Kesejahteraan karyawan adalah komponen penting dari tempat kerja yang berkembang. Menurut Survei Kondisi Kerja Gallup 2024 "lebih dari 62% karyawan tidak merasa terlibat di tempat kerja secara global". Hal ini menyebabkan hilangnya produktivitas sebesar $8,9 triliun di seluruh dunia.
Dengan angka-angka yang mengejutkan tersebut, jelaslah bahwa memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan karyawan tidak hanya bermanfaat, tetapi juga sangat penting.
Dalam blog ini, kami akan membahas 10 strategi kesejahteraan karyawan yang efektif. Strategi-strategi ini membekali para profesional SDM, pemimpin bisnis, dan manajer untuk mempromosikan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
Mengapa Kesejahteraan Karyawan Penting?
Pekerjaan bisa membuat stres, terutama bagi pekerja yang memiliki pengetahuan yang berjuang untuk mengikuti perkembangan industri yang selalu berubah. Dapatkah strategi kesejahteraan karyawan benar-benar memperbaiki hal ini?
Jawabannya, ya! Strategi Survei EY 2023 Work Reimagined menemukan bahwa "Kepercayaan, pemberdayaan, dan kepedulian mengurangi kemungkinan karyawan untuk berhenti bekerja hingga 40%." Meskipun ini mungkin terdengar seperti konsep abstrak, strategi kesejahteraan karyawan yang dirancang dengan baik dapat membantu membuatnya lebih nyata di tempat kerja Anda.
Inilah alasan mengapa hal ini sangat penting.
Karyawan yang bahagia = karyawan yang produktif
Ketika karyawan merasa senang, mereka cenderung lebih fokus dan termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan. Mereka memberikan yang terbaik dan menghadapi tantangan dengan sikap positif. Mereka menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, memenuhi tenggat waktu dengan senyuman, dan mengembangkan solusi kreatif. Semuanya sama-sama menguntungkan!
Lebih sedikit stres, lebih sedikit hari sakit
Merasa kewalahan dan kelelahan dapat menyebabkan lebih banyak penyakit. Mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan membantu karyawan mengelola stres dan tetap sehat, yang berarti lebih sedikit ketidakhadiran dan tim yang lebih andal. Semua orang menang jika mereka merasa cukup sehat untuk datang ke tempat kerja dan melakukan yang terbaik!
Perputaran karyawan yang lebih rendah, retensi yang lebih tinggi
Tidak ada yang ingin meninggalkan pekerjaan di mana mereka merasa dihargai dan didukung. Ketika Anda memprioritaskan peningkatan kesejahteraan karyawan, Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan mereka sebagai manusia, bukan hanya sebagai roda penggerak mesin. Hal ini dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih loyal yang bertahan untuk jangka panjang. Anda bisa menghemat waktu dan uang untuk merekrut dan menambahkan lebih banyak sumber daya ke tim Anda yang sudah ada!
Kreativitas dan pemecahan masalah
Bayangkan sebuah tim yang merasa aman untuk berbagi ide dan mengambil risiko. Ketika karyawan merasa didukung dan dihargai, mereka akan menciptakan lingkungan di mana karyawan yang bahagia dan sehat akan berpikir di luar kebiasaan dan memberikan solusi yang inovatif.
Budaya perusahaan yang lebih kuat
Ketika karyawan merasa nyaman dengan tempat mereka bekerja, maka akan terlihat! Lingkungan kerja yang positif dan mendukung mendorong rasa kebersamaan dan rasa memiliki. Orang-orang cenderung saling membantu, berkolaborasi secara efektif, dan menciptakan budaya saling percaya dan menghormati.
Energi positif tersebut dapat menyebar ke seluruh perusahaan, menjadikannya tempat yang lebih menyenangkan bagi semua orang.
Kesejahteraan karyawan adalah investasi strategis dalam pertumbuhan berkelanjutan seluruh organisasi Anda. Lingkungan kerja yang mendorong kesejahteraan karyawan akan menghasilkan pengalaman karyawan yang baik dan kesuksesan jangka panjang.
Menurut Survei EY 2023 tentang Pekerjaan yang Ditata Ulang organisasi yang memprioritaskan strategi yang berpusat pada karyawan adalah:
- 140% lebih optimis dalam menarik talenta yang dibutuhkan
- 204% lebih cenderung setuju bahwa produktivitas perusahaan telah berubah/meningkat dalam dua hingga tiga tahun terakhir
- 131% lebih cenderung setuju bahwa perusahaan dapat mengatasi tekanan eksternal dengan baik dalam dua hingga tiga tahun terakhir
- 187% lebih cenderung setuju bahwa kerja fleksibel telah berhasil dioperasionalkan
10 Strategi Kesejahteraan Karyawan
Di luar hilangnya keuntungan, ada hubungan yang jauh lebih rumit antara kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi.
Survei Gallup menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan merupakan prediktor yang lebih baik bagi kinerja unit bisnis selama masa-masa sulit, seperti pandemi atau resesi. Dengan berinvestasi pada keterlibatan karyawan, Anda juga meningkatkan laba dan umur panjang bisnis Anda.
Berikut ini 10 strategi kesejahteraan karyawan untuk membantu Anda meningkatkan keterlibatan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
1. Tetapkan tujuan yang jelas dan terukur
Karyawan berkembang dengan rasa memiliki tujuan dan pencapaian. Menetapkan tujuan yang jelas dan memungkinkan membantu mereka merasa termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Sasaran ClickUp adalah alat bantu yang ampuh yang memungkinkan karyawan memvisualisasikan tujuan mereka dan melacak kemajuan.
lacak target profesional Anda dengan ClickUp Goals
Mari kita lihat bagaimana aplikasi ini mengoptimalkan penetapan target Anda:
- ClickUp Goals memungkinkan Anda untuk memecah tujuan besar menjadi langkah-langkah yang lebih kecil dan mudah dikelola. Hal ini membuat tujuan tidak terlalu membebani dan membantu karyawan melacak kemajuan mereka
- Anda dapat melacak kemajuan dengan target numerik, moneter, benar/salah, dan tugas dengan ClickUp Goals
- Ini memberikan transparansi seputar tujuan dan kemajuan. Setiap orang dapat melihat bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada gambaran yang lebih besar
- Jaga agar tujuan Anda tetap terorganisir* dalam satu folder. Buat folder untuk melacak siklus sprint, status proyek, kartu penilaian karyawan mingguan, dantujuan tim yang penting MenggunakanPencapaian ClickUp untuk *mengakui dan merayakan pencapaian tujuan. Kenali dan rayakan ketika tujuan tercapai untuk meningkatkan semangat dan motivasi
2. Lakukan pemeriksaan karyawan secara rutin
Komunikasi yang teratur adalah kunci untuk memahami kebutuhan dan kekhawatiran karyawan . Jadwalkan waktu check-in yang sering, satu per satu atau dalam kelompok kecil, untuk menyediakan ruang yang aman untuk berdialog secara terbuka.
Templat seperti Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp memandu Anda dalam diskusi ini dan mengumpulkan wawasan yang berharga. Dengan templat ini, Anda bisa:
- Dapatkan dengan cepat danumpan balik yang berharga dari karyawan Anda
- Pantau perasaan karyawan dari waktu ke waktu dengan alat bantu visual yang jelas
- Bagikan umpan balik secara terbuka dan ciptakan budaya di mana karyawan dan manajer merasa nyaman untuk berbicara satu sama lain
Kumpulkan dan kelola umpan balik dari karyawan Anda dengan Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp
Unduh Templat Ini Bukan itu saja. Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp memberi Anda banyak manfaat seperti:
- Membantu manajer berkomunikasi dan memberikan umpan balik dengan cara yang terstruktur dan konsisten
- Mendorong karyawan untuk mengambil kepemilikan atas kinerja mereka
- Menyediakan platform untuk percakapan yang terbuka dan jujur antara manajer dan karyawan
- Memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada satu sama lain atas pencapaian mereka
Gunakan check-in ini untuk menetapkan langkah-langkah yang jelas dan dapat ditindaklanjuti untuk perbaikan dan menindaklanjutinya dalam pertemuan berikutnya. Tawarkan sumber daya atau pelatihan untuk mengatasi kebutuhan atau kesenjangan yang teridentifikasi selama check-in.
3. Melacak keterlibatan karyawan
Keterlibatan karyawan adalah indikator kuat dari kesejahteraan tempat kerja secara keseluruhan. Hal ini membantu Anda memahami seberapa terhubung dan termotivasinya tim Anda. Templat Keterlibatan Karyawan ClickUp datang untuk menyelamatkan Anda di sini.
Dengan templat Keterlibatan Karyawan ClickUp:
- Anda dapat secara teratur mensurvei karyawan tentang tingkat keterlibatan mereka
- Anda dapat mengelola profil karyawan secara detail dan melakukanproses orientasi* Sistem ini juga membantu Anda untuk mendapatkan tinjauan kinerja yang mendalam
Tingkatkan keterlibatan tim Anda dengan Templat Keterlibatan Karyawan ClickUp
Unduh Templat Ini Anda dapat menggunakan data keterlibatan karyawan ini untuk menyesuaikan inisiatif yang memenuhi kebutuhan spesifik. Misalnya, jika data menunjukkan bahwa karyawan merasa tidak terhubung dengan rekan kerja mereka, Anda dapat mengimplementasikan aktivitas pembangunan tim.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat membantu Anda dalam meningkatkan keterlibatan karyawan:
- **Bagikan hasil dariketerlibatan karyawan survei dengan karyawan. Transparansi ini menunjukkan bahwa Anda menghargai masukan mereka dalam survei karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif
- Kembangkan rencana tindakan untuk menangani umpan balik yang diterima dalam survei keterlibatan karyawan. Hal ini akan menunjukkan kepada karyawan bahwa suara mereka didengar dan dihargai
- **Secara teratur memeriksa kembali dengan karyawan untuk memastikan bahwa tingkat keterlibatan meningkat dan penyesuaiannya efektif. Templat Keterlibatan Karyawan ClickUp membantu Anda mencapai semua ini dengan mudah
ClickUp juga menawarkan fitur platform manajemen SDM yang lengkap untuk perekrut dan tim SDM. Platform ini membantu Anda mengelola tim impian dengan mudah. Anda dapat membuat sistem yang sempurna untuk menyederhanakan proses perekrutan dan orientasi, serta meningkatkan kesejahteraan dan pengembangan karyawan.
4. Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang sehat sangat penting untuk mengurangi stres dan mencegah kelelahan. Ini berarti menjaga agar pekerjaan dan kehidupan pribadi tetap selaras. Ini adalah tentang mengatur waktu dan energi untuk menangani pekerjaan dan tugas-tugas pribadi sekaligus merawat diri sendiri.
Doronglah praktik-praktik yang membantu karyawan Anda menjaga keseimbangan ini.
- Tawarkan jam kerja yang fleksibel untuk membantu karyawan mengelola tanggung jawab pribadi dan profesional mereka
- Izinkan kerja jarak jauh untuk memberi karyawan lebih banyak kendali atas lingkungan kerja mereka dan mengurangi stres dalam perjalanan
- Anjurkan karyawan untuk beristirahat secara teratur sepanjang hari untuk beristirahat dan memulihkan tenaga
- Mendorong karyawan untuk menetapkan batasan antara waktu kerja dan waktu pribadi dan menghormati batasan ini sebagai budaya perusahaan
- Secara aktif mendorong karyawan untuk menggunakan hari libur mereka dan mengambil hari kesehatan mental bila diperlukan
- **Menetapkan tenggat waktu yang realistis dengan mempertimbangkan beban kerja dan kapasitas karyawan dengan menggunakanManajemen Sumber Daya ClickUptenggat waktu yang tidak masuk akal dapat menjadi sumber utama stres
- Sebagai seorang pemimpin, berikan contoh keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dengan beristirahat, pulang kerja tepat waktu, dan menggunakan cuti berbayar. Hal ini akan menjadi contoh bagi seluruh organisasi
memanfaatkan Perangkat Lunak Manajemen Sumber Daya ClickUp dengan pembuat formulir untuk mengumpulkan informasi tentang preferensi karyawan_
5. Memprioritaskan kesehatan fisik
Kesehatan fisik adalah komponen kunci dari kesejahteraan secara keseluruhan. Doronglah karyawan untuk tetap aktif dengan memberikan kesempatan dan sumber daya. Berikut ini adalah cara untuk meningkatkan kesehatan fisik karyawan Anda:
- Menyediakan keanggotaan gym bersubsidi atau gratis untuk mendorong olahraga teratur
- Adakan tantangan kebugaran di seluruh perusahaan untuk memotivasi karyawan agar tetap aktif
- Jika memungkinkan, tawarkan fasilitas kebugaran di tempat atau kelas, seperti yoga atau pilates
- Promosikan rapat sambil berjalan atau meja berdiri untuk memasukkan lebih banyak gerakan ke dalam hari kerja
- **Tawarkan insentif kesehatan bagi karyawan yang bersepeda atau berjalan kaki ke tempat kerja, seperti tempat penyimpanan sepeda atau fasilitas shower
- Berinvestasi dalam stasiun kerja yang ergonomis untuk mencegah ketidaknyamanan fisik dan cedera. Ini termasuk menyediakan kursi yang dapat disesuaikan, pencahayaan yang tepat, dan keyboard yang nyaman
- Dorong karyawan untuk mengambil istirahat untuk aktivitas fisik sepanjang hari. Ini dapat mencakup berjalan-jalan singkat, peregangan, atau bahkan sesi yoga
- Mengadakan pemeriksaan kesehatan sukarela untuk meningkatkan kesadaran tentang perawatan kesehatan preventif
Berinvestasi dalam kesejahteraan dan kesehatan mental dan fisik karyawan menunjukkan kepedulian Anda terhadap kesejahteraan jangka panjang mereka.
6. Memelihara kesehatan mental
Kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Doronglah percakapan terbuka tentang kesehatan mental dan ciptakan ruang yang aman bagi karyawan untuk mencari bantuan. Berikut ini beberapa strategi utama yang dapat Anda terapkan untuk memelihara kesehatan mental di tempat kerja:
- Sediakan akses ke konseling rahasia atau Program Bantuan Karyawan (EAP)
- Mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti khusus untuk kesehatan mental tanpa stigma
- Mengadakan lokakarya manajemen stres dan kesadaran kesehatan mental
- **Tentukan area tenang di tempat kerja di mana karyawan dapat pergi untuk bersantai dan menghilangkan stres
- Tawarkan program pelatihan kesadaran atau aplikasi meditasi untuk membantu karyawan mengelola stres dan meningkatkan fokus
7. Ciptakan lingkungan kerja yang positif Lingkungan kerja yang positif adalah tempat di mana karyawan merasa aman, dihargai, dan dihormati. Hal ini dapat berdampak pada kesehatan mental dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Jadi, bagaimana Anda bisa melakukannya?
- Promosikan budaya inklusi di mana keberagaman dirayakan, dan semua karyawan merasa dihargai
- Ciptakan peluang untuk kerja tim dan kolaborasi untuk membangun rasa kebersamaan
- Secara teratur mengakui dan menghargai kerja keras dan kontribusi karyawan
- Mendorong komunikasi terbuka dengan membuat manajemen mudah diakses dan didekati
Komunikasi yang terbuka mendukung banyak upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Rangkaian kolaborasi ClickUp-yang mencakup fitur-fitur seperti ClickUp Chat View, @ mention, dan utas komentar-dapat memungkinkan lebih banyak transparansi di tempat kerja Anda dan memecah silo di antara kepemimpinan serta departemen yang berbeda.
buat obrolan empat mata dan grup dengan rekan satu tim, bagikan lampiran, dan kontekstualisasikan percakapan dengan ClickUp Chat View_
8. Mempromosikan koneksi sosial
Membangun hubungan sosial yang kuat di tempat kerja dapat meningkatkan semangat kerja dan menciptakan komunitas yang saling mendukung. Karyawan yang merasa terhubung dengan rekan kerja mereka akan mengalami peningkatan kepuasan kerja, komunikasi yang lebih baik, dan rasa memiliki yang lebih kuat.
Berikut ini beberapa strategi untuk membina hubungan sosial dalam organisasi Anda:
- Mengatur kegiatan pembangunan tim yang menyenangkan dan menarik yang mendorong kolaborasi dan komunikasi
- Dorong karyawan untuk mengenali dan **menghargai kontribusi satu sama lain. Hal ini dapat dilakukan melalui sistem teriakan sederhana, platform online khusus, atau bahkan catatan ucapan terima kasih yang ditulis tangan
- **Berikan penghargaan atas pencapaian karyawan dalam rapat tim, buletin perusahaan, atau bahkan media sosial. Pengakuan publik sangat membantu dalam meningkatkan semangat kerja dan membuat karyawan merasa dihargai
- **Doronglah kelompok-kelompok yang dipimpin oleh karyawan berdasarkan minat atau latar belakang yang sama
Semangat tim yang kuat akan meningkatkan kolaborasi, meningkatkan kreativitas, dan organisasi yang lebih sukses.
9. Berinvestasi dalam pengembangan profesional
Karyawan yang merasa tertantang dan didukung dalam pengembangan profesional mereka akan terlibat, produktif, dan bertahan di perusahaan Anda. Berikan kesempatan untuk pengembangan profesional untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka dan memajukan karier mereka.
- Secara teratur melakukan penilaian keterampilan atau survei untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan individu dan tim
- Libatkan karyawan dalam mengidentifikasi kebutuhan belajar mereka sendiri dan tujuan pengembangan
- **Menawarkan program pelatihan, lokakarya, atau kursus online untuk memenuhi gaya dan minat belajar yang berbeda. Ini dapat mencakup pelatihan tatap muka, modul pembelajaran online, atau akses ke sumber daya pelatihan eksternal
- Pertimbangkan untuk menawarkan program penggantian biaya pendidikan untuk membantu karyawan mengejar sertifikasi atau peluang pendidikan yang relevan dengan peran mereka
- Memberikan dukungan finansial atau cuti berbayar bagi karyawan untuk menghadiri konferensi industri, lokakarya, atau acara jaringan
- Membantu karyawan memetakan perkembangan karier mereka di dalam perusahaan, dengan menetapkan tonggak pencapaian yang jelas dan peluang untuk maju.
- **Memasangkan karyawan dengan mentor yang memberikan bimbingan, dukungan, dan nasihat karier.
Dengan berinvestasi dalam pengembangan profesional, Anda akan membangun tenaga kerja masa depan yang mudah beradaptasi, inovatif, dan bersemangat untuk menghadapi tantangan baru.
Anda dapat menggunakan fitur Templat Rencana Strategis Pembelajaran dan Pengembangan ClickUp untuk membantu Anda melacak dan menangkap kebutuhan L&D di seluruh organisasi Anda. Ini akan membantu Anda:
Melacak dan mencatat kebutuhan L & D di seluruh organisasi Anda menggunakan Templat Rencana Strategis Pembelajaran dan Pengembangan ClickUp
Menetapkan tujuan dan sasaran yang jelas untuk pengembangan karyawan
- Memantau dan memenuhi kebutuhan pelatihan di seluruh organisasi Anda
- Membuat dan mengimplementasikan program-program L&D yang selaras dengan tujuan organisasi Anda
- Meninjau dampak dan efektivitas inisiatif Anda Unduh Template Ini ### 10. Mengakui dan memberikan penghargaan kepada karyawan
Pengakuan dan penghargaan atas kerja keras dan pencapaian dapat meningkatkan semangat dan motivasi. Berikut ini adalah strategi yang berdampak besar untuk mengenali dan menghargai pencapaian tim Anda:
- Tawarkan berbagai opsi penghargaan dan pengakuan untuk memenuhi preferensi karyawan yang berbeda. Ini bisa berupa pengakuan publik, cuti berbayar tambahan, sertifikat hadiah, atau peluang untuk pengembangan profesional
- Doronglah budaya pengakuan antar rekan kerja. Menerapkan sistem di mana karyawan dapat dengan mudah mengenali dan menghargai kontribusi satu sama lain
- Semakin cepat Anda mengenali sebuah pencapaian, semakin besar dampaknya. **Jangan biarkan pekerjaan yang luar biasa tidak diperhatikan terlalu lama
- Berikan penghargaan kepada karyawan yang secara konsisten menunjukkan nilai-nilai perusahaan Anda. Mereka menjadi role model bagi orang lain dan menginspirasi mereka untuk mengikutinya
Hal ini memotivasi karyawan untuk berusaha mencapai keunggulan, berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif, dan pada akhirnya mengarah pada peningkatan kinerja dan organisasi yang lebih sukses.
Bangun tempat kerja yang berkembang dengan ClickUp
Kesejahteraan karyawan bukanlah perbaikan satu kali. Ini adalah komitmen berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja di mana tim Anda merasa dihargai, didukung, dan berkembang. Terapkan 10 strategi kesejahteraan karyawan yang berdampak besar ini untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih produktif.
ClickUp adalah toko serba ada untuk mengelola semua inisiatif kesejahteraan karyawan Anda. Mulai dari menetapkan tujuan yang jelas dengan ClickUp Goals hingga melacak keterlibatan karyawan dan mengaktifkan check-in, ClickUp membantu Anda dalam mengimplementasikan dan mengelola strategi Anda.
Mulai Uji coba gratis ClickUp hari ini dan lihat perbedaan yang bisa dihasilkan dari fokus pada kesejahteraan karyawan!