일찍 일어나는 편인가요? 아니면 올빼미형인가요? 이른 새벽이나 한밤중에 몰래 생산성 있는 시간을 보내시나요? 그렇다면 당신은 크로노워커입니다.
작가 엘렌 스콧은 자신의 저서에서 '크로노워킹'이라는 용어를 만들었습니다 뉴스레터 를 보면 요즘 사람들이 지키는 근무 시간을 잘 표현하고 있습니다. 무슨 소란인지 한번 살펴볼까요?
크로노워킹이란 무엇인가요?
크로노워킹은 개인의 생체리듬과 에너지 수준에 맞춰 업무 시간을 유연하게 조정하는 근무 방식을 말합니다. 이 시간 관리 전략 는 직원마다 고유한 필요, 욕구, 선호도, 하루 중 생산성 있는 시간이 다르다는 점을 인정합니다.
일찍 일어나는 사람은 오전 6시부터 오후 2시까지 일할 수 있고, 올빼미족은 오후 7시에 시작해서 밤까지 일할 수 있습니다. 또는 이 일정을 2~3개의 생산성 있는 시간으로 나누도록 선택할 수도 있습니다.
크로노워킹은 그 이상입니다 업무 공간의 유연성 와는 다른 개념입니다. 이는 개인의 생산성이 최고조에 달하거나 라이프스타일의 필요에 따라 자신만의 고유한 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 것입니다.
크로노워킹의 장단점 ## 크로노워크의 장단점
하이브리드 업무 시대의 대부분의 유연한 시간 근무 모델과 마찬가지로 크로노워킹은 개별 지식 근로자에게 초점을 맞춥니다. 크로노워킹을 통해 직원들은 자신에게 맞는 일을 선택할 수 있으며, 여러 가지 이점을 누릴 수 있습니다.
자율성: 지식 근로자, 특히 숙련된 직원은 미세한 관리 없이 업무를 수행할 수 있는 자율성을 선호합니다. 크로노워킹은 자율성을 구현하여 신뢰와 안정감을 조성합니다.
✅ 자기 관리: 크로노워킹은 다음을 간소화합니다 팀 관리 . 이는 단순히 업무 시간 동안 존재/이용 가능한 것이 아니라 결과에 대해 책임을 지는 자기 관리형 팀을 만듭니다.
✅ 생산성: 사람들은 하루 종일 생산성이 일정하지 않습니다. 어떤 사람은 아침에 더 집중하는 반면, 어떤 사람은 오후나 저녁에 제자리를 찾을 수 있습니다. 크로노워킹은 팀이 다음을 달성하는 데 도움이 됩니다 생산성 목표 가장 자연스럽고 스트레스를 가장 적게 받는 방식으로 달성할 수 있습니다.
일과 삶의 균형: 전통적인 일과 삶의 균형은 저녁과 주말에 쉬고 3주간의 휴가를 보내는 것이었습니다. 현대의 가족은 그보다 더 많은 유연성을 필요로 합니다. 크로노워킹을 통해 사람들은 자신에게 맞는 일과 삶의 균형을 맞출 수 있으므로 개인적인 일에 더 쉽게 집중하고 스트레스를 관리하며 번아웃을 예방할 수 있습니다.
이상적으로 들린다면 잠시 멈춰보세요. 모든 사람에게 적합하지 않을 수도 있습니다. 크로노워킹 모델에 대해 흔히 제기되는 비판은 다음과 같습니다.
❌ 모두에게 적합하지 않다: 소매점 직원, 영업팀 임원, 은행 창구 직원 등 다양한 이해관계자와 함께 일하는 직원은 다른 사람들이 일할 때에도 일할 수 있어야 합니다. 이러한 역할은 개인의 업무 시간에 맞춰 근무 시간을 변경할 수 없으므로 크로노시프트에 적합하지 않습니다.
❌ 대상 아님 실시간 협업 : 모든 팀원이 크로노워킹을 하는 경우 여러 팀원이 협업할 수 있는 공통 시간을 찾는 것은 악몽이 될 수 있습니다. 이러한 팀은 비동기식 커뮤니케이션에 의존하게 되는데, 이는 복잡한 문제를 해결하는 데 때때로 비효율적일 수 있습니다.
❌ 팀 매니저에게 적합하지 않음: 팀 관리, 업무 할당, 결과물 검토, 피드백 제공, 공동의 목표를 향해 나아가는 것이 업무라면 크로노워킹은 일상적인 업무에 방해가 될 수 있습니다. 또한 팀 매니저가 팀원들의 생산성을 항상 지켜보는 것도 불가능할 수 있습니다.
젊고 경험이 부족한 직원에게는 적합하지 않습니다: 크로노워킹은 일정 수준의 자기 관리와 주도성을 요구합니다. 직업 세계가 완전히 새로운 사람들은 거리감을 느끼고 지원받지 못한다고 느낄 수 있습니다.
크로노워킹의 잠재적인 단점에도 불구하고 원격/하이브리드 팀에게는 매우 유용할 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
원격 근무로 인한 크로노워킹의 장점
팬데믹, 정서적 피해, Zoom의 피로감, 원격 근무로 인해 자연스럽게 크로노워킹으로 전환하는 계기가 되었습니다. 팬데믹으로 인해 사무실에서의 물리적 존재와 업무 수행이 분리된 반면, 크로노워킹은 고정된 업무 시간에도 동일한 기능을 수행합니다.
그 이후로 크로노워크와 원격 근무는 공생 관계를 유지해 왔습니다. 원격 근무자에게 크로노워킹은 생산성 향상에 큰 도움이 됩니다. 예를 들어, 많은 팀원들이 오전 11시 StandUp으로 하루를 시작하여 밤늦게까지 집중도가 높은 작업을 진행합니다.
아무도 이들을 물리적으로 모니터링하지 않기 때문에 특정 시간 동안 온라인 상태인 것처럼 보이는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 원격 근무자가 스페이스 변경이 필요한 경우 가까운 커피숍으로 이동하면 됩니다.
반면에 효과적인 크로노워커가 되려면 재택 근무를 하는 것이 더 좋습니다. 원격 근무는 생산성이 가장 높은 시간을 선택할 수 있는 자유와 물리적 스페이스, 시간을 제공합니다.
크로노워킹 모델에서는 원격 근무가 크게 지원되지만, 모든 종류의 팀에서 원격 근무를 구현할 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다.
직장에서 크로노워킹을 구현하는 방법
유연근무제 정책 내에서 팀원에게 근무 시간을 선택할 수 있는 권한을 제공할 수 있습니다. 그 중 일부는 크로노워킹이 될 수도 있습니다.
하지만 크로노워킹에 대한 체계적인 접근 방식을 구현하면 여러분과 팀이 더 명확하게 이해할 수 있습니다. 강력한 프로젝트 관리 소프트웨어는 크로노워킹을 구현, 모니터링, 최적화 및 유지하는 데 도움이 됩니다. 방법은 다음과 같습니다.
1. 업무 적합성 평가
앞서 말했듯이 크로노워킹은 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 따라서 시행하기 전에 어떤 역할이 유연한 근무 일정에 적합한지 평가하세요.
역할 정의하기: 포괄적인 직무 설명을 작성하여 직원이 특정 시간에 출근해야 하는 일의 모든 측면을 포함하도록 하세요.
결과물 개요: 크로노워크를 효과적으로 사용하려면 팀원들이 자신이 달성해야 할 성과를 알아야 합니다. 따라서 크로노워크에 동의하기 전에 각 개인에 대한 기대치와 결과물을 간략하게 설명하세요.
메트릭 식별: 팀이 생산성을 측정하는 가장 간단한 방법은 일한 시간 수입니다. 하루에 8시간을 근무하면 생산성이 높은 것으로 간주했습니다. 크로노워킹은 새로운 사고방식을 요구합니다.
2. 명확한 정책 개발
명확성과 공정성을 보장하기 위해 세부적인 정책을 수립하세요. Offer 홈 오피스 팁 . 직원들의 권리와 의무를 포함하세요. 예를 들어, 크로노워커는 매일 StandUp에 참석할 수 있는 한 업무 시간을 선택할 수 있는 권리를 갖거나 12시간 이내에 모든 커뮤니케이션에 응답할 수 있습니다.
회사에서 오전 10시에서 오후 2시 사이에 팀 회의에 참석하도록 직원에게 요구하되 이 시간 외에는 시작 및 종료 시간을 선택할 수 있도록 허용할 수 있습니다. ClickUp 문서 는 크로노워킹 정책을 문서화하는 환상적인 방법입니다. 텍스트를 강조하고 형식을 지정하여 주의를 끌 수 있습니다. 팀 전체와 공유하여 모든 사람이 액세스할 수 있도록 하세요. 공동으로 편집하고 업데이트된 정책의 기록을 유지하세요.
회사 정책을 기록하기 위한 ClickUp 문서 __img
3. 내 일 계획하기
크로노워킹은 9-5 모델에 익숙한 대부분의 팀에게 큰 변화가 될 수 있습니다. 원활한 전환을 위해서는 플랜이 필요합니다. ClickUp의 원격 근무 플랜 템플릿 는 훌륭한 출발점입니다. 이 초보자 친화적인 템플릿은 원격 근무자를 위한 종합적인 플랜을 만드는 데 이상적입니다. 조직의 크로노워킹 요구사항에 맞게 맞춤 설정하세요.
clickUp 원격 *[작업 플랜 템플릿 _작업 계획 템플릿](https://clickup.com/ko/blog/56577/undefined/)*[ClickUp 팀 일정 템플릿](https://clickup.com/templates/team-schedule-t-194504419) 를 사용하면 팀의 업무 일정을 한 곳에서 명확하게 볼 수 있습니다. 이를 통해 매일 무슨 일이 일어나고 있는지 추적할 수 있습니다.
한 곳에서 전체 팀의 일과 일정을 관리하세요
4. 팀의 작업 플랜 짜기
크로노워킹 팀은 아침에 일어나서 주위를 둘러보며 생산성 있는 일들 . 따라서 미리 일을 계획하세요.
프로젝트를 관리 가능한 작업으로 나누고 각 팀원에게 할당하여 스스로 일할 수 있도록 하세요. ClickUp 작업 분류 는 이를 위한 전용 화이트보드 템플릿입니다.
clickUp의 작업 분류 템플릿을 사용하여 큰 프로젝트를 관리하기 쉬운 작은 덩어리로 나누세요_
이 템플릿을 사용하면 프로젝트를 관리하기 쉬운 청크로 나누어 배포하고 관리하기 쉽게 만들 수 있습니다. 이렇게 하면 작업, 타임라인, 결과물을 명확하게 볼 수 있으므로 원격 근무자가 사용할 수 있습니다.
다음 중 하나를 사용할 수도 있습니다 무료 프로젝트 관리 템플릿 를 클릭해 시작하세요.
5. 모든 사람을 같은 페이지에 모이게 하기
크로노워커는 커뮤니케이션/번역의 손실이 최소화될 때 팀으로서 성과를 낼 수 있습니다. 목적에 맞게 설계된 프로젝트 관리 도구를 사용하여 모든 정보가 팀원 간에 효과적으로 전달되도록 하세요. 원격 근무를 위한 ClickUp 이 완벽한 해답입니다!
- 자세한 설명과 승인 기준이 있는 작업 만들기
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간트 차트, 타임라인, 달력 등을 포함한 15개 이상의 맞춤형 보기를 통해 모든 작업에 대한 완벽한 가시성을 확보하세요. 빌드 생산성 템플릿 재사용할 수 있도록 조직에 맞춤형으로 제공됩니다.
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6. 리더 교육하기
이 모델이 효과적이려면 리더가 크로노워킹 팀을 관리할 수 있는 기술을 갖춰야 합니다. 다음 사항에 대한 교육을 제공하세요:
- 기대치 설정하기
- 일한 시간 대신 성과 측정하기
- 팀원들의 다양한 스케줄 지원
- 명확한 커뮤니케이션 채널 유지
- 갈등 해결
- 시간 관리 기법
원격 근무가 증가함에 따라 회의의 중요성이 커졌습니다 사무실 시간 낭비 . 이러한 부담을 피하려면 관리자와 부서장이 팀의 생산성을 방해하지 않는 효과적인 회의를 운영하도록 교육하세요.
이 모든 것이 새로운 트렌드를 위해 조직을 크게 변화시키는 것처럼 보인다면 다시 생각해 보세요.
크로노워킹의 미래 트렌드 살펴보기
원격 근무 및 하이브리드 근무와 마찬가지로 크로노워킹은 기존의 9-5 근무 방식을 대체할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 특히 글쓰기, 코딩, 디자인 등과 같은 지식 업무에서 크로노워킹은 직원의 가장 창의적인 시간을 활용하여 최첨단 업무를 수행할 수 있는 기회를 만들어줍니다.
더 나아가 크로노워킹은 원하는 장소에서 원하는 시간에 일하는 디지털 노마드들 사이에서 표준이 될 수 있습니다. 진화하는 디지털 노마드 도구 는 이러한 전환을 원활하게 도와줍니다.
AI 도구와 작업 일정 앱 은 근무 시간에 관계없이 개인 비서 역할을 수행하여 크로노워커를 도울 수 있습니다. 생성형 AI 시류에 발맞춰 조직은 더욱 지능적인 도구를 사용하여 크로노워킹을 활성화할 것입니다.
ClickUp으로 크로노워킹을 적극적으로 수용하기
크로노워킹이 모든 사람에게 적합한 것은 아니지만 대부분의 비즈니스, 특히 하이브리드 또는 완전 원격 근무 환경에서는 획기적인 전환점이 될 수 있습니다. 지식 근로자의 생산성과 창의성을 기하급수적으로 높일 수 있습니다.
본질적으로 크로노워킹은 팀이 잘 받아들일 수 있는 건강한 업무 방식입니다. 그러나 성공의 열쇠는 사려 깊고 적응력 있는 실행에 있습니다.
다음과 같은 도구가 도움이 될 수 있습니다 ClickUp 프로젝트 관리 는 원격 및 크로노워커의 성공에 필요한 모든 것을 제공합니다. 오늘 ClickUp을 무료로 사용해 보세요!
크로노워킹에 대한 자주 묻는 질문
1. 크로노워킹이란 무엇인가요?
크로노워킹은 직원이 자신의 생산성 리듬과 신체 시계에 따라 근무 시간을 선택할 수 있는 유연한 근무 방식입니다.
2. 크로노워킹이 차세대 업무 트렌드로 떠오르는 이유는 무엇인가요?
크로노워킹은 모든 가상 팀의 혜택 등이 있습니다. 유연성을 선호하는 현대인의 선호에 맞춰 업무 시간을 개인의 에너지 피크에 맞춰 조정할 수 있습니다. 일과 삶의 균형을 지원하고 원격 및 비동기식 근무를 촉진하는 기술을 활용합니다.
이러한 접근 방식은 다양한 글로벌 인력의 진화하는 요구사항을 완벽하게 충족하고 현대의 업무 환경 변화에 적응합니다.
3. 크로노워킹은 어떻게 직원 생산성을 향상시킬 수 있나요?
크로노워킹은 다음과 같은 방식으로 직원의 생산성을 향상시킵니다:
- 개인이 에너지가 가장 왕성한 시간에 일할 수 있도록 지원
- 피로 감소
- 업무 중단 최소화
- 더 나은 일과 삶의 균형 지원
- 업무 만족도 향상
개인의 생산성 리듬에 맞춰 업무 시간을 조정하면 보다 효율적이고 효과적인 업무 성과로 이어집니다.