أفضل 15 بديلاً لثقافة أمب لإشراك الموظفين

الفرق المتفاعلة تغذي الابتكار وتشجع ثقافات العمل المزدهرة وتعزز الإنتاجية. هل تتساءل عن حجم التأثير؟ الشركات ذات المشاركة العالية للموظفين لديها /href/ https://www.gallup.com/workplace/321725/gallup-q12-meta-analysis-report.aspx?thank-you-report-form=1 14% ربحية أكثر /%href/ و70% رفاهية أفضل بنسبة 70%! بالتأكيد، أصبحت أدوات مثل Culture Amp حلولاً مفضلة لمعالجة التحدي الدقيق لمشاركة الموظفين. لكن برنامج Culture Amp ليس الحل الوحيد وقد لا يناسب كل فريق أو سير عمل. فبدلاً من إضاعة ساعات في دوامة البحث، قمنا نحن بالبحث عن حلول أخرى. تغطي هذه المدونة 15 بديلاً بارزاً من بدائل Culture Amp، مع تحليل إيجابياتها وسلبياتها وأسعارها ومراجعاتها لمساعدتك في العثور على الحل الأمثل لك.

⏰ ملخص 60 ثانية

Culture Amp هو حل شائع للموارد البشرية يعمل على تحسين مشاركة الموظفين. ومع ذلك، قد لا يناسب منحنى التعلم الشامل والميزات الخاصة به كل شركة. فيما يلي أفضل 15 بديلاً لبرنامج Culture Amp للفرق التي تبحث عن بديل أفضل. /href/ https://clickup.com/ كليك أب /%href/ (الأفضل لإدارة مشاريع الموارد البشرية ومشاركة الموظفين) * Lattice (الأفضل لمراجعات الأداء الشخصية وخطط النمو) * Leapsome (الأفضل لأتمتة التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة ومواءمة الأهداف) * Quantum Workplace (الأفضل لتحليلات المشاركة التنبؤية) * 15Five (الأفضل للتقييمات الأسبوعية وتعزيز تقدير الموظفين) * Betterworks (الأفضل لدمج OKRs والتغذية الراجعة المستمرة) * Workleap (الأفضل للتعاون وتتبع المشاركة) * Engagedly (الأفضل لإدارة الأداء الموجه نحو الهدف) * Workday (Peakon) (الأفضل لتجربة الموظفين وتحليل المشاعر) * غلينت (الأفضل لرؤى المشاركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي) * Workvivo (الأفضل لقيادة تواصل الموظفين وثقافة العمل) * SurveySparrow (الأفضل لاستطلاعات الرأي الديناميكية والمحادثات والتغذية الراجعة) * CultureMonkey (الأفضل لاستطلاعات الرأي وأدوات التغذية الراجعة) * BambooHR (الأفضل لتبسيط عمليات الموارد البشرية والخدمات الذاتية للموظفين) * ميكروسوفت فيفا (الأفضل لدمج الرفاهية والإنتاجية مع أدوات الشركة) /ctaBtn/purple https://clickup.com/signup جرِّب ClickUp مجانًا /%ctaBtn/

## ما الذي يجب أن تبحث عنه في بدائل برنامج Culture Amp؟

أثناء البحث عن بدائل لبرنامج Culture Amp، تأكد من أنها تحتوي على الميزات التالية لتعزيز مشاركة الموظفين وأدائهم. * قابلية التوسع بسهولة: ضع في اعتبارك الأدوات التي تلبي حجم فريقك الحالي والمستقبلي ومدى تعقيده. اختر واحدة تتكيف مع احتياجات مؤسستك الخاصة * ميزات سهلة الاستخدام: ابحث عن واجهات سهلة الاستخدام مع خيارات تنقل بسيطة. إن إعطاء الأولوية لسهولة الاستخدام يقلل من وقت التدريب، ويجعلها سهلة الاستخدام، بل وممتعة وجذابة * إعطاء الأولوية للتخصيص: اختر برنامجًا يحتوي على إعدادات مرنة تتناسب مع ثقافة عملك. تأكد من أن المنصة تسمح لك بتخصيص أدوات مثل الاستطلاعات وعمليات التغذية الراجعة * تحليل التقارير والتحليلات: اختر بدائل برنامج Culture Amp مع ميزات قوية لإعداد التقارير التي توفر رؤى قابلة للتنفيذ. ابحث عن الحلول التي تقدم تصورات سهلة القراءة وبيانات مفصلة * تحقق من إمكانيات التكامل: اعتمد الأدوات التي تتكامل بسلاسة مع مجموعة البرامج الحالية. فضّل الخيارات التي تعمل بشكل جيد مع نظام معلومات الموارد البشرية وأدوات إدارة الأداء القوية, /href/ https://clickup.com/blog/employee-monitoring-software// برامج مراقبة الموظفين /%href/ وتطبيقات التواصل 💡 نصيحة احترافية: قم بتدوين قائمة بالميزات التي تحتاجها والتي تنفرد بها ثقافة عملك وعملياتك. هذا يحافظ على عملية الاختيار منهجية وشاملة.

## أفضل 15 بديلاً لـ Culture Amp

من خلال الاستبيانات القابلة للتخصيص، والتحليلات الرائعة، وعمليات التكامل السهلة، قد تحتوي بدائل Culture Amp على الميزات التي تفتقدها. مع نمو فريقك، ستعمل هذه الأدوات ال 15 على التوسع معك، وتقدم ميزات إضافية وأماناً أفضل للبيانات.

1\. ClickUp (الأفضل لإدارة مشاريع الموارد البشرية ومشاركة الموظفين)

/href/ https://www.clickup.com كليك أب /%href/ هو تطبيق فريقك لكل شيء في العمل مع أكثر من 30 أداة وأكثر من 1000 عملية تكامل. بدءاً من نماذج الاستبيانات وإدارة المهام إلى التحليلات المتعمقة والتصورات المذهلة، فهو يحتوي على كل ما تحتاجه لتحقيق أهدافك - كل ذلك في مكان واحد. _هل تريد الغوص في كل ما يتعلق بالموارد البشرية؟ /href/ https://clickup.com/teams/human-resources برنامج إدارة مشاريع الموارد البشرية الخاص بـ Clickup /%href/ مصمم لتعزيز مشاركة الموظفين وتعاونهم. يتضمن الحل أدوات تحديد الأهداف التي تربط الأهداف طويلة الأجل بكل مهمة، مما يساعد المديرين على تحديد وتيرة وتوجيه فرقهم. /img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\\AD_4\n4\nXd3\tXNXNXNTH8e8eKEEWELAJAJ6YWL1OJLHEZI\ixt8\_NXLi62CtLpySG3N150I\_AObzbKRM6HRM6SH7VMXSH7VMXS2HrQN4OGlPx3AbJT\\\Sq63B2OZPYGDGD5qOTRR-Hsuw-RORN7e7eoHNNUZRA?key=BPucTPOCTPHKADADAutaPKIqI0OUFKKX بدائل أمبير الثقافة: كليك أب الأفضل لإدارة مشاريع الموارد البشرية ومشاركة الموظفين /%img/ _إدارة القدرات الفردية، وتحسين عرض النطاق الترددي للموظفين، وحتى تخطيط الموارد للمشاريع المستقبلية باستخدام ClickUp Workload View_ تتضمن ميزات الموارد البشرية في ClickUp عرضًا مفيدًا لعبء العمل يمنحك لمحة سريعة من صفحة واحدة عن مهام فريقك واحتياجاته المستقبلية. وهي تساعد في تخطيط أفضل للقدرات، وتعزز /href/ https://clickup.com/blog/workforce-analytics// تحليلات القوى العاملة /%href/ ويجنبك الإرهاق ويبقي الفريق خاليًا من الإجهاد. بالإضافة إلى ذلك، ستعرف دائمًا من لديه مساحة لتولي المزيد! /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/03/image-14.jpeg العصف الذهني لخطط التطوير باستخدام ClickUp Brain /%img/ _إنشاء استبيانات للموظفين، وأتمتة المهام المتكررة، والعصف الذهني لخطط التطوير باستخدام ClickUp Brain_ /ctaBtn/purple https://app.clickup.com/9016482285/v/l/8cpt6fd-76 جرب ClickUp Brain مجاناً /%ctaBtn/ يمنحك استخدام ClickUp لإدارة مشاريع الموارد البشرية إمكانية الوصول إلى أداة الذكاء الاصطناعي الخاصة بالمنصة, /href/ https://www.clickup.com/ai ClickUp Brain /%href/ . تساعد هذه الميزة على توحيد تدفقات العمل وتبسيط الاتصال بالسياسات وأتمتة المهام المتكررة. كما أنها تنشئ استطلاعات رأي فورية، وتلخص التقارير، وتشارك تحليلات مفصلة عن آراء الموظفين. /img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\d\AD_4\nXD_4dXDXTEZ8bJunwsWDlCWDWDLCMtbRhKTBRHKD253kWAfoB5JI50giIvq7tswephvIBIHlD9HlD9H8H8L70fQFQZWXWQ5Q5Y3Y2YLEDWPYKHV5QPyG6G6Cy0qvI42Dit-xnkBRYYBYBEUKNF_ucrpy4JO2CIM?key=BPucTPHKADADAutaPKKI0OFKCX بدائل أمب الثقافة: تصور بيانات الاستطلاع باستخدام طرق عرض ClickUp /%img/ _تصوُّر بيانات الاستطلاع، وتنظيم الرؤى، وتخطيط المهام الموجهة نحو الجدول الزمني باستخدام ClickUp Views_ تقدم إدارة مشاريع ClickUp HR أكثر من 15 طريقة عرض، مثل التقويمات ومخطط جانت. تتيح هذه الميزة للفرق تخصيص كيفية تتبع الأداء والتخطيط لتطوير الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لفرق الموارد البشرية اعتماد /href/ https://clickup.com/features/dashboards ClickUp Dashboards /%href/ للحصول على رؤى مقاييس المشاركة التي تنافس أكثر أدوات إدارة الأداء شمولاً. يحافظ التسلسل الهرمي القوي للمشروعات وتشفير الأذونات في المنصة على أمان ميزاتها واتصالاتها. وبهذه الطريقة، تظل المحادثات السرية بين المديرين والفرق محمية. _هل تعتقد أن إعداد هذا الأمر ممل؟ _ تقدم ClickUp أدوات جاهزة للاستخدام، مملوءة مسبقًا /href/ https://clickup.com/blog/free-hr-templates// قوالب الموارد البشرية /%href/ للتطوير السريع للموظفين، مما يجعل الإعداد سهلاً. إليك بعض الأمثلة الممتازة: * /href/ https://clickup.com/templates/employee-development-plan-t-205427166 قالب خطة تطوير الموظف ClickUp /%href/ يحدد تطلعات الموظفين ويضع خططًا مخصصة لبناء المهارات والنمو الوظيفي * /href/ https://clickup.com/templates/performance-reviews-t-900601867492 قالب مراجعات الأداء ClickUp /%href/ يقدم تقييمات أداء تعتمد على البيانات دون المساومة على الملاحظات البناءة والإيجابية * /href/ https://clickup.com/templates/employee-engagement-t-90061003553 نموذج ClickUp لمشاركة الموظفين /%href/ لإنشاء استبيانات سهلة المشاركة لثقافات العمل الإيجابية ومعنويات الفريق العالية 🔍 هل تعلم؟ يمكن أن يكلف عدم تفاعل الموظفين واستنزافهم شركة S&P 500 المتوسطة /href/ https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/some-employees-are-destroying-value-others-are-building-it-do-you-know-the-difference 228- 355 مليون دولار /%href/ سنويًا. يحمل الحل المتكامل جاذبية أكبر بكثير الآن.

أفضل ميزات #### ClickUp

* تعيين المهام ونشرها في خطط التطوير والتدريب باستخدام /href/ https://clickup.com/features/tasks مهام ClickUp /%href/ * التقط الردود ووجه العمل بكفاءة إلى الفريق المناسب باستخدام /href/ https://clickup.com/features/form-view نماذج ClickUp /%href/ * قم بالإشارة إلى عمل موظفك وذكره والتعليق عليه للحصول على تعليقات مباشرة باستخدام ClickUp /href/ https://clickup.com/features/assign-comments التعليقات المعينة /%href/ * توثيق السياسات ورؤى المشاركة وخرائط الطريق الوظيفي باستخدام /href/ https://clickup.com/features/docs مستندات ClickUp /%href/ * تصوّر المخططات التنظيمية وعلاقات مقاييس المشاركة مع /href/ https://clickup.com/features/whiteboards ClickUp Whiteboards /%href/ * حافظ على سلاسة التواصل بشأن مراجعات الأداء والمقابلات الفردية وخطط العمل باستخدام /href/ https://clickup.com/features/chat ClickUp الدردشة /%href/ * تتبع وقت إنجاز المهام، وأضف ملاحظات فورية، واعرض تقارير عن وقت كل موظف من أي مكان باستخدام /href/ https://clickup.com/features/project-time-tracking تتبع وقت ClickUp Time Tracking /%href/

قيود النقر فوق الوقت

* منحنى تعليمي طفيف لإتقان جميع الميزات التي يوفرها ClickUp * قد يفتقر إلى التحسين الشامل للهاتف المحمول لعرض الجدول ClickUp

تسعير #### تسعير ClickUp

* مجاني للأبد * غير محدود: 10 دولارات/شهرًا لكل مستخدم * الشركات: 19 دولارًا أمريكيًا/شهريًا لكل مستخدم * المؤسسات: اتصل بنا لمعرفة الأسعار * ClickUp Brain: أضف إلى أي خطة مدفوعة مقابل 7 دولارات شهريًا لكل مستخدم

تقييمات ومراجعات ClickUp التقييمات والمراجعات

* G2: 4.7/5 (أكثر من 9500 تقييم) * Capterra: 4.6/5 (أكثر من 4,200 تقييم) إليكم ما قاله أحمد أبو شراع، مدير المشروع في شركة بريميلاند للتطوير العقاري /href/ https://www.trustradius.com/reviews/clickup-2022-08-25-10-03-35 عن ClickUp /%href/ : كان الهدف من استخدام ClickUp في البداية هو مراقبة مهام الجميع من وجهة نظر المدير، ولكن تم تطويره لاحقًا عندما بدأ الجميع في وضع مهامهم بجداول زمنية. لقد أصبح أداة تعاون رائعة لم نكن نتوقع أن تكون كذلك، ثم أنشأنا المزيد من المشاريع وحولنا هدفنا الأصلي من إدارة الموظفين إلى إدارة المهام ومراقبتها أحمد أبو شراع، مدير مشروع في شركة بريميلاند للتطوير العقاري ➡️ اقرأ المزيد: /href/ https://clickup.com/blog/performance-review-templates// أفضل قوالب مراجعة الأداء لتعزيز نمو الموظفين /%href/

2\. الشبكة (الأفضل لمراجعات الأداء الشخصية وخطط النمو)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\Docsz/AD\AD_4\nXevalnHevalnh2XNK99cBRRWrWrWqE6E6E1woDhOIVOIV3dRpI8Ly8Ly5eJcw1JW1ULLLWL6Lah51HrdPHrdPK98OHK98OhKe9Ke9TV6QT8-BzCbV2dr4FsVeHlw2Q529GWGWGWGGC6SWSSSOSi-BUTDHE2E2i5t4FKssm1lxc?key=BPucTPHKADADAKPKI0OFKCX الشبكة: الأفضل لمراجعات الأداء الشخصية وخطط النمو /%img/ _عبر_ /href/ https://lattice.com/ الشبكة /%href/ صُممت أداة Lattice لإعطاء الأولوية للمراجعات الهادفة، وهي مصممة لإعطاء الأولوية للمراجعات الهادفة، وتدخل في هذه القائمة كحل مخضرم للموارد البشرية. تتضمن الأداة أدوات الاجتماعات 1:1، ولوحات معلومات إدارة المواهب، ومراجعات الأداء الخاصة بموضوع معين. هذا /href/ https://clickup.com/blog/employee-engagement-software// برنامج مشاركة الموظفين /%href/ يتيح لك إنشاء مصفوفات الكفاءة والمسارات الوظيفية الواضحة لمساعدة الموارد البشرية على تحديد القادة المحتملين ووضع خطط تدريب مخصصة.

أفضل ميزات الشبكة

* تيسير النمو الوظيفي للموظفين من خلال خطط تطوير فردية سهلة الإطلاق * إدارة توقعات الأدوار بانتظام مع مسارات وظيفية مخصصة لوظائف محددة * البقاء متماشياً مع معايير التعويضات مع أحدث معلومات السوق

قيود الشبكة

* التخصيص للاستطلاعات والمراجعات محدودة ومقيدة إلى حد ما * دمج أنظمة الموارد البشرية الحالية عملية معقدة

تسعير الشبكة

* إدارة المواهب: 11 دولارًا أمريكيًا/شهريًا لكل مقعد * نظام معلومات الموارد البشرية: 10 دولارات شهريًا لكل مقعد

تقييمات ومراجعات شبكة تقييم ومراجعات

* G2: 4.7/5 (أكثر من 3800 تقييم) * Capterra: 4.5/5 (أكثر من 150+ تقييم) ➡️ اقرأ المزيد: /href/ https://clickup.com/blog/lattice-alternatives// أفضل البدائل الشبكية لإدارة الأداء بشكل أفضل /%href/

3\. Leapsome (الأفضل لأتمتة التغذية الراجعة 360 درجة ومواءمة الأهداف)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\AD\4\n4\nXci_4nXIINZ2mNZZMNLNL0N0QEwEpxqBotV4Flu4BOBOgavmCYNXMXMQGuQQK-jt3Ysr7rXtOXTO2GB73y3D3DsoBk9DBK9Z1SKMXRZRZH_rTrLSJMAHZHZM0M0JZ96FW02h4iIN86MYXUNZSUNZSxxFKSMFFMI7g?key=BPucTPHKADKADAADAPutaPKI0OUFFKX بدائل أمبير الثقافة: Leapsome: الأفضل لأتمتة التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة ومواءمة الأهداف /%img/ _عبر_ /href/ https://www.leapsome.com/ ليبسوم /%href/ يعطي Leapsome الأولوية لواجهة سهلة الاستخدام لجعل تحسينات الموارد البشرية أكثر سهولة. وهو يتميز بدمج التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة، وأشجار الأهداف المتعمقة، والرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي في منصة بسيطة وجذابة. يعمل Leapsome أيضاً على تبسيط عملية إنشاء الاستبيانات والمراجعات من خلال نماذج متنوعة لأفضل الممارسات، بما في ذلك الصحة النفسية وإدارة التغيير.

أفضل ميزات Leapsome

* تحديد المواهب بسهولة باستخدام أدوات إعداد التقارير الآلية مثل مصفوفة المربعات التسعة * الربط بين تطلعات كل موظف وأهداف الشركة مع أشجار الأهداف

القيود السريعة القيود السريعة

* واسع وشامل للغاية بحيث لا يمكن اعتماده للشركات ذات الموارد البشرية المحدودة * يفتقر إلى الإصدار التجريبي المجاني ويأتي بتسعير غامض على الرغم من الوحدات العديدة

تسعير مبهم

* تسعير مخصص

تقييمات ومراجعات تقييمات ومراجعات

* G2: 4.8/5 (أكثر من 1800 تقييم) * Capterra: 4.6/5 (أكثر من 50+ تقييم) لنكتشف السبب /href/ https://www.capterra.com/p/169660/Leapsome/ مستخدمو Capterra /%href/ يجدون أن Leapsome بسيط وموجه للمستخدمين: > _ من المدهش مدى سهولة وتأثير مراقبة أداء الموظفين والتفاعل مع الأفراد في شبكتك 🔍 هل تعلم؟ يقدّر الموظفون وجود /href/ الشعور بالانتماء /%href/ أكثر بكثير مما يفهمه أصحاب العمل. هذا هو الخطأ الذي لا يمكن لشركتك أن تتحمله!

4\. Quantum Workplace (الأفضل لتحليلات المشاركة التنبؤية)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\AD\AD_4\n4\nXFXF3Jl0Jl0JDS1JDDJMGMGRh9RhNAMYV2J1J1UXO0GF-sjmd85ptODZQP\8J1\eZYX\w9GXDXDXGNDEBsH6ZBg6Bg6xHWM4QRQGTQULPNP6\VnwAcGOT5aSRIDA8V9stch2qAb19Y85XuQ?key=BPucTPHKADKTPADKTPKI0OUFKX Quantum Workplace: الأفضل لتحليلات المشاركة التنبؤية /%img/ _عبر_ /href/ https://www.quantumworkplace.com/ مكان العمل الكمي /%href/ هل تريد تحصين أنظمة الموارد البشرية لديك؟ جرّب Quantum Workplace. يغطي الحل الأساسيات مثل التغذية الراجعة النبضية والمشاركة واستطلاعات الرأي مدى الحياة. كما يتضمن أيضاً أدوات مراجعة الأداء، والاجتماعات 1:1، ومساعد أهداف مخصص. المكافأة: يتنبأ Quantum Workplace بالمشاركة ويعطي رؤى للفرق والأفراد ودورات التغذية الراجعة.

أفضل ميزات Quantum Workplace

* مواءمة أهداف المؤسسة والفريق والموظفين مع الأهداف المتتالية * مشاركة الثناء والتقدير مع الشارات الخاصة بثقافة العمل والثناء المرتبط بالمهام التنظيمية * تعزيز مهارات المديرين في التوظيف والتأهيل والمشاركة من خلال تحليلات مقابلات الخروج من العمل

قيود مكان العمل الكمي

* تكامل محدود مع أنظمة الموارد البشرية والبريد الإلكتروني الأخرى، مما يحد من سلاسة سير العمل * يفتقر إلى واجهة سهلة الاستخدام، مما يؤدي إلى ارتباك الأهداف ومشكلات التتبع * قد يبدو استيراد بيانات الملاحظات وتصديرها مملاً

تسعير مكان العمل الكمي

* التسعير المخصص

تقييم ومراجعات تقييم ومراجعات مكان العمل الكمي

* G2: 4.4/5 (أكثر من 550 تقييم) * Capterra: 4.7/5 (أكثر من 90 تقييمًا)

5\. 15/5 (الأفضل لتسجيلات المشاركة الأسبوعية وخرائط الحرارة)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\Docsz/AD\AD_4\n4\nXfnXFNXP3XXF2j2jSuGfEk8eUypklyIVQQOQQCPY2A-3ELpnMJP7Y7YIQK4BWFDFdoB5SW8SW8Rqq96Rq2q96q2q5Q35S3sLNSLNSN6n6nitq7o0q8o0q8RDG9WXXXMXMXCU56UPQ8RHgtk-ZBJJJMkJ5bTzGs?key=BPucTPHKADKADAKوتاPKI0OFKCX بدائل أمبير الثقافة: 15Five: الأفضل لتسجيلات المشاركة الأسبوعية وخرائط الحرارة /%img/ _عبر_ _/href/ https://www.15five.com/ 15خمسة عشر /%href/ 15Five هو اكتشاف شائع يتبع نهج الرفاهية العقلية للمشاركة. وتساعد ميزة تسجيل الوصول الأسبوعية الخاصة به الموظفين على مشاركة ما يقومون به، كما يساعد المديرين على فهم وتسهيل التحسين. كما يتضمن أيضاً اقتراحات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وخطط عمل للتطوير الفردي. يحلل بديل Culture Amp هذا أيضاً بيانات الاستطلاع لتحديد أداء المديرين والدوافع الرئيسية ومخاطر المشاركة.

أفضل خمس ميزات

* تعيين المشاركة في كل مسؤولية وظيفية من خلال استطلاعات الرأي التي تقيس مدى تنشيطها * الاتصال بمختلف نظم معلومات الموارد البشرية بسهولة مع خيارات التكامل الخاصة به * يعزز تقدير الموظفين من خلال ميزات الثناء العام

خمسة عشر قيداً

* قد لا يتوسع بشكل جيد مع المؤسسات الكبيرة بسبب قيود الميزات * يفتقر إلى التحليلات المتقدمة مقارنة بالمنافسين مثل Lattice * يقدم تخصيصًا محدودًا في قوالب مراجعة الأداء

تسعير 15Five

* التفاعل: 4 دولارات شهريًا لكل مستخدم * الأداء: 10 دولارات شهريًا لكل مستخدم * المنصة الإجمالية: 16 دولارًا شهريًا لكل مستخدم

15 خمسة عشر دولارًا/شهرًا لكل مستخدم

* G2: 4.6/5 (أكثر من 1700 تقييم) * Capterra: 4.7/5 (أكثر من 850 تقييم) تحقق من سبب ذلك /href/ https://www.g2.com/products/15five/reviews/15five-review-8719356 مستخدم G2 /%href/ يعتبر 15Five مجموعة أدوات قوية لمشاركة الموظفين وإدارة الأداء: > _ يمكنني أن أرى كيف تتوافق الوظائف المختلفة مثل High Fives، أو أفضل مراجعة ذاتية، أو حتى كيفية إعداد ملف تعريف المستخدم الفردي مع الكثير من أفضل الممارسات التي رأيناها لمساعدة الموظفين على الاستفادة من نقاط قوتهم وغيرها من الدروس الرئيسية في مجال الموارد البشرية

6\. Betterworks (الأفضل لدمج OKRs والتغذية الراجعة المستمرة)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docdocz/AD\docsz/AD\\4\n4\nXdmBMo89doUHo2UHo2thUFtqmdsAyM6AyM6OLWtXAWTXAWTXAWTXAWTXAWTXAWTXAWTXAWTXAWTXAWDFDFDHP6Dhp6dtJxdtJXRM\vRXJUMP0P0PKUDJKUDJQT5bJNZUNZUNZUPNSSSS_euO5C2yCorYPMPMKUVWIQZRA0A0XLMP5KlDqVz-BFitNTAN0JqgE?key=BPPucTPHKADKUTAPKI0OFKCX Betterworks الأفضل لدمج OKRs والتغذية الراجعة المستمرة /%img/ _عبر_ /href/ https://www.betterworks.com/ Betterworks /%href/ هل تبحث عن بدائل برنامج Culture Amp المثالية للشركات التي تركز على المنهجية الرشيقة للتحسين؟ تحقق من Betterworks! فهو يوفر تتبعًا ديناميكيًا لـ OKR للحفاظ على مواءمة الأهداف في طليعة مشاركة الموظفين. من خلال المعايرة السريعة وأساليب التقييم المباشرة، يتيح Betterworks لفريقك مزج معايير العمل المتنامية في عملية الأداء وإمكانات الموظفين.

أفضل ميزات Betterworks أفضل ميزات Betterworks

* ضمان إجراءات الأداء المستندة إلى البيانات من خلال مشاركة البيانات والعمليات المتصلة بجميع الوحدات * اكتساب رؤية غير متحيزة وقائمة على البيانات حول أداء الموظفين مع معايير الشركة القابلة للتخصيص * تعزيز التحسين المستمر من خلال السجلات التاريخية لملاحظات واستطلاعات الرأي الشاملة للموظفين

قيود بيتر ووركس

* قد تكون مكلفة للفرق المتوسطة والكبيرة * قد يصبح التنفيذ معقدًا بدون خبراء مدربين في مؤسستك

تسعير Betterworks

* المؤسسات: تسعير مخصص * متوسط السوق: تسعير مخصص

تقييمات ومراجعات الأعمال الأفضل تقييم ومراجعات الأعمال الأفضل

* G2: 4.3/5 (أكثر من 200 تقييم) * Capterra: 4.0/5 (أكثر من 20 تقييم)

7\. Workleap (الأفضل للتعاون وتتبع المشاركة)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD\n_4_4nXc8c8vx7K7K7K5swps140swps140vyoE2E2u9N9N7v7v54h54hcsyT65y65yqe5r00-\rwdpENq-WDW317LWGNif4W-5iv82pdHIE1dfcEY-mx9zmdLqq3k3wVZYNSTP85-RcuCR5RahOP5wdT1feyrs0I?key=BPucTPHKADADAutaPKPKI0OFKFKCX بدائل برنامج Culture Amp: Workleap: الأفضل للتعاون وتتبع المشاركة /%img/ _via_ ___/مرجع/_ _https://workleap.com/_ _Workleap_ _/%href/_ إذا كنت ترغب في نسج تطوير المهارات والمشاركة داخل الهيكل التنظيمي الخاص بك، فإن Workleap هو الأنسب! فبالإضافة إلى مراجعات المدراء، يحافظ هذا البرنامج على صحة العمل التعاوني من خلال المراجعات السريعة للأقران والتقييمات الذاتية. يأتي Workleap أيضًا مع تتبع المهارات وإنشاء وحدات التعلم. بالإضافة إلى ذلك، لديك صور واضحة لتتبع كيفية تحسن مستويات المشاركة لديك.

أفضل ميزات Workleap

* عزز ثقافة التقدير من خلال الصيحات المدروسة والمكاسب المبنية على الألعاب * امزج بين التطوير والمشاركة مع الخطوط العريضة للدورة التدريبية المستندة إلى استطلاع الرأي

قيود #### قيود Workleap

* دمج /href/ https://clickup.com/blog/team-communication// تواصل الفريق /%href/ أدوات مثل Slack والبريد الإلكتروني يفسح المجال للأخطاء العرضية * يصبح السعر مرتفعًا جدًا للمؤسسات الكبيرة * ميزات إعداد التقارير أساسية جداً مقارنة بالمنافسين

تسعير Workleap

* تجربة المنصة: 22 دولارًا أمريكيًا/شهريًا لكل مستخدم * Officevibe: 6.25 دولار/شهرًا لكل مستخدم * الأداء: 6.25 دولار شهرياً لكل مستخدم * بينج بورد: 5 دولارات/شهرًا لكل مستخدم * إدارة التعلم: 5 دولارات شهريًا لكل مستخدم * التأهيل: 2.50 دولار شهريًا لكل مستخدم * المهارات: 2.50$/شهرياً لكل مستخدم

تقييمات ومراجعات Workleap

* G2: 4.3/5 (720+ تقييمات) * Capterra: 4.8/5 (أكثر من 100 تقييم) إليك سبب ذلك /href/ https://www.capterra.com/p/152579/Didacte/ مستخدم Capterra /%href/ يجد أن Workleap أداة رائعة للتغذية الراجعة: > _إيجابية للغاية، تجعل الموظفين يشعرون بأنهم عنصر حاسم في الفريق بالإضافة إلى أنها تسمح للمديرين بالكشف عن أي مجالات تحتاج إلى اهتمام أو تغييرات ➡️ اقرأ المزيد: /href/ https://clickup.com/blog/collaborative-work-management// استراتيجيات إدارة العمل التعاوني الفعال لفرق العمل /%href/

8\. Engagedly (الأفضل لأدوات المشاركة المحسّنة للأجهزة المحمولة)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\AD\4\n4\nXcpK_wka7fDSPV6hZVBKsQxd9XX2Q8B6B6BtbnCUNQJP8c\Y_Y\ADWADWSAD7d7Dkd42jHyq6gu6uTuLaWDWWDWWWDWWEWWWEWWW8Tg-cpCMZY45WhJCJC5CYCOAUA1UrAUrAWEWEpCxGbU9sqF8jXh3fE?key=BPucTPTCPHKADADAutaPKIq0OUFKCX Engagedly: الأفضل لأدوات المشاركة المحسّنة للأجهزة المحمولة /%img/ _via_ __/href/_ _https://engagedly.com/_ _Engagedly_ _/%href/_ انضمت Engagedly إلى القائمة بسبب نهجها الذي يعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً للحفاظ على تفاعل الفرق ورضاها، حيث يمكن للموظفين البقاء على اتصال وتحفيزهم في أي وقت وفي أي مكان. كما أنه يتتبع الأهداف كـ OKRs رئيسية، مع إمكانية التلعيب والتعلم الآلي للحفاظ على المتعة والإنتاجية. تعرّف على Marissa AI، مساعدك الجديد لتحديد الأهداف وملخصات الملاحظات وإنشاء المحتوى!

أفضل ميزات #### أفضل ميزات الذكاء الاصطناعي

* قم بتعزيز ثقافة الأداء القائم على النتائج باستخدام OKRs والأهداف المدعومة بالذكاء الاصطناعي * تنفيذ برامج توجيه فعالة مع خبراء التوجيه المتخصصين * تقديم تحديثات مهمة وتخطيط موارد الموظفين من خلال منصتها المحسّنة للأجهزة المحمولة

القيود التفاعلية

* الحد الأدنى لشرائح التسعير يجعلها مكلفة للفرق الصغيرة * بعض الميزات مثل عمليات تسجيل الوصول والتكامل قد تكون معقدة للمستخدمين الجدد

التسعير التفاعلي

* إدارة الأداء: 5 - 8 دولارات شهرياً لكل مستخدم * التعلّم والتطور: 3 - 5 دولارات شهرياً لكل مستخدم * التقدير والمكافأة: 2$/شهرياً لكل مستخدم * الإشراك والاستماع: 2 دولار/شهرياً لكل مستخدم * جناح الإرشاد: 8$/شهرياً إدارة التعويضات: 10 دولارات/شهرًا* التواصل مع الموظفين بدون استخدام الهاتف المحمول: 5 دولارات شهرياً*

التقييمات والمراجعات

* G2: 4.3/5 (أكثر من 500 تقييم) * Capterra: 4.6/5 (أكثر من 70 تقييم)

9\. يوم العمل (Peakon) (الأفضل لتجربة الموظفين وتحليل المشاعر)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\AD\4\n4\nXCXCRkCL4TyiNLvSo2TiTiQRGJZKAZKA6R8q-b8y2mZlw9Uw9UvVVPG-jTaURN6GEa1lYOTBRABRAB4nLwLLLIDNbu3v3fBCs8poidt2QRiTO66pZHV1JC4iz7p4p4yT1PPtlWD5OnVNTOA?key=BPucTPHKADKADAutaPKKPKI0OFUFKCX بدائل برنامج Culture Amp: يوم العمل الأفضل لتجربة الموظفين وتحليل المشاعر /%img/ _عبر_ ___/مرجع/_ _https://www.workday.com/_ _يوم العمل (بيكون)_ _/%href/_ التالي في قائمة بدائل Culture Amp هو Workday Peakon، وهي منصة مشاركة الموظفين التي تركز على تصور صوت الموظف الذاتي. ترسل هذه الجوهرة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي استبيانات مشاركة مخصصة وتحول الردود على الفور إلى رؤى في الوقت الفعلي. يمكن للمديرين إغلاق حلقة الملاحظات بسهولة من خلال بدء المحادثة والإقرارات والمحادثات الخاصة ثنائية الاتجاه. تُسلط الأداة الضوء على مجالات التركيز، وتحتفي بالمكاسب، وتساعد في طرح الأفكار لتغيير المشاعر. 🔍 هل تعلم؟ تدعم Peakon ما يصل إلى 60 لغة، مما يزيل الحواجز الجغرافية أو الاجتماعية والثقافية.

أفضل ميزات يوم العمل (Peakon)

* جمع الملاحظات من الموظفين داخل المكتب والموظفين عن بُعد باستخدام امتدادات سطح المكتب أو الهاتف المحمول أو الكشك أو Slack أو Microsoft Teams * التنبؤ بمخاطر دوران الموظفين وتحسين الاحتفاظ بالمواهب من خلال تحليل مقاييس دورة حياة الموظف المباشرة

قيود قيود يوم العمل (Peakon)

* يتطلب استخراج فائدته الكاملة خبراء مدربين للعمل عليه باستمرار * باهظ التكلفة مقارنةً بالمنافسين، كما أنه أقل مثالية للشركات التي لديها موارد بشرية أقل

تسعير Workday (Peakon)

* التسعير المخصص

تقييمات ومراجعات يوم العمل (بيكون)

* G2: 4.6/5 (أكثر من 110 تقييمات) * Capterra: 4.8/5 (40+ تقييمات) لنرى كيف يساعد يوم العمل (Peakon) في ذلك /href/ https://www.g2.com/products/workday-peakon-employee-voice/reviews/workday-peakon-employee-voice-review-8269636 مستخدم G2 /%href/ معرفة نبض الموظفين > _Peakon هي منصة تتيح للمؤسسة معرفة نبض موظفيها. ويحرص تنوع الأسئلة في الاستبيان على تغطية جميع المواضيع المتعلقة بعلاقات الموظفين والمنظمة

10\. جلينت (الأفضل للحصول على رؤى المشاركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\d\4\n4\nXdQvn0nnj0nj0f10xxkCvIS\tqqqkKSVEAQv6lzbuO\_yoPAxYqQovXVDVDvLamjakoNCNcNCNPTmfu8BNoR2RtnqvyJco3TwDWDWOVPJPJQNJ6RWRKMuds3IvU15U15zNXLXNFPStXXzXP0w?key=BPucTPHKADKADAKPKKI0OFKCX Glint: الأفضل لرؤى المشاركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي /%img/ _عبر_ ___/مرجع/_ _https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-viva/glint_ _Glint_ _/%href/_ Glint هو أحد حلول Microsoft التي تساعد المؤسسات على تحويل الرؤى إلى تغيير هادف من خلال استطلاعات الرأي القابلة للتخصيص. تعمل قوالب Glint على إبقاء مكان عملك متناغماً مع ما هو أكثر أهمية، بدءاً من التهيئة إلى مقابلات الخروج من العمل ومقابلات الخروج وعمليات التحقق من التنوع إلى إدارة التغيير. كما أنه يحتوي على ميزات ذكاء اصطناعي مدمجة من Microsoft تلخص جميع التعليقات والردود إلى رؤى. هذا مثالي للقادة الذين يرغبون في تعزيز التغيير الثقافي ومواءمة الموظفين مع /href/ https://clickup.com/blog/hr-strategies// استراتيجية الموارد البشرية /%href/ الأهداف 🔍 هل تعلم؟ انضمت شركة Glint، التي كانت مستقلة ذات يوم، إلى منظومة Microsoft في عام 2018 بعد أن استحوذت عليها شركة LinkedIn (إحدى الشركات التابعة لشركة Microsoft). واليوم، تعمل مواردها كمنتدى مجتمعي للمستخدمين لمشاركة الرؤى والأفكار.

أفضل ميزات جلينت

* تعزيز الاستبقاء من خلال تتبع الملاحظات في الوقت الفعلي وتخطيط العمل * تحسين التواصل مع إنشاء تقارير فورية وسهلة التصدير

قيود Glint

* يجب أن تقتصر الشركات على نظام Microsoft البيئي للحصول على الوظائف الكاملة * يقدم ميزات محدودة لمنصة إدارة الأداء

تسعير غلينت

مايكروسوفت فيفا جلينت: * 2 دولار شهريًا لكل مستخدم (تُدفع سنويًا)

تقييمات ومراجعات #### تقييمات ومراجعات جلينت

* G2: 4.6/5 (أكثر من 40 تقييمًا) * Capterra: 4.6/5 (أكثر من 20 مراجعة)

11\. Workvivo (الأفضل لقيادة التواصل بين الموظفين وثقافة العمل)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\docsz/AD\\4\n4\nXeL9Llr9\wg5\wg5KdWnYCrvym0jFYGnnc9EW3Th5YJAJAr2\wgZTo94hD1DjLkLkLirTnWMDMDAWNWA43o43ojnh43ojnh56EsWL8KBtegdP5Pf8Pf8F8F8V6V6XMOXMA8OlklTIKLTI5abQIabQJJ_jj_pQZUxfg?key=BPucTPPHKADADAutaPKI0OUFKX بدائل برنامج Culture Amp: Workvivo: الأفضل لقيادة تواصل الموظفين وثقافة العمل /%img/ _via_ __/href/_ _https://www.workvivo.com/_ _Workvivo_ _/%href/_ هل تحتاج إلى واجهة سهلة الاستخدام على النمط الاجتماعي لتحسين المشاركة؟ يوفر Workvivo ذلك بالضبط. تجلب المنصة حلول التواصل والاستطلاعات والموارد البشرية في مساحة واحدة لتجربة مجتمعية. حتى أن Workvivio تتميز بأخبار الإنترانت المؤسسية المخصصة لإبقاء الأفراد مستثمرين في أحدث أهداف وتطورات أعمالهم.

أفضل ميزات Workvivo

* تضخيم إنجازات الفريق من خلال التقدير البديهي والصيحات العامة * تشجيع الاتصالات الأصيلة من خلال موجز الأخبار المخصص * تعزيز التعاون مع أدوات التواصل الاجتماعي والتواصل المتكاملة

قيود قيود Workvivo

* خيارات تخصيص محدودة ومكلفة للفرق الصغيرة * لا يحتوي على خيارات تكامل مع حلول برمجيات الموارد البشرية الأكثر تخصصًا

تسعير Workvivo

* خطة العمل: تسعير مخصص * خطة المؤسسات: أسعار مخصصة

تقييم ومراجعات Workvivo

* G2: 4.8/5 (أكثر من 2000 تقييم) * Capterra: 4.7/5 (أكثر من 120 تقييم) لنرى لماذا هذا /href/ https://www.capterra.com/p/201794/Workvivo/reviews/ مستخدم Capterra /%href/ يحب Workvivo > _ أكثر ما أعجبني في Workvivo هو قدرته على خلق ثقافة متماسكة وجذابة في مكان العمل

12\. SurveySparrow (الأفضل للاستطلاعات الديناميكية والمحادثة والتغذية الراجعة)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD\00\_4\n4\nXcn30QM5F9F9paZ6Z6LV6LV1LV1LV1LVVV6WGW6WGVVVu1KVIVUVI5KVIce5MSVXUJUJC2V26VIz26IzV4iy3Y3TlokQCQCQ7H-r75-3DRXXqsqUj-chy6C4Zeh6C4Zeh6vMwhwhZh9RUDUDWDY7b7cy9dZSSkyYYM-A?key=BPucTPHKADAADAUTAPKKI0OUFKCX SurveySparrow: الأفضل لاستطلاعات الرأي الديناميكية والمحادثات والتغذية الراجعة /%img/ _عبر_ ___/مرجع/_ _https://surveysparrow.com/_ _SurveySurveySparrow_ _/%href/_ يعد SurveySparrow مثاليًا للشركات التي تفضل حلًا بسيطًا وتحليليًا في نفس الوقت لاستطلاع الرأي. حيث تعمل واجهته المنهجية على تقسيم عملية استبيان المشاركة إلى خطوات، بدءًا من إنشائه إلى تحليل النتائج وتصديرها. وبالإضافة إلى واجهته الخلفية الواضحة، يتيح لك SurveySparrow إضافة تنسيقات متعددة للأسئلة والتحكم في كتل الاستطلاع بمنطق فردي. كما يتيح لفرق الموارد البشرية استخدام إشعارات البريد الإلكتروني والتذكيرات للمتابعة الفعالة.

أفضل ميزات SurveySparrow

* تخصيص كل استطلاع مع مجموعة كبيرة من الأزرار والخطوط والألوان وحتى السمات * تعيين الشروط التي تقدم الأسئلة ذات الصلة فقط لكل موظف من خلال الاستبيانات الذكية التكيفية * جمع البيانات حتى بدون اتصال بالإنترنت ومزامنة المعلومات لاحقًا مع خيار الاستطلاع دون اتصال بالإنترنت

قيود SurveySparrow

* يتميز بخيارات تنسيق النمط الأساسي فقط عند إنشاء الأسئلة * يقتصر على استبيانات المشاركة، وليس مراجعات الأداء أو حلول الموارد البشرية الأخرى

أسعار SurveySparrow

للأفراد

* الأساسي: 39 دولارًا/شهريًا للمبتدئين * 59 دولارًا شهريًا

للفرق للفرق

الشركات: 149 دولاراً في الشهر* * المحترفين 399 دولارًا شهريًا المؤسسات: أسعار مخصصة

بدلة CX (NPS، CSAT، CES)

احترافي: 399 دولارًا شهريًا * المؤسسات: أسعار مخصصة

إدارة السمعة

* مجاناً * البداية: 99 دولارًا أمريكيًا/شهريًا

إدارة التذاكر

* مجاناً * المبتدئين: 12 دولارًا شهريًا

تقييم 360

* الأداء: تسعير مخصص

جناح كامل

* المنصة: أسعار مخصصة

تقييمات ومراجعات SurveySparrow

* G2: 4.4/5 (أكثر من 2000 تقييم) * Capterra: 4.4/5 (أكثر من 100 تقييم)

13\. CultureMonkey (الأفضل لاستطلاعات الرأي وأدوات التقييمات)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\docsz/AD\\4\nXfy6nXfy6zwRNMRNMKNMKJ6zWBElWBBEl1Acoyl1AcoylAcoyl1AcoylRzaQoTa3\_Zb0C0Kr34Mdcli0wnsWGB4ceIf1-lI5JZLHMOCHMOCTHMOTHMTHFMa89rAatfz0pmBtjUbe51nV0V0VW53bTtyCr8VVVTVYT6HMTof1DymVcvV9Q?key=BPucTPHKADADAUTAPKI0OFKCX بدائل أمبير الثقافة: CultureMonkey الأفضل لاستطلاعات الرأي وأدوات التغذية الراجعة /%img/ _via_ ___ / href/_ _https://www.culturemonkey.io/_ _CultureMonkey_ _/%href/_ يعتبر CultureMonkey بمثابة معلم نمو للشركات. من خلال التعليقات المجهولة والرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي، فإنه يحول المدخلات الصادقة إلى خطط عمل تُحدث فرقاً. الجزء الأفضل؟ تمنحك لوحات المعلومات المرئية الخاصة به لقطات في الوقت الفعلي مصنفة حسب الأولوية لأفكار الموظفين - دون الحاجة إلى تصفية. بالإضافة إلى ذلك، كل سؤال و /href/ https://clickup.com/blog/employee-pulse-survey-tools// أداة استبيان النبض /%href/ في CultureMonkey سهلة التخصيص إلى أي مدى.

أفضل ميزات أداة CultureMonkey الثقافية

* تقليل الإرهاق من الاستطلاع مع خيار جدولة سؤال واحد كل أسبوعين أو شهريًا * قياس تأثير إجراءاتك من خلال الاتجاهات والرؤى التاريخية * تعظيم العائد على الاستثمار لممارساتك وجهودك في مجال الموارد البشرية من خلال /href/ https://clickup.com/blog/employee-engagement-metrics// مقاييس مشاركة الموظفين /%href/

قيود الثقافة-القرد الثقافي

* يأتي مع مشاكل تحميل عرضية وأخطاء عند إنشاء استبيانات معقدة * قد يؤدي تصدير التقارير المتقدمة مثل الخرائط الحرارية إلى فقدان التفاصيل المرئية، مثل الترميز اللوني

تسعير #### تسعير برنامج CultureMonkey

* تسعير مخصص

تقييمات ومراجعات موقع #### تقييمات ومراجعات موقع CultureMonkey

* G2: 4.7/5 (أكثر من 50 تقييم) * Capterra: مراجعات غير كافية راجع ما هذا /href/ https://www.g2.com/products/culturemonkey/reviews مستخدم G2 /%href/ عن CultureMonkey > _يحتوي برنامج Culture Monkey على أكثر لوحات المعلومات تقدمًا التي صادفتها في الكثير من الأدوات التي قمت بتقييمها أو عملت معها في الماضي. هناك تقارير وعروض مخصصة متاحة، مقسمة حسب مستوى المديرين والمواقع والأقسام والأدوار

14\. BambooHR (الأفضل لتبسيط عمليات الموارد البشرية والخدمات الذاتية للموظفين)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/docsz/AD\docsz/AD\4\n4\nXcXcXu0p8p8rOljs0jarCBJBJQFQF46gWUJWEWE1ED9Nk3nt2cN-GyAmf8Uz\N9\n9\sOaSkwSkwY00Np9EnS8gg2FRrY-Kx7bBTqIw7th7AdfZ15YUgtSHYB4vvWZE0HLTzdb9No-P\_Ltz-Y?key=BPucTPHKTPHKADADADADAPutaPKIq0OUFKCX BambooHR: الأفضل لتبسيط عمليات الموارد البشرية والخدمات الذاتية للموظفين /%img/ _via_ _٪ / href/_ _https://www.bamboohr.com/_ _BambooHR_ _/%href/_ BambooHR هو نظام شائع /href/ https://clickup.com/blog/hrms-software// برنامج إدارة الموارد البشرية /%href/ مصمم لتمكين الموظفين وتحسين العمليات. يقدم ملاحظات المديرين والتقييم الذاتي الذي يرتبط بسهولة بأدوات تحديد الأهداف. يتضمن الحل أداة لرضا الموظفين تتعقب على الفور العلامة التجارية لصاحب العمل ومستويات تحفيز الموظفين. بالإضافة إلى أنه يبسِّط كشوف المرتبات وتتبع المتقدمين وإدارة الإجازات.

أفضل ميزات BambooHR

* أنشئ مركزاً مركزياً لجميع التحديثات والإعلانات الداخلية من خلال ميزة مساحة المجتمع * عزز دقة البيانات من خلال بنك الأسئلة المدروسة والجاهزة للاستخدام حول تجربة الموظفين

حدود BambooHR

* أسلوب إعداد التقارير، خاصةً عناصر مثل طوابع البيانات والمصادر، أساسي وقديم للغاية * تركز الميزات على إدارة الموارد البشرية على نطاق واسع، وليس على المشاركة، ولها منحنى تعليمي حاد

تسعير BambooHR

(سعر شهري موحد لأقل من 25 موظفاً؛ والتسعير لكل مستخدم لأكثر من 25 موظفاً) * الأسعار الأساسية: تسعير مخصص * محترف: تسعير مخصص

تقييمات ومراجعات BambooHR

* G2: 4.4/5 (أكثر من 2,400 تقييم) * Capterra: 4.6/5 (أكثر من 2,800 تقييم)

15\. Microsoft Viva (الأفضل لدمج الرفاهية والإنتاجية مع أدوات الشركة)

/img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD\00\4\n4nXeHXEX4FETLIDFETLIDzrrmXICXICVsyodXVsyodAG6-wocU8ETWEWEWEWEIHD4k4kZUXOXOXUHXOXOHX6ZZZnsjnAyozPvHNtrbesrkIMJXJXGXGZkDVDVYD3ThD3XWL\ht6tvNWIASm1MelGMSg-ZtJN04GlpjT7DNE?key=BPPucTPHKPHKI0OFKCX بدائل برنامج Culture Amp: Microsoft Viva: الأفضل لدمج الرفاهية والإنتاجية مع أدوات الشركة /%img/ _via_ ___/مرجع/_ _https://www.microsoft.com/en-in/microsoft-viva_ _Microsoft Viva_ _/%href/_ إذا كنت قد أدمجت مايكروسوفت فيفا في عملك، فإن مايكروسوفت فيفا يعد إضافة جيدة لمجموعة أدوات الموارد البشرية لديك. بالإضافة إلى قدرات Viva Glint في تحليل استطلاعات الرأي، فإنه يوفر منتديات مجتمعية وإدارة الحملات لتعزيز الاتصالات والمشاركة. يتيح لك Viva أيضًا تقييم رفاهية الموظفين من خلال استطلاعات الرأي السريعة وتحليل البيانات المتعلقة بالمهام. بالإضافة إلى أنه يساعد على دمج التعلم في أدوات الإنتاجية من Microsoft لتطوير الموظفين.

أفضل ميزات مايكروسوفت Viva

* تسهيل المحادثات التفاعلية مع مساحات مخصصة لأخبار الشركة والاهتمامات المشتركة * تخطيط وتحسين الرفاهية مع مخططات أنماط عمل الموظفين وتوزيعات الأنشطة

قيود مايكروسوفت فيفا

* تقتصر عمليات التكامل على نظام Microsoft البيئي * قد تبدو واجهة معقدة يصعب تكوينها

أسعار مايكروسوفت فيفا

مايكروسوفت فيفا في مايكروسوفت 365: مجاناً* * مايكروسوفت فيفا مايكروسوفت فيفا لاتصالات الموظفين والمجتمعات: 2 دولار/شهر لكل مستخدم * مايكروسوفت مايكروسوفت فيفا لتحليلات مكان العمل وتعليقات الموظفين: 6 دولارات شهريًا لكل مستخدم * جناح مايكروسوفت فيفا سويت: 12 دولارًا شهريًا لكل مستخدم

تقييمات ومراجعات مايكروسوفت فيفا

* G2: 4.5/5 (أكثر من 40 تقييم) * Capterra: مراجعات غير كافية لنرى لماذا هذا /href/ https://www.g2.com/products/viva-insights/reviews/viva-insights-review-9530098 مستخدم G2 /%href/ يفضل Microsoft Viva: > _Viva Insights هو أفضل برنامج للتفاعل والعمل في بيئة احترافية. إنه سهل الاستخدام للغاية، وسهل التنفيذ. أفضل ما يعجبني فيه هو أنه مفيد جدًا لزيادة الإنتاجية، وتعزيز تجربة الموظفين. _

تنويهات خاصة

* Revlektive: يتكامل بسلاسة مع أدوات مثل Slack، مما يجعله جزءًا طبيعيًا من إجراءات العمل اليومية * Qualtrics: يقدم مجموعة أدوات موارد بشرية أوسع للمؤسسات التي تبحث عن تجربة شاملة على مستوى المؤسسة

تعزيز مشاركة الموظفين وأداءهم مع ClickUp

إن روح الفريق العالية هي الوقود الصاروخي للزخم والالتزام بأهداف العمل - أضف إلى ذلك بعض الملاحظات البناءة، وستحصل على تركيز شديد على المدى الطويل. ولكن دعنا نواجه الأمر: تحتاج فرق الموارد البشرية إلى الأدوات المناسبة، مثل Culture Amp، لإبقاء كل شيء على المسار الصحيح. ولكن، نظراً لأن ليس كل شركة تتوافق مع هذه الأدوات، فقد جمعنا لك 15 بديلاً لبرنامج Culture Amp قد تكون مناسبة تماماً. ولكن، عندما يتعلق الأمر بالمشاركة وتنفيذ المشاريع، فإنهما يسيران جنباً إلى جنب. هذا هو المكان الذي يتألق فيه ClickUp. من خلال الأتمتة الرائعة، ورؤى الذكاء الاصطناعي، وسحر إدارة المهام، يبني ClickUp ثقافة عمل إيجابية ومنتجة - تحدث عن الفوز في جميع الأحوال! هل أنت مستعد لتعزيز مشاركة الموظفين وأداء الأعمال؟ /href/ https://www.clickup.com/signup اشترك مع ClickUp /%href/ اليوم!