Kami Menguji Perangkat Lunak SDM Terbaik di Malta

Malta adalah negara dengan tren naik di sektor SDM. Ada permintaan yang terus meningkat untuk profesional SDM yang berbakat, dan organisasi siap membayar mahal untuk yang terbaik. Ada juga fokus yang berkembang pesat pada integrasi kecerdasan buatan dan manajemen tenaga kerja strategis.

Namun sektor ini masih memiliki tantangan.

Sebuah survei dari Lovin Malta menemukan bahwa 20% dari responden merasa kelelahan di tempat kerja-menyoroti meningkatnya stres yang dihadapi tenaga kerja SDM di Malta.

Ada banyak alasan yang meningkatkan Tanggung jawab manajer SDM dan menyebabkan kelelahan:

• Perusahaan mungkin melakukan perekrutan besar-besaran, yang menyebabkan lonjakan dalam proses orientasi dan dokumen
• Karyawan mungkin mengharapkan lebih dari sekadar gaji, seperti lingkungan kerja yang lebih inklusif
• Munculnya model kerja jarak jauh dan hibrida mungkin mengharuskan HR untuk mengembangkan kebijakan dan prosedur baru
• Perekrutan global dapat menambah kerumitan pada proses SDM dengan faktor-faktor seperti kepatuhan pembayaran dan manajemen pajak

Namun, kabar baiknya adalah banyak platform HR yang dapat mengatasi masalah-masalah ini.

Dalam posting blog ini, saya dan tim saya telah meneliti 10 perangkat lunak HR terbaik di Malta untuk membantu Anda memecahkan tantangan HR yang paling mendesak dan memahami mana yang paling cocok untuk proses Anda.

Apa yang Harus Anda Cari dalam Perangkat Lunak HR?

Jika ada satu tim yang secara universal terjebak oleh pekerjaan admin dan alur kerja operasional, itu adalah departemen SDM. Jika Anda menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menyulap spreadsheet dan dokumen, kami siap membantu Anda.

Saat menguji ini Platform perangkat lunak SDM kami berfokus pada lima faktor yang harus dimiliki yang dapat menghemat waktu Anda:

• Portal karyawan: Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka dan memperbarui detail seperti kehadiran dan permintaan cuti tanpa perlu Anda menjadi perantara
• Otomatisasi: Mengalihdayakan tugas-tugas yang berulang sehingga Anda tidak terjebak dalam proses manual
• Data dan pelaporan: Laporan terperinci memberi Anda akses langsung ke metrik penting seperti tren kehadiran, tolok ukur gaji, dan persentase keragaman
• Kepatuhan terhadap GDPR: Karena Malta adalah bagian dari Uni Eropa (UE) dan karena itu tunduk pada GDPR, saya dan tim saya memprioritaskan platform yang bekerja lebih keras untuk tetap patuh pada peraturan terbaru
• Kemudahan penggunaan: Dengan begitu banyak hal yang harus Anda kerjakan, hal terakhir yang Anda butuhkan adalah platform dengan kurva pembelajaran yang curam. Idealnya, platform ini harus mudah digunakan dan tidak memerlukan pelatihan tambahan. Tetapi jika tidak, maka setidaknya harus dilengkapi dengan dukungan orientasi yang baik

Kami juga telah menyoroti beberapa fitur yang menonjol di setiap platform-seperti kemampuan AI dan dukungan spesifik lokasi-sehingga Anda bisa memilih alat yang terbaik tergantung pada struktur perusahaan Anda dan Sasaran tim SDM .

10 Perangkat Lunak SDM Terbaik untuk Digunakan pada Tahun 2024

Mari kita lihat 10 perangkat lunak HR terbaik di Malta dan pahami bagaimana perangkat lunak ini dapat membantu Anda meningkatkan alur kerja dan menghemat waktu.

1. ClickUp: Terbaik untuk manajemen proyek SDM

Jalankan survei, kelola jalur rekrutmen Anda, dan pusatkan data karyawan dengan ClickUp

Saya telah belajar dalam karier saya bahwa memiliki satu tempat untuk mengelola sebagian besar pekerjaan Anda akan menghemat banyak waktu. Dan ClickUp melakukan hal itu!

ClickUp adalah platform manajemen proyek, dokumen, dan komunikasi gabungan yang dapat membantu Profesional SDM merencanakan proyek melacak tujuan mereka, dan mendokumentasikan alur kerja mereka.

Karena ClickUp mengurangi silo data-menyatukan semua informasi perusahaan dan karyawan-membuat proses penerimaan karyawan baru menjadi lebih lancar.

Berikut adalah beberapa cara yang Solusi SDM dari ClickUp dan templat dapat membantu Anda:

Dokumentasikan proses Anda

Buat halaman dan wiki publik dan pribadi, berkolaborasi dengan tim dalam protokol perekrutan, dan buat aset SDM terpusat seperti buku panduan karyawan dengan ClickUp Docs

Sebagai permulaan, Anda bisa membuat wiki yang komprehensif untuk berbagai aspek proses perekrutan, seperti proses wawancara, orientasi, dan tinjauan kinerja, dengan menggunakan ClickUp Docs . Fitur manajemen dokumen ini memastikan transparansi dan memberikan gambaran kepada semua tim tentang bagaimana perekrutan terjadi di perusahaan Anda dan siapa yang harus mereka dekati.

Selain itu, fitur kolaborasi ClickUp Docs, seperti kreasi bersama, penyuntingan bersama, dan komentar, memudahkan untuk membagikan dokumen-dokumen ini dengan pimpinan untuk ditinjau dan disetujui. Cara lain untuk memanfaatkan Docs adalah dengan membuat buku pegangan karyawan -dengan rincian seperti protokol perusahaan, kebijakan cuti, fungsi departemen, dan rencana tunjangan.

Unduh Templat Ini

Sesuaikan Templat Basis Pengetahuan ClickUp dengan detail perusahaan Anda dan bagikan dengan karyawan dan karyawan baru

The Templat Basis Pengetahuan ClickUp adalah salah satu favorit kami untuk hal ini! Templat ini memungkinkan departemen SDM kami untuk menetapkan kebijakan perusahaan dan mendefinisikan nilai-nilai inti di lokasi yang terpusat dan mudah diakses. Ini membantu Anda:

• Membuat kustomisasi sepenuhnyaBuku panduan karyawan dengan detail seperti kode etik, kebijakan cuti, dan persyaratan hukum
• Bekerja sama dengan tim keuangan atau kepala departemen Anda* sehingga mereka dapat menambahkan rincian spesifik, seperti proses penggajian atau kebijakan perjalanan Anda
• **Buatlah basis pengetahuan untuk publik dan bagikan dengan kandidat potensial untuk mendapatkan gambaran tentang budaya kerja perusahaan Unduh Templat Ini #### Memusatkan detail karyawan

Jika Anda menggunakan manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, perangkat lunak penggajian berbasis cloud, dan perangkat lunak akuntansi yang berbeda, ada kemungkinan besar terjadi silo data, duplikasi, dan kebingungan. Tetapi karena ClickUp terintegrasi dengan sebagian besar sistem HRIS dan memiliki kemampuan otomatisasi, Anda dapat membawa semua data ke satu dasbor, membuat database karyawan pusat.

Sebagai contoh, anda dapat mengatur pemicu otomatis untuk menambahkan karyawan baru ke direktori karyawan atau bagan organisasi anda di ClickUp setiap kali mereka ditambahkan ke platform penggajian anda. Menurut pengalaman kami, fitur Templat Direktori Karyawan ClickUp adalah sumber daya yang bagus di sini.

Unduh Template Ini

Sentralisasi semua catatan karyawan dengan membuat basis data yang mudah dicari menggunakan Templat Direktori Karyawan ClickUp

Dengan templat ini, Anda bisa:

• Membuat tag khusus untuk berbagai jenis karyawan
  • karyawan tetap, pekerja lepas, magang
• Menambahkan detail pribadi seperti ulang tahun karyawan, ulang tahun kerja, dan lainnya (dan menjadwalkan otomatisasi untuk mengucapkan selamat kepada mereka pada hari-hari tersebut)
• Berikan karyawan Anda cara untuk dengan cepat menemukan DRI yang tepat di tim yang berbeda untukkolaborasi lintas fungsiUnduh Template Ini #### Kelola jalur rekrutmen Anda

Buat tugas, subtugas, dan daftar periksa untuk melacak tahapan rekrutmen berbagai peran dengan ClickUp Tasks Tugas ClickUp sangat bagus untuk mengelola semua tugas SDM di satu tempat, dibagi berdasarkan proyek atau tahapan penyelesaian. Gunakan fitur ini untuk membuat proyek untuk peran yang berbeda, bersama dengan sub-tugas dan daftar periksa. Anda juga bisa menggunakan otomatisasi untuk memindahkan kandidat melalui berbagai tahapan proses wawancara atau mengingatkan pewawancara tentang langkah selanjutnya.

Jadikan proses orientasi tidak merepotkan

Tingkatkan proses orientasi dengan membuat proyek orientasi baru untuk setiap karyawan baru dengan daftar tugas di ClickUp -alat yang perlu mereka akses, dokumen yang harus mereka baca, dan banyak lagi.

Karyawan baru (dan manajer mereka) juga dapat menggunakan fitur Sasaran ClickUp untuk melacak tugas-tugas orientasi mereka. Sebagai contoh, saya menggunakan fitur ini untuk mengatur sasaran ya/tidak yang dapat ditandai oleh karyawan baru dalam tim saya saat mereka melanjutkan proses orientasi.

Ide lainnya adalah membuat sasaran umum untuk setiap kelompok karyawan baru untuk mendapatkan gambaran kumulatif kemajuan mereka.

Tetapkan sasaran sederhana ya/tidak atau berbasis persentase untuk melacak kemajuan orientasi karyawan baru dengan ClickUp Goals

Kurangi kesibukan dengan AI

Membuat draf konten, menemukan informasi, dan melokalisasi komunikasi dengan ClickUp Brain ClickUp Brain Kemampuan AI dapat menghemat waktu tim SDM dan merampingkan alur kerja. Anda bisa menggunakannya untuk meringkas dokumen yang panjang, menyusun kebijakan dengan meminta detail yang perlu dibahas, dan menemukan informasi yang tepat dari tugas dan proyek dengan cepat.

Tim global juga dapat menggunakan kemampuan penerjemahannya untuk membuat kebijakan, faktur, dan formulir yang dilokalkan. Berikut ini beberapa cara ClickUp Brain dapat meningkatkan produktivitas tim HR Anda:

• **Meningkatkan layanan mandiri karyawan: Melengkapi karyawan dengan basis pengetahuan yang didukung AI. Brain dapat menjawab pertanyaan yang sering diajukan tentang manfaat, kebijakan, dan proses orientasi, sehingga mengurangi beban HR untuk menjawab pertanyaan rutin

Buatlah basis pengetahuan mandiri yang memberdayakan karyawan Anda, dengan menggunakan ClickUp Brain

• Orientasi yang lebih cerdas: Gunakan Brain untuk mengotomatiskan dan mempersonalisasi tugas-tugas orientasi. Sistem ini dapat membuat email sambutan yang disesuaikan, memandu karyawan baru melalui langkah-langkah orientasi, dan menyarankan materi pelatihan yang relevan
• Mengurangi bias dalam perekrutan: Otak dapat membantu menyaring resume dan lamaran kerja berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya, meminimalkan bias yang tidak disadari pada tahap awal rekrutmen
• Pemecahan masalah secara proaktif: ClickUp Brain dapat menganalisis sentimen karyawan dari survei internal dan umpan balik. Hal ini memungkinkan HR untuk mengidentifikasi potensi masalah sejak dini dan mengambil langkah untuk mengatasinya sebelum masalah tersebut meningkat

Fitur terbaik ClickUp

• Melacak proses rekrutmen: GunakanHirarki ClickUp untuk menyesuaikan Ruang Kerja Anda dengan Folder atau Daftar khusus untuk berbagai fungsi seperti perekrutan dan orientasi, manajemen penggajian, manajemen kinerja, offboarding, dll. Kembangkan dengan membuat tugas-tugas spesifik dan menugaskannya ke anggota tim yang relevan untuk memastikan Anda tidak melewatkan apa pun
• Karyawan yang baru bergabung: Buat buku panduan karyawan, bagan organisasi, dan proyek orientasi khusus untuk setiap karyawan guna memastikan proses orientasi yang lancar
• Hemat waktu denganOtomatisasi ClickUp: Atur otomatisasi untuk memperbarui manajer perekrutan tentang tahap wawancara, menyinkronkan data dari alat HRIS, dan bahkan mengucapkan selamat ulang tahun kepada karyawan
• Menjalankan tinjauan kinerja: MemanfaatkanTemplat tinjauan kinerja gratis dari ClickUp untuk merencanakan tinjauan tahunan dan memantau lintasan karier karyawan
• **Dapatkan umpan balik dari karyawan: GunakanFormulir ClickUp untuk menjalankan survei dan mengukur sentimen karyawan terhadap budaya kerja, kebijakan organisasi, lingkungan kerja, dan lainnya

Keterbatasan ClickUp

• Beberapa pengguna melaporkan kurva pembelajaran yang curam
• ClickUp Brain belum bisa melakukan analisis numerik yang kompleks

Harga ClickUp

• Gratis Selamanya
• Tidak Terbatas: $7/pengguna per bulan
• Bisnis: $12/pengguna per bulan
• Perusahaan: Hubungi untuk harga
• ClickUp Brain tersedia di semua paket berbayar seharga $7 per anggota Workspace per bulan

Peringkat dan ulasan ClickUp

• G2: 4.7/5 (9500+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (4000+ ulasan)

2. Paychex Flex: Terbaik untuk perusahaan yang membutuhkan manajemen asuransi bisnis

via Paychex Flex Paychex Flex adalah platform manajemen SDM yang menonjol karena dukungan manajemen asuransinya. Platform ini mendukung cakupan asuransi tidak hanya untuk kesehatan karyawan, tetapi juga operasi bisnis, seperti kewajiban umum dan cyber.

Saya telah melihat sendiri bagaimana hal ini telah membantu klien menghindari masalah besar. Pelanggaran data bisa sangat merugikan bagi bisnis kecil, tetapi mereka bisa pulih dengan cepat dan tanpa kehancuran finansial karena mereka memiliki asuransi tanggung jawab siber yang disertakan melalui Paychex Flex.

Paychex Flex juga menawarkan banyak fitur sebagai pengaya, seperti sistem manajemen pembelajaran, alat perencanaan pensiun, dan cakupan kompensasi pekerja. Hal ini menjadikannya platform yang hemat biaya untuk bisnis kecil, dan Anda bisa memilih fitur yang Anda perlukan seiring dengan pertumbuhan bisnis Anda.

Fitur terbaik Paychex Flex

• Mengelola penggajian dan mengajukan pajak dari desktop dan ponsel Anda
• Menghasilkan laporan seperti kebutuhan uang tunai dan biaya pekerjaan hanya dengan sekali klik
• Melaporkan karyawan baru ke lembaga pemerintah dan menambahkannya ke tunjangan karyawan dan rencana pensiun Anda

Keterbatasan Paychex Flex

• Pelacakan waktu dan manajemen kehadiran adalah dua fitur yang berbeda yang dapat menyebabkan pengalaman pengguna yang tidak terintegrasi
• Kustomisasi terbatas untuk laporan, dan Anda juga tidak dapat mengunduhnya ke Excel

Harga Paychex Flex

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan Paychex Flex

• G2: 4.2/5 (1500+ ulasan)
• Capterra: 4.2/5 (1500+ ulasan)

3. Justworks: Terbaik untuk bisnis kecil yang membutuhkan platform manajemen penggajian yang tidak rumit

via Justworks Justworks adalah platform manajemen pengalaman karyawan yang lengkap untuk bisnis kecil dan menengah. Ini cocok untuk perusahaan dengan sebagian besar karyawan di satu lokasi namun juga mempekerjakan pekerja lepas atau konsultan internasional seperti agensi dan perusahaan kreatif.

Misalnya, Justworks memudahkan perusahaan AS untuk mempekerjakan karyawan dan kontraktor Malta dengan mengizinkan mereka menyesuaikan pengalaman orientasi dan mematuhi kebijakan jaminan sosial dan cuti Malta secara default.

Dua fitur platform yang saya sukai adalah pelacakan waktu dan paket tunjangan yang berfokus pada usaha kecil. Anda bisa melacak waktu dari Slack, aplikasi seluler, dan bahkan opsi geofencing otomatis, yang berarti jam kerja dimulai segera setelah karyawan memasuki kantor.

Ini juga memberi Anda akses ke paket asuransi kesehatan yang kaya manfaat dengan layanan seperti dukungan kesehatan mental, perawatan primer, dan kesuburan tanpa biaya tambahan. Ini bisa menjadi keuntungan besar untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, terutama mengingat meningkatnya biaya asuransi kesehatan.

Fitur terbaik Justworks

• Mengotomatiskan pengelolaan penggajian untuk karyawan dan kontraktor internasional dengan fitur-fitur seperti pembayaran berulang dan sekali bayar serta dukungan pengarsipan pajak
• Memungkinkan karyawan untuk memilih dan mengelola rencana tunjangan mereka dari portal swalayan
• Mengatur kebijakan dan melacak saldo cuti langsung dari aplikasi seluler

Keterbatasan Justworks

• Tidak mendukung karyawan internasional yang bekerja penuh waktu
• Beberapa pengguna melaporkan pengalaman aplikasi selulernya bermasalah

Harga Justworks

• Penggajian: biaya dasar $50 + $8/karyawan per bulan
• PEO Dasar: $59/karyawan per bulan
• PEO Plus: $109/karyawan per bulan

Peringkat dan ulasan Justworks

• G2: 4.6/5 (500+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (700+ ulasan)

4. Bergejolak: Terbaik untuk perusahaan yang membutuhkan solusi manajemen sumber daya manusia, TI, dan penggajian lengkap

via Berombak Jika Anda membutuhkan alat bantu bisnis lengkap yang memenuhi kebutuhan menyeluruh dari tim manajemen SDM, penggajian, dan TI, pertimbangkan Rippling. Menurut pengalaman saya, Rippling telah menjadi penyelamat bagi perusahaan yang menangani operasi global yang kompleks.

Akses serangkaian besar fitur mulai dari perekrutan global, pemrosesan penggajian global, dan tinjauan kinerja ke manajemen perangkat dan sistem manajemen pembelajaran untuk menyelenggarakan kursus terkait kepatuhan.

Rippling juga membuatnya sangat mudah untuk mempekerjakan kontraktor lokal di Malta. Dari mengklasifikasikan dengan benar dalam Status Ketenagakerjaan Perintah Standar Nasional untuk mendaftarkan bisnis Anda dengan Departemen Pendapatan Dalam Negeri Malta (IRD), ia melakukan segalanya. Dan waktu orientasi untuk kontraktor baru kurang dari lima menit.

Fitur terakhir terutama dapat berguna bagi perusahaan dengan proses dan pedoman kepatuhan dan keamanan yang ketat. Anda bisa meminta karyawan untuk menyelesaikan kursus dengan topik-topik seperti pelatihan keselamatan, privasi data, dan protokol kepatuhan khusus departemen, melacak partisipasi, dan memberikan lencana.

Fitur-fitur terbaik Rippling

• Mengalokasikan perangkat untuk karyawan jarak jauh dan mengaturnya dari mana saja, sehingga memudahkan proses orientasi
• Melihat karyawan, kontraktor, dan peran terbuka dalam satu dasbor dan memperkirakan rencana perekrutan dengan mudah
• Dapatkan umpan balik dari karyawan menggunakan survei otomatis dengan pemicu berbasis aturan, seperti setelah mereka menyelesaikan orientasi atau saat meninjau kinerja karyawan

Keterbatasan yang bergejolak

• Melewati beberapa siklus implementasi untuk setiap negara dapat memakan waktu
• Daftar karyawan hanya dapat diurutkan ketika menyaringnya, yang membuat daftar default menjadi berantakan
• Beberapa pengguna juga menganggap struktur harga Rippling rumit

Penetapan harga Rippling

• Penetapan harga khusus

Peringkat dan ulasan yang bergejolak

• G2: 4.8/5 (2300+ ulasan)
• Capterra: 4.9/5 (3000+ ulasan)

5. Pengganda: Terbaik untuk perusahaan global yang membutuhkan layanan relokasi bersama dengan manajemen penggajian

melalui Pengganda Baik Anda memanfaatkan pekerja lepas, mempekerjakan pekerja penuh waktu secara lokal, atau merelokasi mereka dari negara asal ke negara Anda, Multiplier menyederhanakan seluruh proses. Multiplier adalah platform manajemen SDM untuk perusahaan rintisan dan perusahaan menengah yang ingin berekspansi ke pasar global dengan cepat.

Layanan Employer of Record (EOR) mereka tersedia di lebih dari 150 negara, dan layanan dukungan VISA mereka tersedia di lebih dari 140 negara. Dalam kedua kasus tersebut, tim ahli mereka menangani semua proses regional dan pekerjaan admin. Yang harus Anda lakukan adalah melacak kemajuan di dasbor.

Selain itu, saat Anda membebankan pajak lokal ke Multiplier, Anda bisa tetap patuh secara default. Ketenangan pikiran ini sangat berharga bagi banyak orang saat mereka membangun tim internasional mereka.

Fitur terbaik Multiplier

• Menghasilkan paket kompensasi global, lintas batas, dan termasuk ESOP
• Pastikan kebijakan cuti dan kehadiran Anda sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Malta
• Menawarkan paket asuransi yang hemat biaya dan khusus Malta
• Kirimkan laptop perusahaan dan perangkat lain kepada karyawan sebelum mereka bergabung
• Memulai aplikasi visa hanya dengan beberapa klik di Pengganda

Keterbatasan Pengganda

• Beberapa pengguna melaporkan masalah dengan pembayaran berulang dan keterlambatan pembayaran
• Opsi penyesuaian yang terbatas. Misalnya, Anda tidak dapat mengirimkan pengeluaran dalam mata uang asing

Harga pengganda

• Pemberi Kerja Tercatat: Mulai dari $400/bulan
• Kontraktor Independen: Mulai dari $40/bulan
• Penggajian Global: Harga khusus

Peringkat dan ulasan pengganda

• G2: 4.7/5 (700+ ulasan)
• Capterra: 4.7/5 (40+ ulasan)

6. Papaya Global: Terbaik untuk perusahaan dengan tenaga kerja besar yang membutuhkan layanan Agent-of-Record

via Pepaya Global Papaya Global dirancang khusus untuk perusahaan-perusahaan di sektor utilitas dan maritim dengan ribuan karyawan, banyak di antaranya mungkin berada di luar negeri. Oleh karena itu, Papaya Global juga mempekerjakan konsultan hukum di wilayah setempat untuk memastikan kontraknya sesuai dengan hukum dan peraturan setempat.

Salah satu tantangan terbesar bagi industri ini adalah memastikan penggajian yang tepat waktu dan akurat di seluruh perbatasan. Papaya Global mengatasi hal ini secara langsung dengan mendukung setoran langsung lintas batas dan gerbang pembayaran lokal.

Papaya Global juga merupakan salah satu dari sedikit solusi SDM yang saya temukan dengan kemampuan AI. Solusi pemantauan Kepatuhan AI-nya dapat membantu menandai masalah, mengoptimalkan perutean pembayaran, dan meramalkan pembayaran di masa depan.

Fitur keren lainnya adalah 'komitmen tanggal jatuh tempo', yang menjamin karyawan akan menerima dana mereka tepat waktu.

Fitur terbaik Papaya Global

• Menyetor pembayaran langsung ke rekening karyawan di negara setempat tanpa harus melalui bank yang berbeda
• Dapatkan laporan komprehensif mengenai tren cuti karyawan, perkiraan keuangan, dan metrik keragaman
• Membayar karyawan dan kontraktor baru dalam waktu dua hari setelah mereka diterima di platform

Keterbatasan Papaya Global

• Opsi kustomisasi faktur yang terbatas
• Memperbarui data karyawan secara massal tidak praktis, dan Anda perlu menghubungi tim dukungan pelanggan mereka untuk melakukannya

Harga Papaya Global

• Payroll Plus
  • Tumbuh Global: Mulai dari $25/karyawan per bulan
  • Skala Global: Mulai dari $20/karyawan per bulan
  • Enterprise Global: Mulai dari $15/karyawan per bulan
• Pembayaran dan Manajemen Kontraktor: $30/kontraktor per bulan
• Employer of Record (EOR): Mulai dari $599/karyawan per bulan
• Pembayaran Tenaga Kerja Global: Mulai dari $2,5/transaksi
• Agen Pencatatan (AOR):: Mulai dari $200/kontraktor per bulan

Peringkat dan ulasan Papaya Global

• G2: 4.5/5 (31+ ulasan)
• Capterra: 4.4/5 (30+ ulasan)

7. Penggajian Patriot: Terbaik untuk bisnis kecil dan menengah dengan jumlah karyawan di bawah 500 orang

via Penggajian Patriot Dirancang untuk bisnis dengan kebutuhan HR dasar seperti penggajian, absensi, dan manajemen pengeluaran, Patriot Payroll adalah platform tanpa embel-embel yang mengutamakan kemudahan penggunaan.

Saya merasa sangat terbantu untuk tim HR kecil. Fitur-fitur seperti pemberitahuan melalui email untuk mengingatkan karyawan tentang absensi dan kemampuan persetujuan massal untuk absensi dan pengeluaran bisa sangat menghemat waktu untuk tim HR yang terdiri dari satu atau dua orang.

Namun, fitur terbaiknya adalah manajemen kartu waktu, karyawan dapat membuat dan membagikan lembar waktu mereka dengan tim penggajian, menyetujui ringkasan waktu, dan menghitung biaya lembur secara otomatis. Anda juga dapat membuat kebijakan lembur khusus untuk berbagai jenis karyawan, seperti karyawan sementara, magang, dan permanen.

Fitur-fitur terbaik Patriot Payroll

• Merampingkan tugas-tugas admin dengan mengizinkan karyawan untuk memperbarui informasi pembayaran mereka dan manajer untuk memperbarui paket kompensasi dan ringkasan waktu
• Mengelola penggajian, kehadiran, dan jam kerja yang dapat ditagih dari satu platform
• Dapatkan laporan terperinci tentang kesehatan keuangan Anda dengan laporan penuaan AR, riwayat pembayaran, dan neraca

Keterbatasan Patriot Payroll

• Mengatur siklus pembayaran yang berbeda untuk karyawan (dua mingguan, bulanan, dll.) adalah proses manual yang harus dilakukan secara individual
• Jika Anda memiliki karyawan W2, Anda harus membayar biaya 'per-karyawan' untuk satu tahun penuh, bahkan jika karyawan tersebut berhenti di tengah jalan

Harga Payroll Patriot

• Penggajian Dasar: $17 (biaya tetap) + $4 per karyawan/kontraktor per bulan
• Penggajian Layanan Penuh: $37 (biaya tetap) + $4 per karyawan/kontraktor per bulan

Peringkat dan ulasan Patriot Payroll

• G2: 4.8/5 (500+ ulasan)
• Capterra: 4.8/5 (3400+ ulasan)

8. Deel: Terbaik untuk perusahaan global dengan operasi SDM yang kompleks dan persyaratan kepatuhan

via Deel Deel adalah platform sumber daya manusia terpadu untuk perusahaan besar dengan rencana ekspansi global. Anda bisa membuat kontrak yang dilokalkan, mengajukan pajak di berbagai wilayah, dan menjalankan pemeriksaan latar belakang global. Hal ini menjadikan Deel pilihan yang bagus untuk perusahaan dengan proses terkait kepatuhan yang ketat. Lebih baik lagi, Deel menjanjikan jangka waktu orientasi lima hari untuk Malta-jadi ini merupakan pilihan yang bagus untuk perusahaan yang ingin memulai dengan cepat.

Deel patuh pada peraturan lokal Malta dan menangani pajak di luar kotak. Juga bermitra dengan dua penyedia asuransi di Malta-Unisure dan Allianz-memudahkan Anda untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi para karyawan Anda.

Meskipun saya belum secara langsung mengelola penggajian melalui Deel, saya menjelajahi fitur-fiturnya selama evaluasi saya. Salah satu fitur yang menarik perhatian saya adalah plugin Deel Slack. Dengan ini, Anda dapat membuat alur kerja Slack otomatis dari Deel, seperti membagikan pengumuman, melacak keterlibatan, dan mengatur check-in mingguan. Keren, bukan?

Namun, ini juga berarti bahwa Deel merupakan salah satu layanan manajemen penggajian dan EOR yang lebih mahal di pasaran.

Fitur terbaik Deel

• Tetap patuh pada peraturan lokal Malta terkait upah minimum, lembur, hari libur, dan pajak
• Mengelola semua aktivitas penggajian-slip gaji, persetujuan, faktur, dan lainnya-dari satu platform tunggal
• Mengotomatiskan akses perangkat lunak dengan memberikan karyawan akses ke alat yang mereka perlukan segera setelah mereka bergabung
• Pantau pembaruan hukum ketenagakerjaan setempat secara real time dan hindari denda yang mahal

Keterbatasan Deel

• Deel hanya menyediakan fitur pelaporan yang terbatas
• Aplikasi seluler hanya tersedia di beberapa negara
• Karyawan dan kontraktor tidak dapat menyimpan dana mereka di platform Deel selama lebih dari 30 hari

Harga Deel

• Manajemen Kontraktor Deel: $49/bulan
• Deel EOR: $599/bulan
• Deel Penggajian: $29/karyawan per bulan
• **Deel US Payroll: $19/karyawan per bulan
• **Deel US PEO: $79/karyawan per bulan
• Deel HR: Gratis
• Deel Engage: $20/karyawan per bulan

Peringkat dan ulasan Deel

• G2: 4.8/5 (3300+ ulasan)
• Capterra: 4.7/5 (700+ ulasan)

9. OnPay: Terbaik untuk firma akuntansi yang membutuhkan perangkat lunak operasi personalia lengkap

via OnPay OnPay dibuat untuk perusahaan yang biasanya bekerja di tempat-khususnya akuntan dan bisnis skala menengah seperti firma hukum, dokter gigi, restoran, dan nirlaba.

Salah satu fitur yang menurut saya mengesankan di OnPay-terutama karena mengurangi pekerjaan manual-adalah sinkronisasi otomatis antara paket kompensasi dan penggajian.

Katakanlah Anda sedang melakukan orientasi karyawan baru atau menyesuaikan tunjangan anggota staf yang sudah ada-setiap perubahan yang Anda buat di modul HR secara otomatis diperbarui dalam penggajian. Hal ini dapat menghemat banyak waktu bagi tim HR dan memastikan akurasi secara keseluruhan.

Jika Anda adalah kantor akuntan yang mengelola penggajian untuk berbagai perusahaan, OnPay dapat menjadi pilihan yang tepat. Ini memungkinkan Anda untuk mengelola semua klien Anda dari satu tempat dan mendelegasikan pekerjaan kepada orang yang berbeda di tim Anda atau tim klien Anda.

Fitur terbaik OnPay

• Berikan karyawan opsi untuk membagi pembayaran mereka ke beberapa rekening bank
• Buat bagan organisasi publik dengan detail karyawan dan hierarki pelaporan
• Mengatur alur kerja orientasi khusus untuk memastikan setiap karyawan baru memiliki pengalaman yang dipersonalisasi berdasarkan tingkat karir dan departemen mereka

Keterbatasan OnPay

• OnPay tidak menyediakan aplikasi seluler untuk pengguna Android
• Anda hanya bisa mengatur penggajian untuk satu bulan dalam satu waktu
• OnPay memiliki pola pikir 'DIY' dan tidak menyediakan banyak dukungan orientasi

Harga OnPay

• Biaya total: $40/bulan (dasar) + $6/orang per bulan

Peringkat dan ulasan OnPay

• G2: 4.8/5 (200+ ulasan)
• Capterra: 4.8/5 (400+ ulasan)

10. Oyster HR: Terbaik untuk perusahaan jarak jauh yang mencari layanan Pemberi Kerja

via SDM Tiram Setelah bekerja dengan banyak tim jarak jauh, saya yakin bisa mengatakan bahwa Oyster HR sangat cocok untuk perusahaan yang ingin membangun dan mengelola tenaga kerja yang terdistribusi.

Oyster HR adalah layanan Employer of Record (EOR) untuk perusahaan jarak jauh dan tim terdistribusi. Layanan ini mendukung lebih dari 180 negara (termasuk Malta) dan menawarkan manajemen operasi sumber daya manusia yang lengkap, termasuk penggajian, paket tunjangan, dan manajemen ekuitas. Ini berarti tim mereka akan menangani proses hukum, seperti mengirimkan laporan FS4 karyawan baru ke Inland Revenue Department (IRD) .

Saya juga menemukan portal karyawannya cukup kuat. Portal ini mudah digunakan dengan UI yang sederhana dan intuitif serta menangani semua tugas dasar seperti menandai kehadiran, mengajukan reimbursement, dan mengakses slip gaji.

Fitur hebat dari Oyster HR adalah Talent Network-nya, yang memungkinkan Anda melakukan outsourcing perekrutan ke mitra-mitranya di wilayah lokal. Ini adalah cara yang tidak merepotkan untuk menemukan talenta hebat!

Fitur terbaik Oyster HR

• Transisi kontraktor menjadi pekerja tetap hanya dengan beberapa klik
• Menjalankan operasi penggajian global tanpa mengkhawatirkan kepatuhan dan peraturan lokal

• Membuat paket kompensasi yang komprehensif dengan mempertimbangkan tunjangan, ekuitas, dan bahkan kesenjangan gaji untukmempertahankan talenta terbaik

  Keterbatasan SDM Tiram

• KurangnyaPlatform HRIS berarti Anda mungkin menemukan data yang terpisah-pisah antara detail penggajian dan data dasar karyawan
• Beberapa pengguna melaporkan bahwa tim dukungan pelanggan Oyster HR lambat merespons

Harga Oyster HR

• Kontraktor: $29/kontraktor per bulan (EUR 27/kontraktor per bulan)
• Penggajian Global: $50/karyawan per bulan (EUR 47/kontraktor per bulan)
• Pemberi Kerja Tercatat: $699/bulan (EUR 649 per bulan)
• Skala: Harga khusus

Peringkat dan ulasan Oyster HR

• G2: 4.4/5 (400+ ulasan)
• Capterra: 4.5/5 (60+ ulasan)

Tingkatkan Operasi Karyawan Anda dengan ClickUp

Platform HR dapat meningkatkan tugas-tugas administratif dan meningkatkan komunikasi dan kolaborasi secara keseluruhan. Platform ini juga dapat membebaskan bandwidth tim HR Anda untuk membantu mereka mengalihkan fokus pada tugas-tugas penting lainnya, seperti kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Namun, memilih sembarang platform teknologi HR tidak cukup. Memilih alat yang tepat mengharuskan Anda untuk mengetahui kebutuhan spesifik dan dinamika tim Anda. Penting juga untuk memilih platform yang dapat membantu Anda dengan berbagai fungsi sehingga Anda tidak menghabiskan waktu untuk menyulap berbagai alat yang berbeda.

Di sinilah ClickUp hadir-solusi manajemen proyek, komunikasi, dan dokumen yang lengkap (bersama dengan templat SDM gratis dan kemampuan AI) memungkinkan Anda untuk mengelola sebagian besar operasi pengalaman karyawan Anda dari satu tempat. Daftar ke ClickUp hari ini dan nikmati fitur dan otomatisasi untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dengan lebih baik dan lebih cepat!