Není neobvyklé mít pocit, že vaše kariéra běží na autopilota. I když svou práci děláte dobře, často můžete mít pocit, že vám chybí jiskra výzvy nebo růstu.
Vystupte ze své komfortní zóny. Vyzvěte sami sebe k profesnímu růstu – ať už vertikálnímu, nebo horizontálnímu.
Vertikální kariérní růst spočívá v postupu po firemním žebříčku. Obvykle zahrnuje povýšení na novou pozici s větší odpovědností a pravomocemi.
Na druhou stranu, laterální nebo horizontální kariérní růst spočívá spíše v rozšiřování vašich dovedností prostřednictvím přesunu na jinou pozici v rámci organizace nebo dokonce do nové společnosti. Možná nedostanete okamžité povýšení, ale získáte cenné zkušenosti.
A teď to nejzajímavější: tyto cesty se vzájemně nevylučují! Můžete využít jak vertikální, tak horizontální kariérní posuny k vytvoření ucelené sady dovedností. Horizontální kariérní posun vám přinese cenné zkušenosti a odborné znalosti, díky nimž budete lépe připraveni na vertikální růst.
Vertikální versus horizontální kariérní růst: Který z nich si vybrat? Pojďme se podívat na to, v čem spočívají jednotlivé přístupy a proč je volit. Prozkoumáním jejich jedinečných výhod si můžete vybrat ten, který odpovídá vašim cílům v oblasti kariérního růstu a připraví vás na budoucí úspěch.
Porozumění vertikálnímu kariérnímu růstu
Vertikální kariérní růst je tradiční kariérní postup směrem nahoru v rámci konkrétního oboru nebo odvětví. Postupujete prostřednictvím povýšení na pozice s větší odpovědností, pravomocemi a obvykle i s vyšším platem.
Díky vertikálnímu růstu se můžete posunout z pozic na vstupní úrovni, kde pracujete samostatně, do manažerských rolí, kde převezmete nové odpovědnosti a budete dohlížet na práci ostatních.
Výhody
- Jasný postup: U vertikálního kariérního postupu je cesta vpřed často jasně vytyčena. Víte, čeho chcete dosáhnout, což usnadňuje stanovení cílů a sledování vašeho profesního rozvoje
- Specializace: Vertikální postup vám umožňuje prohloubit odborné znalosti v konkrétní oblasti. Stanete se klíčovou osobou ve svém oboru, což povede k většímu uznání a novým příležitostem.
- Rozvoj vedoucích schopností: Vertikální kariérní postup vám umožní zdokonalit si manažerské dovednosti, posílit sebevědomí a stát se vzorem pro ostatní
- Větší dopad: Vertikální postup vám umožňuje utvářet směřování vašeho týmu a ovlivňovat rozsáhlejší projekty
- Finanční odměny: Povýšení obvykle přináší zvýšení platu, což posiluje vaši finanční jistotu
Nevýhody
- Tlak a stres: S většími povinnostmi přicházejí i vyšší očekávání a potenciálně i větší stres. Pro prevenci vyhoření je klíčové najít rovnováhu mezi prací a osobním životem.
- Omezený rozhled: Vertikální postup po kariérním žebříčku může omezit váš rozhled v různých aspektech vašeho oboru. Můžete se sice vyprofilovat jako vysoce specializovaný odborník, ale bude vám chybět širší zkušenost.
- Konkurence: Čím výš stoupáte, tím méně volných pozic je, a tím je konkurence tvrdší.
- Riziko stagnace: Pokud jsou ve vaší organizaci nebo oboru omezené možnosti postupu, můžete narazit na kariérní strop a mít pocit, že ve své současné pozici uvíznete.
Zde je několik způsobů, jak co nejlépe využít vertikální kariérní dráhu:
- Stanovte si jasné profesní cíle : Určete, kam chcete ve své kariéře směřovat. Ať už se jedná o konkrétní pozici v rámci stejného oddělení nebo o osvojení určitých dovedností, jasně stanovené cíle budou vodítkem pro vaše kroky
- Vyhledávejte zpětnou vazbu a mentorství: Pravidelně si vyžádejte zpětnou vazbu od kolegů, nadřízených nebo mentorů, abyste zjistili, v čem se můžete zlepšit, a mohli sledovat svůj pokrok
- Neustále se vzdělávejte: Udržujte si svou konkurenceschopnost investováním do neustálého vzdělávání a rozvoje dovedností. Účastněte se workshopů, získejte certifikáty nebo se přihlaste do relevantních kurzů, abyste prohloubili své odborné znalosti. Zvažte využití softwaru pro správu dovedností, abyste mohli sledovat svůj pokrok při osvojování nových dovedností relevantních pro vaše cíle vertikálního růstu.
- Účinně pracujte s nadřízenými: Budujte silné profesionální vztahy uvnitř i vně vaší organizace. Otevřou se vám tak dveře k novým příležitostem a poznatkům.
- Zůstaňte flexibilní: Mějte jasný přehled o své kariérní cestě a buďte otevření nečekaným příležitostem. Někdy mohou horizontální změny doplňovat vertikální růst a přinášet cenné zkušenosti a nové perspektivy.
Podívejme se nyní na klady a zápory horizontálního kariérního posunu a na způsoby, jak z něj vytěžit maximum.
Porozumění laterálnímu (horizontálnímu) kariérnímu růstu
Horizontální kariérní růst se zaměřuje na rozšiřování dovedností a zkušeností prostřednictvím střídání různých pozic, oddělení nebo odvětví, aniž by docházelo k vertikálnímu stoupání po firemním žebříčku.
Klíčem je získávat nové zkušenosti a rozšiřovat si znalosti, aniž byste nutně usilovali o povýšení (i když k tomu může brzy dojít!).
Výhody
- Rozmanité dovednosti: Kariérní postup s horizontálním růstem vám umožní získat širokou škálu znalostí, díky čemuž se stanete všestrannějším a přizpůsobivějším profesionálem
- Zvýšená kreativita: Setkání s různými úhly pohledu a výzvami může vést k novým nápadům a řešením, což podnítí kreativitu a urychlí profesní rozvoj
- Rozšíření sítě kontaktů: Seznámení s novými kolegy a navazování vztahů vám může otevřít dveře k budoucím příležitostem
- Flexibilita: Horizontální přesuny nabízejí flexibilitu pro zkoumání nových zájmů nebo změnu kariérního směřování, aniž byste museli nutně začínat od nuly
Nevýhody
- Výzvy spojené s přechodem: Přizpůsobení se nové pozici nebo odvětví může být zpočátku náročné a vyžaduje čas a úsilí, abyste se přizpůsobili a dosáhli vynikajících výsledků
- Ztráta dynamiky: Horizontální přesuny mohou někdy zpomalit váš postup po kariérním žebříčku. Jde spíše o dlouhodobou strategii budování komplexní sady dovedností.
- Nejistá cesta: Dlouhodobý dopad na vaši kariéru nemusí být hned zřejmý
Takto můžete maximálně využít horizontální kariérní dráhu:
- Stanovte si jasné cíle: Definujte, čeho chcete dosáhnout horizontálním přesunem. Ať už jde o získání konkrétních dovedností nebo prozkoumání nových příležitostí, jasně stanovené cíle vám pomohou učinit lepší rozhodnutí.
- Budujte si sítě kontaktů: Vybudujte si silnou síť kontaktů uvnitř i vně vaší organizace, abyste objevili potenciální příležitosti k horizontálnímu kariérnímu růstu. Účastněte se oborových akcí, navazujte kontakty s odborníky z různých oborů a buďte stále zvědaví na možné kariérní cesty.
- Vyhledejte zpětnou vazbu a mentorství: Spojte se s mentory nebo kolegy, kteří mají zkušenosti s horizontálním kariérním posunem. Jejich postřehy a rady vám mohou pomoci překonat výzvy a učinit informovaná rozhodnutí.
- Využijte příležitosti k učení: Každý horizontální posun vnímejte jako šanci učit se a růst. Buďte otevření získávání nových dovedností, řešení výzev a rozšiřování svých obzorů. Zvažte využití nástrojů pro řízení projektů, abyste si při přechodu do nové role nebo odvětví udrželi přehled a zvládli pracovní zátěž.
- Buďte trpěliví a vytrvalí: Věřte tomuto procesu; horizontální kariérní růst nemusí vždy přinést okamžité výsledky. Buďte trpěliví a vytrvalí a jděte stále vpřed. Každá zkušenost obohacuje vaši cestu a rozšiřuje vaše odborné znalosti.
Ať už se rozhodnete pro laterální nebo horizontální kariérní posun, úspěšná kariéra vyžaduje jasný cíl a flexibilitu při přijímání nových rolí.
Význam smyslu a přizpůsobivosti v kariérním růstu
Smysl a přizpůsobivost jsou klíčové pro vaši kariérní cestu. Smysl udává vaší kariéře směr, zatímco přizpůsobivost vám pomáhá se na této cestě orientovat. Právě tyto dva faktory mohou zásadně ovlivnit, jakou kariérní dráhu si vyberete a jak úspěšní budete.
Jak smysl ovlivňuje směr kariéry
Znáte ten uspokojivý pocit, když děláte něco, co vám prostě sedí? To je podstata smyslu. Je to ta vnitřní motivace, to „proč“ za tím, co děláte.
S jasně definovaným cílem budete mít tendenci činit rozhodnutí, která jsou v souladu s vašimi hodnotami a zájmy, a která vás povedou cestou, která vám nakonec přinese dlouhodobou spokojenost.
Jasný cíl vám dodá sebevědomí při rozhodování, motivaci k dalšímu pokroku a v důsledku toho i smysluplnější a naplňující kariéru.
Úloha přizpůsobivosti ve vertikálním a horizontálním kariérním růstu
Svět práce je dynamický. Objevují se nové technologie, odvětví se vyvíjejí a firmy procházejí restrukturalizací. Přizpůsobivost neznamená jen snášet nepříznivé okolnosti; umožňuje vám v neustále se měnícím prostředí prosperovat.
Vertikální růst: Jak budete stoupat po kariérním žebříčku, budete čelit novým výzvám a povinnostem. Díky své přizpůsobivosti budete moci tyto výzvy přijímat s důvěrou. Prozkoumejte možnosti školení, abyste se mohli neustále učit, rozvíjet se v nových rolích a přizpůsobovat se různým pracovním zvykům a stylům vedení.
Horizontální růst: Při zkoumání různých cest s sebou každá nová pozice nebo odvětví přináší vlastní výzvy a příležitosti. Rychlá a efektivní adaptace vám může pomoci uspět v těchto rozmanitých prostředích, osvojit si nové nástroje, zapojit se do nového týmu a najít kreativní řešení v neznámém prostředí.
Kromě těchto faktorů může mít na váš profesní růst významný vliv také vaše pracovní prostředí. Podívejme se, jak.
Hodnocení vašeho kariérního prostředí
Pracovní kultura vaší organizace, povaha vašeho týmu a vaše vztahy s kolegy, podřízenými a nadřízenými mohou výrazně ovlivnit vaši ideální kariérní dráhu.
Pochopení významu pracovního prostředí pro kariérní růst
Pokud trávíte značnou část svého bdělého času v práci, není žádným překvapením, že vaše pracovní prostředí může zásadně ovlivnit vaši kariérní dráhu. Ať už jste obklopeni kolegy, kteří vás podporují, čelíte neustálým změnám nebo se vám daří ve strukturovaném prostředí, všechny tyto faktory hrají důležitou roli při zvažování vašich kariérních možností.
Jak určit, zda je pro vás vhodnější vertikální nebo horizontální kariérní růst na základě vašeho pracovního prostředí
Při výběru mezi horizontálním a vertikálním kariérním růstem vám může být vodítkem vaše pracovní prostředí. Pokud pochopíte jeho vliv a zhodnotíte své cíle a hodnoty, můžete se rozhodnout, zda je pro vás správnou cestou horizontální kariérní posun, nebo vertikální kariérní růst.
Vertikální růst: Pokud vaše společnost nabízí jasnou cestu k povýšení, zaměřuje se na řízení talentů a poskytuje příležitosti pro rozvoj vedoucích schopností a mentorství, pak by pro vás vertikální postup mohl být ideální volbou. To platí zejména v případě, že toužíte po větší odpovědnosti a vedoucí pozici.
Horizontální růst: Pokud vaše společnost podporuje spolupráci napříč odděleními, osvojování nových dovedností a pracovní styl přizpůsobený vašemu tempu, pak vám horizontální kariérní postup může přinést výhody. Vytvořením kultury otevřenosti, která podporuje interní změny pracovních pozic, vám vaše společnost může pomoci rozšířit vaše dovednosti a prozkoumat nové oblasti v rámci organizace.
Pokud vaše společnost tyto příležitosti nenabízí, mohou vám následující varovné signály pomoci identifikovat potenciální překážky vašeho kariérního růstu:
- Omezené možnosti růstu: Povýšení jsou vzácná a neexistuje jasná cesta k postupu
- Stagnace dovedností: Máte pocit, že neustále děláte stejné úkoly a nemáte šanci naučit se něco nového
- Toxická firemní kultura: Nízká morálka, špatná komunikace a nedostatek podpory mohou ztěžovat soustředění se na vaše kariérní cíle
Pojďme se nyní podrobněji podívat na proces stanovování cílů pro vertikální a horizontální kariérní růst.
Stanovení cílů pro kariérní růst
Jakmile si vytyčíte směr do budoucna, dalším důležitým krokem je zjistit, kde začít. Ať už se chcete vypracovat na vyšší pozici nebo objevovat nové obzory, stanovení jasných cílů vám poskytne plán, jak dosáhnout úspěchu.
Jak funguje proces stanovování cílů pro vertikální a horizontální kariérní růst
Než se pustíte do konkrétních detailů, je klíčové zamyslet se nad sebou. Zvažte, co vás motivuje. Ujasněte si, zda toužíte po vedoucích pozicích a odpovědnosti, která s nimi souvisí, nebo zda vás více zajímá rozvíjení vašich dovedností a řešení nových výzev.
Vertikální růst
Předpokládejme, že si ceníte vedoucí role a větší odpovědnosti. V takovém případě by vaše cíle mohly zahrnovat osvojení si konkrétních manažerských dovedností, převzetí projektů, které prokážou váš potenciál pro vedoucí pozici, překonání vašich cílů v oblasti řízení projektů nebo získání certifikací relevantních pro pozice na vyšší úrovni.
Zvažte využití účinné aplikace pro sledování cílů, aby vaše cesta proběhla hladce.
Horizontální růst
Rozhodnete-li se pro horizontální kariérní posun, budete muset vypracovat a realizovat jedinečnou strategii, jak rozšířit své dovednosti a proniknout do nových oblastí. Mezi vaše cíle může patřit osvojení nových dovedností v příbuzných oborech ve vašem odvětví nebo rozšíření profesní sítě prostřednictvím navázání kontaktů s kolegy z různých oddělení či společností, o které máte zájem.
Můžete se také naučit pracovat s novými softwarovými programy, absolvovat kurzy v doplňkových oblastech nebo hledat příležitosti ke spolupráci s různými odděleními.
Vertikální růst: Jak budete stoupat po kariérním žebříčku, budete čelit novým výzvám a povinnostem. Díky své přizpůsobivosti budete moci tyto výzvy přijímat s jistotou. Prozkoumejte možnosti školení, abyste se mohli neustále učit, rozvíjet se v nových rolích a přizpůsobovat se různým pracovním zvykům a stylům vedení.
Horizontální růst: Při zkoumání různých cest s sebou každá nová pozice nebo odvětví přináší vlastní výzvy a příležitosti. Rychlá a efektivní adaptace vám může pomoci uspět v těchto rozmanitých prostředích, osvojit si nové nástroje, zapojit se do nového týmu a najít kreativní řešení v neznámém prostředí.
Cíle v ClickUp mohou být účinným nástrojem k naplánování a dosažení vašich ambicí v oblasti kariérního růstu.
Nejprve si ujasněte své cíle. V případě vertikálního růstu si stanovte cíle zaměřené na získání dovedností potřebných pro vyšší pozici. Využijte funkci „Cíle úkolů“ v ClickUp k propojení úkolů, jako je absolvování online kurzů nebo účast v mentorských programech, s vaším cílem.
Stejně tak v případě horizontálního růstu si určete požadované dovednosti a stanovte si měřitelné cíle. Můžete použít „číselné cíle“ ke sledování získaných certifikátů nebo „cíle typu ano/ne“ k potvrzení účasti na relevantních workshopech.
ClickUp také podporuje efektivní stanovování cílů díky přehledné organizaci a sledování pokroku. Vytvořte si „složky“ pro kategorizaci svých rozvojových cílů, například „Manažerské dovednosti“ nebo „Analýza dat“.
Navíc si v každé složce nastavte termíny a milníky pomocí funkcí „Cíle“ a „Souhrn pokroku“ v ClickUp. To vám umožní vizualizovat pokrok u různých cílů a zůstat motivovaní na cestě k kariérnímu postupu.
Jak se rozhodnout, která kariérní dráha je pro vás ta pravá
Ideální kariérní dráha je jedinečná kombinace, která odpovídá vašim cílům, dovednostem a ambicím.
Zde je několik klíčových faktorů, které je třeba zvážit:
- Vaše dlouhodobá vize: Porozumění vašim dlouhodobým kariérním cílům je klíčem k výběru správné cesty. Možná toužíte po vedoucích pozicích a vzrušení z vedení týmu. Nebo možná vás baví neustále se učit a osvojovat si nové dovednosti v různých oblastech
- Zvažte své dovednosti a silné stránky: Zamyslete se nad svými jedinečnými silnými stránkami, abyste zjistili, v čem jste přirozeně dobří. Zamyslete se nad tím, jak tyto silné stránky odpovídají požadavkům a nárokům různých kariérních cest. Zvažte také, které dovednosti chcete rozvíjet a jak může každá z těchto cest přispět k vašemu růstu. Zatímco vertikální růst se zaměřuje na zdokonalování manažerských dovedností, horizontální posun může rozšířit vaše odborné znalosti.
- Pracovní prostředí: Nezapomeňte, že firemní kultura hraje velkou roli. Zjistěte, zda váš zaměstnavatel podporuje povýšení a rozvoj vedoucích schopností. Tato otevřenost vůči interním změnám pracovních pozic a spolupráci napříč odděleními bude mít pozitivní vliv na váš kariérní růst.
Zde je několik doporučení, jak si vybrat mezi vertikálním a horizontálním kariérním růstem:
- Využijte hybridní přístup: Nejuspokojivější kariéry často zahrnují kombinaci vertikálního i horizontálního postupu. Využijte vertikální postup k tomu, abyste stoupali po kariérním žebříčku a získávali zkušenosti s vedením. Poté využijte horizontální postup k získání nových dovedností a k tomu, abyste si udrželi své dovednosti aktuální a relevantní.
- Zaměřte se na neustálé vzdělávání: Ať už si vyberete jakoukoli cestu, upřednostňujte celoživotní vzdělávání. Absolvujte kurzy, účastněte se workshopů, učte se od svých kolegů a držte krok s trendy v oboru.
Platforma pro řízení projektů ClickUp může být účinným nástrojem pro plánování a rozvoj vaší kariéry. Zde je návod, jak na to:
- Plánování a stanovení priorit: Stanovte si cíle v oblasti osvojování nových dovedností nebo získávání certifikátů. ClickUp vám pomůže vytvářet úkoly, sledovat pokrok a soustředit se na vaše cíle
- Rozvoj dovedností a řízení učení: Využijte ClickUp Docs a seznamy k uspořádání roztříštěných vzdělávacích zdrojů, jako jsou články, návody a online kurzy, do jednoho centra. Automatizujte připomenutí, abyste si naplánovali studijní sezení a sledovali svůj pokrok.
- Prozkoumání kariérních možností: Zefektivněte své hledání práce pomocí aplikace Docs, kde si můžete shromažďovat informace a odkazy na zajímavé pracovní příležitosti, kontakty a další zdroje. Vytvořte si samostatné seznamy pro různé obory a organizace, o kterých uvažujete.
📮 ClickUp Insight: Pouze 11 % respondentů našeho průzkumu sdílí své cíle s ostatními, aby se cítili zodpovědní. To je promarněná příležitost. Zamyslete se nad tím: sdílení vaší vize přináší nové pohledy, které vám pomohou vytyčit jasnější cíle a odhalit skryté problémy, které by vám jinak mohly uniknout. 🎯 S ClickUpem je využití této „super schopnosti“ naprosto jednoduché. Stačí @zmínit mentora, abyste čerpali z jeho moudrosti, zapojit přítele, který vám pomůže zvýšit zodpovědnost, nebo zanechat podrobné poznámky pro své budoucí já.
💫 Skutečné výsledky: Uživatelé uvádějí, že díky ClickUp zvládnou o ~10 % více práce.
Funkce ClickUp, které vám usnadní vaši cestu
- Umělá inteligence: Využijte ClickUp Brain k automatickému generování úkolů na základě poznámek z výzkumu, k shrnutí klíčových bodů z článků a k organizaci procesu shromažďování informací
- Přizpůsobitelné zobrazení a řídicí panely: Vytvořte si vlastní řídicí panely v ClickUp, abyste mohli vizualizovat svůj pokrok při dosahování kariérních cílů a vzdělávacích záměrů
- Integrace: Propojte ClickUp s nástroji pro řízení projektů, které již používáte, a s platformami pro ukládání dat v cloudu, abyste mohli centralizovat všechny své zdroje
A na závěr se podívejte na šablonu kariérní dráhy od ClickUp! Tento praktický nástroj vám pomůže vizualizovat vaši ideální kariérní cestu, určit klíčové milníky a sledovat váš pokrok na cestě k vysněné kariéře.
Vytvořte si vlastní stavy úkolů, jako například „Podat žádost o místo“ nebo „Zúčastnit se informačního pohovoru“ v případě horizontálního přesunu. Můžete také využít vlastní pole k roztřídění různých kariérních cest (vertikálních či horizontálních) a klíčových dovedností pro každou z nich. Díky tomu budete mít přehled o krocích, které jsou nutné k dosažení vašeho vytouženého kariérního posunu.
ClickUp vám umožňuje otevřít různé pohledy na stejnou šablonu. Pohled „Začněte zde“ popisuje vaši současnou roli a povinnosti. Pohled „Tabule“ vám pomůže konkrétně měřit pokrok směrem k vašemu požadovanému kariérnímu posunu (vertikálnímu nebo horizontálnímu). Toto vizuální rozdělení vám pomůže s brainstormingem a plánováním konkrétních kroků pro vámi zvolenou cestu.
Šablona kariérní dráhy od ClickUp obecně poskytuje rámec pro:
- Plánujte strategicky: Pokud si nastíníte jednotlivé kroky vedoucí k vašemu vytouženému kariérnímu posunu, můžete si vytvořit plán, který vás dovede k úspěchu.
- Buďte organizovaní: Díky centrálnímu místu, kde můžete sledovat svůj pokrok a cíle, zůstanete soustředění
- Komunikujte efektivně: Pokud vaše společnost podporuje rozhovory o kariérním rozvoji, může vám tato šablona posloužit jako podklad pro rozhovor s vaším nadřízeným o vašich ambicích.
Šablonu si můžete přizpůsobit svým potřebám, ať už plánujete povýšení nebo přechod do jiného oddělení.
Udělejte si z ClickUp svého manažera profesního růstu
Jak vertikální, tak horizontální kariérní postupy mají své výhody. Neexistuje však univerzální řešení. To, která cesta je pro vás nejlepší, závisí na tom, jak si svou kariéru představujete.
Horizontální kariérní posun může být nejjednodušší a nejúčinnější možností, jak přejít do jiného oboru. Pokud jste se svou současnou kariérní cestou spokojeni, zaměření se na vertikální příležitosti vám umožní pokračovat vpřed.
Ať už se rozhodnete pro vertikální, horizontální nebo hybridní přístup, nejdůležitější je najít si vysněnou práci, která vám přinese pocit naplnění a spokojenosti v kariéře. Klíčem k úspěchu je zůstat věrný svým cílům, být otevřený novým příležitostem a rozvíjet se na každém kroku.
Ačkoli je plánování kariéry vzrušující, může být zároveň i trochu stresující. Mít partnera pro profesní růst, jako je ClickUp, vám pomůže udržet si přehled, hladce sledovat vaše cíle, řídit vaše vzdělávání a soustředit se na dosažení vašich ambicí – a to může být rozhodující.
Zaregistrujte se ještě dnes na ClickUp a vydejte se na cestu za svou vysněnou kariérou.
Často kladené otázky (FAQ)
1. Jaký je rozdíl mezi horizontálním a vertikálním kariérním růstem?
Horizontální růst znamená přechod mezi různými pozicemi nebo odvětvími, zatímco vertikální růst se zaměřuje na postup po kariérním žebříčku v rámci konkrétního oboru nebo organizace.
2. Jaký je rozdíl mezi vertikálním a horizontálním kariérním rozvojem?
Vertikální kariérní rozvoj znamená postup nahoru v hierarchii v rámci daného oboru, zatímco horizontální rozvoj zahrnuje rozšiřování dovedností a zkušeností napříč různými pozicemi nebo odvětvími.
3. Jaký je příklad horizontálního růstu?
Příkladem horizontálního růstu může být například marketingový specialista, který v rámci stejné společnosti přechází na pozici v oblasti rozvoje podnikání.