Die Personalabteilung ist das Herzstück eines Unternehmens und kümmert sich um wichtige Aufgaben wie die Auswahl von Bewerbern, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Zeiterfassung, das Leistungsmanagement und vieles mehr. Um all diese Aufgaben zu erledigen, benötigen moderne HR-Teams jedoch die Unterstützung einer ausgereiften HR-Software.
BambooHR ist seit langem eines der führenden HR-Softwarepakete auf dem Markt. HR-Fachleute in Tausenden von Unternehmen weltweit nutzen es, und es ist bekannt für seine Fähigkeit, eine zentralisierte Datenbank zur Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen zu erstellen.
Allerdings ist diese HR-Software nicht für jedes Unternehmen die richtige Wahl. Einige Alternativen zu BambooHR bieten möglicherweise günstigere Preise, robustere Integrationsfunktionen und eine reibungslosere Benutzererfahrung. Wenn Sie nach einer Alternative zu BambooHR suchen, sollten Sie sich diese zehn führenden Konkurrenten von BambooHR genauer ansehen.
Worauf sollten Sie bei Alternativen zu BambooHR achten?
Wenn Sie nach Alternativen zu BambooHR suchen, sollten Sie fünf Dinge beachten:
- Benutzerfreundliche Oberfläche: HR-Software ist nur so gut wie ihre Benutzeroberfläche. Wenn die Software komplex zu bedienen ist oder es schwierig macht, die benötigten Informationen zu finden, ist sie für niemanden von großem Nutzen. Suchen Sie nach einer Software mit einer intuitiven Oberfläche, um sich schnell mit den Grundlagen vertraut zu machen und später in die Details einzusteigen.
- Umfangreiche Features: Alternativen zu BambooHR bieten möglicherweise ein Bewerberverwaltungssystem, Leistungsmanagementsysteme, Gehaltsabrechnungsfunktionen, Verwaltung von Sozialleistungen usw. Einige Unternehmen benötigen möglicherweise nur eine oder zwei dieser zentralen HR-Funktionen, während andere einen noch umfangreicheren Funktionsumfang benötigen. Überlegen Sie sich vor dem Kauf, welche Anforderungen Sie an Ihre HR-Software stellen.
- Hervorragende Möglichkeiten zur Verbindung mit anderen Apps und Programmen in Ihrem Tech-Stack: Je besser Ihre HR-Software mit anderen Apps und Programmen verbunden werden kann, desto besser. Integrationen können dabei helfen, HR-Prozesse zu optimieren, darunter die Kommunikation mit Mitarbeitern, die Verwaltung von Sozialleistungen oder die automatische Gehaltsabrechnung.
- Umfangreiche Schulungen und Kundensupport: HR-Management-Software verwaltet viele komplexe und sensible Prozesse, daher ist sie selten einfach zu handhaben. Wählen Sie eine Software, die umfassende Schulungsressourcen und einen reaktionsschnellen Kundensupport bietet, damit Sie die neue Software reibungslos in Ihre zentralen HR-Prozesse implementieren können.
- Budgetfreundliche Kosten: Die meisten Alternativen zu BambooHR bieten eine skalierbare Preisstruktur, d. h. Sie zahlen in der Regel pro Mitarbeiter. Bevor Sie sich jedoch für eine Softwareplattform entscheiden, sollten Sie sich über die Gesamtkosten der Software informieren, einschließlich der Gebühren für Abonnements, Implementierungskosten und etwaiger zusätzlicher Kosten.
Viele der BambooHR-Alternativen auf dieser Liste bieten einen kostenlosen Zeitraum für die Testversion an. Nutzen Sie diese Angebote, um die Software auszuprobieren und zu sehen, ob sie Ihren HR-Anforderungen entspricht.
Die 10 besten Alternativen zu BambooHR
1. ClickUp
Es ist eine Plattform für Produktivität. Es ist ein kostenloses Projektmanagement-Tool. Und jetzt ist es Ihre erste Wahl für Personalmanagement-Software.
Mit ClickUp können Sie Ihren Workspace mit robusten Features und mehreren Ansichten anpassen, um einen effizienten zentralen Ort für alle Ihre HR-Anforderungen zu schaffen. Darüber hinaus können Sie mit über 1.000 Integrationen viele HR-Prozesse automatisieren und Ihre To-do-Liste optimieren. Nutzen Sie die Automatisierungsfunktionen in ClickUp, um Aufgaben auszulösen, Status zu aktualisieren oder mit Ihrem Team zu kommunizieren.
Außerdem erhalten Sie Zugriff auf großartige Vorlagen für das Personalmanagement. Beginnen Sie mit der ClickUp HR SOP-Vorlage, um eine effektive Liste mit Standardarbeitsanweisungen für Ihr Unternehmen zu erstellen. Sehen Sie sich anschließend die kostenlosen Vorlagen für die Lohnabrechnung, das Leistungsmanagement und vieles mehr an. Mit diesen Vorlagen können Sie Ihren HR-Workspace in wenigen Minuten einrichten und nutzen.
Von der Personalbeschaffung über das Talentmanagement bis hin zur Einarbeitung bietet ClickUp eine Lösung für alle Ihre Anforderungen im Bereich Personalmanagement. Entlasten Sie Ihr Personalteam, damit es sich um die menschlichen Aspekte der Personalarbeit kümmern kann, und überlassen Sie ClickUp den Rest.
Die besten Features von ClickUp
- ClickUp ist anpassbar, sodass Sie benutzerdefinierte Workflows, Aufgabenlisten und Felder erstellen können, die speziell auf die HR-Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
- Dank der hervorragenden Features für die Zusammenarbeit können Teams problemlos zusammenarbeiten, sei es bei der Koordination mit Personalverantwortlichen im Einstellungsprozess oder bei der Zusammenarbeit mit Teams im Bereich Mitarbeiterleistungsmanagement.
- ClickUp vereinfacht die Dokumentenverwaltung und den Wissensaustausch, sodass Teams auf die benötigten Informationen zugreifen können, während HR-Teams sensible Mitarbeiterdaten sicher aufbewahren können.
- Kostenlose Vorlagen sparen Teams Zeit bei der Erstellung neuer Prozesse, wie z. B. der Einrichtung eines Bewerberverwaltungssystems oder der Erstellung von Leistungsbeurteilungen.
- Das skalierbare System lässt sich leicht an kleine und mittlere Geschäfte sowie an große Organisationen anpassen.
Einschränkungen von ClickUp
- ClickUp verfügt über eine Liste mit Features und Möglichkeiten, sodass neue Benutzer möglicherweise etwas Zeit benötigen, um sich mit allem vertraut zu machen, was die Plattform zu bieten hat.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- ClickUp Brain: Verfügbar in allen kostenpflichtigen Plänen für 5 $ pro Workspace-Mitglied und Monat.
ClickUp-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 9.100 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 3.900 Bewertungen)
2. Connecteam
Connecteam ist eine Mitarbeitermanagement-Plattform, die speziell für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz und Remote-Mitarbeiter entwickelt wurde. Sie bietet Tools für Aufgaben im Bereich Workforce Management, darunter Kommunikationswerkzeuge und Funktionen für die Planung, Schulung und vieles mehr.
Die besten Features von Connecteam
- Erleichtert die Kommunikation mit Mitarbeitern durch Chatten, Messaging- und Ankündigungs-Features.
- Tools zum Erstellen und Bereitstellen von Schulungsmaterialien für Mitarbeiter, die den Onboarding-Prozess vereinfachen
- Erstellen Sie schnell neue Formulare und Checklisten für Aufgaben wie Mitarbeiterbewertungen, Sicherheitsinspektionen, Bewerberverwaltungssysteme oder andere HR-Prozesse.
Limitierungen von Connecteam
- Einige der besten HR-Tools der Plattform sind nur für höherpreisige Tarife verfügbar, sodass kleinere Unternehmen mit geringeren Budgets möglicherweise Einschränkungen hinnehmen müssen.
Preise von Connecteam
- Small Business-Plan: 0 $
- Basic: 35 $/Monat für die ersten 30 Benutzer, danach 0,60 $/Monat für jeden weiteren Benutzer
- Advanced: 59 $/Monat für die ersten 30 Benutzer, danach 1,80 $/Monat für jeden weiteren Benutzer
- Expert: 119 $/Monat für die ersten 30 Benutzer, danach 3,60 $/Monat für jeden weiteren Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Connecteam
- G2: 4,4/5 (über 40 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 310 Bewertungen)
3. Zenefits
Zenefits ist eine cloudbasierte Plattform für das Personalmanagement mit tools, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer HR-Prozesse unterstützen. Sie verfügt über eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche und eine preisgekrönte mobile App, mit der Mitarbeiter unterwegs auf ihre Info zugreifen können.
Die besten Features von Zenefits
- Hervorragende Tools für die Verwaltung von Sozialleistungen, mit denen Sie Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Mitarbeitervergünstigungen ganz einfach verwalten können.
- Mit benutzerfreundlichen Features für die Zeiterfassung können Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zusammen mit Pausen und Überstunden nachverfolgen und gleichzeitig eine Verbindung zu Ihren Gehaltsabrechnungsdiensten herstellen.
- Zenefits ist eine der besten Alternativen zu BambooHR für das Compliance-Management und hilft kleinen Unternehmen und großen Organisationen dabei, verschiedene HR- und Arbeitsvorschriften einzuhalten.
Limitierungen von Zenefits
- Es kann einige Zeit (und Aufwand) in Anspruch nehmen, bis Sie das Team des Kundendienstes der Plattform erreichen, sodass Sie möglicherweise nach Ausweichlösungen für auftretende Probleme suchen müssen.
Preise von Zenefits
- Essentials: 10 $/Monat pro Mitarbeiter
- Wachstum: 20 $/Monat pro Mitarbeiter
- Zen: 33 $/Monat pro Mitarbeiter
Bewertungen und Rezensionen zu Zenefits
- G2: 4/5 (über 450 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 810 Bewertungen)
Sehen Sie sich diese Alternativen zu Zenefits an!
4. Rippling
Rippling ist eine cloudbasierte Plattform mit einer umfassenden Suite von HR- und Mitarbeitermanagement-Tools. Rippling ist eine hervorragende Alternative zu BambooHR, wenn Sie Ihre HR-Prozesse optimieren möchten. Sie erhalten einen zentralen Ort für Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Gesundheitssparkonten, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und vieles mehr.
Die besten Features von Rippling
- Die automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt komplexe Aufgaben wie Steuerberechnungen, Setup für Direktüberweisungen und die Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften.
- Optimierte Tools für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Ihnen bei administrativen Aufgaben wie der Übermittlung von Dokumenten und der Aufgabenverwaltung helfen.
- Möglichkeit zur Erweiterung der Funktionalität durch Integration von IT- und Sicherheitsmanagement-Features, mit denen Sie Sicherheitsrichtlinien in Ihrem gesamten Unternehmen durchsetzen können.
Einschränkungen von Rippling
- Nicht alle Funktionen der HR-Plattform sind auf Mobilgeräten verfügbar, sodass Administratoren und Mitarbeiter möglicherweise einen Desktop-Computer benötigen, um die Plattform optimal nutzen zu können.
Rippling-Preismodell
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Rippling-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,8/5 (über 2.100 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 2.900 Bewertungen)
5. Paypro
Paypro verspricht, die einzige HR-Management-Plattform zu sein, die Sie benötigen, von der Einstellung bis zur Pensionierung Ihrer Mitarbeiter.
Die cloudbasierte Plattform bietet Tools für die Lohnabrechnung, das Leistungsmanagement, die Festlegung von HR-Zielen, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Zeiterfassung. Darüber hinaus kann das erfahrene Implementierungsteam Ihres Unternehmens die HR-Abteilung schnell auf der Plattform einrichten und betriebsbereit machen.
Die besten Features von Paypro
- Ein erfahrenes Implementierungsteam kann Ihnen die mühsame Arbeit zu erledigen, Ihr HR-Team mit dem System vertraut zu machen, abnehmen.
- Umfassendes Workforce Management deckt alle Aspekte der Personalverwaltung ab, einschließlich fortschrittlicher Features zur Kontrolle der Arbeitskosten und zur Steigerung der Produktivität.
- Beseitigt redundante Workflows durch eine einzige Datenbank für alle Mitarbeiterdaten, einschließlich Zeiterfassung, Vergütungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen und mehr.
Limit von Paypro
- Berichte können umständlich und überkompliziert sein. Daher müssen Sie möglicherweise einige Tests durchführen, um die benötigten Informationen zu erhalten.
Preise von Paypro
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Paypro-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,9/5 (über 70 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 10 Bewertungen)
6. Namely
Namely ist eine cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen. Namely ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche bekannt und bietet eine umfassende Lösung für Personalwesen, Leistungs- und Vergütungsmanagement sowie Nachverfolgung von Bewerbern.
Außerdem bietet es eine benutzerfreundliche Plattform, die den Self-Service für Mitarbeiter zum Kinderspiel macht.
Die besten Features
- Dank hervorragender Self-Service-Features können Mitarbeiter auf ihre HR-Informationen zugreifen und diese verwalten, ohne das Management mit administrativen Aufgaben zu belasten.
- Talentmanagement-Tools erleichtern die Abwicklung von Aufgaben wie Mitarbeiterleistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung, um das Talentwachstum innerhalb des Unternehmens zu fördern.
- Einfaches Verwaltung von Sozialleistungen, damit Ihr Unternehmen Alles von der Krankenversicherung bis hin zu Altersvorsorgeplänen effizient abwickeln kann.
Nämlich Limite
- Der Kundensupport ist unter Umständen schwer zu erreichen, sodass Benutzer Probleme selbst beheben müssen.
Namentlich Preisgestaltung
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3,9/5 (über 300 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 420 Bewertungen)
7. Justworks
Justworks ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die sich an kleine und mittlere Unternehmen richtet. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und bietet einen Bereich mit Tools, mit denen sich HR-Prozesse sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer optimieren lassen.
Das ist ideal für diejenigen, die nicht über fundierte HR-Kenntnisse verfügen, da Ihnen ein 24/7-Support zur Verfügung steht, der Sie bei allen Problemen unterstützt.
Die besten Features von Justworks
- Der hervorragende Kundensupport ist rund um die Uhr verfügbar, und echte Menschen beantworten alle Ihre Fragen zur Einrichtung Ihres Geschäfts auf Justworks.
- Mitarbeiter können über ein benutzerfreundliches Dashboard auf ihre HR-Informationen zugreifen und diese verwalten, wodurch das Auffinden von Daten oder das Einreichen von Formularen vereinfacht wird.
- Onboarding-Tools erleichtern die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und führen sie durch den Prozess der Übermittlung von Info für die direkte Gehaltsüberweisung, der Durchsicht der Unternehmensrichtlinien und vieles mehr.
Einschränkungen von Justworks
- Keine mobile App verfügbar, was den Zugriff für Administratoren und Mitarbeiter unterwegs limitiert.
Preise von Justworks
- Basic: 59 $/Monat pro Mitarbeiter
- Plus: 99 $/Monat pro Mitarbeiter
Bewertungen und Rezensionen zu Justworks
- G2: 4,6/5 (über 430 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 190 Bewertungen)
8. Gusto
Gusto ist eine Online-Plattform, die alle Aspekte des Personalmanagements und der Gehaltsabrechnung für Unternehmen vereinfacht. Es handelt sich um eine benutzerfreundliche Plattform, die viele Integrationsmöglichkeiten bietet, um die mit der Mitarbeiterverwaltung verbundenen Workflows zu optimieren. Mit einer guten Auswahl an HR-Tools für den Preis ist es eine gute Option für kleine Unternehmen.
Die besten Features von Gusto
- Ein vereinfachter, automatisierter Lohnabrechnungsprozess macht Schluss mit ungenauen Berechnungen und entlastet Ihr Unternehmen von einem Großteil des Verwaltungsaufwands.
- Hervorragende Compliance-Tools helfen Unternehmen dabei, mit den sich ständig ändernden Vorschriften Schritt zu halten, sodass Sie Mitarbeiterdaten mühelos verwalten und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen erfüllen können.
- Gusto fungiert als Vermittler für Mitarbeitervergünstigungen und hilft Unternehmen dabei, eine Verbindung zu erschwinglichen Krankenplänen für ihre Mitarbeiter herzustellen.
Limitierungen von Gusto
- Es gibt keine kostenlose Testversion, Sie müssen also bezahlen, bevor Sie die Features ausprobieren können.
Preise von Gusto
- Simple: 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Person
- Plus: 80 $/Monat plus 12 $/Monat pro Person
- Premium: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen.
Bewertungen und Rezensionen zu Gusto
- G2: 4,5/5 (über 1.700 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 3.800 Bewertungen)
9. PerformYard
PerformYard konzentriert sich auf das Leistungsmanagement und schafft einen zentralen hub, um eine Hochleistungskultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Über eine einfache Benutzeroberfläche können HR-Teams PerformYard nutzen, um HR-KPIs, Mitarbeiter-Feedback-Tools oder Leistungsbewertungen festzulegen, um das Wachstum und die Entwicklung des Teams zu fördern.
Die besten Features von PerformYard
- Passen Sie Leistungsbeurteilungen an, um Bewertungen zu erstellen, die mit den Zielen und Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
- Tools für kontinuierliches Feedback schaffen fortlaufende Feedbackschleifen, sodass eine regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management über Leistung und Ziele stattfindet.
- Hervorragende Analyse- und Features für die Berichterstellung liefern Ihnen wertvolle Einblicke in Leistungstrends und helfen Ihnen, Stärken und Schwächen innerhalb des Unternehmens zu identifizieren.
Limitierungen von PerformYard
- Die Berichterstellung ist nicht intuitiv, sodass Manager möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, um die benötigten Infos zu finden.
- Es fehlen einige erweiterte Features, die in anderen HR-Plattformen zu finden sind, wie z. B. tools für die Gehaltsabrechnung oder das Leistungsmanagement.
Preise für PerformYard
- Leistungsmanagement: 5–10 $ pro Person und Monat, jährliche Abrechnung
- Mitarbeiterengagement: zusätzlich 1–3 $ pro Person und Monat
Bewertungen und Rezensionen zu PerformYard
- G2: 4,8/5 (über 750 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 80 Bewertungen)
10. Zoho People
Wenn Sie anspruchsvolle HR-Tools für ein großes Unternehmen benötigen, sollten Sie sich Zoho People ansehen. Diese cloudbasierte Personalmanagement-Software bietet einen großen Bereich an Tools und Features.
Zoho People schafft eine zentrale Plattform für die Verwaltung aller Aspekte der Mitarbeiterinformationen, von der Nachverfolgung der Anwesenheit bis zum Leistungsmanagement.
Die besten Features von Zoho People
- Die Software ist in hohem Maße anpassbar, sodass Sie Formulare und Workflows speziell für Ihre internen HR-Prozesse erstellen und anpassen können, vom Onboarding-Prozess bis hin zur täglichen Verwaltung.
- Über ein intuitives Self-Service-Portal können Mitarbeiter auf ihre persönlichen Daten zugreifen und diese aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einsehen und Urlaub beantragen. Das Engagement der Mitarbeiter steigt, und die Aufgaben des Managements und des HR-Teams sinken.
- Dank hervorragender Features für die Berichterstellung erhalten Managementteams Einblicke in Personaltrends, Metriken und andere wichtige HR-Daten, um bessere datengestützte Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.
Limitierungen von Zoho People
- Die Benutzeroberfläche ist nicht immer intuitiv, sodass Benutzer anfangs stark auf den Kundensupport und Schulungsressourcen angewiesen sind.
Preise für Zoho People
- Kostenlos für fünf Benutzer
- Essential HR: 1 $ pro Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- Professional: 2 $ pro Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- Premium: 3 $ pro Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- Enterprise: 5 $ pro Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- People Plus: 8 $ pro Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
Bewertungen und Rezensionen zu Zoho People
- G2: 4,4/5 (über 280 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 230 Bewertungen)
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