今日の従業員は、成長の可能性のあるキャリアを求めている。同時に経営陣は、競争に勝ち残るためにベストを尽くす社員を必要としている。定期的な人事考課は、これら両方の目標に応えるものである。
業績管理ソフトウェアにより、管理者は従業員の業績を評価し、キャリア成長を加速させる改善プランを策定することができます。市場には複数の選択肢があり、その多くは非常によく似ている。しかし、比べることはできない。
パフォーマンス管理ツールの何を探すべきか？
従業員のキャリアとビジネスの健全性は、正確で信頼できるパフォーマンス管理ソフトウェアを持っているかどうかにかかっています。あなたの会社のための製品を選択する際に考慮すべき多くの要因があります。
- ユーザーフレンドリーなインターフェース： システムは、マネージャーと従業員の両方にとって使いやすいものでなければなりません。
- ビジネスには様々な役割があります。選択するソフトウェアプログラムは、自社に関連するすべての機能に対応できる柔軟性を備えている必要があります。
- 定期的なフィードバック:従業員が最高のバージョンになるために定期的なフィードバックが必要です。ソフトウェアは、これらのコミュニケーションチャネルをサポートする必要があります。
- 従業員の能力開発プラン： 個人に合わせた能力開発プランは、従業員のキャリアパスに大きな違いをもたらします。使用するツールは、それを作成・管理できるものでなければなりません。
- 360度の洞察: 同僚、部下、マネージャーは皆、従業員がどのように活躍しているかを洞察することができます。選択したソフトウェアは、全員がフィードバックを提供できるようにする必要があります。
- 業績メトリクスと鍵業績指標： メトリクスの測定は、業績を判断する最も正確な方法です。重要な指標を測定するツールを備えたプログラムを選びましょう。
- 他のシステムとの統合: 技術スタックの他の関連分野と統合する能力は、次のようになります。 ワークフローを改善する。
2024年に使いたいパフォーマンス管理ソフトウェアベスト10
あなたのビジネスに最適なパフォーマンス管理システムを見つけるために、市場でトップクラスの選択肢のリストを作成しました。
1. ClickUp - パフォーマンス目標追跡に最適
ClickUpで効果的なパフォーマンス管理システムを構築しよう
ClickUpは、パフォーマンス管理機能を備えたオールインワンのプロジェクト管理ソリューションです。ClickUpは、チームの目標設定、進捗管理、タスクマネージャー、コラボレーションを可能にします。
社員の成長プランを導くために、個々の目標を設定し、カスタマイズ可能なステータスを使用して進捗状況を追跡できます。また、目標に優先順位をつけることで、社員は自分が何に対して評価されているのかを知ることができます。
タイムラインビューとダッシュボードで、ClickUpは目標やタスクの進捗をリアルタイムに可視化します。管理職も従業員も同様に、パフォーマンス向上の包括的な概要を把握することができます。
ソフトウェアの
人的資源
の機能は、採用やキャリアアップなど、従業員管理のあらゆる側面をカバーしています。また
ClickUpパフォーマンスレポートテンプレート
社員やプロジェクトの全体的な進捗を報告するためのテンプレートです。
ClickUpパフォーマンスレポートテンプレートでチームのやることを理解する
ClickUp最高の機能
- 強力なタスク管理とコラボレーションツール
- ClickUp 目標 従業員の評価目標を追跡します。
- 月次、四半期、年次の業績評価プロセスのためのカスタマイズ可能なワークフローとタスクステータス
- 他の従業員パフォーマンス管理ツールを含む様々なサードパーティアプリとの統合
- 社員の進捗をサポートする時間追跡とレポート作成機能
- ClickUpフォームの作成と送信 従業員エンゲージメントアンケート
ClickUpリミット
- 初期の学習曲線が急
- 単純なプロジェクトでは複雑な機能に圧倒されるかもしれない。
ClickUp の価格。
- Free Forever (永久無料)
- 無制限: $7/月/ユーザー
- ビジネス:1ユーザーにつき12ドル/月
- 企業:価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp AIは、すべての有料プランでワークスペース・メンバー1名につき月額5ドルでご利用いただけます。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (2,000 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.7/5 (2,000 件以上のレビュー)
2.PerformYard - 従業員のメトリクス追跡に最適
/img/ https://global-uploads.webflow.com/5f442fc2524d56a89638a487/61d85c6f0159b90b1db0b850\_documenting%20performance.png PerformYardのパフォーマンス管理ツール /%img
Via
PerformYardは、従業員の業績評価プロセス、目標、および能力開発を合理化し、強化する業績管理ソフトウェアです。このシステムにより、マネージャーは、オブジェクト、鍵結果（OKR）、およびその他の重要な従業員メトリクスを設定し、追跡することができます。個人レベルと組織レベルの両方でオブジェクトと進捗を監視することができます。
PerformYardは、上司が従業員を管理するための直感的なインターフェースを提供します。メモを通じて定期的なフィードバックを提供し、構造化されたチェックインやパフォーマンス評価を実施することができます。
このソフトウェアは、リーダーが従業員と1対1で質の高い会話をすることを目的としています。年1回のレビューではなく、年間を通じた一貫したチェックインをプロモーションします。
PerformYardの最大の機能。
- 目標設定 個人とチームの目標設定と追跡
- 継続的なフィードバックとパフォーマンスレビュー
- パフォーマンス洞察のための分析
- HRISやその他のツールとの統合
パフォーマンスヤードのリミット
- リミット
- カスタマイズオプションは小規模チームには圧倒的かもしれない
PerformYard の価格設定
- 従業員エンゲージメント: 1人あたり1～3ドル/月
- パフォーマンス管理: 1人あたり5～10ドル/月
PerformYardの評価とレビュー 従業員エンゲージメント: 1～3ドル/人 パフォーマンス管理: 5～10ドル/人
- G2: 4.7/5 (500件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.8/5 (88 件のレビュー)
3.Engagedly - タレントマネジメントに最適
経由
エンゲージドリーは
/である。 https://clickup.com/ja/blog/67981/undefined/ タレントマネジメントプラットフォーム /%href/
従業員の参加、進捗、コラボレーションを促進することで、組織に力を与える。このソフトウェアは、雇用主が職場での成長と昇進に焦点を当てた文化を発展させることを目的としている。管理職と従業員との一貫した話し合いを促進する。
このプラットフォームには、個人の目標とビジネス目標を同期させるツールがある。より刺激的で効率的な労働力を構築することができる。効果的な
と、個々の従業員が進捗を追跡することができます。
Engagedlyの最大の機能は以下の通りです。
- 従業員の目標設定と調整
- リアルタイムのフィードバックと表彰
- 学習・能力開発ツール
- コンピテンシー評価とスキル追跡
エンゲージドリーのリミット
- インターフェースに改善の余地あり
- 統合オプションがリミット
エンゲージドリーの価格設定
- 年間5,000ドルから
エンゲージドリーの評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (400 件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.6/5 (76 件のレビュー)
4.Workhuman Conversations - オペレーション管理に最適
経由
Workhuman ConversationsはWorkhumanの一部です。
/の一部です。 https://clickup.com/ja/blog/69832/undefined/ 業務管理ソフトウェア /%href/
スイートである。従業員に継続的なフィードバックと評価をプロバイダーとして提供することに重点を置き、スタッフ間の率直なディスカッションを可能にすることで、従業員が感謝の気持ちを表し、フィードバックを提供できるようにする。
このソフトウェアは、従業員同士がお互いの仕事を褒め合うことを奨励し、目標以上の成果を上げた従業員を評価する権限を管理者に与えます。
頻繁に褒め称え、ポジティブな企業風土を作ることで、士気とエンゲージメントを高めることを目的としている。このソフトウェアは他のアプリケーションと統合されているので、主要な仕事アプリを離れることなく、他の従業員と交流することができます。
Workhuman Conversationsの主な機能。
- 継続的なパフォーマンス会話
- ソーシャルな評価と報酬
- チームと個人のパフォーマンスに関する洞察
- 他の機能との統合 コミュニケーションプラットフォーム
ワークヒューマン会話のリミット*
- カスタマイズオプションがリミット
- 小規模ビジネスには価格が高すぎるかもしれない
**Workhuman Conversationsの価格
- 価格については営業までお問い合わせください。
ワークヒューマン・カンバセーションの評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (100件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.2/5 (4 件のレビュー)
5.Bamboo HR - 人事管理に最適
Via
Bamboo HRは包括的な人事管理プラットフォームです。従業員のデータ管理、文書化、パフォーマンスレビューを効率化します。オンボーディング、福利厚生管理、給与計算など、一般的な人事タスクのためのツールを提供します。
コアプラットフォームには、応募者の追跡や従業員の目標設定の機能があります。カスタマイズされたフォームと直感的なインターフェイスで、基本的なソフトウェアを簡単に立ち上げることができます。
パフォーマンス管理については、Bamboo HRではフィードバックアンケート、スキルアセスメント、継続的なコーチングが可能です。これらのそれぞれは、より広範なプラットフォーム内の従業員のプロフィールに直接リンクされています。これにより、従業員の進捗を簡単に追跡することができます。
.
Bamboo HRの最大の機能 .
- 従業員データベースの一元化
- 従業員のセルフサービス機能
- カスタマイズ可能なレポート作成と分析機能
- オンボーディングとオフボーディングのワークフロー
Bamboo HR のリミット
- パフォーマンス上の問題
- 高度な機能の追加セットアップが必要
**Bamboo HR の価格
- 価格については営業までお問い合わせください。
バンブー HR の評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (1,500 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (2,500 件以上のレビュー)
6.ラティス - パフォーマンスレビューに最適
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Via
ラティスは
チーム開発をサポートするソフトウェア。目標設定、フィードバック、レビューをマネージャーと従業員の双方が簡単に行える機能を備えています。
ワークフローはカスタマイズ可能で、レビューサイクルやフィードバックの質問を簡単に設定できます。マネージャーは、従業員のOKRを簡単に作成し、フィードバックを提供することができます。定期的なパフォーマンスレビューの機能は、従業員の成長を促進します。
社員の進捗には継続的な育成が不可欠です。ラティスでは、マネージャーが継続的にコーチングを行うことができ、社員はいつでもフィードバックを要求したり、提供したりすることができます。
匿名の賞賛やリアルタイムの追跡などの機能は、利害関係者の関与とフィードバックを促します。
ラティス最大の機能
- 継続的なパフォーマンス管理
- 360度フィードバックとレビュー
- 目標の追跡と調整
- 能力開発と成長プラン
ラティスのリミット
- ユーザーインターフェースが直感的でないことがある
- ツール統合のリミット
ラティスの価格設定
- エンゲージメント: 人当たり月4ドル
- 成長:人あたり月4ドル
- パフォーマンス管理: $8/月/人
- OKRと目標: $8/月/人
- 業績管理およびOKRと目標: $11/月/人
- 企業向け: 価格については営業までお問い合わせください。
ラティスの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (3,500 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (100 件以上のレビュー)
7.Leapsome - 人材育成に最適
Via
管理職は、パフォーマンス管理を妨げる断片化されたシステムやマニュアル化されたプロセスに悩まされることが多い。そうなると、従業員の離職率が高くなり、潜在能力が発揮されなくなる。
Leapsomeは、この問題に対処することを目的とした人材育成プラットフォームである。オールインワンのソリューションを提供し、従業員のインサイトを提供し、エンゲージメントを高めることで、組織の仕事文化を改善します。
Leapsomeの鍵機能は、従業員の成長に焦点を当てた有意義なフィードバックを可能にする。そのプロセスは、一貫した従業員体験を提供しながら、どのようなサイズの企業にも対応できる拡張性を持っています。
柔軟性の高いモジュール式システムにより、必要なことだけをやるワークフローを構築することができます。どれを選んでも、優れた分析ソリューションと連携します。
Leapsome最大の機能
- パフォーマンスレビューとフィードバック
- 従業員アンケートとエンゲージメントツール
- 学習・能力開発機能
- カスタマイズ可能なレビューサイクルとテンプレート
制限事項
- プラットフォームには時折不具合がある
- 統合オプションがリミット
価格設定
- 1人あたり月額8ドルから
Leapsomeの評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (1,250 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.7/5 (58 件のレビュー)
8.Grove HR - 人事タスクの自動化に最適
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Via
Grove HRはオールインワンの
ビジネス全体の手動タスクを自動化できるソリューション。オンボーディングなどのコア人事機能を一元化し、従業員データをシームレスに管理します。従業員は休暇の申請やレビューへのアクセスが簡単に行えます。
管理職は、包括的な業績管理ツールを利用できます。自動化されたパフォーマンス・レビューに基づいて、従業員の目標を設定し、監視することができます。このプラットフォームでは、レビューのスケジュールや結果の追跡が簡単に行えます。
360度フィードバックを通じて、従業員のパフォーマンスに関する有意義な洞察を得ることができます。同僚、部下、管理職の全員が、従業員のパフォーマンスについて内密のレビューを提供できるため、全体像を把握することができます。
グローブHRの主な機能
- 目標設定とパフォーマンスの追跡
- フィードバックと表彰機能
- 社員能力開発プラン
- カスタマイズ可能な業績指標
グローブ人事のリミット
- レポート作成機能の削減
- 複雑なインターフェースのためナビゲーションが困難
グローブHRの価格
- Essentials: 一人当たり月額3ドルから
- Perform:1人あたり月額4ドルから
- エンゲージ: お一人様$6/月から
グローブHRの評価とレビュー
G2: 4.5/5 (69 件のレビュー)
*Capterra: 4.4/5 (67 reviews)
9.PeopleGoal - 従業員開発に最適
Via
PeopleGoalは人事プロセスを1つのシンプルなソリューションで接続するパフォーマンス管理システムです。あなたのビジネスは次のことができます。
を手頃な価格で提供し、従業員の成長を促進します。
企業文化はビジネスによって異なるため、プラットフォームを構成するアプリは、特定のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。これらのアプリは以下をカバーしています。
パフォーマンス・レビュー、OKR、360フィードバックなど。
パフォーマンスに関しては、PeopleGoalは個人、チーム、会社の目標を調整します。自己認識のための偏りのない360フィードバックを提供します。パフォーマンスレビュー後は、従業員と会社の目標を念頭に置いた個人開発プランを作成できます。
エンゲージメントのために、アンケートを作成して従業員のフィードバックを収集できます。カスタム質問により、業界やビジネス特有の情報を収集できます。キャリアパスのプランニングに役立つツールで、従業員の長期的なエンゲージメントを促進します。
PeopleGoal の最大の機能。
- カスタマイズ可能なパフォーマンス管理ワークフロー
- 従業員の目標追跡と調整
- リアルタイムのフィードバックと表彰
- 従業員開発プランと学習パス
PeopleGoalのリミット
- 他のパフォーマンス管理ツールに比べ、テンプレートオプションがリミット
- 初期セットアップにガイダンスが必要
価格設定
- 1人あたり月額4ドルから
PeopleGoal の評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (14件のレビュー)
- *Capterra: 4.6/5 (20 reviews)
10.アクタス - 従業員エンゲージメントに最適
経由
Actusもパフォーマンス管理と従業員エンゲージメントを中核とする人事ソフトウェアソリューションである。主な機能は、目標設定と調整を促進する機能である。これは個人、チーム、組織の各レベルで仕事となり、全員の目標を一致させるのに役立つ。
このソフトウェアは、従来の年次レビューと、より頻繁なチェックインの両方の重要性を強調している。その両方を促進するツールを備えており、マネジャーと従業員の間で、それぞれの長所と短所について有意義な会話ができるようになっている。
このソフトウェアの包括的なアプローチにより、従業員の同僚、部下、またはマネージャーからのフィードバックを簡単に集めることができます。
このソフトウェアは、他の人事製品と統合することで、より充実したソリューションを提供します。
アクタス最大の機能
- パフォーマンス管理と評価ツール
- コンピテンシー評価と能力開発プラン
- 人事システムとの統合
- カスタマイズ可能なレポート作成と分析
アクタスのリミット
- 近代化が必要な原始的なインターフェース
- 小規模組織には価格が高すぎる可能性がある
アクタスの価格
- 価格については営業までお問い合わせください。
アクタスの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (13件のレビュー)
- *Capterra: 4.7/5 (58 レビュー)
業績管理システムで従業員エンゲージメントを優先する
従業員が自分の責任を理解し、客観的なフィードバックを受け、キャリアの可能性を目の前にすることで、ビジネスは成功します。適切なパフォーマンス管理ソフトウェアと
マネージャーは、チームがデータから利益を得られるように、年間を通じてパフォーマンスを評価することができます。
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