かつて人事管理といえば、そびえ立つ紙の山や、今にも倒れそうな書類棚が当たり前だった。
だが、今は違う。人事のあらゆる面でデジタル化が進んでいます。ClickUpはその変化を受け入れています。
私たちは、求職中のプロフェッショナルが単に仕事を求めているのではなく、良い経験を求めていることに気づきました。
応募」ボタンを押した瞬間から仕事初日まで、順風満帆でなければなりません。単に入社させるだけでは、もう十分ではありません：その人独自の願望を反映した能力開発の機会や個人に合わせた成長プランで、彼らを惹きつけておかなければならないのです。
しかし、ここにキッカーがある：履歴書、業績メトリクス、給与明細など、すべてのデータを扱うのは大変です。レガシー 人事ソフトウェア ダイヤルアップ接続で最新の超大作をストリーミングするようなものだ。
ダイヤルアップ接続で最新の超大作をストリーミングするようなものだ。
適切なツールは、仕事を難しくするのではなく、よりスマートにします。適切なツールは、あなたの仕事を難しくするのではなく、よりスマートにするということです。プロ並みの採用活動、新入社員の即戦力化、従業員エンゲージメントの向上、リアルタイムのフィードバックによるみんなの気持ちの把握などを支援します。
HR Tech Stackとは？
**HRテックスタックとは、人事のあらゆる側面をデジタルで管理するために連携するソフトウェアツールやテクノロジーの集合体です。
これらのツールは、以下のような様々な機能を包含している：
- 優秀な人材を見つけ、惹きつけるための採用プラットフォーム。
- 新入社員の経験を促進するためのオンボーディングシステム。
- 従業員の進捗と目標を追跡するための業績管理ソフトウェア。
- ヘルスケアと財務ウェルネスプログラムを簡素化するための福利厚生管理ツール。
HRテクノロジー・スタックは、HRプロセスの全領域を処理するための完了したデジタル・ツールボックスです。
HRテクノロジー・スタックをまとまりのあるシステムにすることで、人事部門は反復的な管理タスクを自動化し、従業員に関する貴重なデータインサイトを得て、従業員エンゲージメントとビジネス全体の成功を促進する戦略的イニシアチブに集中することができます。
HRテックスタックに適したツールを選ぶには？
堅牢なHRテックスタックを作成する前に、従業員のライフサイクル全体に対応しているかどうかをチェックしました。HRテック・スタックには、人材を惹きつけ、成長を促進し、優れた従業員体験を保証し、給与が完全にコンプライアンスに準拠していることを確認するためのツールが含まれている必要があります。
究極のHRテック・スタックに求められる鍵は以下の通りだ：
- 応募者追跡システム（ATS）は、応募を管理するだけでなく、スマートな面接スケジューリングや鋭いスキル評価で最適な人材を引き寄せ、人材の磁石となるべきである。
- オンボーディングとオフボーディング：* 風に事務処理を変換し、新入社員の旅の思い出を作るプラットフォームを選択します。オフボーディングでは、効率が鍵です。
- 業績管理：目標設定と業績評価を成長の対話に変えるツールを選び、会話を生き生きとさせるフィードバックの仕組みを備える。
- HRISまたはコアHR管理システム： HRISは、技術スタックの背骨、シームレスな情報交換のために他とうまく連携するすべての従業員データの中央リポジトリであるべきです。
- スケーラビリティ：*あなたのツールは、あなたの技術ワードローブを卒業の痛みを避けるために、あなたの会社が成長するように優雅にスケールアップできることを確認します。
- セキュリティ：*データを安全に保つツールを優先し、従業員のプライバシーが決して損なわれないようにする。
- 統合：*人事プロセス全体がより効率的になるように、シームレスなデータフローを作成するようにスムーズに統合するツールを目指してください。
- ユーザーフレンドリー性：* 人事担当者にとっても従業員にとっても直感的なインターフェイスを選択する。
私たちは、あなたが選ぶことができるオプションの素晴らしいリストをまとめました。組織のニーズに応じて、優れたデジタルツールやモバイルツールのセット、またはHRテックスタックと同様の機能を持つオールインワンシステムを構築することができます。
2024年にHRテックスタックを構築するためのベスト10ツール
現代の人事チームは、タスクを効率的に管理するために包括的なHRテックスタックを構築する必要があります。最新の情報と厳密なテストに基づき、2024年に人事チームが使用すべきベスト10ツールをまとめた！
1.ClickUp-最高のオールインワン人事プロジェクト管理ソフトウェア
ClickUpチャットを通じて、タスクコメント、タグ、機密チャンネルで、リーダー、マネージャー、直属の部下間のコミュニケーションをオープンにする。 ClickUpのチャットビュー を使えば、様々なタスクの調整、質問、非同期かつリアルタイムでの最新情報の共有が簡単になります。チームと1対1で話すことも、特定の部署やプロジェクトグループ専用のコミュニケーションチャンネルやチームを作ることもできます。
急成長中の企業であれば、ゼロからすべてを設定するよりも、テンプレート化された人事プロセスや文書から始める方がシンプルだと感じるかもしれません。ClickUpには以下の機能があります。 無料人事テンプレート を使えば、様々なケースに対応できる。
インスタンスの代わりに、本格的な人事テンプレートを使用することができます。
/例えば https://clickup.com/ja/blog/60603/undefined/** 従業員ハンドブックソフトウェア /%href/
を使用することができます。 ClickUp人事ハンドブックテンプレートです。 組織のコア・バリューを新入社員や旧入社員に説明するためのものです。
ClickUpのHRハンドブックテンプレートを使って、組織のニーズに合わせた包括的なハンドブックを作成しましょう。
このテンプレートは、明確な期待事項を設定し、従業員に方針を伝えるように設計されています。このテンプレートを使用することで、ClickUpの従業員は以下のことができるようになりました：
- 最新のガイドラインとプロトコルを1つの画面で確認できる。
- 従業員の行動とパフォーマンスのメトリクスに期待される基準を把握する。
- 福利厚生や休暇規定など、従業員の権利について明確な理解を得ることができる。 テンプレートダウンロード もう一つの有用なテンプレートは ClickUp HRナレッジベーステンプレート .ナレッジベースは、すべての従業員がすべての人事ポリシー、手続き、コンプライアンス規制に関する正確で最新の情報に簡単にアクセスできるようにします。
ClickUpのHRナレッジベーステンプレートを使って、コンプライアンスや規制に関して一歩先を行くための整理された情報リポジトリを作成しましょう。
このテンプレートを使用することで、人事チームはすべての重要な情報を単一のアクセス可能なプラットフォームで効果的に管理・保管することができます。以下のことが可能です：
- 豊富な知識に素早く簡単にアクセスできるリポジトリを設定します。
- 単一の、組織化された場所ですべての必要な人事文書を統合する。
それらが進化するように方針または文書への変更の詳細な記録を保つ。 このテンプレートをダウンロードする
ClickUp 最大の機能
- 人事ハンドブック、ポリシー、トレーニング資料を作成するクリックUpドキュメント.共同編集と情報の一元ストレージでシームレスなチームワークを実現
- 利用ClickUp @メンション を使用すると、更新、質問、タスクの割り当てを特定のチームメンバーや部署に通知し、HRチーム全体に情報を提供できます。
- 使用方法ClickUp自動化 を使用して自動ワークフローを設定し、繰り返しタスクを簡素化します。例：オンボーディングの自動送信クリックアップチェックリスト を新入社員に送信したり、人事考課の通知をトリガーしたりできます。
- 使用するClickUpインテグレーション 様々なHRISシステムやその他のツールとシームレスなデータフローを実現
- 内蔵タイマーまたは手動エントリーで人事タスクに費やされたチーム時間を追跡。ClickUpのプロジェクト時間追跡.プロジェクトプランニングとリソース配分のために、時間の流れを把握しましょう。
クリックアップのリミット
- 様々な機能があるため、新規ユーザーは学習が必要であるとレポート作成されています。
クリックアップの価格
- FreeForever（永久無料
- 無制限: $7/ユーザー/月
- ビジネス:月額$12/ユーザー
- 企業向け:価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp AIは、すべての有料プランでメンバー1名につきワークスペース月額5ドルでご利用いただけます。
ClickUp の評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (9,500 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (4,000 件以上のレビュー)
2.BambooHR-HRISとオンボーディングの統合に最適
経由 BambooHR タレントマネジメントとオンボーディングマネジメントは、特に急速に採用が進む中小企業にとって、HRテックスタックの不可欠な部分であるべきです。BambooHRは、特に中小企業（SMB）向けに設計されたクラウドベースの人事情報システム（HRIS）です。
このツールを使えば、チーム情報を一元管理するデータベースを作ることができました。 このデータベースによって、個人情報、福利厚生、給与、休暇、書類など、従業員のプロフィールを追跡することができ、セルフサービス機能によって、従業員が自分で情報をビューしたり更新したりできるようになりました！
複雑な タレントマネジメントソフトウェア 大企業向けに開発された BambooHR は、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えており、人事担当者のトレーニングは最小限で済みます。
BambooHR の主な機能
- 単一のデータソースから、仕事時間の追跡、福利厚生の管理、給与計算を実行
- 時間給従業員の活動を自動的に記録し、タイムシートを承認してレポートを作成
- 応募者追跡システムや入社時のタスクの使用
- 即時レポート作成、自動化ワークフロー、分析へのアクセス
- フィードバックを収集し、目標への進捗を追跡することで、従業員の経験やパフォーマンスを監視します。
BambooHR のリミット
- ユーザーフレンドリーな反面、ワークフローやレポート作成のカスタマイズオプションがリミット。
- 内蔵の ATS には、専用の採用ソフトウェアに見られる高度な機能がない。
BambooHR の価格
- コア: カスタム価格
- プロ: カスタム価格
BambooHR の評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (2,000件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (2,500 件以上のレビュー)
3.リップリング-従業員管理とオンボーディング
経由 グッドハイヤー GoodHireはHRISシステムではありません。 トレーニングソフト が、私たちのリストにある専門の身元調査サービスです。これは、潜在的な雇用者が提供する情報の正確性と正当性を検証するプロセスを簡素化し、改善するために設計されています。
私のチームは、学歴検証、職歴チェック、免許・資格確認、さらには犯罪歴チェックなどの機能をテストした。学歴確認、職歴確認、免許・資格の確認、さらには犯罪歴のチェックまで含まれている。採用プロセスを進める中で、これらのチェックをバックグラウンドで実行することで、かなりの安心感を得ることができる。
GoodHireはまた、検証プロセスを最後まで自動化することもできます。学歴、職歴、免許などの情報を手作業で確認する必要がなくなります。
GoodHireの主な機能
- 様々な情報源から情報をクリアされ、明確で簡潔なレポート作成が可能。
- 200以上の国や地域の検証サービスにアクセスできるため、グローバルな従業員を抱えるビジネスに最適
- 身元調査に関するコンプライアンス規制の最新情報を常に把握し、採用業務が法的枠内に収まるようにします。
- さまざまな応募者追跡システム（ATS）と統合し、既存の採用ワークフローにおける身元調査プロセスを合理化します。
GoodHireのリミット
- 標準化された検証プロセスを提供します。特定の検証ニーズを持つビジネスでは、カスタマイズオプションが不足していると感じるかもしれません。
GoodHireの価格
**10件未満
- ベーシック+：29.99ドル/小切手
- エッセンシャル: $54.99/チェック
- プロフェッショナル: $79.99/チェック
**10回以上のチェック
- カスタム価格
GoodHireの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (270件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.8/5 (100件以上のレビュー)
7.LinkedIn-人材獲得と採用アウトリーチ
経由 ハイアービュー HireVueは一般的な求人ボードや応募者追跡システムではありません。クラウドベースのプラットフォームで、ビデオ面接技術によって従来の面接プロセスを変革するために特別に設計されています。
私のチームは、HireViewを使って何度かテスト面接を行いました。その結果、選考プロセスが簡素化され、リモート採用が容易になることがわかりました。候補者のソフトスキル、コミュニケーション能力、文化的な適合性を、対面面接とほぼ同等に、また電話面接よりもはるかに効果的に評価することができました。
また、このプラットフォームは、優秀な人材を見極めるための高度な分析機能をプロバイダーとして提供し、採用プロセス全体を効率化します。例えば、テスト面接では、HireVueの候補者の回答を記録・分析する機能によって、身振り手振り、声の調子、エンゲージメントに関する詳細な洞察を得ることができ、感銘を受けました。
このようなデータ主導のアプローチにより、採用プロセスにおいてどの候補者を採用するかについて、より多くの情報に基づいた決定を下すことができ、最終的には、私たちの組織により適合した、より良い採用者を得ることができました。
HireVue の主な機能
- ビデオ面接のための構造化されたフォーマットを提供します。候補者は事前に録音された同じ質問に答えるため、すべての応募者に対して一貫した評価プロセスが保証されます。
- 面接の日程調整の手間が省けます。応募者は、指定された時間枠内で都合の良いときにビデオ面接を完了することができます。
- 地理的に分散している候補者との面接を促進し、場所の障壁を取り除き、人材確保の幅を広げます。
- ビデオ面接の表情、声のトーン、言葉の使い方を分析するオプションのAI機能を利用することで、回答のコンテンツだけでなく、評価のためのデータポイントを追加することができます。
- 面接の傾向を把握し、面接官の効果を評価するのに役立つレポート作成
HireVue のリミット
- ビデオ面接では、対面面接のラポール構築の側面を完全に再現することはできません。
- AI機能は、採用プロセスにおけるバイアスを永続させるリスクがある。
HireVue の価格
- カスタム価格です。
HireVue の評価とレビュー
- G2: 4.1/5 (200件以上のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (45+ reviews)
9.ガスト-給与計算および福利厚生管理
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/06/image-447-864x1400.png ガスト /ガスト
経由 ガスト ガストは多くの中小企業にとって価値ある人事ソリューションです。ユーザーフレンドリーなインターフェイス、自動化機能、統合された給与・福利厚生管理により、人事プロセスが大幅に簡素化され、小規模チームの時間とリソースを節約します。
Gustoの応募者追跡システム（ATS）は、オールインワンのプラットフォームとしては驚くほど堅牢です。 主要ボードへの求人掲載、履歴書のスクリーニング、採用プロセスにおけるチームとのコラボレーションが可能です。大企業向けの専用ATSソリューションにはかなわないかもしれませんが、中小企業には最適です。
また、従業員が給与明細にアクセスしたり、個人情報を更新したり、休暇を申請したりできる従業員セルフサービスポータルも提供しています。これにより、人事は繰り返しの質問から解放され、従業員の満足度を向上させながら、より戦略的な取り組みに集中することができます。
最後に、ガストは人事データを処理するだけでなく、貴重なインサイトを提供します。給与の傾向から福利厚生の利用状況まで、すべてに関するレポートを簡単に作成できます。
ガストの主な機能
- 手作業による計算を排除し、従業員および契約社員の給与計算を正確かつタイムリーに処理します。
- 連邦税、州税、地方税の計算と申告を行い、人事チームの負担を軽減します。
- 従業員のさまざまな給与スケジュールに対応し、全員が時間通りに給与を受け取れるようにします。
- 自動化されたタスクと書類収集により、合理化された入社ワークフローを作成および管理します。
- 各種健康保険、退職金プラン、その他福利厚生の設定・管理
ガストのリミット
- ユーザーフレンドリーである一方、複雑なワークフローや企業独自のニーズに対応するためのカスタマイズは、HRISシステムには及びません。
ガストの価格
- シンプル: $40/月から
- プラス: 月額$80から
- プレミアム: カスタム価格
ガストの評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (2,000件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.6/5 (3,800件以上のレビュー)
10.ワークデイ-総合人事管理スイート
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/06/image-448.png ワークデイ /ワークデイ
経由 ワークデイ Workday は、人事・財務部門向けに設計された包括的なクラウドベースのエンタープライズ リソース プランニング (ERP) ソリューションです。これにより、従業員のデータを一元管理し、部門横断的なワークフローを効率化します。
その特長は？複数の場所、通貨、規制にまたがる大規模で多様な従業員を扱うことができます。
Workday は、必要不可欠な人事機能、財務プロセス、ワークフォース分析を一元管理できる統合プラットフォームを提供します。 代替製品と比較すると、Workday は は、人事・財務部門の業務を合理化し、意思決定を改善しました。
Workday の主な機能
- ユーザーフレンドリーな単一プラットフォームでデータと機能を一元化し、人事・財務業務を効率化
- 人材獲得とオンボーディング、給与と福利厚生の管理、パフォーマンス管理、学習と能力開発、ワークフォース分析、従業員セルフサービス ポータルなど、幅広い人事機能にアクセス可能。
- 人事担当者やビジネスリーダーが、タレントマネジメント、報酬戦略、人員プランニングに関して、データに基づいた意思決定を行うことができます。
ワークデイのリミット
- カスタマイズの必要性やトレーニングの必要性により、導入コストが大きくなる可能性がある。
- よりシンプルな HRIS システムに慣れているユーザーにとっては、包括的な機能の習得に時間がかかる可能性がある。
ワークデイの価格
- カスタム価格
Workday の評価とレビュー
- G2: 4/5 (1,500 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.4/5 (1,000 件以上のレビュー)
よりスムーズな採用プロセスのために、HRテックスタックを校正しよう。
人事担当者なら誰でも知っているように、HRテックは常に進化しています。新しいソリューションが登場し、機能が変化していますが、人事業務を最適化するためには、時代の最先端を行くことが不可欠です。
HRテクノロジーのニーズをすべて満たす銀の弾丸のようなソリューションは存在しません。利用可能な最善のソリューションを慎重に選択することで、将来性のある強固なHRテクノロジースタックを構築し、チームを強化し、ビジネスを前進させることができます。
鍵は、連携して機能する統合ツールで戦略的スタックを構築することにあります。
例えば、ClickUpを考えてみましょう。
純粋なHRISシステムではありませんが、クリックアップの強力なプロジェクト管理機能は、人事チームにとって貴重な資産となります。ClickUpを使用すれば、透明性とアカウンタビリティを維持しながら、人事管理タスクの割り当て、進捗の追跡、シームレスなコラボレーション、情報の一元化を行うことができます。 ClickUpを試す 今日