Apa yang Anda hargai sebagai sebuah perusahaan?
Ini adalah pertanyaan yang sering dihadapi oleh banyak pemilik bisnis. Mungkin sulit untuk membuat daftar nilai inti yang mewakili organisasi Anda secara akurat, tetapi penting untuk melakukannya dengan benar.
Nilai-nilai perusahaan Anda adalah fondasi dari budaya tempat kerja Anda - nilai-nilai ini memungkinkan orang lain untuk mengetahui siapa Anda sebagai sebuah perusahaan, dan bisa berdampak besar pada upaya perekrutan dan perekrutan, keterlibatan karyawan dan kesuksesan secara keseluruhan.
Jadi, untuk membantu menginspirasi perusahaan Anda dan mendefinisikan budaya kerja Anda, berikut ini adalah 50 contoh nilai inti yang umum untuk tim Anda dan 50 contoh nilai inti dari perusahaan yang sukses di berbagai industri untuk menginspirasi Anda lebih jauh lagi. Baik Anda baru saja memulai atau sudah menjalankan bisnis selama bertahun-tahun, 100 contoh ini akan memberikan Anda inspirasi untuk menentukan apa yang penting bagi Anda dan tim Anda!
Bagaimana Nilai-Nilai Inti Perusahaan Dapat Membantu Tim Anda
Secara sederhana, nilai-nilai inti adalah keyakinan kolektif dan fundamental organisasi Anda, visi, misi, etika pribadi dan kerja, serta prinsip-prinsip utama.
Nilai-nilai inti adalah kepribadian perusahaan Anda, DNA organisasi Anda, alasan mengapa perusahaan Anda ada, dan bintang utara yang terus memandu bisnis Anda menuju misi dan visi Anda. Dan untuk memajukan bisnis Anda ke arah yang benar, tim di berbagai departemen perlu bekerja sama, meyakini nilai-nilai yang sama, dan mempraktikkannya secara konsisten di tempat kerja.
Jadi, jika Anda bertanya pada diri sendiri, "Mengapa semua ini penting?" Berikut adalah beberapa alasannya:
- Kinerja: Tim merasa diberdayakan untuk melakukan yang terbaik ketika nilai-nilai inti selaras dengan strategi dan tujuan perusahaan.
- Akuisisi Bakat: Budaya organisasi Anda dapat membantu calon karyawan memutuskan apakah perusahaan Anda sesuai dengan nilai-nilai inti, prioritas, dan tujuan pribadi mereka saat mencari posisi baru.
- Daya Saing: Mengetahui apa yang diperjuangkan perusahaan membuat Anda lebih kompetitif di pasar dan sebagai pemberi kerja.
- Keputusan Bisnis: Mengetahui budaya perusahaan Anda dapat membantu para eksekutif dan manajer proyek membuat keputusan yang tepat dan mengambil risiko yang diperhitungkan dengan lebih cerdas.
Lihat daftar di bawah ini untuk mengetahui nilai-nilai inti umum yang dapat Anda pilih untuk membentuk tim Anda!
50 Contoh Nilai Inti Tim untuk Bisnis Anda
1. Rasa Hormat dan Integritas 2. Kualitas 3. Inovasi 4. Kerja sama tim 5. Akuntabilitas 6. Transparansi 7. Kolaborasi 8. Pembelajaran Berkelanjutan 9. Kepositifan 10. Loyalitas 11. Empati 12. Inklusivitas 13. Kreativitas 14. Gairah 15. Kejujuran 16. Keanekaragaman 17. Kemampuan beradaptasi 18. Fleksibilitas 19. Keterbukaan pikiran 20. Komunikasi 21. Menghormati Individualitas 22. Ketepatan waktu 23. Kesenangan 24. Syukur 25. Profesionalisme
26. Proaktif 27. Pemecahan masalah 28. Peningkatan diri 29. Komitmen terhadap Keunggulan 30. Objektivitas 31. Sikap Positif 32. Ambisius 33. Kualitas Layanan 34. Keunggulan 35. Keandalan 36. Menghormati Komitmen 37. Pola Pikir Pertumbuhan 38. Keseimbangan Pekerjaan/Kehidupan 39. Berfokus pada Solusi 40. Melampaui dan Melampaui 41. Menghormati Privasi 42. Mendengarkan Pelanggan 43. Mengejar Peluang Pertumbuhan 44. Sumber Daya 45. Kesadaran diri 46. Kolaborasi 47. Kerja sama tim 48. Kemauan untuk Belajar 49. Mengembangkan Jaringan Profesional 50. Menjadi Ahli di Bidang Anda
Contoh Pernyataan Nilai Inti Perusahaan
Pernyataan nilai inti adalah pernyataan prinsip-prinsip yang memandu bagaimana perusahaan beroperasi dan berperilaku. Nilai-nilai inti kita bukan hanya kata-kata di atas kertas; nilai-nilai tersebut membentuk budaya kita dan mendefinisikan siapa kita sebagai sebuah tim.
Berikut ini sebuah contoh:
Di perusahaan kami, kami berkomitmen untuk menjunjung tinggi nilai-nilai inti berikut ini:
- Inovasi: Kami percaya bahwa kami harus terus mendorong batas-batas dan mengeksplorasi ide-ide baru untuk memberikan solusi teknologi mutakhir yang melebihi harapan pelanggan kami.
- Integritas: Kami menghargai kejujuran, transparansi, dan perilaku etis dalam semua aspek bisnis kami, mulai dari interaksi kami dengan pelanggan hingga internal kamiproses pengambilan keputusan.
- Kolaborasi: Kami percaya bahwa kerja sama tim dan kolaborasi sangat penting untuk mencapai tujuan kami danmenciptakan lingkungan kerja yang positif di mana setiap orang merasa dihargai dan didukung.
- Peningkatan berkelanjutan: Kami berkomitmen untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan serta proses kami untuk memberikan solusi dan layanan terbaik bagi para pelanggan.
- Fokus pada pelanggan: Kami memprioritaskan kebutuhan dan kepuasan pelanggan di atas segalanya, dan berusaha keras untuk memberikan layanan yang dipersonalisasi dan luar biasa yang melebihi harapan mereka.
Kami percaya bahwa dengan secara konsisten mewujudkan nilai-nilai ini dalam pekerjaan kami, kami dapat mencapai misi kami untuk menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka sekaligus memberikan dampak positif bagi pelanggan, karyawan, dan masyarakat secara keseluruhan.
Gunakan templat pernyataan nilai inti ini untuk membuat pernyataan nilai inti perusahaan Anda:
Di [Nama Perusahaan], kami berkomitmen untuk menjunjung tinggi nilai-nilai inti berikut ini:
- [Deskripsi atau penjelasan tentang bagaimana nilai ini penting bagi perusahaan kami]
- [Uraian atau penjelasan tentang bagaimana nilai ini penting bagi perusahaan kita]
- [Deskripsi atau penjelasan tentang bagaimana nilai ini penting bagi perusahaan kita]
- [Deskripsi atau penjelasan tentang bagaimana nilai ini penting bagi perusahaan kita]
- [Deskripsi atau penjelasan tentang bagaimana nilai ini penting bagi perusahaan kami]
Kami percaya bahwa dengan secara konsisten mewujudkan nilai-nilai ini dalam pekerjaan kami, kami dapat mencapai misi kami dan memberikan pengalaman terbaik bagi pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan kami.
Tip Pro: Permudah anggota tim untuk menemukan nilai-nilai inti perusahaan Anda dengan Templat Budaya Perusahaan ClickUp !
Gunakan Templat Nilai-Nilai Perusahaan ClickUp untuk memvisualisasikan dan menyelaraskan tim Anda pada hal-hal yang paling penting
50 Contoh Nilai-Nilai Dasar Perusahaan yang Paling Menginspirasi untuk Tim Anda
Sekarang, saatnya untuk menjelajahi beberapa nilai inti terbaik dan paling umum yang telah membentuk beberapa perusahaan paling sukses saat ini. Berikut adalah 50 perusahaan dan nilai-nilai utama mereka!
1. ClickUp #### Nilai-nilai inti:
Memberikan pengalaman pelanggan terbaik
Kami terobsesi dengan pelanggan dan menciptakan ruang untuk komunikasi dan umpan balik yang terbuka, serta memberdayakan diri kami untuk memperbaiki masalah dan mengatakan "ya", dengan mengutamakan kepentingan pelanggan secara kolektif. Nilai ini juga berlaku secara internal ketika bekerja secara lintas fungsi dengan tim lain!
Tumbuh 1% setiap hari
Kami mendukung pertumbuhan profesional kru kami dan percaya pada kemajuan menuju kesempurnaan. Kami menahan diri kami dengan mencoba menjadi sempurna ketika pertumbuhan tercepat adalah inkremental, dan kami tidak takut gagal, selama kami belajar dan tidak mengulangi kesalahan yang sama.
Bersenang-senanglah, temukan kegembiraan, dan jadilah diri Anda sendiri
Nilai-nilai inti pribadi dan kesejahteraan penting bagi kami, dan dengan tujuan yang besar datanglah kerja keras, tetapi waktu terlalu berharga untuk tidak bersenang-senang di sepanjang jalan. Kami mempromosikan budaya perusahaan yang menyenangkan melalui pembangunan tim mendorong kru kami untuk berjuang demi kehebatan, transparansi, dan rasa hormat, serta menciptakan ruang yang aman untuk tampil dan menjadi rentan, berani, sungguh-sungguh berani, setuju, tidak setuju, tertawa, menangis, bereksperimen, dan bermain.
melalui ClickUp
Bekerja keras dan jadilah pemilik
Kami menikmati pekerjaan, berpikir dengan cara-cara kreatif untuk memecahkan masalah, melihat hasil kerja keras kami, dan mengambil kepemilikan bersama dalam keputusan, masalah, dan hasil.
Pekerjaan normal yang menyebalkan
Kami berusaha keras untuk membangun organisasi yang mendorong kebebasan dan tanggung jawab. Dan meskipun setiap orang memiliki tujuan yang ingin dicapai, kami mendorong kru kami untuk memiliki kebebasan berkreasi dalam mencapai tujuan tersebut dengan cara yang masuk akal bagi mereka.
Bayarlah dengan tindakan kebaikan secara acak
Kami menciptakan dan mempertahankan budaya yang aman dan mendukung serta membantu kapan pun kami bisa. Kami mendorong kru kami untuk selalu mengecek keadaan karyawan Anda dan mengetahui kabar mereka, tidak hanya secara profesional namun juga secara pribadi, yang membentuk hubungan yang terbuka dan jujur di antara sesama karyawan.
2. Kendur #### Nilai-nilai inti:
Mengedepankan empati
Mendorong para pemimpin dan perwakilan untuk berempati dan bersikap sopan kepada satu sama lain dan pelanggan mereka
Mempercepat keahlian
Menunjukkan integritas dan bertanggung jawab atas semua tindakan
Mendukung keragaman di tempat kerja
Mempromosikan keharmonisan, memberikan kesempatan yang sama, dan mempraktikkan inklusi melalui program-program internal
Lihat yang terbaik_ Integrasi yang kendur !
3. Apple #### Nilai-nilai inti:
Aksesibilitas
Kami percaya dalam menyediakan konsumen, usaha kecil dan organisasi lain mengakses perangkat keras, perangkat lunak, layanan, dan teknologi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan mereka
Mendukung pendidikan
Pendidikan memberikan lebih banyak cara bagi setiap orang untuk mewujudkan potensi mereka; itulah sebabnya kami berkomitmen untuk menyediakan kesempatan bagi semua orang dari semua latar belakang untuk belajar melalui kemitraan di lebih dari 100 negara
Inklusivitas, kesetaraan ras, dan keadilan
Sebagai pemimpin global, Apple menyadari tanggung jawabnya untuk membantu mempromosikan kesetaraan dan memerangi ketidakadilan di seluruh dunia.
4. Adobe #### Nilai-nilai inti:
Asli
Kami tulus, dapat dipercaya, dan dapat diandalkan.
Inovatif
Kami sangat kreatif dan selalu berusaha untuk menghubungkan ide-ide baru dengan realitas bisnis.
Terlibat
Kami inklusif, terbuka, dan secara aktif terlibat dengan pelanggan, mitra, karyawan, dan komunitas yang kami layani.
5. LinkedIn #### Nilai-nilai inti:
Kepercayaan dan kepedulian
Menciptakan kepercayaan dengan mempraktikkan integritas, kasih sayang, kejujuran, dan rasa hormat.
Inovasi
Pertahankan pola pikir yang terus berkembang untuk menciptakan ide-ide besar, sekaligus memberikan nilai dan menemukan kegembiraan dalam interaksi sehari-hari.
Menghargai tenaga kerja
Memprioritaskan kesuksesan setiap karyawan untuk membantu mengembangkan pemimpin dan tim yang produktif.
6. Spotify #### Nilai-nilai inti:
Inovatif
Kami orisinal dan kreatif dalam berpikir. Bagi kami, inovasi adalah pola pikir yang baku - keinginan yang tertanam kuat untuk memperbaiki berbagai hal.
Tulus
Hubungan terbaik didasarkan pada rasa saling percaya dan menghormati. Kami ingin bersikap adil dan transparan dalam segala hal yang kami lakukan. Kami tidak mengatur secara mikro; kami saling percaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Bersenang-senang
Kami mengatakan ya untuk bersenang-senang. Kami adalah perusahaan yang menyenangkan dan merek yang menyenangkan. Kami selalu begitu. Kami tidak pernah menganggap diri kami terlalu serius.
7. Lyft #### Nilai-nilai inti:
Membuat pelanggan kami kagum
Kami memberikan yang terbaik untuk melayani orang lain dengan produk berkualitas tinggi dan keramahan yang dapat mereka andalkan. Kami bekerja keras untuk membuat pelanggan kami tersenyum.
Kepemilikan menyeluruh
Kami memiliki ketabahan. Tidak ada pekerjaan yang terlalu kecil, atau tantangan yang terlalu besar. Kami semua terlibat. Kami berpikir jangka panjang dan selalu mengoptimalkan Lyft secara keseluruhan. Kami tidak pernah mengatakan, "itu bukan pekerjaan saya."
Banggalah, jadilah rendah hati
Kami bangga dengan pekerjaan kami, dan apa pun yang kami lakukan, kami melakukannya dengan baik. Kami menilai pekerjaan kami sendiri secara kritis, dan kami adalah yang pertama kali menunjukkan kekurangan kami, serta terus mendorong diri kami sendiri dan orang lain untuk meningkatkan dan menetapkan standar yang lebih tinggi.
8. Airbnb #### Nilai-nilai inti:
Memenangkan misi
Kami bersatu dengan komunitas kami untuk menciptakan dunia di mana setiap orang dapat menjadi bagian di mana saja.
Rangkullah petualangan
Kami didorong oleh rasa ingin tahu, optimisme, dan keyakinan bahwa setiap orang dapat berkembang.
Jadilah pengusaha sereal
Kami bertekad dan kreatif dalam mengubah ambisi besar kami menjadi kenyataan.
9. Taman Nasional #### Nilai-nilai inti:
Kejujuran
Ketika karyawan jujur, maka secara otomatis akan tercermin pada pekerjaan kami.
Semangat tim dan pembelajaran berkelanjutan
Kami percaya pada Kaizen, sebuah konsep Jepang di mana setiap orang dalam tim berkontribusi pada peningkatan berkelanjutan.
Kerendahan hati
Terbuka terhadap umpan balik dan menunjukkan rasa hormat kepada orang lain
Kami bekerja untuk menginspirasi dan mengembangkan konservasi dan perlindungan sumber daya alam dunia yang terdapat di dalam taman nasional melalui pendidikan, promosi, dan kesadaran masyarakat global
Untuk mencapai hal ini, budaya perusahaan memainkan peran penting. Nilai-nilai perusahaan ini membantu kami menjadi lebih inklusif dan berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan._
Phillip Imler, Taman Nasional
10. Starbucks #### Nilai-nilai inti:
Budaya kehangatan
Kami percaya dalam menciptakan budaya kehangatan dan rasa memiliki, di mana semua orang diterima
Akuntabilitas
Memberikan yang terbaik dalam segala hal yang kami lakukan, dan bertanggung jawab atas hasil yang dicapai.
Hadir
Hadir, terhubung dengan transparansi, martabat, dan rasa hormat.
11. Tenaga penjualan #### Nilai-nilai inti:
Kepercayaan
Kami bertindak sebagai penasihat tepercaya dan mendapatkan kepercayaan dari nasabah, karyawan, dan keluarga besar kami melalui transparansi, keamanan, kepatuhan, privasi, dan kinerja
Keberhasilan Nasabah
Kami berinovasi dan memperluas penawaran bisnis kami untuk memberikan jalan baru bagi para pemangku kepentingan untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Kesetaraan
Mendengar beragam perspektif mendorong inovasi, mempererat hubungan antar karyawan, dan menjadikan kami perusahaan yang lebih baik. Mengintegrasikan ClickUp dengan Salesforce !
12. Kotak donor #### Nilai-nilai inti:
Kepemimpinan yang kreatif
Kami mendorong pengembangan dan inovasi melalui penelitian dan tindakan yang berani
Semangat untuk kemajuan
Kami memiliki fokus yang ketat pada keunggulan dan dampak
Tanggung jawab
Kita berperilaku dengan kesopanan, moralitas, dan pertimbangan
Kesetiaan* Tetap setia pada prinsip-prinsip kita memberi kita makna. Hal ini membantu orang membuat pilihan yang sulit dengan jelas dan menarik banyak orang yang menghargai kejujuran daripada ketidakjujuran._ > > Nilai-nilai ini membentuk budaya di perusahaan kami karena memungkinkan semua karyawan untuk memiliki dorongan dan semangat untuk berhasil dalam setiap aspek dan memimpin secara kreatif sambil berfokus pada tindakan yang berkelanjutan serta bersikap ramah dan memperhatikan orang lain
Maneesh Sharma, Spesialis SEO Senior di Donorbox
13. Target #### Nilai-nilai inti:
Inklusivitas
Kami menghargai suara dan pendekatan yang beragam. Kami bertindak dengan keaslian dan rasa hormat. Kami menciptakan pengalaman yang adil bagi semua.
Koneksi
Kita membangun hubungan tepercaya. Kita berkolaborasi di seluruh fungsi bisnis. Kita mengakui dan merayakan kemajuan.
Berkendara
Kami melakukan apa yang tepat untuk Target, tim & tamu kami. Kami memberikan hasil yang berarti. Kami terus belajar dengan menghargai kemajuan daripada kesempurnaan.
14. Netflix #### Nilai-nilai inti:
Umpan balik yang jujur dan produktif
Umpan balik yang bermakna bisa jadi sulit untuk diberikan atau diterima. Namun, seperti halnya kebiasaan baru lainnya, hal ini akan menjadi lebih mudah dengan latihan. Jadi, kami membantu karyawan belajar memberi dan menerima umpan balik melalui pelatihan dan mencontohkan perilaku yang ingin kami lihat di seluruh perusahaan.
Kebebasan dan tanggung jawab
Tujuan kami adalah menginspirasi orang lebih dari sekadar mengatur mereka. Kami ingin tim kami melakukan yang terbaik untuk Netflix. Hal ini, pada gilirannya, menimbulkan rasa tanggung jawab, akuntabilitas, dan disiplin diri yang mendorong kami untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Orang lebih penting daripada proses
Pendekatan yang mengutamakan orang memungkinkan kami membangun tim impian dan menjadi lebih fleksibel, kreatif, dan sukses dalam segala hal yang kami lakukan.
15. Aplikasi Ling #### Nilai-nilai inti:
Berbasis data
Kami mengandalkan data untuk mengambil keputusan.
Ingin tahu dengan pikiran terbuka
Kami memandang setiap hari sebagai peluang pembelajaran baru dan menggunakan umpan balik terbuka untuk meningkatkan diri.
Sikap kewirausahaan
Kami mencoba hal-hal baru. Kami bergerak cepat.
Menciptakan nilai-nilai inti ini tidak hanya memperkuat budaya kerja kami, tetapi juga keputusan bisnis dan tekad kami untuk bekerja mencapai tujuan bersama
Pada pertemuan triwulanan kami, kami menggunakan nilai-nilai perusahaan ini sebagai pedoman aktivitas pembangunan tim dan meminta tim kami untuk menilai perusahaan kami dalam skala 1-10 berdasarkan nilai-nilai ini dan menjelaskan jawaban mereka
Simon Bacher, Salah Satu Pendiri di Ling App
16. Hubspot #### Nilai-nilai inti:
Otonomi
Di HubSpot, Anda didorong untuk berpikir seperti seorang pendiri dan mengambil alih kepemilikan. Kami percaya bahwa orang-orang yang luar biasa harus dipercaya untuk melakukan pekerjaan yang luar biasa.
Transparansi
Tidak ada lingkaran dalam di HubSpot. Kami berbagi informasi secara terbuka dan sering sehingga karyawan dapat membuat keputusan dan memberikan dampak bagi pelanggan kami.
Fleksibilitas
Kami selalu percaya bahwa hasil lebih penting daripada di mana atau kapan hasil tersebut dihasilkan. HubSpotters memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh, mengambil liburan tanpa batas, dan membangun kehidupan kerja yang sesuai dengan tujuan pribadi dan profesional mereka.
17. Checkr #### Nilai-nilai inti:
Kerendahan hati
Kami semua berada dalam satu tim yang bekerja untuk mencapai tujuan yang sama, dan semua orang terbuka untuk belajar dari satu sama lain. Hal ini menciptakan budaya kasih sayang dan empati.
Transparansi
Kami ingin mendengar hal yang baik, buruk, dan jelek agar kami dapat terus berkembang sebagai sebuah tim. Hal ini membuat tempat kerja kami menjadi lingkungan yang aman dan penuh kepercayaan.
Ketelitian
Kami bersemangat dengan pekerjaan kami dan bertahan melalui masa-masa sulit. Kami menggunakan kegagalan kami untuk belajar dan bertumbuh.
Nilai-nilai inti kita adalah yang membuat kita tetap berpegang teguh sebagai sebuah tim
_Kami meninggalkan ego kami di depan pintu, percaya pada komunikasi yang terbuka, sangat peduli dengan tim dan orang-orang yang kami layani, mempraktikkan akuntabilitas dan ketangguhan, dan tidak pernah menyerah saat masa-masa sulit
Linda Shaffer, Kepala Bagian Personalia dan Operasi di Checkr, Inc.
18. IKEA #### Nilai-nilai inti:
Memberi dan bertanggung jawab
Kami percaya dalam memberdayakan orang lain. Memberi dan mengambil tanggung jawab adalah cara untuk tumbuh dan berkembang sebagai individu. Saling percaya satu sama lain, serta bersikap positif dan berpandangan ke depan menginspirasi semua orang untuk berkontribusi pada pembangunan.
Perbarui dan tingkatkan
Kami terus mencari cara-cara baru dan lebih baik untuk maju. Apa pun yang kami lakukan hari ini, kami dapat melakukan yang lebih baik besok. Menemukan solusi untuk tantangan yang hampir mustahil adalah bagian dari kesuksesan kami dan sumber inspirasi untuk melanjutkan ke tantangan berikutnya.
Memimpin dengan memberi contoh
Kami melihat kepemimpinan sebagai sebuah tindakan, bukan posisi. Kami mencari nilai-nilai pribadi sebelum kompetensi dan pengalaman. Orang-orang yang 'berbicara sesuai dengan perbuatan' dan memimpin dengan memberi contoh. Ini adalah tentang menjadi diri kita yang terbaik dan mengeluarkan yang terbaik dari diri kita masing-masing.
19. Wizve #### Nilai-nilai inti:
Keramaian
Anggota tim kami selalu mencari cara baru untuk berkembang dan bertumbuh, dan mereka terus mendorong diri mereka sendiri untuk menjadi yang terbaik.
Kebaikan hati
Anggota tim kami selalu memperhatikan satu sama lain, dan mereka dengan cepat menawarkan bantuan saat dibutuhkan.
Keunggulan
Kami berusaha keras untuk memberikan hasil yang terbaik, dan kami selalu bekerja untuk meningkatkan kinerja kami.
Nilai-nilai kita membentuk budaya kita dalam berbagai cara
_Pertama, kami percaya bahwa kesibukan menumbuhkan semangat tekad dan ketabahan
Kedua, kami percaya bahwa kebaikan sangat penting dalam menciptakan tempat kerja yang mendukung dan inklusif.
Akhirnya, kami percaya bahwa keunggulan adalah landasan kesuksesan kami.
Nilai-nilai inti ini telah membantu membentuk budaya kami menjadi budaya yang ambisius, penuh kasih, dan didorong oleh kesuksesan
Jim Campbell, Wizve
20. Google #### Nilai-nilai inti:
Fokus pada pengguna dan yang lainnya akan mengikuti
Sejak awal, kami berfokus untuk memberikan pengalaman pengguna yang terbaik. Baik saat kami merancang peramban Internet baru atau perubahan baru pada tampilan beranda, kami sangat berhati-hati untuk memastikan bahwa semua itu pada akhirnya akan bermanfaat bagi Anda, bukan untuk tujuan internal atau keuntungan kami.
Yang terbaik adalah melakukan satu hal dengan sangat, sangat baik
Dengan salah satu grup riset terbesar di dunia yang berfokus secara eksklusif untuk memecahkan masalah penelusuran, kami tahu apa yang kami lakukan dengan baik, dan bagaimana kami dapat melakukannya dengan lebih baik.
Anda bisa tampil serius tanpa setelan jas
Para pendiri kami membangun Google dengan gagasan bahwa pekerjaan haruslah menantang, dan tantangan tersebut haruslah menyenangkan. Kami percaya bahwa hal-hal yang hebat dan kreatif akan lebih mungkin terjadi dengan budaya perusahaan yang tepat.
21. Figma #### Nilai-nilai inti:
Cintai kerajinan Anda
Kami membangun untuk para pembangun dan mencoba membuat hal-hal yang rumit terasa sederhana. Kami bertanya mengapa sampai kami sampai ke intinya dan terus fokus pada pemecahan masalah yang tepat, bukan hanya pekerjaan pengiriman.
Tumbuhlah seiring berjalannya waktu
Setiap orang adalah karya yang sedang dalam proses, dan kami di sini untuk membantu satu sama lain berkembang.
**Jalankan dengan itu
Membangun Figma adalah tentang mengambil inisiatif, menjadi berani, dan memetakan arah baru, bukan menjalankan buku pedoman. Figmates membangun masa depan desain dengan menangani tantangan yang besar, menakutkan, dan menarik seperti masa depan Figma bergantung padanya. Karena memang begitu.
22. American Express #### Nilai-nilai inti:
Kami menghormati orang lain
Kami saling percaya dan menghormati satu sama lain atas diri kami dan apa yang kami kontribusikan. Kami bertanggung jawab satu sama lain dan memberdayakan setiap suara melalui dialog yang terbuka dan berani, sehingga orang lain merasa didengar.
Kami mendukung pelanggan kami
Hubungan adalah inti dari bisnis kami. Kami berusaha keras untuk menjadi yang terbaik bagi pelanggan kami dengan memberikan produk, layanan, dan pengalaman yang luar biasa setiap hari - dan berjanji untuk selalu mendukung mereka dalam segala hal yang kami lakukan.
Kami melakukan apa yang benar
Pelanggan memilih kami karena mereka mempercayai merek dan orang-orang kami. Kami mendapatkan kepercayaan tersebut dengan memastikan semua yang kami lakukan dapat diandalkan, konsisten, dan dengan tingkat integritas tertinggi.
23. Techtopia #### Nilai-nilai inti:
Kejujuran
Kami berkomitmen untuk melakukan apa yang benar dan jujur tentang hal tersebut, bahkan ketika hal itu tidak mudah atau populer. Nilai ini memandu tindakan dan keputusan kami.
Kerja Sama Tim
Saat kami bekerja bersama, kami menciptakan lingkungan yang penuh kepercayaan dan rasa hormat yang memungkinkan kami untuk menantang dan mendorong satu sama lain untuk berkembang.
Inovasi
Kami percaya bahwa untuk tetap relevan dan sukses, kami harus berevolusi dan menemukan cara-cara baru untuk melakukan berbagai hal secara terus-menerus.
_ _Kejujuran adalah prinsip dasar dan landasan bisnis kami. Kami percaya bahwa bersikap jujur kepada klien, pemasok, dan satu sama lain adalah satu-satunya cara untuk berbisnis
Tim kami terdiri dari individu-individu yang bersemangat dan memiliki tujuan yang sama: menjadi yang terbaik dalam pekerjaan kami, terbuka terhadap ide-ide baru, berani mengambil risiko, dan selalu memiliki pola pikir sebagai seorang pelajar
Itulah yang membuat kami tetap segar, relevan, dan terdepan.
Shawn Ryan, Techtopia
24. Headspace #### Nilai-nilai inti:
Dorongan tanpa pamrih
Kami saling mempercepat dan bertanggung jawab satu sama lain untuk mewujudkan visi kami.
Hati yang berani
Kami dengan berani pergi ke tempat-tempat baru, karena tahu bahwa kami mendapat dukungan dari tim kami.
Pikiran yang ingin tahu
Kami belajar bahwa ketika kami mendengarkan orang lain, kami memupuk rasa ingin tahu dan empati untuk membuka inovasi.
25. Amazon #### Nilai-nilai inti:
Kepemilikan
Pemimpin adalah pemilik. Mereka berpikir jangka panjang dan tidak mengorbankan nilai jangka panjang untuk hasil jangka pendek. Mereka bertindak atas nama seluruh perusahaan, lebih dari sekadar tim mereka sendiri. Mereka tidak pernah mengatakan "itu bukan tugas saya."
Belajar dan ingin tahu
Para pemimpin tidak pernah berhenti belajar dan selalu berusaha meningkatkan diri mereka sendiri. Mereka ingin tahu tentang kemungkinan-kemungkinan baru dan bertindak untuk mengeksplorasinya
Temukan dan sederhanakan
Pemimpin mengharapkan dan membutuhkan inovasi dan penemuan dari tim mereka dan selalu mencari cara untuk menyederhanakan. Mereka sadar secara eksternal, mencari ide-ide baru dari mana saja, dan tidak dibatasi oleh "tidak ditemukan di sini." Saat kami melakukan hal-hal baru, kami menerima bahwa kami mungkin akan disalahpahami untuk waktu yang lama.
26. Peringkat Aman #### Nilai-nilai inti:
Kejujuran dan transparansi
Kami memiliki transparansi dalam berurusan dengan karyawan dan pelanggan, dan hal ini membangun kepercayaan.
Membangun hubungan yang langgeng dengan pelanggan
Berkomunikasi secara efektif, menangani masalah mereka, dan menawarkan solusi untuk membangun hubungan baik dan menciptakan loyalitas.
Nilai-nilai kami menekankan pada apa yang dilakukan oleh setiap karyawan kami dan bagaimana mereka melakukan sesuatu baik di dalam kantor maupun dengan pelanggan. Kami memiliki transparansi dalam bertransaksi dengan karyawan dan nasabah, dan hal ini membangun kepercayaan.
Budaya kami secara keseluruhan adalah bahwa kami harus membuat perbedaan selagi kami berada di sini, karena, dalam skema kehidupan, hidup ini sangat singkat.
Baruch Labunski, Pendiri di Rank Secure
27. Semrush #### Nilai-nilai inti:
Kepercayaan
Inilah yang Anda miliki di sini secara default. Bicaralah dan jadilah diri Anda yang sebenarnya
Rasa Memiliki
Kita semua memiliki keinginan yang sama untuk membuat sesuatu bergerak. Doronglah proyek-proyek yang Anda anggap bermakna, karena tidak ada gunanya membuang-buang waktu
Perubahan yang Terus-menerus
Kami selalu mencari cara untuk membuat segala sesuatunya menjadi lebih baik. Perubahan itu menggembirakan, tidak harus menakutkan.
28. Aldi #### Nilai-nilai inti:
Tanggung jawab
Merupakan komitmen kami terhadap karyawan, pelanggan, mitra, dan lingkungan kami
Kesederhanaan
Menciptakan efisiensi, kejelasan, dan arah yang jelas di dalam organisasi kami serta bagi pelanggan kami.
Konsistensi
Kami bersungguh-sungguh dengan apa yang kami katakan. Kami konsisten dalam berurusan dengan orang, produk, harga, dan semua aspek lain dalam kehidupan profesional sehari-hari.
29. Kizik #### Nilai-nilai inti:
Inklusivitas
Kami memiliki jadwal fleksibel yang memberikan keleluasaan bagi setiap karyawan untuk membangun keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Kerendahan hati
Menghargai apa yang dibawa oleh setiap orang ke dalam peran mereka dan perusahaan.
Inovasi
Mendukung pembelajaran untuk memungkinkan inovasi dan terus tumbuh sebagai sebuah organisasi.
_Kami mengadakan "makan siang dan belajar" setiap bulan di mana kami menyoroti karyawan yang berbeda untuk berbagi pengetahuan dengan seluruh perusahaan. Menghargai apa yang dibawa oleh setiap orang ke dalam peran mereka dan perusahaan merangkul kerendahan hati serta kemauan untuk terus belajar dan berkembang
Menggabungkan fleksibilitas kami untuk membuat anggota tim kami tetap termotivasi dengan budaya yang mendukung pembelajaran dan pertumbuhan berarti perusahaan kami dapat terus berinovasi. Tidak ada pertumbuhan tanpa kerendahan hati yang cukup untuk bersedia berubah terlebih dahulu
Monte Deere, CEO di Kizik
30. Trader Joe's #### Nilai-nilai inti:
Peduli terhadap komunitas
Melalui Program Berbagi untuk Lingkungan yang telah berlangsung lama, toko-toko kami menyumbangkan produk yang tidak terjual namun masih layak untuk dinikmati ke lembaga pemulihan makanan lokal.
Keberlanjutan
Lebih dari sebelumnya, keberlanjutan telah menjadi fokus utama dalam pekerjaan kami sebagai toko bahan makanan di lingkungan Anda.
Integritas
Kami berdedikasi untuk menyediakan lingkungan yang aman, ramah, inklusif, dan menghormati semua Awak Kapal dan pelanggan.
31. Pinjaman Ara #### Nilai-nilai inti:
Menghargai waktu pelanggan kami
Kami efisien dan transparan, yang membangun hubungan yang nyata dan saling percaya dengan para pelanggan kami.
Menawarkan bantuan yang tulus
Kami menyediakan jalan menuju stabilitas keuangan untuk semua.
Memberikan layanan berkualitas
Kami berpegang teguh pada komitmen kami untuk menawarkan produk keuangan kepada nasabah dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial.
Nilai-nilai inti kami membentuk identitas kami sebagai sebuah organisasi. Kami bertujuan untuk memusatkan segala sesuatu yang kami lakukan di sekitar nasabah, sehingga kami dapat membangun tim yang berbudaya berdasarkan bantuan yang tulus
_Akhirnya, kami berpegang teguh pada prinsip kepuasan pelanggan terlebih dahulu, baru kemudian keuntungan, yang mendorong kami untuk memberikan layanan berkualitas di setiap titik kontak dengan pelanggan
Jeffrey Zhou, Pendiri dan CEO di Fig Loans
32. Mayo Clinic #### Nilai-nilai inti:
Integritas
Nilai pertama menunjukkan tujuan klinik untuk mematuhi standar etika, profesionalisme, dan tanggung jawab pribadi yang tinggi sehingga pasien mempercayai pusat layanan kesehatan.
Penyembuhan
Kami menginspirasi harapan dan memelihara kesejahteraan masyarakat dengan menghormati kebutuhan emosional, fisik, dan spiritual mereka.
Menghormati
Kami percaya bahwa "memberi rasa hormat untuk mendapatkan rasa hormat" Itulah sebabnya kami memupuk nilai untuk memperlakukan semua orang dalam komunitas yang beragam dengan hormat dan bermartabat. Hal ini mencakup pasien, kolega, dan keluarga mereka.
33. Okta #### Nilai-nilai inti:
Tidak pernah berhenti berinovasi
Dalam segala hal yang kami lakukan, kami bereaksi dengan cepat dan strategis, serta selalu memikirkan masa depan-kami berkomitmen untuk mendorong batas-batas transformasi dengan solusi cerdas yang didorong oleh kebutuhan pelanggan.
Bertindak dengan integritas
Integritas adalah tentang kejujuran, kesopanan, dan rasa hormat yang kita tunjukkan setiap hari saat kita bekerja dengan satu sama lain, pelanggan, mitra, dan komunitas luas.
Memberdayakan karyawan kami
Kami ingin setiap karyawan mengetahui bahwa Okta adalah milik mereka dan mereka memiliki andil dalam kemenangan bersama.
34. Kredibel #### Nilai-nilai inti:
Komitmen kepada pelanggan
Kami mengharapkan tim kami untuk bekerja sama dengan pelanggan untuk menemukan solusi terbaik bagi mereka.
Pembelajaran yang konstan
Bidang tempat kami bekerja terus berkembang, dan sangat penting bagi bisnis agar tim kami juga ikut berkembang.
Keragaman
Kami percaya bahwa bakat dapat ditemukan dalam diri setiap orang dari setiap deskripsi.
Untuk memastikan bahwa kami menawarkan layanan terbaik, setiap orang dalam bisnis ini harus selalu mengikuti perkembangan terbaru. Pada saat yang sama, hal ini juga membantu karyawan untuk mengembangkan keahlian mereka sendiri
Selain itu, kami sangat ketat dalam menentukan siapa saja yang kami terima dalam bisnis kami tanpa memandang ras, etnis, jenis kelamin, usia, atau disabilitas. Mereka dipekerjakan karena mereka terampil dalam pekerjaan mereka; jika ada yang tidak dapat menerima hal ini, mereka tidak akan diterima dalam bisnis ini."_
Colin Palfrey, Kepala Pemasaran di Crediful
35. Siklus Jiwa #### Nilai-nilai inti:
Kami adalah sebuah komunitas
Kami adalah peserta dan pemimpin yang bersemangat dalam komunitas kami. Kami bekerja sama untuk menciptakan tempat perlindungan di mana semua dirayakan.
Kami merangkul perubahan
Kami beradaptasi, meningkatkan, dan berkembang seiring dengan pertumbuhan kami, menerima umpan balik, dan menghadapi setiap tantangan dengan pikiran dan hati yang terbuka.
Kami mengisi ulang energi
Kami beradaptasi, meningkatkan, dan berkembang seiring dengan pertumbuhan kami. Kami menerima umpan balik dan menghadapi setiap tantangan dengan pikiran dan hati yang terbuka.
36. Marriott #### Nilai-nilai inti:
Mengutamakan orang lain
Jaga rekan kerja, dan mereka akan menjaga pelanggan.
Bertindak dengan integritas
Kami berpegang teguh pada standar etika dan hukum tanpa kompromi. Hal ini mencakup perilaku bisnis kita sehari-hari, kebijakan karyawan kita, kebijakan rantai pasokan kita, program dan praktik lingkungan kita, serta komitmen kita terhadap hak asasi manusia dan tanggung jawab sosial.
Rangkullah perubahan
Kami terdorong untuk terus menantang status quo dan mengantisipasi kebutuhan pelanggan kami yang terus berubah dengan merek-merek baru, lokasi global baru, dan pengalaman tamu yang baru.
37. Solusi Makanan Ringan #### Nilai-nilai inti:
Harapan
Kami percaya bahwa bisnis kecil dan start-up yang sukses memberikan harapan bagi banyak orang. Mereka adalah contoh cemerlang tentang apa yang dapat dicapai melalui fokus dan tekad.
Pemberdayaan dan Komunitas
Podcast kami yang digerakkan oleh misi memberdayakan komunitas wirausahawan untuk berkembang dengan mengubah diri mereka sendiri dan bisnis mereka. Misi ini membentuk budaya tim kecil di balik podcast.
Memiliki dan mengoperasikan bisnis itu sulit. Dibutuhkan keahlian dalam kompetensi inti Anda. Hal ini juga membutuhkan kreativitas untuk menemukan solusi bagi masalah baru setiap hari.
Nilai-nilai inti kami yaitu harapan, komunitas, pemberdayaan, dan transformasi membuat kesuksesan ini lebih mungkin terjadi
Dennis Consorte, Solusi Makanan Ringan
38. Tinuiti #### Nilai-nilai inti:
Jangan hanya melakukannya. Milikilah
Kami bertanggung jawab atas rekan kerja, klien, dan kebahagiaan pribadi kami. Kami memberdayakan karyawan kami untuk menjadi ahli di bidangnya. Jika Anda bisa memimpikannya, dan Anda bisa melakukannya, kami akan bekerja sama dengan Anda untuk mewujudkannya.
Bakat melebihi geografi
Meskipun kami sangat senang jika Anda bisa bekerja di salah satu kantor kami-dan Anda bisa melihat semuanya di bawah ini-Anda juga bisa bergabung dengan kami. Bakat dan dorongan melampaui batas negara.
Pemberdayaan dan pendidikan
Apakah Anda tertarik untuk mendapatkan keunggulan dalam bidang Analytics atau mengerjakan komunikasi klien keterampilan, kami ingin membantu Anda belajar. Ini adalah cara lain kami berinvestasi pada karyawan kami, dan selalu sepadan.
39. Depan #### Nilai-nilai inti:
Transparansi
Transparan berarti membuat informasi dan konteks yang relevan dapat diakses dengan mudah sehingga setiap orang dapat menjadi lebih efisien dan efektif.
Ego yang rendah
Kami saling percaya untuk mengambil keputusan yang tepat, dan kami saling mendukung satu sama lain dalam mengejar tujuan kami. Namun, kami tahu bahwa kami tidak sempurna, dan segala sesuatunya tidak selalu berjalan sesuai rencana. Jadi, ketika ada hal-hal yang tidak berjalan sesuai rencana, kami membicarakannya dan belajar dari kesalahan kami.
Inklusi
Kami menyadari perbedaan kami dan merangkul perspektif baru yang dapat diberikan oleh perbedaan tersebut, dan kami juga memahami bahwa setiap orang memiliki bias. Daripada mengabaikannya, kami berusaha untuk mempelajari mengapa bias itu ada dan bagaimana kami dapat mengatasinya.
Lihat yang terbaik_ Integrasi depan !
40. Perekrutan yang baik #### Nilai-nilai inti:
Kesenangan pelanggan
Kami ingin melampaui harapan di setiap kesempatan, dengan perhatian yang cermat terhadap detail dan penekanan pada kualitas.
Mempertahankan integritas
Ini berarti melakukan berbagai hal dengan cara yang selalu benar secara etis dan moral.
Di GoodHire, kami mengikuti daftar nilai inti yang membentuk dasar budaya perusahaan kami._
Kami menemukan bahwa setiap nilai ini berfungsi sebagai prinsip-prinsip panduan kami untuk memberikan pengalaman yang luar biasa dan menumbuhkan budaya perusahaan yang benar-benar mendukung
Secara keseluruhan, nilai-nilai tersebut merupakan cerminan dari komitmen kami terhadap keunggulan, dan pernyataan misi kami untuk memberikan dampak positif bagi dunia
Max Wesman, Pendiri di GoodHire
41. Kebugaran Seumur Hidup #### Nilai-nilai inti:
Mendukung budaya inklusi
Menciptakan ruang yang aman dan saling menghormati, sehingga semua orang terdorong untuk berpartisipasi.
Memperluas komunitas
Membangun hubungan strategis yang menciptakan dampak melintasi batasan sosial dan ekonomi.
Menutup kesenjangan
Menilai dan merevisi praktik perekrutan dan seleksi kami.
42. Beli di Sini Bayar di Sini #### Nilai-nilai inti:
Integritas
Kami bertindak dengan integritas dalam segala hal yang kami lakukan. Kami jujur, transparan, dan beretika dalam bertransaksi dengan orang lain.
Inovasi
Kita terus mencari cara baru dan lebih baik untuk melakukan berbagai hal. Kami mendorong kreativitas dan pemikiran yang tidak biasa.
Dampak
Kami berusaha keras untuk memberikan dampak positif dalam segala hal yang kami lakukan. Kami ingin membuat perbedaan di dunia dan meninggalkan segala sesuatunya lebih baik daripada saat kami menemukannya.
Nilai-nilai ini membentuk budaya kita dalam beberapa cara. Pertama, nilai-nilai tersebut memandu perilaku dan pengambilan keputusan kami. Kami selalu berusaha melakukan apa yang benar dan terbaik, dan kami selalu mencari cara untuk berkembang
Kedua, nilai-nilai tersebut menciptakan lingkungan yang positif dan kolaboratif. Kami bekerja sama untuk memecahkan masalah dan mencapai tujuan kami._
Terakhir, mereka menginspirasi kami untuk melakukan pekerjaan yang hebat. Kami terus berusaha untuk membuat perbedaan dan memberikan dampak positif bagi dunia di sekitar kami._
Farhan Advani, BHPH
43. SocialBee #### Nilai-nilai inti:
Kepemilikan
Kami bertindak seperti pemilik. Kami memperlakukan bisnis pelanggan kami seperti bisnis kami sendiri - dengan perhatian, kepedulian, dan dengan mengutamakan kepentingan mereka.
#BeeBetter
Kami memilih untuk terus belajar, selalu meningkatkan keterampilan kami, dan bertumbuh sebagai individu.
Innovvy
Ya, itu adalah kata yang dibuat-buat. Siapa bilang kita tidak bisa melakukannya? Hal ini menunjukkan bahwa kami inovatif, kreatif, cerdas secara digital, dan bersedia mengambil risiko.
44. Pusat Bantuan Hidup #### Nilai-nilai inti:
Transparansi
Kami percaya untuk selalu terbuka dan jujur tentang biaya dan proses aplikasi sehingga klien kami tidak merasa teralihkan
Aksesibilitas
Dengan menawarkan informasi perawatan gratis, kami juga memungkinkan para lansia untuk mengakses bantuan yang mereka butuhkan.
Kerahasiaan
Sama pentingnya bagi kami untuk menghormati privasi mereka dalam situasi seperti ini; setiap pemohon memiliki kisah yang patut dilindungi.
Pernyataan misi kami dibangun untuk membantu orang lain, tetapi pertama-tama dengan menjadi teladan
_Sebagai perusahaan pemasaran layanan kesehatan, kami bangga dengan prinsip-prinsip transparansi, aksesibilitas, dan kerahasiaan
Nilai-nilai ini tidak hanya ditujukan kepada klien, tetapi juga menjadi bagian dari budaya kerja kami.
Stephan Baldwin, Pendiri Assisted Living Center
45. BetterUp #### Nilai-nilai inti:
Pengrajin
Temukan makna dalam apa yang kami lakukan melalui keunggulan kerajinan.
Ketelitian
Ketekunan didorong oleh tekad dan semangat.
**Semangat
Apa yang membedakan Anda membuat kami unik.
46. Clario #### Nilai-nilai inti:
Privasi dan keamanan online
Kami percaya pada hak asasi manusia yang mendasar untuk tetap memiliki privasi dan keamanan online. Hak privasi karyawan kami di tempat kerja juga penting, sehingga memastikan batas-batas kehidupan kerja dihormati adalah hasil dari nilai-nilai inti kami
Dukungan pelanggan
Kami adalah perusahaan yang mengutamakan manusia, dan mengetahui pentingnya dukungan manusia, terutama dalam industri teknologi.
Kami telah berinvestasi besar-besaran dalam tim dukungan pelanggan kami, dan selalu melihat keamanan dan pembaruan aplikasi dari sudut pandang apa yang diinginkan pelanggan, bukan hanya apa yang kami pikir mereka butuhkan.
Ini juga berarti bahwa karyawan dan kontraktor kami mengetahui nilai mereka sendiri sebagai manusia.
Volodymyr Shchegel, Clario Tech
47. Calendly #### Nilai-nilai inti:
Temukan jalan
Kami tidak pernah puas, tidak pernah menerima alasan "sudah cukup berhasil" atau "begitulah cara kami melakukannya". Karyawan kami mengambil tindakan, beradaptasi dengan cepat, dan bertahan dalam menghadapi rintangan sampai mereka membuat kemajuan yang berarti.
Fokus dengan bijak
Kami beroperasi sebagai tim yang ramping dan efisien, tetapi kami menyadari bahwa kualitas dan kecepatan berjalan bersama sebagai penyeimbang - tidak ada yang cukup hanya dengan satu hal saja.
Berusaha keras untuk menjadi yang terbaik
Kami adalah para pemula yang mendambakan pemberdayaan, secara aktif mengejar peluang untuk memberikan dampak, dan terdorong untuk memberikan hasil yang luar biasa
Lihat yang terbaik_ Integrasi kalender !
48. Jolly SEO #### Nilai-nilai inti:
Komitmen
Menunjukkan komitmen yang sama untuk menyediakan pekerjaan berkualitas tinggi secara konsisten.
Kejujuran
Kami mengandalkan tim untuk mencatat pekerjaan mereka secara akurat dan jujur.
Tim kami sepenuhnya bekerja dari jarak jauh dan untuk membuat ini berhasil, kami mengandalkan setiap anggota tim untuk bertanggung jawab atas manajemen waktu mereka sendiri dan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu.
Kami juga menerima bahwa kesalahan dapat terjadi, dan hal tersebut wajar terjadi, namun asalkan mereka mengakui ketika melakukan kesalahan, kami tidak mempermasalahkannya
Yang paling penting, kami bersikeras bahwa setiap anggota tim diperlakukan dengan hormat dalam setiap aspek kehidupan mereka. Diskriminasi dalam bentuk apa pun tidak dapat diterima; tidak ada alasan.
TR Dougherty, Manajer Operasi di Jolly SEO
49. AIG #### Nilai-nilai inti:
Mengambil kepemilikan
Kami menetapkan ekspektasi yang jelas, serta proaktif dan bertanggung jawab.
Menang bersama
Kami selaras, lebih kuat bersama, dan beroperasi sebagai satu tim.
Jadilah sekutu
Kami berusaha untuk inklusi, mendengarkan, belajar, dan berbicara dengan tindakan kami.
50. Zach Grove #### Nilai-nilai inti:
Integritas
Kami menghargai integritas dan bertanggung jawab atas semua tindakan kami.
Inovasi
nilai "Bawa Inovasi" mendorong anggota tim untuk membawa ide-ide pertumbuhan baru.
Kerja Santai
Ini berarti bahwa kami tidak menganut budaya "kerja keras" dan "budaya hiruk pikuk" yang beracun
Sebaliknya, kami sengaja bersikap tenang dan santai.
Kami memahami bahwa pekerjaan adalah bagian dari kehidupan, tetapi bukan keseluruhan kehidupan.
Hal ini tidak dapat ditawar lagi-ini membentuk budaya kami di mana anggota tim tahu bahwa mereka tidak perlu merasa bersalah jika tidak bekerja sama sekali di akhir pekan
Zach Grove
Tentukan dan Jalankan Pernyataan Nilai Inti Tim Anda
Dalam hal mengidentifikasi nilai-nilai inti, ada beberapa hal yang perlu Anda ingat.
Pertama dan terutama, apa yang penting bagi Anda sebagai sebuah bisnis? Apa yang Anda perjuangkan? Dan yang paling penting, apa nilai-nilai inti pribadi karyawan Anda?
Penting juga untuk diingat bahwa tidak semua nilai bersifat universal atau sama. Beberapa bahkan mungkin bertentangan; Anda harus memilih nilai-nilai yang selaras dengan nilai-nilai inti Anda sendiri dan pernyataan visi . Gunakan daftar nilai inti ini untuk membantu Anda menciptakan prinsip-prinsip panduan yang kuat dan otentik yang selaras dengan bisnis, karyawan, dan pelanggan Anda.
Setelah Anda menentukan nilai-nilai perusahaan Anda, pastikan untuk membagikannya secara teratur dengan tim Anda untuk membuat mereka tetap termotivasi dan selaras dengan tujuan Anda. Menetapkan nada untuk budaya perusahaan Anda akan membantu Anda menarik dan mempertahankan orang-orang yang berpikiran sama yang memiliki nilai-nilai dan keinginan untuk sukses, yang akan membantu bisnis Anda berkembang di tahun-tahun mendatang.