كيفية طلب الملاحظات والمراجعات لتحسين مهاراتك

أنت بحاجة إلى أكثر من التفاني والعمل الجاد لتحصل على تلك الترقية التي طال انتظارها أو العلاوة التي كنت تتوقعها.

هل كنت تستهين بقوة التعليقات والمراجعات الحقيقية؟ لم يفت الأوان بعد. أنت في المكان الصحيح. إن التعلم المستمر هو المفتاح للبقاء على صلة بالموضوع، ومعرفة كيفية البحث عن الملاحظات ومعالجتها وتطبيقها هي مهارة.

دعنا نتعرف على كيفية طلب الملاحظات من مديرك من أجل النمو الشخصي والمهني.

ابقَ معنا لاكتشاف أدوات جديدة يمكنك استخدامها في مكان عملك لتلقي الملاحظات البناءة ملاحظات حول أدائك الوظيفي وتحسين عملك، وتطوير عقلية النمو لإطلاق إمكاناتك الكاملة.

أهمية التغذية الراجعة في النمو المهني ## أهمية التغذية الراجعة في النمو المهني

الملاحظات البناءة هي الوقود الذي يحفز النمو المهني. فهي تنبع من مكان صادق وتساعدك على تحديد نقاط القوة والضعف والنقاط العمياء، مما يدفعك في نهاية المطاف نحو أن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

تذكر أن الملاحظات هي هدية وليست تهديدًا. فهي ليست هجومًا شخصيًا على غرورك، بل هي فرصة ذهبية للتعلم والتأمل والتقبل والتصرف. تساعد الملاحظات على بناء الوعي الذاتي وتحديد الأهداف من أجل التحسين المستمر والنجاح.

فكر فيها كخارطة طريق للتحسين والإتقان والرؤية الثاقبة لتجنب المزالق. يمكنك إدراك قيمتها من خلال التعامل معها بعقل منفتح واستعداد للتعلم.

فوائد طلب الملاحظات

قد يبدو طلب الملاحظات غير مريح، ولكنه ضروري للنجاح الوظيفي. وكما يقول المثل، "النمو الحقيقي هو أن تتخطى منطقة راحتك." استفد من قوة الملاحظات التقييمية لدفع حياتك المهنية نحو النجاح.

فيما يلي بعض فوائد تلقي الملاحظات والمراجعات التي ستحفزك على طلب الملاحظات من مديرك.

• تحسين أسرع ومستهدف: تسلط الملاحظات الضوء على المجالات التي تحتاج إلى تحسينها. وهذا سيجعلك تركز على التغييرات الأكثر تأثيرًا
• تحديد النقاط العمياء: توفر الملاحظات رؤى قيمة تساعدك على التعرف على النقاط العمياء وتصحيحها. من الضروري معالجة نقاط الضعف الخفية لتعزيز قدراتك
• تعزيز الوعي الذاتي: توفر التغذية الراجعة رؤى مهمة حول كيفية إدراك الآخرين لك. هذا الفهم الأعمق لذاتك يعزز الوعي الذاتي، مما يمكّنك من تحسين تفاعلاتك الشخصية والمهنية
• تعزيز الثقة والتحفيز: تؤكد الملاحظات الإيجابية على جهودك وتعزز ثقتك بنفسك وتحفزك. يمكن لهذه الثقة المكتشفة حديثًا أن تغذي طموحك لتحقيق أداء رائع في العمل
• يدل على المبادرة والالتزام: طلب الملاحظات التقييمية يُظهر تفانيك في النمو الشخصي والمهني. فهو يشير إلى استعدادك للتعلم والتكيف وتخطي الحدود، وهي صفات ذات قيمة عالية في أي مهنة
• مواءمة الأهداف: يمكن أن تساعدك الملاحظات من مديرك على مواءمة أهدافك الشخصية مع الأهداف التنظيمية. وهذا يضمن مساهمة جهودك في الصورة الأكبر
• تنمية عقلية النمو: السعي بنشاط للحصول على الملاحظات يبني عقلية النمو - أي الإيمان بأن قدراتك وذكاءك وعملك الجاد يحدث فرقًا

والآن بعد أن عرفت لماذا يجب عليك طلب الملاحظات، دعنا نتعرف على كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

كيف تطلب الملاحظات

هل ترغب في تحقيق الاستفادة القصوى من محادثة الملاحظات؟ إذًا، يجب أن تتذكر أن طلب الملاحظات يتطلب أسلوبًا لبقًا.

يجب أن تكون منفتح الذهن ومستعدًا لتلقي النصيحة لتعزيز مهاراتك. الأمر مشابه لوضع مرآة أمام نفسك - إنه أمر بالغ الأهمية للتأمل الذاتي والنمو.

فيما يلي بعض الخطوات لمساعدتك في طلب الملاحظات، بما في ذلك الأدوات التي تساعدك أنت وفريقك على النمو على الصعيدين الشخصي والمهني.

1. تحقق من التوافر

التعاون والمشاركة وربط الموارد وطلب التعليقات، كل ذلك في الوقت الفعلي باستخدام ClickUp Chat

احرص على أن يكون مديرك في المكان المناسب لمشاركة الملاحظات البناءة. فأنت لا تريده أن يكون مشغولاً بمهامه أو منزعجاً من التأخر عن اجتماع آخر.

من الأفضل تحديد موعد لمحادثة الملاحظات قبل وقت كافٍ. تحقق من تقويم مديرك لمعرفة مدى توفره ثم أعد تأكيد الموعد معه لتجنب مواجهة مواقف غير سارة أو غير مفيدة.

يمكنك أيضاً استخدام انقر فوق الدردشة لإرسال رسالة إليهم في الوقت الفعلي والاستفسار عن الوقت الذي سيكونون فيه متاحين لمناقشة الملاحظات.

للحفاظ على خصوصية الأمور، قم بإنشاء طريقة عرض دردشة مخصصة لفرق ومشاريع محددة واحصل على إشعارات فورية عندما يرد مديرك.

باستخدام ClickUp Chat، يمكنك مواءمة الدردشة في الوقت الفعلي، وإرسال @إشارة إلى أعضاء الفريق وحتى تعيين المهام!

2. جدولة اجتماع

قم بتنظيم مشاريعك وإدارة الجداول الزمنية باستخدام طريقة عرض التقويم في ClickUp

في حين أن البريد الإلكتروني والدردشة والاستبيانات عبر الإنترنت يمكن أن تكون أدوات قيّمة لمراجعة أدائك، إلا أن هناك شيئاً لا يمكن الاستغناء عنه في التواصل البشري والتواصل الدقيق خلال جلسات التقييم وجهاً لوجه.

بمجرد أن تعرف الوقت المناسب للتحدث مع مديريك، يمكنك جدولة اجتماعات الفيديو مع تكامل ClickUp مثل Microsoft Teams أو Zoom أو Calendly أو Slack.

ستقوم هذه التكاملات بإبلاغ مديريك على الفور بوقت الاجتماع وتاريخه وإدراجه في تقويماتهم.

باستخدام ميزة السحب والإفلات، يمكنك أيضاً استخدام طريقة عرض ClickUp Calendar لجدولة الاجتماعات مع مديريك.

نصيحة للمحترفين: يمكنك بدء اجتماع من داخل ClickUp باستخدام زر تكبير الاجتماع أو الأمر /التكبير /التصغير /التكبير!

3. إعداد الأسئلة وتدوين الملاحظات

قم بتدوين ملاحظات الاجتماعات، وتدوين الأفكار، وإعداد الأسئلة باستخدام ClickUp Notepad

هل أنت مستعد لجلسة الملاحظات المجدولة؟

تعال مستعداً واستفد من وقتك إلى أقصى حد.

اكتب جميع الأسئلة الضرورية لجولة الملاحظات الخاصة بك. تجنب الإجابة بنعم/لا. وبدلاً من ذلك، اطرح أسئلة مفتوحة مثل "ما الذي وجدته أكثر تأثيراً في عرضي التقديمي؟" أو "هل لديك أي اقتراحات لمشروعي القادم أو لتحسين مهاراتي في التواصل؟

مع انقر فوق المفكرة يمكنك تدوين الملاحظات الأساسية من المحادثة بسرعة. يمكنك أيضًا إضافة أفكارك إلى ملاحظاتك لبدء العمل على الملاحظات من البداية. يمكنك بسهولة تنظيم ملاحظاتك وتحويلها إلى مهام قابلة للتنفيذ لإنشاء تسلسل هرمي مرئي للخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها لتحسين أدائك.

بعد انتهاء جولة الملاحظات، لا تنسَ أن تشكر مدراءك وتظهر تقديرك لوقتهم وجهدهم في تقديم الملاحظات .

4. تعلم من ملاحظاتك

إنشاء روابط قابلة للمشاركة وإدارة الأذونات باستخدام ClickUp Docs

بمجرد أن تتاح لك الفرصة لمعالجة الملاحظات، خذ بعض الوقت للتفكير فيها. فكّر في "ماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟"، و"ما هي نقاط قوتي وضعفي؟"، و"ما هي المجالات التي أحتاج إلى التركيز على تحسينها؟ أسلوب عملي ?"

استخدم مستندات ClickUp لتجميع الملاحظات في مكان واحد بل وإدراجها في مهام سير عملك عند الحاجة. إدارة الوصول من خلال طلب الملاحظات من الجهات المعنية فقط. حتى إذا قمت بمشاركة هذه المستندات على الدردشة، يمكن لأشخاص محددين فقط فتحها، ويظل الوصول إليها خاصاً بهذه الطريقة.

هذه أداة رائعة لـ التعاون مع فريقك . لجعل هذا أفضل وتجنبًا للارتباك، استخدم كشف التعاون في ClickUp . يتيح لك على الفور معرفة متى تتم معالجة المهام والتعليقات، مما يتيح لك الحصول على تعليقات فورية وقابلة للتنفيذ.

تتبع التقدم المحرز من خلال إنشاء أهداف لفريقك ونفسك باستخدام ClickUp Goals استخدم أهداف ClickUp Goals لاتخاذ إجراء بشأن الملاحظات التي تلقيتها. أنشئ و تحديد أولويات الأهداف الملموسة لمعالجة المجالات التي ذكرها مديرك. قد يتضمن ذلك أخذ دورة تدريبية، أو قراءة كتاب، أو ببساطة أن تكون أكثر وعيًا بأسلوب تواصلك.

بعد إبداء الملاحظات أثناء مراجعة الأداء ، يمكن لمديري الفرق إنشاء انقر فوق حالات المهام المخصصة لتسمية حالة ملاحظات الموظف - تم، أو معلقة، أو قيد التنفيذ. وهذا يضمن دورة ملاحظات سلسة وخالية من الأخطاء. الحقول المخصصة لـ ClickUp يمكن أيضًا تسمية وتمييز مجالات الملاحظات المختلفة مثل أسلوب التواصل، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والموقف، وغير ذلك.

5. تتبع تقدمك

قم بتنزيل هذا القالب

قم بتخصيص وعرض جميع ملاحظاتك في مكان واحد باستخدام قالب ملاحظات الموظفين ClickUp

دع مديرك يعرف أنك تأخذ ملاحظاته على محمل الجد وتعمل على تحسينها. وهذا يُظهر لهم أنك ملتزم بتطويرك المهني.

تذكر أن استخدام الملاحظات كأساس لبدء التغيير الإيجابي هو رحلة وليس وجهة. لا تتوقع أن تصبح مثاليًا بين عشية وضحاها. فالتعلم والنمو يستغرق وقتًا وجهدًا. فقط كن صبورًا مع نفسك و واصل العمل على تحقيق أهدافك .

مع قالب ملاحظات الموظفين في ClickUp يمكنك جمع وعرض جميع ملاحظاتك واقتراحاتك وأفكارك في مكان واحد. سيساعدك هذا القالب على تتبع تقدمك وتحسين أدائك.

قم بتنزيل هذا القالب

حدّد الاتجاهات ونقاط الضعف داخل فريقك أو مؤسستك باستخدام قالب تقرير الإدارة من ClickUp

علاوة على ذلك، اسمح لمديريك بإرسال تحديثات يومية، وتسليط الضوء على المشكلات، ومشاركة الملاحظات معك في مكان واحد باستخدام نموذج تقرير إدارة ClickUp Management Report . يمكن للمديرين أيضًا استخدام هذا القالب لمساعدة الجميع على البقاء على نفس الصفحة لتتبع الأداء وتلخيص النتائج.

قم بتنزيل هذا القالب

قم بتخصيص وعرض جميع ملاحظاتك في مكان واحد باستخدام قالب ملاحظات الموظفين من ClickUp

إذا كنت تبحث عن قالب بسيط يسمح لمديرك بتقييم وتقديم الملاحظات والمقترحات، فإن قالب مراجعة الأداء ClickUp لك. سيساعد هذا النموذج مديرك على تقييم نقاط قوتك وضعفك، وتقديم ملاحظات واضحة، وتحديد أهدافك لتحسين ذاتك.

كيفية استخدام التغذية الراجعة للتطوير الشخصي والمهني

يعزز استخدام الملاحظات بفعالية من تطورك الشخصي والمهني ويجعل جهودك أكثر فعالية في نهاية المطاف. تؤدي المحادثات المتعلقة بالتغذية الراجعة أيضًا إلى تحليل العملية وتحسين كفاءة المنظمة.

دعنا نستكشف كيف يمكنك استخدام التغذية الراجعة لتحسين أدائك وتحقيق نتائج إيجابية.

• كن منفتحًا على الملاحظات: اعتبر الملاحظات فرصة للتعلم والنمو. كن منفتحًا على النقد البناء
• التماس الملاحظات من مصادر متعددة: اجمع الملاحظات من مدرائك وزملائك في شبكتك المهنية. اجمع بين وجهات النظر المختلفة لاكتساب فهم شامل
• تصرف بناءً على الملاحظات: قم بإجراء تغييرات وتحسينات عملية بناءً على ملاحظاتك. اتخذ تدابير ملموسة لمعالجة مجالات التحسين
• التأمل والتعلم: التفكير باستمرار في الملاحظات التي تلقيتها وتحسين أدائك

حوّل محادثة الملاحظات إلى عمل باستخدام ClickUp

طلب الملاحظات ليس علامة على الضعف، بل يشير إلى عقلية موجهة نحو النمو.

عندما تفتح نفسك للنقد البنّاء، فإنك تكتشف نقاط قوتك، وتعمل على إصلاح نقاط ضعفك، وتسرّع من وتيرة نموك المهني.

استخدم أدوات ClickUp و قوالب نماذج الملاحظات لتحويل المحادثات حول الملاحظات إلى خطوات قابلة للتنفيذ تؤدي إلى نتائج - لك ولمؤسستك. اشترك في ClickUp اليوم مجانًا!

الأسئلة الشائعة الشائعة

1. لماذا من المهم أن تطلب ملاحظات في العمل؟

طلب الملاحظات في العمل هو بمثابة فتح كنز من الفرص للنمو والتطور. إنه محفز لتسريع عملية التعلم، وتعزيز الثقة، وتعزيز الوعي الذاتي، وتقوية العلاقات، والمساهمة في خلق بيئة عمل أكثر ابتكارًا وتعاونًا.

**2. كيف يمكنني أن أطلب ملاحظات من زملائي بشكل فعال؟

قد يبدو طلب التغذية الراجعة من الزملاء أمرًا شاقًا، لكنها رحلة تستحق الخوض فيها. إليك كيفية التعامل مع هذه العملية بفعالية:

• كن واضحًا ومحددًا بشأن ما تحتاج إلى ملاحظاتك بشأنه
• اختر الوقت والمكان المناسبين للتواصل مع زملائك
• اطرح أسئلة مفتوحة تشجع على تقديم ملاحظات صادقة وبناءة
• كن منفتحًا ومتقبلًا للملاحظات التي تتلقاها
• اشكر زملاءك على آرائهم واستخدمها لإجراء تحسينات

**3. كيف يمكنني الاستعداد لتلقي الملاحظات في العمل؟

يعد الاستعداد لتلقي الملاحظات في العمل بمثابة تهيئة المسرح لتجربة تعلم قوية. إليك كيفية تبني هذه العملية والاستفادة القصوى منها:

• انظر إلى الملاحظات كفرصة للنمو وليس كتهديد محتمل
• قبل تلقي الملاحظات، توقف لحظة للتفكير في أهدافك الحالية والمجالات التي ترغب في تحسينها
• أنصت بانتباه واحرص على الفهم بدلاً من الدفاع
• كن منفتحًا لطرح الأسئلة واخرج من منطقة الراحة الخاصة بك
• ابحث بشكل أعمق في "كيف" و"لماذا" عندما تتلقى ملاحظاتك. ابحث عن أمثلة وحالات محددة توضح النقاط التي يتم طرحها