INFP vs. INFJ: 키 차이점과 유사점

'내향적'은 사교적인 것보다 혼자 있는 것을 더 좋아하는 사람들의 총칭입니다. 이것은 일반적인 개념입니다. 성격 유형을 더 깊이 파고들면 모든 내향적인 사람들이 똑같지는 않다는 것을 알게 될 것입니다.

마이러스-브릭스 성격 유형 중 두 가지, 즉 INFPs(내향적, 직관적, 감정적, 지각적)와 INFJs(내향적, 직관적, 감정적, 판단적)를 예로 들어 보겠습니다.

INFPs는 예술적 기질이 있고, 허구의 세계로 도피하는 것을 좋아하며, 즉흥적으로 행동합니다. 반면에 INFJ는 계획을 세우는 데 꼼꼼하고, 분석적인 사고로 문제를 해결하며, 논픽션 독서를 통해 현실 세계를 이해하는 것을 선호합니다. 그러나 외부에서 바라보면, 사회적 상황과 사려 깊음에 대한 그들의 혐오감 때문에 그들은 동일하게 보입니다.

조직은 이 성격 테스트를 통해 직원에 대한 심층적인 지식을 얻고, 직원의 복지, 생산성, 성장에 도움이 되는 근무 환경을 설계합니다.

이 글에서는 INFP와 INFJ의 차이점과 유사점, 그리고 이 두 성격이 일에 접근하고 일을 수행하는 방식에 미치는 영향을 살펴봅니다.

INFP vs. INFJ 성격 유형 한눈에 보기

다음은 INFP와 INFJ 성격의 차이점과 유사점에 대한 간략한 개요입니다.

차이점:

유사점:

조만간 INFJ와 INFP에 대한 논쟁을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 그러나 그 전에 두 가지 성격 유형을 개별적으로 이해하는 것이 중요합니다.

먼저, 외부 세계에 대한 그들의 접근 방식, 일하는 방식, 강점, 약점, 그리고 관리 스타일을 이해해 보겠습니다.

INFP 성격 유형이란 무엇인가?

중재자 또는 이상주의자로 알려진 INFPs는 창의적이고 이상주의적입니다. 그들은 내향적, 직관적, 감정적, 지각적 유형이며, 모든 것보다 자신의 값을 우선시합니다. 그들은 다른 사람들을 돕는 것으로 세상을 더 나은 곳으로 만들고자 하며, 그 과정에서 자신과 사물의 거대한 계획에서 자신의 역할을 이해하고자 합니다.

INFP의 키 특징

INFP의 강점과 약점

강점

약점*

일을 하는 INFPs

INFP 성격 유형은 직장 동료들이 비슷한 생각을 가지고 있을 때 잘 일합니다. 그들은 거의 모든 문제에 대해 창의적인 해결책을 개발할 수 있기 때문에 어떤 팀에서든 훌륭한 자산이 될 수 있습니다.

리더십의 INFP

리더로서, INFPs는 조직의 더 큰 비전에 집착합니다. 그들은 어떤 행동이 어떤 결과를 가져오는지 이해하고, 그에 따라 성공적인 장기 전략과 프로젝트 플랜을 만듭니다.

그들은 팀원들의 발전에 큰 관심을 기울이고, 지속적인 학습과 성장의 환경을 조성합니다. 그들은 혁신과 창의성을 장려하고, 팀이 검증된 솔루션에 국한되지 않고 틀에서 벗어나 생각할 수 있도록 합니다.

직원으로서의 INFPs

직원 또는 팀원으로서, INFPs는 충성스럽고 도움이 됩니다. 그들은 동료들과 의미 있는 연결을 가질 수 있는 소규모 그룹 내에서 일하는 것을 선호합니다. 그들은 독립적으로 일할 수 있거나 혼자 일하는 것과 다른 사람들과 협력하는 것 사이에 적절한 균형이 있는 역할을 잘 수행합니다.

INFP는 자신이 맡은 작업에 열정적이고 헌신적이지만, 그 일은 자신의 가치와 일치해야 합니다. 그렇지 않으면 금방 흥미를 잃을 수 있습니다.

INFP 경력 경로

다음과 같은 직업 옵션이 INFPs에 가장 적합합니다.

자세히 알아보고 싶으세요? 이 성격 유형에 대한 심층적인 이해를 돕기 위해 엄선된 INFP 관련 서적 목록을 살펴보세요.

INFJ 성격 유형이란 무엇인가요?

강한 가치 체계와 성실함으로 인해 옹호자라고도 불리는 INFJ는 직관을 통해 패턴과 가능성을 이해합니다. 내향적, 직관적, 감정적, 판단적 유형으로서, 그들은 다른 사람의 감정을 우선시하고 공감하며, 개인적, 직업적 삶에서 체계적으로 유지하는 것을 좋아합니다.

INFJ의 키 특성

INFJ의 강점과 약점

강점

약점*

직장에서의 INFJ

INFJ는 충동적으로 행동하기보다는 잠시 멈춰서서 자신을 돌아보고 깊이 생각한 후에 결정을 내립니다. 이러한 특성 덕분에 복잡한 프로젝트와 워크플로우를 다루는 현대의 업무 환경에 탁월한 능력을 발휘합니다.

리더십에 있는 INFJ

INFJ는 리더십 역할을 추구하는 경우는 드물지만, 그러한 위치에 있을 때 큰 가치를 발휘합니다. 그들은 팀원들의 재능을 잘 파악하고, 기술과 자원의 정확한 활용을 보장합니다.

INFJ는 열린 마음으로 일하고, 모든 관점을 참을성 있게 경청하며, 통일된 비전을 가지고 팀을 이끌 수 있습니다.

비록 그들은 사람들과 어울리거나 교류하는 것을 좋아하지 않지만, 비슷한 윤리와 가치를 가진 사람들에 둘러싸여 있으면 INFJ 리더의 장점이 가장 잘 드러납니다.

INFJ의 직원으로서의 역할

INJF의 직원들은 팀 플레이어입니다. 그들은 팀원들을 이해하고, 정직하게 일하며, 문제를 신중하게 해결합니다.

그들은 너무 많은 상충되는 관점을 가진 팀에서 살아남기 어려울 수도 있지만, 갈등을 완화하고 관리하기 위해 최선을 다합니다.

INFJ 커리어 경로

다음과 같은 경력은 INFJ가 잠재력을 최대한 발휘하는 데 도움이 됩니다.

INFP와 INFJ의 키 차이점과 유사점

INFP와 INFJ의 사려 깊고 관조적인 성격 때문에 비슷해 보이지만, 두 유형은 핵심적인 부분에서 다르게 연결되어 있습니다.

개인의 성격은 각각의 인지 기능에 의해 결정됩니다.

이제, INFPs와 INFJs의 유사점과 차이점을 자세히 살펴보겠습니다.

키 차이점

두 성격은 세상을 바라보는 방식, 공감하는 방식, 다른 사람을 이끄는 방식, 지적 추구를 즐기는 방식이 다릅니다.

1. 세상을 인식하다

INFPs는 내향적 감정(Fi)을 지배적 기능으로 가지고 있습니다. 그들은 세상을 이해하기 위해 자신의 감정, 신념, 가치 체계에 의존합니다. 인식 기능의 결과로, 그들은 상황에 대해 유연하고 자발적인 접근 방식을 가지고 있으며, 종종 예술적인 면모를 보입니다.

반면, INFJ의 지배적인 기능은 내향적 직관(Fi)입니다. 그들은 직관을 통해 세상을 이해합니다. 판단 기능에 의해 지배되는 그들은 일상적인 일에서 체계적이고 조직적인 상태를 유지하는 것을 좋아하며, 분석적인 사고로 상황에 접근합니다.

2. 공감의 본질

INFPs는 다른 사람의 감정을 자신의 것으로 이해합니다. 그들은 다른 사람의 감정을 매우 잘 반영할 수 있습니다(또는 다른 사람의 감정을 실시간으로 흡수하는 것과는 반대로 재현할 수 있습니다). 문학 작품, 예술 작품, 또는 실제 상황을 통해 감정의 미묘한 차이를 느끼고 모방할 수 있기 때문에 배우나 공연자로서 성공할 수 있습니다.

반면, INFJ는 다른 사람의 감정을 기꺼이 또는 원치 않게 흡수하는 경향이 있습니다. 그들은 인간의 감정과 본성에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다. 다른 사람들이 겪고 있는 것을 이해하고 있음에도 불구하고, 그들은 자신의 감정을 이해하는 것이 어렵다고 생각합니다.

3. 설득의 방법

자신의 감정에 대한 깊은 이해를 바탕으로, INFPs는 자신의 에너지를 다른 사람들에게 전달하여 그들이 자신과 같은 감정을 느끼게 할 수 있습니다. 이러한 독특한 특성 덕분에 그들은 설득의 달인이 될 수 있습니다. INFPs는 설득 기술을 사용하여 다른 사람들에게 영감을 줍니다.

반면, INFJ는 문제를 신속하게 해결하는 새로운 관점, 즉 대안적인 해결책을 제시함으로써 다른 사람들을 설득합니다. 팀원들이 복잡한 문제를 다양한 관점에서 고려하고, 이를 해결하기 위한 독특한 통찰력을 제공할 수 있도록 돕는 훌륭한 리더들은 이러한 자질을 보여줄 수 있습니다.

4. 읽기 및 쓰기 스타일

INFPs는 소설을 읽는 것을 좋아합니다. 특히 인간의 조건에 따른 기쁨, 슬픔, 투쟁을 다룬 소설을 읽으면서 사람들에 대한 깊은 이해를 얻으려고 합니다. 그들은 자신을 창의적으로 표현하는 것을 좋아하기 때문에 훌륭한 작가가 될 수 있습니다.

반면, INFJ는 논픽션이나 분석적인 일들을 읽는 것을 선호하며, 글쓰기에도 같은 경향이 있습니다. 그들은 세상을 관찰하고 필요할 때 사회 변화를 일으키려고 노력하기 때문에, 잠재적인 변화의 주체, 사회 개혁가, 또는 예언자가 될 수 있습니다.

키 유사점

이 두 가지 성격 유형은 다음과 같은 공통점을 공유합니다.

1. 내성적인

INFJ와 INFP 성격 유형은 모두 내성적이며 사려 깊고 삶의 더 깊은 의미를 찾고 싶어 합니다.

2. 개인

두 성격 모두 프라이버시를 중요하게 여기며, 자신을 드러내지 않는 것을 선호합니다. 새로운 사람들과 친해지기까지 상당한 시간이 걸립니다.

3. 공감적

INFPs와 INFJs는 느낌이라는 기능에 의해 주도되어, 배려심 많고 공감 능력이 뛰어난 개인이 됩니다. 그들은 주변 사람들의 감정을 이해하려고 노력합니다.

겉으로 보이는 유사성에도 불구하고, INFPs와 INFJs의 내성, 프라이버시 유지, 공감 능력은 동일하지 않으므로, 두 성격 유형은 본질적으로 구별됩니다.

INFP와 INFJ의 협업 전략

모든 직장은 마이어스-브릭스 프레임워크에 자세히 설명된 것처럼 INFPs와 INFJs를 포함한 여러 성격 유형을 가지고 있습니다.

서로 다른 개인적 가치, 일하는 방식, 문제 해결 방식, 세계관 때문에 함께 일하는 것이 부담스러울 수 있습니다.

이것이 바로 인사 관리자와 팀장이 차이를 만들 수 있는 부분입니다. 각 성격 유형의 기능에 대한 이해를 바탕으로, 모든 사람의 선호도를 반영하는 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 전략을 개발할 수 있습니다.

1. 다양한 성격 유형에 맞는 다양한 커뮤니케이션 채널

어떤 사람들은 혼자서 작업하는 것을 좋아하지만, 다른 사람들은 다른 사람들과 연결하고 협력해야 할 필요성을 가지고 있습니다.

ClickUp Teams와 같은 협업 도구는 이 두 가지의 완벽한 균형을 이룰 수 있습니다. 이 맞춤형 업무 관리 플랫폼은 다양한 성격 유형과 선호도에 맞게 설계된 다양한 커뮤니케이션 채널을 제공합니다.

여기에서 살펴보겠습니다.

이 외에도 ClickUp의 완전히 사용자 정의 가능한 커뮤니케이션 플랜 템플릿을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 모든 성격 유형이 조직 내에서 자신의 역할을 이해하고 팀과 함께 일하며 공유된 목표를 달성할 수 있습니다.

다음은 간과할 수 없는 몇 가지 템플릿입니다.

ClickUp의 커뮤니케이션 플랜 화이트보드 템플릿을 사용하면 몇 초 안에 효과적인 커뮤니케이션 플랜을 세울 수 있습니다.

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이 프레임워크를 사용하면 이해관계자에게 전달하고자 하는 메시지의 개요를 작성할 수 있습니다(예: 클라이언트에게 월간 프로젝트 업데이트 제공). 목표 대상, 프로젝트 목표, 전달 방법, 빈도를 지정하고 모든 유형의 커뮤니케이션을 체계적으로 관리할 수 있습니다.

전략적 사고와 세부 사항에 대한 주의력으로 잘 알려진 INFJ는 이 템플릿을 활용하여 다양한 시나리오와 발생할 수 있는 잠재적 문제를 고려한 종합적인 커뮤니케이션 플랜을 지도화할 수 있습니다.

ClickUp의 커뮤니케이션 매트릭스 보고서 템플릿은 어떤 팀원들이 서로 소통하는지, 그리고 그 소통의 빈도를 개략적으로 보여줍니다. 또한, 프로젝트 진행을 방해할 수 있는 잠재적인 소통의 틈을 파악하는 데 도움이 됩니다(예시: 팀원이 매주 팀 리더에게 보고하는 경우).

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여러분의 워크플로우에 맞게 템플릿을 맞춤화하여 불필요한 커뮤니케이션 노력을 줄이고 팀 전체에 메시지를 신속하게 전달할 수 있습니다.

INFJ와 INFJ 모두 효과적인 의사소통을 중요하게 생각하며, 이 템플릿을 팀 내 의사소통 과정을 간소화하는 데 유용하게 사용할 수 있습니다. 조직화 능력이 뛰어난 INFJ는 이 템플릿을 사용하여 명확한 의사소통 채널을 확보하고 다양한 이해관계자를 위한 책임을 정의할 수 있습니다.

조화와 이해를 추구하는 INFPs는 이 템플릿을 활용하여 팀원들 간의 개방적이고 진실한 의사소통을 촉진함으로써 모든 사람의 목소리가 들리고 가치가 인정되도록 할 수 있습니다.

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2. 모두가 같은 페이지에 있도록 유지

의사소통의 어려움과 일정 충돌은 종종 여러 기능을 담당하는 팀들 사이에서 갈등을 야기합니다. 그렇기 때문에 누가 어떤 일을 하고 있는지, 프로젝트 진행 상태, 팀이 예정된 마감일을 잘 추적하고 있는지에 대한 명확한 가시성을 모든 사람에게 제공하는 것이 중요합니다.

개인의 성격에 따라 워크플로우를 이해하는 데 선호하는 보기가 다릅니다. 어떤 사람들은 간단한 개요를 선호하는 반면, 어떤 사람들은 작업 상태에 대한 보다 세밀한 그림을 원합니다.

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이것은 빙산의 일각에 불과합니다. ClickUp은 직원의 고유한 요구를 충족시키고 작업에 집중할 수 있도록 15가지 이상의 사용자 정의 가능한 보기를 제공합니다.

3. 자동화로 잡무 줄이기

일부 성격 유형, 특히 INFPs와 INFJs는 목적에 의해 움직입니다. 일상적인 작업이 삶의 더 큰 목적과 일치하지 않으면 집중력과 이자를 유지하는 것이 어려워집니다.

여러분이 하는 워크플로우에 반복적인 작업이 많다면, 자동화를 통해 그 작업을 빠르게 처리할 수 있습니다. 그러면 직원들은 의미 있는 일에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

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4. 팀에 대해 더 잘 알아가기

ClickUp의 팀원 소개 템플릿을 통해 귀중한 인력에 대한 정보를 잠금 해제하세요. 사용자 정의가 가능한 프레임워크를 사용하여 팀원의 프로필을 만들고, 그들의 기술과 업적을 강조하고, 새로운 비즈니스와 인재를 유치하세요.

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회사 웹사이트에서 직원 프로모션을 진행하면 사기를 북돋을 수 있고, 직원들은 더 열심히 일하고 더 큰 성과를 달성하기 위해 노력할 것입니다. 또한 직원들이 마이어스-브릭스 성격 유형을 보여주고, 팀원을 더 잘 이해하고, 팀 커뮤니케이션을 개선하고, 팀 협업을 촉진할 수 있습니다.

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INFJ와 INFPs의 근본적인 차이점과 각 유형의 기능에 대해 이해하게 되면, 직장에서의 갈등을 해결하는 것이 더 쉬워집니다. 명확한 의사소통 방식을 확립하고, 작업을 할당하고, 팀을 성공으로 이끌 수 있습니다.

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직원들의 필요와 선호도를 깊이 파고들기 위해 노력한다면, 모든 개성이 빛을 발하고 최선을 다해 기여할 수 있는 기회가 동등하게 주어지는 긍정적인 일 문화를 만들 수 있습니다.

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