회사로서 가치를 두는 것은 무엇인가요?
많은 비즈니스 소유자가 고민하는 질문입니다. 조직을 대표하는 핵심 가치 목록을 정확하게 작성하는 것은 어려울 수 있지만, 이를 올바르게 파악하는 것이 중요합니다.
기업 가치는 직장 문화의 근간이 되는 것으로, 다른 사람들이 회사의 정체성을 파악할 수 있게 해주며 채용 및 고용 노력에 큰 영향을 미칠 수 있습니다, 직원 참여 그리고 전반적인 성공.
따라서 귀사에 영감을 주고 업무 문화를 정의하는 데 도움이 될 수 있도록 팀을 위한 50가지 공통 핵심 가치 예시와 다양한 산업 분야의 성공 기업의 핵심 가치 예시 50가지를 소개합니다. 이제 막 비즈니스를 시작했든, 수년간 비즈니스에 종사했든, 이 100가지 예시는 여러분과 팀에게 무엇이 중요한지 결정할 수 있는 영감을 줄 것입니다!
회사의 핵심 가치가 팀을 돕는 방법 ## 회사 핵심 가치가 팀을 돕는 방법
간단히 말해서 핵심 가치는 조직의 집단적이고 근본적인 신념, 비전, 사명, 개인 및 업무 윤리, 핵심 원칙입니다.
회사의 개성이자 조직의 DNA이며, 회사가 존재하는 이유이자 미션과 비전을 향해 비즈니스를 지속적으로 이끄는 북극성입니다. 그리고 비즈니스를 올바른 방향으로 나아가기 위한 주문이기도 합니다, 다양한 부서의 팀들 는 함께 일하고, 같은 가치를 믿으며, 일할 때 일관되게 실천해야 합니다.
"이게 왜 중요할까요?"라고 자문하고 계신다면 다음과 같이 답해 보세요 다음은 몇 가지 이유입니다:
- 성과: 핵심 가치가 기업 전략 및 목표와 일치할 때 팀은 최고의 성과를 낼 수 있는 힘을 얻게 됩니다.
- 인재 확보: 조직 문화는 예비 직원들이 새로운 위치를 찾을 때 회사가 개인의 핵심 가치, 우선순위, 목표와 일치하는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 경쟁력: 회사가 무엇을 지향하는지 알면 시장과 고용주로서 경쟁력을 높일 수 있습니다.
- 비즈니스 의사결정: 회사의 문화를 알면 경영진과 프로젝트 관리자가 정보에 입각한 결정을 내리고 더 현명하게 계산된 위험을 감수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
아래 목록에서 팀의 모양을 만들기 위해 선택할 수 있는 일반적인 핵심 가치를 확인하세요!
비즈니스를 위한 ## 50가지 팀 핵심 가치 예시
1. 존중과 성실 2. 품질 3. 혁신 4. 팀워크 5. 책임감 6. 투명성 7. 협업 8. 지속적인 학습 9. 긍정성 10. 충성심 11. 공감 12. 포용성 13. 창의성 14. 열정 15. 정직 16. 다양성 17. 적응력 18. 유연성 19. 열린 마음 20. 커뮤니케이션 21. 개성에 대한 존중 22. 시간 엄수 23. 재미 24. 감사 25. 전문성
26. 적극성 27. 문제 해결 능력 28. 자기 개선 29. 우수성을 향한 커밋 30. 객관성 31. 긍정적인 태도 32. 야망 33. 서비스 품질 34. 우수성 35. 신뢰성 36. 커밋 존중 37. 성장 마인드 38. 일과 삶의 균형 39. 솔루션에 집중하기 40. 한계를 뛰어넘기 41. 프라이버시 존중 42. 고객의 목소리에 귀 기울이기 43. 성장 기회 추구 44. 수완 45. 자기 인식 46. 협업 47. 팀워크 48. 배우고자 하는 의지 49. 전문 네트워크 개발 50. 자신의 필드에서 전문가 되기
회사 핵심 가치 선언문 예시
핵심 가치 선언문은 회사의 운영과 행동 방식을 안내하는 원칙을 선언하는 것입니다. 핵심 가치는 단순한 종이 위의 단어가 아니라 회사의 문화를 형성하고 팀의 정체성을 정의합니다.
다음은 그 예시입니다:
저희 회사는 다음과 같은 핵심 가치를 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다:
- 혁신: 우리는 끊임없이 한계를 뛰어넘고 새로운 아이디어를 탐구하여 고객의 기대를 뛰어넘는 최첨단 기술 솔루션을 제공하고자 합니다.
- 무결성: 우리는 고객과의 상호 작용부터 내부에 이르기까지 비즈니스의 모든 측면에서 정직, 투명성, 윤리적 행동을 소중히 여깁니다의사 결정 프로세스.
- 협업: 우리는 팀워크와 협업이 우리의 목표를 달성하는 데 필수적이라고 믿습니다긍정적 인 업무 환경 조성 모두가 가치 있고 지원받는다고 느끼는 곳입니다.
- 지속적인 개선: 우리는 고객에게 최상의 솔루션과 서비스를 제공하기 위해 지속적으로 기술과 프로세스를 배우고 개선하기 위해 최선을 다합니다.
- 고객 중심: 고객의 요구와 만족을 무엇보다 우선시하며, 고객의 기대를 뛰어넘는 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
이러한 가치를 일관되게 업무에 구현함으로써 고객, 직원, 사회 전체에 긍정적인 영향을 제공하면서 선도적인 기술 솔루션 제공자가 되겠다는 우리의 사명을 달성할 수 있다고 믿습니다.
이 핵심 가치 선언문 템플릿을 사용하여 귀사의 핵심 가치 선언문을 작성하세요:
회사명]에서는 다음과 같은 핵심 가치를 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다:
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우리는 이러한 가치를 일관되게 업무에 구현함으로써 우리의 사명을 달성하고 고객, 직원 및 이해관계자에게 최상의 경험을 제공할 수 있다고 믿습니다.
프로 팁: 팀원들이 회사의 핵심 가치를 쉽게 찾을 수 있게 하려면 다음과 같이 하세요 ClickUp의 기업 문화 템플릿 !
ClickUp의 회사 가치 템플릿을 사용하여 가장 중요한 것을 중심으로 팀을 시각화하고 조정하세요
팀에 가장 영감을 주는 회사 핵심 가치 50가지 예시 보기
이제 오늘날 가장 성공한 기업의 모양을 만든 가장 훌륭하고 일반적인 핵심 가치 몇 가지를 살펴볼 차례입니다. 50개 기업과 그들의 최고 가치를 소개합니다!
1. ClickUp #### 핵심 값:
최고의 고객 경험 제공*
우리는 고객에 집착하며 열린 소통과 피드백을 위한 스페이스를 만들고, 고객의 공동 이익을 염두에 두고 문제를 해결하고 '예스'라고 말할 수 있도록 권한을 부여합니다. 이 값은 내부적으로도 다음과 같은 경우에 적용됩니다 교차 기능적으로 일하기 다른 팀과 함께!
매일 1%씩 성장
우리는 크루의 전문적인 성장을 지원하고 완벽함을 향한 진행 중을 믿으며, 가장 빠른 성장이 점진적으로 이루어질 때 완벽해지려고 노력하고, 배우고 같은 실수를 반복하지 않는 한 가볍게 실패하는 것을 두려워하지 않습니다.
즐기고, 기쁨을 찾고, 나답게 행동하세요
개인의 핵심 가치와 웰빙은 우리에게 중요하며, 큰 목표가 있으면 힘든 일이 따르지만, 그 과정에서 즐거움을 느끼지 못하기에는 시간이 너무 소중합니다. 우리는 다음을 통해 즐거운 기업 문화를 프로모션합니다 팀 빌딩 는 팀원들이 위대함, 투명성, 존중을 위해 노력하도록 격려하고, 취약하고 대담하며 진정으로 대담하고 동의하고 동의하지 않고 웃고 울고 실험하고 놀 수 있는 안전한 스페이스를 조성합니다.
clickUp을 통해
열심히 일하고 소유자가 되세요
우리는 일을 즐기고, 창의적인 방식으로 문제를 해결하며, 노동의 결실을 보고, 의사 결정, 문제, 결과에 대해 공유된 소유권을 가집니다.
Normal f*cking sucks
우리는 자유와 책임을 장려하는 조직을 만들기 위해 노력합니다. 모두가 달성해야 할 목표가 있지만, 우리는 직원들이 자신에게 맞는 방식으로 목표를 달성하는 방법에 대해 창의적인 자유를 갖도록 장려합니다.
무작위 친절 행동으로 보답하기*
안전하고 서로를 지원하는 문화를 조성하고 유지하며 가능한 모든 지원을 아끼지 않습니다. 우리는 직원들이 업무적으로뿐만 아니라 개인적으로도 어떻게 지내는지 펄스를 유지하며 동료 간에 개방적이고 정직한 관계를 형성하도록 장려합니다.
2. Slack #### 핵심 값:
공감 프로모션
리더와 대표자가 서로와 고객에게 공감하고 예의를 갖추도록 장려합니다
장인 정신 가속화
정직성을 보여주고 모든 행동에 대해 책임을 집니다
직장 내 다양성 지원
사내 프로그램을 통해 화합을 촉진하고, 동등한 기회를 제공하며, 포용을 실천합니다
최고 확인 Slack 통합 !
3. Apple #### 핵심 값:
접근성
우리는 소비자를 위한 제공자라고 믿습니다, 소규모 비즈니스 및 기타 조직은 목표를 달성하는 데 필요한 하드웨어, 소프트웨어, 서비스 및 기술에 액세스합니다
교육 지원
교육은 모든 사람이 자신의 잠재력을 실현할 수 있는 더 많은 방법을 제공합니다. 그렇기 때문에 우리는 100개 이상의 국가에서 파트너십을 통해 모든 배경을 가진 사람들에게 학습 기회를 제공하기 위해 커밋하고 있습니다
포용성, 인종적 형평성, 정의
Apple은 글로벌 리더로서 전 세계의 평등을 증진하고 불공정에 맞서 싸울 책임을 인식하고 있습니다.
4. Adobe #### 핵심 값:
진품
우리는 성실하고, 신뢰할 수 있으며, 신뢰할 수 있습니다.
혁신적
우리는 매우 창의적이며 새로운 아이디어를 비즈니스 현실과 연결하기 위해 항상 노력합니다.
참여적
포용적이고 개방적이며 고객, 파트너, 직원 및 우리가 서비스를 제공하는 커뮤니티와 적극적으로 소통합니다.
5. LinkedIn #### 핵심 가치:
신뢰와 배려
정직, 배려, 정직, 존중을 실천하여 신뢰를 구축합니다.
혁신
성장 마인드를 유지하여 큰 아이디어를 창출하는 동시에 가치를 제공하고 일상적인 상호작용에서 즐거움을 찾습니다.
인력에 대한 가치 평가
각 직원의 성공을 우선시하여 리더와 생산성 높은 팀을 육성하세요.
6. Spotify #### 핵심 가치:
혁신적
우리는 독창적이고 창의적인 사고를 합니다. 우리에게 혁신이란 기본적으로 사고방식, 즉 개선하고자 하는 열망을 의미합니다.
성실함
최고의 관계는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 합니다. 우리는 모든 일을 공정하고 투명하게 처리하고자 합니다. 우리는 미시적으로 관리하지 않고 서로가 훌륭한 일을 할 수 있다고 믿습니다.
유쾌함
우리는 재미에 찬성합니다. 우리는 유쾌한 회사이자 유쾌한 브랜드입니다. 항상 그래왔죠. 우리는 스스로를 너무 진지하게 생각하지 않습니다.
7. Lyft #### 핵심 가치:
고객 감동
우리는 고객이 신뢰할 수 있는 고품질의 제품과 환대를 제공하기 위해 그 이상을 추구합니다. 우리는 고객이 미소를 지으며 떠날 수 있도록 열심히 일합니다.
올인 소유권
우리는 근성이 있습니다. 너무 작은 일도, 너무 큰 도전도 없습니다. 우리는 모두 올인합니다. 우리는 장기적으로 생각하며 항상 Lyft 전체를 위해 최적화합니다. "그건 내 일이 아니야"라는 말은 절대 하지 않습니다
자부심을 갖고 겸손하게 행동합니다
우리는 우리 일에 자부심을 갖고 무슨 일이든 잘 해냅니다. 우리는 자신의 일을 비판적으로 평가하고, 자신의 단점을 가장 먼저 지적하며, 자신과 다른 사람들을 지속적으로 개선하고 더 높은 기준을 설정하도록 독려합니다.
8. 에어비앤비 #### 핵심 가치:
사명감 고취
누구나 어디에서나 소속감을 느낄 수 있는 세상을 만들기 위해 커뮤니티와 하나가 됩니다.
모험을 받아들이세요
저희는 호기심과 낙관주의, 그리고 모든 사람이 성장할 수 있다는 믿음에 의해 움직입니다.
시리얼 기업가가 되세요
우리는 대담한 야망을 현실로 바꾸기 위해 결단력 있고 창의적입니다.
9. 국립 공원 #### 핵심 가치:
진실성
직원이 정직하면 자동으로 업무에 반영됩니다.
팀 정신과 지속적인 학습
저희는 팀원 모두가 지속적인 개선에 기여하는 일본식 개념인 카이젠을 믿습니다.
겸손
피드백에 개방적이고 타인을 존중하는 태도
_교육, 프로모션, 글로벌 커뮤니티 인식을 통해 국립공원 내 세계 자연자원의 보존과 보호에 대한 인식을 고취하고 발전시키기 위해 노력합니다
이를 달성하기 위해 회사 문화가 큰 역할을 합니다. 이러한 기업 가치는 우리가 더욱 포용적이고 회사의 성장에 기여하는 데 도움이 됩니다. _
필립 임러, 국립공원
10. 스타벅스 #### 핵심 가치:
따뜻함의 문화
우리는 모두를 환영하는 따뜻하고 소속감 있는 문화를 조성하는 것을 믿습니다
책임감
우리가 하는 모든 일에 최선을 다하고 결과에 대해 책임을 집니다.
존재감
투명성, 존엄성, 존중으로 연결되는 존재감.
11. Salesforce #### 핵심 값:
신뢰
우리는 신뢰할 수 있는 조언자 역할을 하며 투명성, 보안, 규정 준수, 프라이버시 및 성과를 통해 고객, 직원 및 확장된 가족의 신뢰를 얻습니다
고객 성공 고객 맞춤형 서비스 제공
우리는 비즈니스 서비스를 혁신하고 확장하여 모든 이해관계자에게 더 큰 성공을 달성할 수 있는 새로운 길을 제공합니다.
평등
다양한 관점을 경청하는 것은 혁신을 촉진하고, 사람들 간의 연결을 강화하며, 더 나은 회사를 만드는 원동력이 됩니다. 통합 ClickUp과 Salesforce !
12. 도너박스 #### 핵심 가치:
창의적 리더십
우리는 연구와 대담한 행동을 통해 개발과 혁신을 장려합니다
진행을 위한 열정
우수성과 효과에 집중합니다
책임감
우리는 품위, 도덕성, 배려를 가지고 행동합니다
_원칙에 충실하는 것은 우리에게 의미를 부여합니다. 사람들이 어려운 선택을 명확하게 할 수 있도록 돕고, 부정직보다 정직을 더 가치 있게 여기는 사람들을 끌어모으는 데 도움이 됩니다
이러한 가치들은 모든 직원들이 모든 면에서 성공을 향한 추진력과 열정을 갖고 창의적으로 이끌어가면서 지속적인 행동에 집중하고 타인을 배려할 수 있게 해주기 때문에 우리 회사의 문화를 형성하고 있습니다. >
마네쉬 샤르마, 도너박스 수석 SEO 전문가
13. 목표 #### 핵심 값:
포용성
우리는 다양한 목소리와 접근 방식을 소중히 여깁니다. 우리는 진정성과 존중을 바탕으로 행동합니다. 모두에게 공평한 경험을 제공합니다.
연결 * 연결
우리는 신뢰할 수 있는 관계를 구축합니다. 우리는 비즈니스 기능 전반에서 협업합니다. 우리는 진행 상황을 인정하고 축하합니다.
드라이브
우리는 목표, 팀 및 게스트를 위해 옳은 일을 합니다. 우리는 중요한 결과를 제공합니다. 우리는 완벽함보다 진행 상황을 가치 있게 여기며 끊임없이 배웁니다.
14. 넷플릭스 #### 핵심 가치:
정직하고 생산성 있는 피드백
의미 있는 피드백은 주거나 받기가 어려울 수 있습니다. 하지만 모든 새로운 습관이 그렇듯 연습하면 더 쉬워집니다. 따라서 회사 전체에서 원하는 행동을 코칭하고 모델링하여 사람들이 피드백을 주고받는 방법을 배우도록 돕습니다.
자유와 책임
우리의 목표는 사람들을 관리하기보다 영감을 불어넣는 것입니다. 우리는 각 팀이 넷플릭스를 위해 최선의 일을 하기를 바랍니다. 이는 결국 책임감, 책임감, 자기 규율로 이어져 훌륭한 일을 할 수 있는 원동력이 됩니다.
프로세스보다 사람
사람 우선의 접근 방식을 통해 우리는 꿈의 팀을 구성하고 우리가 하는 모든 일에서 더욱 유연하고 창의적이며 성공할 수 있습니다.
15. 링 앱 #### 핵심 값:
데이터 중심
우리는 의사 결정을 내릴 때 데이터를 활용합니다.
열린 마음으로 호기심
우리는 매일을 새로운 학습 기회로 보고 열린 피드백을 통해 스스로를 개선합니다.
기업가적 태도
우리는 새로운 것을 시도합니다. 우리는 빠르게 움직입니다.
_이러한 핵심 가치의 창출은 우리의 업무 문화뿐만 아니라 비즈니스 의사 결정과 공동의 목표를 향해 노력하는 결단력을 강화했습니다
분기별 회의에서 이러한 회사 가치를 팀 빌딩 활동 지침으로 활용하고, 팀원들에게 이 가치에 따라 1~10점 척도로 회사를 평가하고 답을 설명하도록 요청합니다. > >
사이먼 바처, 링 앱 공동 창업자
16. HubSpot #### 핵심 값:
자율성
HubSpot에서는 창업자처럼 생각하고 소유권을 갖도록 장려합니다. 우리는 놀라운 사람들이 놀라운 일을 할 수 있도록 신뢰해야 한다고 믿습니다.
투명성
HubSpot에는 내부 서클이 없습니다. 우리는 직원들이 결정을 내리고 고객을 위한 영향력을 발휘할 수 있도록 정보를 공개적으로 자주 공유합니다.
유연성
우리는 항상 결과가 언제 어디서 생산되느냐보다 결과가 더 중요하다고 믿습니다. HubSpotters는 원격 근무, 무제한 휴가, 개인적 및 업무적 목표에 맞는 일과 삶의 '적합성'을 구축할 수 있는 유연성을 갖추고 있습니다.
17. Checkr #### 핵심 값:
겸손
우리는 모두 같은 목표를 향해 일하는 같은 팀에 속해 있으며, 모두가 서로에게 배울 수 있는 열린 마음을 가지고 있습니다. 이를 통해 연민과 공감의 문화가 조성됩니다.
투명성
우리는 팀으로서 계속 발전할 수 있도록 좋은 점, 나쁜 점, 추한 점을 모두 듣고자 합니다. 이를 통해 직장은 안전하고 신뢰가 넘치는 환경이 됩니다.
그리트
우리는 일에 대한 열정을 가지고 어려운 시기를 인내합니다. 우리는 실패를 통해 배우고 성장합니다.
_우리의 핵심 가치는 팀으로서 우리를 지탱하는 원동력입니다
우리는 문 앞에서 자아를 점검하고, 열린 소통을 믿으며, 팀과 직원들을 깊이 배려하고, 책임감과 회복탄력성을 실천하며, 어려울 때 절대 포기하지 않습니다._ > >
린다 셰퍼, 최고 인사 및 운영 책임자, Checkr, Inc.
18. IKEA #### 핵심 가치:
기부와 책임감
우리는 사람들의 역량을 강화하는 것을 믿습니다. 베풀고 책임지는 것은 개인으로서 성장하고 발전하는 방법입니다. 서로를 신뢰하고 긍정적이고 미래 지향적인 태도는 모두가 발전에 기여할 수 있도록 영감을 줍니다.
갱신 및 개선
우리는 끊임없이 새롭고 더 나은 방법을 찾고 있습니다. 오늘 우리가 무엇을 하고 있든 내일은 더 잘할 수 있습니다. 거의 불가능에 가까운 도전에 대한 해결책을 찾는 것은 성공의 일부이자 다음 도전으로 나아가기 위한 영감의 원천입니다.
예시
우리는 리더십을 위치가 아닌 행동으로 봅니다. 우리는 능력과 경험에 앞서 개인의 가치를 찾습니다. '솔선수범'하고 예시를 통해 솔선수범하는 사람. 최고의 자신이 되어 서로의 장점을 끌어내는 것입니다.
19. Wizve #### 핵심 값:
허슬
우리 팀원들은 항상 개선하고 성장할 수 있는 새로운 방법을 찾고 있으며, 최고가 되기 위해 끊임없이 스스로를 채찍질합니다.
친절
팀원들은 항상 서로를 배려하고 필요할 때 신속하게 도움을 제공합니다.
우수성
우리는 가능한 최고의 결과를 도출하기 위해 노력하며, 항상 성과를 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
_우리의 가치는 여러 가지 방식으로 우리의 문화를 형성합니다
첫째, 우리는 허슬이 결단력과 근성을 키운다고 믿습니다
둘째, 우리는 친절이 지원적이고 포용적인 직장을 만드는 데 필수적이라고 믿습니다. > 둘째, 우리는 친절이 지원적이고 포용적인 직장을 만드는 데 필수적이라고 믿습니다
마지막으로, 우리는 탁월함이 성공의 초석이라고 믿습니다._ > > 마지막으로, 우리는 탁월함이 성공의 초석이라고 믿습니다
이러한 핵심 가치는 야심차고, 배려심이 넘치며, 성공을 지향하는 문화를 형성하는 데 도움이 되었습니다 > 이러한 핵심 가치는 우리 문화를 야심차고, 배려심이 넘치며, 성공을 지향하는 문화로 만드는 데 도움이 되었습니다
짐 캠벨, Wizve
20. Google #### 핵심 값:
사용자에게 집중하면 다른 모든 것은 팔로워가 따라옵니다
처음부터 저희는 최고의 사용자 경험을 제공하는 데 집중해 왔습니다. 새로운 인터넷 브라우저를 디자인하든 홈페이지 디자인을 변경하든, 내부의 목표나 수익보다는 궁극적으로 사용자에게 도움이 될 수 있도록 세심한 주의를 기울이고 있습니다.
한 가지를 정말, 정말 잘하는 것이 최선입니다
검색 문제 해결에만 집중하는 세계 최대 규모의 연구 그룹 중 하나를 보유한 Google은 우리가 무엇을 잘하는지, 어떻게 하면 더 잘할 수 있는지 잘 알고 있습니다.
정장 없이도 진지할 수 있습니다
Google의 창립자들은 일은 도전적이어야 하고, 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 설립했습니다. 우리는 올바른 기업 문화에서 위대하고 창의적인 일이 일어날 가능성이 더 높다고 믿습니다.
21. Figma #### 핵심 값:
기술 사랑
우리는 빌더를 위해 빌드하고 복잡한 것을 단순하게 만들기 위해 노력합니다. 우리는 핵심에 도달할 때까지 이유를 묻고, 단순히 일을 배송하는 것이 아니라 올바른 문제를 해결하는 데 지속적으로 집중합니다.
성장하면서 성장하세요
모두가 진행 중인 작업이며, 우리는 서로의 성장을 돕기 위해 여기에 있습니다.
함께 달려가세요
피그마를 구축하는 것은 플레이북을 실행하는 것이 아니라 주도권을 갖고 대담하게 새로운 과정을 차트로 만드는 것입니다. 피그메이트는 피그마의 미래가 달려 있는 것처럼 크고 무섭고 흥미진진한 도전에 맞서며 디자인의 미래를 만들어가고 있습니다. 이미 완료되었으니까요.
22. 아메리칸 익스프레스 #### 핵심 가치:
우리는 사람을 존중합니다
우리는 서로가 누구인지, 어떤 기여를 하고 있는지 서로를 신뢰하고 존중합니다. 우리는 서로에 대해 책임을 지고 개방적이고 용기 있는 대화를 통해 모든 목소리에 힘을 실어주어 다른 사람들이 자신의 목소리를 들을 수 있도록 합니다.
우리는 고객을 지원합니다
관계는 우리 비즈니스의 핵심입니다. 우리는 매일 탁월한 제품, 서비스, 경험을 제공함으로써 고객에게 필수적인 존재가 되기 위해 노력하며, 우리가 하는 모든 일에서 고객의 편에 설 것을 약속합니다.
우리는 옳은 일을 합니다
고객은 브랜드와 직원을 신뢰하기 때문에 우리를 선택합니다. 우리는 우리가 하는 모든 것이 신뢰할 수 있고 일관되며 최고 수준의 무결성을 보장함으로써 이러한 신뢰를 얻습니다.
23. 테크토피아 #### 핵심 값:
정직
우리는 옳은 일을 하고 그것이 쉽지 않거나 인기가 없을 때에도 정직하게 행동하기 위해 최선을 다합니다. 이 가치는 우리의 행동과 결정의 기준이 됩니다.
팀워크
우리는 함께 일할 때 신뢰와 존중의 환경을 조성하여 서로에게 도전하고 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 밀어줍니다.
혁신
우리는 관련성을 유지하고 성공하기 위해서는 끊임없이 진화하고 새로운 방법을 찾아야 한다고 믿습니다.
_정직은 우리의 창립 원칙이자 비즈니스의 초석입니다. 우리는 클라이언트, 공급업체, 그리고 서로에게 정직해야만 비즈니스를 할 수 있다고 믿습니다
우리 팀은 우리가 하는 일에서 최고가 되고, 새로운 아이디어에 개방적이며, 위험을 감수하고, 항상 학생의 마음가짐을 갖는다는 동일한 목표를 공유하는 열정적인 개인들로 가득 차 있습니다._ > >
이것이 우리를 신선하고, 관련성 있고, 앞서 나가게 하는 원동력입니다.
숀 라이언, 테크토피아
24. 헤드스페이스 #### 핵심 값:
이타적인 추진력
우리는 비전을 달성하기 위해 서로를 가속화하고 서로에게 책임을 집니다.
용기 있는 마음
우리는 팀의 지원이 있다는 것을 알기에 용감하게 새로운 곳으로 나아갑니다.
호기심 많은 마음
우리는 다른 사람의 말에 귀를 기울일 때 혁신을 잠금 해제하는 호기심과 공감을 키울 수 있다는 것을 배웁니다.
25. Amazon #### 핵심 값:
소유권
리더는 소유자입니다. 리더는 장기적으로 생각하며 단기적인 결과를 위해 장기적인 가치를 희생하지 않습니다. 리더는 자신의 팀을 넘어 회사 전체를 대표하여 행동합니다. "그건 내 일이 아니야"라는 말은 절대 하지 않습니다
배우고 호기심을 갖습니다
리더는 배움이 완료됨이 없으며 항상 자신을 발전시키기 위해 노력합니다. 새로운 가능성에 대해 호기심을 갖고 이를 탐구하기 위해 행동합니다
발명하고 단순화한다
리더는 팀의 혁신과 발명을 기대하고 요구하며 항상 단순화할 수 있는 방법을 찾습니다. 이들은 외부를 의식하고 모든 곳에서 새로운 아이디어를 찾으며 "여기서 발명되지 않은 것"에 한도를 두지 않습니다 새로운 일을 할 때 오랜 기간 동안 오해를 받을 수 있음을 인정합니다.
26. 보안 등급 #### 핵심 값:
정직과 투명성
우리는 직원과 고객 모두를 투명하게 대하며 이를 통해 신뢰를 구축합니다.
고객과의 지속적인 관계 구축
효과적으로 소통하고, 고객의 우려 사항을 해결하며, 친밀감을 형성하고 충성도를 높일 수 있는 솔루션을 제공합니다.
우리의 가치는 모든 직원과 그들이 사무실 내에서 그리고 고객과 함께 업무를 수행하는 방식을 강조합니다. 우리는 직원과 고객 모두를 투명하게 대하며 이를 통해 신뢰를 구축합니다.
전반적인 문화는 인생은 짧기 때문에 우리가 여기에 있는 동안 변화를 만들어야 한다는 것입니다.
바루흐 라분스키, 랭크 시큐어 설립자
27. Semrush #### 핵심 값:
신뢰
기본적으로 여기에 있는 가치입니다. 진정한 자신을 드러내세요
소유권
우리 모두는 무언가를 실행에 옮기고자 하는 욕구를 공유하고 있습니다. 의미 있는 프로젝트는 시간을 낭비할 가치가 없으니 추진하세요
지속적인 변화
우리는 항상 더 나은 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 변화는 신나는 일이지만 두렵게 느껴질 필요는 없습니다.
28. Aldi #### 핵심 값:
책임감
직원, 고객, 파트너 및 환경에 대한 커밋을 의미합니다
단순성
조직 내부와 고객에게 효율성, 명확성, 명확한 방향을 제시합니다.
일관성
우리는 우리가 한 말은 반드시 지킵니다. 우리는 사람, 제품, 가격, 그리고 일상적인 직업 생활의 모든 측면에서 일관성을 유지합니다.
29. Kizik #### 핵심 값:
포용성
저희는 직원 개개인이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 하이브리드형 유연근무제를 시행하고 있습니다.
겸손
모든 사람이 자신의 역할과 회사에 기여하는 가치를 소중히 여깁니다.
혁신
혁신을 가능하게 하고 조직 전체가 지속적으로 성장할 수 있도록 학습을 지원합니다.
매월 '런치 앤 런치'를 개최하여 다른 직원을 집중 조명하여 그들의 지식을 다른 직원들과 공유합니다. 모든 사람이 자신의 역할에 기여하는 바를 소중히 여기며, 회사는 겸손과 계속 배우고 성장하려는 의지를 포용합니다. _
> 팀원들에게 동기를 부여하는 유연성과 학습과 성장을 지원하는 문화가 결합되어야 회사가 지속적으로 혁신할 수 있습니다. 먼저 기꺼이 변화하려는 겸손함 없이는 성장도 없습니다_ > > _C성장은 없습니다
몬테 디어, Kizik의 CEO
30. 트레이더 조스 #### 핵심 가치:
커뮤니티에 대한 배려
오랜 기간 지속되어 온 이웃 나눔 프로그램을 통해 매장에서 판매되지는 않지만 먹기에 적합한 제품을 지역 식품 회수 기관에 기부합니다.
지속 가능성
그 어느 때보다 지속 가능성은 동네 식료품점으로서 우리가 하는 일의 중심이 되고 있습니다.
무결성
우리는 모든 크루 회원과 고객에게 안전하고, 따뜻하며, 포용적이고, 존중하는 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
31. 무화과 대출 #### 핵심 값:
고객의 시간을 소중히 여깁니다
효율적이고 투명하게 업무를 처리하여 고객과 진정한 신뢰 관계를 구축합니다.
진정한 도움 제공
모두에게 재정적 안정을 위한 길을 제공합니다.
양질의 서비스 제공
사회적으로 책임감 있는 방식으로 고객에게 금융 상품을 제공하겠다는 커밋을 지킵니다.
우리의 핵심 가치는 조직으로서의 정체성을 형성합니다. 우리는 우리가 하는 모든 것의 중심을 고객에 두고 진정한 도움에 기반한 문화가 있는 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다. _
마지막으로, 우리는 모든 고객 접점에서 양질의 서비스를 제공하기 위해 고객 만족이 최우선이고 이익은 그 다음이라는 원칙을 고수합니다
제프리 저우, Fig Loans의 창립자 겸 CEO
32. 메이요 클리닉 #### 핵심 값:
무결성
첫 번째 값은 환자가 의료 센터를 신뢰할 수 있도록 높은 수준의 윤리, 전문성 및 개인적 책임을 준수하려는 클리닉의 목표를 보여줍니다.
치유
우리는 사람들의 정서적, 육체적, 영적 필요를 존중함으로써 희망을 고취하고 사람들의 웰빙을 증진합니다.
존중
우리는 "존중을 받기 위해 존중을 베푸는 것"을 믿습니다 그렇기 때문에 다양한 커뮤니티의 모든 사람을 존중하고 존엄하게 대하는 가치를 배양합니다. 여기에는 환자, 동료 및 그 가족이 포함됩니다.
33. Okta #### 핵심 값:
혁신을 멈추지 않음
우리는 모든 일에 신속하고 전략적으로 대응하며 항상 미래를 생각하며 고객의 요구에 기반한 스마트 솔루션으로 혁신의 경계를 넓히기 위해 최선을 다하고 있습니다.
정직하게 행동합니다
정직은 우리가 서로, 고객, 파트너 및 확장된 커뮤니티와 함께 일할 때 매일 보여주는 정직, 품위, 존중을 의미합니다.
직원 역량 강화
우리는 모든 직원이 오크타가 자신의 것이며 우리가 공유하는 성공에 대한 이해관계가 있다는 것을 알기를 바랍니다.
34. Crediful #### 핵심 가치:
고객에 대한 커밋*
우리 팀은 고객과 협력하여 고객에게 가장 적합한 솔루션을 찾기 위해 노력합니다.
지속적인 학습
우리가 일하는 필드는 끊임없이 진화하고 있으며, 이에 따라 팀도 함께 진화하는 것이 비즈니스에 필수적입니다.
다양성
저희는 다양한 모습의 사람들에게서 재능을 발견할 수 있다고 믿습니다.
_최고의 서비스를 제공하기 위해 비즈니스에 종사하는 모든 사람은 최신 개발 동향을 파악하고 있어야 합니다. 동시에 이는 직원들이 자신의 역량을 개발하는 데에도 도움이 됩니다
또한 인종, 민족, 성별, 나이, 장애 여부에 관계없이 비즈니스에 참여할 수 있는 사람을 매우 엄격하게 선발합니다. 그들은 자신이 하는 일에 능숙하기 때문에 고용된 것이며, 이를 받아들이지 못하는 사람은 비즈니스에서 환영받지 못합니다."
콜린 팔프리, 최고 마케팅 책임자, Crediful
35. 영혼 주기 #### 핵심 값:
우리는 커뮤니티입니다
우리는 커뮤니티 내에서 열정적인 참여자이자 리더입니다. 우리는 모두가 축하받는 안식처를 만들기 위해 함께 일합니다.
우리는 변화를 수용합니다
우리는 성장하면서 적응하고, 개선하고, 진화하며, 피드백을 환영하고, 열린 마음과 마음으로 모든 도전에 접근합니다.
우리는 재충전합니다
우리는 성장함에 따라 적응하고, 개선하고, 진화합니다. 우리는 피드백을 환영하며 열린 마음과 마음으로 모든 도전에 접근합니다.
36. Marriott #### 핵심 가치:
사람을 최우선으로
직원을 돌보면 직원이 고객을 돌볼 것입니다.
정직하게 행동하세요
우리는 타협하지 않는 윤리적, 법적 기준을 준수합니다. 이는 일상적인 비즈니스 행동, 직원 정책, 공급망 정책, 환경 프로그램 및 관행, 인권 및 사회적 책임에 대한 커밋으로 확장됩니다.
변화 수용
우리는 새로운 브랜드, 새로운 글로벌 위치, 새로운 게스트 경험을 통해 끊임없이 현 상태에 도전하고 변화하는 고객의 니즈를 예측합니다.
37. 스낵형 솔루션 #### 핵심 값:
희망
우리는 성공한 중소기업과 스타트업이 사람들에게 희망을 준다고 믿습니다. 그들은 집중과 결단력을 통해 성취할 수 있는 것을 보여주는 빛나는 예시입니다.
역량 강화 및 커뮤니티
미션 중심의 팟캐스트는 기업가 커뮤니티가 자신과 비즈니스를 변화시켜 성공할 수 있도록 힘을 실어줍니다. 이 미션은 팟캐스트의 소규모 팀의 문화를 형성합니다.
_비즈니스를 소유하고 운영하는 것은 어려운 일입니다. 핵심 역량에 대한 전문성이 필요합니다. 또한 매일 새로운 문제에 대한 해결책을 찾기 위한 창의력도 필요합니다
희망, 커뮤니티, 권한 부여, 변화라는 핵심 가치가 이러한 성공 가능성을 훨씬 더 높여줍니다
데니스 컨소시엄, 스낵형 솔루션
38. Tinuiti #### 핵심 값:
그냥 하지 마세요. 소유하세요
우리는 팀원, 클라이언트, 그리고 개인의 행복에 대해 책임을 집니다. 우리는 직원들이 전문가가 될 수 있도록 권한을 부여합니다. 여러분이 꿈을 꾸고 그것을 할 수 있다면, 우리는 여러분과 함께 그것을 실현하기 위해 노력할 것입니다.
지역보다 인재를 중시
저희 사무실 중 한 곳에서 근무할 수 있으면 좋겠지만(아래에서 모든 지사를 확인할 수 있습니다), 어느 곳에서 근무하든 환영합니다. 재능과 추진력은 주를 초월합니다.
역량 강화 및 교육
분석 분야에서 우위를 점하는 데 관심이 있으시든, 아니면 클라이언트 커뮤니케이션 기술을 배울 수 있도록 돕고자 합니다. 이는 직원에게 투자하는 또 다른 방법이며 언제나 그만한 가치가 있습니다.
39. Front #### 핵심 값:
투명성
투명성이란 관련 정보와 맥락에 쉽게 접근할 수 있도록 하여 모두가 더 효율적이고 효과적으로 일할 수 있도록 하는 것을 의미합니다.
낮은 자존감
우리는 서로가 올바른 결정을 내릴 것이라고 믿고, 목표를 향해 나아갈 수 있도록 서로를 지원합니다. 하지만 우리는 우리가 완벽하지 않으며 모든 일이 항상 계획대로 진행되지는 않는다는 것을 알고 있습니다. 그래서 일이 잘못되면 서로 이야기하고 실수로부터 배웁니다.
포용
우리는 서로의 차이를 인정하고 그 차이가 제공할 수 있는 새로운 관점을 포용하며, 누구나 편견을 가지고 있음을 이해합니다. 편견을 무시하기보다는 편견의 존재 이유와 극복 방법을 배우기 위해 노력합니다.
최고 확인 프론트 통합 !
40. GoodHire #### 핵심 가치:
고객의 기쁨
디테일에 세심한 주의를 기울이고 품질에 중점을 두어 매번 기대를 뛰어넘는 서비스를 제공하고자 합니다.
무결성 유지
이는 항상 윤리적으로나 도덕적으로 올바른 방식으로 일을 처리하는 것을 의미합니다.
_굿하이어에서는 기업 문화의 토대를 형성하는 핵심 가치 목록을 따릅니다
_우리는 이러한 각각의 가치가 훌륭한 경험을 제공하고 진정으로 지원적인 기업 문화를 조성하기 위한 원칙으로 작용한다고 생각합니다
이 가치들은 모두 우수성을 향한 우리의 커밋과 세상에 긍정적인 영향을 미친다는 우리의 사명 선언을 반영합니다
맥스 웨스만, GoodHire 설립자
41. 라이프 타임 피트니스 #### 핵심 가치:
포용의 문화를 지원합니다
안전하고 서로 존중하는 스페이스를 조성하여 모두가 참여할 수 있도록 장려합니다.
커뮤니티 확장
사회적, 경제적 장벽을 넘어 영향력을 발휘할 수 있는 전략적 관계를 구축하세요.
격차 해소
채용 및 캐스팅 관행을 평가하고 수정합니다.
42. 여기에서 구매 여기에서 결제 #### 핵심 가치:
무결성
우리는 모든 일에서 정직하게 행동합니다. 우리는 다른 사람을 대할 때 정직하고 투명하며 윤리적으로 행동합니다.
혁신
우리는 끊임없이 새롭고 더 나은 업무 방식을 모색합니다. 창의성과 독창적인 사고를 장려합니다.
영향력
우리는 우리가 하는 모든 일에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다. 우리는 세상을 변화시키고 우리가 발견한 것보다 더 나은 세상을 만들고자 합니다.
_이러한 가치는 여러 가지 방식으로 우리 문화를 형성합니다. 첫째, 우리의 행동과 의사결정의 기준이 됩니다. 우리는 항상 옳고 최선인 일을 하려고 노력하며, 항상 개선할 방법을 찾고 있습니다
둘째, 긍정적이고 협력적인 환경을 조성합니다. 우리는 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 함께 일합니다
마지막으로, 훌륭한 일을 하도록 영감을 줍니다. 우리는 변화를 만들고 우리 주변 세상에 긍정적인 영향을 미치기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다._ > >
파르한 아드바니, BHPH
43. SocialBee #### 핵심 값:
소유권
우리는 소유자처럼 행동합니다. 우리는 고객의 비즈니스를 우리 자신의 비즈니스처럼 여기며 관심과 주의를 기울이고 고객의 이익을 최우선으로 생각합니다.
#비베터
우리는 지속적인 학습을 통해 항상 기술을 향상시키고 개인으로서 성장하는 것을 선택합니다.
Innovvy
네, 만들어진 단어입니다. 누가 우리가 못한다고 하겠어요? 우리가 혁신적이고 창의적이며 디지털에 정통하고 위험을 기꺼이 감수한다는 것을 보여줍니다.
44. 생활 보조 센터 #### 핵심 가치:
투명성
우리는 수수료와 신청 절차에 대해 솔직하고 정직하여 클라이언트가 불이익을 당하지 않도록 합니다
접근성
무료 케어 정보를 제공함으로써 노인들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 합니다.
기밀 유지
모든 지원자에게는 보호할 가치가 있는 사연이 있기 때문에 이러한 상황에서 지원자의 프라이버시를 존중하는 것도 매우 중요합니다.
_우리의 사명 선언문은 다른 사람을 돕되, 먼저 예시적인 삶을 사는 것을 기반으로 합니다
의료 마케팅 기업으로서 우리는 투명성, 접근성, 기밀 유지라는 기본 원칙에 자부심을 가지고 있습니다
이러한 가치는 클라이언트만을 위한 것이 아니라 우리 업무 문화의 일부 양식을 형성합니다.
스테판 볼드윈, 어시스티드 리빙 센터 설립자
45. BetterUp #### 핵심 값:
장인 정신
탁월함을 만들어내는 장인정신을 통해 우리가 하는 일에서 의미를 찾습니다.
그릿
인내심은 결단력과 열정에서 비롯됩니다.
Zest
여러분을 차별화하는 요소는 우리를 특별하게 만듭니다.
46. Clario #### 핵심 값:
프라이버시 및 온라인 보안*
Facebook은 온라인에서 개인 정보를 보호하고 보안을 유지할 수 있는 기본적인 인간의 권리를 믿습니다. 직장에서 직원의 프라이버시 권리 또한 중요하므로 일과 삶의 경계를 존중하는 것은 핵심 가치의 결과입니다
고객 지원 고객 지원
사람을 우선시하는 기업으로서 특히 기술 업계에서 인적 지원의 중요성을 잘 알고 있습니다.
_우리는 고객 지원팀에 많은 투자를 해왔으며, 항상 우리가 필요하다고 생각하는 것뿐만 아니라 고객이 원하는 관점에서 보안과 앱 업데이트를 살펴봅니다
이는 또한 직원과 협력업체가 사람으로서 자신의 가치를 알고 있다는 의미이기도 합니다
볼로디미르 슈체겔, 클라리오 테크
47. Calendly #### 핵심 값:
방법 찾기
우리는 절대 안주하지 않으며, "충분히 잘 작동한다"거나 "항상 그렇게 해왔기 때문에" 라는 식의 추론을 받아들이지 않습니다. 우리 직원들은 의미 있는 진전을 이룰 때까지 행동하고, 빠르게 적응하며, 장애물에 직면해도 인내합니다.
현명하게 집중
우리는 간결하고 효율적인 팀으로 운영되지만, 품질과 속도가 균형추 역할을 하며 어느 하나만으로는 충분하지 않다는 것을 잘 알고 있습니다.
우수성을 위해 노력합니다
우리는 권한 부여를 갈망하고 영향력을 발휘할 기회를 적극적으로 추구하며 탁월한 결과를 창출하기 위해 노력하는 셀프 스타터입니다
최고를 추구합니다_ Calendly 통합 !
48. Jolly SEO #### 핵심 값:
커밋
일관되게 고품질의 일거리를 제공하기 위해 동등한 커밋을 보여줍니다.
정직성
팀이 정확하고 정직하게 일을 기록하는 것을 신뢰합니다.
_우리 팀은 완전히 원격 근무를 하고 있으며, 이를 위해 각 팀원에게 자신의 시간 관리와 제시간에 일을 완료할 것을 주문하고 있습니다
또한 실수는 일어날 수 있고 이는 당연한 일이라는 것을 인정하지만, 실수를 했을 때 이를 인정한다면 문제 삼지 않습니다
_가장 중요한 것은 모든 팀원들이 삶의 모든 측면에서 존중받아야 한다는 점입니다. 어떤 양식의 차별도 용납되지 않으며 어떠한 변명도 허용되지 않습니다
TR 도허티, 운영 관리자 at Jolly SEO
49. AIG #### 핵심 가치:
소유권 확보
명확한 기대치를 설정하고 능동적이고 책임감 있게 행동합니다.
함께 승리하기
우리는 함께 힘을 합쳐 하나의 팀으로 운영합니다.
동맹이 되자
우리는 포용을 위해 노력하고, 경청하고, 배우고, 행동으로 말합니다.
50. 잭 그로브 #### 핵심 가치:
무결성
우리는 정직성을 소중히 여기며 모든 행동에 책임을 집니다.
혁신
"혁신" 값은 팀원들이 새로운 성장 아이디어를 테이블에 가져올 수 있도록 장려합니다.
냉정하게 일하기
이는 해로운 "밀어붙이기"와 "허슬 문화"에 가입하지 않는다는 의미입니다
대신 의도적으로 차분하고 냉정하게 일합니다.
_우리는 일이 삶의 일부이지만 삶의 전부는 아니라는 것을 이해합니다
팀원들은 주말에 완전히 플러그를 뽑아도 죄책감을 느껴서는 안 된다는 것을 알고 있으며, 이는 타협할 수 없는 우리 문화의 모양새입니다. > 이것은 타협할 수 없습니다
Zach Grove
팀 핵심 가치 선언문 정의 및 실천하기
핵심 가치를 파악할 때는 몇 가지 사항을 염두에 두어야 합니다.
가장 먼저, 비즈니스에서 가장 중요한 것은 무엇인가요? 귀사는 무엇을 상징하나요? 그리고 가장 중요한 것은 직원들의 개인적인 핵심 가치는 무엇인가요?
모든 가치가 보편적이거나 동일한 것은 아니라는 점을 기억하는 것도 중요합니다. 일부는 상충할 수도 있으므로 자신의 핵심 가치와 일치하는 것을 선택해야 합니다 비전 선언문 . 이 핵심 가치 목록을 사용하여 비즈니스, 직원 및 고객과 공감할 수 있는 강력하고 확실한 지침 원칙을 만들 수 있습니다.
회사의 가치를 결정한 후에는 팀과 정기적으로 공유하여 다음과 같이 하세요 동기 부여 유지 목표와 일치하도록 하세요. 회사 문화의 분위기를 설정하면 가치와 성공에 대한 열망을 공유하는 같은 생각을 가진 사람들을 유치하고 유지하는 데 도움이 되며, 이는 향후 비즈니스의 번창에 도움이 될 것입니다.