Les évaluations des performances des employés sont importantes tant pour les entreprises que pour le personnel. Elles permettent aux responsables de fournir des commentaires constructifs aux employés. Ces commentaires montrent aux employés comment leur travail contribue aux objectifs de l'entreprise et les aident à évoluer et à se développer sur le plan professionnel.
Les évaluations de performance permettent également aux entreprises de définir des attentes claires en matière de performance et de reconnaître les réalisations des employés afin de renforcer une culture de reconnaissance.
Vous souhaitez améliorer les processus d'évaluation des performances de votre entreprise ? Envisagez d'essayer un logiciel d'évaluation des performances. Consultez cette liste sélectionnée des meilleurs logiciels d'évaluation des performances des employés disponibles pour les équipes en 2024.
Que rechercher dans un logiciel d'évaluation des performances ?
Lorsque vous recherchez le logiciel d'évaluation des performances qui vous convient, vous devez tenir compte de facteurs tels que :
- Convivialité : vous recherchez une plateforme facile à utiliser tant pour les managers que pour les utilisateurs.
- Options de personnalisation : recherchez un logiciel d'évaluation des performances que vous pouvez adapter aux indicateurs de performance et aux objectifs spécifiques de votre organisation.
- Capacités d'intégration : trouvez un logiciel qui s'intègre parfaitement aux autres outils utilisés par votre organisation, tels que les systèmes de gestion de projet ou de ressources humaines, afin d'éliminer le besoin de transfert manuel des données.
- Fonctionnalités robustes de rapports et d'analyse : recueillez des informations basées sur les données qui révèlent les tendances, les points forts et les domaines à améliorer au sein de votre personnel.
Les 10 meilleurs logiciels d'évaluation des performances à utiliser
1. ClickUp
ClickUp est une solution unique en raison de son incroyable polyvalence. Il ne s'agit pas spécifiquement d'un logiciel d'évaluation des performances des employés, mais il est suffisamment puissant et polyvalent pour être utilisé comme logiciel d'évaluation des performances par les professionnels des ressources humaines (RH) dans les entreprises de toute taille et de tout type.
ClickUp peut être utilisé comme un puissant logiciel RH qui vous aide à mener, analyser et mettre en œuvre de meilleures évaluations des performances des employés. De nombreuses entreprises utilisent ClickUp comme logiciel de gestion des performances. En fait, ce modèle d'évaluation des performances est l'un des modèles les plus téléchargés sur la plateforme.
ClickUp propose de nombreux modèles gratuits d'évaluation des performances, ce qui vous permet de démarrer facilement la mise en place de processus d'évaluation des performances et de les personnaliser en fonction des besoins de votre équipe.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- ClickUp Objectifs permet aux employés de se connecter à leur travail et aux employeurs de suivre leurs progrès. Vous pouvez définir des échéanciers et des cibles et réaliser l'automatisation du suivi des progrès. Créez des dossiers pour suivre les objectifs de votre équipe et ceux de chaque individu en un seul endroit. ClickUp s'intègre également bien avec un large éventail de logiciels de définition d'objectifs.
- Les modèles d'organigrammes vous aident à visualiser la structure globale de votre équipe. Vous savez ainsi à tout moment qui sont les responsables de votre équipe et quels membres sont chargés de quelles tâches et de quels projets. Lorsque les responsabilités et la hiérarchie sont clairement définies dans la gestion d'équipe, il est plus facile de concevoir des évaluations de performances pertinentes et significatives.
- Les outils de suivi des employés vous permettent non seulement de suivre le temps de travail, mais aussi d'obtenir des rapports détaillés sur la productivité. Les responsables reçoivent des données de performance en temps réel et des informations exploitables (consultez notre guide sur les meilleurs outils de suivi des employés pour les utilisateurs Mac!)
- Les outils et modèles d'engagement des employés encouragent la responsabilité et permettent de reconnaître et de récompenser les réalisations des employés. ClickUp propose des dizaines de modèles de réunions individuelles, de modèles liés aux ressources humaines, de sondages d'engagement, de plans d'action et bien plus encore pour tenir vos employés informés et motivés.
Limitations de ClickUp
- Les nombreuses fonctionnalités et la grande polyvalence offertes par la plateforme peuvent nécessiter un certain temps d'apprentissage.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Business : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 8 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 500 avis)
2. PerformYard
PerformYard est un outil de gestion des performances des employés très apprécié qui permet aux entreprises de créer et de gérer des évaluations de performances. Il offre également des fonctionnalités de gestion des objectifs, de feedback régulier et de sondages sur l'engagement.
Le logiciel se concentre sur l'évaluation des performances, mais offre des fonctionnalités supplémentaires visant à améliorer l'engagement des employés. Il s'agit d'une plateforme flexible et simple à utiliser pour les professionnels des ressources humaines.
Les meilleures fonctionnalités de PerformYard
- Facilité pour établir une hiérarchie et attribuer des évaluateurs
- Module de définition d'objectifs puissant et polyvalent
- Interface utilisateur moderne
- Facilement personnalisable
Limites de PerformYard
- Pourrait offrir de meilleures intégrations avec les outils de gestion d'équipe et de RH les plus populaires.
Tarifs PerformYard
- Contactez-nous pour obtenir un devis
Évaluations et avis sur PerformYard
- G2 : 4,7/5 (plus de 660 avis)
- Capterra : 4,8/5 (90 avis)
3. Connecteam
Parfaitement adapté aux petites équipes et aux équipes à distance, Connecteam traite certes de la gestion des performances, mais se concentre principalement sur l'engagement des employés.
Il s'agit d'une application mobile qui aide les équipes à améliorer leur communication, à rendre leurs processus plus efficaces et à gagner du temps.
Les meilleures fonctionnalités de Connecteam
- Logiciel d'évaluation des performances efficace et abordable
- Les supports de communication et de formation pour les équipes sont nombreux et faciles à trouver.
- Le service client est très réactif.
Limites de Connecteam
- Le module de planification de l'application est un peu difficile à utiliser et à intégrer à d'autres applications de calendrier populaires par rapport à d'autres logiciels d'évaluation des performances.
Tarifs Connecteam
- Free
- Basique : 29 $/mois par utilisateur
- Avancé : 49 $/mois par utilisateur
- Expert : 99 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Connecteam
- G2 : 4,3/5 (39 avis)
- Capterra : 4,8/5 (290 avis)
4. BambooHR
BambooHR est l'un des systèmes RH les plus connus et les plus complets utilisés par les petites et moyennes entreprises pour le recrutement, les évaluations de performances et bien plus encore. Il dispose de fonctionnalités de gestion des performances, mais comprend également des fonctions RH importantes telles que la paie intégrée, le suivi des candidats, des outils d'intégration, le suivi des congés, etc.
C'est l'un des outils les plus populaires auprès des entreprises qui souhaitent doter leurs équipes RH d'une solution RH tout-en-un.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Excellentes fonctionnalités de suivi du temps et des congés
- Modules d'intégration des employés puissants et personnalisables
- Diagrammes faciles à créer
- Fonctionnalités liées à la performance des employés, y compris un processus d'évaluation des performances
Limites de BambooHR
- Comme la plateforme est une solution RH tout-en-un, les fonctionnalités d'évaluation des performances ne sont pas vraiment mises en avant, même si elles existent.
Tarifs BambooHR
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 440 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 500 avis)
5. Eloomi
Eloomi est une plateforme de gestion de l'apprentissage et d'expérience d'apprentissage qui sert également de système de gestion des performances. Bien qu'elle soit principalement conçue pour la formation des employés et le développement des compétences, elle peut également servir de logiciel d'évaluation des performances.
Il aide les managers à créer des parcours de développement automatisés et optimise les entretiens individuels en suggérant des points de discussion et des éléments à prendre. Cela en fait une excellente solution pour le processus d'évaluation des performances des employés.
Les meilleures fonctionnalités d'Eloomi
- Robuste et très intuitif
- Évaluation à 360
- Analyse des lacunes en matière de compétences et cours recommandés
- Analyse avancée des données et des ressources humaines
Limites d'Eloomi
- Options d'intégration assez limitées par rapport à d'autres logiciels de gestion des performances des employés.
- Certains utilisateurs signalent des problèmes avec les flux de travail personnalisés.
Tarifs Eloomi
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Eloomi
- G2 : 4,7/5 (31 avis)
- Capterra : 4,4/5 (90 avis)
6. Culture Amp
Culture Amp est une plateforme d'expérience employé innovante et robuste qui privilégie la culture d'entreprise. Grâce à des fonctionnalités telles que la prévision du turnover, des sondages prêtes à l'emploi, l'engagement des employés et des analyses puissantes, elle permet aux employeurs d'acquérir une compréhension approfondie et substantielle de leurs employés.
De meilleures fonctionnalités de suivi individuel, de suivi des objectifs et de commentaires provenant de plusieurs sources sont également disponibles. Grâce à d'excellentes fonctionnalités de suivi des objectifs, la gestion des performances est simplifiée, facilitée et harmonisée dans toutes les équipes.
Les meilleures fonctionnalités de Culture Amp
- Auto-évaluations et commentaires des pairs pour améliorer les évaluations de performance
- Synchronisation automatique avec les logiciels RH et les systèmes d'enregistrement (BambooHR, Workday, Personio, Namely, etc.)
- Riche bibliothèque de modèles de sondages pour évaluer l'engagement des employés ou effectuer le suivi de leurs performances
Limites de Culture Amp
- Courbe d'apprentissage un peu raide par rapport aux autres logiciels de gestion des performances de cette liste.
- Compatibilité et options de personnalisation insuffisantes
- Pas d'essai gratuit
Tarifs Culture Amp
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Culture Amp
- G2 : 4,6/5 (576 avis)
- Capterra : 4,7/5 (74 avis)
7. Workhuman
Workhuman est une société de gestion du capital humain qui compte plus de 20 ans d'expérience dans le champ. Ses solutions s'articulent autour de la reconnaissance sociale, permettant aux employés de s'évaluer et de se récompenser mutuellement afin de créer une culture plus forte et d'améliorer la fidélisation.
Leurs fonctionnalités d'évaluation des performances sont interculturelles et donc évolutives, avec des options pour plus de 30 langues différentes.
Les meilleures fonctionnalités de Workhuman
- Solution d'analyse sociale basée sur l'IA dans le système de gestion des performances
- S'intègre à des outils professionnels populaires tels que Microsoft Teams, Slack, Yammer
- L'API ouverte permet une intégration transparente avec plusieurs systèmes.
Limites de Workhuman
- Aucune intégration de logiciel RH ou de paie
- Coûteux pour les petites entreprises
Tarifs Workhuman
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Workhuman
- G2 : 4,3/5 (68 avis)
- Capterra : 4,2/5 (4 avis)
8. Cornerstone
Cornerstone est une plateforme axée sur les compétences qui favorise de nouvelles méthodes de travail. Cet outil de gestion des performances comprend la gestion des performances, la gestion de l'apprentissage, le recrutement, l'intégration, le développement des employés, et bien plus encore.
En tant que logiciel d'évaluation des performances des employés, Cornerstone offre des fonctionnalités hautement configurables et constitue une excellente solution pour les discussions, les sondages et les évaluations fréquentes. Le processus d'évaluation peut être automatisé et intégré à des objectifs et à des évaluations de compétences.
Les employeurs peuvent facilement identifier les lacunes en matière de compétences grâce à des évaluations à 180 et 360 degrés et à des auto-évaluations. Des outils de gestion de la relève sont également disponibles.
Les meilleures fonctionnalités de Cornerstone
- Interface d'administrateur intuitive
- Checklists pratiques
- Sondages d'engagement Pulse
Limites de Cornerstone
- L'intégration des nouveaux employés est complexe
- Certains évaluateurs se plaignent du service client
Tarifs Cornerstone
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Cornerstone
- G2 : 3,9/5 (115 avis)
- Capterra : 4,1/5 (35 avis)
9. ClearCompany
ClearCompany est une solution RH complète dotée d'outils d'évaluation des performances robustes. Elle est conçue pour réaliser l'automatisation, l'amélioration et la rationalisation du processus d'évaluation en réalisant de meilleures évaluations, en simplifiant le cycle d'évaluation, en améliorant le développement des employés et en obtenant de meilleurs retours d'information.
ClearCompany propose des modèles d'évaluation qui mettent l'accent sur la croissance et le potentiel des employés plutôt que sur le classement et l'évaluation conservatrice. Les flux de travail, les formats et les échelles du cycle d'évaluation sont facilement personnalisés, et les modèles prédéfinis rendent le processus plus rapide et plus efficace.
Les meilleures fonctionnalités de ClearCompany
- Modèles pour tous les formats d'évaluation standard
- Logiciel d'évaluation des performances adapté aux appareils mobiles et multilingue
- Excellents outils de planification des objectifs
- Rapports prédéfinis
Limitations de ClearCompany
- Les rapports sont limités et nécessitent un certain travail de nettoyage.
- Service client lent
- Intégration et prise en main un peu lentes
Tarifs ClearCompany
Contactez ClearCompany pour obtenir un devis.
Évaluations et avis sur ClearCompany
- G2 : 4,6/5 (286 avis)
- Capterra : 4,4/5 (311 avis)
10. Lattice
Lattice est une plateforme robuste dédiée à la réussite des employés qui aide les employeurs à évaluer les performances, à fixer des objectifs et à mener des sondages. Ses fonctionnalités permettent à toutes les parties concernées de créer et de participer à tous les formats d'évaluation standard, avec des cycles rapides et fluides, allant des évaluations basées sur des projets aux évaluations à 360 degrés.
Ce logiciel d'évaluation des performances permet d'accélérer le processus en mettant en évidence le contexte à partir des mises à jour et des commentaires des pairs, et permet également d'effectuer des ajustements en cours de cycle.
Les meilleures fonctionnalités de Lattice
- Règles automatiques, notes et étiquettes intégrées, modèles prêts à l'emploi
- Intégration transparente avec plus de 20 outils RH et de productivité
- Tarification transparente
- L'un des meilleurs logiciels de gestion des performances pour les entreprises en pleine croissance et les équipes RH.
Limites de Lattice
- Navigation complexe et expérience utilisateur perfectible
Tarifs Lattice
- Gestion des performances + OKR et objectifs : 11 $/mois par utilisateur
- Engagement : +4 $/mois par utilisateur
- Croissance : +4 $/mois par utilisateur
- Rémunération : + 6 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Lattice
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 701 avis)
- Capterra : 4,5/5 (108 avis)
Trouvez la meilleure plateforme de gestion des performances pour votre équipe
Chaque entreprise dispose d'un processus d'évaluation des performances unique. C'est pourquoi il est si important de trouver le logiciel qui correspond le mieux aux besoins de votre équipe. Le meilleur logiciel de gestion des performances automatise vos tâches les plus importantes afin de faire gagner du temps et d'économiser des efforts tant aux employés qu'aux employeurs.
ClickUp est l'une des solutions de gestion des performances les plus recommandées sur le marché. Elle vous permet d'automatiser les processus de développement des employés, les évaluations de leurs performances et de vous assurer que votre processus d'évaluation des employés se déroule sans heurts à tout moment.
Si vous êtes toujours à la recherche de l'outil de gestion des performances et de la solution de gestion des talents adaptés à votre entreprise, essayez ClickUp. Il est entièrement gratuit, facile à automatiser et comprend des dizaines de modèles prêts à l'emploi pour améliorer votre processus de gestion des performances.
Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour obtenir un compte ClickUp gratuit si vous souhaitez évaluer les performances de vos employés de manière simple et en toute transparence.