Wenn Sie im Kundenerfolg oder Vertrieb tätig sind und 2026 zu einem echten Schritt machen möchten, ist eines nahezu unverzichtbar:
Sie müssen Ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen. Und das können Sie nicht alleine erledigen.
Das alte Modell, still und leise gute Arbeit zu erledigen und zu hoffen, dass jemand darauf aufmerksam wird, ist heute weniger zuverlässig als früher. Am schnellsten kommen diejenigen voran, die ihre Leistungen sichtbar machen, um Hilfe zu bitten und eine Marke aufzubauen, die für sie spricht, wenn sie nicht selbst anwesend sind.
Es geht nicht darum, über Nacht zum Vordenker zu werden. Es geht darum, mit einer klaren Absicht aufzutreten – wem Sie helfen, wie Sie einen Beitrag leisten und wie Sie Ihre tools einsetzen, um dies nachhaltig zu gestalten.
Das neue Modell für berufliches Wachstum
Wenn Sie einen Schritt in Ihrer Karriere machen möchten, müssen drei Faktoren zusammenwirken:
- Klarheit darüber, was Sie wollen
- Sichtbarkeit Ihrer erzielten Ergebnisse
- Beziehungen, die Ihnen größere Chancen eröffnen
Sie brauchen keine auffällige externe Marke. Sie brauchen eine vertrauenswürdige interne Marke. Dieses Playbook zeigt Ihnen, wie Sie diese aufbauen können – ohne dass es zu einem Vollzeit-Nebenprojekt wird.
Teil 1: Bauen Sie Ihre interne Marke wie ein System auf
Um Hilfe zu bitten ist eine Superkraft für die Karriere
Es gibt einen hartnäckigen Mythos, dass die erfolgreichsten Menschen Einzelkämpfer sind, die Alles selbst herausfinden. In Wirklichkeit ist das Gegenteil der Fall.
Die Menschen, die am schnellsten aufsteigen, sind diejenigen, die:
- Bitten Sie um Mentoring und Feedback.
- Beziehen Sie andere in ihre großen Veränderungen mit ein
- Bauen Sie echte Netzwerke innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens auf.
Ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen bedeutet nicht, dass Sie alles alleine machen müssen. Es geht darum, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie wollen – und gezielt die Menschen und Ressourcen einzubeziehen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Ziel zu erreichen.
Sich zu melden ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist ein Signal, dass Sie es ernst meinen, schneller voranzukommen.
Verwenden Sie dieses Skript, wenn Sie um Hilfe bitten:
- Das möchte ich in den nächsten 3 bis 6 Monaten erreichen
- Hier sind meine bisherigen Erfahrungen (und was dabei herausgekommen ist)
- Hier sind die konkreten Informationen, die ich gerne von Ihnen hätte
Verbindungen sind die neue Währung
Jemand aus meinem Umfeld ist derzeit ohne Vollzeitarbeit. Zu sehen, wie diese Person nach einer neuen Arbeit sucht, war für mich ein Weckruf.
Blindbewerbungen funktionieren nicht immer. Personalvermittler und Personalverantwortliche werden mit Bewerbungen überschwemmt. Die besten Rollen gehen oft an Personen, die bereits bekannt sind und Vertrauen genießen.
Das bedeutet, dass Verbindungen zunehmend zu einer Grundvoraussetzung werden und nicht mehr nur ein nettes Extra sind.
Wenn Sie also morgen entlassen würden, was würde Sie erwarten?
- Ein herzliches Netzwerk, das Ihren Wert bereits erkennt
- Oder einen Neuanfang, bei dem Sie nur einer von Hunderten von Lebensläufen sind.
Ihre zukünftigen Optionen hängen von der Marke ab, die Sie heute aufbauen.
Die persönliche Marke ist eine Karriereversicherung
Personal Branding ist nicht nur etwas für Influencer oder Führungskräfte. Es ist eine Karriereversicherung für alle – von SDRs und CSMs bis hin zu Führungskräften.
Ihre persönliche Marke ist das, was andere über Sie sagen, wenn Sie nicht anwesend sind. Es ist das Muster Ihrer Beiträge, die Probleme, die Sie lösen, und wie Sie sich in entscheidenden Momenten präsentieren.
Praktische Tipps für den Einstieg:
- Beitrag auf LinkedIn: Teilen Sie mit, was Sie lernen, was funktioniert und was nicht. Sprechen Sie über reale Erfahrungen in Ihrem Gebiet oder Ihrem Business.
- Beiträge zu internen Kanälen: Nutzen Sie Slack-ähnliche Chats und Foren, um Fragen zu beantworten, hilfreiche Ressourcen zu teilen und Erfolge zu feiern.
- Erstellen Sie einen einfachen Newsletter oder ein Update: Selbst eine kleine monatliche Notiz für Ihr Team darüber, was Sie von Kunden hören, kann Ihre Sichtbarkeit erhöhen.
Nichts davon muss ausgefeilt oder perfekt sein. Es muss nur konsistent und authentisch sein.
Eine reibungslose Möglichkeit zur Sichtbarkeit, die nicht LinkedIn ist: Versenden Sie einmal pro Woche eine einseitige Zusammenfassung mit „Erfolgen + Erkenntnissen”. Halten Sie es einfach:
- Weiter: Eine Sache, die Sie diese Woche anders zu erledigen haben
- Erfolg: ein Ergebnis, das Sie erzielt haben (was sich verändert hat, warum es wichtig war)
- Lernen: eine Erkenntnis, die Sie beim nächsten Mal wiederverwenden würden
Internes Branding ist das Geheimnis, um sich von anderen abzuheben.
Wenn Sie bereits einen Job haben und eine Gehaltserhöhung oder Aktion anstreben, ist es an der Zeit, sich intern noch stärker zu profilieren.
In leistungsstarken Unternehmen wie ClickUp ist es selbstverständlich, zu den besten 1 % zu gehören. Alle um Sie herum sind talentiert. Was die Menschen unterscheidet, ist, wie sichtbar, hilfsbereit und vertrauenswürdig sie sind.
Fragen Sie sich selbst:
- Wissen auch Personen außerhalb Ihres unmittelbaren Teams, worin Sie besonders gut sind?
- Freigeben Sie Ihre Erkenntnisse und Erfolge oder sprechen Sie nur in jährlichen Bewertungen darüber?
- Wenn Ihr Name fällt, sind Sie dann als jemand bekannt, der anderen hilft und Ergebnisse erzielt?
Interne Markenbildung ist keine Aktion. Es geht darum, die Person zu werden, an die man zuerst denkt, wenn sich eine vielversprechende Gelegenheit ergibt.
Machen Sie Ihre Ambitionen deutlich
Einer der häufigsten Fehler, den Menschen machen, ist anzunehmen, dass ihr Vorgesetzter bereits weiß, was sie wollen.
Überlassen Sie das nicht dem Zufall.
Vereinbaren Sie eine persönliche Unterhaltung und führen Sie eine direkte Unterhaltung mit uns durch:
- Hier sind meine Ziele für die nächsten 12 bis 24 Monate
- Hier sind einige Maßnahmen, die ich bereits erledigt habe, um dieses Ziel zu erreichen
- Hier würde ich mich über Ihr Support oder Ihr Feedback freuen
Die meisten Manager werden sich dafür einsetzen, wenn Sie Klarheit, Eigentümerschaft und einen Plan mitbringen. Sie bitten sie nicht, die Arbeit zu erledigen – Sie laden sie ein, Partner Ihres Wachstums zu werden.
Gemeinschaft schlägt individuelles Wachstum
Niemand baut sich isoliert eine bedeutungsvolle Karriere auf.
Die erfolgreichsten Menschen umgeben sich mit:
- Kollegen, die sie antreiben
- Mentoren, die bereits dort angekommen sind, wo sie hinwollten
- Befürworter, die ihren Namen in Räumen nennen, in denen sie nicht anwesend sind
Beziehen Sie mehr Menschen in Ihr Umfeld ein, als Ihnen vielleicht lieb ist.
Treten Sie internen Gruppen bei. Melden Sie sich freiwillig für funktionsübergreifende Projekte. Ergreifen Sie die Initiative für etwas, das Ihnen ein wenig Angst macht. Je mehr Menschen Ihre Stärken aus nächster Nähe sehen, desto häufiger werden Sie in den entscheidenden Momenten in den Vordergrund rücken.
💡 Profi-Tipp: Kurzer Leitfaden zum Freigeben für die externe Weitergabe
Freigeben Sie Ergebnisse, keine vertraulichen Details. Halten Sie Kundennamen, sensible Nummern und private Informationen aus öffentlichen Beiträgen heraus, es sei denn, Sie haben die ausdrückliche Berechtigung dazu.
Teil 2: Nutzen Sie Tools wie ClickUp, KI und Agenten in Ihrem Karriere-Betriebssystem
Internes Branding ist in erster Linie eine Frage des Verhaltens. Aber damit es Bestand hat, braucht man Systeme.
Hier kommen Ihre tools ins Spiel – nicht als Lösung, sondern als Ihre Infrastruktur.
Internes Branding ist in erster Linie eine Frage des Verhaltens. Damit es jedoch nachhaltig wirkt, benötigen Sie Systeme.
Hier kommen Ihre tools ins Spiel – nicht als Lösung, sondern als Ihre Infrastruktur.
Hier erfahren Sie, wie Sie ClickUp, KI und Agenten unauffällig in den Hintergrund Ihrer beruflichen Entwicklung einbinden können, ohne dass dies zu einer aufdringlichen Produktwerbung wird.
1. Planen Sie Ihre Entwicklung in einem Workspace
Anstatt Ihre Ziele, Ideen und Verbindungen in Notizen, losen Dokumenten und mentalen To-do-Listen zu verstreuen, sollten Sie sie in einem einzigen System zusammenfassen.
In ClickUp können Sie beispielsweise:
Erstellen Sie eine einfache „Karriere-OS“-Liste mit Aufgaben für:
- Rollen oder -fähigkeiten für 2026
- Menschen, mit denen Sie stärkere Beziehungen aufbauen möchten
- Experimente, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle durchführen möchten
Fügen Sie Benutzerdefinierte Felder für Dinge wie:
- Priorität für dieses Quartal
- Letzter Kontaktpunkt mit einem Ansprechpartner
- Status einer Aktion oder einer Gehaltsunterhaltung
Legen Sie wiederholende Aufgaben fest für:
- Monatliche 1:1-Vorbereitung mit Ihrem Vorgesetzten
- Wöchentliche Maßnahmen zur Steigerung der Sichtbarkeit wie Beiträge auf LinkedIn oder das Freigeben von Erkenntnissen in einem Team-Kanal
Jetzt sind Sie nicht mehr auf Ihr Gedächtnis angewiesen. Sie haben einen lebendigen Plan, der sich mit Ihnen weiterentwickelt.
2. Nutzen Sie KI als Partner für Reflexion und Storytelling
Die meisten Menschen wissen, dass sie mehr von ihrer Arbeit freigeben sollten. Das Problem ist nur, die Zeit und die richtigen Worte dafür zu finden.
Hier kommt die KI in einem konvergenten Workspace zum Tragen.
Einige praktische Beispiele:
Nach einem erfolgreichen Kundengespräch fügen Sie schnell Stichpunkte in eine Aufgabe ein:
- Womit der Kunde zu kämpfen hatte
- Was Sie versucht haben
- Was hat funktioniert?
Verwenden Sie ClickUp AI, um diese Punkte in folgende Ergebnisse umzuwandeln:
- Ein kurzes internes Update für Ihr Team
- Ein Entwurf für einen LinkedIn-Beitrag, der sich auf eine Lektion konzentriert
- Einige Gesprächspunkte, die Sie in zukünftigen Gesprächen wiederverwenden können
Bitten Sie vor Leistungsbeurteilungen die KI, Ihre Liste mit „Erfolgen” thematisch zusammenzufassen. Verfeinern Sie diese dann mit Ihren eigenen Worten.
Sie sind immer noch der Editor. KI hilft Ihnen lediglich dabei, schneller einen ersten Entwurf zu erstellen.
3. Überlassen Sie den Agenten die repetitive Koordination
Wenn Sie Ihre interne Marke bewusster aufbauen, besteht ein überraschend großer Teil der Arbeit aus operativen Tätigkeiten. Es erfolgt eine Nachverfolgung der Personen, mit denen Sie sich getroffen haben, die Protokolle zu Inhalten und Projekten werden geführt, Sie bereiten sich auf Einzelgespräche oder Kalibrierungen vor und versuchen, keine Details zu übersehen.
Genau das ist die Art von wiederholbarer, regelbasierter Arbeit, in der Agenten besonders gut sind.
Im Zusammenhang mit ClickUp könnte dies Folgendes umfassen:
- Ein Follow-up-Agent, der Ihr „Karriere-OS“ überwacht und einen Auslöser für Aufgaben auslöst, nachdem Sie eine neue Unterhaltung oder Verbindung protokolliert haben.
- Ein Super Agent, der einen wöchentlichen Überblick über Ihre jüngsten Aktivitäten erstellt – wie Meetings, abgeschlossene Geschäfte, als Erfolge markierte Highlights und sogar vorbereitete Formulierungen für ein wöchentliches Update oder eine Aktion.
- Ein 1:1-Vorbereitungsagent, der aktuelle Erfolge aufzeigt, offene wachstumsbezogene Aufgaben einbezieht und relevante Fragen basierend auf Ihrem langfristigen Plan vorschlägt.
Sie entscheiden weiterhin, was wichtig ist. Der Agent hält das System lediglich auf dem neuesten Stand, sodass Sie nicht jedes Mal von vorne anfangen müssen.
4. Schaffen Sie eine Verbindung zwischen Ihrer internen Marke und externen Möglichkeiten
Sobald Sie Folgendes haben:
- Klare Ziele und eine einfache Struktur
- Die Gewohnheit, Erfolge und Erkenntnisse freizugeben
- Agenten und KI übernehmen die sich wiederholenden Aufgaben
Sie können dies mit konkreten Chancen verknüpfen.
Beispiel:
- Verwenden Sie ClickUp, um Ihre Kundengeschichten, Gesprächsverläufe und Beiträge mit bestimmten Konten und Ergebnissen zu verknüpfen.
- Wenn eine neue Rolle frei wird, verfügen Sie bereits über eine Übersicht über die Geschäfte, die Sie beeinflusst haben, die Playbooks, an deren Formierung Sie mitgewirkt haben, und die Inhalte, die Sie erstellt haben.
- Wenn Sie Beiträge extern veröffentlichen, speichern Sie die Links in Ihrem Career OS, damit Sie sehen können, wie sich Ihre interne und externe Marke gegenseitig beeinflussen.
Dazu braucht es kein umfangreiches System. Es reichen Struktur, Zielstrebigkeit und ein paar Gewohnheiten, die sich gegenseitig verstärken.
Schritte, mit denen Sie noch diese Woche mit dem Aufbau Ihrer internen Marke beginnen können
- Überprüfen Sie Ihre Sichtbarkeit: Sind Sie in den wichtigen Meetings und Kanälen präsent?
- Teilen Sie einen Erfolg: Veröffentlichen Sie eine kurze Notiz über ein aktuelles Kundenergebnis und was Sie daraus gelernt haben.
- Bieten Sie Hilfe an: Beantworten Sie eine Frage, steigen Sie in ein Projekt ein oder geben Sie eine Ressource frei.
- Bitten Sie um Feedback: Ein Kollege. Ein Vorgesetzter. Was können Sie am besten? Was würde Sie noch effektiver machen?
- Legen Sie regelmäßige Check-ins fest: Planen Sie regelmäßige Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und mindestens einem Mentor.
- Dokumentieren Sie Ihre Wirkung: Erstellen Sie eine ClickUp-Liste oder ein Dokument zur Nachverfolgung von Ergebnissen.
- Zeitaufwand: 30 Minuten pro Woche, um an Ihrer Marke zu arbeiten – genau wie Sie es bei einem Großkunden tun würden.
Abschließende Gedanken: Wachstum ist ein Team-Sport
Wenn Sie auf das Jahr 2026 blicken, warten Sie nicht darauf, dass Ihnen jemand anderes Wachstum beschert.
Übernehmen Sie die Eigentümerschaft über Ihren Weg – und laden Sie andere lautstark dazu ein, sich Ihnen anzuschließen. Ihre interne Marke ist das Mittel, mit dem Sie Vertrauen aufbauen, Chancen erhalten und Ihren Wert deutlich machen, ohne sich selbst promoten zu müssen.
Je mehr Sie jetzt in Sichtbarkeit, Systeme und Beziehungen investieren, desto mehr Optionen stehen Ihnen zur Verfügung, wenn es wirklich darauf ankommt.
Ganz gleich, ob Sie eine neue herausfordernde Rolle anstreben oder einfach nur mehr Einfluss in Ihrer aktuellen Rolle gewinnen möchten – beginnen Sie noch heute. Freigeben Sie Ihre Erkenntnisse. Bitten Sie um Hilfe. Holen Sie sich Unterstützung.
Wachstum ist keine Einzelleistung. Behandeln Sie es wie einen Mannschaftssport – und überlassen Sie Ihren Tools die Routinearbeiten, damit Sie sich auf die Arbeiten konzentrieren können, die Sie voranbringen.
Mit ClickUp können Sie Erfolge schneller in Updates umsetzen. Melden Sie sich gleich an.