プロジェクトにおいて、誰が何をやっているのかが曖昧になったことはないだろうか。
デフォルトの反応は、緊急ミーティングを招集し、すべてがうまくいくことを祈ることだろう。全員が同じ目標に投資しているため、責任の所在が曖昧になりがちだ。責任のあいまいさは、特に消火活動やその場限りの状況では、リソースの重複につながる。
この狂気に対する完璧な解決策は、チーム・ワーキング・アグリーメントである。
可用性から個々の努力の集中まで、この文書は信頼と戦略的な整合性を生み出す。
組織作りと生産性向上をお望みですか？この記事では、なぜチーム作業合意書が必要なのか、そしてどのように作成すればいいのかについて、必要な知識をすべて説明します。
チームワーク合意書とは？
仕事契約書とは、リーダーが作成するチームの契約書です。
/を定義するためにリーダーが作成する契約書です。 https://clickup.com/ja/blog/5096/team collaboration/ メンバーがどのように協力するのかを定義するために、リーダーが作成する契約書である。 /%href/
を効果的に行う。それは、コミュニケーション、意思決定、責任に対す る期待の設定である。
効果的なチームワークの合意は、以下の目的を達成する：
- チームが達成するために従う具体的なプロセスや手順を概説する。 /参照 https://clickup.com/ja/blog/46421/undefined/ プロジェクトの成果物 /を達成するために、チームが従う具体的なプロセスを概説する。 コミュニケーションプロトコルから意思決定方法まですべて含む。
- チームのオブジェクト、価値観、仕事への全体的なアプローチを全員が理解し、同意していることを確認する。
- のためのフレームワークを提供する。 /プロジェクトの枠組みを提供する。 https://clickup.com/ja/blog/149143/undefined/ 潜在的な対立に対処する /を解決するための枠組みを提供する。 と課題がエスカレートする前に対処するための枠組みを提供する
チーム仕事協定の鍵要素
基本を押さえた上で、以下に効果的なチーム業務協定の重要な構成要素を示します。
:
役割と責任
入社後
[プロジェクトスコープ](https://clickup.com/ja/blog/9436/project scope)
が確定したら、最初のステップは、プロジェクトやチーム内での各メンバーの役割と責任を明確にすることです。特に、新メンバーの登用プロセスでは、全員が目標を理解し、既存メンバーと新メンバーの間に混乱や重複が生じないようにするために役立ちます。
また、タスクの再割り当てのプロセスや、代理人制度を導入することで、仕事の有無がパフォーマンスに影響しないようにします。
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コミュニケーションと仕事のプロトコル
すべてのチームの仕事に関する合意の2つ目の部分は、お互いのコミュニケーション方法を確立することである。これには、優先するコミュニケーションチャネル、応答時間、緊急事項のエスカレーション手順などが含まれる。
また、チームワーク契約書には、仕事のスケジュール、稼働率、休暇プランなど、ビジネスでリソースを管理するための詳細な項目を設ける必要があります。
仕事協定ではさらに、組織の価値観に関してメンバーが同じページにいるように、口調や言葉遣いなどのコミュニケーション作法についても明記する必要がある。
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職場でのミスコミュニケーションを避けるには
意思決定のプロセス
プロジェクトチームは、進行中にしばしば変更に遭遇する。コストを承認し、プロセスを微調整し、リソースを再調整しなければならない。
このような事態にスムーズに対処するために、チームの合意事項には次のような概要が記されています。
方法である。これには、コンセンサス、多数決、または指名された意思決定者のアプローチが含まれる。
必要であれば、決定を再検討するプロセスも概説しておくとよい。また、理想的な合意書では、異なる意見が存在する場合でも、最終決定を尊重することの重要性が強調される。
紛争解決
チーム仕事協定の最も重要な部分の1つは、対立に対処し、解決するためのプロセスです。これには、指定された調停者、オープンなコミュニケーションチャンネル、またはデエスカレーションのための確立された手順が含まれる。
対立を早期に直接解決することを利息する。誤解を防ぐために、新旧メンバーが報復を恐れずに安心して懸念を表明できるような、尊重の文化を醸成する。
ミーティングのガイドライン
誰もどこにも行かないミーティングは望んでいません。チームワーキングアグリーメントは、生産的で集中できるミーティングを確保するために、頻度、アジェンダの伝達、時間マネージャー、参加マナーなど、チームミーティングの進め方を定めるものです。
タイムキーパー、スクラムマスター、メモ係などの役割分担を検討する。
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チーム仕事協定の作り方
ここでは、コラボレーションを促進し、チームの規範を共有するために、チーム作業合意書を作成するための6つのステップを紹介します。また、以下の方法についても説明します。
クリックアップのリソース管理ソリューション
はこのプロセスをシームレスにします。
ステップ1：情報収集
仕事上の合意書を作成するには、まずチームメンバー全員から意見を集めることから始めます。この情報収集は、チームマネージャーが 全員の視点と懸念を考慮し、所有権を促進するのに役立ちます。
以下は、プロセスを合理化するために取り組むべきいくつかの質問です：
- このプロセスを合理化するために、次のようないくつかの質問に取り組む必要があります。
- どのようなコミュニケーション方法が最も効果的か？
- プロジェクトやプロフィールに対する希望はあるか？
- チームは対立や意見の相違をどう処理したいか？
- 望ましい意思決定プロセスは？
- チーム目標を成功させるために、メンバー同士はどのようなサポートを必要としていますか？
インプットは、1対1のチャットやフィードバックフォームを通じて収集する必要があります。クリックアップは、これを簡単に行うための専用プラットフォームツールを提供しています。
/クリックアップでは、これを簡単に行える専用のプラットフォーム・ツールを提供しています。 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/11/ClickUp-3.0-Chat-view-simplified.png クリックアップ3.0 チャットビューの簡素化 /クリックアップ
クリックアップチャットで、チームメンバーに即座に連絡、メモ作成、タグ付けができます。
/参照 https://clickup.com/features/chat クリックUpチャット /クリックアップチャット
は、チームメンバーからの意見収集を簡単にする優れたチャットプラットフォームです。詳細な視点が必要な場合は、関連する人をタグ付けし、即座にディスカッションを開始します。
ClickUpチャットでは、グループディスカッションの開始やフォローアップタスクの作成も簡単で、特定の労働契約条項の見直しや交渉に最適です。
/イメージ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/08/Assigned-Comments-in-ClickUp-Dos.png クリックUpドキュメントでの割り当てコメント /クリックアップドキュメント
クリックアップの割り当てられたコメントを使用して、チームからのすべてのフィードバックに回答し、解決することを確認します。
チームメンバーは以下を使用できます。
/参照 https://clickup.com/features/assign-comments。 ClickUpで割り当てられたコメント /を使用します。
をクリックし、合意書に含まれる特定の条件や内容についての考えを共有する。その後、チームリーダーが問題を解決し、合意を形成します。
クリックアップフォームで、入力の収集を簡素化し、すべての回答を即座に可視化します。
/参照 https://clickup.com/features/form-view クリックアップフォーム /クリックアップフォーム
は、明確でシンプルな入力を求めるマネージャーにとって理想的なツールだ。このツールを使えば、標準化された質問で共有可能なフォームを作成できる。これにより、データの収集が比較的簡単になり、入力を視覚化することができます。
このツールは使いやすく、視覚的にも魅力的であるため、インプットの共有が誰にとっても魅力的な体験となる。
ステップ2：期待を定義する
クリアされた意見をもとに、次のステップは明確な期待を定義することだ。
なぜか？コミュニケーション、円滑なコラボレーション、パフォーマンスに関する境界線を設定することで、チームは集中力を保ち、彼らの努力が全体像に貢献できるようになる。
チームに透明性をもって期待を伝え、「なぜ」を説明する。
/を説明する。 https://clickup.com/ja/blog/134601/undefined/。 信頼を築く /%href/
を築き、将来の誤解を防ぐ。
このフェーズでは、ビジネスターゲットがチームに過度の負担をかける可能性があるかどうかが明らかになる。追加的な人員プランニングやトレーニングの提案を盛り込み、エグゼクティブの意思決定者に提出する。
また、このステップでは、チーム仕事契約書の草案に期待を反映させます。そのため、共同文書作成ツールを準備しておくことが非常に重要です。ClickUpの専用ツールは、このタスクを一手に引き受けます。
チームに直接タスクを割り当てたり、コメントで@メンションすることで仕事をデリゲート済み
フォローアップポイントがある場合は、メモをタスクに変換してください。
/を参照してください。 https://clickup.com/features/tasks。 ClickUpタスク /でタスクに変換します。
をクリックし、タスクを委任することができます。さらに、ClickUp Docsでは、同じドキュメント内にサブページを追加することができ、最終的なチームの仕事協定を構造化し、散らからないように保つことができます。
期待を書き留めるのは簡単だけど、もっと洗練された文章を書きたいという方には、ClickUp専用のAIツールもあります。
/イメージ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/Summarize-expectations-refine-agreement-clauses-and-generate-insights-instantly-with-ClickUp-Brain-1400x788.png ClickUp Brainを使えば、期待事項を要約し、契約条項を洗練させ、洞察を即座に得ることができる。 /クリックアップ
クリックアップ・ブレインで、期待を要約し、契約条項を洗練させ、インサイトを即座に生成する。
クリックUpブレイン
は、契約書や要約を作成するための究極のAIライティング＆編集アシスタントです。このツールはClickUpドキュメントに統合されており、あなたの期待やメモを洗練させるのに役立ちます。
AIはさらに、チーム契約書のどのタスクや構成要素が保留になっているかについての洞察を共有します。これにより、フォローアッププロセスが簡素化され、ボトルネックを早期に発見することができます。
ステップ3：合意を文書化する
期待事項のマップと草案の準備ができたら、3つ目のステップは合意内容を文書化し、レビューと最終確認を行うことです。
草案をチームと共有し、レビューとディスカッションを行います。チームに質問とフィードバックをさせます。実現不可能なアイデアがある場合は、その理由を説明し、見直しの候補日を提案し、チームの懸念が認められていることを示します。
検討プロセスを経て合意書を正式な文書にまとめることは、チームメンバー全員を受け入れるというコミットメントを示すことになります。また、プロセスの透明性と構造を維持することにもなります。
/IMG https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/12/image-222-1400x1231.png クリックアップ許可 /%img/
ClickUp許可を使用して、データや資産へのアクセスを確実かつセキュアに共有します。
ClickUp Docsを使えば、セキュリティリンクとカスタム許可を使って、契約書草案を即座に共有できます。可能な限り最良の合意に達するまで、レビューとアップデートを自由に繰り返すことができます。
しかし、規格書をゼロから作成するのは面倒です。ClickUpは、すぐに使えるチーム仕事契約テンプレートで時間を節約します。
ClickUp作業合意書テンプレートを使って、期待事項を合意書にマップし、視覚化を使って情報を明確にしましょう。
ClickUpの仕事契約テンプレート
は、時間を節約し、包括的な合意書を作成するためにあらかじめデザインされたフレームワークです。チームの目標に関連する仕事スケジュールやキャリア志向などをクリエイティブに表現する、すぐに記入可能なスペース機能を備えています。
また、このテンプレートには凡例が組み込まれており、新しいチームメンバーにも理解しやすくなっているのも特長です。
デザイン済みのフレームワークにはカスタムタスクステータスやカスタマイズビューもあり、タスクの完了、相乗効果、コラボレーションを簡素化します。
ステップ4：レビューと修正
仕事合意書が完成したら、継続的な改善のためにそれを監視してください。 チームに未解決の点がある場合や、以下の変更がある場合は、合意書を定期的に見直すことが重要です。
または労働力。
レビューすることで、チームのニーズを把握し、組織目標との整合性を保つことができます。
定期的なレビューミーティングを実施し、プラン通りに物事が進んでいることを確認しましょう。ClickUpで定期的なタスクを設定することで、日々のストレスに紛れて見逃すことがなくなります。
このようなミーティングで、改善を推進するためのステップをいくつかご紹介します：
- 明確なアジェンダを設定し、事前に共有する。
- 前回のミーティングでの未解決事項に対処する。
- うまくいっていること、調整が必要なことについてフィードバックを集める
- チームメンバーに洞察や提案を共有するよう促す。
- アクションアイテムを文書化し、説明責任を果たすために責任を割り当てる
/イメージ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/07/collboration-editing-in-clickup-docs.gif ClickUp ドキュメントでの共同ライブ編集 /クリックアップドキュメント
ClickUp Docsでリアルタイムに共同編集を行い、仕事契約書を同時に変更することができます。
ClickUp Docsのバージョン履歴を使用して、このようなレビューミーティングの後に作業合意書に加えられた変更を追跡します。
ステップ5：コンプライアンスの監視
作業合意書の準備が整い、レビューの仕組みが整ったところで、真のメリットはその影響とパフォーマンスをモニタリングすることにあります。
第5のステップでは、業務協定の遵守を推進することに焦点を当てます。ダッシュボードを使用して進捗を視覚的に追跡し、個人やチームのパフォーマンスに関する洞察を得ます。
さらに、通知を設定し、期限や更新をチーム全体に通知する。また、プロモーションは、チームメンバー間の信頼性とトピックの所有権を促進します。
クリックアップは、カスタマイズ可能なダッシュボードツールを提供し、視覚化を強化し、追跡を合理化します。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/07/image10-2.gif クリックアップGIFでKPIダッシュボードを作成する。 /クリックアップでKPIダッシュボードを作成する
ClickUpダッシュボードで進捗を可視化し、改善を促進する_クリックアップ
クリックアップダッシュボード
は、チームがリアルタイムの進捗とパフォーマンスを追跡するための強力な可視化ツールです。魅力的なビジュアライゼーションで主要メトリクスをマップし、仕事上の合意の本質的な側面を簡単に監視できます。
クリックアップダッシュボードは、チームが進捗状況を簡単に把握できるようにカスタマイズ可能なチャートとグラフを備えており、説明責任を強調し、改善点を特定します。
ステップ6：コミュニケーションの促進
効果的なチーム仕事協定の最後のステップは、オープンなコミュニケーションを促進することです。
他のチームメンバーに、定期的にフィードバックを共有し、課題について話し合うことを奨励することで、これを実施する。必要であれば、毎週カレンダーにブロック設定をしましょう。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/06/ClickUp-comments-and-mentions-gif.gif
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ClickUpコメント＆メンションでリアルタイムのコメントと@メンションでシームレスなコラボレーションを。
コラボレーションツール
ClickUpコメント
そして
メンション
により、誰もが継続的な改善プロセスにおいて意見を聞き、関与していると感じ、透明性のある環境を促進することができる。
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仕事における過剰コミュニケーション
チーム仕事協定の利点
チーム協定の作り方はおわかりいただけたと思います。ここでは、効果的な合意書を作成するメリットを紹介します：
効率性と生産性の向上
先に述べたように、チーム合意は明確な期待と
/を明確にする。 https://clickup.com/ja/blog/163292/undefined/ 合理化されたワークフロー /%href/
.役割、責任、望ましいコミュニケーション方法を明確にすることで、誤解や気晴らしを減らし、効果的なコラボレーションを実現します。
このような連携は効率を高め、全員が共通の目標に向かって仕事をすることを保証し、を後押しする。
/を高める。 https://clickup.com/ja/blog/143203/team productivity/ 全体的な生産性を高める /%href/
.
信頼と協力の強化
敬意あるコミュニケーションと協力のための基本ルールは、チーム内のオープンな対話を促します。チームメンバーが互いに何を期待すべきかを明確にすることで、信頼関係を構築し、チームワークを促進します。
/を促進します。 https://clickup.com/ja/blog/6086/undefined/ チームビルディング /%href/
.
仕事上の合意文書もまた、相互理解を促進し、誰もが価値を感じるサポート環境となる。
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[協力的な職場づくり](https://clickup.com/ja/blog/211730/collaborative workspace)
より大きな自主性と所有権
責任の所在が地図上に示されることで、チームメンバー一人ひとりに仕事の所有権が生まれます。自律性が生まれ、モチベーションの向上と積極的な考え方につながります。明確なガイドラインで
複数のチーム
全体的なオブジェクトとの整合性を保ちながら、独立して活動する。
パフォーマンスの向上
所有権と自律性に加え、マイクロマネジメントの必要性が減少する。また、具体的な基準や期待が明確なターゲットを生み出し、役割を明確にし、集中力を高めます。
このような努力が焦点化されると、チームメンバーは集団の成果に対する自分の影響を可視化できる。この知識は、全員が最高のパフォーマンスを発揮するよう促し、結果的にパフォーマンスを向上させ、ビジネス目標を達成する原動力となる。
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ClickUpで相乗効果とチーム仕事の合意を促進しよう
チーム作業合意書は、アジャイルチームを正しい目標と方向へと導きます。集中力の向上は、ビジネスの成長、継続性、チームの生産性を新たな高みへと導きます。
作業合意書を作成するステップを説明しましたが、適切なツールを使用することも同様に重要です。チーム作業合意書は、ClickUpが得意とするコラボレーションとモニタリングによって発展します。
タスク管理、文書化、美しいビジュアライゼーションなどの機能で、ClickUpはあなたをカバーします。
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