Melanie dan John keduanya introvert, tetapi pandangan hidup mereka sangat berbeda.
Melanie mendekati hidup dengan pikiran praktis—dia tidak mudah terpengaruh emosi saat mengambil keputusan penting. Dia mengandalkan pengalaman nyata dan bertindak berdasarkan logika.
Di sisi lain, John percaya pada masa depan. Keputusannya didorong oleh emosi daripada didasarkan pada kenyataan.
Apa yang membuat mereka berbeda? Jawabannya terletak pada tipe kepribadian Myers–Myers-Briggs (MBTI)—Melanie adalah ISFP (Introvert, Sensing, Feeling, Perceiving), sementara John adalah INFP (Introvert, Intuitive, Feeling, Perceiving) berdasarkan 16 tipe kepribadian yang diidentifikasi dalam kerangka kerja tersebut.
Sebelum membahas ISFP vs. INFP, mari kita pahami mengapa konsep ini relevan bagi tempat kerja modern dan masyarakat.
Tes Kepribadian Myers Briggs: Gambaran Singkat
The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah kuesioner self-reporting yang membantu Anda memahami diri sendiri lebih baik. Dari cara Anda memproses informasi, mengambil keputusan, dan berkolaborasi dengan orang lain, tes ini memberikan gambaran tentang sifat-sifat yang membentuk kepribadian Anda.
Tes kepribadian ini membantu dalam hal berikut:
- Memilih profesi yang sesuai dengan tipe kepribadian seseorang
- Mempelajari kekuatan dan kelemahan berbagai tipe kepribadian
- Menciptakan lingkungan kerja di mana semua kepribadian dapat berkembang
- Menugaskan pekerjaan sesuai dengan tipe kepribadian untuk memaksimalkan potensi seseorang
- Memahami diri sendiri dan menjalani hidup yang memuaskan dan bahagia
Baik Anda ingin lebih mengenal diri sendiri atau Anda adalah manajer HR yang tertarik untuk mendapatkan wawasan tentang tenaga kerja Anda, tes MBTI akan sangat bermanfaat bagi Anda.
Metode Myers-Briggs menganalisis kepribadian berdasarkan empat skala:
- Ekstroversi (E) vs. Introversi (I): Skala ini mengukur dari mana individu mendapatkan energi mereka. Ekstrovert cenderung ramah dan mendapatkan energi dari interaksi sosial, sementara introvert lebih pendiam dan mendapatkan energi dari kesendirian
- Sensing (S) vs. Intuition (N): Skala ini mengacu pada cara orang memproses informasi. Sensor mengandalkan data konkret dan fokus pada masa kini, sementara Intuitif lebih suka menginterpretasi pola dan kemungkinan, seringkali fokus pada masa depan
- Pikiran (T) vs. Perasaan (F): Cara individu mengambil keputusan didasarkan pada skala ini. Pemikir memprioritaskan logika dan analisis objektif, sementara Perasa mempertimbangkan emosi dan nilai-nilai saat membuat pilihan
- Penilaian (J) vs. Persepsi (P): Skala ini berkaitan dengan cara individu menghadapi dunia luar. Penilai lebih menyukai struktur dan organisasi, sementara Persepsi lebih fleksibel dan spontan
Empat skala ini digabungkan untuk membentuk 16 tipe kepribadian yang mungkin, dua di antaranya adalah ISFP dan INFP.
Tipe Kepribadian ISFP vs. INFP Sekilas
Berikut ini adalah gambaran singkat tentang tipe kepribadian ISFP vs. INFP.
Perbedaan
| ISFP | INFP |
| Terpaku pada saat ini | Berorientasi pada masa depan |
| Mengekspresikan diri melalui tindakan (misalnya, melukis) | Mengekspresikan diri melalui kata-kata (misalnya, puisi) |
| Suka bersenang-senang | Cemas |
| Praktis | Pecinta Mimpi |
| Mudah beradaptasi dengan orang baru | Tidak cocok dengan orang baru |
Persamaan
- Menikmati waktu sendirian
- Sensitif
- Empati
- Mandiri
Kita akan membahas detailnya nanti, tetapi sebelum itu, mari kita pahami terlebih dahulu tipe kepribadian masing-masing.
Apa Itu Tipe Kepribadian ISFP?
Dalam kerangka tipe kepribadian Myers-Briggs, ISFP singkatan dari Intuitif, Sensitif, Emosional, dan Fleksibel. ISFP (juga dikenal sebagai Petualang) adalah orang yang kreatif, realistis, empati, mandiri, dan penasaran. Mereka memiliki kepekaan artistik yang kuat dan dorongan alami untuk menjelajahi hal-hal baru.
Ciri khas utama seorang ISFP
Ini adalah beberapa karakteristik yang dimiliki oleh seorang ISFP:
- ISFP adalah introvert—mereka menikmati kesendirian dan lebih suka menghabiskan waktu sendirian untuk menghubungkan diri kembali dengan diri mereka sendiri
- Mereka lebih mempercayai indra atau pengamatan nyata daripada intuisi mereka
- Emosi lebih penting bagi mereka daripada logika
- Mereka terbuka dan fleksibel—terlalu terorganisir atau kaku bukanlah gaya mereka
Kelebihan dan kelemahan ISFP
Kelebihan
- ISFPs percaya pada filosofi 'hidup dan biarkan hidup', yang membuat mereka optimis, santai, dan menyenangkan untuk diajak bergaul
- Mereka sensitif dan memahami perasaan orang lain
- Mereka sangat imajinatif
- Mereka menyukai penelitian dan menjelajahi hal-hal yang belum diketahui
- Mereka memiliki kemampuan pemecahan masalah yang sangat baik
- Kepribadian mereka yang unik membuat mereka berbeda
Kelemahan
- ISFPs kesulitan untuk berkomitmen pada sesuatu dalam jangka panjang
- Mereka kesulitan membuat rencana untuk diri sendiri atau mengikuti rencana tersebut
- Mereka sering kali mendapatkan rasa harga diri dari pencapaian, yang membuat mereka sangat kompetitif
- Preferensi mereka akan otonomi membuatnya sulit beradaptasi di lingkungan kerja yang kaku dan terstruktur atau di lingkungan akademis
ISFP di tempat kerja
Di tempat kerja, ISFPs adalah orang yang pragmatis, kooperatif, dan mandiri, tetapi mereka juga terbuka untuk kolaborasi ketika ada tim yang sevisi di samping mereka. Mari kita pahami bagaimana tipe kepribadian ini berkinerja sebagai pemimpin dan anggota tim, seperti apa etos kerja mereka, dan gaya manajemen apa yang mereka adopsi.
ISFP dalam kepemimpinan
ISFP umumnya cenderung menghindari peran kepemimpinan tetapi berhasil saat memimpin kelompok kecil anggota tim yang kooperatif.
Sebagai pemimpin, mereka menetapkan tujuan yang realistis daripada tujuan yang terlalu ambisius, dan bersedia bekerja ekstra untuk membantu anggota tim. Empati mereka membuat mereka menjadi pendengar yang baik—mereka dapat memahami masalah yang dihadapi anggota tim. Gaya kepemimpinan mereka lebih fokus pada memberi contoh daripada mengandalkan otoritas.
Pemimpin ISFP mahir dalam memahami persyaratan proyek dan mengalokasikan sumber daya secara tepat. Mereka juga bekerja dengan baik dalam menghadapi persyaratan proyek yang terus berubah, karena mereka cepat beradaptasi dengan perubahan.
ISFP sebagai karyawan
ISFP menyukai pekerjaan yang selaras dengan nilai dan tujuan mereka. Di tempat kerja, mereka menikmati aktivitas atau tugas yang menghasilkan hasil konkret. Mereka lebih suka lingkungan kerja yang sopan dan kooperatif, di mana mereka dapat bekerja secara mandiri. Selera estetika mereka seringkali mengharuskan tempat kerja (atau setidaknya ruang kerja/meja kerja mereka) terlihat menarik secara visual.
Tipe kepribadian ini suka bekerja secara mandiri, tetapi juga berkembang saat menjadi bagian dari tim. Sebagai anggota tim, ISFP cenderung membantu, fleksibel, terbuka terhadap masukan, inovatif, dan setia. Introversi alami mereka membuat mereka enggan berbicara di depan umum atau mengambil peran yang melibatkan memimpin tim besar.
Pekerjaan dengan tenggat waktu yang menegangkan atau struktur yang kaku dapat dengan cepat membuat mereka kelelahan, begitu pula budaya kerja yang penuh konflik.
Jalur karier ISFP
Berikut adalah beberapa jalur karier yang dapat Anda jelajahi sebagai ISFP:
- Seniman
- Desainer mode
- Desainer grafis
- Desainer interior
- Musisi
- Chef
- Perajin Perhiasan
- Florist
- Pekerja sosial
- Guru
- Perawat
- Manajer ritel
Apa Itu Tipe Kepribadian INFP?
Dalam penilaian MBTI, INFP singkatan dari Introversion (Introvert), Intuition (Intuisi), Feeling (Perasaan), dan Perceiving (Persepsi). INFP (juga dikenal sebagai Mediator atau Idealist) merasa terisi ulang saat menghabiskan waktu sendirian, membayangkan kemungkinan, dan hidup sesuai dengan nilai-nilai dan prinsip mereka. Mereka lembut, empati, dan spontan, serta peduli pada pertumbuhan pribadi mereka dan orang lain.
Ciri khas utama seorang INFP
Berikut adalah beberapa karakteristik menonjol dari seorang INFP:
- INFP mengikuti hati dan emosi mereka, yang membuat mereka sensitif
- Mereka adalah pemimpi yang selalu melihat gambaran besar
- Mereka terlihat pemalu dan pendiam
- Mereka bercita-cita untuk meninggalkan dampak positif di dunia
Kelebihan dan kelemahan INFP
Kelebihan
- INFPs menikmati kesendirian mereka tetapi juga membentuk hubungan yang dalam dan bermakna dengan sekelompok teman yang erat
- Mereka sangat bersemangat—mereka mencurahkan segenap hati dan jiwa dalam setiap pekerjaan yang mereka lakukan
- Mereka menginspirasi orang lain dengan empati dan kedermawanan
- Mereka memiliki pikiran terbuka dan tidak menghakimi pendapat, pilihan, atau keputusan orang lain
- Mereka menghadapi masalah dari sudut pandang yang unik
- Mereka menyelesaikan konflik dan membangun harmoni
Kelemahan
- INFPs kesulitan untuk membuka diri tentang perasaannya
- Mereka merasa lelah setelah berinteraksi sosial
- Sifat perfeksionis mereka membuat mereka terlalu kritis terhadap diri sendiri
- Cenderungan untuk menyenangkan orang lain membuat mereka sulit memprioritaskan kebutuhan mereka sendiri
INFP di tempat kerja
INFPs tidak terlalu peduli dengan menyelesaikan daftar tugas atau meningkatkan pendapatan; mereka berfokus pada membantu orang lain di tempat kerja. Mereka menyukai umpan balik positif, memiliki pandangan tinggi tentang diri sendiri, dan menikmati kebebasan untuk mengekspresikan sisi kreatif mereka.
INFP dalam kepemimpinan
Pemimpin INFP memimpin dengan intuisi. Mereka menetapkan tujuan idealistik dengan mempertimbangkan gambaran besar. Pandangan optimis mereka terhadap kemungkinan masa depan mendorong anggota tim untuk bekerja lebih keras dan memberikan yang terbaik untuk mencapai tujuan.
INFPs dapat dengan cepat menghubungkan antara tindakan dan hasil, membantu mereka merencanakan langkah-langkah yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas, memiliki rencana proyek yang baik, dan mendelegasikan pekerjaan.
Sebagai pemimpin atau manajer, mereka komitmen terhadap pertumbuhan dan pengembangan diri mereka sendiri, anggota tim lainnya, dan organisasi.
INFP sebagai karyawan
Karyawan INFP berkembang baik dalam tim kecil di mana mereka dapat memiliki interaksi yang bermakna. Tim besar dan rapat berturut-turut dapat menguras energi mereka, sehingga mereka berfungsi lebih baik ketika ada keseimbangan yang baik antara pekerjaan interaktif dan pekerjaan mandiri.
Mereka memiliki sifat yang penuh gairah, dan ketika terlibat dalam proyek yang mereka pedulikan, mereka memberikan usaha terbaik mereka. Meskipun introvert, mereka mampu membangun hubungan profesional yang santai dengan anggota tim.
Kreativitas dan kecenderungan mereka terhadap inovasi membuat mereka sangat ahli dalam brainstorming, menyelesaikan masalah kompleks, dan menambahkan sentuhan kreatif pada tugas-tugas rutin. Empati dan pemahaman mereka memudahkan penyelesaian konflik.
Jalur karier INFP
Berikut adalah beberapa jalur karier yang dapat Anda jelajahi sebagai seorang INFP:
- Seniman multimedia
- Desainer grafis
- Penulis
- Editor film
- Manajer Hubungan Masyarakat
- Spesialis Sumber Daya Manusia
- Konselor kesehatan mental
- Psikolog
- Guru/Dosen
- Ahli Gizi
- Kurator
- Pustakawan
Rabbit hole: Jelajahi buku-buku tentang INFP untuk mempelajari lebih lanjut tentang tipe kepribadian ini dan memulai perjalanan menuju penemuan diri.
Perbedaan dan Persamaan Utama antara ISFP dan INFP
Mudah untuk bingung antara ISFP dan INFP, mengingat beberapa ciri kepribadian mereka yang mirip, tetapi kedua tipe ini juga memiliki perbedaan yang jelas.
Perbedaan utama
ISFP dan INFP memiliki banyak kesamaan berkat fungsi dominan yang sama (Introverted Feeling atau Fi) dan fungsi inferior yang sama (Extraverted Thinking atau Te). Namun, fungsi tambahan dan tersier mereka berbeda. Lihatlah diagram berikut:
| Fungsi kognitif | ISFP | INFP |
| Fungsi dominan | Perasaan Introvert (Fi) | Perasaan Introvert (Fi) |
| Fungsi tambahan | Ekstrovert Sensing (Se) | Intuisi Ekstrovert (Ne) |
| Fungsi tersier | Intuisi Introvert (Ni) | Introverted Sensing (Si) |
| Fungsi inferior | Pikiran Ekstrovert (Te) | Pikiran Ekstrovert (Te) |
Sekarang, mari kita telusuri lebih dalam bagaimana perbedaan fungsi ini tercermin dalam dua tipe kepribadian ini:
1. Pandangan hidup
ISFP adalah orang yang pragmatis—mereka merasakan dunia melalui indra mereka dan membuat keputusan berdasarkan pengalaman pribadi. Mereka tetap berpijak pada kenyataan saat ini, menerima segala sesuatu apa adanya.
Di sisi lain, INFP lebih fokus pada konsep abstrak dan kemungkinan daripada pengalaman nyata. Mereka adalah pemimpi dan visioner yang selalu memandang ke masa depan.
2. Cara berekspresi
Sebagai seniman sejati, ISFP mengekspresikan diri melalui tindakan, seperti melukis, karya seni, dan musik.
Di sisi lain, INFP menikmati kegiatan intelektual melalui kata-kata, seperti menulis esai, novel, atau puisi.
3. Pengambilan keputusan
ISFPs mengandalkan nilai-nilai pribadi dan pengalaman sensorik langsung saat mengambil keputusan.
Di sisi lain, INFP mempertimbangkan nilai-nilai dan prinsip mereka bersama dengan visi jangka panjang mereka sebelum mengambil keputusan penting dalam hidup.
3. Temperamen
ISFP adalah orang yang suka bersenang-senang dan spontan—tipe yang santai dan ceria. Mereka tahu cara menikmati hidup.
Di sisi lain, INFP kesulitan menghadapi kompleksitas pikiran mereka. Mereka sulit rileks dan sering merasa cemas tentang masa depan.
4. Hubungan
ISFPs menyukai privasi dan waktu tenang sendirian, tetapi juga mudah bergaul dengan orang baru.
Di sisi lain, INFP takut ditolak dan kesulitan membangun hubungan baru.
5. Gaya kerja
ISFPs dapat pandai dalam menangani beberapa tugas sekaligus.
Sebaliknya, INFP lebih suka menyelesaikan tugas yang sedang dikerjakan sebelum beralih ke tugas berikutnya.
6. Pandangan terhadap harta benda material
Sebagai tipe Se-Ni, ISFP seringkali lebih menyukai hal-hal yang menyenangkan dalam hidup, seperti status dan harta benda.
Di sisi lain, INFP adalah tipe Ni-Se yang puas dengan kebutuhan dasar dan cenderung menuju minimalisme material.
Kesamaan utama
Preferensi bersama untuk introversi, perasaan, dan persepsi menyebabkan banyak kesamaan antara ISFP dan INFP:
1. Perasaan introvert (Fi)
Kedua tipe ini didorong oleh Fi, membuat mereka sangat tertanam dalam nilai-nilai, emosi, dan keyakinan mereka. Mereka memprioritaskan keaslian daripada terpengaruh oleh dunia luar.
2. Preferensi persepsi
Baik ISFP maupun INFP memiliki preferensi persepsi, yang membuat mereka adaptif. Mereka terbuka terhadap umpan balik konstruktif dan perubahan, lebih suka perencanaan minimal, dan menyelesaikan hal-hal secara spontan.
3. Sensitivitas emosional
Kedua tipe ini sangat empati dan penuh kasih sayang terhadap perasaan orang lain. Mereka berusaha memahami keadaan emosional orang lain dengan menempatkan diri pada posisi mereka dan menjalin hubungan yang lebih dalam dengan teman-teman dekat mereka.
4. Ekspresi kreatif
ISFP dan INFP cenderung menyalurkan kreativitas mereka melalui seni, musik, menulis, atau bentuk ekspresi diri lainnya. Mereka menikmati menggunakan kreativitas mereka untuk merenung dan mengkomunikasikan emosi mereka.
5. Kebutuhan akan otonomi
Kedua tipe ini cenderung fleksibel dan terbuka, menghargai kebebasan dan otonomi. Mereka tidak suka struktur kaku atau aturan yang dapat membatasi individualitas mereka.
Strategi Kolaborasi ISFP dan INFP
Budaya kerja yang bahagia dan produktif adalah tempat di mana berbagai kepribadian merasa nyaman dan mendapatkan kesempatan yang tepat untuk menunjukkan potensi mereka. Berikut adalah beberapa strategi kunci yang dapat digunakan oleh pemimpin dan manajer sumber daya manusia untuk menguasai manajemen kerja kolaboratif:
1. Ciptakan lingkungan kerja yang sesuai untuk berbagai tipe kepribadian
Usahakan untuk menciptakan keseimbangan antara otonomi dan kolaborasi agar dapat mengakomodasi gaya kerja yang beragam dari berbagai tipe kepribadian. Terlalu banyak otonomi dapat membuat karyawan ekstrovert merasa kesepian dan tidak didukung di tempat kerja, sementara tekanan berlebihan pada kolaborasi dapat membuat introvert merasa kehabisan energi.
Alat manajemen kerja dan kolaborasi online seperti ClickUp dapat membantu Anda menyeimbangkan kedua aspek tersebut, meningkatkan efisiensi, dan menumbuhkan mindset produktif di antara tim.
ClickUp menawarkan berbagai cara komunikasi, memungkinkan karyawan memilih metode yang paling sesuai untuk mereka atau beralih antar saluran jika diinginkan. Mari kita lihat bagaimana caranya:
- Berinteraksi dengan anggota tim, ajukan pertanyaan, bagikan sumber daya, atau ikuti perkembangan secara real-time dengan fitur Chat View di ClickUp. Gunakan fitur @mention di komentar tugas dan kelola komunikasi tim di satu tempat
- Satukan tim jarak jauh dan bantu mereka berkolaborasi dalam proyek dengan ClickUp Whiteboards. Brainstorming, tambahkan catatan, buat alur kerja, dan berikan konteks pada ide-ide Anda dengan menghubungkan Tugas yang dapat dilacak atau sumber daya eksternal
- Organisir komunikasi tim dengan ClickUp Clips. Gunakan fitur perekaman layar ini untuk mengirim catatan suara atau video dengan cepat dan menghindari rapat yang tidak perlu
- Gunakan templat rencana komunikasi yang disesuaikan dari ClickUp untuk menyampaikan pesan dengan cara yang efektif bagi semua orang.
Misalnya, Anda dapat menyampaikan informasi yang tepat kepada orang yang tepat dengan templat papan rencana komunikasi ClickUp.
Gunakan tampilan Whiteboard bawaan yang dibagi menjadi kolom-kolom rapi dan tentukan tujuan komunikasi, struktur pesan, saluran komunikasi, frekuensi, dan jadwal untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama
Selain itu, Anda juga dapat menggunakan templat Laporan Matriks Komunikasi ClickUp untuk memastikan semua orang tetap terinformasi dan mengidentifikasi celah komunikasi, jika ada.
Kerangka kerja yang dapat disesuaikan ini membantu mengidentifikasi anggota tim mana yang berkomunikasi dengan siapa dan seberapa sering (misalnya, untuk tujuan resmi, seperti karyawan yang melaporkan secara harian kepada manajer tim). Selain itu, kerangka kerja ini juga memberikan gambaran komprehensif tentang saluran komunikasi organisasi Anda.
Gunakan templat ini untuk berkomunikasi secara terbuka, menghilangkan kebingungan, dan meningkatkan kolaborasi serta pengambilan keputusan di semua tingkatan.
2. Dorong pengelolaan konflik yang sehat
Baik ISFP maupun INFP cenderung menghindari konflik. Namun, konflik dapat muncul saat tim menangani proyek kompleks dengan banyak pemangku kepentingan. Dalam situasi seperti itu, Anda tidak boleh membiarkan karyawan meninggalkan masalah di meja dan mencari jalan keluar. Anda harus membekali mereka dengan strategi manajemen konflik agar mereka tahu cara menangani dan meredakan masalah untuk kelancaran proyek.
Ini adalah hal yang dapat dibantu oleh ClickUp Views. Dari manajemen tugas dan pelacakan proyek hingga visualisasi alur kerja, 15+ tampilan yang dapat disesuaikan menawarkan pembaruan real-time tentang proyek. Mereka memudahkan identifikasi bottleneck sebelum berkembang menjadi masalah besar. Mari kita jelajahi caranya:
- Periksa status tugas dengan cepat menggunakan Tampilan Daftar
- Visualisasikan lokasi proyek menggunakan Kanban Boards dengan tampilan papan dan identifikasi hal-hal yang menghambat kemajuan
- Tetap teratur dengan tugas-tugas Anda menggunakan Tampilan Kalender—integrasikan jadwal Anda dengan Google Calendar atau Zoom menggunakan Tampilan Kalender, dan jangan pernah lupa tentang pertemuan atau komitmen lainnya
- Prioritaskan tugas, sesuaikan jadwal, tambahkan ketergantungan, dapatkan gambaran umum proyek, dan hindari benturan jadwal dengan diagram Gantt
3. Hemat waktu dengan otomatisasi
Sebagai manajer HR atau pemimpin tim, cobalah untuk memaksimalkan potensi kreatif ISFP dan INFP—gunakan otomatisasi untuk memastikan mereka tidak membuang waktu pada tugas-tugas rutin. ClickUp Brain dapat membantu karyawan dalam hal ini dengan berbagai cara:
- Generate ringkasan proyek otomatis dan laporan status di ClickUp Tasks, Docs, dan anggota tim
- Tulis balasan secara singkat dan biarkan AI menulis pesan dengan nada yang sesuai
- Otomatisasi rapat harian dan pembaruan harian
- Generate transkrip suara dan video secara otomatis
4. Pahami tim Anda dengan lebih baik
Setiap tim terdiri dari anggota dengan tipe kepribadian yang berbeda. Mengetahui tipe Meyers-Briggs yang dimiliki setiap anggota akan membantu semua orang berkomunikasi dengan lebih efektif. Hal ini juga akan membantu pemimpin tim dalam membagikan tugas berdasarkan kekuatan tipe kepribadian masing-masing, sehingga anggota tim dapat menikmati pekerjaan mereka dan menghasilkan hasil yang luar biasa.
Di sinilah templat "Meet the Team" dari ClickUp dapat berguna.
Berikut adalah beberapa penggunaan dan manfaat dari template ini:
- Buat profil anggota tim secara individu, soroti keterampilan dan prestasi mereka, dan bantu rekan tim saling mengenal lebih baik
- Tampilkan aset organisasi Anda kepada calon pelanggan dan tarik lebih banyak bisnis
- Berikan dorongan moral kepada karyawan Anda dengan menampilkan mereka di situs web perusahaan Anda
- Lakukan perubahan yang diperlukan dan perbarui informasi karyawan secara berkala
5. Mengumpulkan tim lintas fungsi
Anda harus menyediakan platform terpadu untuk memfasilitasi kolaborasi di mana tim jarak jauh dan lintas fungsi dapat bekerja bersama di bawah satu atap.
Mengapa hal ini penting? Setiap tempat kerja membutuhkan anggota tim untuk bekerja sama, terlepas dari tipe kepribadian mereka. Tingkat kolaborasi bergantung pada peran individu, tetapi hal ini bukanlah sesuatu yang dapat dihindari oleh karyawan.
Dan apa yang lebih baik dari ClickUp Teams untuk hal ini? Ini adalah platform yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik organisasi dan tenaga kerja Anda. Mulai dari tim pengembangan, pemasaran, penjualan, dan desain hingga manajemen produk, ClickUp cocok untuk semua tim. Baik mengelola tugas pribadi, proyek perusahaan, atau berkolaborasi dengan orang lain, perangkat lunak ini melakukannya dengan mudah!
Memahami dan Menerima Perbedaan
Sekarang setelah Anda memahami karakteristik, kelebihan, dan kelemahan tipe kepribadian INFP dan ISFP, akan lebih mudah untuk memahami tipe mana yang paling sesuai dengan Anda atau tipe mana yang dimiliki oleh karyawan Anda.
Terapkan pengetahuan ini untuk merancang tempat kerja di mana orang-orang dengan kepribadian yang berbeda merasa nyaman dan memiliki kesempatan yang cukup untuk mengekspresikan diri.
Jika Anda mencari platform kolaborasi yang dapat disesuaikan untuk introvert, ekstrovert, dan ambivert, mulailah dengan ClickUp hari ini!