Die besten Talente zu finden, ist entscheidend für den Erfolg Ihres Geschäfts – aber die Suche und Rekrutierung dieser Top-Talente ist unglaublich zeitaufwändig. Um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, setzen viele Personalabteilungen, Personalvermittler und Personalverantwortliche auf Bewerbermanagement-Software (ATS).
HR-Software kann Sie dabei unterstützen, Stellenbeschreibungen zu formatieren, potenzielle Kandidaten aus einem größeren Talentpool zu finden und Bewerbungen zu verwalten. Die besten ATS-Systeme nutzen außerdem künstliche Intelligenz und Algorithmen für die Automatisierung der Auswertung von Lebensläufen. So können Sie Kandidaten vorab prüfen und eine Auswahlliste derjenigen erstellen, deren Fähigkeiten und Berufserfahrung sich von der Masse abheben.
Einige Bewerberverwaltungssysteme helfen Ihnen sogar bei der Terminierung von Vorstellungsgesprächen, der Erstellung von Bewertungen, dem Versand von Angebotsschreiben per E-Mail und der Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Entdecken Sie, wie Rekrutierungstools wie ATS-Software den Einstellungsprozess automatisieren, Ihren Workflow optimieren und Einstellungsentscheidungen vereinfachen. Wir stellen Ihnen außerdem die Features und Merkmale vor, die Sie berücksichtigen sollten, und zeigen Ihnen einige der besten ATS-Systeme, damit Sie das für Sie passende finden. ✨
Worauf sollten Sie bei Systemen zur Nachverfolgung von Bewerbern achten?
Eine gute Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess vom Beginn Ihres Recruiting-Plans bis zum Ende zu verwalten.
Hier sind einige wichtige ATS-Features und -Merkmale, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie nach dem richtigen Talentakquisitionssystem für Ihr Geschäft suchen:
- Vereinfachte Kandidatensuche durch automatisierte Stellenausschreibungen auf mehreren Karriereseiten und Online-Jobbörsen
- Ein cloudbasiertes, optimiertes System, auf das Sie von überall und mit jedem Gerät zugreifen können.
- Eine durchsuchbare Datenbank, damit Sie den gesuchten Kandidaten leicht finden können.
- Anpassbare Optionen, damit Sie die Daten so anzeigen können, wie Sie es bevorzugen.
- Ein Dashboard zur Nachverfolgung der Ziele , die Sie zu erreichen haben.
Die 10 besten Programme für die Bewerbernachverfolgung
Glücklicherweise gibt es zahlreiche erstklassige Systeme für die Bewerberverfolgung für unterschiedliche Anwendungsfälle. Wir haben die Anbieter in verschiedene Kategorien unterteilt, je nachdem, welche Talentmanagement-Funktionen – oder Kombination von Aufgaben – Sie benötigen.
Einige Recruiting-Tools sind kostenlos und könnten für kleine Unternehmen genau das Richtige sein. Andere Bewerbermanagement-Tools sind kostenpflichtig, sodass Sie entscheiden müssen, ob sich die Investition für Sie lohnt. ?
Schauen wir uns diese einmal genauer an.
1. ClickUp
Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Bewerbern mit Projektmanagement
Die End-to-End -HR-Management-Plattform von ClickUp bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um Ihr Traumteam aufzubauen, dessen Talente zu fördern und dessen Leistung zu verwalten.
Nutzen Sie diese kostenlose Bewerberverwaltungssoftware, um sich einen Überblick über die offenen Positionen zu verschaffen, die Sie in Ihrem Organigramm besetzen müssen. Planen Sie dann den Einstellungsprozess mit einem Prozess-Mapping-Tool. Sie können Aufgaben für alle Schritte erstellen, von der Online-Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Planung von Video-Vorstellungsgesprächen in Echtzeit bis hin zum Versenden von Angebotsschreiben und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Das System hilft Ihnen bei der Verwaltung von Bewerberprofilen und deren Kontaktdaten. Darüber hinaus werden alle Bewerber dank der integrierten Automatisierung durch Ihre Pipeline geleitet, sodass Sie den besten Kandidaten für die Stelle identifizieren können.
Mit einem Bereich kostenloser HR-Vorlagen, die Sie unterstützen – von einem Personalplan über die ClickUp-Vorlage für den Einstellungsplan bis hin zu Unternehmensprozessdokumenten und Personalrichtlinien sowie Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Vorlagen für Korrekturmaßnahmen – werden alle Aspekte des Einstellungs- und Verwaltungsprozesses abgedeckt. ?
Die besten Features von ClickUp
- Mit benutzerdefinierten Vorlagen können Sie jede Phase des Rekrutierungszyklus durchlaufen.
- Benutzerdefinierte Status zeigen Ihnen auf einen Blick, wo Sie mit jeder Aufgabe stehen.
- ClickUp CRM zur Nachverfolgung von Bewerbern und zum Organisieren ihrer Kontaktdaten
- Dank anpassbarer Ansichten können Sie Ihren Fortschritt und Ihre Metriken detailliert oder als Übersicht leicht einsehen.
- Die Zusammenarbeit ist einfach, sodass das gesamte Rekrutierungsteam gemeinsam daran arbeiten kann, den richtigen Kandidaten zu finden.
- Dank des Systems auf der Cloud können Sie von überall auf Ihr System zur Nachverfolgung von Bewerbern zugreifen.
Einschränkungen von ClickUp
- Der Bereich an Features und benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten ist so groß, dass es etwas Zeit braucht, sich mit allen vertraut zu machen.
- Die mobile App verfügt noch nicht über alle Funktionen der Desktop-Version.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 8.300 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.700 Bewertungen)
2. Breezy HR
Das beste kostenlose Bewerberverwaltungssystem
Dieses Bewerberverwaltungssystem eignet sich gut für kleine bis mittelständische Geschäfte, die das ganze Jahr über Personal einstellen, wie Personalvermittler, stationäre Geschäfte und Franchise-Unternehmen.
Breezy hilft Ihnen dabei, eine Karriereseite zu erstellen und Ihre Stellenangebote auf mehr als 50 führenden Jobbörsen weltweit zu veröffentlichen.
Jede Preisstufe dieser ATS-Software bietet mehr Features. Als Beispiel bieten alle Versionen automatisierte Stellenanzeigen auf Jobportalen und die Analyse von Lebensläufen. Die kostenpflichtigen Versionen helfen auch bei der Automatisierung der Vorauswahl von Bewerbern, der Terminplanung für Vorstellungsgespräche über Video-Meetings und der Erledigung anderer sich wiederholender Aufgaben.
Der Business-Plan bietet noch mehr erweiterte Features wie Kandidatenvergleich, Stellenfreigaben und Angebotsverwaltung. ?️
Die besten Features von Breezy HR
- Das System ist einfach und leicht zu bedienen und benutzerdefiniert.
- Das Dashboard und die Analysen liefern Ihnen gemeinsam zahlreiche Informationen.
- Das System ermöglicht eine kollaborative Einstellung, sodass alle Mitglieder der Teams für die Einstellung einbezogen werden können.
Limitierungen von Breezy HR
- In der kostenlosen Bootstrap-Version können Sie nur Bewerber sehen, die sich in den letzten 30 Tagen beworben haben.
- Da die Software nicht mit LinkedIn Recruiter integriert ist, müssen Sie Profile manuell hinzufügen.
Preise für Breezy HR
- Bootstrap: Kostenlos
- Startup: Ab 157 $/Monat
- Wachstum: Ab 273 $/Monat
- Geschäft: Ab 439 $/Monat
Breezy HR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,4/5 (über 550 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.390 Bewertungen)
3. MightyRecruiter
Das beste kostenlose Bewerberverwaltungssystem
MightyRecruiter ist eines der kostenlosen Systeme zur Nachverfolgung von Bewerbern, mit denen Personalverantwortliche sowohl aktive Arbeitssuchende als auch eher passive Kandidaten finden können.
MightRecruiter veröffentlicht Stellenangebote auf mehr als 29 Boards, darunter LinkedIn, Glassdoor und CareerBuilder. Außerdem durchsucht es Ihre sozialen Netzwerke nach potenziellen Kandidaten und hilft Ihnen so, Ihr Netzwerk zu nutzen.
Sobald Bewerbungen eingehen, identifiziert die Software mithilfe von KI die qualifiziertesten Bewerber und begleitet sie bis zur Phase der Einstellung.
Die besten Features von MightyRecruiter
- Finden Sie sowohl aktive als auch passive Kandidaten auf vielen verschiedenen Plattformen.
- Extrahieren Sie Bewerberinformationen direkt aus sozialen Profilen.
- Integrieren Sie MightyRecruiter in Ihr bestehendes ATS.
- Versenden Sie benutzerdefinierte, automatisierte Nachrichten an Bewerber direkt aus dem System heraus und behalten Sie so alles an einem Ort im Blick.
Limitierungen von MightyRecruiter
- Einige Benutzer wünschen sich detailliertere Berichte zur Berichterstellung.
- E-Mails an Bewerber sind nur in begrenztem Umfang benutzerdefiniert.
Preise für MightyRecruiter
- Free
Bewertungen und Rezensionen zu MightyRecruiter
- G2: 4,1/5 (über 25 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 60 Bewertungen)
4. Greenhouse
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für mittelständische und große Unternehmen
Greenhouse ist ein Anbieter, der einen strukturierten Einstellungsprozess bietet, der die Effizienz und Effektivität verbessert, sodass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können, die Ihnen beim Aufbau Ihres Geschäfts helfen. Die Reduzierung von Vorurteilen und die Förderung von Inklusion sorgen für mehr Vielfalt – und damit auch für mehr Kreativität und geschäftlichen Erfolg.
Dieses Bewerberverwaltungssystem legt großen Wert auf Fairness und Zusammenarbeit im Einstellungsprozess. Es berücksichtigt auch die Erfahrungen der Bewerber, vom Vorstellungsgespräch bis zur Einarbeitung, und hilft ihnen so, sich schnell in ihr neues Team zu integrieren.
Die besten Features von Greenhouse
- Die Software ist sehr einfach zu bedienen, auch wenn Sie kein erfahrener Personalvermittler sind.
- Das System hilft Ihnen dabei, Aufgaben für jeden Schritt des Prozesses festzulegen und am Ende Ihren Erfolg zu messen.
- Sie können Scorecards auf der Grundlage der Erfahrungen der Bewerber sowie anderer Faktoren wie Soft Skills erstellen, um so auf einfache Weise die besten Kandidaten für verschiedene Stellenbeschreibungen zu identifizieren.
- Berichte und Analysen halten alle Beteiligten während des Einstellungsprozesses auf dem Laufenden.
Limitierungen von Greenhouse
- Die Funktionen der Berichterstellung könnten verbessert werden, und möglicherweise müssen Sie eine Integration eines Drittanbieters verwenden, um die gewünschten Daten in der gewünschten Form zu erhalten.
- Die Benutzeroberfläche – insbesondere das Dashboard – ist nicht so intuitiv, wie sie sein könnte.
Preise von Greenhouse
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Greenhouse
- G2: 4,4/5 (über 1.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 650 Bewertungen)
5. BambooHR
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für mittelständische und große Unternehmen
BambooHR ist ein komplettes Personalverwaltungssystem, das eine Software für die Bewerberverfolgung umfasst. Es arbeitet mit einer einzigen, sicheren Datenquelle innerhalb des Systems und unterstützt die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie die Leistungsbewertung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
Während des Einstellungsprozesses verwaltet dieses Bewerberverwaltungssystem alle Daten der Kandidaten, einschließlich ihrer Kontaktinformationen. Es führt auch die Nachverfolgung der Rollen durch, wie den Titel und die Stellenbeschreibung.
Status-Updates zeigen Ihnen genau, wo sich der Kandidat im Prozess befindet und wie seine aktuelle Bewertung für die Stelle ist. Als zusätzliche Erinnerung an den Fortschritt der Bewerbung können Sie ganz einfach auf die letzte Kommunikation mit dem Kandidaten zurückgreifen. ?
Die besten Features von BambooHR
- Automatisiert die Nachverfolgung und Verwaltung von Bewerberinformationen und spart Ihnen Zeit.
- Unterstützt Sie bei der Kommunikation mit den Bewerbern in jeder Phase des Prozesses und sorgt so für eine positive Erfahrung für diese.
- Erlaubt die Zusammenarbeit mit Stakeholdern durch benutzerdefinierte Berechtigungen.
- Integriert sich mit anderen Bamboo-Apps sowie mit ATS-kompatiblen externen Anwendungen wie Indeed, Greenhouse und Breezy.
Limitierungen von BambooHR
- Einige Benutzer haben berichtet, dass der angebotene Support langsam und nicht immer sehr hilfreich ist.
- BambooHR lässt sich nicht in QuickBooks Online integrieren. Wenn Sie dieses Buchhaltungssystem verwenden, müssen Sie die Daten manuell eingeben oder einen Vermittler beauftragen, die Mitarbeiterdaten an QuickBooks zu übertragen.
Preise für BambooHR
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,5/5 (über 1.450 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.500 Bewertungen)
6. Rippling
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für Start-ups
Rippling hilft Ihnen dabei, Talente über mehrere Plattformen zu finden und anschließend Einstellungsprozesse und Workflows einzurichten, um den Prozess von Anfang bis Ende nahtlos zu verwalten.
Diese Bewerberverwaltungssoftware erleichtert jeden Schritt, von der benutzerdefinierten Anpassung der Vorstellungsgespräche an die Berufserfahrung bis hin zur Terminierung dieser Gespräche in Kalendern wie Outlook, Google und iCal.
Sobald Sie bereit sind, jemanden einzustellen, hilft Ihnen die Software dabei, Ihrem neuen Mitarbeiter das Angebotsschreiben und alle relevanten Unterlagen wie Titel und Stellenbeschreibung zuzusenden. Außerdem wird der neue Mitarbeiter in allen erforderlichen Systemen registriert, beispielsweise in der Gehaltsabrechnung und der Krankenversicherung. ?
Die besten Features von Rippling
- Sie fügt Stellenanzeigen automatisch zu Plattformen wie LinkedIn und Indeed hinzu.
- Sie können Berichte benutzerdefiniert anpassen, um die gewünschten Daten zu erhalten, beispielsweise die verfügbare Zeit für die Besetzung einer Position oder das Feedback von Bewerbern.
- Die Bewerberverwaltungssysteme integrieren Lernmanagementfunktionen, damit Sie Ihre neuen Mitarbeiter schnell einarbeiten können.
Einschränkungen von Rippling
- Einige Kunden haben sich darüber beschwert, dass der Support während der Implementierung verbessert werden könnte.
- Für das Leistungsmanagement müssen Sie eine Drittanbieter-App verwenden.
Rippling-Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Rippling-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,8/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 2.700 Bewertungen)
7. JazzHR
Das beste System für die Bewerberverfolgung für mittelständische Unternehmen
JazzHR richtet sich an mittelständische und Enterprise-Unternehmen und hilft Ihnen, mit einem einzigen Klick auf mehreren Jobbörsen zu suchen. Anschließend werden anhand von Bewertungen und Vorstellungsgesprächen die Kandidaten nach Ihren eigenen Kriterien in eine Rangliste eingeordnet.
Sie können die Plattform auch nutzen, um Feedback zu den Kandidaten von allen Mitgliedern des Einstellungsteams einzuholen und so einen wirklich kollaborativen Prozess zu gewährleisten.
Ein digitales Feature zur Angebotsverwaltung automatisiert und beschleunigt die Einarbeitung, während ein klares Employer Branding dazu beiträgt, dass die Erfahrungen der Bewerber an jedem Kontaktpunkt konsistent und positiv sind. ?
Die besten Features von JazzHR
- Alle Preispläne ermöglichen eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern.
- Das System ermöglicht es Ihnen, benutzerdefinierte Lösungen zu erstellen, die Ihren Einstellungsanforderungen entsprechen.
- JazzHR lässt sich mit mehreren anderen verwandten Systemen integrieren, darunter JobTarget, Criteria und Recruiting. com.
Limitierungen von JazzHR
- Da es nicht mit Remote-Dienstleistungsseiten wie Fiverr oder Upwork integriert ist, werden Sie nicht ohne Weiteres Remote-Auftragnehmer finden.
- Der Support reagiert nicht immer schnell, wenn Sie technische Probleme melden.
Preise von JazzHR
- Kostenlose Testversion
- Hero: 49 $/Monat
- Plus: 239 $/Monat
- Pro: 359 $/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu JazzHR
- G2: 4,4/5 (über 450 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 450 Bewertungen)
8. Recruitee
Am besten geeignet für die Rekrutierung von Bewerbern
Recruitee hilft Ihnen zunächst dabei, mit einem benutzerfreundlichen Editor eine Karriereseite mit Ihrer Arbeitgebermarke zu erstellen. Anschließend nutzt es verschiedene Sourcing-Tools, darunter Jobbörsen, teilbare Social-Media-Links und Mitarbeiterempfehlungen, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Der Terminplaner erleichtert die Terminierung von Vorstellungsgesprächen, und die Vorlagen und Notizen im System sorgen für Konsistenz und Transparenz. So bleibt alles an einem Ort, ist leicht zugänglich und unterstützt die Zusammenarbeit innerhalb des Einstellungsteams. ?
Die besten Features von Recruitee
- Automatisierung und Vorlagen vereinfachen Ihren Workflow und sparen Ihnen Zeit.
- Sie können Ihre Berichte und Dashboards benutzerdefiniert anpassen, um die Nachverfolgung des Prozesses zu ermöglichen und leicht zu erkennen, wo Optimierungsbedarf besteht.
- Diese Software für die Nachverfolgung von Bewerbern lässt sich mit vielen anderen Plattformen integrieren, darunter Google, Teams, Indeed und Zapier.
Limitierungen von Recruitee
- Die mobile Anwendung ist noch nicht so ausgereift wie die Desktop-Version.
- Die Funktion ist auf die Anforderungen des US-Marktes zugeschnitten und lässt sich nicht ohne Weiteres an die unterschiedlichen Anforderungen von Einstellungsprozessen in anderen Ländern anpassen.
Preise von Recruitee
- Kostenlose Testversion
- Startpreis: 224 $/Monat
- Preis: 399 $/Monat
- Lead: Kontakt für Preisauskunft
Bewertungen und Rezensionen zu Recruitee
- G2: 4,5/5 (über 400 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 180 Bewertungen)
9. Bullhorn
Am besten geeignet für die Rekrutierung von Bewerbern
Bullhorn konzentriert sich auf die Erfahrung der Bewerber und den Aufbau intensiver Beziehungen. Dies wird mit hochmodernen Lösungen der Automatisierung kombiniert, um die richtigen Kandidaten für die richtigen Positionen zu finden.
Diese Bewerberverwaltungssoftware richtet sich an Personalvermittlungsagenturen und unterstützt Personalvermittler während des gesamten Einstellungsprozesses, von der Suche nach Kandidaten bis zur Rechnungsstellung an Clients. Ihr Ziel ist es, Ihre Abläufe zu optimieren und Ihnen dabei zu helfen, mehr Kandidaten zu vermitteln und somit Ihren Umsatz zu steigern. ?
Mit einem zentralisierten System, das Stellen, Bewerber und Aufgaben verwaltet, haben Sie jederzeit den Überblick über den aktuellen Stand des Prozesses. Sie können auch Erinnerungen einrichten, um Aufgaben zu bestimmten Zeiten abzuschließen, sodass Sie Ihre Rekrutierungsziele stets im Blick behalten.
Die besten Features von Bullhorn
- Das System auf der Cloud ist sicher und von überall aus zugänglich.
- Das integrierte CRM-Tool hilft Ihnen dabei, den sich ändernden Anforderungen Ihrer Clients stets gerecht zu werden.
- Der Schwerpunkt liegt dabei auf Kundensupport und der Unterstützung der Clients, damit diese das System optimal nutzen können.
Limitierungen von Bullhorn
- Die Benutzeroberfläche ist im Vergleich zu anderen Bewerberverwaltungssystemen auf dieser Liste nicht besonders benutzerfreundlich.
- Es gibt so viele Features, dass es besonders für neue ATS-Benutzer überwältigend sein kann.
Preise für Bullhorn
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Bullhorn
- G2: 4/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 1.000 Bewertungen)
10. Recruit CRM
Am besten geeignet für die Rekrutierung von Bewerbern
Recruit CRM wurde ebenfalls für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen entwickelt und ermöglicht die Automatisierung Ihres Rekrutierungs-Workflows, wodurch Sie wesentlich effektiver arbeiten können.
Diese Bewerberverwaltungssoftware sucht potenzielle Kandidaten direkt auf Plattformen wie Outlook, Gmail und LinkedIn. Sobald sie im System sind, können diese neuen Kandidaten ihre Profilinformationen mit einer Schaltfläche aktualisieren. Recruit CRM nutzt dann KI, um ihre Lebensläufe zu sichten und die besten Kandidaten auszuwählen. ?
Mit jedem höheren Preisplan können Sie mehr Bewerber für die Nachverfolgung nutzen. Der Business-Plan bietet API-Zugriff und einen Executive Search Report. Und der Enterprise-Plan ermöglicht benutzerdefiniertes Branding und SLAs, unbegrenzte Live-Schulungen und einen dedizierten Account Manager.
Die besten Features von Recruit CRM
- Das System zur Nachverfolgung von Bewerbern ist intuitiv und einfach zu bedienen.
- Mit Drag-and-Drop-Kanban-Boards können Sie Ihre Bewerberpipeline ganz einfach visualisieren.
- Die Software ist zu 100 % anpassbar und bietet mehr als 5.000 Integrationsmöglichkeiten.
- Die Support- und Entwicklungsteams sind äußerst hilfsbereit und reaktionsschnell.
Limit von Recruit CRM
- Einige Benutzer wünschen sich mehr Optionen für die Automatisierung und Integration.
- Die Funktion für die Berichterstellung könnte von einigen zusätzlichen Features profitieren.
Preise für Recruit CRM
- Kostenlose Testversion
- Pro: 85 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 125 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: 165 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Recruit CRM
- G2: 4,7/5 (über 45 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 330 Bewertungen)
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung mit einer Software für die Bewerbernachverfolgung
Wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen, ist es sinnvoll, den effizientesten und effektivsten Weg zu finden. Ein System zur Nachverfolgung von Bewerbungen hilft Ihnen dabei, Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten.
Sie speichert alle Informationen zu Ihren Bewerbern an einem Ort, hilft Ihnen beim Sortieren ihrer Profile und erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten. Ein ATS führt außerdem Automatisierungen durch, vereinfacht Ihren Workflow und hilft Ihnen dabei, außergewöhnliche Einstellungsentscheidungen für Ihr Geschäft zu treffen. ✨
Wenn Sie nach einem ATS suchen, das alle Ihre Anforderungen an den Einstellungsprozess erfüllt, gibt es nichts Besseres als ClickUp. Mit einem großen Bereich an Vorlagen und Informationen, die Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen, unterstützt es Sie in allen Bereichen Ihres Geschäfts, von der Einstellung bis zur Einarbeitung. ?