Buďme upřímní – HR často tahá za kratší konec. Propouštění, změny politiky, řešení složitých mezilidských vztahů – jako profesionál v oblasti lidských zdrojů se často ocitáte uprostřed, kde se snažíte vybalancovat potřeby zaměstnanců a požadavky vedení. Jste vykonavatel, prostředník, plánovač, náborář... a seznam pokračuje.
Pokud pracujete v oblasti lidských zdrojů, znáte jedinečnou směsici uspokojivých okamžiků a vyčerpání, které přináší řízení „lidské“ stránky podnikání. Ten úlevný výdech, když nastane 17:00? Čistá radost.
Pokud se cítíte přetížení nebo unavení z mylných představ, tyto memy jsou právě pro vás. Nepracujete v oblasti lidských zdrojů? Zůstaňte s námi a nahlédněte do každodenního života vašich kolegů z HR.
Co jsou HR memy?
Memy z oblasti lidských zdrojů jsou vtipné obrázky, videa nebo textové příspěvky, které zdůrazňují každodenní zkušenosti profesionálů v oblasti lidských zdrojů. Vtipně komentují vše od náborových problémů a nemožných požadavků managementu až po výstřednosti zaměstnanců a nekonečný boj s prosazováním pravidel, která nikdo nečte.
Museli jste někdy nahánět manažera, aby vám dal zpětnou vazbu k pohovoru? Nebo jste byli svědky toho, jak zaměstnanec záhadně onemocněl den poté, co mu byla zamítnuta žádost o dovolenou? HR memy proměňují tyto momenty v něco, čemu se každý HR profesionál může zasmát (nebo zaplakat).
📖 Číst více: Memy o projektovém managementu a vtipná videa
Nejlepší memy z oblasti lidských zdrojů
Sestavili jsme výběr nejlepších a nejvtipnějších memů z oblasti lidských zdrojů. Od každodenních problémů až po zábavné momenty z práce – tyto vtipné memy vás určitě rozesmějí a budete s nimi souhlasit. Užijte si humor, který k této práci patří!
Zákulisí práce v HR
HR je páteří každého pracoviště. Ať už se jedná o řešení konfliktů, správu údajů o zaměstnancích nebo zajištění dodržování firemních zásad, HR je pojivem, které drží společnost pohromadě (i když nikdo nevidí, jak tvrdě pracuje).
1. Kolik klobouků je příliš mnoho klobouků?
2. Podívám se na pár oznámení...
3. Kdyby HR bylo kostýmem
4. Kde je moje káva a antistresový míček?
💡 Tip pro profesionály: Všichni milujeme HR memy, ale co kdybyste mohli vytvářet vlastní memy pro členy svého týmu v jejich výjimečných dnech (nebo kdykoli jindy). S ClickUp AI to nyní můžete!
5. Žádné obavy! Je to na nás; zapomněli jsme aktualizovat jednotlivě.
6. „Vždy rád vysvětlím“
7. Povinné týdenní teambuildingové dny
8. „Nic nevidím, nic neslyším... a nic nevím!“
9. Jednoduchý trik, jak se stát milionářem
10. „Přidal jsem tam omylem i ten svůj?“
Nábor a zapracování nových zaměstnanců
Přivádění nových talentů je vzrušující, ale může to být nekonečný proces. Mezi prověřováním životopisů, plánováním pohovorů a zařazováním nových zaměstnanců je důležité zajistit, aby měli hladký přechod a cítili se vítáni od prvního dne.
11. Malá nevinná lež nemůže uškodit...
12. Nejhorší druh bolesti
13. Jaký výraz dnes budeme dělat?
14. Když žádná z možností není skvělá, ale přesto si musíte jednu vybrat...
15. Pokud je to méně než 55, funguje to!
16. Díky Bohu za malé vítězství!
17. „Vážíme si vašeho času!“
18. Zvažujeme také přesčasy.
Vytváření skvělé kultury na pracovišti
Skvělá kultura na pracovišti nevzniká náhodou. Vytváří se prostřednictvím promyšlených strategií v oblasti lidských zdrojů, které upřednostňují komunikaci, inkluzivitu a pohodu zaměstnanců. Když se lidé cítí oceněni a podporováni, jsou více zapojení, motivovaní a nadšení, že jsou součástí týmu.
19. Je to, jak to je
📖 Číst více: Nejlepší software pro zapojení zaměstnanců
20. Samozřejmě, že jsem se včera bavil!
21. Máme to pod kontrolou
22. Vezmu si ten hovor... Hned jsem zpátky.
23. Máme strategie, které, ehm, nepochopíte.
Vzestupy a pády rozpočtování a výplat v oblasti lidských zdrojů
Lidé pracující v oblasti lidských zdrojů vědí, že výplaty mohou být ultimátní zkouškou trpělivosti. HR zajišťuje, aby zaměstnanci dostávali výplaty včas, se správnými benefity a srážkami, a to vše při správě rozpočtů. Memy o rozpočtech HR jsou perfektním příkladem toho, jak složité to může být – když vše jde hladce, je to skvělé, ale jedna chyba může způsobit chaos!
24. Když generální ředitel zapomene přidat další nulu na konec schváleného rozpočtu. Zase!
25. Ha, ha, ha (ne)
26. To je přesně to, o čem mluvím!
27. Co jste to řekl?
28. A život zase stojí za to žít!
29. Takže... jak vidíte, vezmeme to v úvahu.
Milostný vztah mezi HR, zaměstnanci a šéfem
HR se často ocitá uprostřed. Zaměstnanci se obracejí na HR s žádostí o podporu, zatímco vedení očekává, že HR bude prosazovat firemní politiky. Je to složitá situace, ale role HR je zásadní pro zajištění toho, aby obě strany mohly koexistovat a prosperovat.
30. Usmívat se přes bolest, jo, to je náš život!
31. „Ehm, odcházíš od scénáře.“
32. Mám na tebe oko
33. Byla to zkratka
34. No tak, přestaňte s tím divadlem, je to jen pár dní.
Řízení disciplíny a výkonnosti
Řešení problémů s výkonností a disciplínou není snadné. Zahrnuje to náročné rozhovory, stanovení jasných očekávání a někdy i přijímání obtížných rozhodnutí. Je to však nezbytné pro udržení produktivního a pozitivního pracovního prostředí pro všechny.
35. Nechte mě dělat moji práci, prosím.
36. Oh, to opravdu nemusíte dělat.
37. Důležité je úsilí!
38. Taky to chci poslouchat!
39. Něco ti povím...
40. Prostě nám věřte...
41. Dejte to našemu nejtvrději pracujícímu zaměstnanci.
Realita vyhoření v oblasti lidských zdrojů
Dlouhé pracovní hodiny, náročné rozhovory a role prostředníka mezi zaměstnanci a vedením mohou mít negativní dopad na pracovníky v oblasti lidských zdrojů. Hranice únosnosti je reálná, ale často se skrývá za úsměvem někoho, kdo neustále upřednostňuje potřeby ostatních.
🧠 Věděli jste, že... Zpráva společnosti Sage s názvem „The Changing Face of HR in 2024“ (Měnící se tvář HR v roce 2024) odhalila, že 95 % vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů je přetíženo pracovními povinnostmi. Navíc 84 % z nich pravidelně zažívá stres a 81 % se někdy cítilo vyhořelé.
42. Ano, nikdy jsem nebyl šťastnější.
43. Cítím se jako v pátek – úplně vyčerpaný.
📮ClickUp Insight: Pondělní blues? Ukazuje se, že pondělí je slabým článkem týdenní produktivity (bez dvojznačnosti), protože 35 % pracovníků ho považuje za svůj nejméně produktivní den. Tento pokles lze připsat času a energii vynaložené na hledání aktualizací a týdenních priorit v pondělí ráno.
Pomůže vám v tom aplikace pro práci, jako je ClickUp. Například ClickUp Brain, vestavěný AI asistent ClickUp, vás během několika sekund „dostihne“ se všemi důležitými aktualizacemi a prioritami. A vše, co potřebujete pro práci, včetně integrovaných aplikací, lze vyhledat pomocí Connected Search od ClickUp. S Knowledge Management od ClickUp je vytvoření sdíleného referenčního bodu pro vaši organizaci snadné! 💁
44. Vnímání vs. realita
45. Takhle vypadá volno?
46. Nejlépe organizovaný nepořádek
47. Někdy máme prostě těžký den.
48. Hlavní pocit roku
49. Na koho se mohu obrátit?
50. Jen se snažím přežít další krizi
Role memů v kultuře na pracovišti
Memy se staly účinným prostředkem k prolomení ledů na pracovišti. Pomáhají zaměstnancům vyjádřit emoce, navázat kontakt s kolegy a učinit konverzaci zábavnější a lidštější. Memy sdílené v týmových chatech nebo při diskusích v rámci celé společnosti budují kamarádství, podporují spolupráci a vytvářejí příjemnější pracovní prostředí.
1. Zábavnější a osobnější konverzace
Textové zprávy mohou působit roboticky, neosobně a snadno interpretovatelně. Budování silných vztahů s kolegy není vždy snadné, zejména pro nové zaměstnance nebo zaměstnance pracující na dálku.
V takových případech vám memy zachrání den! Místo nudného „haha“ můžete poslat perfektní mem, který přesně vyjadřuje, jak vtipné vám něco připadá. Dodá konverzacím osobnost a rozhovory na pracovišti budou působit přirozeněji.
💡 Tip pro profesionály: Použijte šablony „Poznejte mě“, abyste urychlili představování a pomohli novým zaměstnancům cítit se od prvního dne jako doma!
2. Zlepšení emoční inteligence
Tón je v textu notoricky obtížné rozpoznat. Jednoduché „Jistě“ může být chápáno jako neformální souhlas nebo pasivně agresivní frustrace. Byl ten komentář sarkastický nebo vážný? Bez tónu hlasu nebo mimiky lze texty snadno špatně interpretovat.
Relatable HR memy pomáhají tuto mezeru překlenout. Dodávají konverzacím emocionální kontext, díky čemuž je snazší rozpoznat, zda je daná zpráva sarkastická, hravá nebo vážná.
✨ Zajímavost: Ve společnosti FunCorp používá personální oddělení memy k měření morálky týmu! Před schůzkami si zaměstnanci vyberou mem, který nejlépe vystihuje jejich náladu v daném týdnu, nebo si vytvoří vlastní. Je to zábavný a snadný způsob, jak zkontrolovat, včas zachytit příznaky vyhoření a udržet si přehled o celkové náladě týmu!
3. Sbližování lidí
Málokterá věc spojuje lidi tak jako společný smích. Znáte ten pocit, když vidíte mem, který dokonale vystihuje vaše pondělní ráno? A pak ho pošlete kolegovi a on ho okamžitě pochopí? Vytvoří to okamžitý pocit „Cítím se pochopený!“.
Memy vytvářejí společné momenty, kdy si lidé navzájem rozumějí, a to i v případě vzdálených týmů. Když se zaměstnanci na různých místech smějí stejnému vtipu, pomáhá to budovat vztahy, prolomit ledy a udělat práci méně prací.
Na pracovištích, která podporují lidi, aby byli sami sebou – která jsou méně hierarchická a více inovativní – mají lidé tendenci být otevřenější se svým humorem... I lidé, kteří se ne vždy cítí pohodlně sdílet svůj humor, tak činí v uvolněnějším prostředí, kde je používání humoru pro všechny samozřejmostí.
Na pracovištích, která podporují lidi, aby byli sami sebou – která jsou méně hierarchická a více inovativní – mají lidé tendenci být otevřenější se svým humorem... I lidé, kteří se ne vždy cítí pohodlně, když sdílejí svůj humor, tak činí v uvolněnějším prostředí, kde je používání humoru pro všechny samozřejmostí.
Jak správně sdílet HR memy
Nejlepší pracoviště chápou, že kultura není jen o pravidlech a schůzkách, ale také o malých okamžicích, které dělají práci příjemnou. Memy mohou hrát významnou roli při budování vztahů v týmu, komunikaci a společném smíchu.
Víme, že personální oddělení má na starosti spoustu věcí – údaje o zaměstnancích, nábor a sledování pokroku se mohou rychle nahromadit.
ClickUp je aplikace pro vše, co souvisí s prací, která vytváří centralizovaný prostor pro vás a váš tým, kde můžete pracovat, chatovat, delegovat úkoly a tvořit. Zjednodušuje práci v oblasti lidských zdrojů pro týmy jakékoli velikosti, s více než 1000 integracemi a stovkami přizpůsobitelných funkcí, které vyhovují vašim potřebám.
K správě dat můžete použít zobrazení jako Tabulka, pro zpracování žádostí o volno Kalendář a pro správu kapacity vašeho týmu Pracovní vytížení. A díky automatizaci ClickUp se úkoly přiřazují a připomenutí se odesílají automaticky, takže máte více času soustředit se na to, na čem záleží.
Dostali jste se až sem, takže tady máte malou odměnu – jeden z našich oblíbených memů, jen pro vás!
📖 Číst více: Nástroje pro budování vaší HR technologické základny
Začněte sdílet své oblíbené HR memy!
Sdílení vtipných memů o HR může rozveselit kancelář, ale je nutné dbát na to, aby humor působil správně. Pojďme si povědět, jak můžete být zábavní a uctiví a zároveň zajistit, aby se všichni smáli!
1. Pochopte humor svého týmu
Ne každý považuje stejné věci za vtipné. To, co rozesměje jednoho člověka, může jiného zmást nebo dokonce urazit. Proto je důležité pochopit smysl pro humor svého týmu, než začnete sdílet memy na pracovišti.
Jak na to:
- Věnujte pozornost typům vtipů a memů, které již sdílejí vaši kolegové. Mají rádi nevážný humor na pracovišti, vtipy z oboru nebo odkazy na popkulturu?
- Pokud jste v týmu noví, začněte spíše pozorováním než psaním příspěvků. Zjistěte, jaký druh humoru se do skupiny hodí.
- Vyhněte se temnému nebo provokativnímu humoru. Sarkasmus nebo vtipy, které se dotýkají citlivých témat, mohou být snadno špatně vyloženy nebo někomu způsobit nepříjemné pocity.
- Pokud si nejste jisti, zvolte neutrální variantu. Hravé memy související s prací, se kterými se mohou ztotožnit ostatní profesionálové z oblasti lidských zdrojů, jsou bezpečnou volbou.
2. Ať je to relevantní
Meme je vtipné pouze tehdy, pokud ho lidé pochopí. Pokud se nevztahuje k zkušenostem vašeho týmu, nebude mít takový účinek, jaký byste si přáli. Memy z pracovního prostředí by měly odrážet běžné situace, trendy v oboru nebo vtipy z práce, které ocení každý.
Jak na to:
- Držte se sdílených zkušeností. Memy o schůzkách, termínech, e-mailech nebo problémech s prací na dálku jsou vždy sázkou na jistotu, protože většina lidí se s nimi může ztotožnit.
- Ujistěte se, že je aktuální. Meme o nedávném projektu, týmové akci nebo trendovém tématu působí zajímavěji než něco zastaralého.
- Poznejte své publikum. Odkazy na popkulturu mohou být skvělé, ale pouze pokud jim rozumí většina vašeho týmu. Pokud je polovina skupiny zmatená, vtip nebude fungovat.
Podívejte se na nejlepší nástroje pro týmovou komunikaci zde👇
3. Používejte ClickUp Chat pro snadné sdílení
Přeskakujete mezi aplikacemi jen proto, abyste sdíleli informace? To může být rychle frustrující.
Sdílení memů by mělo být stejně snadné jako jejich prohlížení, ale neustálé přepínání mezi aplikacemi, abyste mohli vložit vtipný příspěvek do chatu, může zabít celou atmosféru. V jednu chvíli se smějete memu o nekonečných schůzkách a v další chvíli se ztrácíte při hledání správného chatového vlákna, zatímco váš tým už dávno přešel k jinému tématu.
ClickUp Chat vše spojuje dohromady, takže je snadné sdílet memy a zároveň zůstat v kontaktu s prací. Je přímo integrován do vašeho pracovního postupu, takže můžete posílat memy, diskutovat o úkolech a spolupracovat – vše na jednom místě.
Každý seznam, složka a prostor má chat, takže vše je propojeno s probíhající prací.
- Sledujte zábavu: Některé memy vyvolávají skutečné diskuse o pracovní kultuře nebo společných výzvách v oblasti lidských zdrojů. S funkcí FollowUps můžete označit důležité konverzace a zajistit, že klíčové informace nezapadnou v chatu. Pokud konverzace vyžaduje pozdější pozornost, jednoduše ji označte pro sledování a vraťte se k ní, až nastane správný čas.
- Proměňte zprávy v úkoly: Sdíleli jste někdy mem o problémech na pracovišti a pomysleli si: „Tohle bychom měli opravdu vyřešit“? ClickUp Brain dokáže převést konverzace na konkrétní úkoly a zachytit kontext přímo z chatu. Díky tomu je snadné přejít od vtipkování o problému k jeho řešení.
- Shrnutí pomocí umělé inteligence: Pokud jste byli chvíli mimo chat, AI CatchUp vám během několika sekund shrne, co jste zmeškali. Získáte rychlý přehled relevantních konverzací, včetně nejlepších memů a všech důležitých pracovních novinek.
- Povolit reakce: Když se vám mem líbí, potřebujete víc než jen lajk. Funkce reakcí v ClickUp Chat vám umožňuje reagovat pomocí celé řady emodži.
4. Zachovejte lehký a uctivý humor
Humor na pracovišti by měl lidi sbližovat, ne je znervózňovat. I když vtipy a memy mohou komunikaci v týmu zpříjemnit, je důležité dbát na to, co je v profesionálním prostředí vhodné.
Humor má ze své podstaty tendenci být trochu ostřejší, takže lidé ho v práci obvykle tlumí. Je těžké ho dělat dobře a snadné ho dělat špatně. Navíc máme všichni tendenci brát se příliš vážně.
Humor má ze své podstaty tendenci být trochu ostřejší, takže lidé ho v práci obvykle tlumí. Je těžké ho dělat dobře a snadné ho dělat špatně. Navíc máme všichni tendenci brát se příliš vážně.
Tipy pro zachování profesionality:
- Držte se lehkého humoru souvisejícího s prací. Vtipy o schůzkách, termínech nebo běžných zážitcích z kanceláře jsou obvykle bezpečné.
- Vyhněte se všemu, co by mohlo někoho urazit. Pokud se mem dotýká citlivých témat nebo by mohl být špatně vyložen, nepoužívejte ho!
- Zohledněte své publikum. Co se jedné osobě může zdát vtipné, může být pro jinou nepříjemné. Pokud máte pochybnosti, raději to vynechte.
Každý má své vlastní názory a citlivá témata, takže je důležité najít rovnováhu, aby humor nikoho neurazil ani nevytvořil zbytečné napětí. Témata jako politika, náboženství, osobní problémy nebo stereotypy by nikdy neměla být součástí humoru na pracovišti.
5. Respektujte hranice
Humor se na pracovišti může velmi lišit, a to je naprosto v pořádku. Někteří zaměstnanci rádi sdílejí memy a vtipy, zatímco jiní dávají přednost profesionálnímu přístupu. Porozumění a respektování těchto rozdílů je nezbytné pro vytváření pozitivní a inkluzivní kultury na pracovišti.
Jak brát ohled na osobní preference:
- Sledujte reakce. Pokud někdo nereaguje na memy nebo vtipy, možná dává přednost formálnějšímu přístupu.
- Nepřehánějte to. Vhodně načasovaný mem může být skvělý, ale posílání přílišného množství memů může být rušivé. Zachovejte rovnováhu.
- Respektujte osobní volby. Pokud kolega nemá zájem o humor, nenuťte ho. Držte se profesionálních interakcí.
Humor by měl zlepšovat komunikaci na pracovišti, nikoli způsobovat třenice. Uvědomění si těchto rozdílů pomáhá vytvářet pracovní prostředí, ve kterém se všichni cítí pohodlně a začleněně.
6. Vyvažte zábavu s produktivitou
Sdílení memů v práci může být skvělým způsobem, jak vytvořit přátelské a poutavé prostředí. Při správném použití mohou memy hrát velkou roli při budování pozitivní kultury na pracovišti, kde se lidé cítí propojeni a pochopeni.
Je však důležité najít správnou rovnováhu. Memes mohou lidi sbližovat, ale nikdy by neměly mít přednost před produktivitou. Důraz by měl být vždy kladen na efektivní a účinné vykonávání práce. Pokud humor zlepšuje pracovní prostředí, aniž by rozptyloval, prospívá to všem.
💡 Tip pro profesionály: Time blocking vám pomůže zůstat produktivní tím, že si nastavíte konkrétní časové úseky pro soustředěnou práci, schůzky a krátké přestávky. Dodá vašemu dni strukturu, takže budete vědět, kdy se soustředit, kdy si odpočinout a kdy si můžete dovolit krátkou přestávku na smích.
Můžete začít s šablonou ClickUp Daily Time-Blocking Template. Umožní vám bez problémů zorganizovat si svůj rozvrh.
S touto šablonou můžete:
- Upřednostňujte důležité úkoly: Naplánujte si intenzivní pracovní sezení během hodin s nejvyšší produktivitou.
- Stanovte realistické odhady času: Pomocí ClickUp Time Estimates naplánujte, jak dlouho bude každý úkol trvat.
- Vizualizujte svůj rozvrh: Přetáhněte úkoly do kalendáře a získejte přehledný denní plán.
📌 Bonus: Chcete sledovat denní pokrok bez nekonečných kontrolních schůzek? S šablonou denní zprávy o činnosti zaměstnanců ClickUp je to snadné! Členové týmu mohou zaznamenávat své denní příspěvky, což pomáhá všem zůstat na stejné vlně a zároveň odhalit mezery v produktivitě. Méně času stráveného aktualizacemi stavu znamená více času na skutečnou práci (nebo možná dokonce na přestávku na memy).
7. Vytvořte centrum memů
Samozřejmě můžete vytvořit chatovací kanál věnovaný memům, kde můžete se svými kolegy vyhledávat a přidávat memy podle libosti. Ale pokud chcete být opravdu důkladní a umožnit vyhledávání memů podle kategorií a témat, vytvořte si v ClickUp speciální prostor. Nebo složku v rámci existujícího prostoru. Poté vytvořte jednotlivé seznamy ve složce nebo přidejte všechny své HR memy do jednoho seznamu a vyplňte vlastní pole poznámkami jako „Kancelářská politika“, „Přesčasy“ atd.
Vyhledejte a filtrujte memy, které hledáte, pouhými několika kliknutími.
Zapojte se, spojte se, zlepšujte se: sdílejte HR memy v ClickUp
Memy z pracoviště nejsou jen vtipy. Poskytují vám nahlédnutí do toho, jak se váš tým skutečně cítí.
Tyto vtipy často odrážejí skutečné frustrace.
Když neustále vidíte memy o vyhoření, špatné komunikaci nebo nereálných očekáváních, nejde jen o vtip, ale o zpětnou vazbu. Místo čekání na formální stížnosti můžete věnovat pozornost těmto vzorcům, získat reálnou představu o tom, co zaměstnance trápí, a přijmout opatření ke zlepšení situace.
Až vás příště nějaký mem rozesměje, zastavte se na chvíli a poslouchejte. Pokud hledáte způsob, jak spravovat zpětnou vazbu, zefektivnit úkoly a zlepšit komunikaci, ClickUp vám pomůže vše centralizovat.
Zaregistrujte se ještě dnes na ClickUp a začněte!