"第一印象は最後の印象 "ということわざを聞いたことがあるだろう。
これは面接にも当てはまりますが、最後の印象も同じくらい重要です。
採用担当者や面接官はあなたの一挙手一投足を評価しています。
ポジティブなメモで面接を終える方法を知っていれば、他の求職者に差をつける特別な輝きを放つことができるでしょう。
面接がうまくいったら、力強いクロージング・ステートメントで、面接を成功させましょう。
夢のような仕事を得るためには、「本日は面接にお招きいただきありがとうございました」だけでは不十分なのです。
面接をポジティブに終わらせるテクニック
あなたはすべての質問に答え、頬が痛くなるほど微笑み、最高の姿勢を維持した。でも、ちょっと待って。あなたは採用マネージャーから、"この人は私たちのチームに必要な人材だ！"と思われたいのです。
あなたのポテンシャルに期待を持たせ、最高のメモで締めくくる方法をご紹介します。
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/参照 https://clickup.com/ja/blog/140085/exit-interview-templates/ 人事チームのための無料退社面接テンプレート＆質問トップ10 /%href/
1.ポジションへの興味を強める
雇用主は、実際にその仕事を望んでいる候補者が大好きです。
当たり前のことですよね？しかし、多くの求職者は面接を終えるときにこのことをメンションするのを忘れてしまう。
なぜその役割にわくわくしているのかをひとこと伝えることは、あなたの熱意を示し、採用担当者にあなたが本当にその仕事に打ち込んでいるのだと自信を持たせる素晴らしい方法です。
会社や役割について、何か具体的なことを思い浮かべましょう。ただ「とても利息があります」と言うのではなく、次のような表現をしてみましょう：
- 御社のサステナビリティに対する革新的なアプローチをずっと追いかけてきました。
- このポジションは、創造的な問題解決に対する私の情熱にぴったりです。先進的なソリューションに価値を置くチームに、自分のスキルを持ち込むのが待ちきれません」_「このポジションは、私の創造的な問題解決への情熱にぴったりです。
このような結びの言葉は、あなたが単に席を埋めるためにそこにいるのではなく、（できれば）新しい職場でインパクトを与えることに本当に興味があることを示している。
1921年のことです、 トーマス・エジソンが初めてインタビュー エジソンテストとして知られる！現代の面接の先駆けとなったこのテストでは、"フランスと国境を接する国は？"や "ポール・リビアは誰？"といった質問が機能した。
2.熱意とプロ意識を示す
面接の最後を締めくくるとき、適切な締めの言葉を使えば、リハーサルっぽくなりすぎず、興奮と自信のバランスをとることができます。
コツは、採用マネージャーにあなたの最も得意とするスキルや実績を思い出させ、それをあなたがチームにどのように貢献できるかに接続することです。インスタンスンス
- ここ数年プロジェクト管理のスキルを磨いてきましたので、その経験をここで活かして、会社のために結果を出すことに興奮しています」「以前の職務では、プロジェクト管理のスキルを身につけるために、さまざまなプロジェクトに携わりました」「その経験を活かして、会社のために結果を出すことに興奮しています」「以前の職務では、プロジェクト管理のスキルを身につけるために、さまざまなプロジェクトに携わりました」「プロジェクト管理のスキルを身につけるために、さまざまなプロジェクトに携わりました。
- 以前の役割では、半年でクライアントの満足度を20％向上させました。前職では、半年で顧客満足度を20％向上させました。このポジションでも、同じように優れたカスタマーの実現にコミットしたいと思います。
あなたは自分のスキルを伝えるだけでなく、それを使ってどのように彼らの生活を楽にするかを伝えているのだ。それは雇用主の耳に心地よい音楽だ。
使用方法 ClickUp ドキュメント を使えば、過去のポジション、責任、実績などを体系的に記録し、面接対策に役立てることができます。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/11/image-38.gif ClickUp ドキュメント /%img/
ClickUp Docsのフローチャートを使って、キャリアのマイルストーンと進捗をマッピングする。
例：ソーシャルメディアマネージャーの役割に応募する場合、ブランドエンゲージメントをどのように高めたか、キャンペーンをどのように成功に導いたかをドキュメントで詳しく説明できます。
さらに
/参照 https://clickup.com/ ClickUpの /%href/
リアルタイムのコラボレーション機能により、同僚やメンターとブレインストーミングを行い、面接の鍵を絞り込むことができます。
こちらもお読みください
/参考文献 https://clickup.com/ja/blog/57150/career-map-templates/ チームの成長軌道を後押しするキャリアマップテンプレート10選 /%href/
3.鍵を要約する
ここからが本題だ。強力なクロージング・ステートメントは、よく練られたエレベーター・ピッチのようであるべきだ。
短く、シンプルで、インパクトのあるものにしましょう。この構成に従ってみてください：
- 役割に対するあなたの興奮をメンションする。
- あなたにぴったりな特定のスキルや経験を強調する。
- 貢献したいという熱意を伝える、自信に満ちたメモで締めくくる。
例：「この機会をとても嬉しく思っており、部門を超えたチームマネージャーとしての経験は御社にとって大きな財産になると信じています。成功に貢献できると確信しており、貢献し始めるのが待ちきれません。
ほらね。この明確さと自信がすべてなのです。
これを読んでいる採用担当者の皆さんへ：
/参照 https://clickup.com/blog/interview-templates 面接テンプレート：採用担当者のための質問とガイド /%href/
潜在的な懸念に対処する
あなたのプロフィールの良い面をすべて強調しましたが、完璧な履歴書などありません。
確かに鍵になる部分はしっかりしていますが、改善点は誰にでもあるものです。
良いニュースは、これらの潜在的な懸念に対処することで、採用担当者にあなたが自覚的で課題に積極的に取り組んでいることを示すことができるということです。さらに、あなたの誠実さと成長意欲を強調することができ、これはどの雇用主も好むコンボです。
面接官があなたのギャップに気づかないことを願うのではなく、それを受け入れましょう。個人的な課題に正面から取り組むことで、面接官はあなたの問題解決能力を垣間見ることができます：
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/参照 https://clickup.com/ja/blog/155988/how-to-make-a-career-change/ 何歳になっても転職するための実行可能なステップ /%href/
1.足りない経験をプロのように処理する
職務経歴書にリストされている、あるツールやスキルの経験がないとしよう。気まずそうにその話題をかわすのではなく、自信を持って向き合いましょう。結局のところ、誰もあなたが完璧であることを期待しているわけではなく、あなたが不完全な部分をどう扱うかを見たいのです。
以下は、クロージング・ステートメントのアイデアです：
- プロジェクト管理ソフトの経験がリミットであることは理解していますが、この役割の鍵であることに気づいてから、すでに勉強を始めています。学習能力が高いので、すぐにスピードアップし、生産性を高める準備ができると確信しています」_「プロジェクト管理ソフトの経験は浅いですが、この職務の重要な要件であることに気づいてから、すでに学習を始めています。
- マーケティング・サービスの販売経験はありませんが、現在の役割でクライアントを30％増やすことに成功しました。これは私の順応性と、新しい製品や業界を素早く把握する能力の証明だと思います」「私はマーケティング・サービスを販売した経験はありませんが、現在の職務で顧客数を30％増やすことに成功しました」「これは私の順応性と、新しい製品や業界を素早く把握する能力の証明だと思います。
ここで何が起こっているかわかるだろうか？あなたはギャップを認めているだけでなく、それを埋めるプランを持っていることを示しているのです。
さて、進捗状況を常に把握するためには、次のように使います。
/参照 https://clickup.com/features/goals ClickUp 目標 /%href/
をクリックして、各アクションアイテムの追跡可能なオブジェクトを作成します。進捗のロールアップフォーマットにより、関連する複数の目標にわたってどれだけ進捗したかを視覚化できます。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/11/ClickUp-Goals-1.png ClickUp 目標：目標の種類 /%img/
ClickUp Goalsで目標を詳細に追跡し、進捗に関する貴重な洞察を得ましょう。
例：生産性と適応性を向上させる仕事をしている場合：
- 目標1：6ヶ月以内にプロジェクト管理ソフトウェアを習得し、導入する。
- 目標2：次の四半期にクライアント獲得数を20％増やす
- 目標3：年末までに製品マーケティングに関する新しい戦略を3つ開発する
やること 🧠 ご存知ですか？
/参照 https://news.linkedin.com/2022/march/new-way-to-represent-career-breaks-on-linkedin 採用担当者の半数以上が /%href/
採用担当者の半数以上が、履歴書のギャップに自信を持って対応できる候補者に接触する可能性が高い。
2.追加情報を求める（そして準備ができていることを示す）
面接を終えたら、追加情報が必要かどうか尋ねましょう。
もちろん、履歴書、ポートフォリオ、推薦状は用意しているからだ）これは、あなたが準備していることを示し、その役割に対するあなたの利息を再度伝える最後のチャンスになる。
締めの質問には次のようなものがあります：
- 私の立候補について、さらに何か情報が必要ですか？ポートフォリオとケーススタディを持ってきましたので、よろしければご覧ください。
- 私は金融業界で強力な人脈を築いてきました。私の推薦状をコピーしましょうか？
- "私の履歴書のコピーを他のリーダーシップチームに提供することは有益でしょうか？" _
このような質問は、余計な一歩を踏み出すためのものだ。
見出しは、次のようにします。 ClickUp Brain を使って、面接のための戦略的でよく練られた質問を作成しよう。
/クリックアップブレイン https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/Automate-the-task-of-preparing-questions-for-your-interviewer-using-ClickUp-Brain.png ClickUp Brainで面接に備える /クリックアップブレイン
ClickUp Brainで作成された準備万端の質問で、面接で強い印象を与えましょう。
この
/参照 https://clickup.com/blog/how-to-use-ai-for-interview-preparation// AIツール、面接準備を簡素化 /%href/
インパクトのある思慮深い質問ができるようになります。
💡プロヒント: 使用する
/参照 https://clickup.com/features/task-checklists ClickUp チェックリスト /%href/
を使えば、面接の準備のための毎日のルーティンを作ることができます。企業研究、履歴書レビュー、回答練習などのタスクが含まれています。
洞察力のある質問をする
確かに、採用担当者はあなたを面接していますが、ちょっと台本を裏返してみましょう。この役割があなたのキャリア目標にぴったりかどうかを見極める必要もあります。
そうでなければ、結局は
/の一員になってしまうかもしれない。 https://www.flexjobs.com/blog/post/changing-work-landscape-career-shifts/ 従業員の42 /%href/
の従業員が、仕事が期待したものではなかったために辞めている。
思慮深く、洞察力のある質問をすることで、その役割が自分に合っているかどうかを判断することができますまた、面接中に下調べをし、注意を払ったことを示すことができます。
面接官に好印象を与え、会社についての貴重な洞察を与える質問の例をいくつか挙げてみましょう：
- その会社は業界でどのように競争力を保っているのか、また、競合他社を打ち負かすためにどのような戦略が最も成功したのか」「その会社で働くチャンスはありますか？
- その会社はどのような手段を講じていますか？
- その会社は、社風を継続的に改善するためにどのようなステップをやっていますか？従業員をどのように従事させ続けているのか、ぜひ知りたいです」{/netabare/} "従業員をどのように従事させ続けているのか、ぜひ知りたいです。
- "従業員が利用できる専門能力開発の機会について、もう少し共有してもらえますか？"
- ビジネスと従業員の両方にとって、社内で最も成長の機会があると思うのはどこですか？
このような質問は、あなたが長期的に考えていることを示すものです。ClickUp ドキュメントで、この種の質問の個人的なライブラリを作成することもできます。
リーダーシップ、問題解決力、チームワークなどのスキル別に分類して、一歩先を行きましょう。
今の仕事を辞めることを考えていますか？ これを読んでください。
/参照 https://clickup.com/ja/blog/156959/how-to-quit-a-job/ 職業上の橋を燃やさずに仕事を辞める方法 /%href/
ClickUp Docs_ で面接の質問を一元化した場所に整理する。
よくあるクロージングの失敗を避けるために
どんなに自信のある面接官でも、最後の最後でつまずくことがあります。面接のクロージングで避けるべき、よくあるミスを簡単にまとめてみました：
- 早すぎるクロージング急ぎすぎないこと。デザートのようなものだと思ってください。じっくりと時間をかけて要点をまとめ、洞察力のある質問をし、採用担当者の印象に残るようにしましょう。
- 強引すぎる：興味を示すことは素晴らしいことですが、強引な売り込みは誰からも好かれません。自分の可能性を押し付けすぎないよう、純粋な気持ちを保ちましょう。
- 赤信号を無視する：面接は双方向なので、赤信号を無視してはいけない。社風や役割に違和感を覚えたら、真摯に受け止めましょう。
- フォローアップを忘れる：力強く仕事を終えたが、重要なお礼のフォローアップを忘れてはいけない。応募ステータスを確認するために、丁寧なフォローアップ電子メールを送るチャンスでもある。
ここで ClickUpリマインダー
2.直接仕事を依頼する
大胆な行動が功を奏することもあるが、どんな反応にも対応できるようにしておくこと。相手が決断を下す準備ができていない場合は、潔くとどまること。
- 「この会社で働きたいのは分かっています。今日、内定をお断りすることはできませんか？"
そして、もし時間が必要なら
- 「他の応募者を検討する必要があることは理解しています。いつ頃、決定の連絡をいただけますか？"
楽しい事実： 仕事の半分以上はネットワークを通じて得られる！自信とイニシアチブを示すものです。
3.会社に対して前向きな見通しを示す
企業研究を完了し、自分がどのように貢献できるかをすでに考えていることを示しましょう：
- "今日学んだことと私の調査に基づき、私の業界との接続と過去5年間でビジネスを10％成長させた実績により、貴社の売上を伸ばすことができると信じています。"
こちらもお読みください
/参照 https://clickup.com/ja/blog/157267/stay-interview/ 従業員を定着させるためのステイ・インタビューの実施方法とは？ /%href/
様々な面接シナリオに備える
電話であろうとビデオであろうと、面接を閉じたことは非常に重要ですが、それぞれの媒体で少し違ったアプローチが必要です。
以下はその例です。
/参考文献 https://clickup.com/ja/blog/156954/remote-interview-tips/ 遠隔インタビューを成功させるためのヒント /%href/
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ヒント1：企業研究
遠隔地での面接の前に、その会社の価値観、ビジョン、組織について深く掘り下げましょう。
そうすることで、あなたの真の利息が示され、適切で思慮深い質問をすることができます。
GlassdoorやCrunchbaseのようなリソースを利用したり、現社員や元社員と接続して見識を深めましょう。
ヒント2：場を設定する
経歴はあなたの第一印象の一部です。
シンプルで気が散らない、照明の良いスペースを選びましょう。面接官の焦点が周囲ではなく、あなたに集中するようにしましょう。
ヒント3：技術を試す
技術的な不具合にショーを奪われないようにしましょう！インターネット接続、カメラ、マイクを事前にテストしておきましょう。
友人と模擬面接をしたり、以下のようなツールを使ってみましょう。
/参照 https://clickup.com/features/clips ClickUpクリップ /%href/
をクリックしてテストセッションを録画し、すべてが正常に機能していることを確認してください。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-83.gif ClickUpクリップ：インタビューの終わらせ方 /%img/
インタビューを録音し、即座に共有し、コンテキストのために追加メッセージを送る。
ヒント #4: 服装を整える
バーチャルだからといって、プロフェッショナルな服装をさぼる必要はない。
洗練された服装はあなたの自信を高め、たとえそれがあなたのリビングルームからであっても、プロフェッショナルな面接のトーンを設定します！
その会社のドレスコードを調べ、プロらしく、体にフィットし、邪魔にならない服装を選びましょう。そうすることで、あなたのプロ意識と細部へのこだわりをアピールすることができます！
ヒント5：ClickUpメモ帳を使う
気が散っていると思われずにメモをとっておきましょう。
面接中に参照する鍵や実績をメモしておきましょう。
/参照 https://clickup.com/features/notepad ClickUp メモ帳 /%href/
.会話のフローを邪魔することなく整理整頓ができます。
ClickUpメモ帳を使って面接中にメモを取る。
ヒント #6: バーチャルエチケットを守る
自分の姿ではなく、ウェブカメラを見てアイコンタクトをとりましょう。
背筋を伸ばし、そわそわせず、時折うなずき、積極的に話を聞いていることを示しましょう。
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/参考文献 https://clickup.com/ja/blog/156954/remote-interview-tips/ 次の面接に備えるための遠隔面接のヒント /%href/
ヒント#7：リハーサルを行い、気を散らすものを減らす
一定のペースで話し、自然に手振りを使う練習をしましょう。
静かで邪魔の入らない環境を設定し、不測の事態にプロとしてどう対処するかをプランニングする。
ヒント8：ストーリーテリングを使う
自分の業績やチャレンジについて語り、面接官にも企業文化についてのエピソードを披露してもらいましょう。
以下のようなツールを使うことができます。 ClickUpホワイトボード を使えば、会話中に視覚的に共同作業ができる。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/ClickUp-Whiteboards-1.png ClickUp ホワイトボード インタビューの終わらせ方 /%img/
ClickUp Whiteboardsを使って、より魅力的で生産性の高い面接を実現しましょう。
ヒント#9: クロージングを電話やビデオ面接に合わせる
最後になりましたが、自信を持って面接を締めくくることは、電話やビデオのフォーマットでも、実際に会うときと同じように重要です。
そこでClickUp Brainがあなたの秘密兵器になります。クリックアップ・ブレインを使って、様々なシナリオに合わせたクロージング戦略を練りましょう。
例えば、電話面接であれば、ClickUp Brainを使って、ボディーランゲージは目に見えないので、口調と言葉だけで熱意を伝えるためのアイデアを生み出してください。
ビデオ面接の場合は、ウェブカメラとアイコンタクトをとったり、うなずいたりするなど、言葉によるコミュニケーションと自信に満ちたプロフェッショナルなボディランゲージのバランスをとる方法をブレインストーミングする。
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/参考文献 https://clickup.com/ja/blog/61334/ai-writing-tools/ コンテンツに最適なAIライティングツール15選 /%href/
フォローアップ：閉じたインパクトを広げる
お礼のメモを送ることは、きれいに包装されたプレゼントにリボンをかけるようなものです。
実際、さまざまなアンケートによると、次のような結果が出ている、 採用担当者の68 は、面接後に簡単なお礼メモを送ることで大きな違いが生まれると考えている。
素晴らしいお礼メモを作成することは、複雑である必要はありません。例をいくつか挙げてみよう：
- 本日は面接にお時間を割いていただき、ありがとうございました。本日は面接にお時間を割いていただき、ありがとうございました。私のスキルと経験はチームに価値をもたらすことができると確信しています。次のステップに進むために、他に何かプロバイダーとして提供できることがあれば教えてください」_。
- "ポジションのためにミーティングに時間を割いていただき、感謝しています。話し合いの結果、私はこの役割と、貴社の有能なチームに貢献できる見通しについて、さらに熱意を抱いています。何か追加情報が必要な場合は、遠慮なくご連絡ください！」_。
ClickUp Docsを使えば、パーソナライズされたお礼メモを簡単に作成・保存することができます。
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/参照 https://clickup.com/ja/blog/206907/message-to-hiring-managers/ 採用担当者へのメッセージの書き方（コツと例） /%href/
こんにちはから採用まで：ClickUpで面接を成功させよう
言うは易く行うは難し。
就職活動は終わりのないマラソンのように感じられるかもしれません！何度も面接を受けるのは？疲労困憊！
この旅は大変なものだった。でも、ゴールが近づいていることを忘れないでください。
このラストスパートに挑んでください！
クリックアップでリマインダーを設定してフォローアップを怠らないようにしたり、クリックアップ・ドキュメントで面接の準備を整理したりと、鋭気を養い、集中し、準備を怠らないために必要なものはすべて揃っています。ClickUpのツールを使って面接を成功させ、自信を持って内定を勝ち取りましょう！
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