Lattice, die beliebte Talentmanagement-Plattform, ist eine angesehene HR-Software. Allerdings sind die Kosten, die Features, die Benutzerfreundlichkeit und der datenorientierte Ansatz nicht unbedingt für alle HR Teams geeignet.
In diesem Beitrag stellen wir Ihnen 10 der besten Lattice-Alternativen vor, die Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen zu verbessern mitarbeiterleistung zu verwalten im Jahr 2024.
Was ist Lattice? Was ist Performance Management?
Lattice ist eine beliebte HR-Software entwickelt, um die Leistung, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit benutzerfreundlichen Tools und Features zu verbessern, die es HR Teams ermöglichen
- Leistungsbeurteilungen durchführen
- Ziele einstellen und nachverfolgen
- Personalziele und Schlüssel-Ergebnisse (OKRs) anwenden
- Feedback einholen
- Anerkennen von Mitarbeiterleistungen
- Durchführen von Team-Umfragen
- Leistungs- und Feedback-Analysen überprüfen
Betrachten Sie das Leistungsmanagement als die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beste Arbeit zu erledigen. Dabei geht es nicht nur um den einmal im Jahr stattfindenden Chat, bei dem Sie ein Feedback darüber erhalten, wie Sie Ihre Arbeit erledigt haben. Es geht um eine ständige Unterhaltung.
Beim Leistungsmanagement geht es darum, jedem zu helfen, sein Bestes zu erledigen und in seiner Rolle zu wachsen. Es ist eine zweiseitige Angelegenheit, von der sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen profitieren.
Worauf sollte man bei einer Lattice-Alternative achten?
Lattice ist zwar eine hervorragende Plattform für das Leistungsmanagement, aber vielleicht nicht für jeden die perfekte Lösung.
Wenn Sie sich nach Alternativen zu Lattice umsehen, sollten Sie Folgendes beachten:
- Ist die Plattform benutzerfreundlich, und wie lange dauert es, bis man sie richtig zu nutzen weiß?
- Ist sie flexibel genug, um die Anforderungen Ihrer Personalabteilung zu erfüllen?
- Ist sie anpassbar?
- Bietet sie benutzerfreundliche Analysefunktionen?
- Kann es mit Ihren anderen HR-Systemen integriert werden?
- Ist die Sicherheit hoch genug, um Ihre vertraulichen Mitarbeiterdaten zu schützen?
Die 10 besten Lattice-Alternativen im Jahr 2024
Hier sind 10 fantastische Optionen für Mitarbeiter Performance Management Software, wenn Sie auf eine Lattice-Alternative umsteigen möchten.
1. ClickUp 
Die mehr als 15 Ansichten von ClickUp bieten Unternehmen eine Komplettlösung für jedes Team
ClickUp ist eine umfassende projektmanagement-Software mit einer großen Auswahl an Tools und Features, die HR-Teams bei der Entwicklung eines besseren Leistungsmanagements unterstützen.
ClickUp Project Management Platform bietet Vorlagen wie die ClickUp Vorlage für den Plan zur Mitarbeiterentwicklung die zur Nachverfolgung von Zielen und Fortschritten bei der Mitarbeiterentwicklung verwendet werden kann oder die ClickUp HR- und Recruiting-Vorlage um alle Phasen Ihres Einstellungsprozesses zu verwalten.
ClickUp hat sogar eine ganze Reihe von humanressourcen tools, die Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Prozesse effizienter und effektiver zu gestalten.
Darüber hinaus können ClickUp Automatisierungen HR Teams helfen, eine erhebliche Menge an Zeit zu sparen und gleichzeitig die Effizienz durch die Automatisierung von Aufgaben wie:
- Versenden von Erinnerungen an bevorstehende Ereignisse oder Fristen
- Erstellung von Berichten über die Leistung von Mitarbeitern
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Bearbeitung der Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von Urlaubs- und Freistellungsanträgen
Durch die Automatisierung dieser Aufgaben können HR Teams zeit sparen und schaffen Platz für andere Dinge, einschließlich strategischerer Initiativen.
Insgesamt ist ClickUp eine leistungsstarke Lösung für das Leistungsmanagement, mit der Sie Ihren Prozess für das Leistungsmanagement Ihrer Mitarbeiter deutlich verbessern können.
Der große Bereich an Features und Ressourcen der Plattform macht sie zu einer guten Lattice-Alternative für Unternehmen fast jeder Größe.
ClickUp beste Features
- GroßartigKI-Tools für das Schreiben besserer Briefe, Bewertungen, E-Mails und mehr
- Ausgezeichnete benutzerdefinierte Optionen zur Anpassung der Plattform an die Bedürfnisse Ihres Teams
- Einfaches Setup von Automatisierungen zur Rationalisierung und Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben
- ClickUp Dashboards sind anpassbare Workspaces, die zur Nachverfolgung, Visualisierung und Freigabe von Daten verwendet werden können
- ClickUp Dokumente sind eine Cloud-basiertedokumentenkollaboration tool, das es Teams ermöglicht, Dokumente in Echtzeit zu erstellen, zu bearbeiten und freizugeben
ClickUp Limitierungen
- Steile Lernkurve aufgrund der umfangreichen Optionen
- Das Programm kann zeitweise langsam laufen, weil es so viele Informationen verarbeitet
ClickUp Preise
- Free Forever: kostenlos
- Unlimited: $7/Monat pro Benutzer
- Business: $12/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontakt für Preise
- ClickUp AI: $5 zusätzlich zu jedem bezahlten Plan
ClickUp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.7/5 (8.566+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (3,796+ Bewertungen)
2. BambooHR
über BambooHR BambooHR ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbaren Features. BambooHR wird vor allem von Unternehmen bevorzugt, die eine intuitive HR-Plattform suchen, die mit den wachsenden Anforderungen des Unternehmens mitwachsen kann.
Diese Lösung ist in erster Linie für kleine bis mittlere Geschäfte konzipiert. Sie bietet Personalfachleuten Tools, mit denen sie eine Vielzahl von Aufgaben effizienter erledigen und verschiedene HR-Aktivitäten zentral verwalten können.
Außerdem lässt sie sich problemlos in viele verschiedene Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme integrieren - ein großer Vorteil für Personalverantwortliche, die unter dem Wechsel zwischen zu vielen Softwareprogrammen leiden.
BambooHR beste Features
- Gut organisierte und intuitive Benutzeroberfläche
- Sehr erschwingliche HR-Softwareplattform, insbesondere im Vergleich zu anderen führenden Marken
- Viele Benutzer loben den Kundenservice, einschließlich des 24/7-Telefon- und E-Mail-Supports
BambooHR Beschränkungen
- Im Vergleich zu einigen anderen Plattformen scheinen die Integrationsmöglichkeiten begrenzt zu sein
- Bietet keine native Lösung für die Verwaltung von Sozialleistungen
- Limitierte benutzerdefinierte Profile, zum Beispiel für Geschlecht und Pronomen
BambooHR Preise
- Essentials: Kontakt für Preisgestaltung
- Vorteil: Kontakt für Preisgestaltung
BambooHR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.4/5 (1.560+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (2.573+ Bewertungen)
3. Sprunghaft
über Leapsome Wenn Sie auf der Suche nach einem Tool sind, das einen florierenden Arbeitsplatz unterstützt, sollten Sie sich Leapsome einmal ansehen!
Die Cloud-basierte Mitarbeiterentwicklungsplattform hilft nicht nur bei der Einstellung von Leistungsbeurteilungen und OKRs, sondern auch bei der Planung von persönlichen Meetings und dem Versand von Mitarbeiterumfragen.
Sie erleichtert auch produktivere persönliche Meetings zwischen Mitarbeitern und Managern durch eine geführte Einstellung der Tagesordnung und integrierte Gesprächspunkte.
Leapsome beste Features
- Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Leistungsbeurteilungsprozess ermöglichen Input aus verschiedenen Quellen
- Einmal geschult, ist die Plattform für die Benutzer leicht zu bedienen
- Hohe Bewertung durch die Prüfer von G2 und Capterra
Sprunghafte Grenzen
- Aufgrund der Komplexität der Plattform kann es zu einer Lernkurve kommen
- Weniger benutzerdefinierte Optionen als von manchen Personalverantwortlichen gewünscht
Preise von Leapsome
- Kontakt für Preise
Leapsome Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.8/5 (1,280+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (58+ Bewertungen)
4. Betterworks
über Betterworks Betterworks ist eine Plattform für das Leistungsmanagement, die Teams dabei helfen soll, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Effizienz und den Einfluss auf die Führungsebene zu steigern.
Es ist eine leichtgewichtige Lösung für Geschäfte jeder Größe, die eine kontinuierliche Nachverfolgung der Leistung und des Engagements ihrer Mitarbeiter anstreben, um deren Bindung zu erhöhen.
Betterworks bietet Tools, mit denen HR-Teams Prozesse wie Check-Ins, Mitarbeiteranerkennung, Feedback und Mitarbeiterengagement erstellen und nachverfolgen können
Betterworks beste Features
- Ausgezeichnete Features für die Nachverfolgung von Zielen
- Bietet eine große Vielfalt an Features
- Die benutzerfreundliche Oberfläche wird von den Rezensenten gelobt
Betterworks Einschränkungen
- Limitierte benutzerdefinierte Anpassungen für Umfrageteilnehmer
- Es kann schwierig sein, das gesamte HR Team dazu zu bringen, die Software einheitlich zu nutzen
- Kann manchmal fehlerhaft und langsam sein
Betterworks Preise
- Kontakt für Preise
Betterworks Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (187+ Bewertungen)
- Capterra: 3.9/5 (19+ Bewertungen)
5. 15Fünf
über 15Fünf Die Leistungsmanagement-Plattform 15Five unterstützt HR-Teams dabei, ihre Ziele durch regelmäßige Check-Ins, Feedback und Einstellungen zu erreichen. Rezensenten schwärmen von der Fähigkeit, Wachstum und Kommunikation am Arbeitsplatz zu fördern.
15Five beste Features
- Ermuntert Teams zu regelmäßigen Check-Ins, bei denen sie ihre Ziele und Fortschritte besprechen
- Macht es Teammitgliedern leicht, formell und informell Feedback zu geben und zu erhalten
- Hilft Teams bei der Einstellung und Nachverfolgung von Zielen und OKRs
15Fünf Limits
- Kann eine komplexe Plattform sein
- Nicht so anpassungsfähig wie einige seiner Konkurrenten
- Keine Eskalationsoptionen für Hilfetickets in Notfällen
15Five Preise
- Engage*: $4/Monat pro Benutzer
- Leistung: $10/Monat pro Benutzer
- Gesamt Plattform: $16/Monat pro Benutzer
- Transform: Kontakt für Preise
15Five Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (1.759+ Bewertungen)
- Capterra: 4.7/5 (881+ Bewertungen)
6. Arbeitstag
über Arbeitstag Workday unterstützt HR Teams bei der Verwaltung aller Phasen der Mitarbeitererfahrung, einschließlich Personalbeschaffung, -verwaltung und -abrechnung.
Die auf KI und maschinellem Lernen basierende Plattform hilft dabei, die Effizienz und das Engagement in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu steigern.
Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiterfeedback einholen, erweiterte Analysen anzeigen, Automatisierungen zur Verringerung Ihres Workloads nutzen oder Vergütungspläne erstellen - das Ziel von Workday ist es, jeden Schritt der Reise zum Erfolg zu führen.
Beste Features von Workday
- Einfache Navigation mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche
- Cloud-basiert, Zugriff von überall
- Kann kleine und große Geschäfte unterstützen
Beschränkungen von Workday
- Hat den Ruf, eines der teuersten HR-Management-Systeme auf dem Markt zu sein
- Das komplexe System kann manchmal zeitaufwändig sein, wenn es darum geht, Änderungen rückgängig zu machen, bestimmte Dokumente zu finden und Dokumente zu erstellen
- Die Konfigurationen können eine große Belastung für Systemadministratoren darstellen
Preise für Workday
- Kontakt für Preisgestaltung
Workday Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.0/5 (1.264+ Bewertungen)
- Capterra: 4.4/5 (1,260+ Bewertungen)
Sieh dir das an Alternativen zu Workday !_
7. Reflektierend
über Reflektierend Wenn Sie Personalverantwortlicher in einem KMU sind, sollten Sie sich die Leistungsmanagement-Software Reflektive ansehen. Die Plattform konzentriert sich auf Mitarbeiter-Feedback, Verantwortlichkeit und Coaching.
Reflektive macht es Teammitgliedern leicht, Feedback freizugeben und unterstützt Teams bei der Einstellung und Nachverfolgung von Zielen und OKRs.
Teams können sich gegenseitig für ihre Leistungen anerkennen und interne Analysen über ihre Leistung im Auge behalten.
Reflektive bietet außerdem eine Reihe weiterer Features, darunter Umfragen und Coaching tools.
Reflektive beste Features
- Gute Leistung und kontinuierliches Wachstum
- Erleichtert es den Mitarbeitern, die Leistungen der anderen anzuerkennen
- Personalverantwortliche lieben die Rationalisierung des Leistungsmanagements
Reflektierende Limits
- Einige Benutzer finden den Workflow schwierig zu bedienen
- Kritiker bemängeln die Outlook-Integration
- Limitierte vorausgefüllte Vorlagen
Reflektive Preise
- Kontakt für Preise
Reflektive Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.2/5 (429+ Bewertungen)
- Capterra: 4.2/5 (20+ Bewertungen)
8. Profit.co
über Gewinn.co Profit.co ist ein OKR-Software plattform, mit der Teams ihre Ziele einstellen, nachverfolgen und erreichen können.
Benutzer können ihre Ziele und Schlüsselergebnisse auf verschiedenen Organisationsebenen einstellen, nachverfolgen und verwalten, von unternehmensweit bis hin zu einzelnen Teammitgliedern. Die Plattform bietet Features für die Zusammenarbeit im Team, z. B. Check-Ins, Updates und Feedback-Mechanismen.
Einer der Hauptvorteile von OKRs ist ihre Fähigkeit, Teams aufeinander abzustimmen. Profit.co unterstreicht dies mit Features, die es jedem ermöglichen zu sehen, wie seine Ziele in das Gesamtbild passen.
Um Teams den Einstieg zu erleichtern, bietet Profit.co branchenspezifische OKR-Vorlagen an.
Profit.co beste Features
- Einfaches Onboarding und intuitive Benutzeroberfläche
- Die kostenlose Version bietet eine robuste, funktionsreiche Erfahrung
- Erledigt hervorragende Aufgaben bei der Verwaltung von Zielen und OKRs
Profit.co Beschränkungen
- Kann anfangs zu kompliziert erscheinen
- Aufgrund der überwältigenden Anzahl von Features und Optionen ist eine gewisse Einarbeitungszeit erforderlich
Preise von Profit.co
- Start: Free
- Wachstum: $7/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontakt für Preise
Profit.co Bewertungen und Rezensionen
- G2: N/A
- Capterra: 4.8/5 (164+ Bewertungen)
9. OfficeVibe
über OfficeVibe Die Mitarbeiter-Engagement-Plattform OfficeVibe von Workleap unterstützt Teams beim Aufbau eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds.
Die Employee-Experience-Plattform bietet eine große Auswahl an Tools und Features, mit denen Ihr HR-Team die positive Stimmung und Produktivität Ihrer Arbeit steigern kann.
Mit OfficeVibe können Sie regelmäßig Pulse-Umfragen an Ihre Mitarbeiter senden, um deren Zufriedenheit mit der Arbeit zu ermitteln. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern auch, auf einfache Weise Feedback zu geben und zu erhalten, sowohl formell als auch informell
Teams haben die Möglichkeit, sich gegenseitig für ihre Leistungen anzuerkennen, und Personalleiter verfügen über die internen Analysen, die sie zur Nachverfolgung des Mitarbeiterengagements benötigen.
OfficeVibe wird von Teams aller Größenordnungen genutzt, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen.
OfficeVibe beste Features
- Schnelles, effizientes und beliebtes Kundenservice-Team
- Seltener Bedarf an Support
- Günstiger als ähnliche Programme
OfficeVibe Einschränkungen
- Limitierte benutzerdefinierte Anpassungen und Analysefunktionen
- Slack-Integration kann eine Herausforderung sein
- Einige Benutzer berichten von einem schwierigen Setup für E-Mails von Mitarbeitern
OfficeVibe Preise
- free: Kostenlos
- Essential: $3.50/Monat pro Benutzer
- Pro: $5/Monat pro Benutzer
OfficeVibe Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.3/5 (700+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (51+ Bewertungen)
10. Kultur Amp
über Kultur Amp Culture Amp bietet eine Plattform, die sich auf Mitarbeiterfeedback und Analysen konzentriert. Auf der Grundlage des gesammelten Feedbacks bietet die Plattform umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen, um Problembereiche anzugehen.
Die Plattform wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, das Engagement, die Erfahrung und die Effektivität ihrer Mitarbeiter zu verstehen, zu messen und zu verbessern. Zu erledigen, können Organisationen eine bessere Arbeitskultur schaffen und positive Geschäftsergebnisse erzielen.
Culture Amp kann in andere HR- und Produktivitätstools integriert werden, was die Einbettung seiner Funktionen in bestehende Workflows erleichtert.
Unternehmen können ihre Ergebnisse sogar mit Branchen-Benchmarks vergleichen, um zu verstehen, wo sie im Vergleich zu ihren Mitbewerbern stehen.
Culture Amp beste Features
- Gut durchdachte, übersichtliche Benutzeroberfläche
- Hervorragende Fähigkeit zur nahtlosen Nachverfolgung von Bewertungen und Reflexionen
- Umfassendere Nachverfolgungsmöglichkeiten als viele seiner Konkurrenten
Einschränkungen von Culture Amp
- Limitierte Features für den Export von Leistungsnachweisen
- Filter für die Berichterstellung könnten verbessert werden
- Fehlende anpassbare Einstellungen für Benachrichtigungen
Preise für Culture Amp
- Engage: Kontakt für Preisgestaltung
- Aufführen: Kontakt für Preisgestaltung
- Entwickeln: Kontakt für Preisgestaltung
Culture Amp Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4.6/5 (677+ Bewertungen)
- Capterra: 4.6/5 (106+ Bewertungen)
Besseres Leistungsmanagement für HR Teams im Jahr 2024
In diesem Artikel haben wir die 10 besten Lattice-Alternativen für ein besseres Leistungsmanagement im Jahr 2024\ besprochen. Diese Alternativen bieten einen breiten Bereich von Preisen, Features und Tools, und Sie werden sicher eine finden, die perfekt zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt!
Sie können auch eine Vielzahl von kostenlose HR Vorlagen , 30-60-90 Tage Plan Vorlagen , software zur Aufgabenplanung und andere Ressourcen auf ClickUp.
Außerdem sollten Sie sich diesen Artikel ansehen über OKRs vs. KPIs , dieser Artikel über KI-Tools oder diese Seite auf kollaboratives Arbeitsmanagement .
Sind Sie auf der Suche nach einer leistungsstarken HR-Plattform zur Verbesserung der Leistung von Teams? Testen Sie ClickUp!
ClickUp bietet HR-Teams die Features, Tools und Vorlagen, die sie benötigen, um Ziele einzustellen, Fortschritte zu verfolgen und Feedback zu geben - alles an einem Ort. Außerdem ist es einfach zu bedienen und erschwinglich.
Melden Sie sich noch heute für eine kostenlose Testversion von ClickUp an und sehen Sie, wie es Ihnen helfen kann, die Leistung Ihres Teams zu verbessern!