La paie est une tâche indispensable dans toute entreprise. Si les employés et les sous-traitants ne sont pas payés, l'entreprise se retrouvera littéralement à l'arrêt. ?
Si vous ne pouvez pas éviter la paie, vous pouvez toutefois éviter qu'elle ne monopolise votre semaine de travail. Pour épargner à votre équipe des ressources humaines d'innombrables heures passées à calculer les paiements, à intégrer les nouveaux employés ou à mettre en place la gestion des avantages sociaux, vous avez besoin des bons outils.
Si vous envisagez de quitter Gusto, poursuivez votre lecture. Ci-dessous, nous vous présentons les meilleures alternatives à Gusto pour simplifier la gestion des ressources humaines. ?
Qu'est-ce que Gusto ? Comment ça marche ?
Gusto est une plateforme de paie et de ressources humaines conçue pour les petites entreprises et les start-ups. Avec Gusto, les contractuels ou les employés à temps plein peuvent créer leur propre profil, suivre le processus d'intégration, effectuer le suivi du temps, sélectionner leur assurance maladie ou d'autres avantages sociaux, et être payés. Les entreprises peuvent utiliser Gusto pour payer leurs impôts fédéraux et étatiques, effectuer des virements bancaires pour leurs employés ou gagner un temps considérable dans le recrutement grâce au portail de gestion des talents. ⏰
Pour commencer à utiliser Gusto, les entreprises doivent suivre les étapes suivantes :
- Saisissez toutes les données de l'entreprise, telles que les informations fiscales, les documents d'intégration, les avantages sociaux des employés ou les coordonnées des comptes bancaires.
- Remplissez un questionnaire Gusto pour découvrir le forfait le mieux adapté à votre entreprise.
- Saisissez toutes les données relatives aux employés, telles que les informations relatives à la sécurité sociale, les détails salariaux et les retenues fiscales.
- Mettez en place des automatisations de flux de travail pour gagner un nombre incalculable d'heures chaque semaine dans le domaine des ressources humaines.
Comment choisir les meilleures alternatives à Gusto
Vous recherchez un service de ressources humaines et de paie pour remplacer Gusto et atteindre vos objectifs d’entreprise? Lorsque vous évaluez les différentes alternatives à Gusto, assurez-vous que la solution potentielle dispose des fonctionnalités suivantes :
- Intégrations logicielles : le meilleur logiciel de paie ne fonctionne pas en vase clos. Il doit s'intégrer à d'autres applications de ressources humaines afin de vous faire gagner du temps chaque semaine.
- Plus que la paie : la solution Gusto idéale doit aller au-delà des services de paie de base. Elle doit aider les employés à soumettre leurs notes de frais, à effectuer la sélection de leur package d'avantages sociaux et à gérer leurs déductions.
- RH et recrutement : de nombreux concurrents de Gusto aident les professionnels des ressources humaines à gagner un temps considérable chaque semaine en rationalisant les procédures de recrutement, d'embauche, de suivi des candidats et d'intégration.
- Flux de travail automatisés : l'installation initiale d'un logiciel RH peut nécessiter un nombre d'heures considérable. Cependant, la solution adéquate sera rentable à long terme grâce à des flux de travail automatisés qui réduisent le temps consacré aux tâches répétitives.
- Compatible avec tous les appareils : les meilleures plateformes de traitement de la paie sont équipées d'une application mobile qui permet aux employés de soumettre leurs dépenses ou d'être payés où qu'ils se trouvent.
Les 10 meilleures alternatives à Gusto
Vous recherchez une plateforme de traitement de la paie pour remplacer Gusto ? Ci-dessous, nous vous présentons les meilleures alternatives à Gusto, y compris leurs principales fonctionnalités, leurs limites, leurs tarifs et les avis des clients existants. ?
1. Rippling
Rippling est une plateforme de ressources humaines, de finances et d'informatique permettant de gérer les avantages sociaux, les paiements et les dépenses des employés.
Grâce au Finance Cloud, les entreprises peuvent gérer les cartes de crédit de l'entreprise, payer les factures et examiner les notes de frais des employés. Grâce au HR Cloud, les professionnels des ressources humaines peuvent gagner du temps sur l'approbation des demandes de congés, le recrutement, le suivi du temps de travail des employés et la gestion des avantages sociaux. Enfin, la solution peut être personnalisée pour s'adapter à votre entreprise grâce à l'automatisation des flux de travail, aux permissions et aux analyses.
Les meilleures fonctionnalités de Rippling
- Intégrez de nouveaux employés en seulement 90 secondes.
- Payez vos employés et vos sous-traitants en quelques minutes grâce à une solution qui garantit une précision à 100 %.
- Planifiez et partagez des rapports financiers entre les différents services.
- Automatisez les tâches répétitives, telles que les e-mails d'intégration et les processus d'approbation, sans écrire une seule ligne de code.
Limites de Rippling
- Les augmentations de prix dépendent du nombre d'applications que vous utilisez.
- Plusieurs fonctionnalités ne sont pas disponibles sur l'application mobile.
Tarification abusive
- À partir de 8 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis Rippling
- G2 : 4,8/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 2 000 avis)
2. QuickBooks Payroll
QuickBooks Payroll est une alternative à Gusto qui permet aux propriétaires de petites entreprises de payer leurs employés et de déclarer leurs impôts fédéraux et d'État. Avec QuickBooks Online, les chefs d'entreprise peuvent approuver les relevés de temps, générer automatiquement les paies et effectuer des virements bancaires le jour même.
De plus, QuickBooks offre un service client 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et une protection contre les pénalités fiscales pouvant atteindre 25 000 dollars si vous recevez une pénalité de l'IRS.
Les meilleures fonctionnalités de QuickBooks Payroll
- Déclaration fiscale, calculs et paiement automatiques en votre nom
- Suivez, soumettez et approuvez les relevés de temps où que vous soyez depuis l'application QuickBooks Workforce.
- Recevez automatiquement vos chèques de paie le jour même où vous effectuez le paiement des salaires.
- Gérez les indemnités pour accident du travail, les forfaits 401(k), l'assurance maladie et autres avantages sociaux en un seul endroit.
Limitations de QuickBooks Payroll
- Certains utilisateurs ont trouvé la plateforme difficile à naviguer.
- Vous devez disposer d'un abonnement à QuickBooks Bookkeeping pour pouvoir ajouter un abonnement à Payroll.
Tarifs QuickBooks Payroll
- Payroll Core : 45 $/mois plus 6 $/mois par employé
- Payroll Premium : 80 $/mois plus 8 $/mois par employé
- Payroll Elite : 125 $/mois plus 10 $/mois par employé
Évaluations et avis sur QuickBooks Payroll
- G2 : 3,8/5 (plus de 60 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 800 avis)
3. Paychex
Payroll est une solution tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie conçue pour les entreprises en pleine croissance. Cette alternative à Gusto permet aux propriétaires d'entreprises de mettre rapidement en place la paie en ligne, les déclarations fiscales et les avantages sociaux des employés. De plus, Paychex propose un nombre de forfaits personnalisables adaptés au budget des petites entreprises.
Les meilleures fonctionnalités de Paychex
- Invitez les nouveaux employés à s'inscrire automatiquement à la paie mobile via un compte Paychex Flex.
- Réduisez le temps consacré à l'intégration et à la formation grâce à la plateforme d'apprentissage en ligne facile à utiliser.
- Utilisez le générateur de manuel de l'employé en ligne pour communiquer les politiques de l'entreprise, de l'État et du gouvernement fédéral à vos employés.
- Numérisez les communications avec vos employés pour simplifier la gestion des performances.
Limitations de Paychex
- La solution n'offre pas autant d'intégrations que d'autres plateformes de paie.
- Il peut être difficile de gérer les paiements des contractuels (par opposition aux employés salariés).
Tarifs Paychex
- Paychex Flex Essentials : 39 $/mois plus 5 $ par employé
- Paychex Flex Select : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- Paychex Flex Pro : Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Paychex
- G2 : 4,2/5 (plus de 1 400 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 1 400 avis)
4. Square Payroll
Square Payroll est une solution basée sur le cloud qui permet aux professionnels des ressources humaines de gérer la paie, de payer les charges sociales et de traiter les problèmes de conformité, le tout en un seul endroit. Square Payroll facilite le paiement des employés salariés et horaires, y compris le traitement des demandes de congés, des congés payés et des congés maladie.
De plus, grâce à l'application Square Team, les professionnels des ressources humaines à distance peuvent gérer leur équipe où qu'ils se trouvent.
Les meilleures fonctionnalités de Square Payroll
- Rémunérez vos employés à temps plein et vos sous-traitants directement depuis le tableau de bord Square.
- Payez vos employés par virement bancaire, chèque manuel ou Cash App.
- Bénéficiez de l'automatisation de la déclaration des formulaires W-2 et 1099-NEC en fin d'année.
- Gérez plusieurs taux de rémunération, commissions, primes, pourboires et autres modes de paiement.
Limitations de Square Payroll
- Les possibilités de personnalisation sont limitées pour les retenues sur salaire des employés.
- Certaines fonctionnalités disponibles sur l'application de bureau ne sont pas disponibles sur l'application mobile.
Tarifs de Square Payroll
- Paie pour les contractuels uniquement : 6 $/mois par employé
- Service complet de paie : 35 $/mois plus 6 $ par employé
Évaluations et avis sur Square Payroll
- G2 : 4,2/5 (plus de 25 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 600 avis)
5. ADP
ADP est une solution complète de gestion de la paie et des employés conçue pour les entreprises de toutes tailles. Grâce à cette alternative à Gusto, vous pouvez gérer le suivi du temps et les présences, mettre en place des avantages sociaux et des assurances, et gagner du temps dans le recrutement et l'embauche. De plus, ADP s'intègre à vos applications préférées et propose sa propre boutique de modules complémentaires pour la création de rapports personnalisés sur les nouvelles embauches.
Les meilleures fonctionnalités d'ADP
- Accédez à un portail libre-service pour les employés via l'application mobile.
- Intégrez de manière transparente votre système de paie à vos logiciels d'entreprise, logiciels de comptabilité, systèmes RH et ERP préférés.
- Gérez les avantages sociaux de vos employés, tels que les plans 401(k), les comptes IRA, l'assurance maladie collective et l'assurance pour l'entreprise, en un seul endroit.
- Avec ADP TotalSource, accédez à une organisation professionnelle pour employeurs (PEO) qui vous apporte son assistance en matière de ressources humaines.
Limites d'ADP
- Certains rapports ne disposent pas de fonctions de personnalisation.
- Les nouveaux utilisateurs peuvent être submergés par le grand nombre d'outils RH disponibles dans le logiciel.
Tarifs ADP
- Les tarifs varient en fonction des besoins de votre entreprise.
Évaluations et avis sur ADP
- G2 : 3,8/5 (plus de 200 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 3 000 avis)
6. Patriot
Patriot est une plateforme de comptabilité et de paie en ligne réputée pour sa facilité d'utilisation. Grâce au portail des employés, les membres de l'équipe peuvent accéder à leurs bulletins de paie, à leur historique de paie, à leurs formulaires W-2 et à leurs demandes de congés. La plateforme gère automatiquement les déclarations fiscales, paie les sous-traitants et les professionnels salariés, gère les changements de paie à la volée et s'intègre à Patriot HR pour donner accès à encore plus d'outils.
Les meilleures fonctionnalités de Patriot
- Gérez toutes les fréquences de paiement, y compris les paiements bihebdomadaires, bimensuels ou mensuels.
- Modifiez les taux horaires des employés à la volée, sans avoir à quitter la page ou à lancer un nouveau cycle de paie.
- Définissez les budgets salariaux pour différents services.
- Ajoutez un nombre illimité d'utilisateurs avec différentes permissions à votre plateforme.
Limitations de Patriot
- Impossible de modifier les taux salariaux à la volée
- L'installation initiale nécessite beaucoup de temps.
Tarifs Patriot
- Basique : 17 $/mois plus 4 $ par employé
- Service complet : 37 $/mois plus 4 $ par employé
Évaluations et avis sur Patriot
- G2 : 4,8/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 3 000 avis)
7. SurePayroll
SurePayroll est une plateforme tout-en-un qui simplifie la gestion de la paie. Grâce à cette alternative à Gusto, vous pouvez réaliser l'automatisation de la paie, générer des rapports et déclarer les impôts. De plus, vous pouvez gérer les avantages sociaux de vos employés, notamment les indemnités d'accident du travail, les plans 401(k) et les plans de santé.
Les meilleures fonctionnalités de SurePayroll
- Effectuez des vérifications préalables à l'embauche pour vérifier les antécédents et détecter la consommation de drogues.
- Gérez les déductions 401(k), les fonds FSA et HSA et autres avantages sociaux en un seul endroit.
- Traitez la paie où que vous soyez grâce à l'application mobile.
- Utilisez la fonction « configurez-la et oubliez-la » pour gérer automatiquement la paie des employés.
Limitations de SurePayroll
- L'installation initiale peut être déroutante si vous n'avez jamais utilisé de plateforme de paie.
- Il peut être difficile de mettre en place un système de paie pour des employés vivant dans différents États.
Tarifs SurePayroll
- Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.
Évaluations et avis sur SurePayroll
- G2 : 4,4/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 200 avis)
8. OnPay
OnPay simplifie la gestion de la paie et des effectifs pour les organisations à but non lucratif, les start-ups et les entreprises de taille moyenne. Cette alternative à Gusto vous met en relation avec un expert qui vous aide à rationaliser l'installation initiale et se charge de toutes les taxes locales, régionales et fédérales à votre place. De plus, OnPay s'intègre à QuickBooks, Xero et aux logiciels de gestion du temps les plus courants.
Les meilleures fonctionnalités d'OnPay
- Tirez parti des concepteurs de rapports pour créer des rapports de paie personnalisés.
- Payez vos employés W-2 et 1099 par virement bancaire, carte de débit ou chèque.
- Demandez, approuvez et recevez des notifications pour les demandes de congés.
- Créez un diagramme visuel pour votre entreprise, organisé par l'emplacement du travail, le service ou l'équipe.
Limitations d'OnPay
- Certains outils d'automatisation ne sont pas aussi clairs que ceux proposés par d'autres fournisseurs de services de paie.
- La plateforme ne dispose pas d'autant d'intégrations que d'autres solutions logicielles de paie.
Tarifs OnPay
- 40 $/mois plus 6 $ par employé
Évaluations et avis sur OnPay
- G2 : 4,8/5 (plus de 200 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 400 avis)
9. Homebase
Homebase est une plateforme de paie et d'intégration des employés conçue pour les équipes rémunérées à l'heure. Grâce à cette alternative à Gusto, les responsables peuvent rationaliser les processus RH en transformant les relevés de temps en paie, en automatisant les calculs fiscaux et en générant des rapports sur les nouvelles embauches. De plus, Homebase configure les pauses, calcule les heures supplémentaires, stocke les cartes de pointage et automatise les services de paie pour plusieurs emplacements.
Les meilleurs services Homebase
- Calculez automatiquement les heures, les pauses, les heures supplémentaires et les congés payés grâce à l'horloge intégrée de Homebase.
- Rationalisez le processus d'intégration en demandant aux nouvelles recrues de signer électroniquement les formulaires de paie et d'intégration.
- Utilisez l'application pour créer des plannings, publier des postes vacants et définir des dates d'indisponibilité.
- Commencez par utiliser une bibliothèque de modèles de descriptions de poste pré-rédigés pour accélérer le processus d'embauche.
Limitations de Homebase
- Les solutions de paie et de RH ne sont pas conçues pour les employés salariés.
- Il peut être difficile d'exécuter manuellement certaines fonctions RH (par exemple, corriger une erreur d'enregistrement des heures d'arrivée ou de départ).
Tarifs Homebase
- Basique : 0 $
- Essentiels : 20 $/mois par emplacement
- Plus : 48 $/mois par emplacement
- Tout-en-un : 80 $/mois par emplacement
Évaluations et avis sur Homebase
- G2 : 4,3/5 (plus de 100 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 900 avis)
10. Zenefits
Zenefits est une plateforme intuitive qui aide les entreprises à gérer plus efficacement l'intégration des employés, les avantages sociaux et la paie. Cette solution conviviale comprend des cycles de paie illimités, plusieurs calendriers et taux de rémunération, de l'assistance pour la saisie-arrêt et même des rapports sur les pourboires.
De plus, Zenefits simplifie la gestion du personnel en élaborant des programmes de rémunération, en rationalisant le processus d'intégration et en créant un diagramme pour votre entreprise.
Les meilleures fonctionnalités de Zenefits
- Créez des politiques de congés payés et gérez automatiquement les demandes de congés.
- Synchronisez immédiatement les nouvelles recrues avec la paie afin qu'elles soient opérationnelles dès le premier jour.
- Utilisez les outils de gestion du temps et des horaires de Zenefits pour synchroniser automatiquement les pauses, les congés et les heures avec la paie.
- Effectuez automatiquement les retenues appropriées une fois que les employés ont effectué leur sélection d'avantages sociaux.
Limites de Zenefits
- La plateforme n'offre pas autant de flux de travail automatisés que d'autres outils de gestion de la paie.
- Le tableau de bord peut être difficile à personnaliser.
Tarifs Zenefits
- Essentiels : 8 $/mois par employé
- Croissance : 16 $/mois par employé
- Zen : 27 $/mois par employé
Évaluations et avis sur Zenefits
- G2 : 4/5 (plus de 400 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 800 avis)
Découvrez ces alternatives à Zenefits!
Autres outils d'IA
Les plateformes telles que Gusto et ses concurrents peuvent vous aider à rationaliser la gestion des salaires. Cependant, il existe de nombreux autres outils qui permettent à votre équipe RH de gagner du temps tout au long de la journée de travail, à commencer par ClickUp.
ClickUp
ClickUp pour les ressources humaines offre une plateforme tout-en-un pour aider les services RH à recruter, intégrer de nouveaux membres dans l'équipe et superviser les employés. De plus, ClickUp comprend une vaste bibliothèque de modèles RH, comme le modèle de rapport de paie, pour aider votre équipe à fonctionner plus efficacement.
Avec ClickUp AI, les professionnels des ressources humaines peuvent automatiquement rédiger des résumés, effectuer des modifications sur leur travail ou créer des sous-tâches pour des projets de grande envergure. Avec ClickUp Docs, l'ensemble du service RH peut collaborer simultanément sur un même document.
Grâce à la vue Tableur de ClickUp, vous pouvez suivre les nouveaux talents en cours de recrutement ou les évaluations de performance des employés. De plus, ClickUp Automatisations permet aux professionnels des ressources humaines de déplacer les personnes assignées, de rationaliser les processus d'approbation et de mettre à jour automatiquement les statuts. ✨
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Réduisez le temps consacré à la vérification des paies en collectant les données des employés à l'aide de modèles de rapports de paie.
- Rationalisez la formation des employés grâce à des tâches et sous-tâches, des documents et des commentaires.
- Collectez des données sur les candidats de votre vivier de talents grâce à des champs personnalisés.
- Renforcez la communication au sein de l'entreprise grâce aux commentaires sur les tâches, aux étiquettes et aux canaux de discussion confidentiels.
Limitations de ClickUp
- ClickUp ne fait pas la paie, mais propose des modèles de paie.
- Le grand nombre de fonctionnalités peut sembler intimidant pour les nouveaux utilisateurs.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp AI est disponible via un essai gratuit et dans tous les forfaits payants pour 5 $ par environnement de travail.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 000 avis)
Rationalisez votre service des ressources humaines avec ClickUp
Le bon logiciel de paie, comparé à Gusto, vous permettra de réduire le temps consacré aux services de paie, à l'intégration des employés et même à la gestion des talents.
Pour mieux équiper votre équipe RH au-delà de la paie, choisissez ClickUp. ClickUp est une plateforme IA tout-en-un qui comprend une bibliothèque de modèles, des milliers d'intégrations, des vues personnalisables et des champs personnalisés pour aider votre service RH à fonctionner plus efficacement. Pour gagner un temps considérable chaque semaine, essayez ClickUp dès aujourd'hui. ?