このデータ主導の世界において、「知識は力なり」は単なる格言ではありません。従業員のパフォーマンスを高め、将来のビジネスプランを微調整し、より良いビジネス成果を達成することを目指すのであれば、ワークフォース・アナリティクス・ソフトウェアの導入は戦略的エースとなるでしょう。
人事分析ソフトウェアのサブセットであるこのツールは、社内外の従業員データをふるいにかけ、複雑なメトリクスをデータインサイトに変えるのに役立ちます。最適なワークフォース分析ソフトウェアを使用することで、従業員の生産性を最適化し、従業員の定着率を向上させ、インパクトのあるビジネス上の意思決定を行うことができます。
ワークフォース・アナリティクス・ツールを活用して、組織の未来を予測し、形を整える方法を見てみましょう。
ワークフォース分析ソフトウェアで何を探すべきか？
最高のワークフォース・アナリティクス・ソフトウェアを探す場合、従業員のパフォーマンスとビジネス成果を追跡するだけでなく、真に強化する機能に焦点を当てるべきである。以下は、検討すべき鍵である：
- 包括的なパフォーマンス管理:*分析ソフトウェアには、以下の機能があります。従業員の生産性追跡ツール 高業績者を特定し、改善が必要な分野をピンポイントで特定することができます。
- 予測分析:できるソフトウェアソリューションを選択する。将来の人材ニーズを予測する。 現在の従業員データの傾向に基づいています。この予測機能により、人員不足や人員過剰に陥ることなく、先手を打つことができます。
- カスタマイズ可能なレポート：ワークフォーススイートは、あなたがすることができますことを確認してください。カスタマイズ可能な日次レポート作成.この柔軟性により、ビジネス成果を向上させるために最も重要な人事データに集中することができ、関係者と実用的な情報を共有し、情報に基づいた意思決定を迅速に行うことが容易になります。
- 従業員ライフサイクルの追跡: 入社から退社まで、従業員の全行程を追跡してパターンを特定する機能により、エンゲージメント戦略と定着プログラムを最適化します。これにより、人事チームは従業員の経験に関する貴重な洞察を得ることができます。
- セグメンテーション機能： 人口統計、役割、部署別に従業員データをセグメンテーションします。これにより、人事マネージャーやビジネスリーダーは、より深い診断分析を行い、組織内の多様なグループに合わせた戦略を立てることができます。これにより、従業員体験が向上し、従業員満足度の向上につながります。
- ベンチマークツール： 堅牢なベンチマークツールを提供するソフトウェアを選択します。これにより、自社の主要業績評価指標やメトリクスを業界標準や同業他社と比較することができます。ベンチマーキングは、自社のパフォーマンスと改善点を把握する上で非常に重要です。
- 従業員エンゲージメント分析：* ソフトウェアが従業員エンゲージメントレベルを測定および分析できることを確認します。この機能により、従業員のモチベーションを高めるものは何か、従業員の悩みの種は何か、従業員は仕事にどの程度従事していると感じているか、といった洞察を得ることができるはずだ。
- 定着リスク分析：従業員の離職を予測し、リスクのある従業員を特定するのに役立つ機能を探します。従業員定着リスク分析ツールは、従業員のパフォーマンス、満足度スコア、従業員の活動、個人的な状況などの人事データを使用して、傾向を発見し、潜在的な退職を予測します。
2024年に使用すべきワークフォース分析ソフトウェアベスト10（英語
ワークフォースデータを実用的な洞察に変換し、ビジネスの成功を促進するために設計されたトップツールをご覧ください。
1.ClickUp.
ClickUpダッシュボードでチーム目標を管理。
- 多様なテンプレート: 特定のビジネスニーズに合わせてカスタム可能なClickUpの設計済みフレームワークで、プロジェクト管理と人員プランニングを合理化します。
- プロジェクトの時間追跡：各プロジェクトフェーズでどのように時間が消費されたかを把握することで、チームの生産性を最適化し、プロジェクトをスケジュール通りに進めることができます。
ClickUpタスクビューでプロジェクトのタイムラインを追跡します。
- 進捗をリアルタイムで追跡し、必要に応じて目標を調整することで、勢いを維持し、成功を促進します。
クリックアップ目標で目標を設定し、追跡する。
- 包括的な人事管理:従業員の記録、採用、およびオンボーディングプロセスを管理し、よりスムーズなワークフローと組織のポリシーへのより良いコンプライアンスを保証します。
クリックアップのリミット
- ユーザーによっては、ソフトウェアの初回導入時に学習曲線が険しいと報告している。
クリックアップの価格設定
- Free Forever（永久無料
- 無制限:ユーザーあたり月額7ドル
- ビジネス:1ユーザーにつき12ドル/月
- 企業向け:価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp Brain: ワークスペース・メンバー1名につき月額5ドルで有料プランに追加できます。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (9,000 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.7/5 (4,000 件以上のレビュー)
2.Acendre (HireRoad)
経由 *[ハイヤーロード](https://hireroad.com/outcome-optimize-talent-acquisition_。)* 最近HireRoadとしてリブランディングされたAcendreは、包括的な人材獲得プラットフォームをプロバイダーとして提供し、合理化された採用、オンボーディング、分析ソリューションを提供している。このリブランディングは主にオーストラリア以外のユーザーに影響し、Acendreのままとなる。
アセンドレ/ハイアロードの主な機能
- 一貫性のある、オンブランドの、タイムリーなメッセージで、求職者の関心を高め、情報を提供し続ける。モバイルフレンドリーなダッシュボードにより、採用担当者はどこからでもパイプラインを監視でき、変化に素早く対応できる。
- 繰り返し可能なプロセスを自動化することで、時間とコストを節約。スケジュールされた通知により、適切なタイミングで候補者に働きかけ、スムーズなワークフローを実現します。
- 明確で実用的なメトリクスによる洞察により、計算された意思決定と簡単なデータ共有が可能になります。
- 官公庁向けのセキュアで包括的なソリューションにより、規制業界の採用や入社を合理化し、公共部門に最適なソリューションを提供
アセンドレ/ハイヤーロードのリミット
- カスタマーサポートのレスポンスが必要以上に遅く、緊急の業務に支障をきたすことがあるとのサポートがある。
Acendre/HireRoad の価格 について
- カスタム価格
Acendre/HireRoad の評価とレビュー #### **Acendre/HireRoad の価格とレビュー
- G2:レビューが少ない
- Capterra: 4.6/5 (46 件のレビュー)
**3.洞察力がある
via {cH0000ffff}邦題は "邦題 "である。 Insightfulは、オフィス、リモートワーク、ハイブリッドワークのいずれにおいても、より多くの情報に基づいた効率的な仕事環境を促進する豊富な機能を提供することで、チームの生産性を高めるように設計されています。生産性トレンド、アクティビティ/タイムラインなどを活用して、従業員のワークフローを深く洞察し、業務効率を向上させます。
洞察に満ちた最高の機能。
- 詳細な生産性分析により、チームが日々どのように業務を行っているかを把握できます。このデータを活用して、集中時間を強化し、生産性パターンを検出し、燃え尽きを防止し、チームのパフォーマンスを動的にサポートします。
- さまざまな仕事環境がパフォーマンスに与える影響を測定するツールで、場所に関係なく労働力を統合。リモートワークのダイナミクスを可視化し、勤怠をシームレスに管理します。
- 時間追跡とシフトスケジューリングを合理化することで、チームの仕事の時間と方法を明確に可視化します。この自動化により、管理時間を節約し、給与計算システムにスムーズに対応します。
- タスクとプロセスの分析機能を活用して、ボトルネックを特定し、ワークフローを最適化します。これらの洞察により、リソースをより効果的に管理し、業務の俊敏性を高めることができます。
洞察力によるリミット
- 緊急のビジネスニーズに対して、カスタマーのクエリのレスポンスが必要以上に遅い。
- 特に従業員の入れ替わりが激しい場合、無効化されたアカウントの再有効化には7日間を要する。
価格
- 生産性管理: 1席あたり月額6.40ドル（年払い）
- 時間追跡：* 1席あたり月8ドル（年間課金）
- プロセス改善: 50ユーザーを超えるチームの場合、1席あたり月額$12 (年額)
- 企業向けソリューション: 100ユーザーを超えるチームにはカスタム価格が適用されます。
評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (183 レビュー)
- *Capterra: 4.7/5 (96 件のレビュー)
4.ActivTrak
経由 *[アクティブトラック](https://www.activtrak.com/free-employee-monitoring-software/_。)* ActivTrakは、従業員の生産性とエンゲージメントを瞬時に可視化する最新のソリューションを提供します。遠隔地とオフィス内の生産性を比較し、燃え尽き症候群や離職を素早く発見し、プロセスと技術利用を最適化する機能により、ActivTrakは自信を持って意思決定するために必要な洞察を提供します。
貴社が キャパシティプランニングを行っているかどうか ActivTrakは、作業負荷のバランス、または従業員の生産性の微妙な違いを理解するために、情報に基づいたデータ駆動型の意思決定を行うためのツールを提供します。
ActivTrak の主な機能 をご紹介します。
- モニターと従業員の管理 場所や従業員の仕事パターンによる生産性の違いを理解することで、効果的に従業員を管理することができます。
- 生産性メトリクスを導入することで、チームの仕事ぶりをサポート・強化し、生産性の測定と向上、傾向の把握、燃え尽き症候群の予防に役立てる。
- 従業員の平日の過ごし方に関する詳細な洞察を得ることで、プロセスの微調整や全体的な効率性の向上に役立ちます。
- 生産性とエンゲージメントに関する現在のデータに基づいて、将来の人材ニーズに備えることができます。
- 従業員の意欲低下や燃え尽きの兆候を追跡・分析することで、早期に介入し、健全な職場環境を維持することができます。
アクティヴトラックのリミット
- ActivTrakデータの解釈は、従業員の生産性についての偏った仮定を避けるために慎重な考慮が必要です。
- 生産性の高い行動を「非生産性」と誤認し、データ精度を 歪める可能性があります。
ActivTrak の価格設定 ActivTrak の価格設定 **ActivTrak の価格設定
- 無料です。
- エッセンシャル: 10ドル/月/ユーザー
- プロフェッショナル: $17/月/ユーザー
- エンタープライズ: カスタム価格
ActivTrakの評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (246 レビュー)
- Capterra: 4.6/5 (547 件のレビュー)
5.Paylocity
via
{cH0000ffff}このインターフェイスは https://www.jobscore.com/blog/paylocity-hris-integration/。 ジョブスコア /%href/_
Paylocityは、人事のコア機能と最新のテクノロジーを組み合わせ、人事・給与計算プロセスを簡素化する統合ソフトウェアスイートをプロバイダーとして提供します。このプラットフォームは、業務の効率化だけでなく、従業員のエクスペリエンスの向上にも重点を置いて設計されています。
Paylocityの主な機能
- 給与計算、福利厚生管理、人事分析、タレントマネジメントなど、Paylocityの統合スイートで人事業務を一元化
- 直感的なデザインとユーザーフレンドリーな機能により、従業員のエンゲージメントと満足度を向上させます。
- 採用から退職まで、従業員のライフサイクルの各フェーズをサポートするツールにより、優秀な人材を引き付け、育成し、維持する。
- 管理者と従業員の両方にとって加入と更新が容易な合理化されたインターフェイスにより、従業員福利厚生の管理を簡素化します。
ペイロシティのリミット
- 一部のユーザーから、データの同期に遅延が発生することがあるとのメモが寄せられています。レポート作成 が発生することがある。
- 独立した請負業者への支払いはできない。
Paylocity の価格設定
- カスタム価格
Paylocity の評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (2,537 件のレビュー)
- Capterra: 4.3/5 (832 件のレビュー)
6.Workday
経由 ワークデイ Workdayは、企業の効率性と成長を促進するために、財務および人財管理のためのクラス最高のアプリケーションと/ AIなどの先進技術を組み合わせています。同社の「エンタープライズマネジメントクラウド」プラットフォームは、変化するビジネスニーズへの迅速な対応を支援し、コラボレーションと継続的なプランニングを促進します。
ワークデイの機能
- ビジネス環境の変化に迅速に対応し、継続的かつ協調的なプランニングをサポートするプラットフォームでビジネスを前進させる
- パフォーマンスを向上させ、リアルタイムの洞察を提供する AI を組み込んで、財務と人事のプランを統合します。
- AIを活用して従業員のスキルをマップし、育成することで、チームが明日の仕事に対応できるようにします。
- 財務、人材、業務データの統合ソースを使用して自信を持って意思決定を行い、全員がリアルタイムの洞察にアクセスできるようにします。
ワークデイのリミット
- カスタマイズや既存システムとの統合は複雑で、サポートが必要になる場合があります。
- 小規模ビジネスには手頃な価格ではない可能性がある
ワークデイの価格
- カスタム価格
ワークデイの評価とレビュー
- G2: 4.0/5 (1514 件のレビュー)
- *Capterra: 4.5/5 (1,349 件のレビュー)
7.Paycor
_経由
ペイコーポレーション _https://www.paycor.com/compliance-solutions/。 ペイコー /%href/
Paycorは、人事と給与のあらゆる側面を1つの効率的なプラットフォームに統合することで、従業員の管理方法を変革します。この包括的なアプローチは、プロセスを簡素化し、ルーチンタスクの自動化と戦略的分析を提供することで生産性を高めます。
Paycor の主な機能 をご紹介します。
- 給与計算、人材管理からコンプライアンス、福利厚生管理まで、人事のあらゆる側面を管理するツールが完了します。
- 自動化された人材ソーシングとオンボーディングソフトウェアで採用プロセスを最適化し、優秀な人材の確保と維持を確実にします。
- 勤怠管理ソフトウェアとダイナミックスケジューリング機能で人件費を管理し、生産性を向上させます。
- Paycorのラーニングマネジメントシステムとキャリアマネジメントソフトウェアを活用し、従業員の継続的な成長と満足度を向上させます。
Paycor のリミットは以下のとおりです。
- 外部システムとの統合には追加のカスタマイゼーションが必要な場合があり、追加コストやサポートが発生する可能性がある。
- ユーザーからカスタマーサポートに対する不満のレポートが作成されている。
ペイコールの価格設定
- カスタム価格
Paycor の評価とレビュー
- G2: 3.9/5 (720 レビュー)
- Capterra： 4.4/5 (2776 件のレビュー)
8.SAP SuccessFactors
_経由
SAPサクセスファクターズ https://community.sap.com/t5/enterprise-resource-planning-blogs-by-members/successfactors-recruiting-experience-at-a-glance/ba-p/13137547 _SAPコミュニティ _SAPコミュニティ
SAP SuccessFactorsは、給与計算、採用、入社手続き、学習・能力開発など、人事の中核分野に対応するAI対応ツールの包括的なスイートを通じて、人財管理を向上させます。データ駆動型の洞察と ワークフォースプランニングの改善 SAP SuccessFactorsは、従業員にとって最適な体験を創出し、グローバル規模で組織の俊敏性を高めるためのサポートを提供します。
SAP SuccessFactors の主な機能.
- 給与計算からパフォーマンス管理まで、人事のあらゆる側面をカバーする幅広いモジュール
- パワフルな分析ツール ワークフォースデータを掘り下げ、傾向を明らかにし、戦略的意思決定のための洞察を適用する。
- AIをスイート全体に導入し、意思決定と効率を向上させ、予測的な洞察を得て、プロアクティブな人事戦略を推進する。
- AI主導のレコメンデーションにより、個人の才能と組織のニーズを一致させ、キャリア開発と社内流動性を促進する。
SAPサクセスファクターズのリミット
- 通知は人材パイプラインの各フェーズにリンクされており、候補者が新しいステージに到達するたびにトリガーされます。
- 無料試用版がなく、価格設定の透明性が低いというカスタマーの声がある。
- カスタマイズの余地があまりない。
SAPサクセスファクターズの価格
- カスタム価格
**SAP SuccessFactors の評価とレビュー
- G2: 3.9/5 (664 件のレビュー)
- Capterra: 4/5 (274 レビュー)
**9.ラティス
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/05/Lattice.png ラティスのカスタマイズされたデータ可視化インターフェース /ラティス
ラティス
ラティスのカスタマイズされたデータ可視化インターフェース https://lattice.com/analytics。 格子 格子_
ラティスは、パフォーマンス管理プロセスを強化し、従業員の成長を加速させるために設計されたAI搭載のプラットフォームにより、人事業務に革命をもたらします。業績評価、報酬管理、従業員エンゲージメントをシームレスなインターフェイスに統合することで、ラティスは優秀な人材を特定し、主要なビジネス・オブジェクトを中心にチームの調整を支援します。
ラティスの主な機能
- 従業員のパフォーマンスを体系的に追跡・評価し、高い業績を上げている従業員を特定し、業績不振の従業員を戦略的にサポートします。
- 組織の目標と従業員一人ひとりの目標を一致させ、ビジネスの成功に最も重要なことに全員が集中できるようにします。
- AIを活用した洞察により、従業員からのフィードバックに効果的に対応し、業績と満足度を優先する企業文化を醸成する。
- 業績と給与を直接リンクさせているため、公正でインパクトのある報酬決定ができ、チーム全体の透明性とモチベーションが向上します。
- 従業員の能力開発をサポート・追跡するツールにより、管理職をキャリアコーチに変身させ、プロフェッショナルな成長と従業員の定着を促進する
ラティスのリミット
- アンケートや期末レビューのレポート作成が煩雑で解釈が難しい
- データを共有する前に、追加のクリーンアップと準備が必要になることが多い。
ラティスの価格設定
- パフォーマンス管理 + OKRと目標：ユーザーあたり月額11ドル
- エンゲージメント追加料金：ユーザーあたり月額4ドル
- グロウ追加料金：ユーザーあたり月額4ドル
- 報酬追加 $6/月/ユーザー
ラティスの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (3,823件のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (121 レビュー)
10.Visier
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/05/Visier.png ヴィジールの月間ダッシュボード /ヴィジール
ヴィジール
_ヴィジール 今日