明確なリーダーシップを発揮し、目的を持って意欲を引き出し、結果を出すことを熱望していますか？リーダーシップのポジションにはタイトルがつきものですが、それを支えるリーダーシップの資質は誰にでも培うことができます。しかし、ダイナミックで魅力的な方法でこれらの能力を伸ばすには、どうやればいいのでしょうか？

この記事では、コミュニケーション力、問題解決力、協調性を磨くために考案された、戦略的リーダーシップ・ゲームを10個紹介します。やはり、仲間意識を高め、自信を植え付けるグループ活動に没頭するのが一番です。幸せなチームは、より生産性高く仕事をし、よりサポートしやすい職場環境を作るのに役立ちます。

あなたやあなたのチームが最高の力を発揮し、チームとしてより良い仕事をするために、最高のリーダーシップ・ゲームを探ってみましょう。その前に

リーダーシップゲームとは何か？

リーダーシップゲームとは、コラボレーション、問題解決、コミュニケーション、チームワークなど、チームの成果を高めるために特別にデザインされたゲームです。このようなゲームは、実験的な学習のための環境を作り出し、楽しみながら教育的な学習ができる。

このような楽しいエクササイズは、楽しみながら、戦略的思考、効果的なコミュニケーション、より良いコラボレーションといったリーダーシップ能力を職場に導入することを促します！

リーダーシップ・ゲームの意義

リーダーシップ・ゲームは、練習したり、実験したり、実際の結果を伴わずに間違いを犯したりするための安全なスペースを提供します！職場のシナリオをシミュレートし、複雑な概念を一口サイズの課題に分解することで、楽しく効果的に学ぶことができます。

職場で切磋琢磨することで、驚くほど多くのことを学び、得ることができます。このようなゲームを通じて、リーダーシップに必要なスキルを磨けば、チームリーダーとしてどんな困難にも立ち向かえるようになるでしょう。

遊び心のある学習、パワフルな結果

リーダーシップゲームやリーダーシップ開発アクティビティは、企業の研修室だけのものではありません。様々な設定において、どのような人であっても効果的です。

リーダーシップ哲学

または

仕事スタイル

:

• チームワーク、問題解決能力を身につけるために、チームメンバーを支援する。 コミュニケーション戦略 を楽しくインタラクティブに学ぶことができる。
• 人事:潜在的なリーダーを特定し、面接時に重要なスキルを評価し、さらに魅力的なアクティビティで新入社員をオンボードする。
• 危機管理：あなたのチームを助ける 危機管理: チームを助ける COVIDパンデミックのようなブラック・スワン・イベントの後、シミュレーション・シナリオを通じて、迅速な意思決定、効果的なコミュニケーション、プレッシャーの下での冷静さを保つためにチームを訓練する。

ゲームを活用してリーダーシップの潜在能力をロック解除する。

楽しいリーダーシップ・ゲームは、以下のような重要なスキルを磨くための訓練として機能する：

• 意思決定: 複雑な仕事の状況をうまく切り抜けることができます。
• アクティブリスニング: 相手の言っていることを聞き、効果的に対応できるようになります。
• 共感：より深いレベルであなたのチームメンバーを理解し、接続します。

これらのゲームは、あなたが新進リーダーであろうと経験豊富なプロフェッショナルであろうと、あなたの創造性に火をつけ、自信を高め、リーダーシップの道をよりよく進むためのツールを身につけることができます。

リーダーとして成長するための10のリーダーシップゲーム

チームと一緒にリーダーシップゲームをする準備はできていますか？手始めにこのリストをご覧ください。ゲームに参加しよう！

1.リーダーシップ・レース：ステップアップして、自分のスキルを証明しよう！

このテンポの速いゲームは、誰がリーダーシップの課題に取り組む気概を持っているかを明らかにします。仕事はこうだ：

1. 整列：選手たちは肩を並べ、自分のリーダーシップのスタイルと可能性を示す準備をする。
2. 特性コール：参加者以外の者が、組織のリーダーシップ基準に基づき、成功するリーダーシップの特性（革新性、コミュニケーショ ン、信頼性、回復力、倫理観、感情的知性、積極性、ひらめきなど）をコールする。
3. 説明し、納得させる説明し、納得させる：その特質が自分に当てはまると思う選手は、前に出て、なぜそう思うかを説明する。
4. 審査と繰り返し：パネルがその説明を審査し、妥当と判断されればその選手はLineUpにとどまり、そうでなければステップバックする。ゲームは新たな特質とともに進行する
5. 勝者：勝者：説明の妥当性が最も高く、ラインナップに残った選手が勝利。

このゲームでは、迅速な思考、クリアされたコミュニケーション、そしてリーダーシップに必要なスキルと資質を発揮することが重要です。たとえ勝てなくても、自分のスキルを磨くことができる！

2.サバイバル対決選ぶ！

挑戦：飛行機が墜落したり、海で遭難したりして、あなたが取り残されたと想像してください。生き残るために必要な5つのアイテムとは？このゲームは、あなたの消火スキルを磨き、混沌とした職場の状況をスムーズに切り抜ける方法を教えてくれます。

ゲーム：。

1. あなたのチームをフォーム：プレイヤーは、リーダーシップグループと小さな乗組員を形成する
2. シナリオ：サバイバル状況（難破船や無人島など）とアイテムを選択するために利用可能な限られた時間が発表されます。
3. 各チームはハドルで戦略を練り、サバイバルツールのトップ5を選び、クリティカルシンキング、問題解決、プレッシャー下でのコミュニケーションのスキルを養う。
4. なぜそれが重要なのか：チームは選択を発表し、その理由を説明する。
5. リーダーシップの出現: リーダーは主導権を握り、議論を導き、チームの最善の利息のために擁護する。

Survival Showdown_は単にアイテムを選ぶだけでなく、リーダーシップの練習にもなります。チームは、批判的思考、問題解決、効果的なコミュニケーション、合意形成を学び、意思決定、チームワーク、リーダーシップの貴重な経験を積むことができます。

3.わずか99秒：あなたは電話をかけられるか？

このテンポの速いゲームのオブジェクトは、プレッシャーの下であなたのリーダーシップスキルを磨くことです。

課題：各ラウンドでは、リーダーシップの危機（製品の欠陥、PRの悪夢、または顧客データの漏洩など）が提示されます。プレイヤーは99秒以内に

1. 決定：あなたの即時のアクションプランは何ですか？
2. 優先順位：最初に取り組むべき最も重要なことは何か
3. 伝える：あなたの決定と理由をクリアされた。

ジャスト99セカンズ_は、迅速な思考、優先順位付け、明確なコミュニケーション、プレッシャーの下でも冷静さと決断力を保つ能力など、極めて重要なリーダーシップ・スキルの育成に役立ちます。

4.魔法の絨毯チームワークが飛び立つ！

ステップを踏まずに一緒に絨毯をめくろう！

ゲーム

1.グループをチームに分ける（チームのサイズは敷物のサイズに依存する）。 2.大きな敷物を広げ、各チームがその上に立つ。 3.各チームは敷物を反対側にひっくり返さなければならないが、ステップを踏むことは許されない。片足を踏み外すと、チームはやり直しとなる。 4.最初に敷物をめくったチームが勝ちとなる。

チームが対人コミュニケーション、協調性、自信の築き方を学ぶことで、リーダーシップの学びが花開く。

マジック・カーペット」はまた、従業員に、ゆっくりと計画を立て、一丸となって実行すること、既成概念にとらわれずに考えること、その場その場で戦略を採用することを教えます。

5.マシュマロ・マニア：チームワークがタワーを築く！

スパゲッティ、テープ、ストリング、マシュマロ、そして（オプションの）つまようじだけを使って、最も高い自立式構造物を作ろう。

セットアップ：。

1.チームを小グループに分ける。 2.建設資材を集める 3.内なるエンジニアを解き放つ：協力し、戦略を練り、できるだけ高い構造物を作る。 4.最後にマシュマロを乗せましょう。 5.制限時間を設けて、アドレナリンを分泌させよう。 6.一番高いマシュマロタワーを作ったチームが勝ち。

マシュマロ・マニア_におけるリーダーシップの教訓には、協調性（コミュニケーションをとり、タスクをデリゲートし、一緒に作り上げる）、創造的思考（型にはまらず、リミットを超えて作り上げる）、問題解決（適応し、洗練させ、リーダーシップの卓越性を新たな高みに到達させる）などがある。

6.銀の裏地：どんな困難にも一筋の光明を見出す！

課題： ネガティヴな部分の台本をひっくり返せ！二人一組になり、過去のプロジェクトの経験を、ポジティブな面とネガティブな面を1つずつ貼り付けて共有する。その後、役割を交代し、互いの話の中に明るい兆しを見つけましょう。

ゲーム：。

1.パートナー（できれば以前プロジェクトで一緒に仕事をしたことのある人）を見つける。 2.ネガティブな結果を招いたプロジェクトの経験を共有し始める（一人）。 3.あなたのパートナーは「銀の裏地探偵」となり、その経験からポジティブな側面や隠れた学びを見つけなければなりません。 4.役割を交代し、パートナーの経験でプロセスを繰り返す。

シルバー・ライニングは、前向きさ、対人関係能力、そして

チームのモチベーションを高める

リーダーシップの鍵を握る。異なる視点から物事を見ることで、共感力が養われる。さらに、過去の経験から学ぶことは、たとえそれがネガティブなものであっても、成長するためには極めて重要なことなのだ、ということに気づかされる。

7.人間の結び目：チームスピリットを解きほぐす！

The challenge: あなたのチームは、コミュニケーションとチームワークだけで、人間の結び目を解くことができますか？

ゲーム：。

1.チームを小さな輪に集め、肩を組ませる。 2.手を横に伸ばし、輪の中で自分と反対側の人の右手をつかむ。 3.次に左手を伸ばし、隣の人ではなく、別の人の左手をつかむ。 4.鎖を断ち切ることなく、自分の鎖を解き始める。 5.リーダーが自然にステップアップし、勝利への道筋を導き、戦略を練り、伝えるのを見る。

Human Knot_」は、参加者がお互いをよく知らなくても、チームの協力関係を育みます。リーダーは明確かつ簡潔な指示で他の参加者を導き、参加者が創造的に考え、互いに信頼関係を築くよう促す。

8.変化を見抜く：チームの観察力を磨く！

チームメイトの微妙な変化を見つけられるか？この古典的なゲームでは、観察力とチームワークが試されます。

ゲーム:

1.向かい合うように2つのラインをフォームします。 2.向かい側に立っているチームメイトを数分間観察し、その姿を記憶する。 3.ビューをブロックするように振り返り、変身タイムに入る。 4.反対側の列にいるチームメイトに、服装、髪型、アクセサリー、メガネなど、目立たないように外見を変えてもらう。 5.後ろを振り返り、チームと一緒にすべての変化を確認する仕事を始める。変更を見逃した場合は、マイナスの採点があります。 6.役割を交代します。今度はあなたが外見を変え、チームメイトの観察力を試す番です。 7.減点の少ないチームが勝利となります。

変化を見つけよう」は、リーダーが大小の細部や言葉以外の合図に気づく必要性を強調している。情報を保持することは

効果的なリーダーシップ

と戦略プラン。だから、一緒に仕事をし、観察を共有し、コンセンサスを得ることが、ゲームに勝つ鍵なのだ。

9.シャーク・タンク会社編

実際の企業の問題に対して大胆な解決策をピッチし、エグゼクティブの「サメ」から「投資」を勝ち取り、内なるイントラプレナーを解き放つ！

セットアップ：。

• サメ: 3人のエグゼクティブが、インパクト、実現可能性、コストに基づいて参加者のピッチを評価する審査員をフォームします。
• 時間：* 参加者は、選ばれた企業の課題に対する3分間のピッチをリサーチし、作成し、リハーサルするために60分間割り当てられる。

ゲーム

1. ピッチタイム（3分）： 各参加者は、問題点、影響、利点を強調しながら、自分たちの解決策を発表する。
2. Q&A (5分): サメはQ&Aに深く飛び込み、リアルタイムで懸念事項を議論したり、説明を求めたりする。
3. 泳ぐか沈むか：サメは自分たちのソリューションを擁護し、懸念に対処し、その価値を再確認する。
4. 投資決定： サメはプライベートで審議し、匿名で最も有望なソリューションを決定する。
5. ボードルームでのフィードバック： サメは建設的なフィードバックを提供し、長所、改善点、リソース配分の詳細を強調する。
6. 集団学習： サメがグループ討論を促進し、鍵の共有、共通テーマの分析、次のステップについて話し合う

シャーク・タンク：Shark Tank: Company Edition_では、プレイヤーはデータ主導の解決策を共同で検討することを学びます。この演習により、イノベーションを推進し、会社の課題を解決する力を備えた、意欲的な社員が生まれます。

10.フィードバック・ループ彼らの靴を履いて1マイルを歩こう！

課題： 反対側から経験することで、フィードバックゲームをより興味深いものにしよう！この役割逆転のリーダーシップ演習は、共感力を養い、コミュニケーションスキルを向上させ、リーダーに異なる視点から物事を見ることを教える。

セットアップ：。

• シナリオバンク: 締め切りの遅れ、プロジェクトの遅延、チームの対立、仕事の質の低下など、現実の状況をあらかじめ盛り込んだ文書を作成する。

ゲーム：。

1. 参加者はペアに分けられます。
2. シナリオの選択：建設的なフィードバックが与えられる可能性のある実際の仕事の状況は、ドキュメントから選択されます。
3. フィードバックが通常どのように伝えられ、受け取られるかに焦点を当てながら、各ペアが割り当てられたシナリオを演じる。
4. 役割を反転させる：管理職は従業員であるかのようにフィードバックを行い、従業員はリーダーシップの観点からフィードバックを行う。
5. フィードバックフォームを作成する： フォームは、各ロールプレイの後に匿名でフィードバックできるように設計されており、回答は実用的な洞察のために分析される。
6. ループを閉じた：タスクは、フィードバックフォームから直接作成され、進捗が追跡され、フィードバックは肯定的な変化に変換されます。

フィードバック・ループ_をプレイしながら、お互いの立場になってステップを踏むことで、理解と思いやりが生まれます。リーダーは、貴重なフィードバックを与えながら、従業員の視点を評価することを学ぶ。従業員も自信を持ち、懸念を表明し、提案をすることを奨励される。

従業員の定着とチームビルディングのためのリーダーシップゲーム

リーダーシップゲームやアクティビティは、楽しく魅力的であるばかりでなく、次のような点で強力なパンチを発揮します。

チームダイナミクスの向上

を高め、従業員の定着率を向上させる。

リーダーシップゲームがチームビルディングに与える影響

リーダーシップゲームは、部門間の縦割りを解消するのに役立ちます。チームビルディングの演習を通じて、課題を解決し、勝利を祝うことを学ぶことで、従業員がリーダーシップのスキルと概念をさらに発展させることを促します。

フィードバック・ループ」、「シャーク・タンク」、「ヒューマン・エディション」などのゲームがある：カンパニー・エディション」や「ヒューマン・ノット」は、コミュニケーション・スキル、問題解決能力、信頼関係の構築を促進し、多くの楽しみと笑いをもたらすように設計されています！

このような共有体験は、永遠の絆と思い出を築き、チームに新鮮な熱意をもたらし、より集中し団結して仕事をすることを学びます。

リーダーシップゲームは、チームリーダーの士気と精神も高めます。たとえリーダーシップのスタイルが異なっていても、チャレンジに勝つことは素晴らしいことであり、チーム全員の距離を縮めることになります。

リーダーシップゲームが従業員の定着率に与える影響

リーダーシップゲームをすることで、あなたが従業員の専門的な成長、個人的な成長、職場の幸福を気にかけていることがわかります。このようなゲームは、従業員のモチベーションを高める素晴らしい方法です。

ポジティブな仕事環境

と従業員の離職率を減らす。

考えてみてほしい。スヌーズフェストのようなコミュニケーションに関する講義よりも、全員が参加するロールプレイングゲームの方がずっと魅力的に聞こえる！

ゲームは退屈や単調さに打ち勝ち、従業員の興奮とやる気を持続させます。これは、"私たちはあなたに成功してほしいし、楽しんでやってほしいのです！"という明確なメッセージを送ることになる。

もしあなたが

チームワークの名言

リーダーシップゲームは、チームのモチベーションを高めるのに最適だ！

ClickUpでリーダーシップスキルを向上させましょう。

優れたリーダーであることは、絶え間ない努力の積み重ねです。締め切りが迫り、チームメンバーには注意を払わなければならず、戦略プランには多方面から引っ張られる。認知的な過負荷をどうやり過ごすか？

ClickUpを使えば簡単です！

ClickUpのプロジェクト管理機能を使ってチームをまとめ、仕事を管理しましょう。

考える

ClickUpのプロジェクト管理機能

は、あなた専用のリーダーシップ指令センターです。タスクを管理したりデリゲート済みとするだけでなく、効果的なリーダーとしての自己認識を高めることもできます。やることはここにあります：

1.チームコミュニケーションの簡素化

• 電子メールのカオスを捨てよう。 ClickUpでチャット を使い、ワークスペース内でチームとディスカッションを行い、電子メールの更新で行ったり来たりするわずらわしさを取り除きましょう。
• 透明性が鍵です。 クリックUpドキュメント を使用して、チームがすぐに参照できるように情報を文書化し、整理します。共同編集機能により、チームメンバー全員とリアルタイムで情報を共有し、変更を加えることができます。

/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-369.png クリックUpドキュメント /クリックアップ・ドキュメント

共同作業で

/参照 https://clickup.com/ja/blog/105084/undefined/ 文書の編集 /%href/

をクリックUpドキュメントでリアルタイムに編集できる。

• フィードバックは贈り物です。 /を使用してください。 https://clickup.com/templates/employee-feedback-t-200554929 を使用してください。 クリックアップの従業員フィードバックテンプレート /%href/ を使ってチームからフィードバックを集め、改善点を特定し、オープンなコミュニケーション文化を育むのに役立てましょう。

テンプレートのダウンロード

ClickUpの従業員フィードバックテンプレートを使って、従業員からのフィードバックを集めましょう。

2.デリゲート済み

• プロのようにデリゲートする：明確な指示、期限、優先度を用いてタスクを割り当てる。ClickUpタスク *チームに権限を与える: プロジェクトの所有権を与え、進捗を追跡する。 /を使用して進捗を追跡します。 https://clickup.com/features/dashboards クリックアップダッシュボード /%href/ .チームの経験に基づいてリソースを配分し、より良い意思決定のための洞察を収集するのに役立ちます。
• メンションを使って、個人やチームの功績を称えましょう。これは、バーチャルなハイタッチをチームに与えるようなもので、チームの精神を強化し、全員の参加を維持します。

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-370.png クリックアップダッシュボード /クリックアップダッシュボード

カスタマイズ可能なClickUpダッシュボードで、私の仕事をハイレベルに概観しましょう。

3.整理整頓スキルをレベルアップ

• チャンピオンのようなプラン： 包括的なリーダーシップ開発プランを作成します。ClickUp 目標重要なオブジェクトを実行可能なステップに分解します。
• イベントを見逃さない: スケジュールミーティング設定リマインダー、カレンダーをシームレスに管理します。 /をシームレスに管理します。 https://clickup.com/features/calendar-view。 クリックアップカレンダービュー /を見ることができます。 タスクの整理整頓に役立ちます。

/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-371-1400x725.png クリックアップカレンダービュー /クリックアップカレンダービュー

ClickUp カレンダービューを使って、チームの仕事を可視化し、タイムラインを計画しましょう。

ClickUpは単なるツールではなく、あなたのリーダーシップの成長パートナーです。スプレッドシートや時代遅れの方法を捨て、ClickUpのパワーを取り入れて、リーダーシップの可能性を最大限に引き出しましょう！

リーダーシップゲーム-単なる遊びではない

リーダーシップ・ゲームには、シャークタンクのピッチを評価したり、マシュマロ・タワーを作ったりするだけではありません（正直に言うと、それもかなり楽しいのですが）。

これらのゲームは、コミュニケーション、問題解決、協調性など、リーダーシップ研修に不可欠なスキルを楽しく鍛えることができるのです。

あなたのチームでは、なぜリーダーシップ・ゲームをもっと取り入れるべきなのでしょうか？

• 垣根を取り払う： ゲームは、多様なエグゼクティブが参加できる公平なフィールドを作り出します。マネジメントスタイル 今日

よくある質問

1.リーダーシップゲームとは何ですか？

リーダーシップ・ゲームとは、コミュニケーション、問題解決、協調性など、必要不可欠なスキルを育成するための対話型アクティビティです。より強く、より成功するチームを作るための強力なツールです。

2.状況に応じたリーダーシップ活動とは何ですか？

状況的リーダーシップ活動とは、ゲーム体験を各自のスキルレベルやニーズに合わせることに重点を置いた活動です。このような活動は、将来のリーダーが、リーダーシップのスタイルを柔軟に変化させる能力を磨き、チームメンバーそれぞれのユニークな成長フェーズをサポートするのに役立ちます。

3.30 Seconds Left_リーダーシップゲームとは何ですか？

30 Seconds Left_」の具体的な内容はさまざまですが、あるバージョンでは、参加者にお気に入りの思い出を共有するよう促し、その思い出の中から30秒間の具体的な瞬間を選んでグループで共有します。

この活動は、クリアされたコミュニケーションを促し、参加者を勇気づけ、感情表現を促進することを目的としています。