Všimli jste si časté absence na pracovišti? Nebo narušují pracovní postupy neomluvené absence na poslední chvíli?
Pokud ano, vaše organizace potřebuje jasné pravidlo docházky zaměstnanců.
Jasně definovaná a spravedlivá politika nastavuje správná očekávání, zajišťuje odpovědnost, zvyšuje celkovou spokojenost v práci a udržuje hladký chod provozu – aniž by přetěžovala zbytek vašeho týmu.
V tomto blogovém příspěvku vám ukážeme, jak vytvořit jasné a účinné zásady docházky zaměstnanců pro vaši organizaci.
⏰ 60sekundové shrnutí
- Pravidla docházky zaměstnanců stanovují jasná očekávání ohledně pracovní doby, neplánovaných absencí a postupů při čerpání volna, čímž zajišťují odpovědnost, produktivitu a dodržování předpisů.
- Pravidla docházky zaměstnanců by měla zahrnovat mimo jiné následující prvky: rozsah a účel, očekávání ohledně docházky, postupy hlášení absence, typy absence, pravidla pro dovolenou a důsledky nedodržení pravidel. Kroky k sepsání firemních pravidel docházky zahrnují: Posouzení obchodních potřeb a zákonných požadavků Stanovení jasných pokynů pro docházku a dovolenou
- Kroky k sepsání firemní politiky docházky zahrnují:
- Posuďte potřeby podniku a zákonné požadavky
- Stanovte jasné pokyny pro docházku a dovolenou
- Sdělte zásady zaměstnancům
- Nástroje ClickUp pro evidenci pracovní doby a správu znalostí pomáhají organizacím zefektivnit sledování docházky, automatizovat zadávání času a centralizovat dokumentaci zásad pro snadný přístup a aktualizace.
- Kroky k sepsání firemní politiky docházky zahrnují:
- Posuďte potřeby podniku a zákonné požadavky
- Stanovte jasné pokyny pro docházku a dovolenou.
Co jsou zásady docházky zaměstnanců?
Pravidla docházky zaměstnanců jsou jasný soubor pokynů, které definují očekávání ohledně pracovní doby, pozdních příchodů a žádostí o volno. Pravidla stanovují pracovní dobu, přijatelné absence, postupy při čerpání volna a případné důsledky porušení pravidel.
Výsledkem je lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zvýšená odpovědnost a provozní efektivita, což vede k vytvoření pracovního prostředí, ve kterém se daří jak zaměstnancům, tak podniku.
Zde je několik důvodů, proč je strukturovaná politika docházky v podniku důležitá:
- Pro organizace: Standardizujte správu dovolených, důsledně prosazujte firemní zásady a zajistěte dodržování pracovněprávních předpisů.
- Pro manažery lidských zdrojů: Podporujte dochvilnost a odpovědnost a stanovte jednotné standardy docházky, abyste předešli protekcionismu.
- Pro projektové manažery a vedoucí týmů: Sledujte dostupnost zdrojů, vyvažujte pracovní zátěž a snižujte konflikty způsobené neplánovanou nepřítomností zaměstnanců.
- Pro zaměstnance: Mějte jasná očekávání ohledně docházky a volna, abyste podpořili spravedlivé pracovní prostředí a zlepšili osobní plánování a spokojenost v práci.
Proč jsou zásady docházky zaměstnanců tak důležité?
Dobrá politika pomáhá vytvořit pracoviště, kde spolehlivost není jen oceňována, ale je normou. Zajišťuje, že zaměstnanci se nemusí snažit nahrazovat nepřítomné členy týmu, manažeři nemusí hrát detektivy a všichni mají spravedlivou šanci na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Takto zajistíte hladký chod provozu:
- Stanoví jasná očekávání: Pomáhá zaměstnancům porozumět a dodržovat požadavky na pracovní dobu, postupy při čerpání volna a pokyny pro hlášení absence, čímž se snižuje zmatek a nedorozumění.
- Zvyšuje odpovědnost: Zajišťuje, že zaměstnanci přebírají odpovědnost za své úkoly, a zároveň poskytuje manažerům strukturovaný přístup k řešení situací v případě jejich nepřítomnosti.
- Zvyšuje produktivitu: Snižuje narušení způsobená neplánovanými absencemi a pomáhá týmům udržovat kontinuitu podnikání díky stabilnímu pracovnímu toku.
- Podpora plánování pracovní síly: Pomáhá personálnímu oddělení a manažerům sledovat trendy docházky, předvídat potřeby v oblasti personálu a předcházet konfliktům v plánování pomocí analýzy pracovní síly.
- Podporuje pozitivní pracovní kulturu: Vytváří spravedlivé a transparentní pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí oceněni a podporováni, což vede k lepší morálce a retenci.
🔍 Věděli jste? Podle průzkumu SHRM
- 1 ze 3 zaměstnanců uvádí, že jejich práce měla v posledních šesti měsících negativní dopad na jejich duševní zdraví.
- 30 % pracovníků se cítí přetížených kvůli práci.
- 29 % lidí zažívá alespoň jednou týdně úzkost kvůli své práci.
- 27 % zaměstnanců generace Z uvádí, že se kvůli práci cítí alespoň jednou týdně depresivní.
Klíčové složky efektivních pravidel docházky zaměstnanců
Účinná politika docházky zaměstnanců by měla jasně stanovit očekávání, postupy a důsledky související s docházkou.
Zde jsou klíčové komponenty:
1. Rozsah a účel
V této části vysvětlujeme, proč je docházka důležitá, a spojujeme ji s produktivitou, spravedlností a obchodním úspěchem. Odpověď na otázky Na koho se to vztahuje a Proč je to důležité pomáhá zaměstnancům pochopit, že cílem těchto zásad je zajistit hladký chod a vyvážené pracovní zatížení.
Pro zachování přehlednosti:
✅ Vysvětlete, proč tato politika existuje a jaký má význam pro udržení produktivity a spravedlnosti zaměstnanců.
✅ Definujte, na koho se politika vztahuje (např. všichni zaměstnanci, konkrétní oddělení, typy pracovních pozic).
2. Očekávání ohledně docházky
Zde přesně stanovíte, co znamená „docházka“ na vašem pracovišti. To znamená, že už nebudou existovat výmluvy typu „to jsem nevěděl“, ale pouze jasná pravidla pro pracovní dobu, neomluvené absence a vše mezi tím.
Aby byly očekávání správné:
✅ Stanovte pracovní dobu, přestávky a očekávání ohledně dochvilnosti.
✅ Zahrňte pokyny pro práci na dálku nebo hybridní pracovní režimy.
Další informace: Nejlepší software pro plánování směn zaměstnanců
3. Postupy pro hlášení absence
Zaměstnancům přesně sděluje, jak, kdy a komu mají oznámit, že se nemohou dostavit do práce. Jasné pokyny eliminují zmatek způsobený nejasnými textovými zprávami, zmeškanými e-maily nebo zprávami předávanými přes pět různých osob.
Pro zajištění pohodlí:
✅ Podrobně popište, jak by zaměstnanci měli hlásit nepřítomnost (např. oznámením nadřízenému, pomocí kalendářové aplikace ).
✅ Zahrňte termíny pro podávání zpráv (např. nejméně 2 hodiny před začátkem směny).
💡Tip pro profesionály: Používejte automatizované pracovní výkazy k zaznamenávání příchodů, přestávek a odchodů v reálném čase, čímž zajistíte přesné údaje o docházce bez ručního zadávání.
4. Druhy absencí
Pravidla docházky by neměla být hádankou. V této části se dozvíte, co se považuje za omluvenou absenci, co nikoli a jak fungují různé typy dovolené. Strukturovaný systém absencí omezuje šedé zóny a zjednodušuje sledování, schvalování a úpravy mezd.
Aby nedocházelo k nejasnostem:
✅ Nastíňte kategorie dovolených spolu s kritérii způsobilosti, procesem žádosti a schvalování a pokyny pro použití pro každý typ, jako je neomezená dovolená a sabatiky.
✅ Uveďte příklady omluvených absencí (např. nemoc, rodinné mimořádné události) a požadovanou dokumentaci.
💡Tip pro profesionály: Použijte šablony žádostí o volno, abyste zajistili hladký a bezproblémový proces schvalování volna.
5. Zásady týkající se dovolených
Tato část je kompletním pravidlem pro čerpání dovolené. Stanoví, kdo má nárok na co, kdy a jak o to požádat. Jasné pokyny týkající se schvalování a výpovědních lhůt znamenají méně náhlých změn a nočních můr s plánováním.
Aby byly zásady bezchybné a snadno dodržitelné:
✅ Nastavte, jakým způsobem by zaměstnanci měli žádat o dovolenou (např. prostřednictvím portálu HR, e-mailu, schválení manažerem).
✅ Řešte, jak se zachází s naléhavými, nepředvídanými absencemi (např. náhlá nemoc, rodinné mimořádné události).
✅ Vysvětlete, jak se dovolená načítá a zda se nevyčerpaná dovolená převádí do dalšího roku nebo propadá.
✅ Zajistěte, aby zásady byly v souladu s pracovními zákony a předpisy pro povinné typy dovolené (např. zdravotní dovolená, mateřská/otcovská dovolená).
Zde je stručný přehled různých typů dovolených, zda jsou placené, zda je nutné jejich schválení a jak dlouho předem je třeba je nahlásit.
Upozornění: Toto lze přizpůsobit konkrétním potřebám podniku a pracovnímu prostředí. *
| Typ dovolené | Placená/neplacená | Je nutné schválení? | Doba oznámení |
| Dovolená | Placené | ✅ | 2–3 týdny předem |
| Nemocenská | Placené | ❌ | Co nejdříve |
| Neomluvená absence | Neplacené | ❌ | Bez předchozího upozornění |
| Rodičovská dovolená | Placené | ✅ | 30 dní předem |
| Smuteční volno | Placené | ✅ | Co nejdříve |
6. Důsledky nedodržení pravidel
Odpovězte na otázku „co se stane, pokud nebudete dodržovat pravidla“ ve vašich pravidlech docházky. Zaměstnanci přesně vědí, co se stane, pokud budou neustále chodit pozdě, čerpat nadměrné neoprávněné volno nebo se bez předchozího upozornění nedostaví do práce. Žádná překvapení, žádné nejasnosti.
Pro zajištění spravedlivého a důsledného dodržování:
✅ Jasně stanovte disciplinární opatření za nadměrnou absenci, zpoždění nebo nedodržování postupů.
✅ Zahrňte postupný disciplinární proces (např. ústní varování, písemné varování, propuštění).
7. Flexibilita a přizpůsobení
Zde se politika docházky setkává s reálným životem. Uznává, že zaměstnanci nejsou roboti a že někdy je nutná flexibilita.
Aby byla zajištěna spravedlnost a zároveň byly splněny obchodní potřeby:
✅ Nastavte pravidla týkající se úprav pro zaměstnance se zdravotním postižením, zdravotními problémy nebo jinými zvláštními potřebami v souladu s právními požadavky.
✅ Zajistěte, aby zaměstnanci pochopili, že flexibilita je spojena s odpovědností a musí být v souladu s pracovními povinnostmi.
Která z nich je lepší?
Pravidla docházky bez viny jsou vyváženější a široce používaná, protože poskytují strukturovaný systém a zároveň zaměstnancům umožňují určitou flexibilitu.
Naopak politika docházky s nulovou tolerancí je mnohem přísnější a může vést k vysoké nespokojenosti zaměstnanců a fluktuaci.
8. Sledování a monitorování
Považujte tuto část za základ vašich pravidel docházky. Zajišťuje, že vše funguje hladce, spravedlivě a transparentně.
Pro zajištění přesnosti a spravedlnosti:
✅ Definujte, jak budete sledovat docházku zaměstnanců (např. software pro sledování času, ruční záznamy, systémy pro vzdálené sledování docházky ).
✅ Určete, jakým způsobem budou sledovány a zaznamenávány pozdní příchody a předčasné odchody.
✅ Vysvětlete, jak by zaměstnanci měli zaznamenávat své pracovní hodiny, včetně práce na dálku a hybridního pracovního režimu.
💡 Tip pro profesionály: Můžete použít šablony časových rozvrhů k sledování času, který zaměstnanci strávili prací na úkolech a s klienty. Manažeři mohou také nastavit připomenutí časových rozvrhů, aby zajistili včasné odeslání záznamů, čímž se sníží počet chyb a zpoždění výplat.
9. Přezkoumání a aktualizace zásad
S rozvojem práce na dálku, flexibilních pracovních dob nebo nových technologií je třeba zásady vylepšovat, aby zůstaly aktuální, relevantní a v souladu s měnícími se potřebami pracoviště. Zaměstnanci navíc ocení, když jsou zásady pečlivě revidovány, a ne jen jednou navždy stanoveny a zapomenuty.
Aby politika zůstala relevantní a účinná:
✅ Uveďte, jak často bude politika revidována a aktualizována, aby odrážela změny v zákonech nebo organizačních potřebách.
✅ Určete, kdo je zodpovědný za kontrolu a aktualizaci politiky (personální oddělení, právní tým, vedení).
✅ Vysvětlete, jak se shromažďují zpětné vazby pro aktualizace zásad a jak budou aktualizace sdíleny (např. firemní e-maily, schůzky, portál HR).
10. Kontaktní informace
Tato část je praktickým průvodcem, na koho se obrátit, když se objeví otázky nebo problémy související s docházkou. Díky přímým kontaktům na personální oddělení, manažery nebo mzdové oddělení získají zaměstnanci rychle správné pokyny a budou se cítit více podporováni.
Pro urychlení řešení problémů:
✅ Přidejte jména, e-mailové adresy a telefonní čísla osob, na které se zaměstnanci mohou obrátit s dotazy nebo žádostmi o vysvětlení týkající se této politiky.
✅ Určete, kdy jsou k dispozici pracovníci personálního oddělení nebo příslušné kontaktní osoby, aby mohli odpovídat na otázky týkající se docházky.
✅ Uveďte kontaktní osobu pro naléhavé situace související s absencí (např. lékařské nebo rodinné mimořádné události).
Další informace: Jak vytvořit pravidla pro čerpání dovolené (s příklady)
Kroky k vytvoření firemní politiky docházky
1. Posuďte potřeby podniku a zákonné požadavky
Než začnete s přípravou pravidel docházky, zamyslete se a zhodnoťte, co vaše firma skutečně potřebuje. Zvažte povahu vašeho odvětví, pracovní prostředí a provozní požadavky.
Dále se ujistěte, že vaše zásady jsou v souladu s místními pracovními zákony a předpisy týkajícími se pracovní doby, přesčasů, nároků na dovolenou a práv zaměstnanců. Nedodržení těchto předpisů může vést k právním problémům, proto je rozumné poradit se s odborníkem na lidské zdroje nebo právníkem.
Například zákon Fair Labor Standards Act (FLSA) stanoví minimální mzdu, platby za přesčasy a povinnost vést záznamy pro zaměstnance na plný i částečný úvazek v soukromém sektoru i ve státní správě.
💡Tip pro profesionály: Zvažte flexibilní modely rozvrhů. Pokud chce vaše společnost nabídnout flexibilitu a zároveň zachovat strukturu, může být skvělou volbou pracovní rozvrh 8/90. Zaměstnanci tak mají zaručený pravidelný volný den a zároveň splní požadovaný počet odpracovaných hodin.
2. Stanovte jasné pokyny pro docházku a dovolenou
✅ Provedli jste průzkum v oblasti pracovního práva a obchodních požadavků.
✅ Získali jsme souhlas právního a personálního oddělení.
✅ Vytvořili jsme strukturu pro správu absencí.
Co dál?
Nyní je čas vše shrnout do jasných a praktických pokynů, které budou zaměstnanci snadno dodržovat. Dobře definovaná politika docházky odstraňuje nejednoznačnosti a zajišťuje jednotnost v celé organizaci.
Díky ClickUp Docs budou vaše zásady docházky přehledné, transparentní a snadno udržovatelné a zároveň zajistí dodržování předpisů a jasnost pro váš tým.
Můžete:
- Přidejte kontrolní seznamy pro kroky při žádosti o dovolenou nebo postupy pro sledování docházky.
- Uspořádejte typy dovolených, lhůty pro oznámení a požadavky na schválení do tabulek.
- Umožněte manažerům a personálnímu oddělení zanechat zpětnou vazbu nebo navrhnout úpravy přímo v dokumentu pomocí funkcí pro úpravy a spolupráci v reálném čase.
- Vytvářejte a přidělujte úkoly personálnímu oddělení pro aktualizace pravidel nebo školení zaměstnanců.
ClickUp Brain, AI asistent ClickUp, zrychluje, zefektivňuje a zjednodušuje celý proces. Využívá umělou inteligenci k vytvoření strukturovaného přehledu s klíčovými sekcemi, přizpůsobení zásad konkrétním potřebám vaší společnosti, navržení osvědčených postupů pro sledování docházky a dodržování předpisů a zjednodušení právnického žargonu do srozumitelného jazyka pro zaměstnance.
ClickUp Brain také vyhledává zastaralé informace a doporučuje aktualizace na základě nových pracovněprávních předpisů. To pomáhá vyvíjet inkluzivní zásady, které zohledňují geografické zákony a kulturní faktory, pokud máte geograficky rozptýlený tým.
3. Seznamte zaměstnance s těmito zásadami
Dobře napsaná politika docházky je k ničemu, pokud zaměstnanci nevědí, že existuje. Jasná a proaktivní komunikace v centralizované databázi zajišťuje, že všichni jsou na stejné vlně, což snižuje zmatek a problémy s dodržováním předpisů.
Díky řešením pro správu znalostí ClickUp se vaše pravidla docházky stanou živým a přístupným zdrojem, který mohou zaměstnanci kdykoli využít.
Už žádné ztracené soubory PDF, zastaralé dokumenty nebo zmatek. Díky umělé inteligenci vytváří efektivní a snadno použitelný systém, který zajišťuje, že vaši zaměstnanci budou vždy v souladu s očekáváními a budou za svou práci zodpovědní.
📮ClickUp Insight: Typický znalostní pracovník musí být v kontaktu v průměru se 6 lidmi, aby mohl vykonávat svou práci.
To znamená každý den kontaktovat 6 klíčových osob, abyste získali potřebné informace, sladili priority a posunuli projekty vpřed. Je to opravdu náročné – neustálé sledování, zmatek s verzemi a nedostatečná přehlednost snižují produktivitu týmu. Centralizovaná platforma jako ClickUp s funkcí Connected Search a AI Knowledge Manager tento problém řeší tím, že vám okamžitě poskytuje potřebné informace.
Zaměstnanci mohou pomocí umělé inteligence vyhledávat informace rozptýlené v dokumentech, úkolech a komentářích v rámci pracovního prostoru a získávat tak přesné odpovědi na své dotazy. Všechny znalostní zdroje jsou uloženy v centralizovaném Docs Hubu, který nabízí funkce pro vyhledávání, třídění a filtrování dokumentů pro snadný přístup.
Pro nové zaměstnance použijte šablonu pro zaškolení zaměstnanců od ClickUp, abyste definovali jasná očekávání, pokyny a postupy pro docházku.
Šablona vám pomůže:
- Přidejte dokumenty s pravidly docházky a přiřaďte je novým zaměstnancům jako povinnou četbu.
- Nastavte dashboard pro sledování trendů docházky, který pomůže personálnímu oddělení včas odhalit opakující se problémy.
- Vedejte sdílený kalendář, ve kterém jsou zobrazeny schválené dovolené, abyste mohli lépe plánovat pracovní sílu.
📌 Příklad
Pravidla docházky společnosti Netflix
Pravidla docházky společnosti Netflix nejsou typickým systémem pro zaměstnance v pracovním poměru, kteří si odpíchnou docházku a počítají si dny dovolené.
Místo toho povzbuzuje zaměstnance, aby si na základě vlastního uvážení a po konzultaci s nadřízenými vzali tolik času, kolik potřebují, aby mohli v práci podávat co nejlepší výkon.
Mezi klíčové aspekty patří:
- Žádná pevně stanovená pracovní doba: Nikdo nesleduje hodiny. Zaměstnanci si sami řídí svůj pracovní čas, aby splnili své úkoly.
- Neomezená dovolená: Žádné tabulky s dovolenými ani nahromaděné dny dovolené. Potřebujete si odpočinout? Vezměte si volno a informujte o tom svůj tým.
Myšlenka je jednoduchá: když mají lidé svobodu spravovat svůj čas, jsou více zapojení, energičtější a produktivnější. Netflix sází na autonomii a osobní odpovědnost namísto mikromanagementu.
Úloha softwaru pro plánování pracovníků
Vytvoření jasných a účinných pravidel docházky je jen polovina úspěchu. K zajištění jejich bezproblémového dodržování zaměstnanci slouží software pro plánování pracovní doby. Dobře navržený nástroj pro plánování pomáhá firmám zefektivnit sledování docházky, omezit konflikty v plánování a optimalizovat správu dovolených.
ClickUp Timesheets nabízí komplexní řešení pro správu procesů sledování času, předkládání a schvalování v rámci jednotné platformy. Sleduje čas přímo v rámci úkolů a zajišťuje, že všechny záznamy o čase jsou spojeny s konkrétními úkoly a projekty.
Živé panely sledují schvalování záznamů o odpracované době, poskytují okamžitý přehled o činnostech týmu a usnadňují efektivní správu pracovní zátěže a zdrojů.
Šablona denního výkazu pracovní doby zaměstnanců ClickUp vám poskytuje strukturovaný rámec pro sledování času stráveného na úkolech a správu přidělování zdrojů napříč více projekty z jediného rozhraní.
S touto šablonou můžete:
- Zobrazte trendy a vzorce docházky pomocí tabulek a grafů.
- Přepněte do zobrazení Souhrnný seznam zaměstnanců , abyste získali přehled o odeslaných údajích a mohli schválit nebo změnit stav konkrétního výkazu pracovní doby.
- Sledujte hodinovou sazbu, celkový počet fakturovatelných hodin, placené dovolené a další údaje pomocí vlastních polí.
💡 Profesionální tip: Použijte šablonu rozvrhu směn ClickUp k organizaci směn a úkolů pomocí jednoduché funkce drag-and-drop, abyste zajistili pokrytí a kontinuitu podnikání.
Vytvoření efektivních pravidel docházky: osvědčené postupy
1. Zajistěte dodržování právních předpisů
Pracovní právo není neměnné. Vyvíjí se a vaše zásady docházky by se měly vyvíjet také. Sledujte FMLA, ADA, zákon o zdravotním postižení, USERRA a další předpisy, abyste zajistili jejich dodržování, vyhnuli se pokutám a zachovali spravedlnost pro všechny. Rychlá právní kontrola dnes ušetří zítra velké starosti personálnímu oddělení.
2. Soulad s firemní kulturou
Dobrá politika docházky by měla odpovídat vašemu odvětví a atmosféře ve společnosti a neměla by působit jako rigidní soubor pravidel. Politika restaurace v případě neúčasti? Nezpochybnitelná. Marketingová agentura s flexibilní pracovní dobou? To je jiná situace. Cíl? Podporovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a zároveň zajistit potřeby podniku.
3. Zajistěte, aby byla politika přístupná a srozumitelná
Sdělte očekávání týkající se těchto zásad a zahrňte je do příručky pro zaměstnance, interní znalostní báze společnosti a dokumentace pro nové zaměstnance.
Klíčem je, aby byla snadno dostupná a srozumitelná. Vyhněte se odborným termínům a pište srozumitelným, lidským jazykem. Nikdo nechce luštit firemní hádanky, jen aby zjistil, jak požádat o placenou nemocenskou dovolenou.
4. Zaveďte mechanismus zpětné vazby a hodnocení
Pravidla docházky by neměla být jen jednorázovou záležitostí. Konzultujte je se svým týmem, proveďte rychlé průzkumy a vytvořte prostor pro upřímnou diskusi o zpožděních, absencích a o tom, co skutečně funguje.
S měnící se dynamikou pracoviště by se měla měnit i vaše politika. Upravujte, vylepšujte a aktualizujte ji na základě zpětné vazby, aby byla spravedlivá a efektivní.
💡Tip pro profesionály: Použijte ClickUp Form View k shromažďování zpětné vazby od zaměstnanců a vytvoření strukturovaného průzkumu docházky. Centralizuje odpovědi, automatizuje sběr dat a pomáhá personálnímu oddělení vylepšit pravidla na základě skutečných potřeb zaměstnanců.
5. Oceňujte pravidelnou docházku
Trocha uznání má velký význam. Vážně, kdo by neměl rád zasloužené pochvalné poklepání po zádech? I když je snadné soustředit se na řešení problémů s docházkou, nezapomeňte ocenit ty, kteří chodí do práce pravidelně a pomáhají zajistit hladký chod všeho.
Některé způsoby, jak odměňovat pravidelnou docházku:
- Veřejné uznání: Vyzdvihněte nejlepší zaměstnance na týmových schůzkách, v firemních zpravodajích nebo na interní komunikační platformě.
- Bonusy: Propojte motivační programy docházky s odměnami vaší společnosti.
- Dodatečná dovolená: Nabídněte zaměstnancům s vynikající docházkou jeden den dovolené navíc nebo zkrácený pracovní pátek.
Vytvořte úspěšnou firemní politiku docházky pomocí ClickUp
Vytvoření účinných pravidel docházky je nezbytné pro udržení spolehlivého, efektivního a spravedlivého pracoviště.
Stanovení jasných pokynů a zajištění dostupnosti a aktuálnosti zásad umožňuje podnikům snížit absenci, zlepšit dodržování předpisů a podpořit pozitivní pracovní kulturu.
Pomocí ClickUp Docs vytvořte snadno přístupné a komplexní dokumenty s pravidly, pomocí ClickUp Knowledge Management poskytujte zaměstnancům odpovědi na jejich dotazy založené na umělé inteligenci a pomocí ClickUp Timesheets sledujte čas a docházku.
Zaregistrujte se zdarma na ClickUp a udržujte svůj tým motivovaný, zodpovědný a produktivní.