私たちの多くは、LinkedInで（あるいは本当にどこでも）推薦したいと思うような素晴らしい同僚、上司、従業員との仕事を楽しんできた。

しかし、推薦文を書くのは必ずしも簡単ではありません。本物を保ちながら、あなたの連絡先を目立たせるためにはどうやることだろう？その人が持っている素晴らしいスキルをすべてリストアップすべきなのか、それとも簡潔にまとめるべきなのか？

私たちは、LinkedInの推薦文を書くタスクをシンプルな8ステップに分解しました。次に誰かを推薦するよう頼まれたら、同僚のキャリアをアップさせ、その見返りに自分も良いカルマを得られるようなメッセージを書くためのヒントを参考にしてください。

おまけとして、LinkedInの素晴らしい推薦文例もご紹介します🌟。

LinkedIn の推薦とは？

経由 LinkedIn または

/または https://clickup.com/ja/blog/152880/how-to-get-your-career-back-on-track/ プロ生活を軌道に乗せる /%href/

.

LinkedIn推薦のメリットとは？

LinkedInの推薦文を書くことは、推薦する相手と自分自身の両方に役立ちます。どうやって？

相手の信頼性とあなたの信頼性を高める

サラはたった6ヶ月で私たちのブランド認知度を40％アップさせました」_のようなことを言うとき、あなたは彼女のスキルを実際の番号で裏付けていることになり、潜在的な雇用主にとって彼女の信頼性を高めることになる。

同時に、心のこもった推薦をすることで、あなたの信頼性も高まります。あなたが他人の仕事に価値を見出し、その長所を評価していることを示すのだ。将来のクライアントや雇用主は、あなたがただ仕事をこなすだけでなく、他人の良い仕事を認める人物であることを知ることができる。

ネットワークを構築し、パーソナル・ブランドを形づくる

推薦をしたり受けたりすることで、リレーションシップが強化され、新しい扉が開かれることがあります。かつてのチームメイトに推薦状を書いたとする。数カ月後、その推薦者があなたを大手ハイテク企業の副社長に紹介した。

推薦状はまた、あなたのパーソナルブランドを構築する上で鍵の役割を果たす。あなたがA氏のような人物を推薦すると、その人脈があなたのプロフィールに気づく可能性が高く、あなたの可視性が高まる。

相手のスキルとあなたの専門知識を証明する

LinkedInの推薦状は、単に親指を立てるだけでなく、その人のスキルの実例を提供します。

例えば、同僚がこう書いたとしよう：

エイミーのデータ分析スキルは並外れている。彼女はマーケット・セグメンテーションを使って新しいターゲット層を特定し、その結果コンバージョンが25％増加した。

これによって、エイミーの専門知識と彼女がもたらす価値が具体的に証明される。

さらに、あなたの証言はあなた自身にも反映されます。誰かの貢献を認めることで、あなたは質の高い仕事がどのようなものかを知っていることを示す。これは、その人の能力を証明するだけでなく、あなたのフィールドにおける専門家としてのポジションにもなります。

あなたの可視性を高め、就職活動において有利になります。

推薦のあるプロフィールは通常、検索結果で上位に表示されます。つまり、リクルーターが特定の役割を探す際に、より頻繁に表示されるのです。

さらに、業界の有名なリーダーとして推薦文を提供し、相手のスキルを褒め称えれば、他の候補者よりも優位に立つことができます。

LinkedIn の効果的な推薦文の書き方

シンプルに聞こえるかもしれないが、LinkedInの推薦文は少し難しいかもしれない。どんな資質についてやること？信用できると思わせるために資格についてやること？長さはどれくらいやること？

そんな疑問を解消するためのステップバイステップガイドをご紹介しよう。

1.LinkedInの推薦文を書いて管理できるツールを探す

高品質でパーソナライズされた推薦文を不具合なく書きたいのであれば、適切なソフトウェアがあればすべてが違ってきます。やることを手伝ってくれるツールを見つけよう。

使いやすく、テンプレートやAIがあり、すべてを整理でき、LinkedInのようなプラットフォームとうまく連動するものがいいでしょう。

私たちの選択は？ クリックUp .ClickUpBrainは、あなたの推薦文を他より際立たせることができます：

• その人の役割や業界に基づいて、盛り込むべき鍵を提案します。
• 推薦文をよりインパクトのあるものにするための言葉やフレーズを推薦し、言葉遣いを改善します。
• あなたが提供する文脈を分析し、特定のスキルや実績を強調することによって、それをパーソナライズするのに役立ちます。
• トーンの調整と微調整を行い、プロフェッショナルでありながらパーソナルな印象を与えます。
• 推薦文の構成を整理し、最大限のインパクトを与えることで、必要なことをすべて網羅していることを確認します。
• 複数の推薦文を簡単に作成し、一貫した品質を維持しながら、パーソナライズされた推薦文を作成します。

2.印象的な冒頭の一行で、ポジティブなメモを書き始める

適切なツールを選んだら、いよいよ書き始めましょう。そして、注目を集め、読み進めたくなるような一行で始めるのがベストです。結局のところ、採用担当者に実際に読んでもらいたいのですよね？

強力な冒頭の一行

• 注目を集め、あなたの推薦文を際立たせる。
• ポジティブでプロフェッショナルなトーンを設定する。
• 好奇心をかき立て、読者にその人についてもっと知りたいと思わせる。
• その人とのリレーションシップを素早く確立する。

ただし、やりすぎは禁物です。オープニングはインパクトのあるものでありながら、本物でプロフェッショナルな印象を与えるものでなければなりません。大げさすぎたり、くだけた表現になりすぎたりすると、信頼性が低くなってしまうので避けましょう。

例．

「技術チームを15年間マネージャーしてきましたが、サラほど革新的で決断力のある問題解決者に出会ったことはほとんどありません。

これは、サラの際立ったスキルを強調しながら、推薦者の経験と著者をすぐに示すものだ。

あるいは、もっと直接的でクリアされた表現でもいい：

「データを実用的な洞察に変えるマーケティング戦略家をお探しなら、ジョンが最適です。

ClickUp Brainが数秒で魅力的なLinkedInレコメンデーションを書いてくれる。

先手を打つ必要がある場合は、いつでもClickUp Brainにパワフルな冒頭文のリストを提案してもらい、最も適したものを続けることができます。

3.次に、推薦する人との仕事上の関係を述べましょう。

"_この人をどうやって知ったのですか、そして、よりによってなぜあなたがその人を推薦しているのですか？"

これが読み手が次に疑問に思うことである。

あなたがその人をどのように知っているかを説明することは、あなたが信頼に足る人物であることを示すだけでなく、あなたがどのような角度からその人を推薦しているのかを読み手に伝えることにもなるのです。あなたの推薦文に重みが増し、より本物らしくなります。

次のような言い方もできます：

「エマがTechInnovate Inc.で私のチームのリードUXデザイナーだったとき、私は3年間一緒に仕事をすることができました。

一緒に仕事をした期間と彼女の役割がすぐに要約され、読み手にあなたたちの仕事上の関係を明確にイメージさせることができます。

あるいは

「2020年から2023年までグローバル・マーケティング・ソリューションズでジョンの直接の上司として、私は彼が若手のコピーライターから最も知名度の高いアカウントを管理するチームリーダーに成長するのを見守った。

これは、あなたの接続を説明するだけでなく、ジョンの成長を強調し、あなたの推薦文に深みを加え、次のセクションにスムーズに移行するのに役立ちます。

4.その人が自分の役割と責任をどのようにこなしてきたかを簡潔に説明する。

このセクションでは、その人がやること、そしてそれをどれだけうまくこなしたかを正確に伝えます。次のような重要なポイントを強調します：

• 担当した主な責任
• その他に貢献した役割や「帽子」について
• 全体的なパフォーマンスの評価

ClickUp Brainを使って、LinkedInに推薦文を書く前に、あなたが推薦する社員や同僚の仕事完了に関するすべての情報を集めましょう。

クリックアップのようなツールを使って会社のプロジェクト管理プロセスを処理すれば、このステップはもっと簡単で正確になります。自分で記録を調べる代わりに、ClickUp Brainに、彼らが取り組んだプロジェクト、タスク完了率、コミュニケーションスキル、仕事の質など、すべての鍵となる情報をまとめてもらいましょう。

これは特に次のような場合に役立ちます。

/参照 https://clickup.com/ja/blog/166501/asynchronous-work/ リモートワークやフレキシブルな仕事環境では特に有効です。 /%href/

すべて手作業で追跡するのは困難です。ClickUp Brainは、すべてのデータをまとめ、その人がどのようなパフォーマンスをしたかを明確に表示します。

以下はその例です：

「サラはシニアプロジェクトマネージャーとして、プレッシャーの高いクライアントのプロジェクトを成功させ、常にスケジュールより早く、予算内で納品しました。彼女は、最大15人のチームを率い、会社のプロジェクト管理プロセスを改善しながら、98％の定時タスク完了率を維持した_"

5.あなたが直接目にした印象的なスキルを強調する

確かに、あなたが推薦する人物は頭が良くて才能がある。

当たり前のことを設定するのではなく、その人を真に際立たせている鍵となるスキルを1-2個取り上げましょう。彼らが誰よりもやることは何かを考え、それを中心に推薦文を書きましょう。

例えば、あなたの元エグゼクティブ・アシスタントが管理職の役割に応募しているのであれば、ボランティアを指導した経験を強調することができます。

推薦文を書く前に、以下のことも確認しておくとよいでしょう。 同僚に確認する に確認し、具体的な役割について話してほしいかどうか確認しましょう。そうすることで、推薦状は実際の仕事を反映するだけでなく、キャリア目標とも一致し、よりインパクトがあり印象深いものになります。

6.ビジネスに大きな影響を与えた鍵になる業績をメンションする。

さて、次はいよいよ、最大のインパクトを与えた業績や貢献を明らかにする番だ。

プロジェクトを成功に導いたこと、プロセスを改善したこと、重要な結果を導いたことなど、何でも構いません。傑出した業績に焦点を当てることで、あなたの推薦がより強力なものになります。

インスタンス

「製品立ち上げの際、エミリーはマーケティングチームを率いてキャンペーンを展開し、わずか2カ月で売上を30％伸ばしました。彼女の戦略的プランニングと細部へのこだわりが、発売を大きく変えたのです」。

ClickUp Brainを使って同僚のタスクレポートから直接LinkedInの推薦文を作成しよう。

ClickUp Brainを使えば、このような情報を簡単に見つけることができます。従業員の最高の仕事を分析し、ハイライトするよう依頼するだけで、数秒以内にその情報が得られます。

7.個人的なタッチを加える

次のステップは、推薦文に個人的なタッチを加えることだ。

その人と一緒に仕事をした時のことを共有し、その人の人柄を知るチャンスです。ただ、聴衆を念頭に置くことを忘れないでください-友人同士では面白いことでも、将来の雇用主にとっては眉をひそめることになるかもしれません！

個人的なメモがあれば、採用チームはその人が有能であるだけでなく、一緒に仕事をするのが楽しいと感じることができます。

例として、次のように言うことができます：

「マークと仕事をするのはいつも楽しかった。

/と言うことができる。 https://clickup.com/ja/blog/198828/build-rapport/ ラポールを築く /彼は簡単に信頼関係を築くことができた。

チームとの信頼関係を築き、厳しい締め切りの中でもモチベーションを維持する。

これは、彼が職場にもたらす価値を強調しつつ、彼の文字が垣間見えるものである。

8.しっかりとした推薦文で締めくくる

最後に、その人物を強く推薦していることを示す、短く直接的な結びの言葉で締めくくります。ここでやることはあまりなく、ただシンプルに、長く好印象を残すような文章を書くだけです。

こんな感じです：

ジョンが望むどんな役割にも推薦できることをうれしく思います。

このステップとClickUpをブレーンストーミングとライティングのパートナーにすれば、LinkedInのすべての推薦文に、プロフェッショナルで個性的な（それでいてパーソナルな）タッチを加えることができます！

リンクトイン推薦文の例

推薦文の書き方について詳しく説明しましたが、LinkedInの推薦文の例をいくつかご紹介します：

1.同僚に

エミリーには、複雑なデータを実用的な洞察に変える素晴らしい才能があります。私たちは過去3年間、TechGrowのマーケティングアナリストとして一緒に仕事をし、いくつかの大きなプロジェクトに取り組んできました。

エミリーはいつも、単に番号を計算するだけでなく、結果を出すための戦略に変えるという、特別なことをしてくれます。彼女を真に際立たせているのは、他の人が見過ごすようなトレンドを見抜く驚くべき能力だ。例として、彼女の分析が製品変更につながり、第4四半期の売上を30％押し上げました。

エミリーのユーモアと優しさは、一緒に仕事をする喜びを与えてくれます。特に物事が多忙になるとき、彼女は私たちのチームの接続を保つ人です。彼女がいればどんな企業も幸運になるでしょうし、データ主導型のマーケティングの役割なら彼女を全面的に推薦します。

2.シニア

ジョンとの仕事は、戦略的思考における素晴らしい学習経験でした。InnoTechのオペレーション担当副社長として、彼は私たちの部門を大きなデジタル変革へと導いてくれました。

ジョンの設定は、彼がどのようにチームに力を与えるかということです。彼は長期的な目標と日常的なタスクのバランスを取りながら、常にサポートに徹しています。彼のアジャイル手法の導入により、生産性は40％向上し、チームの士気も向上しました。

さらに、彼は信じられないほど親しみやすい。彼は上級職であるにもかかわらず、チームにとって重要な役割を担っています。

/(参考) https://clickup.com/ja/blog/157878/how-to-find-a-career-mentor/ キャリアのメンター /%href/

私たちの多くにとって。私は彼の指導の下で、他のどこよりも成長できたし、どんな会社でも、彼をリーダーに持つことは非常に幸運なことだろう。

3.マネージャーにとって

サラのマネジメント・スタイルは本当に刺激的だ。ビルドライト・ソリューションズのプロジェクト管理者として、彼女は過去18ヶ月間、最も困難なプロジェクトを難なくこなしてきた。サラは、複数のタスク、クライアントの要求、チームの力を完璧にバランスさせている。

彼女は常に全員の長所を引き出し、タスクを各人の長所に合わせる方法を熟知しているため、プロジェクトの完了時間を25%伸ばすことに成功した。彼女がダウンタウン活性化プロジェクトを予算内かつ予定より早く進めながら指揮したことで、私たちは市全体の契約さえ獲得しました。さらに、彼女の優れたコミュニケーション・スキルとオープン・ドア・ポリシーは、人々が純粋に一緒に仕事をしたいと思うマネージャーである。

私は彼女をどのような管理職の役割にも強く推薦します。

4.人事プロフェッショナルに

アレックスは、彼と仕事をするまで、あなたが必要としていることを知らなかったHRプロフェッショナルです。GlobalTechに入社してわずか1年で、彼はHR部門を当社の成長の鍵になる存在に変えました。HRマネージャーとして、彼は採用プロセスを刷新し、ウェルネスプログラムを展開し、多様性とインクルージョンの努力を指揮しました。

アレックスを際立たせているのは、彼の共感とデータ主導の判断の設定です。彼の新しい入社プロセスは離職率を40％削減しました！さらに、彼はすべての従業員に話を聞いてもらい、価値を感じさせ、デリケートな問題を丁寧に扱う。もしあなたが、素晴らしい企業文化を育み、結果を導く非常に役に立つHRリーダーを望んでいるなら、アレックスはあなたの部下です。

5.あなたの上司のために

リサは、毎日仕事に来るのが楽しみになるようなリーダーです。彼女はTechSparkのCEOとして、過去4年間の急成長と業界の変化の中で私たちを導いてきました。リサは先見の明があるだけでなく、実践的で、やることを完了させる方法を知っています。彼女の革新性と実用性のバランスをとる能力は際立っています。

私たちが主力AI製品を立ち上げたとき、私は彼女のマネジメントを担当しましたが、彼女のリーダーシップの下で、私たちの収益は一夜にして倍増しました。さらに、彼女は誰もが価値を感じられる前向きな社風を育んでいます。私はリサをどんな役割にも心から推薦します。

6.学生の場合

ジェイクの知識欲と実践的なアプローチは、彼を際立たせています。DataDriveでの夏季インターンシップで彼のメンターとして、彼がまだ大学3年生であるにもかかわらず、複雑なデータ分析プロジェクトにプロのように取り組むのを目の当たりにしました。

彼はすぐにチームの鍵となるメンバーになり、データ処理の効率を15%向上させる革新的なアイデアを提供してくれました。理論と実世界での応用を接続する彼の能力は印象的です。ジェイクの最終プロジェクトは、カスタマーチャンの予測モデルで、現在、全社で使われています。さらに、彼の熱意とチームワークは、一緒に仕事をする上で素晴らしい人物です。

彼はどんなエントリーレベルのデータアナリストの役割にも完璧です！」 「彼は、データアナリストのエントリーレベルの役割にも完璧です！」 「彼は、データアナリストのエントリーレベルの役割にも完璧です！」 「彼は、データアナリストのエントリーレベルの役割にも完璧です。

7.クライアントにとって

GreenGrowのマークと彼のチームとの仕事は、私のコンサルティング・キャリアのハイライトです。過去1年間、私は彼らのサプライ・チェーンの最適化を支援してきましたが、マークは目標が明確で、新しいアイデアにも積極的な素晴らしいクライアントでした。彼のリーダーシップのおかげで、私たちは廃棄物を30％削減し、効率を25％向上させることができました。

彼のリーダーシップのおかげで、私たちは無駄を30％削減し、効率を25％向上させることができました」 「私はマークの先進的な考え方を賞賛しています。もしあなたがグリーングローとの提携を考えているなら、マークという素晴らしい協力者がいるはずです。私は彼を強く推薦します

8.フリーランサーの場合

ロブは フリーランスの開発者 あなたのチームに必要です。過去6ヶ月間、彼はその素晴らしいコード・スキルで私たちのスタートアップ、SnapSellに大きなインパクトを与えてくれました。複雑なコンセプトを機能へと変える彼の能力は、私たちにとって画期的なものでした。彼が開発した製品発表用のウェブアプリは、ユーザー体験を合理化し、サインアップの40％増に貢献しました。

ロブは以下のことに積極的です。 開発者コミュニティ 彼は常に最新情報を入手し、豊富なアイディアを持っている。さらに、彼は信頼でき、汗をかくことなく期限を守ってくれます。彼は素晴らしい技術パートナーです。

リンクトインに推薦を依頼する際のヒント

一般的に、人は自分から推薦状を渡してくれるわけではないので、推薦状が必要な場合はリクエストする必要がある。やることのヒントをいくつか紹介しよう：

• あなたの仕事をよく知っていて、あなたのスキルや実績について語れる人を選ぶこと。
• 声をかけるときは、共通の経験やプロジェクトについてメンションし、特別感を出す。
• 就職活動、転職、専門能力開発、プロフィールの更新など、目標を明確にする。
• 具体的なプロジェクトや実績をリマインダーに伝えてください。
• もし合うようであれば、推薦文を書くことも提案する。
• 自分の役割と鍵になる業績を簡単に要約し、相手に伝える。
• プロジェクトが成功した直後など、あなたの仕事が記憶に新しいときに推薦を依頼する。

ClickUpを使って印象的なLinkedIn推薦文を作成しよう！

LinkedInの推薦文を書くのは時間がかかると感じるかもしれませんが、その必要はありません。

この推薦文は、あなたの同僚を輝かせ、潜在的な雇用者の注目を集めることができます。ClickUpを使えば、すべてのプロセスを5分のタスクに変えることができます！

ClickUp Docsを使ってあなたの考えを書き留め、タスク管理機能を活用してすべてを整理し、ClickUp Brainに同僚の業績に関する詳細をまとめてもらいましょう。チームメイトをサポートしながら、自分もより簡単に物事を進めることができます。

/参照 https://clickup.com/ ClickUpに登録する /%href/

今すぐ登録して、無視できないLinkedIn推薦文を楽に書こう！