Les choses ne se terminent pas d'elles-mêmes.
Quel que soit votre objectif, vous devrez vous fixer à la fois des objectifs à court et à long terme pour y parvenir.
Et comprendre le processus de définition des objectifs vous aidera aussi à répondre aux questions sur l'emploi questions d'entretien comme "où vous voyez-vous dans cinq ans ?".
Mais attendez, quelle est la différence entre les objectifs à court terme et les objectifs à long terme ?
Et pourquoi devriez-vous fixer les deux ?
Dans cet article, nous comparerons les objectifs à court terme et les objectifs à long terme, et nous partagerons quelques exemples d'objectifs de carrière et des conseils pour définir des objectifs de carrière réalisables. Nous répondrons également aux questions les plus fréquemment posées sur les objectifs à court et à long terme.
les objectifs : À court ou à long terme, c'est parti !
(en anglais)
Quels sont les objectifs à court et à long terme ?
Lorsque vous définissez des objectifs, vous devez tenir compte des objectifs à court terme et à long terme.
A. Qu'est-ce qu'un objectif à court terme ?
Un objectif à court terme est quelque chose que vous souhaitez accomplir dans un avenir proche.
**Les objectifs à court terme durent combien de temps ?
Il s'agit de besoins à court terme que vous pouvez réaliser aujourd'hui, cette semaine, ce mois-ci ou même cette année. Par exemple, vous pouvez vous fixer un objectif professionnel en achevant un cours d'amélioration des compétences ou un objectif d'épargne à court terme en mettant de l'argent de côté pour constituer un fonds d'urgence.
Les objectifs à court terme peuvent également être des étapes ou des mesures à prendre pour atteindre un objectif à long terme beaucoup plus lointain.
C'est comme courir à une vitesse de niveau 2 sur un tapis roulant pour atteindre éventuellement une vitesse de niveau 6.
Commencez à six, et votre objectif final pourrait bien être les urgences. il n'y a pas d'autre solution que d'aller aux urgences
Fixez-vous des objectifs à court terme et observez votre progression pour que ces visions qui changent la vie deviennent réalité. 💃
B. Qu'est-ce qu'un objectif à long terme ?
Un objectif à long terme est quelque chose que vous souhaitez achever dans un avenir lointain et qui demande plus de temps, de forfaits et de patience. Vous ne pouvez pas les faire en quelques semaines et vous dépoussiérer ; il vous faudra peut-être dix ans.
En général, ces objectifs se composent de plusieurs mini-objectifs ou étapes, c'est pourquoi il est important de déterminer des objectifs à court terme parallèlement à votre forfait à long terme.
On peut dire que les objectifs à long terme servent normalement d'assistance à vos objectifs à court terme.
Par exemple, votre objectif à long terme peut être de créer votre propre entreprise, un objectif d'épargne pour votre compte de retraite, etc.
vous voyez que chacun d'entre eux est comme un grand objectif, ou une vision à long terme, qui vous donne un sens de la direction à prendre dans la vie ?
Bien sûr, les objectifs à long terme peuvent parfois sembler insurmontables, voire impossibles à atteindre. Mais si vous suivez chaque objectif à court terme tout au long du chemin, vous finirez par y arriver. 💪
Qu'en est-il d'un objectif qui n'est ni assez court ni assez long ?
Vous pouvez diviser vos objectifs en trois : Objectifs à court, moyen et long terme
Un objectif à moyen terme, intermédiaire ou moyen terme intervient lorsque vous avez besoin d'un juste milieu entre les objectifs à court et à long terme.
Les objectifs à moyen terme peuvent généralement être atteints entre six mois et moins de cinq ans, mais cela peut varier d'une personne à l'autre et d'un objectif à l'autre.
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Objectifs à court terme et à long terme
**Quelle est la différence entre les objectifs à court terme et les objectifs à long terme ?
La principale différence entre les objectifs à court et à long terme est que les objectifs à long terme tendent à déterminer une orientation et une stratégie, tandis que les objectifs à court terme sont liés à votre situation actuelle et tendent à être plus faciles à atteindre. Bien entendu, la différence la plus évidente est le temps et les ressources nécessaires à la réalisation de chaque objectif.
Comparons les objectifs à long terme et les objectifs à court terme afin de mettre en évidence certaines différences clés.
1. Stratégie
Au fond, un objectif à long terme est stratégique.
Pour l'atteindre, vous devez procéder à de petits changements dans votre vie quotidienne.
C'est pourquoi vous divisez un objectif à long terme en objectifs plus petits et plus faciles à gérer et vous vous assurez d'avoir une sorte de rappel pour les atteindre.
Les objectifs à long terme mettent à l'épreuve votre motivation et votre persévérance, et vous rencontrerez souvent des obstacles majeurs sur votre chemin.
En revanche, les objectifs à court terme nécessitent des stratégies qui ont davantage à faire avec vos performances actuelles. Vous baserez votre stratégie principalement sur la distance qui vous sépare de votre objectif final.
2. Nombre d'objectifs
En général, vous pouvez avoir deux ou peut-être trois objectifs à long terme en tête. Il s'agit généralement d'une vue d'ensemble, d'un objectif de carrière, d'un objectif financier ou d'un objectif personnel. Mais pas beaucoup.
Si vous avez trop d'objectifs à long terme, vous vous sentirez débordé et épuisé. 😓
Votre ami fiable, le café, ne vous aidera pas non plus.
Cependant, en raison de la durée plus courte, vous pouvez vous concentrer sur plusieurs objectifs à court terme en même temps. Et vous pouvez les écraser tous, un par un !
Voici un tableau pratique qui vous aidera à visualiser la différence entre les objectifs à long et à court terme.
tableau des différences entre les objectifs à long terme et les objectifs à court terme | Objectifs à court terme Objectifs à long terme | ---------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | | Les objectifs à court terme sont généralement liés à vos performances et à votre situation actuelles. | Les objectifs à long terme sont étroitement liés à votre mission et à votre vision stratégique de votre vie et de votre carrière lien ici. | | Nombre d'objectifs à court terme Vous pouvez avoir plusieurs objectifs à court terme dans plusieurs catégories simultanément. | Vous aurez probablement un nombre limité d'objectifs à long terme lien ici dans votre vie. | | Échéancier : Les objectifs à court terme se mesurent en semaines, en mois ou en trimestres. | Les objectifs à long terme se mesurent en années et peuvent avoir un échéancier non défini. | | Difficulté | Il est beaucoup plus facile d'atteindre des objectifs à court terme parce que vous pouvez facilement voir la progression. | Les objectifs à long terme sont difficiles à atteindre et requièrent de la patience car il n'y a pas de récompense immédiate et évidente. | | Flexibilité | Les objectifs à court terme ayant des échéances plus claires et plus rapprochées, ils sont assez peu flexibles. | Les objectifs à long terme ayant un échéancier plus large, ils sont facilement influencés par les circonstances de la vie ou l'évolution des passions. |
Bonus : Vous êtes intéressé par le suivi numérique de vos objectifs ? Lisez notre guide sur le le meilleur logiciel de définition d'objectifs !
Exemples d'objectifs de carrière à court et à long terme
Un objectif de carrière est un objet que vous poursuivez dans votre vie professionnelle.
Il brosse un tableau clair de ce que vous voulez atteindre. Vous comprendrez également comment y parvenir.
Explorons quelques exemples d'objectifs à court et à long terme pour votre carrière :
$$$a. Quels sont les objectifs de carrière à court terme ?
Les objectifs à court terme pour votre carrière ont des résultats précis que vous pouvez commencer à atteindre dans un délai de quelques mois à un an. Ils peuvent s'inscrire dans le cadre d'un grand projet ou constituer des objets autonomes pour stimuler votre carrière. Voici quelques objectifs à court terme :
1. Apprendre une nouvelle compétence
Apprendre une nouvelle compétence peut être un objectif permanent. Vous devez vous tenir au courant des exigences du secteur et acquérir des compétences spécifiques à votre profession.
Si vous êtes nutritionniste et que vous ne connaissez pas la musculation, vous pouvez devenir entraîneur certifié.
vous êtes un nutritionniste qui ne connaît pas l'entraînement musculaire, vous pouvez devenir un entraîneur certifié
Votre CV va être très intéressant. 🔥
2. Faire un site web professionnel
Une empreinte numérique puissante est cruciale pour la réussite professionnelle, et le lancement d'un site web est l'un des meilleurs objectifs à court terme.
En effet, un employeur ou un client potentiel pourrait vous chercher sur le web pour en savoir plus sur vous et votre travail. Tout comme nous nous sommes tous cherchés sur Google à un moment ou à un autre 😛
Et vous voulez que les gens vous trouvent, n'est-ce pas ?
Alors créer un site web pour :
- Mettre en avant vos compétences et vos projets collés
- Vous établir en tant que marque
- Cibler les bons clients et les bons employeurs
Si vous êtes entraîneur de fitness, créez un blog de fitness ou partagez vos vidéos sur une chaîne YouTube. Cela permettra de mettre votre nom en avant auprès du bon public.
3. Améliorer la productivité
L'un des objectifs de carrière les plus simples est d'améliorer la qualité, la quantité et l'efficacité de votre travail.
Ces indicateurs dépendent de votre profession et de votre entreprise. Mais ils impliquent généralement d'accroître la satisfaction des clients, de livrer les projets dans les délais impartis et de réduire les dépenses de l'entreprise.
Montez ces indicateurs tous les jours, toute la journée, et vous pourriez transformer votre objectif à long terme d'une promotion en un objectif à court terme. 🎉
B. Quels sont les objectifs de carrière à long terme ?
Un objectif de carrière à long terme est plus large qu'un objectif à court terme. Certains n'ont pas d'échéancier défini en tant que tel et peuvent prendre plusieurs années à achever.
Voici quelques exemples :
1. Obtenir un diplôme
Graduating from a university and recevoir votre diplôme de bachelier pourrait être le premier objectif à long terme que vous vous fixez pour assurer votre carrière. Il s'agit définir votre parcours professionnel , le niveau d'entrée, le salaire, etc.
Assurez-vous d'obtenir ce diplôme et préparez-vous à aller loin !
2. Obtenir une promotion
Obtenir une promotion est un objectif de carrière commun à long terme.
Il peut vous falloir un an ou plus pour obtenir une promotion. Pourtant, nous voulons tous cet honneur qui en dit long sur nos excellentes performances et notre éthique de travail.
Plus important encore : un gros chèque de paie est à venir ! 💰
3. Construire son réseau
Pour réussir dans n'importe quelle carrière, vous devez construire votre réseau.
Vous pouvez contacter des personnes partageant les mêmes idées et des leaders du secteur par le biais de portails tels que LinkedIn, Twitter, etc. ou rencontrer d'autres personnes ayant la même formation que vous dans le cadre de réunions professionnelles, de conférences ou de retraites.
vous pouvez aussi rencontrer d'autres personnes ayant la même formation que vous lors de rencontres professionnelles, de conférences ou de retraites
La constitution d'un réseau vous aidera :
- Rester au fait des dernières tendances du secteur
- Prendre le pouls du marché de l'emploi
- Rencontrer des mentors, des partenaires et des clients potentiels
Et surtout, les personnes qui font partie de votre réseau peuvent se faire les avocats de votre cause lorsque vous cherchez un emploi.
Mieux encore, ils pourraient vous ouvrir la porte à toutes les possibilités d'entrepreneuriat qui s'offrent à vous. 💼
Check out some more exemples d'objectifs professionnels pour une meilleure idée.
Comment définir des objectifs professionnels à court et à long terme
La définition d'objectifs à court et à long terme dépend de ce qui est important pour vous et de ce qui peut favoriser votre évolution en tant que professionnel.
Voici trois paramètres pour définir vos objectifs de carrière à court et à long terme :
1. Avoir des objectifs spécifiques et mesurables
Disons que votre objectif est d'être heureux.
Ce n'est pas très précis.
Pour vous, le bonheur peut être une promotion. 😎
Pour une autre personne, ce peut être de quitter le travail plus tôt un vendredi. 🍸
Lorsque vous créez des Objectifs, c'est la raison pour laquelle vous devez vous assurer que chaque objet est un objectif spécifique.
La meilleure façon de le faire est de répondre aux trois questions "W" :
- Qu'est-ce que je fais ?
- Pourquoi est-ce que je fais cet objectif ?
- Quand est-ce que je veux achever cet objectif ?
Un objet doit également être un objectif mesurable.
comment ?
Posez-vous des questions telles que :
- Quel est le calendrier de réalisation de l'objectif ?
- Quel est l'indicateur de progression ?
- Comment saurai-je si j'ai atteint mon objectif ?
**Vous ne savez pas en quoi les objectifs diffèrent des buts ?
Take a look at our objectifs vs. buts comparaison.
2. Être réaliste
Vos objectifs doivent être dans les limites de vos capacités.
Vous ne pouvez pas dire "Je veux que chacun de mes articles de blog reçoive 500 commentaires", surtout si vous débutez. Cela vous conduirait à l'échec.
Fixez-vous plutôt les paramètres suivants des objectifs hebdomadaires que vous pouvez atteindre, comme "Je viserai 1 à 10 commentaires chaque semaine"
Les objectifs réalistes sont plus atteignables, et lorsque vous ferez les achever, vous vous sentirez achevé. Cela vous donnera envie d'aller plus loin.
3. Soyez flexible et positif
Les obstacles font partie de la vie. Ne les laissez pas vous faire dévier de votre chemin.
Au contraire, ajustez vos objectifs en conséquence et gardez une attitude positive.
La persévérance et l'optimisme sont la recette de la réussite.
Comment gérer les objectifs à court et à long terme
ClickUp est l'une des plus grandes entreprises de l'une des évaluations les plus élevées des outils de productivité qui donnent des moyens d'action chaque individu et chaque entreprise de paramétrer et d'atteindre leurs objectifs à long, moyen et court terme.
Voici comment ClickUp vous aide à faire cela :
1. Objectifs Objectifs dans ClickUp vous permet de rester sur le suivi de vos objectifs grâce à des échéanciers clairs,
OKR (Objectifs et résultats clés) et un suivi automatique de la progression.
Utilisez-le pour paramétrer des objectifs de haut niveau, puis les décomposer en cibles gérables.
Une cible (objectif plus petit) peut être assortie d'OKR dont vous pouvez suivre l'évolution sous forme de nombres, d'argent, de tâches ou de déclarations vrai/faux.
Achevez chaque cible et visualisez votre progression vers l'achèvement de l'objectif !
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2021/07/image2-2-1400x724.png types de cibles dans ClickUp /$$$img/
Paramétrage des types de cibles dans la fonctionnalité Objectifs de ClickUp
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2021/07/image5-4.png Dossiers d'objectifs dans ClickUp /$$$img/
Visualisation de la progression dans le dossier Objectifs de ClickUp
**Vous voulez réussir vos OKRs ?
Check out Quelques exemples d'OKR et cette liste des meilleurs logiciels OKR !
2. Vue Gantt Diagramme Le diagramme de Gantt de ClickUp vous permet de créer un échéancier précis pour vos objectifs à court et à long terme.
Vous pouvez l'utiliser pour :
- Planifier des tâches ou des objectifs
- Les déplacer pour les réorganiser à l'aide de la fonction glisser-déposer
- Visualiser et gérerdépendances /$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2021/07/image4-3.gif Gestion des dépendances dans la vue Gantt de ClickUp /$$$img/
Gestion des dépendances dans la vue diagramme de Gantt de ClickUp
Consultez notre guide sur comment utiliser ClickUp pour fixer des objectifs à votre équipe .
FAQ sur les objectifs à court et à long terme
vous avez besoin de plus de réponses sur les objectifs ?
Ces FAQ devraient vous aider :
1. Que sont les objectifs SMART ?
La formule SMART est un joli petit acronyme qui vous aide à définir un bon objectif. Il s'agit de bénéfique de se fixer des objectifs SMART en raison de la réflexion qu'ils suscitent.
A SMART g o al doit être
- Spécifique : Établir le résultat souhaité en termes clairs et spécifiques
- **mesurable : Doit être mesurable à l'aide de critères spécifiques tels queIndicateurs clés de performance (KPI) et des jalons afin que vous puissiez suivre la réussite
- Achievable : Réaliste et à la portée de tous
- Rpertinent : En synchronisation avec les objets de votre entreprise et devraient s'ajouter à votre grand projet
- Timpossible : réaliste et dans les limites de vos capacités : Avoir un échéancier défini, comprenant une date de début et une date cible
Bonus : Jetez un coup d'œil à ces SMART HR Goals !
2. Quels sont des exemples d'objectifs à court et à long terme pour une entreprise ?
Voici quelques exemples d'objectifs à court terme objectifs des entreprises :
- Paramètres spécifiquesoKRs de l'équipe commerciale etcibles marketing
- Réduire les dépenses quotidiennes
- Mettre en œuvre une stratégie de marketing des médias sociaux
- Améliorer le service à la clientèleAméliorer les rapports sur les équipes commerciales comme ClickUp pour pouvoir les suivre et visualiser la progression ?
Vous pouvez gérer des projets et to-dos et de forfaiter vos objectifs à court et à long terme sur une seule et même plateforme.
Fixez des objectifs solides comme le roc avec ClickUp gratuit pour arrêter de rêver à ce que vous voulez et commencer à travailler dans la bonne direction. 😜