Le service des ressources humaines est le pilier qui soutient une entreprise. Il gère des tâches essentielles telles que la sélection des candidats, l'intégration des employés, le suivi du temps de travail, la gestion des performances, etc. Mais pour mener à bien toutes ces tâches, les équipes RH modernes ont besoin de l'aide d'un logiciel RH sophistiqué.
BambooHR est depuis longtemps l'un des principaux logiciels RH du marché. Il est utilisé par des milliers d'entreprises à travers le monde et est réputé pour sa capacité à créer une base de données centralisée pour le stockage et la gestion des informations sur les employés.
Mais ce logiciel n'est pas adapté à toutes les entreprises. Certaines alternatives à BambooHR peuvent offrir des tarifs plus avantageux, des capacités d'intégration plus robustes et une expérience plus fluide. Si vous recherchez une alternative à BambooHR, vous voudrez certainement explorer ces dix principaux concurrents de BambooHR.
Que devez-vous rechercher dans les alternatives à BambooHR ?
Lorsque vous commencez à rechercher des alternatives à BambooHR, cinq éléments sont à prendre en considération :
- Interface conviviale : la qualité d'un logiciel RH dépend de son interface utilisateur. Si le logiciel est complexe à utiliser ou rend difficile la recherche des informations dont vous avez besoin, il ne sera d'aucune utilité. Recherchez un logiciel doté d'une interface intuitive pour accéder rapidement aux fonctionnalités de base et vous plonger dans les détails plus tard.
- Ensemble de fonctionnalités robustes : les alternatives à BambooHR peuvent offrir un système de suivi des candidats, des systèmes de gestion des performances, des fonctions de paie, la gestion des avantages sociaux, etc. Certaines organisations peuvent n'avoir besoin que d'une ou deux de ces fonctions RH essentielles, tandis que d'autres peuvent avoir besoin d'un ensemble de fonctionnalités encore plus sophistiqué. Déterminez ce dont vous avez besoin dans votre logiciel RH avant de commencer à chercher.
- Excellentes capacités de connexion : plus votre logiciel RH peut se connecter à d'autres applications et programmes de votre infrastructure technologique, mieux c'est. Les connexions peuvent contribuer à rationaliser les processus RH, notamment la communication avec les employés, la gestion des avantages sociaux ou l'exécution automatique de la paie.
- Formation et assistance client complètes : les logiciels de gestion des ressources humaines gèrent de nombreux processus complexes et sensibles, ce qui les rend rarement simples à utiliser. Choisissez un logiciel qui offre des ressources de formation complètes et un service client réactif afin de pouvoir l'intégrer en douceur à vos processus RH fondamentaux.
- Coût abordable : la plupart des alternatives à BambooHR proposent une structure tarifaire évolutive, ce qui signifie que vous payez généralement par employé. Avant de procéder à la validation de la plateforme logicielle, assurez-vous toutefois de bien comprendre le coût total du logiciel, y compris les frais d'abonnement, les coûts de mise en œuvre et les éventuels frais supplémentaires.
La plupart des alternatives à BambooHR figurant dans cette liste proposent une période d'essai gratuite. Profitez de ces offres pour tester le logiciel et voir s'il répond à vos besoins en matière de ressources humaines.
Les 10 meilleures alternatives à BambooHR à utiliser
1. ClickUp
Il s'agit d'une plateforme de productivité. C'est un outil de gestion de projet gratuit. Et désormais, c'est votre logiciel de gestion des ressources humaines incontournable.
ClickUp vous permet de personnaliser votre environnement de travail grâce à des fonctionnalités robustes et de multiples vues afin de créer un espace centralisé efficace pour tous vos besoins RH. De plus, avec plus de 1 000 intégrations, vous pouvez automatiser de nombreux processus RH et optimiser votre liste de tâches. Utilisez l'automatisation dans ClickUp pour déclencher des tâches, mettre à jour des statuts ou communiquer avec votre équipe.
Vous aurez également accès à de superbes modèles de gestion RH. Commencez par le modèle ClickUp HR SOP pour vous aider à créer une liste de procédures opératoires normalisées efficaces pour votre organisation. Ensuite, consultez les modèles gratuits pour le traitement des paies, la gestion des performances, et plus encore. Utilisez-les pour mettre en place votre espace de travail RH en quelques minutes.
Du recrutement à la gestion des talents en passant par l'intégration, ClickUp offre une solution pour tous vos besoins en matière de gestion des ressources humaines. Libérez votre équipe RH afin qu'elle puisse se concentrer sur l'aspect humain des ressources humaines et laissez ClickUp s'occuper du reste.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- ClickUp est personnalisable, ce qui vous permet de créer des flux de travail, des listes de tâches et des champs spécifiques aux besoins RH de votre organisation.
- De formidables fonctionnalités de collaboration facilitent le travail en équipe, qu'il s'agisse de coordonner le processus de recrutement avec les responsables du recrutement ou de collaborer avec les équipes sur la gestion des performances des employés.
- ClickUp facilite la gestion des documents et le partage des connaissances, afin que les équipes puissent accéder aux informations dont elles ont besoin tout en permettant aux équipes RH de protéger les données sensibles des employés.
- Les modèles gratuits permettent aux équipes de gagner du temps lors de la mise en place de nouveaux processus, tels que la création d'un système de suivi des candidats ou l'élaboration d'évaluations de performances.
- Ce système évolutif s'adapte facilement aux petites et moyennes entreprises, ainsi qu'aux grandes organisations de toutes tailles.
Limitations de ClickUp
- ClickUp dispose d'une liste complète de fonctionnalités et de capacités. Les nouveaux utilisateurs peuvent donc avoir besoin d'un certain temps pour découvrir tout ce qu'ils peuvent faire au sein de la plateforme.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Business : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : disponible dans tous les forfaits payants pour 5 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 100 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 3 900 avis)
2. Connecteam
Connecteam est une plateforme de gestion des employés spécialement conçue pour les travailleurs sans bureau et à distance. Elle fournit des outils pour les tâches de gestion du personnel, notamment des outils de communication et des moyens de gérer les plannings, les formations, etc.
Les meilleures fonctionnalités de Connecteam
- Facilite la communication avec les employés grâce à des fonctionnalités de chat, de messagerie et d'annonce.
- Outils permettant de créer et de fournir des supports de formation aux employés, facilitant ainsi le processus d'intégration
- Créez rapidement de nouveaux formulaires et checklists pour des tâches telles que les évaluations des employés, les inspections de sécurité, les systèmes de suivi des candidats ou d'autres processus RH.
Limites de Connecteam
- Certains des meilleurs outils RH de la plateforme ne sont disponibles que pour les niveaux tarifaires les plus élevés, ce qui peut limiter leur utilisation par les petites entreprises disposant d'un budget plus restreint.
Tarifs Connecteam
- Forfait Business : 0 $
- Formule Basic : 35 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs, puis 0,60 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire.
- Avancé : 59 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs, puis 1,80 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire.
- Expert : 119 $/mois pour les 30 premiers utilisateurs, puis 3,60 $/mois pour chaque utilisateur supplémentaire.
Évaluations et avis sur Connecteam
- G2 : 4,4/5 (plus de 40 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 310 avis)
3. Zenefits
Zenefits est une plateforme de gestion des ressources humaines basée sur le cloud qui propose des outils pour aider les organisations à gérer leurs processus RH. Elle dispose d'une interface simple et conviviale et d'une application mobile primée qui permet aux employés d'accéder à leurs informations où qu'ils se trouvent.
Les meilleures fonctionnalités de Zenefits
- D'excellents outils pour la gestion des avantages sociaux, qui vous permettent de gérer facilement les avantages tels que l'assurance maladie, les forfaits de retraite et autres avantages accordés aux employés.
- Des fonctionnalités de suivi du temps faciles à utiliser vous aident à suivre les horaires des employés, ainsi que leurs heures, leurs pauses et leurs heures supplémentaires, tout en effectuant une connexion avec vos services de paie.
- Zenefits est l'une des meilleures alternatives à BambooHR pour la gestion de la conformité. Elle aide les petites entreprises et les grandes organisations à rester en conformité avec diverses réglementations en matière de ressources humaines et de travail.
Limites de Zenefits
- Il peut être long (et difficile) de joindre l’équipe du service client de la plateforme. Vous devrez donc peut-être trouver des solutions de contournement pour résoudre les problèmes que vous rencontrez.
Tarifs Zenefits
- Essentiels : 10 $/mois par employé
- Croissance : 20 $/mois par employé
- Zen : 33 $/mois par employé
Évaluations et avis sur Zenefits
- G2 : 4/5 (plus de 450 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 810 avis)
Découvrez ces alternatives à Zenefits!
4. Rippling
Rippling est une plateforme cloud qui offre une suite complète d'outils de gestion des ressources humaines et des employés. Rippling est une excellente alternative à BambooHR si vous souhaitez rationaliser vos processus RH. Vous disposerez d'un espace centralisé pour la paie, la gestion des avantages sociaux, les comptes d'épargne santé, le recrutement, la gestion des performances, et bien plus encore.
Les meilleures fonctionnalités de Rippling
- Le traitement automatisé des salaires prend en charge des tâches complexes telles que le calcul des impôts, l'installation des virements automatiques et la conformité aux réglementations en matière de paie.
- Des outils rationalisés d'intégration des employés pour vous aider dans les tâches administratives telles que l'envoi de documents et la gestion des tâches.
- Possibilité d'étendre les fonctionnalités en intégrant ses fonctionnalités de gestion informatique et de sécurité, qui vous permettent d'appliquer des politiques de sécurité dans toute votre organisation.
Limites de Rippling
- Toutes les fonctionnalités de la plateforme RH ne sont pas disponibles sur mobile, les administrateurs et les employés peuvent donc avoir besoin d'un bureau pour tirer le meilleur parti de la plateforme.
Tarification Rippling
- Contactez-nous pour obtenir des informations sur les tarifs.
Évaluations et avis Rippling
- G2 : 4,8/5 (plus de 2 100 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 2 900 avis)
5. Paypro
Paypro promet d'être la seule plateforme de gestion RH dont vous aurez besoin, du recrutement à la retraite de vos employés.
Cette plateforme cloud offre des outils de gestion de la paie, de gestion des performances, de définition des objectifs RH, d'administration des avantages sociaux et de suivi du temps de travail. De plus, leur équipe d'experts en mise en œuvre peut aider le service RH de votre organisation à être rapidement opérationnel sur la plateforme.
Les meilleures fonctionnalités de Paypro
- Une équipe d'experts en implémentation peut se charger de la tâche fastidieuse à faire pour mettre en place le système et former votre équipe RH à son utilisation.
- Une gestion complète des effectifs permet de prendre en charge tous les aspects de la gestion de votre équipe, y compris des fonctionnalités avancées qui vous aident à contrôler les coûts de main-d'œuvre et à améliorer la productivité.
- Éliminez les flux de travail redondants grâce à une base de données unique pour toutes les données relatives aux employés, y compris le suivi du temps, la gestion des rémunérations, l'administration des avantages sociaux, etc.
Limitations de Paypro
- Les rapports peuvent être lourds et trop compliqués. Vous devrez donc peut-être procéder par essais et erreurs pour obtenir les informations dont vous avez besoin.
Tarifs Paypro
- Contactez-nous pour obtenir des informations sur les tarifs.
Évaluations et avis Paypro
- G2 : 4,9/5 (plus de 70 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 10 avis)
6. Namely
Namely est une plateforme cloud de gestion de la paie et des ressources humaines destinée aux petites et moyennes entreprises. Réputée pour son interface conviviale, Namely offre une solution complète pour la gestion des ressources humaines, des avantages sociaux et des rémunérations, ainsi que le suivi des candidats.
Il est également un fournisseur de plateforme facile à utiliser qui facilite le libre-service des employés.
À savoir les meilleures fonctionnalités
- D'excellentes fonctionnalités en libre-service permettent aux employés d'accéder à leurs informations RH et de les gérer sans encombrer la direction de tâches administratives.
- Les outils de gestion des talents facilitent la gestion des évaluations de performance et du développement des employés afin de favoriser la croissance des talents au sein de l'organisation.
- Une gestion simplifiée des avantages sociaux pour que votre organisation puisse gérer efficacement tout, de l'assurance maladie aux plans de retraite.
À savoir les limitations
- Le service client peut être difficile à contacter, ce qui oblige les utilisateurs à résoudre les problèmes par eux-mêmes.
À savoir les tarifs
- Contactez-nous pour obtenir des informations sur les tarifs.
Notamment les évaluations et les avis
- G2 : 3,9/5 (plus de 300 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 420 avis)
7. Justworks
Justworks est un logiciel de gestion RH tout-en-un destiné aux petites et moyennes entreprises. Son interface intuitive offre une gamme d'outils permettant de rationaliser les processus RH tant pour les employeurs que pour les employés.
Il est idéal pour ceux qui ne possèdent pas de connaissances approfondies en matière de ressources humaines, car une assistance est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour vous guider dans tous vos problèmes.
Les meilleures fonctionnalités de Justworks
- Un excellent service client est disponible 24 h/24 et 7 j/7, avec de vraies personnes qui répondent à toutes vos questions sur la création de votre entreprise sur Justworks.
- Les employés peuvent accéder à leurs informations RH et les gérer via un tableau de bord facile à utiliser, ce qui simplifie la recherche de données ou la soumission de formulaires.
- Les outils d'intégration facilitent l'accueil des nouveaux employés, en les guidant tout au long du processus de soumission des informations de virement automatique, de prise en connaissance des politiques de l'entreprise, etc.
Limites de Justworks
- Aucune application mobile disponible, ce qui limite l'accès pour les administrateurs et les employés en déplacement.
Tarifs Justworks
- Forfait de base : 59 $/mois par employé
- De plus : 99 $/mois par employé
Évaluations et avis sur Justworks
- G2 : 4,6/5 (plus de 430 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 190 avis)
8. Gusto
Gusto est une plateforme en ligne qui simplifie tous les aspects de la gestion du capital humain et de la paie pour les entreprises. Il s'agit d'une plateforme conviviale offrant de nombreuses possibilités d'intégration afin de rationaliser les flux de travail liés à la gestion des employés. Avec une belle sélection d'outils RH pour le prix, c'est une bonne option pour les petites entreprises.
Les meilleures fonctionnalités de Gusto
- Un processus de paie simplifié et automatisé élimine les approximations dans les calculs et allège considérablement la charge administrative de votre organisation.
- D'excellents outils de conformité aident les organisations à rester à jour avec les réglementations en constante évolution, afin que vous puissiez gérer sans effort les données des employés tout en respectant les exigences légales.
- Gusto agit en tant que courtier en avantages sociaux, aidant les organisations à établir une connexion avec des forfaits d'assurance maladie abordables pour leurs employés.
Limites de Gusto
- Il n'y a pas d'essai gratuit, vous devez donc payer avant de pouvoir tester les fonctionnalités.
Tarifs Gusto
- Simple : 40 $/mois plus 6 $/mois par personne
- Plus : 80 $/mois plus 12 $/mois par personne
- Premium : contactez-nous pour obtenir des informations sur les tarifs.
Évaluations et avis sur Gusto
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 3 800 avis)
9. PerformYard
PerformYard se concentre sur la gestion des performances et crée un hub centralisé pour instaurer une culture de haute performance au sein de votre organisation. Grâce à une interface simple, les équipes RH peuvent utiliser PerformYard pour définir des indicateurs clés de performance RH, des outils de feedback des employés ou des évaluations de performance afin de favoriser la croissance et le développement de l'équipe.
Les meilleures fonctionnalités de PerformYard
- Personnalisez les évaluations de performance afin de créer des évaluations qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de votre organisation.
- Les outils de feedback continu créent des boucles de feedback permanentes afin d'assurer une communication régulière entre les employés et la direction sur les performances et les objectifs.
- D'excellentes fonctionnalités d'analyse et de rapports peuvent vous fournir des informations précieuses sur les tendances en matière de performances et vous aider à identifier les forces et les faiblesses au sein de l'organisation.
Limites de PerformYard
- Les rapports n'ont pas une interface intuitive, les responsables peuvent donc avoir besoin d'une assistance supplémentaire pour trouver l'information qu'ils ont besoin de connaître.
- Il manque certaines fonctionnalités avancées présentes dans d'autres plateformes RH, telles que les outils de paie ou la gestion des avantages sociaux.
Tarifs PerformYard
- Gestion des performances : 5 à 10 dollars par personne et par mois, facturé annuellement
- Engagement des employés : 1 à 3 dollars supplémentaires par personne et par mois
Évaluations et avis sur PerformYard
- G2 : 4,8/5 (plus de 750 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 80 avis)
10. Zoho People
Si vous avez besoin d'outils RH sophistiqués pour une grande organisation, vous devriez vous intéresser à Zoho People. Ce logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud offre un vaste intervalle d'outils et de fonctionnalités.
Zoho People crée une plateforme centrale pour gérer tous les aspects des informations relatives aux employés, des fonctionnalités de suivi des présences à la gestion des performances.
Les meilleures fonctionnalités de Zoho People
- Hautement personnalisable, ce logiciel vous permet de créer et d'adapter des formulaires et des flux de travail spécifiques à votre processus RH interne, du processus d'intégration à l'administration quotidienne.
- Un portail intuitif en libre-service permet aux employés d'accéder à leurs informations personnelles, de les mettre à jour, d'afficher leurs fiches de paie et de demander des congés. L'engagement des employés est plus élevé et les tâches administratives sont moins nombreuses pour la direction et l'équipe RH.
- D'excellentes fonctionnalités de rapports peuvent donner aux équipes de direction un aperçu des tendances en matière de main-d'œuvre, des indicateurs de performance et d'autres données RH essentielles afin de prendre de meilleures décisions fondées sur les données pour l'organisation.
Limitations de Zoho People
- L'interface n'est pas toujours intuitive, ce qui oblige les utilisateurs à recourir largement à l'assistance et aux ressources de formation au début.
Tarifs de Zoho People
- Gratuit pour cinq utilisateurs
- Essential HR : 1 $ par employé, facturé mensuellement
- Professionnel : 2 $ par employé, facturé mensuellement
- Premium : 3 $ par employé, facturé mensuellement
- Enterprise : 5 $ par employé, facturé mensuellement
- People Plus : 8 $ par employé, facturé mensuellement
Évaluations et avis sur Zoho People
- G2 : 4,4/5 (plus de 280 avis)
- Capterra : 4,3/5 (plus de 230 avis)
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Les bons outils RH peuvent vous aider à y parvenir. Les meilleures alternatives à BambooHR vous offrent des fonctionnalités clés pour réduire la charge de travail administrative, rationaliser la gestion du personnel et créer une meilleure expérience pour les employés.
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