Muitos de nós já tivemos o prazer de trabalhar com colegas, chefes e funcionários fantásticos que adoraríamos recomendar no LinkedIn (ou em qualquer outro lugar, na verdade).
Mas sentar-se para escrever essa recomendação nem sempre é fácil. Como destacar seu contato e, ao mesmo tempo, manter a autenticidade? Você deve listar todas as habilidades incríveis que ele tem ou ser breve e direto?
Dividimos a tarefa de escrever uma recomendação no LinkedIn em um processo simples de oito etapas que você pode concluir em cerca de cinco minutos (se usar a ferramenta certa — mais sobre isso adiante). Portanto, da próxima vez que lhe pedirem para recomendar alguém, siga nossas dicas para criar uma mensagem que impulsione a carreira do seu colega — e lhe renda um bom karma em troca.
E, como bônus, incluímos alguns ótimos exemplos de recomendações no LinkedIn!🌟
O que é uma recomendação no LinkedIn?
Uma recomendação no LinkedIn é uma forma de um profissional atestar as qualidades de outro, destacando suas habilidades, ética profissional ou experiência de trabalho em conjunto.
É uma maneira simples, mas eficaz, de colegas, clientes ou gerentes endossarem as habilidades de alguém, ao mesmo tempo em que dão ao perfil dessa pessoa um diferencial extra para chamar a atenção de potenciais empregadores ou clientes.
Essas recomendações aparecem diretamente no perfil do LinkedIn do destinatário e destacam qualidades que podem não aparecer em um currículo. Sejam elas habilidades interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação, ou talentos técnicos específicos, essas recomendações ajudam a construir confiança e credibilidade em uma rede profissional. Isso é especialmente útil quando as pessoas estão tentando mudar de carreira ou retomar sua vida profissional.
Quais são os benefícios das recomendações do LinkedIn?
Escrever uma recomendação no LinkedIn ajuda tanto a pessoa que você está recomendando quanto a você mesmo. Como? Vamos descobrir.
Aumenta a credibilidade deles — e a sua
Quando você diz algo como “Sarah aumentou o reconhecimento da nossa marca em 40% em apenas seis meses”, você está comprovando as habilidades dela com números reais, tornando-a mais credível para potenciais empregadores.
Ao mesmo tempo, dar uma recomendação bem pensada aumenta sua credibilidade. Isso mostra que você valoriza o trabalho dos outros e aprecia seus pontos fortes. Futuros clientes ou empregadores podem ver que você é alguém que não apenas cumpre o que promete, mas também reconhece o bom trabalho dos outros.
Construa sua rede de contatos e molde sua marca pessoal
Quando você dá ou recebe uma recomendação, isso pode fortalecer relacionamentos e abrir novas portas. Imagine que você escreveu uma recomendação para um ex-colega de equipe. Alguns meses depois, ele o apresentou a um vice-presidente de uma grande empresa de tecnologia — uma oportunidade que você não esperava.
As recomendações também desempenham um papel fundamental na construção da sua marca pessoal. Quando você recomenda alguém como o Sr. A, os contatos dele provavelmente notarão o seu perfil, o que aumenta a sua visibilidade.
Valida as habilidades deles e sua experiência
As recomendações do LinkedIn fazem mais do que apenas dar um sinal de positivo; elas fornecem exemplos reais das habilidades de alguém em ação.
Por exemplo, imagine que um colega escreveu:
As habilidades de análise de dados da Amy são excepcionais. Ela usou a segmentação de mercado para identificar um novo público-alvo, resultando em um aumento de 25% nas conversões.
Isso fornece uma prova concreta da experiência da Amy e do valor que ela agrega.
Além disso, seu depoimento também reflete em você. Ao reconhecer as contribuições de alguém, você demonstra que sabe reconhecer um trabalho de qualidade. Isso não apenas valida as habilidades dessa pessoa, mas também posiciona você como um especialista em sua área.
Torna você mais visível e oferece uma vantagem durante a busca por um emprego.
Perfis com recomendações geralmente têm uma classificação mais alta nos resultados de pesquisa. Isso significa que eles aparecem com mais frequência quando os recrutadores procuram por uma função específica.
Além disso, quando você fornece uma recomendação como um líder conhecido do setor elogiando as habilidades do destinatário, isso lhe dá uma vantagem sobre os outros candidatos.
Como escrever uma recomendação eficaz no LinkedIn
Por mais simples que pareça, as recomendações no LinkedIn podem ser um pouco complicadas de redigir. Sobre quais qualidades você deve falar? Você deve mencionar suas credenciais para parecer credível? Qual deve ser o tamanho do texto?
Aqui está um guia passo a passo para esclarecer todas as suas dúvidas.
1. Encontre uma ferramenta que possa ajudá-lo a escrever e gerenciar suas recomendações no LinkedIn
Se você deseja escrever recomendações personalizadas e de alta qualidade sem erros, ter o software certo faz toda a diferença. Portanto, encontre uma ferramenta que o ajude a fazer isso.
Você quer algo que seja fácil de usar, tenha modelos ou IA para ajudar na redação, permita manter tudo organizado e funcione bem com plataformas como o LinkedIn.
Nossa escolha? ClickUp.
Esta plataforma de gerenciamento de projetos tudo-em-um tem tudo o que você precisa para simplificar o processo de escrever e gerenciar recomendações — no LinkedIn e em outros lugares.
Recursos como o ClickUp Docs oferecem um espaço limpo e sem distrações para redigir, editar e formatar suas recomendações com facilidade.
No entanto, o que realmente diferencia o ClickUp é seu assistente de IA, o ClickUp Brain. Veja como ele pode fazer com que suas recomendações se destaquem das demais:
- Gera ideias e sugere pontos-chave a serem incluídos com base na função e no setor da pessoa.
- Melhora a linguagem, recomendando palavras e frases para tornar sua recomendação mais impactante.
- Ajuda você a analisar o contexto que você fornece e personalizá-lo, destacando habilidades e conquistas específicas.
- Ajusta e refina o tom, garantindo que soe profissional, mas pessoal.
- Organize a estrutura da sua recomendação para obter o máximo impacto, certificando-se de que aborda todos os pontos essenciais.
- Lida facilmente com a redação de várias recomendações, mantendo-as personalizadas e com qualidade consistente.
2. Comece com uma nota positiva, com uma frase de abertura marcante
Depois de escolher a ferramenta certa, é hora de começar a escrever. E a melhor maneira de começar é com uma frase que chame a atenção e faça as pessoas quererem continuar lendo. Afinal, você quer que os gerentes de contratação realmente leiam, certo?
Uma frase de abertura forte:
- Chama a atenção e faz com que sua recomendação se destaque
- Define um tom positivo e profissional para tudo o que se segue
- Desperta a curiosidade, deixando o leitor ansioso para saber mais sobre a pessoa.
- Dê algum contexto, estabelecendo rapidamente sua relação com a pessoa.
No entanto, você não deve exagerar. Sua introdução deve ser impactante, mas ainda assim parecer genuína e profissional. Evite exageros ou linguagem informal que possam torná-la menos confiável.
📌Exemplo:
“Em meus 15 anos gerenciando equipes de tecnologia, raramente encontrei alguém tão inovador e determinado a resolver problemas quanto Sarah. ”
Este exemplo mostra imediatamente a experiência e a autoridade do recomendador, ao mesmo tempo em que destaca as habilidades excepcionais de Sarah.
Ou você pode optar por algo mais direto e claro, como:
“Se você está procurando um estrategista de marketing que transforme dados em insights acionáveis, John é a pessoa certa.”
Se precisar de uma ajuda inicial, você pode pedir ao ClickUp Brain para sugerir uma lista de frases de abertura impactantes e continuar com a mais adequada.
3. Em seguida, descreva sua relação profissional com a pessoa que você está recomendando.
“Como você conhece essa pessoa e por que, entre todas as pessoas, você está recomendando-a?”
Isso é o que o leitor vai se perguntar a seguir.
Ao descrever como você conhece a pessoa, você não está apenas demonstrando sua credibilidade, mas também dando ao leitor uma ideia melhor da sua perspectiva. Isso adiciona peso à sua recomendação e a torna mais genuína.
Você poderia dizer algo como:
“Tive o prazer de trabalhar com a Emma durante três anos, quando ela era a designer-chefe de experiência do usuário na minha equipe na TechInnovate Inc. ”
Ele resume rapidamente por quanto tempo vocês trabalharam juntos e qual era a função dela, dando ao leitor uma visão clara do seu relacionamento profissional.
Ou:
“Como supervisor direto de John na Global Marketing Solutions de 2020 a 2023, vi-o crescer de redator júnior a líder de equipe, gerenciando nossas contas de maior destaque. ”
Isso não apenas explica sua conexão, mas também destaca o crescimento de John, adicionando mais profundidade à sua recomendação e ajudando você a passar para a próxima seção com facilidade.
4. Descreva resumidamente como a pessoa desempenhou suas funções e responsabilidades
Nesta seção, você conta ao leitor exatamente o que a pessoa fez e como ela se saiu bem. Destaque pontos cruciais como:
- As principais responsabilidades que assumiram
- Quaisquer funções adicionais para as quais contribuíram ou “funções” que desempenharam
- Uma avaliação do desempenho geral deles
Se você usa uma ferramenta como o ClickUp para gerenciar os processos de gerenciamento de projetos da sua empresa, essa etapa fica muito mais fácil e precisa. Em vez de vasculhar os registros você mesmo, deixe o ClickUp Brain reunir todas as informações importantes, como os projetos em que trabalharam, as taxas de conclusão de tarefas, as habilidades de comunicação e até mesmo a qualidade do trabalho.
Isso é especialmente útil em ambientes de trabalho remotos ou flexíveis, onde acompanhar tudo manualmente pode ser complicado. O ClickUp Brain ajuda a reunir todos esses dados, oferecendo uma visão clara do desempenho da pessoa.
Aqui está um exemplo concreto para você conferir:
“Como nossa gerente de projetos sênior, Sarah gerenciou com sucesso vários projetos de clientes de alta pressão, sempre entregando antes do prazo e abaixo do orçamento. Ela manteve uma taxa de conclusão de tarefas dentro do prazo de 98%, enquanto liderava equipes de até 15 pessoas e melhorava o processo de gerenciamento de projetos da empresa. ”
5. Destaque as habilidades impressionantes que você observou pessoalmente
Claro, a pessoa que você está recomendando é inteligente e talentosa — mas o que realmente a torna excepcional?
Em vez de afirmar o óbvio, concentre-se em uma ou duas habilidades-chave que realmente diferenciam a pessoa. Pense no que ela faz melhor do que qualquer outra pessoa e concentre sua recomendação nesse aspecto.
Por exemplo, se o seu ex-assistente executivo estiver se candidatando a um cargo de gestão, você pode enfatizar a experiência dele na liderança de voluntários, o que é mais relevante do que apenas falar sobre suas habilidades organizacionais.
Antes de escrever, também é uma boa ideia conversar com seus colegas e ver se eles querem que você mencione funções específicas. Dessa forma, a recomendação não apenas reflete o trabalho real deles, mas também se alinha aos objetivos de carreira, tornando-a mais impactante e memorável.
6. Mencione uma conquista importante que teve um impacto significativo em seus negócios
Agora, é hora de revelar o destaque: a conquista ou contribuição com o maior impacto.
Pode ser qualquer coisa, desde liderar um projeto de sucesso até melhorar processos ou impulsionar resultados importantes. Concentrar-se em uma conquista de destaque torna sua recomendação mais forte.
Por exemplo:
“Durante o lançamento do nosso produto, Emily liderou a equipe de marketing e criou uma campanha que aumentou nossas vendas em 30% em apenas dois meses. Seu planejamento estratégico e atenção aos detalhes foram fundamentais para o sucesso do lançamento. ”
Mais uma vez, encontrar essas informações é fácil com o ClickUp Brain. Basta pedir para ele analisar e destacar o melhor trabalho do funcionário, e você terá o resultado em segundos.
7. Adicione um toque pessoal
O próximo passo consiste em adicionar um toque pessoal à sua recomendação.
Esta é sua chance de compartilhar como é trabalhar com a pessoa e dar uma ideia de sua personalidade. Apenas lembre-se de ter seu público em mente — o que pode ser engraçado entre amigos pode causar estranheza em futuros empregadores!
Uma nota pessoal pode ajudar as equipes de contratação a perceber que essa pessoa não é apenas competente, mas também agradável de se trabalhar.
Por exemplo, você poderia dizer:
“Trabalhar com o Mark sempre foi um prazer; ele conseguia facilmente criar um bom relacionamento com a equipe e mantê-la motivada, mesmo durante prazos apertados. “
Isso dá uma ideia do caráter dele, ao mesmo tempo em que destaca o valor que ele agrega ao local de trabalho.
8. Conclua com um endosso sólido
Por fim, termine sua recomendação com uma frase curta e direta que mostre seu forte apoio à pessoa. Não há muito o que fazer aqui; basta uma declaração simples que deixe uma impressão positiva e duradoura.
Algo assim:
“Tenho o prazer de recomendar o John para qualquer função que ele desejar — ele será, sem dúvida, uma excelente aquisição para qualquer equipe!“
Com essas etapas e o ClickUp como seu parceiro de brainstorming e redação, você pode dar a cada recomendação no LinkedIn um toque distinto, profissional (mas pessoal)!
Exemplos de recomendações no LinkedIn
Embora tenhamos entrado em detalhes sobre como escrever uma recomendação, aqui estão alguns dos melhores exemplos de recomendações no LinkedIn para você se inspirar:
1. Para um colega
Emily tem um talento incrível para transformar dados complicados em insights práticos. Trabalhamos juntos como analistas de marketing na TechGrow nos últimos três anos, lidando com alguns projetos importantes.
Emily sempre se esforça ao máximo, não apenas analisando os números, mas transformando-os em estratégias que geram resultados. O que realmente a diferencia é sua incrível capacidade de identificar tendências que outros podem ignorar. Por exemplo, sua análise levou a uma mudança no produto que aumentou nossa receita no quarto trimestre em 30%!
O humor e a gentileza de Emily tornam muito agradável trabalhar com ela — ela é quem mantém nossa equipe conectada, especialmente quando as coisas ficam agitadas. Qualquer empresa teria sorte em tê-la, e eu a recomendo totalmente para qualquer função de marketing baseada em dados.
2. Para o seu superior
Trabalhar com o John tem sido uma experiência fantástica de aprendizado em pensamento estratégico. Como vice-presidente de operações da InnoTech, ele liderou nosso departamento em uma grande transformação digital.
O que diferencia o John é a forma como ele capacita sua equipe; ele equilibra metas de longo prazo com tarefas diárias, estando sempre disponível para oferecer apoio. A introdução de métodos ágeis por ele aumentou nossa produtividade em 40% e melhorou o moral da equipe.
Além disso, ele é incrivelmente acessível. Apesar de seu cargo sênior, ele tem sido um mentor profissional para muitos de nós. Eu cresci mais sob sua orientação do que em qualquer outro lugar, e qualquer empresa teria muita sorte em tê-lo como líder.
3. Para um gerente
O estilo de gestão da Sarah é verdadeiramente inspirador. Como gerente de projetos na BuildRight Solutions, ela conduziu nossos projetos mais difíceis nos últimos 18 meses com facilidade. Sarah equilibra várias tarefas, demandas dos clientes e dinâmicas de equipe de maneira impecável.
Ela sempre tira o melhor de todos — sabendo como combinar as tarefas com os pontos fortes de cada pessoa, o que levou a um aumento de 25% na conclusão pontual dos projetos. Nós até conseguimos um contrato para toda a cidade quando ela liderou o projeto de revitalização do centro da cidade, mantendo-se dentro do orçamento e antes do prazo. Além disso, suas excelentes habilidades de comunicação e política de portas abertas fazem dela uma gerente com quem as pessoas realmente adoram trabalhar.
Eu a recomendo fortemente para qualquer cargo gerencial.
4. Para um profissional de RH
Alex é o profissional de RH que você não sabia que precisava até trabalhar com ele. Em apenas um ano na GlobalTech, ele transformou nosso departamento de RH em um elemento fundamental para o nosso crescimento. Como gerente de RH, ele reformulou nosso processo de contratação, implementou um programa de bem-estar e liderou esforços de diversidade e inclusão.
O que diferencia Alex é sua combinação de empatia e decisões baseadas em dados. Seu novo processo de integração reduziu a rotatividade em 40%! Além disso, ele faz com que todos os funcionários se sintam ouvidos e valorizados, lidando com questões delicadas com cuidado. Se você quer um líder de RH extremamente útil, que promova uma ótima cultura e gere resultados, Alex é a pessoa certa!
5. Para o seu chefe
Lisa é o tipo de líder que faz você ficar animado para ir trabalhar todos os dias. Como CEO da TechSpark, ela nos guiou por um rápido crescimento e mudanças no setor nos últimos quatro anos. Lisa não é apenas uma visionária; ela também é prática e sabe como fazer as coisas acontecerem. Sua capacidade de equilibrar inovação com praticidade se destaca.
Eu era seu superior quando lançamos nosso principal produto de IA e, sob sua liderança, nossa receita dobrou da noite para o dia. Além disso, ela promove uma cultura empresarial positiva, na qual todos se sentem valorizados. Recomendo Lisa de todo o coração para qualquer cargo de liderança executiva!
6. Para um estudante
A sede de conhecimento e a abordagem prática de Jake o diferenciam dos demais. Como seu mentor durante o estágio de verão na DataDrive, eu o vi lidar com projetos complexos de análise de dados como um profissional, mesmo sendo apenas um estudante do terceiro ano da faculdade.
Ele rapidamente se tornou um membro importante da nossa equipe, contribuindo com ideias inovadoras que aumentaram nossa eficiência no processamento de dados em 15%. Sua capacidade de conectar a teoria com a aplicação no mundo real é impressionante. O projeto final de Jake — um modelo preditivo para a perda de clientes — agora está sendo usado em toda a empresa. Além disso, seu entusiasmo e espírito de equipe fazem dele uma ótima pessoa para se trabalhar.
Ele é perfeito para qualquer cargo inicial de analista de dados!
7. Para um cliente
Trabalhar com Mark e sua equipe na GreenGrow foi um dos destaques da minha carreira de consultoria. Ao longo do último ano, ajudei-os a otimizar sua cadeia de suprimentos, e Mark tem sido um cliente incrível — muito claro sobre seus objetivos e aberto a novas ideias. Graças à sua liderança, reduzimos o desperdício em 30% e aumentamos a eficiência em 25%.
Admiro a mentalidade inovadora do Mark; ele está sempre buscando maneiras de inovar. Se você está pensando em fazer parceria com a GreenGrow, terá um ótimo colaborador no Mark. Eu o recomendo fortemente!
8. Para um freelancer
Rob é o desenvolvedor freelancer que você precisa na sua equipe. Nos últimos seis meses, ele causou um grande impacto em nossa startup, a SnapSell, com suas impressionantes habilidades de programação. Sua capacidade de transformar conceitos complexos em recursos funcionais foi um divisor de águas para nós. O aplicativo web que ele desenvolveu para o lançamento do nosso produto simplificou a experiência do usuário e contribuiu para um aumento de 40% nas inscrições.
Rob é proativo nas comunidades de desenvolvedores , mantendo-se sempre atualizado e cheio de ideias. Além disso, ele é confiável e cumpre prazos sem esforço. Não consigo recomendá-lo o suficiente — ele é um parceiro técnico fantástico!
Dicas para solicitar uma recomendação no LinkedIn
As pessoas geralmente não dão recomendações por conta própria, o que significa que, se você precisar de uma, terá que solicitá-la. Aqui estão algumas dicas para ter em mente ao fazer isso:
- Escolha as pessoas certas, aquelas que conhecem bem o seu trabalho e podem falar sobre suas habilidades e conquistas.
- Ao entrar em contato, mencione quaisquer experiências ou projetos compartilhados para tornar seu pedido especial.
- Seja claro sobre seus objetivos, seja você estiver procurando emprego, mudando de carreira, buscando desenvolvimento profissional ou apenas atualizando seu perfil.
- Lembre-os de projetos ou realizações específicas que você gostaria que eles destacassem.
- Se for o caso, ofereça-se para escrever uma recomendação para eles também.
- Dê a eles um resumo rápido de sua função e principais realizações para que eles possam começar.
- Peça recomendações logo após concluir um projeto bem-sucedido, quando seu trabalho ainda estiver fresco na memória deles.
Escreva recomendações impressionantes no LinkedIn usando o ClickUp!
Escrever recomendações no LinkedIn pode parecer demorado, mas não precisa ser assim.
Essas recomendações podem ajudar seus colegas a se destacarem e chamarem a atenção de possíveis empregadores. Com o ClickUp, você pode transformar todo o processo em uma tarefa de 5 minutos!
Use o ClickUp Docs para anotar suas ideias, aproveite os recursos de gerenciamento de tarefas para manter tudo organizado e deixe o ClickUp Brain ajudá-lo a reunir todos os detalhes sobre as conquistas do seu colega. O objetivo é facilitar as coisas para você e, ao mesmo tempo, apoiar seus colegas de equipe.
Inscreva-se hoje mesmo no ClickUp e escreva recomendações no LinkedIn difíceis de ignorar sem esforço!