Grâce à une multitude de logiciels de gestion des talents, les équipes RH peuvent aujourd'hui utiliser l'IA et des fonctionnalités avancées pour les évaluations et les appréciations lors du recrutement. Cependant, il est toujours possible que nous finissions par choisir le mauvais candidat.
Quelles erreurs pourrions-nous commettre ? En tant que responsable du recrutement, j'ai constaté que malgré plusieurs séries d'entretiens, nous sélectionnons les candidats en fonction de deux paramètres : leur capacité à réussir le test et à faire bonne impression. Nous devons évaluer des compétences plus approfondies, telles que les compétences techniques, le travail d'équipe, l'adéquation culturelle, etc.
Notre équipe a testé plusieurs outils d'évaluation des talents et de gestion des performances afin de nous aider au suivi de ces paramètres. Nous voulions faire un choix éclairé basé sur des paramètres fondés sur des données plutôt que sur des préjugés humains.
Découvrons ensemble les détails de ces outils et voyons comment vous pouvez choisir ceux qui conviennent le mieux à votre organisation.
Que rechercher dans les outils d'évaluation des talents ?
Pourquoi avons-nous choisi ces outils d'évaluation des talents alors qu'il existe tant d'autres options sur le marché ? Les raisons sont très simples.
Avec nos responsables RH, j'ai passé d'innombrables heures à passer au crible des CV et à interviewer des candidats. Si ces méthodes traditionnelles restent indispensables, elles ne permettent souvent pas de révéler pleinement le potentiel d'un candidat. Un outil d'évaluation des talents peut vous aider à mieux évaluer les compétences d'un candidat, notamment ses capacités cognitives, ses aptitudes à résoudre des problèmes, ses compétences techniques, ses aptitudes à communiquer, et bien plus encore.
Pour faciliter ce processus d'évaluation complexe, les meilleurs outils d'évaluation des talents doivent présenter les fonctionnalités suivantes :
- Modules d'évaluation avancés : choisissez l'option qui répond à vos besoins spécifiques. La plupart des logiciels RH vous offriront de l'assistance dans le processus d'évaluation de base des talents. Par exemple, si vous devez tester des évaluations de codage avec des simulations de situations professionnelles réelles, assurez-vous que votre outil offre cette assistance.
- Facilité d'utilisation : choisissez une option conviviale, facile à utiliser pour l'ensemble de votre équipe RH. D'après mon expérience, cela permet de gagner du temps et de réduire la frustration des candidats et des recruteurs.
- Informations détaillées : veillez à choisir un outil capable de fournir des rapports détaillés ou un système de notation afin de prendre des décisions d'embauche éclairées.
- Capacités d'intégration : assurez-vous que l'outil s'intègre au logiciel de suivi des employés que vous avez choisi afin de ne pas avoir à synchroniser les données manuellement. Les outils d'évaluation des talents en ligne ne doivent pas être de simples logiciels autonomes dans votre infrastructure technologique.
Les 10 meilleurs outils d'évaluation des talents à utiliser en 2024
En tenant compte de ces facteurs, nous avons dressé une liste des meilleurs outils d'évaluation des talents actuellement disponibles sur le marché. Si certains outils sont de véritables moteurs de planification des ressources humaines, d'autres se concentrent sur des évaluations de niche, adaptées à un objectif spécifique, comme l'évaluation comportementale ou les entretiens vidéo. Découvrons ces dix outils un par un :
1. ClickUp (le meilleur pour la gestion globale des processus RH et la gestion de projet)
ClickUp est le logiciel de productivité, de gestion de projet et de ressources humaines le mieux évalué au monde, utilisable par des entreprises de toutes tailles, de tous secteurs et de toutes complexités. Grâce à ses nombreux modèles RH gratuits et à plus de 1 000 intégrations, vous pouvez démarrer rapidement votre processus de recrutement en centralisant toutes vos évaluations de talents, votre processus d'évaluation et votre intégration sur une seule plateforme.
Prenez par exemple le modèle SOP RH de ClickUp. Il s'agit d'un modèle de Tableau blanc entièrement personnalisable qui vous permet d'établir les protocoles, les tâches et les politiques RH de votre organisation, afin que vos équipes RH soient toujours au courant des procédures à suivre dans diverses situations. Cela vous permet de vous adapter à l'évolution des réglementations et d'aider l'ensemble de votre équipe RH à :
- Suivez la base de connaissances et les mises à jour des documents RH dans un référentiel centralisé.
- Stockez et mettez à jour facilement les dossiers et les procédures des employés.
- Suivez, surveillez et contrôlez les activités RH pour une efficacité accrue.
La plateforme de ressources humaines ClickUp vous permet de :
- Simplifiez la gestion du personnel : créez un hub pour gérer toutes les informations relatives à vos candidats, y compris les communications confidentielles entre les responsables et leurs subordonnés directs, les évaluations, les CV et autres détails, afin de faciliter le suivi de ces données pour votre personnel.
- Rationalisez votre processus de recrutement : utilisez les tâches ClickUp pour décomposer le processus de recrutement en étapes gérables et les attribuer aux personnes directement responsables (DRI). Planifiez vos échéanciers de recrutement, suivez la progression des tâches et résolvez les goulots d'étranglement, ou collaborez avec d'autres parties prenantes, en gérant sans effort les évaluations, les entretiens et les actions de sensibilisation.
- Obtenez des informations en temps réel : analysez les performances, l'engagement et le développement des employés grâce à des tableaux de bord et des rapports ClickUp personnalisables. Avec ClickUp Views, vous disposez de plus de 15 vues personnalisables pour interpréter et partager les données de la manière qui vous convient le mieux.
- Définissez des rappels et effectuez un suivi : définissez des rappels automatiques pour les entretiens, les communications de suivi et d'autres tâches RH avec ClickUp Reminders.
- Améliorez l'intégration et la formation : créez un hub centralisé pour votre processus d'intégration avec ClickUp Docs, qui favorise un flux d'informations fluide et des mises à jour en temps réel grâce à ses fonctionnalités de modification en cours.
- Recueillez les avis détaillés des employés : recueillez des commentaires anonymes ou des réponses détaillées des candidats sur votre processus de recrutement ou même sur l'intégration ; vous pouvez le faire facilement en affichant le formulaire ClickUp.
De plus, vous pouvez accélérer vos évaluations de compétences en ligne en utilisant les outils d'évaluation des talents et les modèles avancés d'évaluation des performances de ClickUp. Le modèle d'évaluation des performances de ClickUp, par exemple, rationalise l'ensemble du processus d'évaluation des candidats, vous permettant ainsi :
- Définissez des objectifs clairs pour votre processus d'évaluation et de recrutement.
- Effectivement suivez le suivi des évaluations et des performances des employés.
- Obtenez des commentaires honnêtes et des évaluations à 360° de la part de vos employeurs et collègues.
Une fois l'évaluation achevée, vous pouvez choisir le bon candidat à l'aide du modèle de matrice de sélection d'embauche ClickUp, qui vous aide à évaluer les candidats potentiels de manière équitable et objective. Grâce à ce modèle, vous pouvez :
- Organisez toutes les informations relatives à vos candidats sur une seule plateforme.
- Évaluez les CV et obtenez toutes les données relatives aux candidats, telles que leur expérience, leurs compétences, leurs qualifications et les résultats de leurs évaluations, en un seul endroit.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Bénéficiez de toutes les fonctionnalités nécessaires à vos processus de recrutement, d'intégration et autres processus RH sur une seule et même plateforme.
- Facilitez le brainstorming et la résolution collaborative de problèmes pour les initiatives RH à l'aide des tableaux blancs ClickUp.
- Obtenez des informations en temps réel sur les performances, l'engagement et le développement des employés grâce à des tableaux de bord et des rapports personnalisables.
- Alignez les objectifs des employés sur ceux de l'organisation et suivez efficacement la progression réalisée à l'aide de ClickUp Objectifs, qui permet aux nouvelles recrues de savoir ce que l'on attend d'elles.
- Suivez avec précision le temps passé par vos employés sur différentes tâches et différents projets afin d'évaluer leurs performances et d'allouer les ressources de manière optimale grâce à la fonctionnalité intégrée de suivi du temps dans ClickUp.
- Restez connecté et gérez vos tâches RH où que vous soyez grâce à l'application mobile ClickUp.
- Protégez les données sensibles de vos employés grâce à des mesures de sécurité robustes et des fonctionnalités de conformité.
- Tirez parti de ClickUp Brain, un assistant IA puissant, pour automatiser les tâches routinières, générer des rapports RH et fournir des suggestions intelligentes sur les processus de recrutement.
Limitations de ClickUp
- Compte tenu de ses nombreuses fonctionnalités et caractéristiques, il peut être long de se familiariser avec l'interface de ClickUp, ce qui nécessite un apprentissage plus long.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Illimité : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : contactez-nous pour connaître nos tarifs
- ClickUp Brain : Ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 7 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 000 avis)
2. Mercer Mettl Assessments (meilleure plateforme d'évaluation en ligne complète)
Mercer Mettl est un acteur de premier plan dans l'espace de l'évaluation des talents, proposant un large éventail d'évaluations pour évaluer les candidats sous différents angles. Des évaluations psychométriques aux évaluations des compétences techniques, Mercer Mettl offre une vision globale du potentiel d'un candidat.
Cela en fait un outil idéal pour les organisations qui ont besoin d'une plateforme complète de recrutement et de gestion des employés. Il permet notamment de réaliser des évaluations à distance, de présélectionner les candidats et d'organiser des entretiens, ce qui est essentiel dans le monde du travail numérique d'aujourd'hui.
Les meilleures fonctionnalités de Mercer Mettl
- Bénéficiez d'une plateforme d'évaluation tout-en-un pour le codage, la simulation, l'évaluation surveillée ou les examens en ligne.
- Personnalisez les évaluations afin qu'elles correspondent aux rôles spécifiques de votre entreprise et aux exigences de votre secteur d'activité.
- Intégrez plusieurs outils et systèmes RH, avec une assistance pour plus de 20 langues.
- Accédez à une bibliothèque d'évaluations prédéfinies pour vos processus de recrutement, de formation et de développement, ainsi que pour vos processus d'évaluation scientifique.
Limites de Mercer Mettl
- Compte tenu de ses nombreuses fonctionnalités, son apprentissage peut s'avérer difficile, en particulier pour adapter l'évaluation à votre secteur d'activité ou à votre utilisation spécifiques.
- Le fait de fonctionner entièrement en ligne signifie qu'il n'est pas en mesure de desservir les marchés qui attendent que les données et informations relatives aux employés soient hébergées sur leur plateforme, en particulier pour l'installation sur site et le stockage des données.
Tarifs Mercer Mettl
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Mercer Mettl
- G2 : 4,4/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,3/5 (41 avis)
3. Test Gorilla (la bibliothèque la plus complète d'outils d'évaluation des talents)
TestGorilla est un outil d'évaluation très apprécié pour les évaluations techniques et de codage. Il vous permet de créer un test à partir de zéro, en utilisant différents types d'évaluation, notamment l'évaluation des compétences professionnelles, la simulation, les tests d'aptitude cognitive, les tests de personnalité, les compétences relationnelles, etc.
Cette vaste bibliothèque d'évaluations prédéfinies et son interface conviviale en font un outil idéal pour les équipes RH qui ne disposent pas nécessairement des compétences techniques ou sectorielles requises dans le domaine ou l'industrie pour lesquels elles recrutent.
Les meilleures fonctionnalités de Test Gorilla
- Accédez à une vaste bibliothèque d'évaluations prédéfinies pour plusieurs rôles et secteurs d'activité.
- Personnalisez facilement les évaluations grâce à l'interface glisser-déposer.
- Utilisez des entretiens vidéo et des options de surveillance en direct pour vos évaluations.
- Intégrez-les rapidement aux systèmes RH courants.
Limites de Test Gorilla
- Analyses approfondies limitées par rapport à certains concurrents
- Cet outil est principalement axé sur la présélection des candidats plutôt que sur l'évaluation complète des talents, ce qui le rend idéal uniquement pour les responsables du recrutement ou les équipes de recrutement.
Tarifs de Test Gorilla
- Free
- Starter : 75 $/mois
- Pro : 115 $/mois
Évaluations et avis sur Test Gorilla
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 150 avis)
- Capterra : 4,2/5 (239 avis)
4. The Predictive Index (meilleur outil d'évaluation comportementale)
Le Predictive Index ou PI Hires (l'outil d'évaluation des talents spécifique à l'entreprise) est idéal pour évaluer les candidats en fonction de leurs capacités comportementales et cognitives. S'appuyant sur plus de 60 ans de recherche en sciences comportementales, cet outil fournit des informations précieuses sur la manière dont les individus interagissent avec les autres et abordent les tâches, vous aidant ainsi à identifier les candidats les mieux adaptés à votre équipe.
Les meilleures fonctionnalités de Predictive Index
- Utilisez la puissance de l'évaluation comportementale pour identifier les traits de personnalité et les styles de travail.
- Tirez parti de l'évaluation cognitive pour mesurer l'agilité d'apprentissage.
- Constituez et développez des équipes adaptées à vos besoins à l'aide de l'outil d'optimisation des talents.
- Bénéficiez d'options API et d'intégration avec plusieurs systèmes RH pour des flux de travail fluides.
Les limites de l'index prédictif
- Se concentre principalement sur les évaluations comportementales et cognitives, limité dans d'autres domaines.
- Nécessite une formation et un apprentissage approfondi pour exploiter pleinement les capacités de la plateforme.
Tarifs de l'index Predictive
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Predictive Index
- G2 : 4,7/5 (650 avis)
- Capterra : pas assez d'avis
5. Alva (meilleur outil d'évaluation des talents basé sur l'IA)
Alva est un outil moderne d'évaluation des talents destiné aux équipes qui souhaitent évaluer les candidats rapidement et avec précision. Il combine des tests de personnalité et de logique conçus par des experts avec des capacités avancées d'IA et d'apprentissage automatique afin de fournir des informations exploitables sur le potentiel d'un candidat dans plusieurs domaines.
Les meilleures fonctionnalités d'Alva
- Tirez parti des évaluations de personnalité et de logique basées sur l'IA pour obtenir une analyse rapide et un retour d'information sur un candidat.
- Accélérez vos évaluations grâce à une évaluation et un classement rapides des candidats.
- Intégrez-les facilement à plusieurs outils RH et CRM grâce aux API intégrées et aux options de synchronisation.
Limites d'Alva
- Une plateforme relativement nouvelle avec une pénétration limitée du marché
- Certaines organisations peuvent hésiter à s'appuyer entièrement sur l'IA, notamment en ce qui concerne les informations sur les candidats et la confidentialité des données.
Tarifs Alva
- Grow : 429 $/mois
- Scale : 799 $/mois
- Enterprise : tarification personnalisée
Évaluations et avis Alva
- G2 : 4,1/5 (12 avis)
- Capterra : pas assez d'avis
6. iMocha (l'outil d'évaluation et d'acquisition de talents le plus complet)
Pour tous ceux qui travaillent depuis longtemps dans le domaine des ressources humaines, iMocha est un nom familier. Cet outil complet d'évaluation et d'acquisition des talents est désormais alimenté par l'IA, avec plus de 200 taxonomies, plus de 1 500 profils d'emploi et plus de 2 500 tests de compétences techniques et relationnelles parmi lesquels vous pouvez choisir. Il offre une suite complète d'évaluations et d'analyses approfondies pour aider les recruteurs à prendre des décisions d'embauche éclairées.
Les meilleures fonctionnalités d'iMocha
- Évaluez un large intervalle de compétences, des compétences techniques aux compétences relationnelles.
- Créez des évaluations personnalisées pour répondre aux exigences spécifiques d'un poste.
- Tirez parti de la surveillance assistée par l'IA pour une administration sécurisée des tests.
- Générez des analyses détaillées des performances et des informations exploitables.
- Intégrez-les de manière transparente à vos systèmes RH existants pour un flux de travail efficace.
Limites d'iMocha
- Plateforme complexe avec une courbe d'apprentissage plus raide que certains concurrents
- Il n'existe pas de forfait gratuit pour essayer cet outil.
Tarifs iMocha
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur iMocha
- G2 : 4,4/5 (252 avis)
- Capterra : 4,5/5 (30 avis)
7. Testlify (meilleur outil d'évaluation des tests avec rapports et analyses basés sur l'IA)
Testlify est un outil d'évaluation de pointe qui analyse les informations et les compétences communicationnelles des candidats pendant le processus de recrutement. Ces évaluations sont détaillées et comprennent plusieurs paramètres que vous pouvez modifier à votre guise. Comme l'évaluation repose sur des facteurs prédéfinis spécifiques, l'ensemble du processus devient objectif et équitable, garantissant ainsi l'absence de décisions biaisées dans le processus de recrutement.
Les meilleures fonctionnalités de Testlify
- Réalisez des entretiens vidéo captivants avec différents types de questions.
- Évaluez les compétences pratiques grâce à des évaluations interactives.
- Tirez parti des analyses basées sur l'IA pour évaluer les performances des candidats.
- Intégrez-les de manière transparente à vos flux de travail de recrutement existants.
Limites de Testlify
- Les évaluations des candidats n’offrent pas d’assistance pour plusieurs langues.
- Portée limitée des évaluations basées sur les rôles
Tarifs Testlify
- Starter : 49 $/mois
- Basique : 149 $/mois
- Entreprise : 299 $/mois
- Premium : 749 $/mois
Évaluations et avis sur Testlify
- G2 : 4,8/5 (125 avis)
- Capterra : 4,0/5 (29 avis)
8. HireVue (meilleure plateforme d'évaluation et d'entretien vidéo basée sur l'IA)
HireVue est une autre plateforme de notre liste qui exploite pleinement l'IA. Cette plateforme d'entretien et d'évaluation numérique utilise une technologie basée sur l'IA pour ce qu'elle appelle l'intelligence du potentiel humain. Elle est idéale pour mener des entretiens vidéo et fournir aux candidats des évaluations détaillées et des éléments ludiques afin de rendre l'ensemble du processus plus intéressant et plus stimulant. Cela vous permet non seulement d'évaluer les connaissances techniques ou les compétences en codage, mais aussi d'évaluer les capacités cognitives et les compétences décisionnelles, d'identifier les traits de personnalité, et bien plus encore.
Les meilleures fonctionnalités de Hirevue
- Tirez parti des entretiens vidéo à la demande avec différents types de questions, et utilisez des modèles d'entretien existants pour un processus efficace.
- Utilisez des évaluations ludiques pour évaluer les capacités cognitives et la personnalité de vos candidats.
- Accédez à des analyses basées sur l'IA pour évaluer les candidats et obtenir un résumé rapide des compétences de chacun d'entre eux.
- Intégrez-les facilement aux meilleurs systèmes RH.
- Bénéficiez d'une assistance dans plus de 45 langues, ce qui vous permet d'accéder à un vivier de talents plus large.
Limites de Hirevue
- Nécessite une installation initiale importante et beaucoup de temps pour l'adapter de manière personnalisée à vos besoins spécifiques.
- Mettre l'accent sur les entretiens vidéo et les évaluations ludiques peut s'avérer limitatif pour certaines organisations.
- Coûteux par rapport à certains autres outils d'évaluation des talents.
Tarifs Hirevue
- Essentiel : 35 000 $/an
- Enterprise : 75 000 $/an
- Premium : tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Hirevue
- G2 : 4,1/5 (231 avis)
- Capterra : 4,5/5 (47 avis)
9. Harver (meilleure plateforme d’automatisation pour un processus de recrutement à grand volume)
Les entreprises doivent souvent recruter rapidement afin d'adapter leurs ressources aux demandes du marché. Mais lorsque le recrutement se fait à la hâte, trouver les bons talents implique souvent de prendre des décisions rapides qui ne sont pas forcément les bonnes. Avec Harver, vous bénéficiez d'une solution flexible qui vous aide à optimiser vos décisions en matière de recrutement, en utilisant des données et des informations scientifiques pour vous aider à sélectionner facilement les bons candidats.
Cet outil combine des évaluations, des entretiens vidéo, des vérifications de références et un système de notation pour vous aider à accélérer le processus de recrutement tout en prenant des décisions précises et fondées sur des données. Il est donc très prisé des organisations qui ont des besoins importants en matière de recrutement.
Les meilleures fonctionnalités de Harver
- Réalisez des évaluations complètes, notamment des entretiens vidéo, des vérifications préalables à l'embauche et des vérifications des antécédents.
- Tirez parti des informations fournies par l'IA pour optimiser vos décisions d'embauche et accélérer le processus d'évaluation des candidats.
- Bénéficiez d'une plateforme d'évaluation conviviale, facile à utiliser par les candidats de tous horizons.
Limites de Harver
- La précision de chaque candidat dépend de l'exhaustivité des données fournies, qui ne reflètent pas toujours les résultats réels.
- La création d'évaluations et de formations personnalisées pour les talents nécessite du temps et des efforts supplémentaires, ce qui rend la tâche difficile, en particulier pour une organisation qui souhaite prendre des décisions rapides.
- Se concentrer sur le recrutement à grande échelle peut limiter son adéquation pour les rôles spécialisés.
Tarifs Harver
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis Harver
- G2 : 4,6/5 (171 avis)
- Capterra : pas assez d'avis
10. Prevue (Meilleure plateforme d'évaluation et de développement des talents)
Prevue Skills est une suite spécialisée d'évaluation et de sélection proposée par Prevue HR, la solution RH complète de l'organisation. Comme la plupart des outils d'évaluation, Prevue Skills vous permet de tester les connaissances d'un candidat à l'aide de tests de simulation professionnelle adaptés à des secteurs et des rôles spécifiques. L'outil propose plus de 500 évaluations de talents, ce qui vous permet de choisir celle qui correspond le mieux à vos objectifs RH.
Il permet ainsi d'évaluer les candidats selon différents critères, notamment leurs capacités cognitives, leur personnalité et leurs compétences. Il fournit également des ressources de développement pour aider les employés à s'épanouir et à réussir au sein de l'organisation.
Les meilleures fonctionnalités de Prevue
- Élaborez des tests d'aptitudes cognitives pour évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes et de raisonnement.
- Évaluez les tests de personnalité pour comprendre les styles comportementaux de vos candidats.
- Créez des évaluations de compétences spécialisées pour évaluer les compétences spécifiques à un poste à l'aide de scénarios réels.
- Associez les candidats à un profil de poste spécifique, en indiquant clairement dans quelle mesure ils correspondent aux exigences de l'entreprise.
- Utilisez les ressources de développement des talents pour favoriser la croissance et le coaching des employés une fois que le candidat a été embauché et fait partie de votre organisation.
Limites de Prevue
- Les utilisateurs ont constaté que Prevue Skills offre des options d'intégration limitées avec d'autres outils RH ou systèmes ATS, ce qui le rend peu pratique si vous ne souhaitez pas utiliser la solution RH complète de l'entreprise.
Tarifs Prevue
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Prevue
- G2 : 4,5/5 (53 avis)
- Capterra : 4,5/5 (64 avis)
Optimisez votre processus de sélection des candidats grâce au meilleur outil d'évaluation des talents
Le choix des bons outils d'évaluation des talents est essentiel pour un recrutement efficace. Bien qu'il existe différentes options, il est essentiel de trouver une plateforme qui réponde à vos besoins et qui soit adoptée par l'ensemble du service RH. ClickUp se distingue comme une solution complète qui simplifie ce processus.
En tant que plateforme de productivité tout-en-un, ClickUp rationalise l'ensemble de votre flux de travail RH, du recrutement à la gestion des performances. Ses fonctionnalités personnalisables, sa collaboration en temps réel et ses rapports fiables vous permettent de prendre des décisions éclairées et de stimuler la croissance de votre entreprise.