Engagerade team driver innovation, uppmuntrar en blomstrande arbetskultur och ökar produktiviteten. Undrar du hur stor påverkan det har? Företag med högt medarbetarengagemang har 14 % högre lönsamhet och 70 % bättre välbefinnande!
Visst, verktyg som Culture Amp har blivit populära lösningar för att hantera den nyanserade utmaningen med medarbetarengagemang. Men Culture Amp är inte den enda lösningen och passar kanske inte alla team eller arbetsflöden.
Istället för att du ska behöva lägga timmar på research har vi gjort grovjobbet åt dig. Den här bloggen täcker 15 framstående alternativ till Culture Amp och går igenom deras för- och nackdelar, priser och recensioner för att hjälpa dig att hitta det perfekta alternativet.
⏰ 60-sekunders sammanfattning
Culture Amp är en populär HR-lösning som förbättrar medarbetarnas engagemang. Den omfattande inlärningskurvan och funktionerna passar dock inte alla företag.
Här är de 15 bästa alternativen till Culture Amp för team som letar efter en bättre lösning.
- ClickUp (Bäst för HR-projektledning och medarbetarengagemang)
- Lattice (Bäst för personliga prestationsutvärderingar och utvecklingsplaner)
- Leapsome (Bäst för automatisering av 360-graders feedback och målanpassning)
- Quantum Workplace (Bäst för prediktiv engagemangsanalys)
- 15Five (Bäst för veckovisa avstämningar och för att öka medarbetarnas erkännande)
- Betterworks (Bäst för integrering av OKR och kontinuerlig feedback)
- Workleap (Bäst för samarbete och engagemangsspårning)
- Engagedly (Bäst för målinriktad prestationshantering)
- Workday (Peakon) (Bäst för medarbetarupplevelse och sentimentanalys)
- Glint (Bäst för AI-drivna insikter om engagemang)
- Workvivo (Bäst för att främja kommunikation och arbetskultur bland medarbetarna)
- SurveySparrow (Bäst för dynamiska, konversationsbaserade undersökningar och feedback)
- CultureMonkey (Bäst för pulsundersökningar och feedbackverktyg)
- BambooHR (Bäst för att effektivisera HR-processer och självbetjäning för anställda)
- Microsoft Viva (Bäst för att integrera välbefinnande och produktivitet med företagets verktyg)
Vad ska du leta efter i Culture Amp-alternativ?
När du letar efter alternativ till Culture Amp, se till att de har följande funktioner för att öka medarbetarnas engagemang och prestanda.
- Enkel skalbarhet: Överväg verktyg som passar din nuvarande och framtida teams storlek och komplexitet. Välj ett som anpassar sig efter din organisations specifika behov.
- Användarvänliga funktioner: Leta efter intuitiva gränssnitt med enkla navigeringsalternativ. Att prioritera användarvänlighet minimerar utbildningstiden, gör det enkelt att använda och till och med roligt och tilltalande.
- Prioritera anpassning: Välj programvara med flexibla inställningar som passar din företagskultur. Se till att plattformen låter dig skräddarsy verktyg som enkäter och feedbackprocesser.
- Analysera rapportering och analys: Välj Culture Amp-alternativ med robusta rapporteringsfunktioner som ger användbara insikter. Sök efter lösningar som erbjuder lättlästa visualiseringar och detaljerade data.
- Kontrollera integrationsmöjligheterna: Använd verktyg som integreras smidigt med din befintliga programvara. Välj alternativ som fungerar bra med HRIS, robusta verktyg för prestationshantering, programvara för medarbetarövervakning och kommunikationsapplikationer.
💡 Proffstips: Skriv ner en lista över funktioner som du behöver och som är unika för din arbetskultur och dina processer. Detta gör urvalsprocessen systematisk och väl avvägd.
De 15 bästa alternativen till Culture Amp
Med anpassningsbara enkäter, smidiga analyser och enkla integrationer kan Culture Amp-alternativen ha just de funktioner du saknar. När ditt team växer kan dessa 15 verktyg skalas upp i takt med dig och erbjuda extra funktioner och bättre datasäkerhet.
1. ClickUp (bäst för HR-projektledning och medarbetarengagemang)
ClickUp är ditt teams allt-i-ett-app för arbete med mer än 30 verktyg och över 1 000 integrationer. Från enkätformulär och uppgiftshantering till djupgående analyser och fantastiska visualiseringar – här finns allt du behöver för att nå dina mål, på ett och samma ställe.
Vill du fördjupa dig i allt som har med HR att göra?
Clickups HR-projektledningsprogramvara är utformad för att öka medarbetarnas engagemang och samarbete. Lösningen innehåller verktyg för målsättning som kopplar långsiktiga mål till varje uppgift, vilket hjälper chefer att sätta takten och riktningen för sina team.
ClickUps HR-funktioner inkluderar en praktisk arbetsbelastningsvy som ger dig en översikt på en sida över ditt teams uppgifter och framtida behov.
Det hjälper till med bättre kapacitetsplanering, stärker personalanalysen, förhindrar utbrändhet och håller teamet stressfritt. Dessutom vet du alltid vem som har kapacitet att ta på sig mer!
Med ClickUp HR Project Management får du tillgång till plattformens AI-verktyg, ClickUp Brain. Denna funktion hjälper dig att standardisera arbetsflöden, effektivisera kommunikation om policyer och automatisera repetitiva uppgifter. Den skapar även omedelbara undersökningar, sammanfattar rapporter och delar detaljerade analyser av medarbetarnas åsikter.
ClickUp HR-projektledning erbjuder mer än 15 vyer, såsom kalendrar och Gantt-diagram. Denna funktion gör det möjligt för team att anpassa hur de spårar prestanda och planerar medarbetarnas utveckling. Dessutom kan HR-team använda ClickUp Dashboards för att få insikter om engagemang som kan mäta sig med de mest omfattande verktygen för prestationshantering.
Plattformens robusta projekthierarki och kryptering av behörigheter säkerställer att dess funktioner och kommunikation är säkra. På så sätt förblir konfidentiella samtal mellan chefer och team skyddade.
Tycker du att det är krångligt att konfigurera detta? ClickUp erbjuder färdiga, förifyllda HR-mallar för snabb medarbetarutveckling, vilket gör konfigurationen enkel. Här är några utmärkta exempel:
- ClickUp Employee Development Plan Template kartlägger medarbetarnas ambitioner och skapar personliga planer för kompetensutveckling och karriärutveckling.
- ClickUp Performance Reviews Template levererar datadrivna prestationsutvärderingar utan att kompromissa med konstruktiv och positiv feedback.
- ClickUp Employee Engagement Template för att skapa enkla att dela enkäter för en positiv arbetskultur och hög teammoral.
🔍 Visste du att? Bristande engagemang och personalomsättning kan kosta ett genomsnittligt S&P 500-företag 228–355 miljoner dollar per år . En helhetslösning har nu blivit mycket viktigare.
ClickUps bästa funktioner
- Tilldela och distribuera uppgifter i utvecklings- och utbildningsplaner med ClickUp Tasks.
- Samla in svar och dirigera arbetet effektivt till rätt team med ClickUp Forms.
- Tagga, nämn och kommentera dina anställdas arbete för direkt feedback med ClickUp Assigned Comments.
- Dokumentera policyer, insikter om engagemang och karriärplaner med ClickUp Docs.
- Visualisera organisationsscheman och relationer mellan engagemangsmätvärden med ClickUp Whiteboards.
- Håll kommunikationen om prestationsutvärderingar, enskilda samtal och handlingsplaner smidig med ClickUp Chat.
- Spåra när uppgifter slutförs, lägg till omedelbar feedback och visa rapporter över varje medarbetares tid var du än befinner dig med ClickUp Time Tracking.
Begränsningar för ClickUp
- Det krävs en viss inlärningskurva för att behärska alla funktioner som ClickUp erbjuder.
- Kan sakna omfattande mobiloptimering för ClickUp Table View
Priser för ClickUp
- Gratis för alltid
- Obegränsat: 10 USD/månad per användare
- Företag: 19 $/månad per användare
- Företag: Kontakta oss för prisuppgifter
- ClickUp Brain: Lägg till i valfri betald plan för 7 $/månad per användare
Betyg och recensioner för ClickUp
- G2: 4,7/5 (över 9 500 recensioner)
- Capterra: 4,6/5 (över 4 200 recensioner)
Här är vad Ahmad Abu Sharea, projektledare på Primeland Real Estate Development, har att säga om ClickUp:
Målet med att använda ClickUp i början var att ha koll på allas uppgifter ur en chefs perspektiv, men det utvecklades senare när alla började lägga upp sina uppgifter med tidsplaner. Det blev ett fantastiskt samarbetsverktyg som vi inte hade förväntat oss, och sedan skapade vi fler projekt och ändrade vårt ursprungliga syfte från att hantera anställda till att hantera uppgifter och övervaka dem.
Målet med att använda ClickUp i början var att ha koll på allas uppgifter ur en chefs perspektiv, men det utvecklades senare när alla började lägga upp sina uppgifter med tidsplaner. Det blev ett fantastiskt samarbetsverktyg som vi inte hade förväntat oss, och sedan skapade vi fler projekt och ändrade vårt ursprungliga syfte från att hantera anställda till att hantera uppgifter och övervaka dem.
2. Lattice (bäst för personliga prestationsutvärderingar och utvecklingsplaner)
Lattice är utformat för att prioritera meningsfulla utvärderingar och hamnar på denna lista som en veteran inom HR-lösningar. Verktyget innehåller verktyg för 1:1-möten, dashboards för talanghantering och ämnesspecifika prestationsutvärderingar.
Med denna programvara för medarbetarengagemang kan du skapa kompetensmatriser och tydliga karriärvägar som hjälper HR att identifiera potentiella ledare och skapa personliga utbildningsplaner.
Lattices bästa funktioner
- Underlätta medarbetarnas karriärutveckling med lättanvända individuella utvecklingsplaner.
- Hantera förväntningarna på roller regelbundet med dedikerade funktionsspecifika karriärvägar.
- Håll dig uppdaterad om ersättningsriktlinjer med den senaste marknadsinformationen.
Lattice-begränsningar
- Anpassningsmöjligheterna för enkäter och utvärderingar är begränsade och något restriktiva.
- Att integrera befintliga HR-system är en komplex process
Lattice-priser
- Talanghantering: 11 USD/månad per plats
- HRIS: 10 USD/månad per plats
Lattice-betyg och recensioner
- G2: 4,7/5 (över 3 800 recensioner)
- Capterra: 4,5/5 (över 150 recensioner)
3. Leapsome (bäst för automatisering av 360-graders feedback och målanpassning)
Leapsome prioriterar ett intuitivt gränssnitt för att göra HR-förbättringar mer tillgängliga. Det utmärker sig genom att integrera 360°-feedback, djupgående målträd och AI-drivna insikter i en enkel och tilltalande plattform.
Leapsome förenklar också skapandet av enkäter och utvärderingar med olika mallar för bästa praxis, inklusive mental hälsa och förändringshantering.
Leapsomes bästa funktioner
- Identifiera talanger enkelt med automatiserade rapporteringsverktyg som 9-box-matrisen.
- Koppla samman varje medarbetares ambitioner och företagets mål med målträd.
Leapsomes begränsningar
- För omfattande och omfattande för att kunna användas av företag med begränsade HR-resurser.
- Saknar gratis provperiod och har otydliga priser trots de många modulerna.
Leapsome-priser
- Anpassade priser
Leapsome-betyg och recensioner
- G2: 4,8/5 (över 1800 recensioner)
- Capterra: 4,6/5 (över 50 recensioner)
Låt oss ta reda på varför Capterra-användare tycker att Leapsome är enkelt och användarvänligt:
Det är fantastiskt hur enkelt och samtidigt effektivt det är att övervaka medarbetarnas prestationer och interagera med individer i ditt nätverk.
Det är fantastiskt hur enkelt och samtidigt effektivt det är att övervaka medarbetarnas prestationer och interagera med individer i ditt nätverk.
🔍 Visste du att? Medarbetare värdesätter känslan av tillhörighet mycket mer än deras arbetsgivare förstår. Det är något som ditt företag inte har råd att missa!
4. Quantum Workplace (bäst för prediktiv engagemangsanalys)
Vill du stärka dina HR-system? Prova Quantum Workplace. Lösningen täcker väsentliga delar som pulsfeedback, engagemang och livstidsundersökningar.
Det inkluderar även verktyg för prestationsutvärdering, 1:1-möten och en dedikerad målassistent. Bonus: Quantum Workplace förutsäger engagemang och ger insikter för team, individer och feedbackcykler.
Quantum Workplaces bästa funktioner
- Anpassa organisationens, teamets och medarbetarnas mål med kaskadmål.
- Dela beröm och erkännande med arbetsplatsspecifika märken och beröm kopplat till organisatoriska uppgifter.
- Stärk chefernas kompetens inom rekrytering, introduktion och engagemang med hjälp av analyser av avgångssamtal.
Begränsningar för Quantum Workplace
- Begränsad integration med andra HR- och e-postsystem, vilket begränsar ett smidigt arbetsflöde.
- Saknar ett intuitivt gränssnitt, vilket leder till oklarheter kring mål och spårbarhetsproblem.
- Att importera och exportera feedbackdata kan kännas omständligt.
Priser för Quantum Workplace
- Anpassade priser
Quantum Workplace – betyg och recensioner
- G2: 4,4/5 (över 550 recensioner)
- Capterra: 4,7/5 (över 90 recensioner)
5. 15Five (Bäst för veckovisa engagemangskontroller och heatmaps)
15Five är ett populärt alternativ som fokuserar på mental välbefinnande för att öka engagemanget. Dess veckovisa incheckningsfunktion hjälper medarbetarna att dela med sig av hur de mår, och cheferna att förstå och underlätta förbättringar.
Det innehåller även AI-drivna förslag och handlingsplaner för individuell utveckling. Detta alternativ till Culture Amp analyserar också undersökningsdata för att kvantifiera chefers prestationer, viktiga drivkrafter och risker för engagemanget.
15Five bästa funktioner
- Koppla engagemanget till varje arbetsuppgift med enkäter som mäter hur energigivande den är.
- Anslut enkelt till olika HRIS-system med hjälp av integrationsalternativen.
- Förbättrar erkännandet av medarbetarna genom funktioner för offentlig beröm.
15Five-begränsningar
- Kanske inte fungerar så bra för större organisationer på grund av begränsade funktioner.
- Saknar avancerad analys jämfört med konkurrenter som Lattice.
- Erbjuder begränsad anpassning av mallar för prestationsutvärdering.
15Five-priser
- Engage: 4 $/månad per användare
- Perform: 10 USD/månad per användare
- Total Platform: 16 USD/månad per användare
15Five betyg och recensioner
- G2: 4,6/5 (över 1 700 recensioner)
- Capterra: 4,7/5 (över 850 recensioner)
Se varför denna G2-användare anser att 15Five är ett kraftfullt verktyg för medarbetarengagemang och prestationshantering:
Jag ser hur olika funktioner som High Fives, Best Self Review eller till och med hur den individuella användarprofilen är uppbyggd stämmer överens med många av de bästa metoderna vi har sett för att hjälpa medarbetarna att utnyttja sina styrkor och andra viktiga lärdomar inom HR-området.
Jag ser hur olika funktioner som High Fives, Best Self Review eller till och med hur den individuella användarprofilen är uppbyggd stämmer överens med många av de bästa metoder vi har sett för att hjälpa medarbetarna att utnyttja sina styrkor och andra viktiga lärdomar inom HR-området.
6. Betterworks (bäst för integrering av OKR och kontinuerlig feedback)
Letar du efter alternativ till Culture Amp som är idealiska för företag som betonar agil metodik för förbättring? Kolla in Betterworks! Det erbjuder dynamisk OKR-spårning för att hålla måluppfyllelsen i fokus för medarbetarnas engagemang.
Med snabba kalibreringar och enkla betygsättningsmetoder låter Betterworks ditt team integrera växande affärsstandarder i din prestations- och medarbetarpotentialprocess.
Betterworks bästa funktioner
- Säkerställ datadrivna prestationsåtgärder med datadelning och processer kopplade till alla moduler.
- Få opartisk, datadriven insikt i medarbetarnas prestanda med anpassningsbara företagsstandarder.
- Främja kontinuerlig förbättring med historiska register över omfattande feedback och undersökningar från medarbetarna.
Betterworks begränsningar
- Kan vara dyrt för medelstora och stora team.
- Implementeringen kan bli komplex utan utbildade experter i din organisation.
Betterworks priser
- Företag: Anpassade priser
- Medelstora företag: Anpassade priser
Betterworks betyg och recensioner
- G2: 4,3/5 (över 200 recensioner)
- Capterra: 4,0/5 (över 20 recensioner)
7. Workleap (bäst för samarbete och engagemangsspårning)
Om du vill integrera kompetensutveckling och engagemang i din organisationsstruktur är Workleap det bästa valet! Förutom chefers utvärderingar bidrar denna programvara till ett sunt samarbete genom snabba kollegiala utvärderingar och självutvärderingar.
Workleap har även funktioner för kompetensuppföljning och skapande av utbildningsmoduler. Dessutom får du tydliga visualiseringar som visar hur ditt engagemangsnivåer förbättras.
Workleaps bästa funktioner
- Odla en kultur av uppskattning med genomtänkta hyllningar och spelifierade vinster.
- Kombinera utveckling och engagemang med kursplaner baserade på insikter från undersökningar.
Workleaps begränsningar
- Integrering av teamkommunikationsverktyg som Slack och e-post kan ibland orsaka buggar.
- Priserna blir ganska höga för större organisationer.
- Rapporteringsfunktionerna är ganska grundläggande jämfört med konkurrenterna.
Workleaps priser
- Plattformsupplevelse: 22 USD/månad per användare
- Officevibe: 6,25 $/månad per användare
- Prestanda: 6,25 $/månad
- Pingboard: 5 USD/månad per användare
- Lärandehantering: 5 USD/månad per användare
- Onboarding: 2,50 $/månad per användare
- Skills: 2,50 $/månad per användare
Workleap-betyg och recensioner
- G2: 4,3/5 (720+ recensioner)
- Capterra: 4,8/5 (över 100 recensioner)
Här är varför denna Capterra-användare tycker att Workleap är ett utmärkt verktyg för feedback:
Mycket positivt, får medarbetarna att känna sig som en viktig del av teamet och gör det möjligt för chefer att upptäcka områden som behöver uppmärksammas eller förändras.
Mycket positivt, får medarbetarna att känna sig som en viktig del av teamet och gör det möjligt för cheferna att upptäcka områden som behöver uppmärksammas eller förändras.
8. Engagedly (bäst för mobiloptimerade engagemangsverktyg)
Engagedly hamnar på listan tack vare sin mobilinriktade strategi för att hålla team engagerade och nöjda – medarbetarna kan hålla kontakten och vara motiverade när som helst och var som helst.
Det spårar också mål som viktiga OKR, med gamification och automatiserat lärande för att hålla det roligt och produktivt. Möt Marissa AI, din nya assistent för målsättning, feedback-sammanfattningar och innehållsskapande!
Engagedlys bästa funktioner
- Odla en resultatbaserad prestationskultur med AI-drivna OKR:er och mål.
- Implementera effektiva mentorprogram med dedikerade mentorexperter
- Leverera viktiga uppdateringar och planera personalresurser med den mobiloptimerade plattformen.
Engagedly-begränsningar
- Minimipriser gör det dyrt för små team.
- Vissa funktioner, såsom incheckningar och integrationer, kan vara komplexa för nya användare.
Engagedly-priser
- Hantera prestanda: 5–8 dollar/månad per användare
- Lär dig och utvecklas: 3–5 dollar/månad per användare
- Erkännande och belöning: 2 USD/månad per användare
- Engagera och lyssna: 2 $/månad per användare
- Mentoring Suite: 8 $/månad
- Hantera ersättning: 10 $/månad
- Kommunikation för anställda utan skrivbord: 5 $/månad
Engagedly-betyg och recensioner
- G2: 4,3/5 (över 500 recensioner)
- Capterra: 4,6/5 (över 70 recensioner)
9. Workday (Peakon) (Bäst för medarbetarupplevelse och sentimentanalys)
Nästa på listan över alternativ till Culture Amp är Workday Peakon, en plattform för medarbetarengagemang som fokuserar på att visualisera medarbetarnas subjektiva åsikter.
Denna AI-drivna pärla skickar ut personliga engagemangsundersökningar och omvandlar svaren direkt till insikter i realtid. Chefer kan enkelt avsluta feedbackcykeln med konversationsstartare, bekräftelser och privata tvåvägschattar.
Verktyget lyfter fram fokusområden, firar framgångar och hjälper till att brainstorma sätt att förändra stämningen.
🔍 Visste du att? Peakon stöder upp till 60 språk, vilket eliminerar geografiska och sociokulturella barriärer.
Workday (Peakon) bästa funktioner
- Samla in feedback från kontorsanställda och distansanställda med hjälp av tillägg för datorer, mobiler, kiosker, Slack eller Microsoft Teams.
- Förutse omsättningsrisken och förbättra talangretentionen med hjälp av liveanalys av medarbetarnas livscykel.
Begränsningar för Workday (Peakon)
- För att dra full nytta av det krävs utbildade experter som arbetar med det kontinuerligt.
- Eftersom det är dyrare än konkurrenterna är det mindre lämpligt för företag med mindre personalresurser.
Priser för Workday (Peakon)
- Anpassade priser
Betyg och recensioner för Workday (Peakon)
- G2: 4,6/5 (över 110 recensioner)
- Capterra: 4,8/5 (över 40 recensioner)
Låt oss se hur Workday (Peakon) hjälper denna G2-användare att få en känsla för medarbetarnas stämning:
Peakon är en plattform där organisationen får kännedom om sina anställdas åsikter. Undersökningens varierande frågor säkerställer att alla ämnen relaterade till medarbetarrelationer och organisationen täcks.
Peakon är en plattform där organisationen får kännedom om sina anställdas åsikter. Undersökningens varierande frågor säkerställer att alla ämnen relaterade till medarbetarrelationer och organisationen täcks.
10. Glint (bäst för AI-drivna insikter om engagemang)
Glint är en Microsoft-lösning som hjälper organisationer att omvandla insikter till meningsfulla förändringar med anpassningsbara undersökningar. Glints mallar håller din arbetsplats i linje med det som är viktigast, från introduktionssamtal till avgångssamtal och mångfaldskontroller till förändringshantering.
Det har också inbyggda Microsoft AI-funktioner som sammanfattar alla kommentarer och svar till insikter. Detta är perfekt för ledare som vill främja kulturell förändring och anpassa medarbetarna till HR-strategins mål.
🔍 Visste du att? Glint Inc. , som tidigare var ett fristående företag, gick med i Microsofts ekosystem 2018 efter att LinkedIn (ett dotterbolag till Microsoft) förvärvade det. Idag fungerar dess resurser som ett communityforum där användare kan dela med sig av insikter och idéer.
Glints bästa funktioner
- Förbättra personalbehållningen med realtidsuppföljning av feedback och åtgärdsplanering.
- Förbättra kommunikationen med omedelbar och lätt exporterbar rapportgenerering.
Glints begränsningar
- Företag måste begränsa sig till Microsofts ekosystem för att få full funktionalitet.
- Erbjuder begränsade funktioner för prestationshanteringsplattformar
Glints priser
- Microsoft Viva Glint: 2 USD/månad per användare (faktureras årligen)
Glint-betyg och recensioner
- G2: 4,6/5 (över 40 recensioner)
- Capterra: 4,6/5 (över 20 recensioner)
11. Workvivo (bäst för att främja kommunikation och arbetskultur bland medarbetarna)
Behöver du ett intuitivt gränssnitt i social stil för att förbättra engagemanget? Workvivo erbjuder just det. Plattformen samlar kommunikation, undersökningar och HR-lösningar på ett och samma ställe för en gemenskapskänsla.
Workvivio erbjuder även personliga nyheter på företagets intranät för att hålla medarbetarna engagerade i de senaste affärsmålen och utvecklingen.
Workvivos bästa funktioner
- Förstärk teamets prestationer med intuitiv erkännande och offentliga hyllningar.
- Uppmuntra äkta kontakter med personliga nyhetsflöden
- Förbättra samarbetet med integrerade sociala och kommunikationsverktyg
Workvivos begränsningar
- Begränsade anpassningsmöjligheter och dyrt för mindre team
- Har inga integrationsalternativ med mer nischade HR-mjukvarulösningar.
Workvivo-priser
- Affärsplan: Anpassade priser
- Enterprise-plan: Anpassade priser
Workvivo-betyg och recensioner
- G2: 4,8/5 (över 2000 recensioner)
- Capterra: 4,7/5 (över 120 recensioner)
Låt oss se varför denna Capterra-användare älskar Workvivo:
Det jag gillade mest med Workvivo är dess förmåga att skapa en sammanhållen och engagerande arbetsplatskultur.
Det jag gillade mest med Workvivo är dess förmåga att skapa en sammanhållen och engagerande arbetsplatskultur.
12. SurveySparrow (bäst för dynamiska, konversationsbaserade undersökningar och feedback)
SurveySparrow är perfekt för företag som föredrar en enkel men analytisk enkätlösning. Dess systematiska gränssnitt delar upp engagemangsenkäten i olika steg, från att skapa den till att analysera och exportera resultaten.
Förutom sin tydliga backend låter SurveySparrow dig lägga till flera frågeformat och styra block i undersökningen med individuell logik. Det gör det också möjligt för HR-team att använda e-postmeddelanden och påminnelser för effektiv uppföljning.
SurveySparrows bästa funktioner
- Anpassa varje undersökning med ett brett utbud av knappar, typsnitt, färger och till och med teman.
- Ställ in villkor som gör att endast relevanta frågor visas för varje medarbetare med adaptiva smarta enkäter.
- Samla in data även utan internetåtkomst och synkronisera informationen senare med hjälp av offlineundersökningsfunktionen.
Begränsningar för SurveySparrow
- Har endast grundläggande formateringsalternativ när du skapar frågor.
- Begränsat till engagemangsundersökningar, inte prestationsutvärderingar eller andra HR-lösningar.
Priser för SurveySparrow
För privatpersoner
- Basic: 39 $/månad
- Startpaket: 59 $/månad
För team
- Företag: 149 $/månad
- Professional: 399 $/månad
Enterprise: Anpassade priser
CX Suit (NPS, CSAT, CES)
Professional: 399 $/månad
- Företag: Anpassade priser
Reputationshantering
- Gratis
- Startpaket: 99 $/månad
Biljettadministration
- Gratis
- Startpaket: 12 $/månad
360-utvärdering
- Prestanda: Anpassade priser
Fullständig svit
- Plattform: Anpassade priser
SurveySparrow-betyg och recensioner
- G2: 4,4/5 (över 2000 recensioner)
- Capterra: 4,4/5 (över 100 recensioner)
13. CultureMonkey (bäst för pulsundersökningar och feedbackverktyg)
CultureMonkey är som en tillväxtguru för företag. Med anonym feedback och AI-drivna insikter omvandlar det ärliga synpunkter till handlingsplaner som gör skillnad.
Det bästa av allt? De visuella instrumentpanelerna ger dig realtidsbilder av medarbetarnas åsikter, rangordnade efter prioritet – utan filter. Dessutom är alla frågor och pulsundersökningsverktyg i CultureMonkey lätta att anpassa i valfri utsträckning.
CultureMonkeys bästa funktioner
- Minska tröttheten från enkäter med möjligheten att schemalägga en fråga varannan vecka eller en gång i månaden.
- Mät effekten av dina åtgärder med historiska trender och insikter.
- Maximera avkastningen på dina HR-rutiner och insatser med fördefinierade mått på medarbetarengagemang.
CultureMonkey-begränsningar
- Kan ibland ha problem med laddning och buggar när komplexa undersökningar skapas.
- Vid export av avancerade rapporter som värmekartor kan visuella detaljer, såsom färgkodning, gå förlorade.
Priser för CultureMonkey
- Anpassade priser
CultureMonkey-betyg och recensioner
- G2: 4,7/5 (över 50 recensioner)
- Capterra: Otillräckligt antal recensioner
Se vad denna G2-användare har att säga om CultureMonkey:
Culture Monkey har de mest avancerade instrumentpanelerna jag har sett bland alla verktyg jag har utvärderat eller arbetat med tidigare. Det finns anpassade rapporter och vyer tillgängliga, uppdelade efter chefsnivå, plats, avdelning och roll.
Culture Monkey har de mest avancerade instrumentpanelerna som jag har stött på bland alla de verktyg som jag har utvärderat eller arbetat med tidigare. Det finns anpassade rapporter och vyer tillgängliga, uppdelade efter chefsnivå, platser, avdelningar och roller.
14. BambooHR (Bäst för att effektivisera HR-processer och självbetjäning för anställda)
BambooHR är en populär HRM-programvara som är utformad för att stärka medarbetarna och förbättra processerna. Den erbjuder feedback från chefer och självutvärdering som enkelt kan kopplas till verktygen för målsättning.
Lösningen inkluderar ett verktyg för medarbetarnöjdhet som direkt mäter arbetsgivarvarumärket och medarbetarnas motivationsnivå. Dessutom förenklar den lönehantering, uppföljning av sökande och ledighetshantering.
BambooHR:s bästa funktioner
- Skapa en central knutpunkt för alla interna uppdateringar och meddelanden med funktionen för communityutrymme.
- Förbättra datakvaliteten med en väl undersökt, färdig att använda frågebank om medarbetarupplevelsen.
Begränsningar för BambooHR
- Rapporteringsstilen, särskilt element som datastämplar och källor, är ganska grundläggande och föråldrad.
- Funktionerna fokuserar på bred HR-hantering, inte engagemang, och har en brant inlärningskurva.
Priser för BambooHR
(Fast månadsavgift för färre än 25 anställda; prissättning per användare för 25+ anställda)
- Kärnfunktion: Anpassade priser
- Pro: Anpassade priser
BambooHR-betyg och recensioner
- G2: 4,4/5 (över 2 400 recensioner)
- Capterra: 4,6/5 (över 2 800 recensioner)
15. Microsoft Viva (bäst för att integrera välbefinnande och produktivitet med företagets verktyg)
Om du har Microsoft integrerat i din verksamhet är Microsoft Viva ett utmärkt tillskott till din HR-verktygslåda. Utöver Viva Glints funktioner för analys av undersökningar erbjuder det communityforum och kampanjhantering för att främja kontakter och engagemang.
Med Viva kan du också utvärdera medarbetarnas välbefinnande genom snabba enkäter och uppgiftsrelaterad dataanalys. Dessutom hjälper det till att integrera lärande i Microsofts produktivitetsverktyg för medarbetarutveckling.
Microsoft Vivas bästa funktioner
- Underlätta engagerande konversationer med dedikerade utrymmen för företagsnyheter och gemensamma intressen.
- Kartlägg och förbättra välbefinnandet med diagram över medarbetarnas arbetsmönster och aktivitetsfördelning.
Begränsningar för Microsoft Viva
- Integrationer är begränsade till Microsofts ekosystem.
- Kan upplevas som ett komplext gränssnitt som är svårt att konfigurera
Priser för Microsoft Viva
- Microsoft Viva i Microsoft 365: Gratis
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities: 2 USD/månad per användare
- Microsoft Viva Workplace Analytics och Employee Feedback: 6 USD/månad per användare
- Microsoft Viva Suite: 12 USD/månad per användare
Betyg och recensioner för Microsoft Viva
- G2: 4,5/5 (över 40 recensioner)
- Capterra: Otillräckligt med recensioner
Låt oss se varför denna G2-användare föredrar Microsoft Viva:
Viva Insights är den bästa programvaran för interaktion och arbete i en professionell miljö. Den är mycket enkel att använda och lätt att implementera. Det bästa med den är att den är mycket användbar för att öka produktiviteten och förbättra medarbetarnas upplevelse.
Viva Insights är den bästa programvaran för interaktion och arbete i en professionell miljö. Den är mycket enkel att använda och lätt att implementera. Det bästa med den är att den är mycket användbar för att öka produktiviteten och förbättra medarbetarnas upplevelse.
Särskilt omnämnande
- Reflektive: Integreras sömlöst med verktyg som Slack, vilket gör det till en naturlig del av de dagliga arbetsprocesserna.
- Qualtrics: Erbjuder ett bredare HR-verktyg för organisationer som söker en omfattande upplevelse på företagsnivå.
Öka medarbetarnas engagemang och prestanda med ClickUp
En stark laganda är bränslet som driver framåt och engagemanget för företagets mål – lägg till lite konstruktiv feedback så har du ett laserfokus på det långsiktiga målet. Men låt oss vara ärliga: HR-team behöver rätt verktyg, som Culture Amp, för att hålla allt på rätt spår.
Men eftersom det inte passar alla företag har vi sammanställt 15 alternativ till Culture Amp som kan vara perfekta för dig. När det gäller engagemang och projektgenomförande går de dock hand i hand.
Det är där ClickUp kommer till sin rätt. Med sin smidiga automatisering, AI-insikter och magiska uppgiftshantering skapar ClickUp en positiv och produktiv arbetskultur – en riktig vinn-vinn-situation!
Är du redo att öka medarbetarnas engagemang och företagets prestanda? Registrera dig hos ClickUp idag!