ザ・オフィス』のパムが、最も白いスニーカーを履いていたとしてダンディー賞を受賞したことを覚えているだろうか？あるいは、トビーが「極度の嫌悪感」で表彰されたことを覚えているだろうか？
知らない人のために説明しておくと、毎年開催されるダンディー賞の授賞式は、テレビ番組の架空の製紙会社ダンダー・ミフリンの従業員の士気を高めるためのものだった。
ダンディーズはどう考えても無軌道で、（トビーのような）特定の賞は特に魅力的に聞こえないかもしれないが、従業員の表彰とチームスピリットの育成という本質を捉えていた。しかし、ハイブリッドワークやリモートワークが当たり前になりつつある現在、不条理であろうとなかろうと、あらゆる表彰式を開催することは、もはやほとんど意味をなさない。
幸運なことに、私たちには従業員表彰ソフトウェアがあり、昔ながらの「背中をたたく」や金星にハイテクなひねりを加えることができる。⭐️
このガイドでは、チームの絆を深め、士気を高め、モチベーションを維持するのに役立つトップ12の従業員表彰アプリを紹介する！
社員表彰とは？
従業員表彰とは、従業員に対して時折「よくやったね！」と労いの言葉をかけることではありません。
チャットビューはClickUpにすべてのコメントを保存し、感謝の気持ちを共有したり、会話を検索したりすることができます。
従業員表彰のコンセプトは
/に根ざしています。 https://www.award.co/blog/the-psychology-of-employee-recognition マズローの欲求階層説 /である。
理論。マズローの欲求階層説は、人の生理的欲求（食物や住居など）が満たされると、自尊心や自己実現の欲求を追求するようになるというものである：
- 肯定的フィードバック
- 仲間からの評価
- 責任の増加
- 昇給やボーナス
ビジネスの観点から、従業員表彰プログラムは帰属意識を促進し、個人のパフォーマンスを向上させます。
従業員表彰ソフトウェアの意味と利点
従業員表彰ソフトウェアは、技術ベースの 人事マネージャーを支援するソリューションです。 チームリーダーを支援するソリューションです。チーム目標やベストプラクティスに従って、従業員の貢献度と従業員エンゲージメントを測定するプロセスを合理化します。
ClickUpで週次スコアカードを作成し、チームが同僚の今週の目標を確認できるようにする。
ほとんどのスタッフ表彰プラットフォームには、従業員のエンゲージメントを高め、個人の進捗を表示し、バッジやギフトカードなどの報酬を管理する機能があります。これらのツールは職場に以下のようなメリットをもたらします：
- ポジティブな企業文化：従業員は報奨制度の概要を把握し、偏見や偏見がないことを保証できる。
- 生産性の向上
社員一人ひとりに測定可能なターゲットとKPIを設定できます。自動進捗追跡と週次スコアカードにより、明確な成果を定義し、報酬を与えることができます！✌️
ClickUpは、外出先からの参加と個人の貢献を奨励します。
/参照 https://clickup.com/features/chat-view チャットビュー /チャットビュー
.このアプリ内メッセージ機能は、チームの会話スレッドを一元化し、トピック、タスク、グループごとに分類します。さらに、絵文字によるリアクションやメンションは、仲間を認める瞬間的な満足感を提供します！
チャットビューのほかにも、15以上のビューがあり、あなたのチームワークを向上させます。 従業員モニタリング 機能を使って、詳細なレポートを作成することができます。例えば、ワークロードビューでは、各従業員のキャパシティを設定し、各従業員の作業負荷に応じた詳細なレポートを作成することができます。 努力のレベルを追跡することができます。 時間、タスク、ポイントなどの基準に従って、自分の努力の度合いを記録することができます。また、重要なタスクをにグループ化することもできます。
/にグループ化することもできます。 https://clickup.com/features/milestones マイルストーン /マイルストーン
主要な進捗チェックポイントを通過した社員に報いる！
配布され続けることを心配したり
/を維持するのが心配だ。 https://clickup.com/teams/remote-work リモートチームの接続が心配 /を維持するのが心配
?プラットフォームは チームコラボレーション でエンゲージメントを高める
/ブログ?p=4276 /ブログ?p=42976 多彩なワークフローツール /%href/
内蔵の
/を含む /ブログ?p=35676 デジタル・ホワイトボード /を含む。
ソフトウェア
/を使用しています。 /ブログ?p=13820 共同文書 /%href/
エディターなど。
ClickUp の主な機能
- 目標、ダッシュボード、毎週の従業員スコアカードでメンバーの貢献度を把握。
- ダイレクトメッセージで仲間を即座に確認できるチャットビュー
- コラボレーション /参照 https://clickup.com/features/docs ClickUp ドキュメント /クリックアップドキュメント チームと重複することなく一緒に編集し、知識の共有を促進し、よりまとまりのある仕事環境を作ることができます。
- カスタマイズ可能なフォームで、社員の反応を追跡。
- 1,000を超えるカスタマイズ可能なテンプレートで、チームのエンゲージメントを向上させる。 /を参照してください。 https://clickup.com/templates/employee-engagement-action-plan-kkmvq-6114644 従業員エンゲージメント行動プラン /や や /および https://clickup.com/templates/employee-engagement-survey-t-211272976 チームアンケート /%href/ テンプレート)
- ハンディリモート・コラボレーション・ツール
- サポート従業員オンボーディング および開発
- 1,000以上の仕事ツールとの統合
クリックアップのリミット
- Freeプランでは、すべての従業員エンゲージメント機能が利用できるわけではありません。
- 柔軟性の高い機能が多いため、新規ユーザーには少し学習が必要。
クリックアップの価格
- Free Forever: 無制限。
- 無制限：ユーザーあたり月額7ドル
- ビジネス：ユーザーあたり12ドル/月
- 企業向け：お問い合わせはセールスチーム カスタムプランについて
*リストはすべて年間課金モデルです。
ClickUpの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (8,000件以上のレビュー)
- カペラ 4.7/5 (3,000 件以上のレビュー)
2.アワードコ
Via： 賞金 Awardcoは自動化された報酬管理プラットフォームで、企業がサービスのマイルストーンを祝うのを支援します。Amazonの公式従業員表彰パートナーであるため、管理者は報酬オプションの拡張機能から選択することができます。
Awardcoを使えば、従業員の利息と贈与予算や企業価値の調整を簡単に行うことができます。従業員は自分で賞品を選ぶこともでき、さらにパーソナライズされた体験ができます。
Awardcoでは、従業員は貢献に応じてポイントを獲得し、それをギフトに変換することができます。また、誕生日、入社祝い、勤続記念日などのカスタム特典を設定することもできます。
Awardco の主な機能
- あらゆるサイズの組織に対応する複数の表彰プログラム
- ボーナスボックスやカスタムケアパッケージによる特別なお祝い
- 従業員の特定の行動を奨励するカスタムインセンティブプログラム
- ライブプログラム、ポイント使用状況、パフォーマンス詳細に関する包括的なインサイト
アワードコのリミット
- プラットフォームの設定に時間がかかる場合がある。
- Amazonとの統合が少し厄介だと感じるユーザーもいる。
アワードコ価格
- ライト：年間2,500ドル
- ゴー：4,000ドル/年
- コア、プラス、プロ：価格についてはお問い合わせください。
アワードコの評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (1,000 件以上のレビュー)
- カペラ 4.9/5 (4,000 件以上のレビュー)
3.ネクター
Via： ネクター Nectarは、特にピアツーピア認知をサポートするために設計されたプラットフォームである。 マネージャーと従業員 もしあなたが大規模なチーム全体の従業員満足度を向上させるというミッションを持っているなら、Bonuslyはあなたのジャムかもしれない。プラットフォームの設定と報酬の自動化は簡単で、この従業員表彰ツールで物事をスムーズに実行し続けるには、通常月に約1.5時間かかります。
このプラットフォームは、視覚的に楽しいソーシャルメディアのようなインターフェイスでエンゲージメントを促進します*生産性、パフォーマンス、アンケートやウェルネスプログラムへの参加にインセンティブを与えることができます。ギフトカード（数十カ国から提供）、チャリティ寄付、有給休暇など、多様なリワードカタログを用意しています！🏖️
Slackとの統合からAndroidとiOSのサポートに至るまで、Bonuslyは誰でも、どんなデバイスからでもアクセスしやすい。非営利団体にはさらに割引もある。
Bonusly の主な機能
- 時間を節約できる報酬管理オプション
- 世界中で利用でき、複数の言語に対応
- 情報豊富 /参照 /ブログ?p=67767 分析ダッシュボード /%href/
- 15以上の統合
ボーナスリーのリミット
- ナビゲーションの問題を報告するユーザーもいる。
- カスタマイズオプションにリミットあり
ボーナスリーの価格
- コア：ユーザーあたり月額3ドル
- プロ：ユーザーあたり5ドル/月
- カスタム：お見積もりは営業チームにお問い合わせください。
Bonusly の評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (2,000件以上のレビュー)
- カペラ 4.8/5 (1,000 件以上のレビュー)
5.グスト
Via： スナップ 遊び心があり、直感的なギフトプラットフォームSnappy は、表彰の努力を個人的で意味のあるものにすることに重点を置いています。従業員に感謝の気持ちを伝え 従業員エンゲージメント オーダーメイドの贈り物、自動化された報酬、指名で。❤️🔥
厳選されたコレクション、ギフト交換のオプション、予算プランのための特別なツールなどの機能により、Snappy は誕生日、記念日、または特別な日のためのユニークなソリューションとして際立っています。
スナッピーのAIギフトアシスタントを使えば、贈り物の手間を省くことができ、従業員のプロフィールに従ってプレゼントを選ぶことができます！
スナッピー最大の機能
- レポート作成で職場の最新ギフトトレンドを把握
- パーソナライズされた感謝のメッセージ
- 300社以上の商品、体験、旅行を含む多彩なカタログ
- AIギフトアシスタントがギフト選びをサポート
スナッピーのリミット
- 最初のデータ入力が難しい
- ギフトカードオプションなし
スナッピーの価格設定
- 必須無料、ギフトは有料。
- Elevated：999ドル/年、請求されたギフトに対してのみ支払い
- 企業向け：カスタム見積もりはお問い合わせください。
スナッピーの評価とレビュー
- G2: 4.9/5 (300件以上のレビュー)
- カプターラ 4.5/5 (2件のレビュー)
7.クーリーフ
Via： クーリーフ と従業員のウェルビーイングを見直すための指標です。
Coolleafの最新のカスタムデータ収集とウェルネスアンケートは、従業員のフィードバックと感情を即座に把握し、長引く問題と改善のための領域をより深く理解することができます。
Cooleaf 最大の機能
- エンゲージメントスコアを向上させるデータ主導の推奨
- 仕事記念日ごとの自動表彰とカスタマイズ可能な表彰制度
- リモートチームのためのバーチャルチーム構築アクティビティ
- 従業員の健康とウェルビーイングのメトリクス
クーリーフのリミット
- ダイレクトメッセージオプションなし
- 誰があなたを "認識 "したかを見つけるのが難しい
Cooleaf の価格
- リクエストに応じて利用可能
Cooleaf の評価とレビュー
- G2: 4.9/5 (700 件以上のレビュー)
- カプターラ 4.9/5 (100件以上のレビュー)
8.HeyTaco
Via： クドス Kudosは国際的でインタラクティブな従業員表彰ソフトウェアで、ピアツーピア表彰を重視し、魅力的な職場文化を確立するための独自のコンサルティングサービスを提供しています。
その際立った機能の中で、私たちが最も気に入っているのは、実用的な人材分析レポートです。従業員の士気を追跡し、数ヶ月後の離職率を予測するのに役立ちます。
クドスの主な機能
- 8ヶ国語に対応し、国際的なチームへの適応性が高い。
- ウェブ版、モバイル版ともに充実したレコグニションツール群
Kudos のリミット
- 現金化するには相当数のポイントを集める必要がある。
クードスの価格設定
- カスタム：お見積もりは営業チームにお問い合わせください。
Kudos の評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (1,000 件以上のレビュー)
- カペラ 4.8/5 (900件以上のレビュー)
10.Mo
Via： バケットリスト Bucketlistは急成長中の従業員表彰プラットフォームで、継続的な生産性の向上と、ワークフローに合わせたプログラムのカスタマイズで知られている！
バケットリストの主な機能
- 交渉可能な料金プラン
- チームビルディングのための対面およびバーチャルミーティングをプランニングできるイベントプラットフォームを提供。
バケットリストのリミット
- 仕事の記念日に低ポイントを提供
バケットリストの価格設定
- カスタム：カスタムプランについては営業チームにお問い合わせください。
バケットリストの評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (300件以上のレビュー)
- カペラ 4.8/5 (200件以上のレビュー)
究極の成長ハック：感謝とねぎらいの文化を育てよう
曰く
/参照 https://hbr.org/2020/11/building-a-better-workplace-starts-with-saying-thanks ハーバード・ビジネス・レビュー誌の調査によると /%href/
によると、有害なオフィスでの行動は、ストレスの多いワークスペースの兆候である。感謝の習慣は、チームの摩擦を減らし、パフォーマンスを高め、従業員のメンタルヘルスを改善するのに役立つ。
ロードマップやナレッジベースなど、ネストされたページやカスタムフォーマットオプションを使用して、アイデアをコラボレーションし、魅力的なドキュメントやwikiを作成できます。
私たちは、あなたのチームのベストを引き出すために設計された12の素晴らしい従業員認識ソフトウェアオプションを検討しました。リストの多くのオプションには無料プランと試用版がありますので、遠慮なくチェックして、今すぐよりハッピーな職場表彰文化を築き始めましょう！🍀
何から始めたらいいかわからない？リストのトップから始めましょう。 今すぐClickUpに登録する をクリックしてチームへの還元を始めましょう。