Engagierte Teams fördern Innovation, eine florierende Arbeitskultur und steigern die Produktivität. Sie fragen sich, wie groß der Einfluss ist? Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement haben eine um 14 % höhere Rentabilität und ein um 70 % besseres Wohlbefinden!
Sicher, Tools wie Culture Amp sind zu beliebten Lösungen geworden, um die vielschichtigen Herausforderungen der Mitarbeiterbindung anzugehen. Aber Culture Amp ist nicht die einzige Lösung und passt möglicherweise nicht zu jedem Team oder Workflow.
Anstatt Stunden mit Recherchen zu verbringen, haben wir Ihnen die Arbeit abgenommen. Dieser Blogbeitrag stellt 15 herausragende Alternativen zu Culture Amp vor und analysiert deren Vor- und Nachteile, Preise und Bewertungen, damit Sie die für Sie perfekte Lösung finden.
⏰ 60-Sekunden-Zusammenfassung
Culture Amp ist eine beliebte HR-Lösung, die das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessert. Allerdings sind die umfangreiche Einarbeitungszeit und die Features möglicherweise nicht für jedes Geschäft geeignet.
Hier sind die 15 besten Culture Amp-Alternativen für Teams, die nach einer passenderen Lösung suchen.
- ClickUp (Am besten geeignet für HR-Projektmanagement und Mitarbeiterengagement)
- Lattice (Am besten geeignet für personalisierte Leistungsbeurteilungen und Wachstumspläne)
- Leapsome (Am besten geeignet für die Automatisierung von 360-Grad-Feedback und Zielausrichtung)
- Quantum Workplace (Am besten geeignet für prädiktive Engagement-Analysen)
- 15Five (Am besten geeignet für wöchentliche Check-ins und die Förderung der Mitarbeiteranerkennung)
- Betterworks (Am besten geeignet für die Integration von OKRs und kontinuierlichem Feedback)
- Workleap (Am besten geeignet für Zusammenarbeit und Nachverfolgung des Engagements)
- Engagedly (Am besten geeignet für zielorientiertes Leistungsmanagement)
- Workday (Peakon) (Am besten geeignet für Mitarbeitererfahrung und Stimmungsanalyse)
- Glint (Am besten geeignet für KI-gestützte Einblicke in das Engagement)
- Workvivo (Am besten geeignet für die Förderung der Mitarbeiterkommunikation und der Arbeitskultur)
- SurveySparrow (Am besten geeignet für dynamische, dialogorientierte Umfragen und Feedback)
- CultureMonkey (Am besten geeignet für Pulsbefragungen und Feedback-Tools)
- BambooHR (Am besten geeignet für die Optimierung von HR-Prozessen und Mitarbeiter-Self-Services)
- Microsoft Viva (am besten geeignet für die Integration von Wohlbefinden und Produktivität in Unternehmens-Tools)
Worauf sollten Sie bei Alternativen zu Culture Amp achten?
Achten Sie bei der Suche nach Alternativen zu Culture Amp darauf, dass diese über die folgenden Features verfügen, um das Engagement und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
- Einfache Skalierbarkeit: Ziehen Sie Tools in Betracht, die der aktuellen und zukünftigen Größe und Komplexität Ihres Teams entsprechen. Wählen Sie ein Tool, das sich an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen lässt.
- Benutzerfreundliche Features: Achten Sie auf intuitive Benutzeroberflächen mit einfachen Navigationsoptionen. Durch die Priorisierung der Benutzerfreundlichkeit wird der Schulungsaufwand minimiert, die Bedienung bleibt einfach und macht sogar Spaß und ist ansprechend.
- Priorisieren Sie die Benutzerdefinierbarkeit: Wählen Sie eine Software mit flexiblen Einstellungen, die zu Ihrer Geschäftskultur passt. Achten Sie darauf, dass die Plattform Ihnen die Möglichkeit bietet, Tools wie Umfragen und Feedback-Prozesse individuell anzupassen.
- Analysieren Sie die Berichterstellung und Analysen: Wählen Sie Culture Amp-Alternativen mit robusten Features für die Berichterstellung, die umsetzbare Erkenntnisse liefern. Suchen Sie nach Lösungen, die leicht verständliche Visualisierungen und detaillierte Daten bieten.
- Überprüfen Sie die Integrationsmöglichkeiten: Setzen Sie Tools ein, die sich nahtlos in Ihre bestehende Softwareumgebung integrieren lassen. Bevorzugen Sie Optionen, die gut mit HRIS, robusten Leistungsmanagement-Tools, Mitarbeiterüberwachungssoftware und Kommunikationsanwendungen zusammenarbeiten.
💡 Profi-Tipp: Erstellen Sie eine Liste mit Features, die Sie benötigen und die für Ihre Arbeitskultur und Ihre Prozesse einzigartig sind. So bleibt der Prozess der Auswahl systematisch und umfassend.
Die 15 besten Alternativen zu Culture Amp
Mit anpassbaren Umfragen, ausgeklügelten Analysen und einfachen Integrationen bieten Culture Amp-Alternativen möglicherweise genau die Features, die Ihnen fehlen. Wenn Ihr Team wächst, wachsen diese 15 Tools mit Ihnen mit und bieten zusätzliche Features und bessere Sicherheit.
1. ClickUp (am besten geeignet für HR-Projektmanagement und Mitarbeiterengagement)
ClickUp ist die Allround-App für Ihr Team mit mehr als 30 Tools und über 1.000 Integrationen. Von Umfrageformularen und Aufgabenmanagement bis hin zu detaillierten Analysen und beeindruckenden Visualisierungen bietet sie alles, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen – und das alles an einem Ort.
Möchten Sie sich mit allem rund um HR beschäftigen?
Die HR-Projektmanagement-Software von ClickUp wurde entwickelt, um das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu steigern. Die Lösung umfasst Tools zur Zielsetzung, die langfristige Ziele mit jeder Aufgabe verknüpfen und Managern dabei helfen, das Tempo und die Richtung für ihre Teams festzulegen.
Die HR-Features von ClickUp umfassen eine praktische Workload-Ansicht, die Ihnen einen Überblick über die Aufgaben und zukünftigen Anforderungen Ihres Teams auf einer Seite bietet.
Es hilft bei einer besseren Kapazitätsplanung, stärkt die Personalanalyse, beugt Burnout vor und sorgt für ein stressfreies Team. Außerdem wissen Sie immer, wer noch Kapazitäten für zusätzliche Aufgaben hat!
Mit ClickUp HR Projektmanagement erhalten Sie Zugriff auf das KI-Tool der Plattform, ClickUp Brain. Dieses Feature hilft Ihnen dabei, Workflows zu standardisieren, die Kommunikation von Richtlinien zu optimieren und wiederholende Aufgaben zu automatisieren. Es erstellt sogar sofortige Umfragen, fasst Berichte zusammen und gibt detaillierte Analysen der Mitarbeiterstimmung frei.
Das HR-Projektmanagement von ClickUp bietet mehr als 15 Ansichten, darunter Kalender und Gantt-Diagramme. Mit diesem Feature können Teams die Art und Weise, wie sie die Leistung nachverfolgen und die Mitarbeiterentwicklung planen, benutzerdefiniert anpassen. Darüber hinaus können HR-Teams ClickUp-Dashboards für Einblicke in Engagement-Metriken nutzen, die mit den umfassendsten Leistungsmanagement-Tools mithalten können.
Die robuste Projekthierarchie und die Verschlüsselung der Berechtigungen der Plattform sorgen für die Sicherheit ihrer Features und der Kommunikation. Auf diese Weise bleiben vertrauliche Unterhaltungen zwischen Führungskräften und Teams geschützt.
Sie denken, das Setup ist mühsam? ClickUp bietet gebrauchsfertige, vorgefertigte HR-Vorlagen für eine schnelle Mitarbeiterentwicklung, die das Setup vereinfacht. Hier sind einige hervorragende Beispiele:
- Die ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterentwicklungspläne erfasst die Ziele der Mitarbeiter und erstellt personalisierte Pläne für den Aufbau von Fähigkeiten und die berufliche Weiterentwicklung.
- Die ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen liefert datengestützte Leistungsbewertungen, ohne dabei auf konstruktives und positives Feedback zu verzichten.
- Mit der ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterengagement können Sie einfach zu freigebende Umfragen erstellen, um eine positive Arbeitskultur und eine hohe Teammoral zu fördern.
🔍 Wussten Sie schon? Mangelndes Engagement und Fluktuation von Mitarbeitern können ein durchschnittliches S&P-500-Unternehmen jährlich 228 bis 355 Millionen US-Dollar kosten. Eine End-to-End-Lösung hat heute eine viel größere Bedeutung.
Die besten Features von ClickUp
- Weisen Sie Aufgaben zu Entwicklungs- und Schulungsplänen zu und setzen Sie diese mit ClickUp Aufgaben um.
- Erfassen Sie Antworten und leiten Sie Arbeit mit ClickUp Formularen effizient an das richtige Team weiter.
- Tag, erwähne und kommentiere die Arbeit Ihrer Mitarbeiter für Live-Feedback mit ClickUp Assigned Comments.
- Dokumentieren Sie Richtlinien, Erkenntnisse zum Engagement und Karrierepläne mit ClickUp Docs.
- Visualisieren Sie Organigramme und Beziehungen zwischen Engagement-Metriken mit ClickUp Whiteboards.
- Sorgen Sie mit ClickUp Chat für eine nahtlose Kommunikation bei Leistungsbeurteilungen, Einzelgesprächen und Aktionsplänen.
- Verfolgen Sie die Zeit, die für das Abschließen von Aufgaben benötigt wird, fügen Sie sofortiges Feedback hinzu und sehen Sie sich die Ansichten zu der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters von überall aus mit der ClickUp-Zeiterfassung an.
Limitierungen von ClickUp
- Eine leichte Lernkurve, um alle Features von ClickUp zu beherrschen
- Möglicherweise fehlt eine umfassende mobile Optimierung für die ClickUp-Tabellenansicht.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 10 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 19 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp Brain: Zu jedem kostenpflichtigen Plan für 7 $/Monat pro Benutzer hinzufügen
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 9.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.200 Bewertungen)
Das sagt Ahmad Abu Sharea, Projektmanager bei Primeland Real Estate Development, über ClickUp:
Das Ziel der Nutzung von ClickUp war ursprünglich, die Aufgaben aller Mitarbeiter aus der Sicht eines Managers im Blick zu behalten, aber später wurde es weiterentwickelt, als alle begannen, ihre Aufgaben mit Zeitleisten zu versehen. Es wurde zu einem großartigen Tool für die Zusammenarbeit, das wir nicht erwartet hatten, und dann haben wir weitere Projekte erstellt und unseren ursprünglichen Zweck von der Verwaltung von Mitarbeitern zur Verwaltung von Aufgaben und deren Überwachung verlagert.
Das Ziel der Nutzung von ClickUp war ursprünglich, die Aufgaben aller Mitarbeiter aus der Sicht eines Managers im Blick zu behalten, aber später wurde es weiterentwickelt, als alle begannen, ihre Aufgaben mit Zeitleisten zu versehen. Es wurde zu einem großartigen Tool für die Zusammenarbeit, das wir nicht erwartet hatten, und dann haben wir weitere Projekte erstellt und unseren ursprünglichen Zweck von der Verwaltung von Mitarbeitern zur Verwaltung von Aufgaben und deren Überwachung verlagert.
➡️ Weiterlesen: Die besten Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern
2. Lattice (am besten geeignet für personalisierte Leistungsbeurteilungen und Wachstumspläne)
Lattice wurde entwickelt, um aussagekräftigen Bewertungen Vorrang zu geben, und schafft es als bewährte HR-Lösung auf diese Liste. Das Tool umfasst Tools für Einzelgespräche, Dashboards für das Talentmanagement und themenspezifische Leistungsbewertungen.
Mit dieser Software zur Mitarbeiterbindung können Sie Kompetenz-Matrixen und klare Karrierewege erstellen, um die Personalabteilung dabei zu unterstützen, potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und personalisierte Schulungspläne zu erstellen.
Die besten Features von Lattice
- Fördern Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit einfach zu implementierenden individuellen Plänen.
- Verwalten Sie regelmäßig die Erwartungen an die Rolle mit speziellen funktionsspezifischen Karrierewegen.
- Halten Sie sich mit den neuesten Marktinformationen über Vergütungsbenchmarks auf dem Laufenden.
Limitierungen von Lattice
- Die benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten für Umfragen und Bewertungen sind begrenzt und etwas restriktiv.
- Die Integration bestehender HR-Systeme ist ein komplexer Prozess.
Preise von Lattice
- Talentmanagement: 11 $/Monat pro Platz
- HRIS: 10 $/Monat pro Platz
Bewertungen und Rezensionen zu Lattice
- G2: 4,7/5 (über 3.800 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 150 Bewertungen)
3. Leapsome (am besten geeignet für die Automatisierung von 360-Grad-Feedback und Zielausrichtung)
Leapsome legt Wert auf eine intuitive Benutzeroberfläche, um HR-Verbesserungen zugänglicher zu machen. Das Produkt zeichnet sich durch die Integration von 360°-Feedback, detaillierten Zielbäumen und KI-gestützten Erkenntnissen in einer einfachen und ansprechenden Plattform aus.
Leapsome vereinfacht außerdem die Erstellung von Umfragen und Bewertungen mit verschiedenen Vorlagen für Best Practices, darunter zu den Themen psychische Gesundheit und Veränderungsmanagement.
Die besten Features von Leapsome
- Identifizieren Sie Talente ganz einfach mit automatisierten Tools für die Berichterstellung wie der 9-Box-Matrix.
- Schaffen Sie eine Verbindung zwischen den Zielen jedes Mitarbeiters und den Unternehmenszielen mithilfe von Zielbäumen.
Limitierungen von Leapsome
- Zu umfangreich und komplex für Unternehmen mit begrenzten Personalressourcen
- Es gibt keine kostenlose Testversion und trotz der zahlreichen Module sind die Preise unklar.
Preise von Leapsome
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Leapsome
- G2: 4,8/5 (über 1800 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 50 Bewertungen)
Finden Sie heraus, warum Capterra-Nutzer Leapsome als einfach und benutzerfreundlich empfinden:
Es ist erstaunlich, wie einfach und doch wirkungsvoll es ist, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu überwachen und mit den Personen in Ihrem Netzwerk zu interagieren.
Es ist erstaunlich, wie einfach und doch wirkungsvoll es ist, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu überwachen und mit den Personen in Ihrem Netzwerk zu interagieren.
🔍 Wussten Sie schon? Mitarbeiter geben dem Zugehörigkeitsgefühl einen viel höheren Wert, als ihre Arbeitgeber glauben. Das ist ein Versäumnis, das Ihr Geschäft nicht leisten kann!
4. Quantum Workplace (am besten geeignet für prädiktive Engagement-Analysen)
Möchten Sie Ihre HR-Systeme stärken? Probieren Sie Quantum Workplace aus. Die Lösung umfasst wichtige Funktionen wie Pulse, Engagement und Lebenszeitumfragen.
Es umfasst auch Tools zur Leistungsbewertung, 1:1-Meetings und einen speziellen Zielassistenten. Bonus: Quantum Workplace prognostiziert das Engagement und liefert Erkenntnisse für Teams, Einzelpersonen und Feedback-Zyklen.
Die besten Features von Quantum Workplace
- Richten Sie die Ziele Ihrer Organisation, Ihrer Teams und Ihrer Mitarbeiter aufeinander aus.
- Teilen Sie Lob und Anerkennung mit arbeitsplatzspezifischen Abzeichen und Lob, das mit organisatorischen Aufgaben verbunden ist.
- Stärken Sie die Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte in den Bereichen Personalbeschaffung, Einarbeitung und Mitarbeiterengagement mit Analysen aus Austrittsgesprächen.
Limitierungen von Quantum Workplace
- Begrenzte Integration mit anderen HR- und E-Mail-Systemen, was einen reibungslosen Workflow einschränkt
- Es fehlt eine intuitive Benutzeroberfläche, was zu Unklarheiten hinsichtlich der Ziele und zu Problemen bei der Nachverfolgbarkeit führt.
- Das Importieren und Exportieren von Feedback-Daten kann mühsam sein.
Preise von Quantum Workplace
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Quantum Workplace
- G2: 4,4/5 (über 550 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 90 Bewertungen)
5. 15Five (am besten geeignet für wöchentliche Engagement-Checks und Heatmaps)
15Five ist ein beliebtes Tool, das einen auf psychisches Wohlbefinden ausgerichteten Ansatz für das Engagement verfolgt. Mit seinem wöchentlichen Check-in-Feature können Mitarbeiter mitteilen, wie es ihnen geht, und Manager können Verbesserungen nachvollziehen und fördern.
Es enthält auch KI-gestützte Vorschläge und Pläne für die individuelle Entwicklung. Diese Alternative zu Culture Amp analysiert außerdem Umfragedaten, um die Leistung von Führungskräften, Schlüssel-Einflussfaktoren und Risiken für das Engagement zu quantifizieren.
Die 15 besten Features von 15Five
- Ordnen Sie das Engagement jeder beruflichen Aufgabe zu, indem Sie mit Umfragen messen, wie motivierend diese ist.
- Dank der Integrationsoptionen können Sie ganz einfach eine Verbindung zu verschiedenen HRIS herstellen.
- Verbessert die Anerkennung der Mitarbeiter durch Features für öffentliches Lob.
Limitierungen von 15Five
- Aufgrund von Limiten bei den Features möglicherweise nicht gut skalierbar für größere Unternehmen.
- Im Vergleich zu Mitbewerbern wie Lattice fehlen erweiterte Analysefunktionen.
- Bietet nur begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten bei Vorlagen für Leistungsbeurteilungen.
Preise für 15Five
- Engage: 4 $/Monat pro Benutzer
- Perform: 10 $/Monat pro Benutzer
- Gesamtplattform: 16 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu 15Five
- G2: 4,6/5 (über 1.700 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 850 Bewertungen)
Erfahren Sie, warum dieser G2-Benutzer 15Five als leistungsstarkes Toolset für das Mitarbeiterengagement und das Leistungsmanagement betrachtet:
Ich sehe, dass die verschiedenen Funktionen wie High Fives, die Best Self Review oder sogar die Einrichtung individueller Benutzerprofile mit vielen der Best Practices übereinstimmen, die wir kennen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Stärken und andere wichtige Erkenntnisse im HR-Feld zu nutzen.
Ich sehe, dass die verschiedenen Funktionen wie High Fives, die Best Self Review oder sogar die Einrichtung individueller Benutzerprofile mit vielen der Best Practices übereinstimmen, die wir kennen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Stärken und andere wichtige Erkenntnisse im HR-Feld zu nutzen.
6. Betterworks (am besten geeignet für die Integration von OKRs und kontinuierlichem Feedback)
Suchen Sie nach Alternativen zu Culture Amp, die sich ideal für Unternehmen eignen, die Wert auf agile Methoden zur Verbesserung legen? Schauen Sie sich Betterworks an! Es bietet dynamische OKR-Nachverfolgung, um die Ausrichtung der Ziele im Vordergrund des Mitarbeiterengagements zu halten.
Mit schnellen Kalibrierungen und unkomplizierten Ansätzen für die Bewertung ermöglicht Betterworks Ihrem Team, wachsende Geschäftsstandards in Ihren Leistungs- und Mitarbeiterpotenzialprozess zu integrieren.
Die besten Features von Betterworks
- Sorgen Sie für datengestützte Leistungsmaßnahmen durch Datenaustausch und Prozesse, die mit allen Modulen verbunden sind.
- Erhalten Sie unvoreingenommene, datengestützte Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit anpassbaren Unternehmensstandards.
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen mit historischen Aufzeichnungen umfassender Mitarbeiterfeedbacks und Umfragen.
Limitierungen von Betterworks
- Kann für mittlere und große Teams teuer sein.
- Ohne geschulte Experten in Ihrem Unternehmen kann die Implementierung komplex werden.
Preise von Betterworks
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Mittelstand: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Betterworks
- G2: 4,3/5 (über 200 Bewertungen)
- Capterra: 4,0/5 (über 20 Bewertungen)
7. Workleap (Am besten geeignet für Zusammenarbeit und Nachverfolgung des Engagements)
Wenn Sie die Entwicklung von Fähigkeiten und das Engagement in Ihre Organisationsstruktur integrieren möchten, ist Workleap die beste Wahl! Zusätzlich zu den Bewertungen durch Vorgesetzte sorgt diese Software durch schnelle Peer-Reviews und Selbstbewertungen für eine gesunde Zusammenarbeit.
Workleap bietet außerdem Funktionen zur Nachverfolgung von Fähigkeiten und zur Erstellung von Lernmodulen. Darüber hinaus können Sie anhand übersichtlicher Grafiken verfolgen, wie sich Ihr Engagement verbessert.
Die besten Features von Workleap
- Fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung mit durchdachten Lobeshymnen und spielerischen Erfolgen.
- Kombinieren Sie Entwicklung und Engagement mit auf Umfrageergebnissen basierenden Kursbeschreibungen.
Limitierungen von Workleap
- Die Integration von Teamkommunikationstools wie Slack und E-Mail kann gelegentlich zu Fehlern führen.
- Für größere Unternehmen sind die Preise recht hoch.
- Die Features der Berichterstellung sind im Vergleich zu Mitbewerbern recht einfach gehalten.
Preise von Workleap
- Plattformerfahrung: 22 $/Monat pro Benutzer
- Officevibe: 6,25 $/Monat pro Benutzer
- Leistung: 6,25 $/Monat
- Pingboard: 5 $/Monat pro Benutzer
- Lernmanagement: 5 $/Monat pro Benutzer
- Onboarding: 2,50 $/Monat pro Benutzer
- Skills: 2,50 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Workleap
- G2: 4,3/5 (über 720 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 100 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum dieser Capterra-Benutzer Workleap für ein großartiges tool für Feedback hält:
Sehr positiv, gibt den Mitarbeitern das Gefühl, ein wichtiger Bestandteil des Teams zu sein, und ermöglicht es Managern, Bereiche aufzudecken, die Aufmerksamkeit oder Änderungen erfordern.
Sehr positiv, gibt den Mitarbeitern das Gefühl, ein wichtiger Bestandteil des Teams zu sein, und ermöglicht es Managern, Bereiche aufzudecken, die Aufmerksamkeit oder Änderungen erfordern.
➡️ Weiterlesen: Effektive Strategien für die Zusammenarbeit in Teams
8. Engagedly (am besten geeignet für mobiloptimierte Engagement-tools)
Engagedly steht auf der Liste aufgrund seines Mobile-First-Ansatzes, mit dem Teams engagiert und zufrieden bleiben – Mitarbeiter können jederzeit und überall eine Verbindung halten und motiviert bleiben.
Außerdem werden Ziele als wichtige OKRs verfolgt, wobei Gamification und Automatisierung für Spaß und Produktivität sorgen. Lernen Sie Marissa KI kennen, Ihre neue Assistentin für Zielsetzung, Feedback-Zusammenfassungen und die Erstellung von Inhalten!
Die besten Features von Engagedly
- Fördern Sie eine ergebnisorientierte Leistungskultur mit KI-gestützten OKRs und Zielen.
- Implementieren Sie effektive Mentoring-Programme mit engagierten Mentoring-Experten.
- Stellen Sie wichtige Updates bereit und planen Sie Mitarbeiterressourcen mit der für Mobilgeräte optimierten Plattform.
Limitierungen von Engagedly
- Mindestpreisstufen machen es für kleine Teams teuer.
- Einige Features wie Check-ins und Integrationen können für neue Benutzer komplex sein.
Preise von Engagedly
- Leistungsmanagement: 5 bis 8 US-Dollar pro Monat und Benutzer
- Lernen und wachsen: 3 bis 5 US-Dollar pro Monat und Benutzer
- Anerkennen und belohnen: 2 $/Monat pro Benutzer
- Engagieren und zuhören: 2 $/Monat pro Benutzer
- Mentoring Suite: 8 $/Monat
- Vergütungsmanagement: 10 $/Monat
- Kommunikation mit Mitarbeitern ohne Schreibtisch: 5 $/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu Engagedly
- G2: 4,3/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 70 Bewertungen)
9. Workday (Peakon) (Am besten geeignet für Mitarbeitererfahrung und Stimmungsanalyse)
Als nächstes in der Liste der Culture Amp-Alternativen folgt Workday Peakon, eine Plattform zur Mitarbeiterbindung, die sich auf die Visualisierung der subjektiven Meinung der Mitarbeiter konzentriert.
Dieses KI-gestützte Juwel versendet personalisierte Umfragen zum Engagement und wandelt die Antworten sofort in Echtzeit-Erkenntnisse um. Manager können den Feedback-Kreislauf ganz einfach mit Gesprächsstartern, Bestätigungen und privaten Zwei-Wege-Chats schließen.
The tool highlights Schwerpunktbereiche, würdigt Erfolge und hilft dabei, Ideen zu entwickeln, um die Stimmung zu verändern.
🔍 Wussten Sie schon? Peakon unterstützt bis zu 60 Sprachen und beseitigt so geografische oder soziokulturelle Barrieren.
Die besten Features von Workday (Peakon)
- Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern im Büro und im Homeoffice über Desktop-, Mobil-, Kiosk-, Slack- oder Microsoft Teams-Erweiterungen.
- Prognostizieren Sie das Fluktuationsrisiko und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung mit einer Live-Analyse der Metriken zum Mitarbeiterlebenszyklus.
Limitierungen von Workday (Peakon)
- Um den vollen Nutzen daraus zu ziehen, müssen geschulte Experten ständig daran arbeiten.
- Da es teurer ist als Konkurrenzprodukte, ist es für Geschäfte mit geringeren Personalressourcen weniger geeignet.
Preise für Workday (Peakon)
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workday (Peakon)
- G2: 4,6/5 (über 110 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 40 Bewertungen)
Sehen wir uns an, wie Workday (Peakon) diesem G2-Benutzer hilft, den Pulse seiner Mitarbeiter zu fühlen:
Peakon ist eine Plattform, auf der Unternehmen den Pulse ihrer Mitarbeiter kennenlernen können. Die vielfältigen Fragen in der Umfrage stellen sicher, dass alle Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen und Organisation abgedeckt sind.
Peakon ist eine Plattform, auf der Unternehmen den Pulse ihrer Mitarbeiter kennenlernen können. Die vielfältigen Fragen in der Umfrage stellen sicher, dass alle Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen und Organisation abgedeckt sind.
10. Glint (Am besten geeignet für KI-gestützte Einblicke in das Engagement)
Glint ist eine Microsoft-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Erkenntnisse mithilfe anpassbarer Umfragen in sinnvolle Veränderungen umzusetzen. Die Vorlagen von Glint sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz immer auf das Wesentliche ausgerichtet ist, von Onboarding- bis hin zu Austrittsgesprächen und Diversity-Checks bis hin zum Change Management.
Es verfügt außerdem über integrierte Microsoft-KI-Features, die alle Kommentare und Antworten zu Erkenntnissen zusammenfassen. Dies ist ideal für Führungskräfte, die einen kulturellen Wandel fördern und die Mitarbeiter auf die Ziele der Personalstrategie ausrichten möchten.
🔍 Wussten Sie schon? Glint Inc. war einst ein eigenständiges Unternehmen, wurde jedoch 2018 Teil des Microsoft-Ökosystems, nachdem es von LinkedIn (einer Tochtergesellschaft von Microsoft) übernommen wurde. Heute dienen seine Ressourcen als Community-Forum, in dem Benutzer Erkenntnisse und Ideen freigeben können.
Die besten Features von Glint
- Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung durch Echtzeit-Nachverfolgung von Feedback und Aktionsplanung.
- Verbessern Sie die Kommunikation durch die sofortige und einfach zu exportierende Berichterstellung.
Limitierungen von Glint
- Unternehmen müssen sich auf das Microsoft-Ökosystem beschränken, um die volle Funktionalität nutzen zu können.
- Bietet eingeschränkte Features für Leistungsmanagement-Plattformen
Preise von Glint
- Microsoft Viva Glint: 2 $/Monat pro Benutzer (jährliche Abrechnung)
Bewertungen und Rezensionen zu Glint
- G2: 4,6/5 (über 40 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 20 Bewertungen)
11. Workvivo (am besten geeignet für die Förderung der Mitarbeiterkommunikation und der Arbeitskultur)
Benötigen Sie eine intuitive, soziale Benutzeroberfläche, um das Engagement zu verbessern? Workvivo bietet genau das. Die Plattform vereint Kommunikation, Umfragen und Personalmanagement-Lösungen in einem einzigen Space für ein gemeinschaftliches Erlebnis.
Workvivio bietet sogar personalisierte Nachrichten aus dem Intranet Ihres Unternehmens, damit Ihre Mitarbeiter stets über die neuesten Ziele und Entwicklungen im Geschäft informiert sind.
Die besten Features von Workvivo
- Steigern Sie die Leistungen Ihrer Teams durch intuitive Anerkennung und öffentliche Lobeshymnen.
- Fördern Sie authentische Verbindungen mit personalisierten Newsfeeds.
- Verbessern Sie die Zusammenarbeit mit integrierten Social-Media- und Kommunikations-Tools.
Limitierungen von Workvivo
- Begrenzte benutzerdefinierte Optionen und teuer für kleinere Teams
- Bietet keine Integrationsoptionen mit weiteren Nischen-HR-Softwarelösungen.
Preise von Workvivo
- Business-Plan: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Enterprise-Plan: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workvivo
- G2: 4,8/5 (über 2000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 120 Bewertungen)
Sehen wir uns an, warum dieser Capterra-Benutzer Workvivo liebt:
Was mir an Workvivo am besten gefallen hat, ist die Möglichkeit, eine einheitliche und motivierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Was mir an Workvivo am besten gefallen hat, ist die Möglichkeit, eine einheitliche und motivierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
12. SurveySparrow (am besten geeignet für dynamische, dialogorientierte Umfragen und Feedback)
SurveySparrow ist ideal für Geschäfte, die eine einfache, aber dennoch analytische Umfragelösung bevorzugen. Die systematische Benutzeroberfläche unterteilt den Prozess der Mitarbeiterbefragung in einzelne Schritte, von der Erstellung bis zur Analyse und zum Export der Ergebnisse.
Neben seinem übersichtlichen Backend können Sie mit SurveySparrow mehrere Frageformate hinzufügen und Blöcke der Umfrage mit individueller Logik steuern. Außerdem können HR-Teams E-Mail-Benachrichtigungen und Erinnerungen für eine effektive Nachverfolgung nutzen.
Die besten Features von SurveySparrow
- Passen Sie jede Umfrage mit einem breiten Bereich an Schaltflächen, Schriftarten, Farben und sogar Themen benutzerdefiniert an.
- Legen Sie Bedingungen fest, damit jedem Mitarbeiter nur relevante Fragen in adaptiven, intelligenten Umfragen gestellt werden.
- Sammeln Sie Daten auch ohne Internetzugang und führen Sie die Synchronisierung der Informationen später mit der Offline-Umfrageoption durch.
Limitierungen von SurveySparrow
- Bietet nur grundlegende Formatierungs-Features beim Erstellen von Fragen.
- Beschränkt sich auf Umfragen zum Engagement, nicht auf Leistungsbeurteilungen oder andere HR-Lösungen.
Preise von SurveySparrow
Für Einzelpersonen
- Basic: 39 $/Monat
- Starter: 59 $/Monat
Für Teams
- Geschäft: 149 $/Monat
- Professional: 399 $/Monat
Unternehmen: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
CX Suit (NPS, CSAT, CES)
Professional: 399 $/Monat
- Unternehmen: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Reputationsmanagement
- Free
- Starter: 99 $/Monat
Ticketverwaltung
- Free
- Starter: 12 $/Monat
360-Grad-Bewertung
- Leistung: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Komplettpaket
- Plattform: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu SurveySparrow
- G2: 4,4/5 (über 2000 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 100 Bewertungen)
13. CultureMonkey (am besten geeignet für Pulsbefragungen und Feedback-Tools)
CultureMonkey ist wie ein Wachstumsguru für Unternehmen. Mit anonymem Feedback und KI-gestützten Erkenntnissen verwandelt es ehrliche Rückmeldungen in Pläne, die etwas bewirken.
Das Beste daran? Die visuellen Dashboards bieten Ihnen in Echtzeit einen Überblick über die Meinungen Ihrer Mitarbeiter, sortiert nach Priorität – ganz ohne Filter. Außerdem lassen sich alle Fragen und Pulse-Tools in CultureMonkey ganz einfach benutzerdefiniert anpassen.
Die besten Features von CultureMonkey
- Reduzieren Sie die Umfrageermüdung mit der Option, eine Frage alle zwei Wochen oder einmal im Monat zu stellen.
- Messen Sie die Auswirkungen Ihrer Maßnahmen anhand historischer Trends und Erkenntnisse.
- Maximieren Sie den ROI Ihrer HR-Praktiken und -Maßnahmen mit vordefinierten Metriken zur Mitarbeiterbindung.
Limitierungen von CultureMonkey
- Bei der Erstellung komplexer Umfragen treten gelegentlich Probleme beim Laden und Fehler auf.
- Beim Exportieren von erweiterten Berichten wie Heatmaps können visuelle Details wie Farbcodierungen verloren gehen.
Preise von CultureMonkey
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu CultureMonkey
- G2: 4,7/5 (über 50 Bewertungen)
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
Lesen Sie, was dieser G2-Benutzer über CultureMonkey zu sagen hat:
Culture Monkey verfügt über die fortschrittlichsten Dashboards, die ich unter den vielen Tools gesehen habe, die ich in der Vergangenheit getestet oder verwendet habe. Es stehen benutzerdefinierte Berichte und Ansichten zur Verfügung, die nach Managementebene, Standorten, Abteilungen und Rollen unterteilt sind.
Culture Monkey verfügt über die fortschrittlichsten Dashboards, die ich unter den vielen Tools gesehen habe, die ich in der Vergangenheit getestet oder verwendet habe. Es stehen benutzerdefinierte Berichte und Ansichten zur Verfügung, die nach Managementebene, Standorten, Abteilungen und Rollen unterteilt sind.
14. BambooHR (am besten geeignet für die Optimierung von HR-Prozessen und Mitarbeiter-Self-Services)
BambooHR ist eine beliebte HRM-Software, die entwickelt wurde, um Mitarbeiter zu stärken und Prozesse zu verbessern. Sie bietet Feedback für Manager und Selbstbewertungen, die sich leicht mit den tools zur Zielsetzung verbinden lassen.
Die Lösung umfasst ein tool zur Mitarbeiterzufriedenheit, mit dem Sie das Employer Branding und die Motivation Ihrer Mitarbeiter sofort nachverfolgen können. Außerdem vereinfacht es die Gehaltsabrechnung, die Bewerberverwaltung und das Urlaubsmanagement.
Die besten Features von BambooHR
- Schaffen Sie mit dem Community-Feature einen zentralen hub für alle internen Updates und Ankündigungen.
- Verbessern Sie die Datengenauigkeit mit der recherchierten, einsatzbereiten Fragenbank zur Mitarbeitererfahrung.
Limitierungen von BambooHR
- Die Berichterstellung, insbesondere Elemente wie Datumsstempel und Quellenangaben, ist recht einfach und veraltet.
- Die Features konzentrieren sich auf das allgemeine Personalmanagement, nicht auf das Engagement, und haben eine steile Lernkurve.
Preise von BambooHR
(Pauschalpreis pro Monat für weniger als 25 Mitarbeiter; Preis pro Benutzer für mehr als 25 Mitarbeiter)
- Kern: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Pro: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 2.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.800 Bewertungen)
15. Microsoft Viva (am besten geeignet für die Integration von Wohlbefinden und Produktivität in Unternehmens-Tools)
Wenn Sie Microsoft in Ihr Geschäft integriert haben, ist Microsoft Viva eine sinnvolle Ergänzung Ihres HR-Toolkits. Über die Funktionen von Viva Glint zur Umfrageanalyse hinaus bietet es Community-Foren und Kampagnenmanagement, um Verbindungen und Engagement zu fördern.
Mit Viva können Sie außerdem das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch schnelle Umfragen und aufgabenbezogene Datenanalysen bewerten. Darüber hinaus hilft es Ihnen, Lerninhalte in die Tools für die Produktivität von Microsoft für die Mitarbeiterentwicklung zu integrieren.
Die besten Features von Microsoft Viva
- Fördern Sie anregende Unterhaltungen mit speziellen Spaces für Unternehmensnachrichten und gemeinsame Interessen.
- Erfassen und verbessern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit Diagrammen zu Arbeitsmustern und Verteilungen der Aktivitäten.
Limitierungen von Microsoft Viva
- Integrationen sind auf das Microsoft-Ökosystem beschränkt.
- Kann sich wie eine komplexe Benutzeroberfläche anfühlen, die schwer zu konfigurieren ist.
Preise für Microsoft Viva
- Microsoft Viva in Microsoft 365: Kostenlos
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities: 2 $/Monat pro Benutzer
- Microsoft Viva Workplace Analytics und Mitarbeiterfeedback: 6 $/Monat pro Benutzer
- Microsoft Viva Suite: 12 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Microsoft Viva
- G2: 4,5/5 (über 40 Bewertungen)
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
Sehen wir uns an, warum dieser G2-Benutzer Microsoft Viva bevorzugt:
Viva Insights ist die beste Software für die Interaktion und Arbeit in einem professionellen Umfeld. Sie ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu implementieren. Am besten gefällt mir, dass sie sehr nützlich ist, um die Produktivität zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
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Besondere Erwähnungen
- Reflektive: Lässt sich nahtlos in Tools wie Slack integrieren und wird so zu einem natürlichen Bestandteil der täglichen Arbeitsprozesse.
- Qualtrics: Bietet ein breiteres HR-Toolkit für Unternehmen, die eine umfassende Lösung auf Enterprise-Ebene suchen.
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Ein starker Teamgeist ist der Treibstoff für Dynamik und Engagement für die Geschäftsziele – fügen Sie noch konstruktives Feedback hinzu, und Sie haben einen klaren Fokus auf das langfristige Ziel. Aber seien wir ehrlich: HR-Teams brauchen die richtigen Tools wie Culture Amp, um alles auf Kurs zu halten.
Da jedoch nicht jedes Geschäft damit zurechtkommt, haben wir 15 Alternativen zu Culture Amp zusammengestellt, die möglicherweise besser geeignet sind. Wenn es jedoch um Engagement und Durchführung von Projekten geht, gehen diese Hand in Hand.
Hier glänzt ClickUp. Mit seiner ausgeklügelten Automatisierung, KI-Erkenntnissen und seiner magischen Aufgabenverwaltung schafft ClickUp eine positive und produktive Arbeitskultur – eine echte Win-Win-Situation!
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