Die Personalabteilung ist der Dreh- und Angelpunkt, der ein Unternehmen zusammenhält. Sie übernimmt Kernaufgaben wie die Auswahl von Bewerbern, das Onboarding von Mitarbeitern, die Zeiterfassung, das Leistungsmanagement und vieles mehr. Doch um all das zu erledigen, brauchen moderne HR-Teams die Hilfe einer hochentwickelten HR-Software.
BambooHR ist seit langem eines der führenden HR-Softwarepakete auf dem Markt. Es wird von Personalverantwortlichen in Tausenden von Unternehmen weltweit eingesetzt und ist bekannt für seine Fähigkeit, eine zentrale Datenbank zur Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu erstellen.
Aber es ist nicht die richtige HR-Software für jedes Unternehmen. Einige BambooHR-Alternativen bieten unter Umständen günstigere Preise, robustere Integrationsfunktionen und einen reibungsloseren Betrieb. Wenn Sie auf der Suche nach einer Alternative zu BambooHR sind, sollten Sie sich diese zehn besten BambooHR-Konkurrenten ansehen.
Worauf sollten Sie bei BambooHR-Alternativen achten?
Wenn Sie sich auf die Suche nach BambooHR-Alternativen machen, sollten Sie fünf Dinge beachten:
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Eine HR-Software ist nur so gut wie ihre Benutzeroberfläche. Wenn die Software kompliziert zu bedienen ist oder es schwierig macht, die benötigten Informationen zu finden, ist sie für niemanden eine große Hilfe. Achten Sie auf eine Software mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, damit Sie schnell zu den Grundlagen gelangen und später in die Details eintauchen können
- Robuster Funktionsumfang: BambooHR-Alternativen bieten möglicherweise ein Bewerber-Tracking-System, Leistungsmanagement-Systeme, Gehaltsabrechnungsfunktionen, Verwaltung von Sozialleistungen usw. Einige Unternehmen benötigen vielleicht nur eine oder zwei dieser Kernfunktionen, andere wiederum benötigen einen noch ausgefeilteren Satz an Funktionen. Machen Sie sich klar, was Sie von Ihrer HR-Software erwarten, bevor Sie sich umsehen
- Hervorragende Integrationsmöglichkeiten: Je mehr Ihre HR-Software mit anderen Anwendungen und Programmen in Ihrem Technologiepaket verbunden werden kann, desto besser. Integrationen können bei der Rationalisierung von HR-Prozessen helfen, z. B. bei der Kommunikation mit Mitarbeitern, bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen oder bei der automatischen Lohnabrechnung
- Vielfältige Schulungen und Kundenunterstützung: Personalverwaltungssoftware verwaltet viele komplexe und sensible Prozesse und ist daher selten einfach. Entscheiden Sie sich für eine Software, die umfassende Schulungsressourcen und einen reaktionsschnellen Kundendienst bietet, damit Sie die neue Software reibungslos in Ihre zentralen HR-Prozesse integrieren können
- Budgetfreundliche Kosten: Die meisten BambooHR-Alternativen bieten eine skalierende Preisstruktur, d. h. Sie zahlen in der Regel pro Mitarbeiter. Bevor Sie sich jedoch für eine Software-Plattform entscheiden, sollten Sie sich über die Gesamtkosten der Software informieren, einschließlich der Abonnementgebühren, der Implementierungskosten und möglicher zusätzlicher Kosten
Viele der BambooHR-Alternativen auf dieser Liste bieten eine kostenlose Testphase an. Nutzen Sie diese Angebote, um die Software auszuprobieren und herauszufinden, ob sie für Ihre HR-Anforderungen geeignet ist.
Die 10 besten Alternativen zu BambooHR im Jahr 2024
1. ClickUp 
Behalten Sie den Überblick über Ihre vielen HR-To-Do-Elemente mit einem anpassbaren HR-Workflow in ClickUp
Es ist eine Produktivitätsplattform. Es ist eine kostenloses Projektmanagement-Tool . Und jetzt ist es Ihre erste Anlaufstelle software für das Personalwesen .
ClickUp ermöglicht es Ihnen, Ihren Arbeitsbereich mit robusten Funktionen und mehreren Ansichten anzupassen, um einen effizienten, zentralen Bereich für alle Ihre HR-Anforderungen zu schaffen. Und mit über 1.000 Integrationen können Sie viele HR-Prozesse automatisieren und überladen Sie Ihre Aufgabenliste. Nutzen Sie die Automatisierung in ClickUp, um Aufgaben auszulösen, Status zu aktualisieren oder mit Ihrem Team zu kommunizieren.
Außerdem haben Sie Zugang zu fantastischen Vorlagen für die Personalverwaltung. Beginnen Sie mit dem ClickUp HR SOP-Vorlage um eine effektive Liste von Standardarbeitsanweisungen für Ihr Unternehmen zu erstellen. Sehen Sie sich dann die kostenlosen Vorlagen für die Gehaltsabrechnung, das Leistungsmanagement und mehr an. Mit diesen Vorlagen können Sie Ihren HR-Arbeitsbereich in wenigen Minuten einrichten.
Von der Rekrutierung über das Talentmanagement bis hin zum Onboarding - ClickUp hat eine Lösung für alle Ihre Anforderungen an das Personalmanagement. Befreien Sie Ihr human Resources-Team um die menschliche Seite der Personalabteilung zu verwalten und ClickUp den Rest zu überlassen.
ClickUp beste Eigenschaften
- ClickUp ist anpassbar, so dass Sie individuelle Arbeitsabläufe erstellen können,aufgabenlistenund Felder, die speziell auf die Bedürfnisse der Personalabteilung Ihres Unternehmens zugeschnitten sind
- Hervorragende Funktionen für die Zusammenarbeit erleichtern die Zusammenarbeit von Teams, sei es die Koordination mit Personalverantwortlichen im Einstellungsprozess oder die Zusammenarbeit mit Teams beileistungsmanagement für Mitarbeiter* ClickUp erleichtert das Dokumentenmanagement und den Wissensaustausch, so dass Teams auf die benötigten Informationen zugreifen können, während HR-Teams sensible Mitarbeiterdaten sicher aufbewahren können
- Kostenlose Vorlagen ersparen den Teams Zeit bei der Erstellung neuer Prozesse, z. B. bei der Erstellung eines Bewerberverfolgungssystems oder von Leistungsbeurteilungen
- Das skalierbare System lässt sich sowohl für kleine und mittlere Unternehmen als auch für große Organisationen leicht anpassen
ClickUp Einschränkungen
- ClickUp verfügt über eine umfangreiche Liste von Funktionen und Möglichkeiten, so dass neue Benutzer einige Zeit benötigen, um sich mit den Möglichkeiten der Plattform vertraut zu machen
ClickUp Preise
- Kostenlos für immer
- Unbegrenzt: $7/Monat pro Benutzer
- Business: $12/Monat pro Benutzer
- Unternehmen: Kontakt für Preisgestaltung
- ClickUp Brain: Erhältlich für alle kostenpflichtigen Tarife für $5/Workspace-Mitglied/Monat
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (9,100+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (3,900+ Bewertungen)
2. Connecteam
Über Connecteam Connecteam ist ein mitarbeiter-Management-Plattform wurde speziell für Mitarbeiter ohne Schreibtisch und für Fernmitarbeiter entwickelt. Sie bietet Tools für die Personalverwaltung, einschließlich Kommunikationstools und Möglichkeiten für die Planung, Schulung und mehr.
Connecteam beste Eigenschaften
- Erleichtert die Kommunikation mit Mitarbeitern durch Chat-, Messaging- und Ankündigungsfunktionen
- Tools für die Erstellung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien für Mitarbeiter, wodurch dieonboarding-Prozess zu erleichtern
- Schnelles Erstellen neuer Formulare und Checklisten für Aufgaben wie Mitarbeiterbeurteilungen, Sicherheitsinspektionen, Bewerberverfolgungssysteme oder andere HR-Prozesse
Einschränkungen von Connecteam
- Einige der besten HR-Tools der Plattform sind nur in höheren Preisklassen verfügbar, so dass kleinere Unternehmen mit geringeren Budgets die Plattform möglicherweise als eingeschränkt empfinden
Preise für Connecteam
- Small Business Plan: $0
- Basic: $35/Monat für die ersten 30 Benutzer, dann $0,60/Monat für jeden weiteren Benutzer
- Advanced: $59/Monat für die ersten 30 Benutzer, dann $1,80/Monat für jeden weiteren Benutzer
- Expert: $119/Monat für die ersten 30 Benutzer, dann $3,60/Monat für jeden weiteren Benutzer
Connecteam Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (40+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (310+ Bewertungen)
3. Zenefits
Über Zenefits Zenefits ist eine Cloud-basierte Plattform für das Personalmanagement mit Tools, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer HR-Prozesse unterstützen. Sie verfügt über eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche und eine preisgekrönte mobile App, mit der Mitarbeiter auch unterwegs auf ihre Daten zugreifen können.
Zenefits beste Eigenschaften
- Großartige Tools für die Verwaltung von Leistungen, so dass Sie Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Vergünstigungen für Mitarbeiter einfach verwalten können
- Einfach zu bedienende Zeiterfassungsfunktionen helfen Ihnen bei der Verfolgung von Mitarbeiterzeitplänen sowie von Stunden, Pausen und Überstunden, während Sie gleichzeitig eine Verbindung zu Ihren Gehaltsabrechnungsdiensten herstellen
- Zenefits ist eine der besten BambooHR-Alternativen für das Compliance-Management und hilft kleinen Unternehmen und großen Organisationen, die verschiedenen HR- und Arbeitsvorschriften einzuhalten
Einschränkungen von Zenefits
- Es kann einige Zeit (und Mühe) in Anspruch nehmen, den Kundendienst der Plattform zu erreichen, so dass Sie möglicherweise Umgehungslösungen für alle Probleme finden müssen, auf die Sie stoßen
Zenefits-Preise
- Essentials: $10/Monat pro Mitarbeiter
- Growth: $20/Monat pro Mitarbeiter
- Zen: $33/Monat pro Mitarbeiter
Zenefits Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4/5 (450+ Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (810+ Bewertungen)
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4. Rippling
Über Kräuseln Rippling ist eine Cloud-basierte Plattform mit einer umfassenden HR- und Mitarbeiterverwaltungs-Toolsuite. Rippling ist eine hervorragende Alternative zu BambooHR, wenn Sie an der Rationalisierung von HR-Prozessen arbeiten möchten. Sie erhalten einen zentralen Ort für Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Gesundheitssparkonten, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und vieles mehr.
Rippling beste Eigenschaften
- Die automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt komplexe Aufgaben wie Steuerberechnungen, die Einrichtung direkter Einzahlungen und die Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften
- Optimiertetools für die Einführung neuer Mitarbeiter zur Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie der Einreichung von Dokumenten und der Aufgabenverwaltung
- Möglichkeit zur Erweiterung der Funktionalität durch Einbindung der IT- und Sicherheitsmanagement-Funktionen, mit denen Sie Sicherheitsrichtlinien in Ihrem Unternehmen durchsetzen können
Rippling Einschränkungen
- Nicht alle Funktionen der HR-Plattform sind auf mobilen Geräten verfügbar, so dass Verwalter und Mitarbeiter unter Umständen einen Desktop-Computer benötigen, um die Plattform optimal nutzen zu können
Preise für Rippling
- Kontakt für Preisinformationen
Rippling Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (2,100+ Bewertungen)
- Capterra: 4.9/5 (2,900+ Bewertungen)
5. Paypro
Über Paypro Paypro verspricht, die einzige HR-Management-Plattform zu sein, die Sie brauchen, von der Einstellung bis zur Pensionierung Ihrer Mitarbeiter.
Die cloudbasierte Plattform bietet Lohnabrechnung, Leistungsmanagement, HR-Zielsetzung , Verwaltung von Sozialleistungen und Zeiterfassungstools. Außerdem kann das fachkundige Implementierungsteam die Personalabteilung Ihres Unternehmens schnell mit der Plattform vertraut machen.
Paypro beste Eigenschaften
- Ein fachkundiges Implementierungsteam kann Ihr HR-Team mit dem System zum Laufen bringen
- Umfassendes Workforce Management kann jeden Aspekt der Verwaltung Ihres Teams abdecken, einschließlich fortschrittlicher Funktionen zur Kontrolle der Arbeitskosten und zur Verbesserung der Produktivität
- Eliminiert redundante Arbeitsabläufe mit einer einzigen Datenbank für alle Mitarbeiterdaten, einschließlich Zeiterfassung, Vergütungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen und mehr
Einschränkungen von Paypro
- Berichte können klobig und überkompliziert sein. So müssen Sie möglicherweise durch Versuch und Irrtum an die Informationen gelangen, die Sie benötigen
Paypro Preise
- Kontakt für Preisinformationen
Paypro Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.9/5 (70+ Bewertungen)
- Capterra: 4.5/5 (10+ Bewertungen)
6. Nämlich
Über Nämlich Namely ist eine Cloud-basierte Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform für kleine und mittlere Unternehmen. Namely ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und bietet eine umfassende Lösung für HR, Sozialleistungen und Vergütungsmanagement sowie bewerberverfolgung .
Außerdem bietet es eine benutzerfreundliche Plattform, die die Selbstbedienung der Mitarbeiter zum Kinderspiel macht.
Nämlich die besten Eigenschaften
- Hervorragende Selbstbedienungsfunktionen ermöglichen es den Mitarbeitern, auf ihre HR-Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten, ohne das Management mit Verwaltungsaufgaben zu belasten
- Talentmanagement-Tools erleichtern die Handhabung von Dingen wie Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung, um die Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens zu fördern
- Einfache Verwaltung von Sozialleistungen, damit Ihr Unternehmen alles von der Krankenversicherung bis zur Altersvorsorge effizient handhaben kann
Namentliche Einschränkungen
- Der Kundensupport kann schwierig zu erreichen sein, so dass die Benutzer Probleme selbst beheben müssen
Namely Preise
- Kontakt für Preisinformationen
Namely Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3.9/5 (300+ Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (420+ Bewertungen)
7. Justworks
Über Justworks Justworks ist eine All-in-One-Personalverwaltungssoftware, die sich an kleine bis mittelgroße Unternehmen richtet. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und bietet eine Reihe von Werkzeugen, um die HR-Prozesse sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu optimieren.
Die Software eignet sich hervorragend für alle, die nicht über tiefgreifende HR-Kenntnisse verfügen, da ein 24/7-Support zur Verfügung steht, der Sie bei allen Fragen unterstützt.
Justworks beste Eigenschaften
- Ein hervorragender Kundensupport steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. Echte Menschen beantworten alle Fragen, die Sie zur Einrichtung Ihres Unternehmens mit Justworks haben
- Mitarbeiter können über ein benutzerfreundliches Dashboard auf ihre HR-Informationen zugreifen und diese verwalten, so dass es einfach ist, Daten zu finden oder Formulare einzureichen
- Onboarding-Tools machen es zum Kinderspiel, neue Mitarbeiter einzustellen, indem sie sie durch den Prozess der Übermittlung von Informationen zur direkten Einzahlung führen, die Unternehmensrichtlinien durchgehen und vieles mehr
Justworks Einschränkungen
- Keine mobile App verfügbar, was den Zugang für Administratoren und Mitarbeiter von unterwegs einschränkt
Justworks Preise
- Basic: $59/Monat pro Mitarbeiter
- Plus: $99/Monat pro Mitarbeiter
Justworks Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (430+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (190+ Bewertungen)
8. Gusto
Über Gusto Gusto ist eine Online-Plattform, die alle Aspekte des Personalmanagements und der Gehaltsabrechnung für Unternehmen vereinfacht. Es handelt sich um eine benutzerfreundliche Plattform, die viele Integrationsmöglichkeiten bietet, um die mit der Mitarbeiterverwaltung verbundenen Arbeitsabläufe zu rationalisieren. Mit einer schönen Auswahl an HR-Tools für den Preis ist es eine gute Option für kleine Unternehmen.
Gusto beste Eigenschaften
- Ein vereinfachter, automatisierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess macht Berechnungen überflüssig und nimmt Ihrem Unternehmen einen Großteil der Verwaltungsarbeit ab
- Ausgezeichnete Compliance-Tools helfen Unternehmen, mit den sich ständig ändernden Vorschriften Schritt zu halten, so dass Sie mühelos Mitarbeiterdaten verwalten und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen erfüllen können
- Gusto fungiert als Makler für Sozialleistungen und hilft Unternehmen bei der Suche nach erschwinglichen Krankenversicherungsplänen für ihre Mitarbeiter
Gusto Einschränkungen
- Es gibt keine kostenlose Testversion, Sie müssen also bezahlen, bevor Sie die Funktionen ausprobieren können
Gusto Preise
- Einfach: $40/Monat plus $6/Monat pro Person
- Plus: $80/Monat plus $12/Monat pro Person
- Premium: Kontakt für Preisinformationen
Gusto Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.5/5 (1,700+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (3,800+ Bewertungen)
9. PerformYard
Über PerformYard PerformYard konzentriert sich auf das Leistungsmanagement und schafft eine zentrale Drehscheibe zur Schaffung einer Hochleistungskultur in Ihrem Unternehmen. Über eine einfache Schnittstelle können HR-Teams PerformYard nutzen, um hR-KPIs festlegen , Mitarbeiter-Feedback-Tools oder Leistungsbewertungen, um das Wachstum und die Entwicklung des Teams zu fördern.
PerformYard beste Eigenschaften
- Individuelle Leistungsbewertungen, die mit den Zielen und Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen
- Kontinuierliche Feedback-Tools schaffen kontinuierliche Feedback-Schleifen, so dass eine regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management über Leistung und Ziele stattfindet
- Hervorragende Analyse- und Berichtsfunktionen geben Ihnen wertvolle Einblicke in Leistungstrends und helfen Ihnen, Stärken und Schwächen innerhalb der Organisation zu erkennen
Einschränkungen von PerformYard
- Das Berichtswesen ist nicht intuitiv, so dass Manager möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, um die benötigten Informationen zu finden
- Einige fortgeschrittene Funktionen anderer HR-Plattformen, wie z. B. Gehaltsabrechnungs-Tools oder Leistungsmanagement, fehlen
Preise für PerformYard
- Performance Management: $5-10 pro Person und Monat, jährliche Abrechnung
- Mitarbeiter-Engagement: Zusätzlich $1-3 pro Person pro Monat
PerformYard Bewertungen und Beurteilungen
- G2: 4.8/5 (750+ Bewertungen)
- Capterra: 4.8/5 (80+ Bewertungen)
10. Zoho People
Über Zoho Menschen Wenn Sie anspruchsvolle HR-Tools für ein großes Unternehmen benötigen, sollten Sie sich Zoho People ansehen. Dieses cloudbasierte Personal software für die Personalverwaltung bietet eine breite Palette von Werkzeugen und Funktionen.
Zoho People schafft eine zentrale Plattform für die Verwaltung aller Aspekte von Mitarbeiterinformationen, von Funktionen zur Anwesenheitsverfolgung bis hin zum Leistungsmanagement.
Die besten Funktionen von Zoho People
- Hochgradig anpassbar, so dass Sie Formulare und Workflows speziell für Ihren internen HR-Prozess erstellen und anpassen können, vom Onboarding-Prozess bis zur täglichen Verwaltung
- Intuitives Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter ihre persönlichen Daten abrufen und aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einsehen und Freizeit beantragen können. Das Engagement der Mitarbeiter ist höher, und es fallen weniger Verwaltungsaufgaben für das Management und das HR-Team an
- Hervorragende Berichtsfunktionen geben den Managementteams Einblick in Trends in der Belegschaft, Leistungskennzahlen und andere wichtige HR-Daten, um bessere datengestützte Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen
Einschränkungen von Zoho People
- Die Benutzeroberfläche ist nicht immer intuitiv, so dass die Benutzer anfangs stark auf den Kundensupport und Schulungsressourcen angewiesen sind
Preise für Zoho People
- Kostenlos für fünf Benutzer
- Essential HR: $1/Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- Professional: $2/Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- Premium: $3/Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- Enterprise: $5/Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
- People Plus: $8/Mitarbeiter, monatliche Abrechnung
Zoho People Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (280+ Bewertungen)
- Capterra: 4.3/5 (230+ Bewertungen)
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Effiziente Personalarbeit wirkt sich positiv auf die gesamte Organisation aus. Sie führen zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, zu einem reibungslosen Funktionieren der Sozialleistungen und zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld. Dies kommt der Mitarbeiterbindung zugute und trägt dazu bei, das Ergebnis des Unternehmens zu verbessern.
Die richtigen HR-Tools können Ihnen dabei helfen, dies zu erreichen. Die besten BambooHR-Alternativen bieten Ihnen wichtige Funktionen, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, das Personalmanagement zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
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ClickUp ist in erster Linie als Projektmanagement-Tool bekannt, bietet aber auch eine umfassende Suite von Funktionen für das Personalmanagement. Durch den Einsatz von ClickUp können Sie Ihre Personalprozesse vereinfachen und die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern verbessern.
ClickUp bietet anpassbare Arbeitsbereiche, über 1.000 Integrationen und viele Automatisierungsfunktionen. Sie können Ihren Personalbedarf zentralisieren, von der Einstellung bis zum Coaching und mehr, mit Lösungen und Vorlagen für jeden Aspekt des Personalmanagements.
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