Lattice, die beliebte Talentmanagement-Plattform, ist eine angesehene HR-Software. Allerdings sind ihre Kosten, Features, Benutzerfreundlichkeit und ihr datenorientierter Ansatz nicht unbedingt für alle HR-Teams geeignet.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen 10 der besten Alternativen zu Lattice vor, mit denen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter im Jahr 2024 besser verwalten können.
Was ist Lattice? Was ist Leistungsmanagement?
Lattice ist eine beliebte HR-Software, die entwickelt wurde, um die Leistung, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Sie verfügt über benutzerfreundliche Tools und Features, mit denen HR-Teams Folgendes tun können:
- Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch
- Ziele festlegen und verfolgen
- Wenden Sie Personalziele und wichtige Ergebnisse (OKRs) an.
- Feedback sammeln
- Anerkennen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter
- Führen Sie Teamumfragen durch
- Überprüfen Sie Leistungs- und Feedback-Analysen.
Betrachten Sie Leistungsmanagement als eine Möglichkeit für Unternehmen, ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre beste Arbeit zu leisten. Es geht nicht nur um das einmal im Jahr stattfindende Gespräch, in dem Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten. Es ist eine fortlaufende Unterhaltung.
Beim Leistungsmanagement geht es darum, allen zu helfen, ihr Bestes zu erledigen und in ihren Rollen zu wachsen. Es ist eine wechselseitige Beziehung, von der sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen profitieren.
Worauf Sie bei einer Alternative zu Lattice achten sollten
Lattice ist zwar eine hervorragende Plattform für das Leistungsmanagement, aber möglicherweise nicht für jeden die perfekte Lösung.
Beachten Sie bei der Suche nach Alternativen zu Lattice Folgendes:
- Ist die Plattform benutzerfreundlich und wie lange dauert es, bis man sie sicher beherrscht?
- Ist sie flexibel genug, um die Anforderungen Ihrer Personalabteilung zu erfüllen?
- Ist sie anpassbar?
- Bietet sie benutzerfreundliche Analysen?
- Lässt sie sich in Ihre anderen HR-Systeme integrieren?
- Ist die Sicherheit ausreichend, um Ihre vertraulichen Mitarbeiterdaten zu schützen?
Die 10 besten Alternativen zu Lattice
Hier sind 10 fantastische Optionen für Mitarbeiterleistungsmanagement-Software, wenn Sie auf eine Alternative zu Lattice umsteigen möchten.
1. ClickUp
ClickUp ist eine umfassende Software für Projektmanagement mit einer großen Auswahl an Tools und Features, die HR-Teams dabei helfen, ein besseres Leistungsmanagement zu entwickeln.
Die Projektmanagement-Plattform ClickUp bietet Vorlagen wie die ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterentwicklungspläne, mit der Sie die Ziele und Fortschritte der Mitarbeiterentwicklung nachverfolgen können, oder die ClickUp-Vorlage für Personalwesen und Personalbeschaffung, mit der Sie alle Phasen Ihres Einstellungsprozesses verwalten können.
Tatsächlich verfügt ClickUp über eine ganze Reihe von Personalmanagement-Tools, mit denen Unternehmen ihre HR-Prozesse effizienter und effektiver verwalten können.
Darüber hinaus können ClickUp-Automatisierungen HR-Teams dabei helfen, viel Zeit zu sparen und gleichzeitig die Effizienz zu steigern, indem sie Aufgaben wie die folgenden automatisieren:
- Versenden von Erinnerungen für bevorstehende Ereignisse oder Termine
- Erstellen von Berichten zur Mitarbeiterleistung
- Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von Urlaubs- und Freistellungsanträgen
Durch die Automatisierung dieser Aufgaben können HR-Teams Zeit sparen und sich anderen Aufgaben widmen, darunter auch strategischeren Initiativen.
Insgesamt ist ClickUp eine leistungsstarke Lösung für das Leistungsmanagement, mit der Sie den Prozess des Leistungsmanagements Ihrer Mitarbeiter erheblich verbessern können.
Der breite Bereich an Features und Ressourcen der Plattform macht sie zu einer guten Alternative zu Lattice für Unternehmen fast jeder Größe.
Die besten Features von ClickUp
- Hervorragende KI-Tools, die Ihnen helfen, bessere Briefe, Bewertungen, E-Mails und mehr zu schreiben.
- Hervorragende benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten, um die Plattform an die Bedürfnisse Ihres Teams anzupassen
- Einfaches Setup von Automatisierungen zur Optimierung und Automatisierung sich wiederholender Aufgaben
- ClickUp-Dashboards sind anpassbare Workspaces, die zur Nachverfolgung, Visualisierung und Freigabe von Daten verwendet werden können.
- ClickUp Docs ist ein cloudbasiertes Tool für die Zusammenarbeit an Dokumenten, mit dem Teams Dokumente in Echtzeit erstellen, generieren, bearbeiten und freigeben können.
Einschränkungen von ClickUp
- Steile Lernkurve aufgrund der umfassenden verfügbaren Optionen
- Das Programm kann manchmal langsam laufen, da es sehr viele Informationen verarbeitet.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp AI: 5 $ Aufpreis zu jedem kostenpflichtigen Plan
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 8.566 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.796 Bewertungen)
2. BambooHR
BambooHR ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbaren Features. Es wird besonders von Unternehmen bevorzugt, die eine intuitive HR-Plattform suchen, die mit ihren HR-Anforderungen mitwachsen kann.
Diese Lösung wurde in erster Linie für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt. Sie bietet Personalverantwortlichen Tools, mit denen sie eine Vielzahl von Aufgaben effizienter ausführen und verschiedene HR-Aktivitäten zentral verwalten können.
Außerdem lässt sie sich nahtlos in viele verschiedene Lohnabrechnungssysteme integrieren – ein großer Vorteil für HR-Fachleute, die sonst zwischen zu vielen Softwareprogrammen hin- und herspringen müssen.
Die besten Features von BambooHR
- Übersichtliche und intuitive Benutzeroberfläche
- Sehr erschwingliche HR-Softwareplattform, insbesondere im Vergleich zu anderen führenden Marken.
- Viele Benutzer loben den Kundenservice, einschließlich des rund um die Uhr verfügbaren Telefon- und E-Mail-Supports.
Limitierungen von BambooHR
- Im Vergleich zu einigen anderen Plattformen scheinen die Integrationsmöglichkeiten begrenzt zu sein.
- Bietet keine native Lösung für das Leistungsmanagement.
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten, z. B. Geschlecht und Pronomen als Beispiel
Preise von BambooHR
- Grundlegendes: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen.
- Vorteil: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 1.560 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.573 Bewertungen)
3. Leapsome
Wenn Sie auf der Suche nach einem tool sind, das einen florierenden Arbeitsplatz unterstützt, schauen Sie sich Leapsome an!
Die cloudbasierte Plattform zur Mitarbeiterentwicklung unterstützt Sie nicht nur bei der Einstellung von Leistungsbeurteilungen und OKRs, sondern auch bei der Planung von Einzelmeetings und dem Versenden von Mitarbeiterbefragungen.
Außerdem ermöglicht sie produktivere Einzelmeetings zwischen Mitarbeitern und Führungskräften durch eine geführte Agendaerstellung und integrierte Gesprächspunkte.
Die besten Features von Leapsome
- Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Leistungsbeurteilungsprozesse ermöglichen Input aus mehreren Quellen.
- Nach einer Schulung finden die Benutzer die Plattform einfach zu bedienen.
- Von Rezensenten auf G2 und Capterra mit hoher Bewertung
Limitierungen von Leapsome
- Aufgrund der Komplexität der Plattform kann eine gewisse Einarbeitungszeit erforderlich sein.
- Weniger benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten als von einigen HR-Führungskräften gewünscht
Preise von Leapsome
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Leapsome
- G2: 4,8/5 (über 1.280 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 58 Bewertungen)
4. Betterworks
Betterworks ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die Teams dabei unterstützt, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Effizienz und Wirkung auf Managementebene zu steigern.
Es handelt sich um eine kompakte Lösung für Geschäfte jeder Größe, die die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeiter kontinuierlich verfolgen möchten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Betterworks bietet Tools, mit denen HR-Teams Prozesse wie Check-ins, Mitarbeiteranerkennung, Feedback und Mitarbeiterengagement generieren und verfolgen können.
Die besten Features von Betterworks
- Hervorragende Features zur Nachverfolgung von Zielen
- Bietet eine Vielzahl von Features
- Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche
Limitierungen von Betterworks
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten für Umfrageteilnehmer
- Es kann schwierig sein, das gesamte HR-Team dazu zu bewegen, die Software einheitlich zu verwenden.
- Kann manchmal fehlerhaft und langsam sein.
Preise von Betterworks
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Betterworks
- G2: 4,3/5 (über 187 Bewertungen)
- Capterra: 3,9/5 (über 19 Bewertungen)
5. 15Five
Die Leistungsmanagement-Plattform 15Five hilft HR-Teams dabei, ihre Ziele durch regelmäßige Check-ins, Feedback und Zielsetzungen zu erreichen. Rezensenten loben insbesondere die Fähigkeit der Plattform, Wachstum und Kommunikation am Arbeitsplatz zu fördern.
Die 15 besten Features
- Ermutigt Teams zu regelmäßigen Check-ins, bei denen sie ihre Ziele und Fortschritte besprechen.
- Erleichtert es Mitgliedern des Teams, sowohl formell als auch informell Feedback zu geben und zu erhalten.
- Hilft Teams dabei, Ziele und OKRs festzulegen und zu verfolgen.
Limitierungen von 15Five
- Die Nutzung der Plattform kann komplex sein.
- Nicht so anpassbar wie einige seiner Konkurrenten
- Keine Optionen zur Eskalation von Support-Tickets im Notfall
Preise von 15Five
- Engage: 4 $/Monat pro Benutzer
- Perform: 10 $/Monat pro Benutzer
- Total Platform: 16 $/Monat pro Benutzer
- Transform: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
15Five Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 1.759 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 881 Bewertungen)
6. Workday
Workday unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung aller Phasen der Mitarbeitererfahrung, einschließlich Rekrutierung, Verwaltung und Gehaltsabrechnung.
Die KI- und maschinell lernende Plattform trägt dazu bei, die Effizienz und das Engagement in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu steigern.
Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiterfeedback sammeln, erweiterte Analysen anzeigen, Automatisierungen zur Reduzierung Ihrer Workload nutzen oder Vergütungspläne erstellen – Workday hat sich zum Ziel gesetzt, jeden Schritt auf diesem Weg zum Erfolg zu machen.
Die besten Features von Workday
- Einfache Navigation mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche
- Cloud-basiert, Zugriff von überall
- Geeignet, um kleine und große Geschäfte zu unterstützen
Limitierungen von Workday
- Gilt als eines der teuersten HR-Managementsysteme auf dem Markt.
- Komplexe Systeme können manchmal zeitaufwändig sein, wenn Änderungen rückwirkend vorgenommen, bestimmte Dokumente gesucht und Dokumente erstellt werden müssen.
- Die Konfigurationen können eine erhebliche Belastung für Systemadministratoren darstellen.
Preise für Workday
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Workday
- G2: 4,0/5 (über 1.264 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 1.260 Bewertungen)
Sehen Sie sich diese Workday-Alternativen an!
7. Reflektive
Wenn Sie Personalmanager in einem KMU sind, sollten Sie sich die Leistungsmanagement-Software Reflektive ansehen. Die Plattform konzentriert sich auf Mitarbeiterfeedback, Verantwortlichkeit und Coaching.
Reflektive erleichtert es Teammitgliedern, Feedback auszutauschen, und hilft Teams dabei, Ziele sowie OKRs festzulegen und zu verfolgen.
Teams können sich gegenseitig für ihre Leistungen anerkennen und interne Analysen zu ihrer Performance im Blick behalten.
Reflektive bietet außerdem eine Vielzahl weiterer Features, darunter Umfragen und Coaching-Tools.
Die besten Features von Reflektive
- Leistet gute Arbeit und wächst kontinuierlich
- Erleichtert es den Mitarbeitern, die Leistungen der anderen anzuerkennen.
- Personalverantwortliche schätzen die Optimierung des Leistungsmanagements.
Limitierungen von Reflektive
- Einige Benutzer empfinden den Workflow als schwierig zu bedienen.
- Rezensenten bemängeln die Integration mit Outlook.
- Begrenzte Anzahl vorgefertigter Vorlagen
Preise von Reflektive
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Reflektive
- G2: 4,2/5 (über 429 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 20 Bewertungen)
8. Profit. co
Profit. co ist eine OKR-Softwareplattform, die Teams dabei hilft, ihre Ziele zu setzen, zu verfolgen und zu erreichen.
Benutzer können ihre Ziele und wichtigsten Ergebnisse auf verschiedenen Ebenen der Organisation festlegen, verfolgen und verwalten, von unternehmensweit bis hin zu einzelnen Teammitgliedern. Die Plattform bietet Features für die Zusammenarbeit im Team, wie z. B. Check-ins, Updates und Feedback-Mechanismen.
Einer der größten Vorteile von OKRs ist ihre Fähigkeit, Teams aufeinander abzustimmen. Profit. co unterstreicht dies mit Features, mit denen jeder sehen kann, wie seine Ziele in das Gesamtbild passen.
Um Teams den Einstieg zu erleichtern, bietet Profit.co branchenspezifische OKR-Vorlagen an.
Profit. co – die besten Features
- Einfache Einarbeitung und intuitive Benutzeroberfläche
- Die kostenlose Version bietet eine robuste, funktionsreiche Erfahrung.
- Leistet hervorragende Arbeit bei der Verwaltung von Zielen und OKRs
Profit. co Limit
- Kann anfangs etwas kompliziert erscheinen
- Erfordert aufgrund der überwältigenden Anzahl an Features und Optionen ein wenig Einarbeitung.
Profit. co Preise
- Start: Free
- Wachstum: 7 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen von Profit.co
- G2: N/A
- Capterra: 4,8/5 (über 164 Bewertungen)
9. OfficeVibe
Die Mitarbeiter-Engagement-Plattform OfficeVibe von Workleap hilft Teams dabei, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Employee Experience Platform bietet eine schöne Auswahl an Tools und Features, mit denen Ihr HR-Team die Positivität und Produktivität Ihres Arbeitsumfelds steigern kann.
Mit OfficeVibe können Sie regelmäßig Pulse-Umfragen an Ihre Mitarbeiter senden, um deren Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld zu messen. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern außerdem, auf einfache Weise formelles und informelles Feedback zu geben und zu erhalten.
Teams haben die Möglichkeit, sich gegenseitig für ihre Leistungen anzuerkennen, und Personalmanager verfügen über die internen Analysen, die sie benötigen, für die Nachverfolgung des Engagements der Mitarbeiter.
OfficeVibe wird von Teams jeder Größe genutzt, von kleinen Start-ups bis hin zu großen Unternehmen.
Die besten Features von OfficeVibe
- Schneller, effizienter und beliebter Kundenservice-Team
- Seltener Kontakt zum Support erforderlich
- Günstiger als ähnliche Programme
Limitations of OfficeVibe
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten und Analysen
- Die Integration von Slack kann eine Herausforderung sein.
- Einige Benutzer berichten von einem schwierigen Setup für Mitarbeiter-E-Mails.
Preise für OfficeVibe
- Free
- Essential: 3,50 $/Monat pro Benutzer
- Pro: 5 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu OfficeVibe
- G2: 4,3/5 (über 700 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 51 Bewertungen)
10. Culture Amp
Culture Amp bietet eine Plattform, die sich auf Mitarbeiterfeedback und Analysen konzentriert. Auf der Grundlage des gesammelten Feedbacks bietet die Plattform umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen, um Problembereiche anzugehen.
Die Plattform wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, das Engagement, die Erfahrung und die Effektivität ihrer Mitarbeiter zu verstehen, zu messen und zu verbessern. Auf diese Weise können Unternehmen eine bessere Arbeitskultur schaffen und positive Ergebnisse im Business erzielen.
Culture Amp lässt sich in andere HR- und Produktivitätstools integrieren, sodass sich seine Funktionen leichter in bestehende Workflows einbinden lassen.
Unternehmen können ihre Ergebnisse sogar mit Branchen-Benchmarks vergleichen, um zu verstehen, wo sie im Vergleich zu ihren Mitbewerbern stehen.
Die besten Features von Culture Amp
- Durchdachte, übersichtliche Benutzeroberfläche
- Hervorragende Fähigkeit zur nahtlosen Nachverfolgung von Bewertungen und Reflexionen
- Umfassendere Funktionen für die Nachverfolgung als viele seiner Mitbewerber
Limitierungen von Culture Amp
- Limited Export Features for Performance Records
- Die Filter für die Berichterstellung könnten verbessert werden.
- Fehlende anpassbare Einstellungen für Benachrichtigungen
Preise von Culture Amp
- Engage: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- Perform: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- Entwickeln: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Culture Amp
- G2: 4,6/5 (über 677 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 106 Bewertungen)
Besseres Leistungsmanagement für HR-Teams
In diesem Artikel haben wir die 10 besten Alternativen zu Lattice für ein besseres Leistungsmanagement im Jahr 2024 vorgestellt. Diese Alternativen bieten einen großen Bereich an Preisen, Features und tools, sodass Sie sicher eine finden werden, die perfekt zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt!
Auf ClickUp finden Sie außerdem eine Vielzahl kostenloser HR-Vorlagen, Vorlagen für 30-60-90-Tage-Pläne, Software zur Aufgabenplanung und weitere Ressourcen.
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ClickUp bietet HR-Teams die Features, Tools und Vorlagen, die Sie benötigen, um Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und Feedback zu geben – alles an einem Ort. Außerdem ist es benutzerfreundlich und erschwinglich.
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