Pemasaran digital sebagai pasar akan mencapai USD 1099.33 miliar pada tahun 2032. Baik Anda memiliki startup atau perusahaan, pemasaran digital sangat penting untuk membangun kehadiran online yang solid.
Hingga saat ini, sebagian besar bisnis kecil atau startup tahap awal cukup dengan satu orang generalis yang mengelola semua hal tentang pemasaran-tidak lagi. Ekspektasi pelanggan yang terus berkembang, persaingan yang ketat, dan kebutuhan yang terus meningkat akan pengalaman yang dipersonalisasi telah membuat pemasaran digital menjadi lebih berlapis.
Jika Anda ingin merekrut manajer pemasaran digital tetapi tidak yakin bagaimana cara melakukannya, kami membantu Anda.
Gunakan panduan ini untuk mempelajari cara merekrut manajer pemasaran digital-yang cukup terampil untuk menambah nilai nyata (dan ROI) pada upaya pemasaran Anda.
Ayo mulai!
Mengapa Mempekerjakan Manajer Pemasaran Digital?
Mempekerjakan seorang manajer pemasaran digital adalah hal yang penting bagi kesuksesan pemasaran organisasi Anda. Inilah alasannya:
- Sentuhan kreatif: Mereka menyumbangkan ide-ide kreatif untuk kampanye pemasaran dan membantu Anda meningkatkan jangkauan sosial Anda, sambil tetap mengutamakan kepentingan pelanggan dan organisasi Anda
- Keterampilan teknis: Sebagai pendiri atau pemimpin tim, awalnya Anda dapat mengelola aspek umum pemasaran. Namun, seiring dengan pertumbuhan perusahaan Anda, Anda membutuhkan orang-orang dengan keahlian khusus. Karena merekapelatihan pemasaran khususmanajer pemasaran digital mahir dalam berbagai keterampilan pemasaran teknis (misalnya: pengoptimalan mesin pencari, pemasaran mesin pencari, PPC, keterlibatan media sosial, pemasaran email, dan pemasaran konten)
- Praktik terbaik pemasaran : Mereka mengetahui tren pemasaran terbaru dan akan membantu menjaga strategi pemasaran Anda tetap terdepan dan selaras dengan KPI yang telah Anda tetapkan
- Fleksibilitas: Mereka memiliki keahlian lain, seperti perencanaan pemasaran, pembelian media, pembuatan cerita, pengoptimalan konversi, analisis dan metrik, dan sebagainya
- Keterlibatan pelanggan: Pemasar digital mahir dalam melibatkan pelanggan melalui saluran pemasaran digital yang baru dan yang sudah ada
Keterampilan & Kualifikasi Umum yang Perlu Dicari dalam Manajer Pemasaran Digital
Keterampilan dan kualifikasi yang paling sesuai untuk peran manajer pemasaran digital perusahaan Anda akan bergantung pada tujuan yang Anda inginkan untuk mereka kerjakan. Namun, berikut ini adalah beberapa kemampuan standar yang perlu dicari saat merekrut seorang pemasar digital lepas atau penuh waktu.
Ingatlah bahwa sebagian besar pemasar akan mahir dalam beberapa bidang ini, cukup baik untuk bertahan dalam beberapa bidang lainnya, tetapi tidak terlalu berpengalaman dalam beberapa bidang lainnya. Sekali lagi, tujuan pemasaran Anda akan membantu Anda memprioritaskan keterampilan yang harus dimiliki oleh manajer pemasaran digital Anda:
- Strategi pemasaran: Melakukan analisis pesaing, mempelajari tantangan pasar, dan terlibat dalam perencanaan strategis untuk mengembangkan strategi pemasaran yang kontekstualpeta jalan pemasaran dan, dengan demikian, strategi pemasaran yang didukung data
- Analisis dan pelaporan: Memanfaatkan data yang tepat dan berbasis dataalat pemasaran digital untuk memantau kinerja, mengumpulkan wawasan yang kaya, dan mendorong strategi
- **Riset dan fokus pada pelanggan: Mampu memahami secara mendalam audiens target Anda dan pelanggan yang sudah ada serta membangun strategi yang paling efektif untuk mengakuisisi, melibatkan, dan mempertahankan mereka
- Pemasaran konten: Menunjukkan bakat untuk menulis naskah pendek dan panjang yang beresonansi dengan audiens target, membuat dan mengelola konten sebagai aset, dan menggabungkan titik-titik antara konten dan pelanggan
- SEO: Mengetahui semua taktik dan strategi SEO terkini untuk membuat peringkat konten Anda lebih baik dan membantu audiens target Anda menemukan Anda secara online dengan lebih mudah
- Iklan Bayar Per Klik: Memiliki pemahaman mendalam tentang pemasaran berbayar, terutama iklan Google dan media sosial
- Strategi digital: Mengetahui cara mengembangkan strategi pemasaran digital yang lengkap untuk meningkatkan kehadiran merek secara online, termasuk pemasaran masuk dan email, sosial organik, iklan, dan banyak lagi
- Pengembangan web: Memiliki pemahaman dasar tentang pengembangan situs web dengan kemampuan untuk melakukan perbaikan pada situs web sesuai kebutuhan
- Desain grafis: Memiliki perhatian terhadap desain dan estetika dan membimbing tim tentang apa yang terlihat bagus adalah bonus
Kami telah membuat daftar keterampilan teknis dan fungsional yang paling populer untuk pemasar digital, tetapi bagaimana dengan keterampilan lunak? Seorang manajer pemasaran digital harus memiliki hal-hal berikut ini:
- **Pendekatan yang gesit dan penuh rasa ingin tahu: Pemasar harus mengikuti perubahan tren pasar, perilaku pelanggan baru, dan lusinan jenis alat pemasaran digital yang membentuk tumpukan pemasaran. Menjadi cukup gesit untuk bergerak cepat dan memiliki keingintahuan untuk mengajukan pertanyaan akan membantu mereka dalam posisi yang baik
- Pola pikir yang terus berkembang: Teknologi pemasaran digital berubah dengan cepat, terutama dengan adanya AI. Seorang pemasar harus mau belajar dan meningkatkan keterampilan dengan cara apa pun yang memungkinkan. Hal ini dapat mencakup membaca buku, mendengarkan podcast, mengikuti lokakarya/kursus online, dll.
- Kerja kolaboratif: Pemasaran adalah olahraga tim. Manajer pemasaran digital Anda perlu bekerja sama dengan banyak tim dan pemangku kepentingan, dan mampu melakukannya dengan baik adalah keterampilan lunak yang penting bagi setiap pemasar
- Komunikasi: Pemasaran adalah tentang berkomunikasi-dengan pelanggan yang sudah ada, target pelanggan, pemangku kepentingan internal dan eksternal, dan orang lain dalam tim pemasaran. Seorang manajer pemasaran harus memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik. Kami akan mengatakan bahwa ini adalah kualitas yang tidak dapat dinegosiasikan untuk peran ini
- Multi-tasking*: Manajer pemasaran akan selalu memiliki banyak pekerjaan, mulai dari kampanye email hingga peluncuran produk dan pemasaran influencer hingga pembuatan konten. Multi-tasking adalah kekuatan super yang membantu mereka mengelola semuanya tanpa kehilangan fokus
Cara Mempekerjakan Manajer Pemasaran Digital untuk Tim Anda dalam 6 Langkah
Setelah mengetahui dasar-dasarnya, sekarang saatnya membahas cara mempekerjakan manajer pemasaran digital.
Berikut ini beberapa tips yang disetujui para ahli untuk dimasukkan dalam strategi perekrutan Anda:
Langkah 1: Ingatlah tujuan bisnis Anda
Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, keahlian pemasar berbeda-beda di berbagai bidang, dan Anda harus memilih yang paling relevan dengan kebutuhan pemasaran Anda saat ini. Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan lalu lintas situs web dan perolehan prospek masuk, fokuslah untuk mempekerjakan seseorang yang kuat dalam pemasaran konten dan SEO. Jika Anda kesulitan dengan konversi, Anda mungkin membutuhkan seseorang untuk bekerja dengan Anda dalam meningkatkan tingkat konversi email dan CRO (pengoptimalan tingkat konversi) situs web.
Langkah 2: Tuliskan deskripsi pekerjaan yang mendetail untuk lowongan yang terbuka
Tulis deskripsi pekerjaan Anda dengan cermat dan sertakan elemen-elemen berikut:
- Ringkasan peran yang terperinci
- Daftar tugas dan tanggung jawab yang komprehensif
- Sertifikasi serta keterampilan yang diperlukan (dan lebih disukai)
Selain itu, karena kita hidup di era algoritme, sertakan kata kunci yang relevan (misalnya: pemasaran, pemasaran digital, media sosial, manajer pemasaran, komunikasi, desain grafis, pemasaran media sosial, dll.) dan optimalkan deskripsi pekerjaan untuk mesin pencari.
Saat menyiapkan salinannya, jangan lupa juga untuk menambahkan sesuatu:
- Perusahaan dan produk atau layanan Anda: Latar belakang, kisah pertumbuhan, "Mengapa"
- Informasi tentang tunjangan standar untuk karyawan dan kisaran gaji jika ada
- Apa pun yang perlu diketahui oleh kandidat sebelum mereka melakukan wawancara dengan Anda, seperti apakah peran ini bersifat remote atau hybrid, kontributor individu atau level team lead, dll.
Langkah 3: Gunakan platform dan saluran yang tepat untuk merekrut
Membangun tim A tidak terjadi dalam semalam. Gunakan campuran saluran dan platform untuk merekrut dengan benar. Berikut adalah beberapa tipsnya:
- Lihatlah bakat yang sudah ada di perusahaan yang mungkin memiliki keterampilan kewirausahaan dan kepemimpinan yang dibutuhkan atau dapat ditingkatkan keterampilannya agar sesuai dengan peran pemasar digital
- Promosikan lowongan pekerjaan di seluruh platform media sosial merek Anda untuk menarik talenta yang berpotensi tinggi
- Gunakan iklan yang ditargetkan dan papan kerja khusus, dan manfaatkan grup LinkedIn dan komunitas Slack yang terkait dengan pemasaran atau industri Anda
- Luncurkan program rujukan dalam organisasi dan tawarkan hadiah atau insentif kepada karyawan yang sudah ada untuk mereferensikan kandidat untuk peran tersebut. Referensi dari karyawan sering kali merupakan sumber yang baik untuk kandidat yang berkualitas
- Jelajahi situs karier online untuk mencari kandidat dengan pengalaman dan keterampilan yang luas
- Posting deskripsi pekerjaan di LinkedIn, Indeed, Glassdoor, dan situs web industri khusus yang Anda ketahui
Langkah 4: Berinvestasi dalam perangkat lunak SDM
sederhanakan perekrutan, orientasi, dan pengembangan karyawan dengan platform manajemen SDM ClickUp
Meskipun Anda tidak memiliki tim HR atau perekrut khusus untuk mengembangkan tim Anda, Anda dapat menggunakan perangkat lunak SDM all-in-one seperti ClickUp untuk membantu Anda mengelola proses perekrutan secara efisien.
Berikut adalah rangkuman singkat dari fitur-fitur ClickUp yang berguna:
- Perekrutan yang didukung AI: Jika Anda mencariAlat bantu AI untuk perekrutantidak perlu mencari lagi selain ClickUp.Otak ClickUpAI Writer for Work menawarkan saran dan petunjuk AI yang berguna untuk perekrut, memudahkan Anda atau tim Anda untuk menulis deskripsi pekerjaan yang menarik dan berinteraksi dengan kandidat potensial
- Pelacakan pelamar*: Fitur lain yang mungkin berguna bagi Anda adalah fitur ClickUpsistem pelacakan pelamar, yang membantu Anda mengelola proses lamaran kerja dari awal hingga akhir. Ini termasuk mengatur kandidat dan lamaran, mengirim email, dll. Anda juga dapat menggunakan otomatisasi dan template di ClickUp untuk memindahkan kandidat dengan lancar melalui proses perekrutan
- Orientasi: Pengalaman orientasi yang baik adalah bagian dari proses perekrutan Anda, atau seharusnya. ClickUpperangkat lunak orientasi membantu Anda memberikan pengalaman orientasi terbaik dengan menyederhanakan pelatihan karyawan baru dengan tugas, dokumen, dan komentar yang dapat dilacak untuk umpan balik dan kolaborasi. Kandidat Anda akan dapat melakukan orientasi lebih cepat dan mulai memberikan dampak lebih awal!
Langkah 5: Mempersiapkan wawancara kandidat
Ketika mewawancarai seorang pemasar digital, Anda ingin membahas empat aspek-keterampilan dan kualifikasi, pengalaman, soft skill, dan kecocokan budaya. Tergantung bagaimana proses wawancara Anda terstruktur, orang yang berbeda mungkin akan membahas aspek-aspek ini, atau Anda bisa membahas semuanya dalam satu putaran.
Namun demikian, berikut adalah beberapa hal yang bisa Anda coba untuk membahas masing-masing dari keempat aspek ini:
Keterampilan dan kualifikasi
Tanyakan tentang pengalaman mereka dengan alat pemasaran digital dan keterampilan yang relevan (misalnya, jika Anda membutuhkan pemasar akuisisi, periksa pengetahuan mereka tentang Google Ads, Google Analytics, SEO, Google Search Console, dan alat lainnya.
Cobalah untuk memahami pendekatan mereka dalam pengembangan strategi, perencanaan kampanye, dan manajemen proyek.
Pengalaman
Bicaralah dengan mereka tentang peran mereka sebelumnya untuk memahami apakah mereka pernah bekerja secara kolaboratif atau lintas fungsi, apakah mereka pernah mengelola orang lain, dan tantangan apa saja yang pernah mereka hadapi dan atasi.
Pahami bagaimana pengalaman mereka sejauh ini dapat menyelaraskan dengan apa yang Anda cari. Namun, jangan memiliki gambaran yang pasti tentang berapa tahun pengalaman yang penting untuk peran tersebut. Anda mungkin akan kehilangan kandidat yang berkualifikasi tinggi namun kurang berpengalaman yang bisa bekerja dengan baik di posisi tersebut.
Keterampilan lunak
Kita sudah membahas sebelumnya tentang beberapa keterampilan lunak yang penting untuk manajer pemasaran digital. Gunakan sebagian waktu wawancara Anda untuk memahami bagaimana setiap kandidat dalam hal keterampilan yang diinginkan. Anda bisa melakukan ini dengan pertanyaan situasional dan dengan menanyakan minat mereka.
Misalnya, Anda bisa mengukur pendekatan mereka terhadap pertumbuhan dan pembelajaran dengan bertanya tentang buku yang mereka baca, sumber pembelajaran lainnya, dan apakah mereka telah meningkatkan keterampilan mereka baru-baru ini.
Kecocokan budaya
Anda mungkin menemukan kandidat yang sangat baik, namun mereka mungkin tidak akan berhasil jika mereka tidak cocok dengan budaya yang tepat untuk organisasi Anda. Pertanyaan tentang budaya sering kali menjadi pertanyaan yang paling sulit untuk dipecahkan, namun merupakan salah satu pertanyaan yang paling penting.
Pertimbangkan apa arti kecocokan budaya bagi Anda dan organisasi Anda, dan ajukan pertanyaan perilaku untuk memunculkan kualitas-kualitas yang relevan dalam diri kandidat.
Untuk memulai, gunakan templat wawancara untuk menyusun proses wawancara Anda dengan lebih baik, menghilangkan bias, dan menemukan orang yang tepat untuk organisasi Anda.
Langkah 6: Pikirkan proses perekrutan Anda mirip dengan proses perjalanan pelanggan Anda
Perjalanan kandidat Anda tidak berbeda dengan perjalanan pelanggan Anda. Ini adalah langkah-langkah umum dari perjalanan kandidat yang menyeluruh:
- Kesadaran: Tim perekrut/perekrut membangun kesadaran tentang perusahaan dan posisi pekerjaan yang Anda tawarkan:
- deskripsi pekerjaan yang menarik
- upaya pencitraan perusahaan
- strategi pemasaran rekrutmen yang berpusat pada budaya dan nilai perusahaan
- Pertimbangan: Fokusnya adalah memberikan proses lamaran yang lancar dan menawarkan wawasan tentang lingkungan kerja perusahaan, peluang pertumbuhan, dan tunjangan karyawan
- Preferensi: Permintaan besar adalah untuk membedakan organisasi dengan menyoroti nilai jual yang unik, seperti program pengembangan karier, budaya kerja yang mendukung, atau proyek-proyek inovatif, untuk memaksa kandidat memilih organisasi Anda daripada yang lain
- Perekrutan: Tahap ini meliputi penyederhanaan proses seleksi dengan komunikasi yang efisien, ekspektasi yang jelas, dan pengalaman kandidat yang positif
- Keterlibatan: Mengorientasi karyawan baru secara efektif adalah jalan tercepat menuju keterlibatan, karena mereka memiliki alat, sumber daya, dan dukungan yang diperlukan untuk berhasil
- Loyalitas: Tahap ini melibatkan pengembangan lingkungan kerja positif yang mendorong keterlibatan karyawan melalui umpan balik dan pengakuan yang berkelanjutan
- Advokasi: Tahap terakhir adalah memberdayakan karyawan untuk menjadi duta merek dengan membangun hubungan dengan mereka dan mendorong mereka untuk membagikan pengalaman positif mereka di media sosial, situs ulasan, dan banyak lagi
Pendekatan 6 Langkah untuk Mempekerjakan Manajer Pemasaran Digital:
- Tentukan peran yang sesuai dengan tujuan bisnis Anda
- Tulis deskripsi pekerjaan yang terperinci
- Bagikan peran tersebut di semua saluran yang relevan
- Gunakan perangkat lunak SDM untuk mengurangi beban kerja Anda
- Rencanakan proses wawancara yang terstruktur
- Pikirkan pengalaman calon kandidat di sepanjang perjalanan pelanggan Anda
Empat Template Perekrutan Manajer Pemasaran Digital yang Tidak Boleh Dilewatkan untuk Anda
Sekarang setelah kita membahas cara merekrut manajer pemasaran digital, mari kita lihat bagaimana Anda dapat melakukannya tanpa menambah beban kerja Anda. Manajer perekrutan dapat mengurangi pekerjaan mereka hingga setengahnya jika tersedia template yang sesuai untuk mempersingkat daftar tugas mereka.
Kami menyoroti empat templat perekrutan yang bisa Anda gunakan untuk mempercepat proses perekrutan dan melacak kandidat dengan mudah:
1. Templat untuk menyederhanakan-dan memvisualisasikan-proses perekrutan Anda
Templat Kandidat Perekrutan ClickUp dirancang untuk membantu Anda melacak dan mengelola proses perekrutan.
Hilangkan tebakan dalam menemukan kandidat yang tepat untuk tim pemasaran digital Anda dengan Templat Kandidat Perekrutan ClickUp. Templat ini sangat baik untuk:
- Mengevaluasi kandidat menggunakan skala penilaian yang dapat disesuaikan dan memastikan proses perekrutan yang adil
- Mengatur daftar periksa, tanggal jatuh tempo, dan pengingat
- Membandingkan pelamar dengan papan pelacakan dan tabel interaktif
2. Template untuk mengevaluasi kandidat secara adil dan obyektif*
Template Matriks Seleksi Perekrutan ClickUp dirancang untuk membantu Anda mengatur dan melacak proses perekrutan karyawan baru
Kelemahan terbesar dalam perekrutan adalah menyaring ribuan kandidat sekaligus. Templat Matriks Seleksi Perekrutan dari ClickUp memudahkan volume perekrutan dengan memungkinkan Anda untuk:
- Mengkategorikan dan melacak lamaran pekerjaan
- Mengevaluasi resume dan data kandidat menggunakan kriteria seperti keterampilan, kualifikasi, pengalaman, dll.
- Mendorong keputusan perekrutan yang cepat dan objektif
3. Templat untuk mengubah proses pencarian talenta Anda
Template Folder Perekrutan & Perekrutan ClickUp menawarkan toolkit komprehensif yang dirancang untuk mentransformasi proses pencarian bakat Anda.
Menyederhanakan proses perekrutan Anda dapat dilakukan dengan Templat Folder Perekrutan & Perekrutan ClickUp yang menawarkan fitur-fitur berguna seperti:
- Posting pekerjaan yang mudah
- Pelacakan kandidat yang efisien
- Kartu penilaian wawancara yang terstandardisasi
- Formulir lamaran kerja yang disederhanakan
4. Templat untuk merencanakan-dan mengatur-pengalaman perekrutan Anda
Dapatkan Templat Daftar Periksa Perekrutan dari ClickUp
Mereka mengatakan bahwa Anda telah memenangkan setengah pertempuran jika proses orientasi Anda lancar.
Untuk mempermudah prosesnya, terapkan Templat Daftar Periksa Perekrutan ClickUp. Templat ini menawarkan gambaran umum 360 derajat tentang tugas-tugas perekrutan untuk membantu Anda:
- Menetapkan-dan mendokumentasikan-ekspektasi perekrutan Anda
- Buat alur kerja yang efisien untuk merekrut kandidat baru
- Tetap berada di puncak setiap tahap perekrutan, mulai dari pencarian hingga orientasi
Menyiapkan Perekrutan Manajer Pemasaran Digital Baru untuk Sukses
Bersamaan dengan basa-basi dan sesi ice breaking, karyawan baru Anda membutuhkan alat bantu untuk memahami cara kerja tim.
The Perangkat lunak pemasaran ClickUp hadir dengan sejumlah fitur inovatif dan serangkaian alat bantu AI untuk membantu manajer pemasaran digital Anda yang baru saja ditunjuk.
clickUp Brain menghubungkan tugas, dokumen, orang, dan pengetahuan perusahaan Anda dengan AI_
Air kreatif karyawan baru Anda mengalir
Alat bantu AI dan basis pengetahuan dapat membantu karyawan baru Anda untuk memulai. Masukkan ClickUpBrain, alat AI yang membantu pemasar menghasilkan ide kampanye, ringkasan konten, blog, studi kasus, email, dan banyak lagi. Tim pemasaran Anda dapat memanfaatkan alat bantu AI yang dibuat oleh para ahli, yang sudah tersedia di dalam ClickUp Brain :
dapatkan jawaban instan dan akurat berdasarkan pekerjaan kontekstual di dalam - dan terhubung dengan - ClickUp
- Manajer Pengetahuan AI: Memungkinkan Anda mengajukan pertanyaan dan mendapatkan jawaban dari dokumen, tugas, dan proyek Anda di ClickUp
- Manajer Proyek AI: Berfungsi sebagai pendukung yang mengotomatiskan proyek serta kemajuan Anda dengan laporan AI waktu nyata tentang tugas, dokumen, dan orang-orang Anda
- AI Writer for Work: Membantu tim Anda membuat konten dan merespons secara instan dengan asisten pribadi yang tersedia 24×7
gunakan AI Writer for Work dari ClickUp Brain untuk menulis studi kasus secepat kilat
Bantu mereka menyusun kampanye pemasaran digital dalam hitungan menit
Baik karyawan baru maupun karyawan lama, mengelola kampanye pemasaran multi-saluran bisa jadi sangat kacau. Memiliki beberapa templat yang siap pakai mencegah detail-detail kecil agar tidak terlewatkan dan memberdayakan tim untuk melacak kampanye secara cepat dan membuat konten dalam hitungan menit.
Berikut adalah beberapa templat ClickUp yang disukai oleh para pemasar:
Templat Tim Pemasaran ClickUp
Atur semua orang dalam tim pemasaran Anda melalui alur kerja kolaboratif dan berbagi dokumen dengan Templat Tim Pemasaran ClickUp
The Templat Tim Pemasaran ClickUp membantu pemasar memvisualisasikan seluruh proses pemasaran mereka di satu tempat. Ini membantu menjaga berbagai tugas tim tetap terorganisir, jadwal dilacak, dan pemiliknya ditentukan. Ini juga menyediakan metrik kinerja dan analisis untuk setiap kampanye.
Templat Rencana Pemasaran ClickUp
Raih kesuksesan pemasaran tanpa perlu bersusah payah dengan Templat Rencana Pemasaran ClickUp
Gunakan fitur Templat Rencana Pemasaran ClickUp untuk merencanakan, melacak, dan mengoptimalkan kampanye pemasaran Anda di satu tempat.
Dengan templat ini, Anda dapat dengan mudah:
- Menetapkan sasaran pemasaran yang dapat dicapai
- Mengatur tugas menjadi langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapai sasaran tersebut
- Melacak kemajuan dengan metrik dan analitik bawaan
,
Template Laporan Pemasaran Digital ClickUp
Kumpulkan, analisis, dan bagikan wawasan utama tentang kinerja pemasaran digital menggunakan templat dari ClickUp ini
Templat Laporan Pemasaran Digital ClickUp membantu Anda melacak dan melaporkan semua kampanye Anda di satu tempat. Templat ini menyediakan visualisasi untuk mengukur kinerja secara keseluruhan dan analitik terperinci untuk membantu Anda mengidentifikasi keberhasilan dan peluang. Templat ini juga menyediakan pembaruan real-time untuk kunci Anda sasaran pemasaran .
Memungkinkan karyawan baru untuk mewujudkan ide mereka dengan cepat
Manajer pemasaran digital Anda pasti ingin membuktikan diri mereka dengan ide yang nyata sejak hari pertama. Di sinilah perangkat lunak pemasaran ClickUp membantu tim:
- Menghubungkan merekapeta jalan pemasaran secara langsung ke tugas dan mendorong mereka untuk maju
- Lihat dokumen strategi pemasaran, curah pendapat, dan kalender kampanye secara real time di samping pekerjaan harian tim
- Berkolaborasi di seluruh alur kerja pemasaran menggunakanDokumen ClickUp,Papan Tulis ClickUpdan alat bantu Pemeriksaan, dan memastikan tim bergerak sebagai satu kesatuan di setiap langkahnya
- Lihat garis waktu dan visualisasikan kemajuan tujuan menggunakan visualDasbor ClickUp yang mengontekstualisasikan tugas-tugas yang terhubung dengan peta jalan dan rencana masuk ke pasar Anda
Mempekerjakan Pemasar Digital yang Tepat Lebih Mudah dari Sebelumnya
Mengotomatiskan proses rekrutmen memungkinkan Anda untuk melibatkan talenta terbaik, mengatur kandidat, lamaran, dan penjangkauan, menghemat waktu dengan templat, dan meningkatkan kualitas perekrutan. ClickUp adalah alat bantu SDM yang menggerakkan kandidat melalui jalur rekrutmen untuk Anda, dengan mudah menerima karyawan baru, dan membiasakan manajer pemasaran digital baru Anda dengan tujuan pemasaran perusahaan sejak hari pertama. Daftar hari ini gratis!