Equipes engajadas estimulam a inovação, incentivam culturas de trabalho prósperas e aumentam a produtividade. Quer saber qual é o impacto disso? Empresas com alto engajamento dos funcionários têm 14% mais lucratividade e 70% mais bem-estar!
É claro que ferramentas como a Culture Amp se tornaram soluções essenciais para lidar com o desafio complexo do engajamento dos funcionários. Mas a Culture Amp não é a única solução e pode não ser adequada para todas as equipes ou fluxos de trabalho.
Em vez de perder horas em uma espiral de pesquisas, fizemos o trabalho pesado por você. Este blog aborda 15 alternativas de destaque ao Culture Amp, detalhando seus prós, contras, preços e avaliações para ajudá-lo a encontrar a opção perfeita para você.
⏰ Resumo de 60 segundos
O Culture Amp é uma solução popular de RH que melhora o envolvimento dos funcionários. No entanto, sua extensa curva de aprendizado e recursos podem não ser adequados para todas as empresas.
Aqui estão as 15 melhores alternativas ao Culture Amp para equipes que procuram uma opção mais adequada.
- ClickUp (Ideal para gerenciamento de projetos de RH e engajamento dos funcionários)
- Lattice (Ideal para avaliações de desempenho personalizadas e planos de crescimento)
- Leapsome (ideal para automatizar feedback 360 graus e alinhamento de metas)
- Quantum Workplace (Ideal para análises preditivas de engajamento)
- 15Five (Ideal para check-ins semanais e aumento do reconhecimento dos funcionários)
- Betterworks (ideal para integrar OKRs e feedback contínuo)
- Workleap (Ideal para colaboração e acompanhamento do envolvimento)
- Engagedly (ideal para gestão de desempenho orientada para objetivos)
- Workday (Peakon) (Ideal para análise da experiência e do sentimento dos funcionários)
- Glint (ideal para insights de engajamento com tecnologia de IA)
- Workvivo (Ideal para promover a comunicação entre os funcionários e a cultura de trabalho)
- SurveySparrow (ideal para pesquisas dinâmicas e conversacionais e feedback)
- CultureMonkey (Ideal para pesquisas rápidas e ferramentas de feedback)
- BambooHR (Ideal para otimizar processos de RH e serviços de autoatendimento dos funcionários)
- Microsoft Viva (ideal para integrar bem-estar e produtividade às ferramentas da empresa)
O que você deve procurar nas alternativas ao Culture Amp?
Ao procurar alternativas ao Culture Amp, certifique-se de que elas tenham os seguintes recursos para aumentar o envolvimento e o desempenho dos funcionários.
- Fácil escalabilidade: considere ferramentas que atendam ao tamanho e à complexidade atuais e futuras da sua equipe. Selecione uma que se adapte às necessidades específicas da sua organização.
- Recursos fáceis de usar: procure interfaces intuitivas com opções de navegação simples. Priorizar a facilidade de uso minimiza o tempo de treinamento, mantém a facilidade de uso e até mesmo torna o produto divertido e atraente.
- Priorize a personalização: escolha um software com configurações flexíveis que se adaptem à cultura da sua empresa. Certifique-se de que a plataforma permite personalizar ferramentas como pesquisas e processos de feedback.
- Analise relatórios e análises: selecione alternativas ao Culture Amp com recursos robustos de relatórios que fornecem insights acionáveis. Procure soluções que ofereçam visualizações fáceis de ler e dados detalhados.
- Verifique os recursos de integração: adote ferramentas que se integrem perfeitamente ao seu conjunto de softwares existente. Dê preferência a opções que funcionem bem com HRIS, ferramentas robustas de gestão de desempenho, software de monitoramento de funcionários e aplicativos de comunicação.
💡 Dica profissional: faça uma lista dos recursos necessários que são exclusivos da sua cultura e dos seus processos de trabalho. Isso mantém o processo de seleção sistemático e completo.
As 15 melhores alternativas ao Culture Amp
Com pesquisas personalizáveis, análises sofisticadas e integrações fáceis, as alternativas ao Culture Amp podem ter exatamente os recursos que você está procurando. À medida que sua equipe cresce, essas 15 ferramentas se adaptam ao seu ritmo, oferecendo recursos extras e maior segurança de dados.
1. ClickUp (ideal para gerenciamento de projetos de RH e engajamento dos funcionários)
O ClickUp é o aplicativo completo para o trabalho da sua equipe, com mais de 30 ferramentas e mais de 1.000 integrações. De formulários de pesquisa e gerenciamento de tarefas a análises detalhadas e visualizações impressionantes, ele tem tudo o que você precisa para atingir seus objetivos — tudo em um só lugar.
Quer mergulhar em tudo o que diz respeito a RH?
O software de gerenciamento de projetos de RH da Clickup foi projetado para impulsionar o engajamento e a colaboração dos funcionários. A solução inclui ferramentas de definição de metas que vinculam objetivos de longo prazo a cada tarefa, ajudando os gerentes a definir o ritmo e a direção de suas equipes.
Os recursos de RH do ClickUp incluem uma visualização prática da carga de trabalho que oferece um resumo de uma página das tarefas e necessidades futuras da sua equipe.
Isso ajuda a melhorar o planejamento de capacidade, fortalece a análise da força de trabalho, evita o esgotamento e mantém a equipe livre de estresse. Além disso, você sempre saberá quem tem espaço para assumir mais responsabilidades!
Ao usar o ClickUp HR Project Management, você tem acesso à ferramenta de IA da plataforma, o ClickUp Brain. Esse recurso ajuda a padronizar fluxos de trabalho, otimizar a comunicação de políticas e automatizar tarefas repetitivas. Ele ainda cria pesquisas instantâneas, resume relatórios e compartilha análises detalhadas sobre o sentimento dos funcionários.
O gerenciamento de projetos de RH do ClickUp oferece mais de 15 visualizações, como calendários e gráficos de Gantt. Esse recurso permite que as equipes personalizem a forma como acompanham o desempenho e planejam o desenvolvimento dos funcionários. Além disso, as equipes de RH podem adotar os painéis do ClickUp para obter insights sobre métricas de engajamento que rivalizam com as ferramentas de gerenciamento de desempenho mais abrangentes.
A hierarquia robusta de projetos e a criptografia de permissões da plataforma mantêm seus recursos e comunicações seguros. Dessa forma, as conversas confidenciais entre gerentes e equipes permanecem protegidas.
Acha que configurar isso é tedioso? O ClickUp oferece modelos de RH pré-preenchidos e prontos para uso para o rápido desenvolvimento dos funcionários, facilitando a configuração. Aqui estão alguns exemplos excelentes:
- O modelo de plano de desenvolvimento de funcionários da ClickUp mapeia as aspirações dos funcionários e cria planos personalizados para o desenvolvimento de habilidades e crescimento na carreira.
- O modelo de avaliações de desempenho da ClickUp oferece avaliações de desempenho baseadas em dados, sem comprometer o feedback construtivo e positivo.
- Modelo de engajamento dos funcionários do ClickUp para criar pesquisas fáceis de compartilhar para culturas de trabalho positivas e alto moral da equipe.
🔍 Você sabia? O desengajamento e a rotatividade dos funcionários podem custar a uma empresa média do S&P 500 entre US$ 228 e US$ 355 milhões por ano . Uma solução completa tem muito mais importância agora.
Melhores recursos do ClickUp
- Atribua e implemente tarefas em planos de desenvolvimento e treinamento com o ClickUp Tasks.
- Capture respostas e encaminhe o trabalho de forma eficiente para a equipe certa com os formulários do ClickUp.
- Marque, mencione e comente o trabalho dos seus funcionários para obter feedback em tempo real com os comentários atribuídos do ClickUp.
- Documente políticas, insights de engajamento e planos de carreira com o ClickUp Docs.
- Visualize organogramas e relações entre métricas de engajamento com os quadros brancos do ClickUp.
- Mantenha uma comunicação fluida sobre avaliações de desempenho, reuniões individuais e planos de ação com o ClickUp Chat.
- Acompanhe o tempo de conclusão das tarefas, adicione feedback instantâneo e visualize relatórios do tempo de cada funcionário de qualquer lugar com o ClickUp Time Tracking.
Limitações do ClickUp
- É necessário um pouco de tempo para dominar todos os recursos que o ClickUp oferece.
- Pode não ter otimização móvel abrangente para a visualização de tabelas do ClickUp.
Preços do ClickUp
- Gratuito para sempre
- Ilimitado: R$ 10/mês por usuário
- Negócios: US$ 19/mês por usuário
- Empresa: entre em contato para obter informações sobre preços
- ClickUp Brain: adicione a qualquer plano pago por US$ 7/mês por usuário.
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 9.500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 4.200 avaliações)
Veja o que Ahmad Abu Sharea, gerente de projetos da Primeland Real Estate Development, tem a dizer sobre o ClickUp:
O objetivo inicial do uso do ClickUp era acompanhar as tarefas de todos do ponto de vista do gerente, mas ele foi desenvolvido posteriormente, quando todos começaram a definir suas tarefas com prazos. Ele se tornou uma excelente ferramenta de colaboração, algo que não esperávamos, e então criamos mais projetos e mudamos nosso objetivo original de gerenciar funcionários para gerenciar tarefas e monitorá-las.
O objetivo inicial do uso do ClickUp era acompanhar as tarefas de todos do ponto de vista do gerente, mas ele foi desenvolvido posteriormente, quando todos começaram a definir suas tarefas com prazos. Ele se tornou uma excelente ferramenta de colaboração, algo que não esperávamos, e então criamos mais projetos e mudamos nosso objetivo original de gerenciar funcionários para gerenciar tarefas e monitorá-las.
➡️ Leia mais: Os melhores modelos de avaliação de desempenho para impulsionar o crescimento dos funcionários
2. Lattice (ideal para avaliações de desempenho personalizadas e planos de crescimento)
Projetado para priorizar avaliações significativas, o Lattice entra nesta lista como uma solução veterana de RH. A ferramenta inclui ferramentas para reuniões individuais, painéis de gerenciamento de talentos e avaliações de desempenho específicas por tópico.
Este software de engajamento dos funcionários permite criar matrizes de competências e planos de carreira claros para ajudar o RH a identificar líderes em potencial e criar planos de treinamento personalizados.
Melhores recursos do Lattice
- Facilite o crescimento na carreira dos funcionários com planos de desenvolvimento individual fáceis de implementar.
- Gerencie regularmente as expectativas das funções com planos de carreira específicos para cada função.
- Mantenha-se em conformidade com os padrões de remuneração com as informações mais recentes sobre o mercado.
Limitações do Lattice
- A personalização de pesquisas e avaliações é limitada e um pouco restritiva.
- Integrar os sistemas de RH existentes é um processo complexo.
Preços da Lattice
- Gerenciamento de talentos: US$ 11/mês por licença
- HRIS: US$ 10/mês por licença
Avaliação e comentários sobre o Lattice
- G2: 4,7/5 (mais de 3.800 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 150 avaliações)
3. Leapsome (ideal para automatizar feedback 360 graus e alinhamento de metas)
O Leapsome prioriza uma interface intuitiva para tornar as melhorias de RH mais acessíveis. Ele se destaca por integrar feedback 360°, árvores de metas detalhadas e insights baseados em IA em uma plataforma simples e atraente.
O Leapsome também simplifica a criação de pesquisas e avaliações com diversos modelos de melhores práticas, incluindo saúde mental e gestão de mudanças.
Melhores recursos do Leapsome
- Identifique talentos facilmente com ferramentas de relatórios automatizadas, como a matriz 9-box.
- Conecte as aspirações de cada funcionário e as metas da empresa com árvores de metas.
Limitações do Leapsome
- Muito abrangente e extenso para ser adotado por empresas com recursos limitados de RH.
- Não oferece versão de avaliação gratuita e tem preços ambíguos, apesar dos inúmeros módulos.
Preços do Leapsome
- Preços personalizados
Avaliação e comentários sobre o Leapsome
- G2: 4,8/5 (mais de 1800 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 50 avaliações)
Vamos descobrir por que os usuários do Capterra consideram o Leapsome simples e orientado para o usuário:
É incrível como é fácil e impactante monitorar o desempenho dos funcionários e interagir com as pessoas da sua rede.
É incrível como é fácil e impactante monitorar o desempenho dos funcionários e interagir com as pessoas da sua rede.
🔍 Você sabia? Os funcionários valorizam muito mais o sentimento de pertencimento do que seus empregadores imaginam. Essa é uma oportunidade que sua empresa não pode perder!
4. Quantum Workplace (ideal para análises preditivas de engajamento)
Quer fortalecer seus sistemas de RH? Experimente o Quantum Workplace. A solução abrange itens essenciais, como feedback instantâneo, engajamento e pesquisas ao longo da vida.
Também inclui ferramentas de avaliação de desempenho, reuniões individuais e um assistente dedicado a metas. Bônus: o Quantum Workplace prevê o engajamento e fornece insights para equipes, indivíduos e ciclos de feedback.
Melhores recursos do Quantum Workplace
- Alinhe as metas da organização, da equipe e dos funcionários com metas em cascata.
- Compartilhe elogios e reconhecimento com emblemas específicos da cultura de trabalho e elogios relacionados às tarefas organizacionais.
- Fortaleça as habilidades de contratação, integração e engajamento dos gerentes com análises de entrevistas de saída.
Limitações do Quantum Workplace
- Integração limitada com outros sistemas de RH e e-mail, restringindo um fluxo de trabalho tranquilo.
- Não possui uma interface intuitiva, o que leva a confusão de objetivos e problemas de rastreabilidade.
- Importar e exportar dados de feedback pode parecer tedioso.
Preços do Quantum Workplace
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre a Quantum Workplace
- G2: 4,4/5 (mais de 550 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 90 avaliações)
5. 15Five (ideal para verificações semanais de engajamento e mapas de calor)
O 15Five é uma opção popular que adota uma abordagem de bem-estar mental para o engajamento. Seu recurso de check-in semanal ajuda os funcionários a compartilhar como estão se sentindo, e os gerentes a compreender e facilitar melhorias.
Também inclui sugestões baseadas em IA e planos de ação para o desenvolvimento individual. Esta alternativa ao Culture Amp também analisa dados de pesquisas para quantificar o desempenho dos gerentes, os principais fatores e os riscos de engajamento.
Os 15 melhores recursos do 15Five
- Mapeie o engajamento para cada responsabilidade profissional com pesquisas que medem o quanto ela é motivadora.
- Conecte-se facilmente a vários HRIS com suas opções de integração.
- Aumenta o reconhecimento dos funcionários por meio de recursos de elogios públicos
Limitações do 15Five
- Pode não ser adequado para organizações maiores devido às limitações de recursos.
- Não possui análises avançadas em comparação com concorrentes como o Lattice.
- Oferece personalização limitada em modelos de avaliação de desempenho.
Preços do 15Five
- Engage: US$ 4/mês por usuário
- Perform: US$ 10/mês por usuário
- Plataforma total: US$ 16/mês por usuário
Avaliações e comentários sobre o 15Five
- G2: 4,6/5 (mais de 1.700 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 850 avaliações)
Confira por que este usuário do G2 considera o 15Five um poderoso conjunto de ferramentas para o engajamento dos funcionários e a gestão do desempenho:
Posso ver como as diferentes funções, como High Fives, Best Self Review ou mesmo a configuração do perfil individual do usuário, estão alinhadas com muitas das melhores práticas que vimos para ajudar os funcionários a aproveitar seus pontos fortes e outros aprendizados importantes na área de RH.
Posso ver como as diferentes funções, como High Fives, Best Self Review ou mesmo a configuração do perfil individual do usuário, estão alinhadas com muitas das melhores práticas que vimos para ajudar os funcionários a aproveitar seus pontos fortes e outros aprendizados importantes na área de RH.
6. Betterworks (ideal para integrar OKRs e feedback contínuo)
Você está procurando alternativas ao Culture Amp que sejam ideais para empresas que enfatizam a metodologia ágil para melhorias? Confira o Betterworks! Ele oferece acompanhamento dinâmico de OKR para manter o alinhamento de metas na vanguarda do engajamento dos funcionários.
Com calibrações rápidas e abordagens de classificação diretas, a Betterworks permite que sua equipe incorpore padrões comerciais em crescimento ao seu processo de desempenho e potencial dos funcionários.
Melhores recursos do Betterworks
- Garanta ações de desempenho baseadas em dados com compartilhamento de dados e processos conectados a todos os módulos.
- Obtenha informações imparciais e baseadas em dados sobre o desempenho dos funcionários com padrões personalizáveis da empresa.
- Impulsione a melhoria contínua com registros históricos de feedback e pesquisas abrangentes dos funcionários.
Limitações do Betterworks
- Pode ser caro para equipes de médio e grande porte.
- A implementação pode se tornar complexa sem especialistas treinados em sua organização.
Preços da Betterworks
- Empresa: preços personalizados
- Mercado médio: Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre a Betterworks
- G2: 4,3/5 (mais de 200 avaliações)
- Capterra: 4,0/5 (mais de 20 avaliações)
7. Workleap (ideal para colaboração e acompanhamento do envolvimento)
Se você deseja integrar o desenvolvimento de habilidades e o engajamento à sua estrutura organizacional, o Workleap é a melhor opção! Além das avaliações dos gerentes, este software mantém o trabalho colaborativo saudável por meio de rápidas avaliações entre colegas e autoavaliações.
O Workleap também inclui acompanhamento de habilidades e criação de módulos de aprendizagem. Além disso, você tem recursos visuais nítidos para acompanhar como seus níveis de engajamento estão melhorando.
Melhores recursos do Workleap
- Cultive uma cultura de reconhecimento com elogios sinceros e recompensas gamificadas.
- Combine desenvolvimento e engajamento com planos de curso baseados em insights de pesquisas.
Limitações do Workleap
- A integração de ferramentas de comunicação em equipe, como Slack e e-mail, pode causar erros ocasionais.
- Os preços tornam-se bastante elevados para organizações de maior dimensão.
- Os recursos de relatórios são bastante básicos em comparação com os concorrentes.
Preços do Workleap
- Experiência na plataforma: US$ 22/mês por usuário
- Officevibe: US$ 6,25/mês por usuário
- Desempenho: US$ 6,25/mês
- Pingboard: US$ 5/mês por usuário
- Gerenciamento de aprendizagem: US$ 5/mês por usuário
- Integração: US$ 2,50/mês por usuário
- Habilidades: US$ 2,50/mês por usuário
Avaliação e comentários do Workleap
- G2: 4,3/5 (mais de 720 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 100 avaliações)
Veja por que este usuário da Capterra considera o Workleap uma ótima ferramenta para feedback:
Muito positivo, faz com que os funcionários se sintam como um componente essencial da equipe e permite que os gerentes identifiquem áreas que precisam de atenção ou mudanças.
Muito positivo, faz com que os funcionários se sintam como um componente essencial da equipe e permite que os gerentes identifiquem áreas que precisam de atenção ou mudanças.
8. Engagedly (ideal para ferramentas de engajamento otimizadas para dispositivos móveis)
A Engagedly está na lista por sua abordagem mobile-first para manter as equipes engajadas e satisfeitas — os funcionários podem permanecer conectados e motivados a qualquer hora, em qualquer lugar.
Ele também acompanha as metas como OKRs importantes, com gamificação e aprendizagem automatizada para manter as coisas divertidas e produtivas. Conheça a Marissa AI, sua nova assistente para definição de metas, resumos de feedback e criação de conteúdo!
Melhores recursos do Engagedly
- Cultive uma cultura de desempenho baseada em resultados com OKRs e metas alimentados por IA.
- Implemente programas de mentoria eficazes com especialistas dedicados à mentoria.
- Forneça atualizações importantes e planeje os recursos dos funcionários com sua plataforma otimizada para dispositivos móveis.
Limitações do Engagedly
- Os preços mínimos tornam o produto caro para equipes pequenas.
- Alguns recursos, como check-ins e integrações, podem ser complexos para novos usuários.
Preços do Engagedly
- Gerencie o desempenho: US$ 5 a US$ 8/mês por usuário
- Aprenda e cresça: US$ 3 a US$ 5/mês por usuário
- Reconhecimento e recompensa: US$ 2/mês por usuário
- Engage & Listen: US$ 2/mês por usuário
- Mentoring Suite: US$ 8/mês
- Gerencie a remuneração: US$ 10/mês
- Comunicação com funcionários sem mesa: US$ 5/mês
Avaliações e comentários da Engagedly
- G2: 4,3/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 70 avaliações)
9. Workday (Peakon) (Ideal para análise da experiência e do sentimento dos funcionários)
A próxima na lista de alternativas ao Culture Amp é o Workday Peakon, uma plataforma de engajamento dos funcionários focada em visualizar a opinião subjetiva dos funcionários.
Esta joia alimentada por IA envia pesquisas de engajamento personalizadas e transforma instantaneamente as respostas em insights em tempo real. Os gerentes podem facilmente fechar o ciclo de feedback com iniciadores de conversa, reconhecimentos e bate-papos privados bidirecionais.
A ferramenta destaca áreas de foco, celebra vitórias e ajuda a debater maneiras de mudar o sentimento.
🔍 Você sabia? O Peakon oferece suporte a até 60 idiomas, eliminando barreiras geográficas ou socioculturais.
Melhores recursos do Workday (Peakon)
- Colete feedback de funcionários no escritório e remotos com extensões para desktop, dispositivos móveis, quiosques, Slack ou Microsoft Teams.
- Preveja o risco de rotatividade e melhore a retenção de talentos com a análise em tempo real das métricas do ciclo de vida dos funcionários.
Limitações do Workday (Peakon)
- Para extrair todos os benefícios, é necessário que especialistas treinados trabalhem nisso constantemente.
- Por ser mais caro que os concorrentes, é menos ideal para empresas com menos recursos de RH.
Preços do Workday (Peakon)
- Preços personalizados
Avaliação e comentários sobre o Workday (Peakon)
- G2: 4,6/5 (mais de 110 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 40 avaliações)
Vamos ver como o Workday (Peakon) ajuda este usuário do G2 a conhecer o pulso dos funcionários:
A Peakon é uma plataforma onde a organização pode conhecer o pulso dos seus funcionários. A variedade de perguntas na pesquisa garante que todos os tópicos relacionados às relações com os funcionários e à organização sejam abordados.
A Peakon é uma plataforma onde a organização fica a conhecer o pulso dos seus funcionários. A variedade de perguntas do inquérito garante que todos os tópicos relacionados com as relações entre funcionários e a organização são abordados.
10. Glint (ideal para insights de engajamento com tecnologia de IA)
O Glint é uma solução da Microsoft que ajuda as organizações a transformar insights em mudanças significativas com pesquisas personalizáveis. Os modelos do Glint mantêm seu local de trabalho em sintonia com o que é mais importante, desde a integração até entrevistas de saída e verificações de diversidade até a gestão de mudanças.
Ele também possui recursos integrados de IA da Microsoft que resumem todos os comentários e respostas em insights. Isso é perfeito para líderes que desejam promover mudanças culturais e alinhar os funcionários com as metas da estratégia de RH.
🔍 Você sabia? A Glint Inc., que antes era independente, passou a fazer parte do ecossistema da Microsoft em 2018, após ser adquirida pelo LinkedIn (uma subsidiária da Microsoft). Hoje, seus recursos servem como um fórum comunitário para os usuários compartilharem insights e ideias.
Melhores recursos do Glint
- Aumente a retenção com acompanhamento de feedback em tempo real e planejamento de ações.
- Melhore a comunicação com a geração instantânea e fácil de exportar de relatórios.
Limitações do Glint
- As empresas devem limitar-se ao ecossistema da Microsoft para obter todas as funcionalidades.
- Oferece recursos limitados de plataforma de gestão de desempenho
Preços do Glint
- Microsoft Viva Glint: US$ 2/mês por usuário (cobrado anualmente)
Avaliação e comentários do Glint
- G2: 4,6/5 (mais de 40 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 20 avaliações)
11. Workvivo (ideal para promover a comunicação entre os funcionários e a cultura de trabalho)
Precisa de uma interface intuitiva de estilo social para melhorar o engajamento? O Workvivo oferece exatamente isso. A plataforma reúne comunicação, pesquisas e soluções de recursos humanos em um único espaço para uma experiência comunitária.
O Workvivio oferece até mesmo notícias personalizadas da intranet da organização para manter os funcionários envolvidos nas últimas metas e desenvolvimentos da empresa.
Melhores recursos do Workvivo
- Amplifique as conquistas da equipe com reconhecimento intuitivo e elogios públicos.
- Incentive conexões autênticas com seus feeds de notícias personalizados.
- Melhore a colaboração com ferramentas sociais e de comunicação integradas.
Limitações do Workvivo
- Opções de personalização limitadas e caro para equipes menores
- Não possui opções de integração com soluções de software de RH mais específicas.
Preços do Workvivo
- Plano Empresarial: Preços personalizados
- Plano Empresarial: Preços personalizados
Avaliações e comentários do Workvivo
- G2: 4,8/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 120 avaliações)
Vamos ver por que este usuário da Capterra adora o Workvivo:
O que mais gostei no Workvivo é sua capacidade de criar uma cultura de trabalho coesa e envolvente.
O que mais gostei no Workvivo é sua capacidade de criar uma cultura de trabalho coesa e envolvente.
12. SurveySparrow (ideal para pesquisas dinâmicas e conversacionais e feedback)
O SurveySparrow é ideal para empresas que preferem uma solução de pesquisa simples, mas analítica. Sua interface sistemática divide o processo de pesquisa de engajamento em etapas, desde a criação até a análise e exportação dos resultados.
Além de seu back-end intuitivo, o SurveySparrow permite adicionar vários formatos de perguntas e controlar blocos da pesquisa com lógica individual. Ele também permite que as equipes de RH utilizem notificações e lembretes por e-mail para um acompanhamento eficaz.
Melhores recursos do SurveySparrow
- Personalize cada pesquisa com uma ampla variedade de botões, fontes, cores e até mesmo temas.
- Defina condições para que apenas perguntas relevantes sejam apresentadas a cada funcionário com pesquisas inteligentes adaptáveis.
- Colete dados mesmo sem acesso à Internet e sincronize as informações posteriormente com a opção de pesquisa offline.
Limitações do SurveySparrow
- Apresenta apenas opções básicas de formatação de estilo ao criar perguntas.
- Limitado a pesquisas de engajamento, não a avaliações de desempenho ou outras soluções de RH.
Preços do SurveySparrow
Para pessoas físicas
- Básico: US$ 39/mês
- Starter: US$ 59/mês
Para equipes
- Negócios: US$ 149/mês
- Profissional: US$ 399/mês
Empresa: preços personalizados
CX Suit (NPS, CSAT, CES)
Profissional: US$ 399/mês
- Empresa: Preços personalizados
Gerenciamento de reputação
- Gratuito
- Starter: US$ 99/mês
Gerenciamento de tickets
- Gratuito
- Starter: US$ 12/mês
Avaliação 360
- Desempenho: preços personalizados
Pacote completo
- Plataforma: Preços personalizados
Avaliação e comentários do SurveySparrow
- G2: 4,4/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (mais de 100 avaliações)
13. CultureMonkey (ideal para pesquisas rápidas e ferramentas de feedback)
O CultureMonkey é como um guru do crescimento para as empresas. Com feedback anônimo e insights baseados em IA, ele transforma opiniões sinceras em planos de ação que fazem a diferença.
A melhor parte? Seus painéis visuais oferecem instantâneos em tempo real e classificados por prioridade das opiniões dos funcionários, sem necessidade de filtros. Além disso, todas as ferramentas de perguntas e pesquisas rápidas do CultureMonkey são fáceis de personalizar de qualquer forma.
Melhores recursos do CultureMonkey
- Reduza o cansaço das pesquisas com a opção de agendar uma pergunta quinzenalmente ou mensalmente.
- Avalie o impacto de suas ações com tendências históricas e insights.
- Maximize o ROI de suas práticas e esforços de RH com métricas predefinidas de engajamento dos funcionários.
Limitações do CultureMonkey
- Apresenta problemas ocasionais de carregamento e bugs ao criar pesquisas complexas.
- A exportação de relatórios avançados, como mapas de calor, pode perder detalhes visuais, como codificação por cores.
Preços do CultureMonkey
- Preços personalizados
Avaliação e comentários do CultureMonkey
- G2: 4,7/5 (mais de 50 avaliações)
- Capterra: Avaliações insuficientes
Veja o que este usuário do G2 tem a dizer sobre o CultureMonkey:
O Culture Monkey tem os painéis mais avançados que já encontrei em muitas ferramentas que avaliei ou com as quais trabalhei no passado. Há relatórios e visualizações personalizados disponíveis, divididos por nível de gerente, locais, departamentos e funções.
O Culture Monkey tem os painéis mais avançados que já encontrei em muitas ferramentas que avaliei ou com as quais trabalhei no passado. Há relatórios e visualizações personalizados disponíveis, divididos por nível de gerente, locais, departamentos e funções.
14. BambooHR (ideal para otimizar processos de RH e autoatendimento dos funcionários)
O BambooHR é um popular software de gestão de recursos humanos projetado para capacitar os funcionários e melhorar os processos. Ele oferece feedback do gerente e autoavaliação que são facilmente conectados às suas ferramentas de definição de metas.
A solução inclui uma ferramenta de satisfação dos funcionários que acompanha instantaneamente a marca do empregador e os níveis de motivação dos funcionários. Além disso, simplifica a folha de pagamento, o acompanhamento dos candidatos e a gestão de licenças.
Melhores recursos do BambooHR
- Crie um hub central para todas as atualizações e anúncios internos com o recurso de espaço comunitário.
- Aumente a precisão dos dados com seu banco de perguntas pesquisadas e prontas para uso sobre a experiência dos funcionários.
Limitações do BambooHR
- O estilo dos relatórios, especialmente elementos como carimbos e fontes de dados, é bastante básico e desatualizado.
- Os recursos se concentram na gestão geral de RH, não no engajamento, e têm uma curva de aprendizado íngreme.
Preços do BambooHR
(Taxa mensal fixa para menos de 25 funcionários; preço por usuário para mais de 25 funcionários)
- Núcleo: Preços personalizados
- Prós: Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o BambooHR
- G2: 4,4/5 (mais de 2.400 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.800 avaliações)
15. Microsoft Viva (ideal para integrar bem-estar e produtividade com as ferramentas da empresa)
Se você tem o Microsoft integrado ao seu negócio, o Microsoft Viva é uma excelente adição ao seu kit de ferramentas de RH. Além dos recursos do Viva Glint em análise de pesquisas, ele oferece fóruns comunitários e gerenciamento de campanhas para promover conexões e engajamento.
O Viva também permite avaliar o bem-estar dos funcionários por meio de pesquisas rápidas e análise de dados relacionados às tarefas. Além disso, ele ajuda a integrar o aprendizado às ferramentas de produtividade da Microsoft para o desenvolvimento dos funcionários.
Melhores recursos do Microsoft Viva
- Facilite conversas envolventes com espaços dedicados a notícias da empresa e interesses comuns.
- Mapeie e melhore o bem-estar com gráficos dos padrões de trabalho dos funcionários e distribuições de atividades.
Limitações do Microsoft Viva
- As integrações são limitadas ao ecossistema da Microsoft.
- Pode parecer uma interface complexa e difícil de configurar.
Preços do Microsoft Viva
- Microsoft Viva no Microsoft 365: gratuito
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities: US$ 2/mês por usuário
- Microsoft Viva Workplace Analytics e Feedback dos Funcionários: US$ 6/mês por usuário
- Microsoft Viva Suite: US$ 12/mês por usuário
Avaliação e comentários do Microsoft Viva
- G2: 4,5/5 (mais de 40 avaliações)
- Capterra: Avaliações insuficientes
Vamos ver por que este usuário do G2 prefere o Microsoft Viva:
O Viva Insights é o melhor software para interagir e trabalhar em um ambiente profissional. É muito fácil de usar e implementar. O que mais gosto nele é que é muito útil para aumentar a produtividade e melhorar a experiência dos funcionários.
O Viva Insights é o melhor software para interagir e trabalhar em um ambiente profissional. É muito fácil de usar e implementar. O que mais gosto nele é que é muito útil para aumentar a produtividade e melhorar a experiência dos funcionários.
Menções especiais
- Reflektive: integra-se perfeitamente com ferramentas como o Slack, tornando-se uma parte natural dos processos de trabalho diários.
- Qualtrics: oferece um kit de ferramentas de RH mais abrangente para organizações que buscam uma experiência completa em nível empresarial.
Aumente o envolvimento e o desempenho dos funcionários com o ClickUp
Um alto espírito de equipe é o combustível para o impulso e o compromisso com os objetivos da empresa — acrescente alguns comentários construtivos e você terá um foco preciso no longo prazo. Mas sejamos realistas: as equipes de RH precisam das ferramentas certas, como o Culture Amp, para manter tudo nos trilhos.
Mas, como nem todas as empresas se identificam com ele, reunimos 15 alternativas ao Culture Amp que podem ser a escolha perfeita. No entanto, quando se trata de engajamento e execução de projetos, eles andam de mãos dadas.
É aí que o ClickUp se destaca. Com sua automação inteligente, insights de IA e magia no gerenciamento de tarefas, o ClickUp cria uma cultura de trabalho positiva e produtiva — uma situação em que todos ganham!
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