Des équipes engagées stimulent l'innovation, favorisent une culture d'entreprise florissante et augmentent la productivité. Vous vous demandez quelle est l'ampleur de cet impact ? Les entreprises dont les employés sont très engagés affichent une rentabilité supérieure de 14 % et un bien-être accru de 70 % !
Certes, des outils tels que Culture Amp sont devenus des solutions incontournables pour relever le défi complexe de l'engagement des employés. Mais Culture Amp n'est pas la seule solution et peut ne pas convenir à toutes les équipes ou à tous les flux de travail.
Au lieu de perdre des heures à faire des recherches, nous avons terminé le travail pour vous. Ce blog présente 15 alternatives remarquables à Culture Amp, en détaillant leurs avantages, leurs inconvénients, leurs tarifs et leurs avis afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.
⏰ Résumé en 60 secondes
Culture Amp est une solution RH populaire qui améliore l'engagement des employés. Cependant, sa courbe d'apprentissage et ses fonctionnalités étendues peuvent ne pas convenir à toutes les entreprises.
Voici les 15 meilleures alternatives à Culture Amp pour les équipes à la recherche d'une solution plus adaptée.
- ClickUp (Idéal pour la gestion de projet RH et l'engagement des employés)
- Lattice (Idéal pour les évaluations de performances personnalisées et les plans de croissance)
- Leapsome (Idéal pour l'automatisation du feedback à 360 degrés et de l'alignement des objectifs)
- Quantum Workplace (Idéal pour l'analyse prédictive de l'engagement)
- 15Five (Idéal pour les bilans hebdomadaires et pour renforcer la reconnaissance des employés)
- Betterworks (Idéal pour intégrer les OKR et les commentaires continus)
- Workleap (Idéal pour la collaboration et le suivi de l'engagement)
- Engagedly (Idéal pour la gestion des performances axée sur les objectifs)
- Workday (Peakon) (Idéal pour l'expérience employé et l'analyse des sentiments)
- Glint (Idéal pour obtenir des informations sur l'engagement grâce à l'IA)
- Workvivo (Idéal pour favoriser la communication entre les employés et la culture d'entreprise)
- SurveySparrow (Idéal pour les sondages et les commentaires dynamiques et de discussion)
- CultureMonkey (Idéal pour les sondages instantanés et les outils de feedback)
- BambooHR (Idéal pour rationaliser les processus RH et les services en libre-service destinés aux employés)
- Microsoft Viva (idéal pour intégrer le bien-être et la productivité aux outils de l'entreprise)
Que rechercher dans les alternatives à Culture Amp ?
Lorsque vous recherchez des alternatives à Culture Amp, assurez-vous qu'elles disposent des fonctionnalités suivantes pour stimuler l'engagement et les performances de vos employés.
- Facilité d'évolutivité : envisagez des outils adaptés à la taille et à la complexité actuelles et futures de votre équipe. Choisissez celui qui s'adapte aux besoins spécifiques de votre organisation.
- Fonctionnalités conviviales : recherchez des interfaces intuitives avec des options de navigation simples. En privilégiant la convivialité, vous réduisez le temps de formation, facilitez l'utilisation et rendez l'outil même amusant et attrayant.
- Privilégiez la personnalisation : choisissez un logiciel doté de paramètres flexibles qui s'adaptent à votre culture d'entreprise. Assurez-vous que la plateforme vous permet de personnaliser des outils tels que les sondages et les processus de feedback.
- Analysez les rapports et les analyses : sélectionnez des alternatives à Culture Amp dotées de fonctionnalités de reporting robustes qui fournissent des informations exploitables. Recherchez des solutions qui offrent des visualisations faciles à lire et des données détaillées.
- Vérifiez les capacités d'intégration : adoptez des outils qui s'intègrent parfaitement à votre pile logicielle existante. Privilégiez les options qui fonctionnent bien avec les SIRH, les outils de gestion des performances robustes, les logiciels de suivi des employés et les applications de communication.
💡 Conseil de pro : Dressez une liste des fonctionnalités dont vous avez besoin et qui sont propres à votre culture et à vos processus de travail. Cela vous permettra de mener un processus de sélection systématique et complet.
Les 15 meilleures alternatives à Culture Amp
Avec des sondages personnalisables, des analyses sophistiquées et des intégrations faciles, les alternatives à Culture Amp pourraient bien offrir les fonctionnalités qui vous manquent. À mesure que votre équipe s'agrandit, ces 15 outils évolueront avec vous, vous offrant des fonctionnalités supplémentaires et une meilleure sécurité des données.
1. ClickUp (idéal pour la gestion de projet RH et l'engagement des employés)
ClickUp est l'application indispensable à votre équipe pour le travail, avec plus de 30 outils et plus de 1 000 intégrations. Des formulaires de sondage et de gestion des tâches aux analyses approfondies et aux visualisations époustouflantes, elle offre tout ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, le tout en un seul endroit.
Vous souhaitez vous plonger dans tout ce qui touche aux ressources humaines ?
Le logiciel de gestion de projet RH de Clickup est conçu pour stimuler l'engagement et la collaboration des employés. La solution comprend des outils de définition d'objectifs qui lient les objectifs à long terme à chaque tâche, aidant ainsi les responsables à définir le rythme et l'orientation de leurs équipes.
Les fonctionnalités RH de ClickUp comprennent une vue pratique de la charge de travail qui vous donne un aperçu sur une seule page des tâches et des besoins futurs de votre équipe.
Cela permet de mieux planifier les capacités, de renforcer l'analyse des effectifs, d'éviter l'épuisement professionnel et de préserver le bien-être de l'équipe. De plus, vous saurez toujours qui est disponible pour prendre en charge davantage de travail !
L'utilisation de ClickUp HR Gestion de projet vous donne accès à l'outil d'IA de la plateforme, ClickUp Brain. Cette fonctionnalité permet de standardiser les flux de travail, de rationaliser la communication des politiques et d'automatiser les tâches répétitives. Elle permet même de créer des sondages instantanés, de résumer des rapports et de partager des analyses détaillées des sentiments des employés.
La gestion de projet ClickUp HR offre plus de 15 vues, telles que des calendriers et des diagrammes de Gantt. Cette fonctionnalité permet aux équipes de personnaliser la manière dont elles suivent les performances et planifient le développement des employés. De plus, les équipes RH peuvent adopter les tableaux de bord ClickUp pour obtenir des informations sur les indicateurs d'engagement qui rivalisent avec les outils de gestion des performances les plus complets.
La hiérarchie robuste des projets et le cryptage des permissions de la plateforme garantissent la sécurité de ses fonctionnalités et de ses communications. Ainsi, les discussions confidentielles entre les responsables et les équipes restent protégées.
Vous pensez que l'installation est fastidieuse ? ClickUp propose des modèles RH prêts à l'emploi et préremplis pour un développement rapide des employés, ce qui facilite l'installation. Voici quelques excellents exemples :
- Le modèle de plan de développement des employés ClickUp mappe les aspirations des employés et crée des plans personnalisés pour le développement des compétences et l'évolution de carrière.
- Le modèle ClickUp Performance Reviews permet d'évaluer les performances à partir de données sans compromettre les commentaires constructifs et positifs.
- Modèle ClickUp pour l'engagement des employés: créez des sondages faciles à partager pour favoriser une culture de travail positive et un moral élevé au sein de votre équipe.
🔍 Le saviez-vous ? Le désengagement et l'attrition des employés peuvent coûter en moyenne entre 228 et 355 millions de dollars par an à une entreprise du S&P 500. Une solution complète revêt désormais une importance bien plus grande.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Attribuez et déployez des tâches dans le cadre de plans de développement et de formation avec les tâches ClickUp.
- Recueillez les réponses et attribuez efficacement le travail à la bonne équipe grâce aux formulaires ClickUp.
- Taguez, mentionnez et commentez le travail de vos employés pour obtenir des commentaires en direct grâce à ClickUp Assigned Comments.
- Documentez les politiques, les informations sur l'engagement et les plans de carrière avec ClickUp Docs.
- Visualisez les diagrammes d'organigrammes et les relations entre les indicateurs d'engagement grâce aux Tableaux blancs ClickUp.
- Assurez une communication fluide sur les évaluations de performances, les entretiens individuels et les plans d'action grâce à ClickUp Chat.
- Suivez le temps passé sur chaque tâche, ajoutez des commentaires instantanés et affichez les rapports sur le temps passé par chaque employé où que vous soyez grâce à ClickUp Suivi du temps.
Limitations de ClickUp
- Une légère courbe d'apprentissage est nécessaire pour maîtriser toutes les fonctionnalités offertes par ClickUp.
- Peut manquer d'une optimisation mobile complète pour la vue Tableur ClickUp.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 10 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 19 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : Ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 7 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 500 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 200 avis)
Voici ce que Ahmad Abu Sharea, chef de projet chez Primeland Real Estate Development, a à dire à propos de ClickUp:
Au départ, l'objectif de ClickUp était de permettre aux responsables de superviser les tâches de chacun, mais l'outil a évolué lorsque tous les employés ont commencé à y enregistrer leurs tâches avec des échéanciers. Il est devenu un formidable outil de collaboration, bien au-delà de nos attentes, et nous avons alors créé davantage de projets et réorienté notre objectif initial, qui était de gérer les employés, vers la gestion et le suivi des tâches.
Au départ, l'objectif de ClickUp était de permettre aux responsables de superviser les tâches de chacun, mais l'outil a évolué lorsque tous les employés ont commencé à y enregistrer leurs tâches avec des échéanciers. Il est devenu un formidable outil de collaboration, bien au-delà de nos attentes, et nous avons alors créé davantage de projets et réorienté notre objectif initial, qui était de gérer les employés, vers la gestion et le suivi des tâches.
➡️ En savoir plus : Les meilleurs modèles d'évaluation des performances pour stimuler la croissance des employés
2. Lattice (idéal pour les évaluations de performances personnalisées et les plans de développement)
Conçu pour donner la priorité aux évaluations pertinentes, Lattice figure dans cette liste en tant que solution RH chevronnée. Cet outil comprend des outils de réunion individuelle, des tableaux de bord de gestion des talents et des évaluations de performances thématiques.
Ce logiciel d'engagement des employés vous permet de créer des matrices de compétences et des parcours professionnels clairs afin d'aider les RH à identifier les leaders potentiels et à créer des forfaits de formation personnalisés.
Les meilleures fonctionnalités de Lattice
- Facilitez l'évolution de carrière de vos employés grâce à des forfaits de développement individuels faciles à mettre en place.
- Gérez régulièrement les attentes liées aux rôles grâce à des parcours professionnels spécifiques à chaque fonction.
- Restez en phase avec les références en matière de rémunération grâce aux dernières informations sur le marché.
Limitations de Lattice
- La personnalisation des sondages et des évaluations est limitée et quelque peu restrictive.
- L'intégration des systèmes RH existants est un processus complexe.
Tarifs Lattice
- Gestion des talents : 11 $/mois par place
- HRIS : 10 $/mois par place
Évaluation et avis sur Lattice
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 800 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 150 avis)
➡️ En savoir plus : Les meilleures alternatives à Lattice pour une meilleure gestion des performances
3. Leapsome (idéal pour l'automatisation du feedback à 360 degrés et de l'alignement des objectifs)
Leapsome privilégie une interface intuitive pour rendre les améliorations RH plus accessibles. Il se distingue en intégrant un feedback à 360°, des arborescences d'objectifs détaillées et des informations basées sur l'IA dans une plateforme simple et attrayante.
Leapsome simplifie également la création de sondages et d'évaluations grâce à divers modèles basés sur les bonnes pratiques, notamment en matière de santé mentale et de gestion du changement.
Les meilleures fonctionnalités de Leapsome
- Identifiez facilement les talents grâce à des outils de rapports automatisés tels que la matrice 9 cases.
- Effectuez la connexion entre les aspirations de chaque employé et les objectifs de l'entreprise grâce à des arborescences d'objectifs.
Limitations de Leapsome
- Trop vaste et trop complet pour être adopté par les entreprises disposant de ressources RH limitées.
- Il n'existe pas de version d'essai gratuite et les tarifs sont ambigus malgré les nombreux modules proposés.
Tarifs Leapsome
- Tarification personnalisée
Évaluation et avis sur Leapsome
- G2 : 4,8/5 (plus de 1 800 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 50 avis)
Découvrez pourquoi les utilisateurs de Capterra trouvent Leapsome simple et orienté vers l'utilisateur :
Il est étonnant de constater à quel point il est facile et efficace de suivre les performances des employés et d'interagir avec les membres de votre réseau.
Il est étonnant de constater à quel point il est facile et efficace de suivre les performances des employés et d'interagir avec les membres de votre réseau.
🔍 Le saviez-vous ? Les employés accordent beaucoup plus de valeur au sentiment d'appartenance que ne le pensent leurs employeurs. C'est une erreur que votre entreprise ne peut se permettre !
4. Quantum Workplace (idéal pour l'analyse prédictive de l'engagement)
Vous souhaitez renforcer vos systèmes RH ? Essayez Quantum Workplace. Cette solution couvre des éléments essentiels tels que les sondages ponctuels, l'engagement et les enquêtes sur la durée de vie.
Il comprend également des outils d'évaluation des performances, des réunions individuelles et un assistant dédié aux objectifs. Bonus : Quantum Workplace prédit l'engagement et fournit des informations sur les équipes, les individus et les cycles de feedback.
Les meilleures fonctionnalités de Quantum Workplace
- Alignez les objectifs de l'organisation, des équipes et des employés avec des objectifs en cascade.
- Partagez vos éloges et votre reconnaissance à l'aide de badges spécifiques à la culture d'entreprise et de compliments liés aux tâches organisationnelles.
- Renforcez les compétences des managers en matière de recrutement, d'intégration et d'engagement grâce à l'analyse des entretiens de départ.
Limitations de Quantum Workplace
- Intégration limitée avec d'autres systèmes RH et de e-mail, ce qui restreint la fluidité du flux de travail.
- Manque d'interface intuitive, ce qui entraîne une confusion au niveau des objectifs et des problèmes de traçabilité.
- L'importation et l'exportation des données de feedback peuvent sembler fastidieuses.
Tarifs de Quantum Workplace
- Tarification personnalisée
Évaluation et avis sur Quantum Workplace
- G2 : 4,4/5 (plus de 550 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 90 avis)
5. 15Five (idéal pour les vérifications hebdomadaires de l'engagement et les cartes thermiques)
15Five est une solution populaire qui adopte une approche axée sur le bien-être mental pour favoriser l'engagement. Sa fonctionnalité de suivi hebdomadaire aide les employés à partager leur état d'esprit et permet aux managers de comprendre et de faciliter leur amélioration.
Elle comprend également des suggestions basées sur l'IA et des plans d'action pour le développement individuel. Cette alternative à Culture Amp analyse également les données de sondage afin de quantifier les performances des managers, les facteurs clés et les risques liés à l'engagement.
Les 15 meilleures fonctionnalités de 15Five
- Évaluez l'engagement pour chaque responsabilité professionnelle à l'aide de sondages qui mesurent le degré de motivation qu'elle suscite.
- Effectuez facilement la connexion à divers SIRH grâce à ses options d'intégration.
- Améliore la reconnaissance des employés grâce à des fonctionnalités d'éloges publics.
Limitations de 15Five
- Peut ne pas convenir aux grandes organisations en raison de limitations en matière de fonctionnalités.
- Manque d'analyses avancées par rapport à des concurrents tels que Lattice.
- Offre des possibilités de personnalisation limitées dans les modèles d'évaluation des performances.
Tarifs 15Five
- Engage : 4 $/mois par utilisateur
- Perform : 10 $/mois par utilisateur
- Plateforme totale : 16 $/mois par utilisateur
Évaluation et avis sur 15Five
- G2 : 4,6/5 (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 850 avis)
Découvrez pourquoi cet utilisateur de G2 considère 15Five comme un outil puissant pour l'engagement des employés et la gestion des performances :
Je constate que les différentes fonctions telles que High Fives, Best Self Review, ou même la configuration du profil utilisateur individuel s'alignent sur bon nombre des bonnes pratiques que nous avons observées pour aider les employés à tirer parti de leurs points forts et d'autres enseignements clés dans le champ des ressources humaines.
Je constate que les différentes fonctions telles que High Fives, Best Self Review, ou même la configuration du profil utilisateur individuel, s'alignent toutes sur bon nombre des bonnes pratiques que nous avons observées pour aider les employés à tirer parti de leurs points forts et d'autres enseignements clés dans le champ des ressources humaines.
6. Betterworks (idéal pour intégrer les OKR et les commentaires continus)
Vous recherchez des alternatives à Culture Amp qui conviennent parfaitement aux entreprises qui privilégient une méthodologie agile pour s'améliorer ? Découvrez Betterworks ! Cette solution offre un suivi OKR dynamique pour maintenir l'alignement des objectifs au premier plan de l'engagement des employés.
Grâce à des calibrages rapides et des méthodes d'évaluation simples, Betterworks permet à votre équipe d'intégrer les normes de l'entreprise en pleine évolution dans votre processus de performance et de potentiel des employés.
Les meilleures fonctionnalités de Betterworks
- Assurez-vous de prendre des mesures basées sur les données grâce au partage des données et aux processus connectés à tous les modules.
- Obtenez des informations impartiales et fondées sur des données concernant les performances des employés grâce à des normes d'entreprise personnalisables.
- Stimulez l'amélioration continue grâce à l'historique complet des commentaires et des sondages des employés.
Limitations de Betterworks
- Peut être coûteux pour les équipes de taille moyenne et grande.
- La mise en œuvre peut s'avérer complexe sans l'aide d'experts qualifiés au sein de votre organisation.
Tarifs Betterworks
- Enterprise : tarification personnalisée
- Marché intermédiaire : tarification personnalisée
Évaluation et avis sur Betterworks
- G2 : 4,3/5 (plus de 200 avis)
- Capterra : 4,0/5 (plus de 20 avis)
7. Workleap (idéal pour la collaboration et le suivi de l'engagement)
Si vous souhaitez intégrer le développement des compétences et l'engagement au sein de votre structure organisationnelle, Workleap est la solution idéale ! En plus des évaluations des managers, ce logiciel favorise un travail collaboratif sain grâce à des évaluations rapides par les pairs et des auto-évaluations.
Workleap propose également un suivi des compétences et la création de modules d'apprentissage. De plus, vous disposez de visuels clairs pour suivre l'amélioration de vos niveaux d'engagement.
Les meilleures fonctionnalités de Workleap
- Cultivez une culture de reconnaissance grâce à des félicitations bien pensées et des récompenses ludiques.
- Alliez développement et engagement grâce à des programmes de formation basés sur les résultats de sondages.
Limites de Workleap
- L'intégration d'outils de communication d'équipe tels que Slack et l'e-mail peut entraîner des bugs occasionnels.
- Les tarifs deviennent assez élevés pour les grandes entreprises.
- Les fonctionnalités de rapports sont assez basiques par rapport à celles des concurrents.
Tarifs Workleap
- Expérience sur la plateforme : 22 $/mois par utilisateur
- Officevibe : 6,25 $/mois par utilisateur
- Performance : 6,25 $/mois
- Pingboard : 5 $/mois par utilisateur
- Gestion de l'apprentissage : 5 $/mois par utilisateur
- Intégration : 2,50 $/mois par utilisateur
- Compétences : 2,50 $/mois par utilisateur
Évaluation et avis sur Workleap
- G2 : 4,3/5 (plus de 720 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 100 avis)
Voici pourquoi cet utilisateur de Capterra trouve que Workleap est un excellent outil pour recueillir des commentaires :
Très positif, cela permet aux employés de se sentir comme des membres essentiels de l'équipe et aux managers d'identifier les domaines qui nécessitent une attention particulière ou des changements.
Très positif, donne aux employés le sentiment d'être un élément essentiel de l'équipe et permet aux responsables de mettre en évidence les domaines qui nécessitent une attention particulière ou des changements.
➡️ En savoir plus : Stratégies efficaces de gestion collaborative du travail pour les équipes
8. Engagedly (idéal pour les outils d'engagement optimisés pour les appareils mobiles)
Engagedly figure dans cette liste grâce à son approche axée sur le mobile qui permet de maintenir l'engagement et la satisfaction des équipes. Les employés peuvent ainsi rester connectés et motivés à tout moment, où qu'ils se trouvent.
Il suit également les objectifs sous forme d'OKR clés, avec une gamification et une automatisation de l'apprentissage pour que tout reste ludique et à la fois productif et productif. Découvrez Marissa IA, votre nouvelle assistante pour la définition d'objectifs, les résumés de commentaires et la création de contenu !
Les meilleures fonctionnalités d'Engagedly
- Cultivez une culture de la performance axée sur les résultats grâce à des OKR et des objectifs basés sur l'IA.
- Mettez en place des programmes de mentorat efficaces avec des experts dédiés au mentorat.
- Communiquez les mises à jour importantes et planifiez les ressources humaines grâce à sa plateforme optimisée pour les appareils mobiles.
Limitations d'Engagedly
- Les tranches de prix minimales rendent cette solution coûteuse pour les petites équipes.
- Certaines fonctionnalités, telles que les check-ins et les intégrations, peuvent s'avérer complexes pour les nouveaux utilisateurs.
Tarifs Engagedly
- Gestion des performances : 5 à 8 $ par mois et par utilisateur
- Apprendre et grandir : 3 à 5 $ par mois et par utilisateur
- Reconnaissance et récompense : 2 $/mois par utilisateur
- Engage & Listen : 2 $/mois par utilisateur
- Mentoring Suite : 8 $/mois
- Gestion des rémunérations : 10 $/mois
- Communication avec les employés sans poste de travail : 5 $/mois
Évaluations et avis sur Engagedly
- G2 : 4,3/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 70 avis)
9. Workday (Peakon) (Idéal pour l'expérience employé et l'analyse des sentiments)
La prochaine alternative à Culture Amp dans la liste est Workday Peakon, une plateforme d'engagement des employés axée sur la visualisation de l'opinion subjective des employés.
Ce petit bijou alimenté par l'IA envoie des sondages personnalisés sur l'engagement et transforme instantanément les réponses en informations en temps réel. Les managers peuvent facilement boucler la boucle de rétroaction grâce à des amorces de discussion, des remerciements et des chats privés bidirectionnels.
Cet outil met en évidence les domaines prioritaires, célèbre les réussites et aide à réfléchir à des moyens de changer les mentalités.
🔍 Le saviez-vous ? Peakon fournit une assistance pour jusqu'à 60 langues, supprimant ainsi les barrières géographiques ou socioculturelles.
Meilleures fonctionnalités de Workday (Peakon)
- Recueillez les commentaires des employés au bureau et à distance grâce aux extensions pour ordinateur de bureau, mobile, kiosque, Slack ou Microsoft Teams.
- Effectuez la prévision du risque de turnover et améliorez la fidélisation des talents grâce à l'analyse en temps réel des indicateurs du cycle de vie des employés.
Limitations de Workday (Peakon)
- Pour en tirer pleinement parti, il faut faire appel à des experts qualifiés qui y effectuent un travail permanent.
- Plus cher que ses concurrents, il est moins adapté aux entreprises disposant de moins de ressources humaines.
Tarifs Workday (Peakon)
- Tarification personnalisée
Évaluation et avis sur Workday (Peakon)
- G2 : 4,6/5 (plus de 110 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 40 avis)
Voyons comment Workday (Peakon) aide cet utilisateur G2 à prendre la pulsation de ses employés :
Peakon est une plateforme qui permet à l'organisation de prendre la pulsation de ses employés. La diversité des questions posées dans le sondage garantit que tous les sujets liés aux relations entre les employés et à l'organisation sont couverts.
Peakon est une plateforme qui permet à l'organisation de prendre le pouls de ses employés. La diversité des questions posées dans le sondage garantit que tous les sujets liés aux relations entre les employés et à l'organisation sont abordés.
10. Glint (Idéal pour obtenir des informations sur l'engagement grâce à l'IA)
Glint est une solution Microsoft qui aide les organisations à transformer leurs connaissances en changements significatifs grâce à des sondages personnalisables. Les modèles de Glint permettent à votre lieu de travail de rester en phase avec ce qui compte le plus, de l'intégration des nouveaux employés aux entretiens de départ, en passant par les contrôles de diversité et la gestion du changement.
Il intègre également des fonctionnalités d'IA Microsoft qui résument tous les commentaires et toutes les réponses sous forme d'informations exploitables. C'est l'outil idéal pour les dirigeants qui souhaitent promouvoir un changement culturel et aligner les employés sur les objectifs stratégiques des RH.
🔍 Le saviez-vous ? Glint Inc. , autrefois indépendante, a rejoint l'écosystème Microsoft en 2018 après avoir été rachetée par LinkedIn (une filiale de Microsoft). Aujourd'hui, ses ressources servent de forum communautaire où les utilisateurs peuvent partager leurs connaissances et leurs idées.
Les meilleures fonctionnalités de Glint
- Améliorez la fidélisation grâce au suivi des commentaires en temps réel et à la planification d'actions.
- Améliorez la communication grâce à la génération instantanée et facile à exporter de rapports.
Limitations de Glint
- Les entreprises doivent se limiter à l'écosystème Microsoft pour bénéficier de toutes les fonctions.
- Offre des fonctionnalités limitées en matière de plateforme de gestion des performances.
Tarifs Glint
- Microsoft Viva Glint : 2 $/mois par utilisateur (facturé annuellement)
Évaluations et avis sur Glint
- G2 : 4,6/5 (plus de 40 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 20 avis)
11. Workvivo (idéal pour favoriser la communication entre les employés et la culture du travail)
Vous avez besoin d'une interface intuitive de type réseau social pour améliorer l'engagement ? Workvivo vous offre exactement cela. La plateforme rassemble les communications, les sondages et les solutions de ressources humaines dans un seul et même espace pour une expérience communautaire.
Workvivio propose même des fonctionnalités d'actualités intranet personnalisées pour que chacun reste informé des derniers objectifs et développements de l'entreprise.
Les meilleures fonctionnalités de Workvivo
- Amplifiez les réalisations de votre équipe grâce à une reconnaissance intuitive et à des félicitations publiques.
- Encouragez les connexions authentiques grâce à ses flux d'actualités personnalisés.
- Améliorez la collaboration grâce à des outils sociaux et de communication intégrés.
Limitations de Workvivo
- Options de personnalisation limitées et coût élevé pour les petites équipes.
- Ne dispose pas d'options d'intégration avec des solutions logicielles RH plus spécialisées.
Tarifs Workvivo
- Forfait Business : tarification personnalisée
- Forfait Enterprise : tarification personnalisée
Évaluation et avis sur Workvivo
- G2 : 4,8/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 120 avis)
Voyons pourquoi cet utilisateur de Capterra adore Workvivo :
Ce que j'ai le plus apprécié chez Workvivo, c'est sa capacité à créer une culture d'entreprise cohésive et engageante.
Ce que j'ai le plus apprécié chez Workvivo, c'est sa capacité à créer une culture d'entreprise cohésive et engageante.
12. SurveySparrow (idéal pour les sondages et les commentaires dynamiques et de discussion)
SurveySparrow est idéal pour les entreprises qui préfèrent une solution de sondage simple mais analytique. Son interface systématique décompose le processus de sondage d'engagement en plusieurs étapes, de la création à l'analyse et à l'exportation des résultats.
En plus de son backend clair, SurveySparrow vous permet d'ajouter plusieurs formats de questions et de contrôler les blocs du sondage avec une logique individuelle. Il permet également aux équipes RH d'utiliser des notifications et des rappels par e-mail pour un suivi efficace.
Les meilleures fonctionnalités de SurveySparrow
- Personnalisez chaque sondage grâce à un large choix de boutons, de polices de caractère, de couleurs et même de thèmes.
- Définissez des conditions qui ne présentent que les questions pertinentes à chaque employé grâce à des sondages intelligents adaptatifs.
- Collectez des données même sans accès à Internet et synchronisez les informations ultérieurement grâce à l'option de sondage hors ligne.
Limitations de SurveySparrow
- Ne propose que des fonctionnalités de mise en forme de base lors de la création de questions.
- Limité aux sondages d'engagement, hors évaluations de performances ou autres solutions RH.
Tarifs SurveySparrow
Pour les particuliers
- Basique : 39 $/mois
- Starter : 59 $/mois
Pour les Teams
- Entreprise : 149 $/mois
- Professionnel : 399 $/mois
Enterprise : tarification personnalisée
CX Suit (NPS, CSAT, CES)
Professionnel : 399 $/mois
- Enterprise : tarification personnalisée
Gestion de la réputation
- Free
- Starter : 99 $/mois
Gestion des tickets
- Free
- Starter : 12 $/mois
Évaluation à 360°
- Performance : tarification personnalisée
Suite complète
- Plateforme : Tarification personnalisée
Évaluation et avis sur SurveySparrow
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 100 avis)
13. CultureMonkey (idéal pour les sondages ponctuels et les outils de feedback)
CultureMonkey est comme un gourou de la croissance pour les entreprises. Grâce à des commentaires anonymes et à des informations basées sur l'IA, il transforme les commentaires honnêtes en plans d'action qui font la différence.
Le plus gros avantage ? Ses tableaux de bord visuels vous offrent un aperçu en temps réel et classé par priorité des opinions des employés, sans aucun filtre. De plus, chaque question et chaque outil de sondage instantané de CultureMonkey peuvent être facilement personnalisés à votre guise.
Les meilleures fonctionnalités de CultureMonkey
- Réduisez la lassitude liée aux sondages grâce à la possibilité de programmer une question toutes les deux semaines ou tous les mois.
- Mesurez l'impact de vos actions à l'aide des tendances historiques et des informations pertinentes.
- Optimisez le retour sur investissement de vos pratiques et efforts RH grâce à des indicateurs d'engagement des employés prédéfinis.
Limitations de CultureMonkey
- Présente parfois des problèmes de chargement et des bugs lors de la création de sondages complexes.
- L'exportation de rapports avancés tels que les cartes thermiques peut entraîner la perte de détails visuels, tels que le codage de couleur.
Tarifs CultureMonkey
- Tarification personnalisée
Évaluation et avis sur CultureMonkey
- G2 : 4,7/5 (plus de 50 avis)
- Capterra : pas assez d'avis
Découvrez ce que cet utilisateur de G2 a à dire à propos de CultureMonkey :
Culture Monkey dispose des tableaux de bord les plus avancés que j'ai pu voir parmi tous les outils que j'ai évalués ou utilisés par le passé. Il propose des rapports et des vues personnalisés, classés par niveau hiérarchique, emplacement, service et rôle.
Culture Monkey dispose des tableaux de bord les plus avancés que j'ai pu voir parmi tous les outils que j'ai évalués ou utilisés par le passé. Il propose des rapports et des vues personnalisés, classés par niveau hiérarchique, emplacement, service et rôle.
14. BambooHR (idéal pour rationaliser les processus RH et les services en libre-service destinés aux employés)
BambooHR est un logiciel de gestion des ressources humaines très populaire, conçu pour responsabiliser les employés et améliorer les processus. Il propose des commentaires des responsables et des auto-évaluations facilement connectables à ses outils de définition d'objectifs.
La solution comprend un outil de satisfaction des employés qui effectue instantanément le suivi de l'image de marque de l'employeur et du niveau de motivation des employés. De plus, elle simplifie la gestion des salaires, le suivi des candidats et la gestion des congés.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Créez un hub centralisé pour toutes les mises à jour et annonces internes grâce à sa fonctionnalité d'espace communautaire.
- Améliorez la précision des données grâce à sa banque de questions prêtes à l'emploi et documentées sur l'expérience des employés.
Limitations de BambooHR
- Le style des rapports, en particulier les éléments tels que les horodatages et les sources de données, est assez basique et obsolète.
- Les fonctionnalités sont axées sur la gestion globale des ressources humaines, et non sur l'engagement, et présentent une courbe d'apprentissage abrupte.
Tarifs BambooHR
(Tarif mensuel fixe pour moins de 25 employés ; prix par utilisateur pour plus de 25 employés)
- Core : tarification personnalisée
- Avantage : tarification personnalisée
Évaluation et avis sur BambooHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 400 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 800 avis)
15. Microsoft Viva (idéal pour intégrer le bien-être et la productivité aux outils de l'entreprise)
Si vous utilisez Microsoft dans votre entreprise, Microsoft Viva est un excellent complément à votre boîte à outils RH. Au-delà des capacités de Viva Glint en matière d'analyse de sondages, il offre des forums communautaires et des outils de gestion de campagnes pour favoriser les connexions et l'engagement.
Viva vous permet également d'évaluer le bien-être des employés grâce à des sondages rapides et à l'analyse des données liées aux tâches. De plus, il facilite l'intégration de l'apprentissage dans les outils de productivité de Microsoft pour le développement des employés.
Les meilleures fonctionnalités de Microsoft Viva
- Facilitez les discussions engageantes grâce à des espaces dédiés aux actualités de l'entreprise et aux intérêts communs.
- Plan et améliorez le bien-être grâce à des diagrammes sur les habitudes de travail des employés et la distribution des activités.
Limitations de Microsoft Viva
- Les intégrations sont limitées à l'écosystème Microsoft.
- Peut sembler être une interface complexe et difficile à configurer.
Tarifs Microsoft Viva
- Microsoft Viva dans Microsoft 365 : gratuit
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities : 2 $/mois par utilisateur
- Microsoft Viva Workplace Analytics et Employee Feedback : 6 $/mois par utilisateur
- Microsoft Viva Suite : 12 $/mois par utilisateur
Évaluation et avis sur Microsoft Viva
- G2 : 4,5/5 (plus de 40 avis)
- Capterra : pas assez d'avis
Voyons pourquoi cet utilisateur G2 préfère Microsoft Viva :
Viva Insights est le meilleur logiciel pour interagir et travailler dans un environnement professionnel. Il est très facile à utiliser et à mettre en œuvre. Ce que j'apprécie le plus, c'est qu'il est très utile pour augmenter la productivité et améliorer l'expérience des employés.
Viva Insights est le meilleur logiciel pour interagir et travailler dans un environnement professionnel. Il est très facile à utiliser et à mettre en œuvre. Ce que j'apprécie le plus, c'est qu'il est très utile pour augmenter la productivité et améliorer l'expérience des employés.
Mentions spéciales
- Reflektive : s'intègre parfaitement à des outils tels que Slack, ce qui en fait un élément naturel des processus de travail quotidiens.
- Qualtrics : propose une gamme d'outils RH plus complète pour les organisations à la recherche d'une expérience complète au niveau de l'entreprise.
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