Bazı takımlar için işe alım süreci hafızaya dayanır.
Geçen hafta yapılan o hızlı telefon görüşmesi. Mülakatın ortasında karalanmış bir not. Birinin gönderdiğine yemin ettiği özgeçmiş.
Detaylar hızla dağılıyor ve bu karmaşanın ortasında iyi adaylar kaçıp gidiyor.
İşe alım veritabanı yazılımı bunu düzeltmek için geliştirilmiştir. Arama işlemlerini (adlar, konuşmalar, zaman çizelgeleri) tek bir yerde toplar, böylece her şeyi kolayca bulabilir ve daha kolay işlem yapabilirsiniz.
İşte göz atmaya değer 10 sağlam seçenek. 👀
10 İşe Alım Veritabanı Yazılımına Genel Bakış
| Araç Adı | Kullanım Örneği | En uygun | Fiyatlandırma* |
| ClickUp | Özelleştirilebilir ş Akışları, etiketler ve gösterge panelleri ile birleşik bir işe alım sistemi oluşturur | Tek bir çalışma alanında birden fazla rol ve işe alım uzmanını yönetme | Sonsuza Kadar Ücretsiz plan; Ücretli planlar mevcuttur |
| Workable | Denetime hazır uyumluluk araçlarıyla yapılandırılmış süreçler aracılığıyla işe alım uzmanlarına rehberlik eder | Yasalara uygun kalarak işe alım sürecini kolaylaştırın | Ücretli planlar aylık 360 $'dan başlar |
| Greenhouse | Ekiplere değerlendirme çerçeveleri ve çeşitlilik analitiği sağlar | Önyargıları azaltma ve aday değerlendirmesinin tutarlılığını artırma | Özel fiyatlandırma |
| Zoho Recruit | Otomasyon, yapılandırılabilir alanlar ve çok kanallı kaynak bulma sayesinde kolayca uyarlanabilir | Ağır masraflar olmadan süreçleri özel hale getirme | Ücretsiz plan mevcuttur; Ücretli planlar 30 $/kullanıcı/ay'dan başlar |
| Recruit CRM | Yetenek izleme ile markalı müşteri gönderileri ve beyaz etiketli portallar arasında denge sağlar | Müşteri deneyimine odaklanan personel ajansları | Ücretli planlar 100 $/kullanıcı/ay'dan başlar |
| Manatal | AI ile zenginleştirilmiş profiller ve akıllı öneriler kullanarak adayları rollere eşleştirir | Çeşitli konumlarda teknoloji odaklı işe alım | Ücretli planlar 19 $/kullanıcı/ay'dan başlar |
| Fetcher | E-posta kampanyaları ve etkileşim içgörülerini kullanarak erişim ve kaynak bulma işlemlerini otomasyonla gerçekleştirir | Proaktif işe alım uzmanları, dışa dönük çabalarını genişletiyor | Ücretli planlar aylık 499 $'dan başlar |
| SeekOut | Boole mantığı, araştırma verileri ve zenginleştirilmiş profiller sayesinde bulunması zor adayları ortaya çıkarır | Niş veya yeterince temsil edilmeyen yetenek havuzlarından yararlanma | Özel fiyatlandırma |
| JobAdder | Şablonlar, toplu işlemler ve sorunsuz cihaz senkronizasyonu ile günlük görevleri basitleştirir | Günlük ş akışlarını ve mobiliteyi optimize eden işe alım uzmanları | Özel fiyatlandırma |
| Gem | Pasif adayları uzun vadeli yetiştirme kampanyaları ve analizlerle meşgul tutar | İlişki odaklı işe alım ve yetenek havuzunun büyümesi | Ücretli planlar aylık 300 $'dan başlar |
ClickUp'ta yazılımları nasıl inceliyoruz?
Editör takımımız şeffaf, araştırma destekli ve satıcıdan bağımsız bir süreç izler, bu nedenle önerilerimizin gerçek ürün değere dayandığından emin olabilirsiniz.
ClickUp'ta yazılımları nasıl incelediğimize dair ayrıntılı bir özet aşağıda yer almaktadır.
İşe Alım Veritabanı Yazılımında Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Doğru işe alım veritabanı yazılımı, aday verilerini düzenler, sıkıcı görevleri otomasyon ile gerçekleştirir ve takımınızın işe alım teknolojisi yığınına uyar. Kazananı seçmek için şu olmazsa olmazlara odaklanın:
- *kullanıcı dostu arayüz: Sezgisel tasarımıyla insan kaynakları planlamasını kolaylaştırır ve takımınızın zorlu öğrenme süreçlerinden kurtulmasını sağlar
- Gelişmiş arama özellikleri: Hassas filtreler, anahtar kelimeler ve beceri tabanlı sorgular kullanarak ideal adayları hızlı bir şekilde belirler
- AI destekli eşleştirme: Akıllı algoritmalar aracılığıyla aday profillerini iş gereksinimleriyle uyumlu hale getirerek hassasiyeti artırır
- Sorunsuz entegrasyonlar: İş ilanları, LinkedIn ve e-posta platformlarıyla senkronizasyon yaparak kaynak bulma ve iletişimi basitleştirir
- Otomasyonlu iş akışları: Durum güncellemeleri ve mülakat planlaması gibi tekrarlayan görevleri yerine getirerek işe alım sürecini hızlandırır
- Güçlü raporlama araçları: Stratejileri iyileştirmek ve işe alım performansını etkili bir şekilde izleme için ayrıntılı metrikler sağlayıcıdır
- Mobil erişilebilirlik: Herhangi bir cihazdan adayların ve görevlerin hareket halindeyken yönetilmesini sağlar
- Ölçeklenebilir mimari: Hız veya fonksiyonellikten ödün vermeden artan işe alım taleplerine uyum sağlar
En İyi İşe Alım Veritabanı Yazılımı
Başarılı bir işe alım süreci için özgeçmişleri saklayacak bir yerden daha fazlası gerekir. Her şeyi düzenli tutmanıza, ilerlemenin izlenmesini sağlamanıza ve hızlı kararlar almanıza yardımcı olacak işe alım araçlarına ihtiyacınız var.
İşte tam da yapılacak olanı yapmanıza yardımcı olacak en iyi seçenekler. 👇
*clickUp (Uçtan uca işe alım süreci izleme ve işbirliği için en iyisi)
17 tarayıcı sekmesi arasında çılgınca anahtar kullanırken, hangi UI tasarımcı adaylarının son tura kaldığını bir araya getirmeye çalışıyorsunuz. Etkileyici bir portföyü olan ama video bağlantısı kesintili olan mı, yoksa bulamadığınız o e-posta dizisinde baş geliştiricinizin övgüyle bahsettiği mi?
Yarınki yönetici toplantısı yaklaşıyor ve elinizde sadece parçalı veriler var. 📊
ClickUp'a girin: işe alım komut merkeziniz.
ClickUp HR Solution, proje yönetimi, bilgi yönetimi ve sohbet özelliklerini bir araya getirir. Tüm bu özellikler, daha hızlı ve akıllı iş yapmanıza yardımcı olan yapay zeka ile desteklenir.
ClickUp görevi içinde işe alım ş akışınızı oluşturarak başlayın. Her rolü "Müşteri Başarı Yöneticisi – Doğu Kıyısı" gibi bir görev olarak düşünün ve her işe alım adımı için alt görevler oluşturun.
İşe alım uzmanlarını atayın, son teslim tarihlerini ayarlayın, özgeçmişleri veya portföyleri ek dosya olarak ekleyin ve bağlam için yorumlar bırakın.
Ardından, ClickUp Özel Alanları ekleyerek bu ş akışını gerçek bir veritabanına dönüştürün. "Vize sponsorluğu gerekli", "Saat dilimi çakışması" veya "Tercih edilen bildirim dönemi" gibi alanlar ekleyin. Aynı anda beş rolü doldurmanız gerektiğinde ve sözleşmeli iş için açık ve iki hafta içinde işe başlayabilecek tüm adayları bulmanız gerektiğinde, uzun uzun arama yapmanız gerekmeyecek.
Her şeyi bir bakışta anlamak için ClickUp Görünümleri arasında geçiş yapın. 👇🏼
ClickUp'ın Pano Görünüm özelliği, adayları kaynak, mülakat ve kısa liste gibi aşamalar arasında sürüklemek istediğinizde mükemmeldir. ClickUp Tablo Görünüm ise, beklenen ücret, işe alım uzmanı notları veya farklı roller arasındaki işe alım aşamaları gibi unsurları karşılaştırırken yardımcı olur.
Daha derinlemesine araştırma yapmanız gerektiğinde, ClickUp Docs tüm ek bilgileri ihtiyacınız olan yerde saklar. Yazılı değerlendirmeleri, mülakat notlarını veya geri bildirim özetlerini toplamak için bir belge oluşturun, ardından bunu doğrudan bir göreve bağlayın.
Diyelim ki işe alım yöneticisi panel turundan sonra ayrıntılı geri bildirimde bulundu. Bu girdiyi merkezileştirebilir ve araçlar arasında geçiş yapmadan işe alım uzmanlarını veya paydaşları etiketleyerek onları sürece dahil edebilirsiniz.
Ayrıca, sizin yapmak istemediğiniz işleri sessizce halleden ClickUp Otomasyon ve AI Autopilot Agents de var.
Şu gibi kurallar belirleyin: Bir görev "Son Görüşme" aşamasına geçtiğinde, işe alım uzmanını bilgilendirin ve sonraki adımlar için bir kontrol listesi ekleyin. Ya da bir aday "Reddedildi" olarak işaretlendiğinde, otomatik olarak bir takip e-posta görevi atayın ve rolü "Açık" durumuna geri getirin. Genellikle gözden kaçan şeyler artık gözden kaçmayacak.
Sıfırdan oluşturmak istemiyorsanız, ClickUp İşe Alım Eylem Planı Şablonunu kullanın. Bu şablon, işe alım aşamaları, görev şablonları ve işe alım için özel olarak tasarlanmış görünümlerle önceden ayarlanmıştır.
*clickUp'ın en iyi özellikleri
- i̇şe alım aşamaları boyunca devralmaları kontrol edin: *ClickUp Görev Bağımlılıklarını ayarlayın, böylece kimse sırayı atlamasın, örneğin tüm mülakat geri bildirimleri gönderilene kadar teklif onaylarını blokleyin
- adayları hızlı bir şekilde etiketleyin ve gruplandırın: *ClickUp Etiketlerini kullanarak profilleri beceri, rol türü veya aciliyetine göre düzenleyin. "Frontend dev" veya "referral" gibi etiketler, doğru adayları daha hızlı bulmanıza yardımcı olur
- aday bağlamı için CRM'nizi senkronizasyon edin: *CRM'nizi ClickUp entegrasyonlar aracılığıyla platforma bağlantı kurarak mesajları, geçmiş etkileşimleri ve kaynak ayrıntılarını alın
- Önemli olan kriterlere göre aday havuzunuzu filtreleyin: Veritabanı görünümüünüzü daraltmak için filtreler uygulayın. Yalnızca "New York'taki açık rol" veya "son aşamadaki adaylar" gösterilsin, sonsuzca kaydırmanıza gerek kalmasın
- *i̇şe alım metriklerini bir bakışta takip edin: Adayların ilerlemesini, işe alım uzmanlarının kapasitesini ve rol-specific zaman çizelgelerini izlemek için ClickUp Gösterge Paneller i oluşturun
- *aday profillerini özetleyin: ClickUp Brain'in uzun başvuru formlarını veya mülakat transkriptlerini taramasını ve deneyim, beceriler ve dikkat edilmesi gereken noktalar gibi anahtar bilgileri çıkarmasını sağlayın
*clickUp sınırları
- Kapsamlı özellikler setine alışmak biraz zaman alabilir
*clickUp fiyatlandırması
*clickUp puanları ve yorumları
- G2: 4,7/5 (10.180+ yorum)
- Capterra: 4,6/5 (4.440'tan fazla yorum)
*gerçek kullanıcılar ClickUp hakkında ne diyor?
G2 yorumcusu ClickUp hakkında şunları yazmış:
Herhangi bir proje yönetimi sistemi gibi, biraz planlama ve kurulum gerektirir (ekibinizin onu her yerde aynı şekilde kullandığından emin olmak için), ancak temel ihtiyaçlarınızı karşıladıktan sonra, kullanımı ve özelleştirmesi çok kolaydır. Aslında, ClickUp hakkında en sevdiğimiz şeylerden biri, ne kadar özelleştirilebilir olmasıdır. Ekibiniz için en uygun olan ilgili alanları oluşturmanıza olanak tanıyan Özel Alanlar özelliği sunarlar. Ayrıca, bu özel alanlara göre filtrelenmiş raporlar oluşturmanıza olanak tanıyan gösterge panelleri de vardır. Gerçekten harika!
Herhangi bir proje yönetimi sistemi gibi, biraz planlama ve kurulum gerektirir (takımınızın onu aynı şekilde kullanmasını sağlamak için), ancak temel ihtiyaçlarınızı karşıladıktan sonra, kullanımı ve özelleştirmesi çok kolaydır. Aslında, ClickUp hakkında en sevdiğimiz şeylerden biri, ne kadar özelleştirilebilir olmasıdır. Ekibiniz için en uygun olan ilgili alanları oluşturmanıza olanak tanıyan Özel Alanlar özelliği sunarlar. Ayrıca, bu özel alanlara göre filtrelenmiş raporlar oluşturmanıza olanak tanıyan gösterge panelleri de vardır. Gerçekten harika!
2. Workable (Uyumluluk ve raporlama ihtiyacı olan takımlar için en uygun)
Workable, takımınızda 7/24 çalışan bir işe alım hukuku uzmanı ve veri analisti varmış gibi hissettirir.
Yasal hassasiyet için kilitlenmiş işe alım ş akışlarını yönlendirir ve iş ilanından nihai işe alıma kadar ilerleme yaparken her adayın ayrıntılarını özenle toplar. Akış, gösterge panosuna sorunsuz bir şekilde geçer. Bu panel, gerçek zamanlı işe alım metriklerini ve takım performans verilerini gösteren, harekete geçmeye hazır, net bir arayüzdür.
Sistem, her yerden yetenekleri çekmek için 70'ten fazla ücretsiz ve ücretli iş ilan panosuyla ve takımınızın en iyi seçimlerini sunmasını sağlayan bir çalışan tavsiye portalıyla senkronizasyon sağlar.
Workable'ın en iyi özellikleri
- Şirketinizin estetiğine uygun, profesyonel görünümlü markalı kariyer sayfa oluşturun
- Farklı departmanların benzersiz işe alım ş Akışlarına uyum sağlayan özelleştirilebilir işe alım süreçleri aracılığıyla adayları izleme
- Denetim amaçları için kapsamlı uyumluluk belgelerini otomatik olarak oluşturun ve hukuk takımınızın sayısız inceleme saatlerinden tasarruf edin
- Akıllı takvim senkronizasyonu ile birden fazla zaman diliminde sorunsuz bir şekilde görüşmeler planlayın
Çalışılabilir sınırlar
- Kullanıcılar API entegrasyonları ve özgeçmiş yüklemeleri konusunda zorluklar yaşamıştır
- Zoom gibi popüler sanal konferans hizmetleriyle entegrasyonları olmadığı için, görüşmelerin planlanması ve gerçekleştirilmesi zorlaşmaktadır
- Workable, güçlü işe alım CRM fonksiyonu ve özel özelleştirme seçeneklerinden yoksundur
Uygulanabilir fiyatlandırma
- Standart: Aylık 360 $'dan başlayan fiyatlarla
- Premier: Aylık 599 $'dan başlayan fiyatlarla (yıllık faturalandırılır)
Workable derecelendirmeleri ve yorumları
- G2: 4,5/5 (445+ yorum)
- Capterra: 4,4/5 (490+ yorum)
Workable hakkında gerçek kullanıcılar ne diyor?
G2 incelemesinde Workable hakkında şöyle deniyor:
Şu ana kadar en favori ATS. Çok sezgisel, eğitim ve uygulamada çok zaman kazandırıyor. Sistem, işe alım sürecindeki beklenmedik durumlara uyum sağlamak için yüksek esneklik sağlıyor. Müşteri desteği de harikaydı. Yararlı bilgilerle hızlı bir şekilde yanıt verdiler.
Şu ana kadar en favori ATS. Çok sezgisel, eğitim ve uygulamada çok zaman kazandırıyor. Sistem, işe alım sürecindeki beklenmedik durumlara uyum sağlamak için yüksek esneklik sağlıyor. Müşteri desteği de harikaydı. Yararlı bilgilerle hızlı bir şekilde yanıt verdiler.
📖 Ayrıca okuyun: İşe Alım Becerilerinizi Nasıl Geliştirebilirsiniz?
3. Greenhouse (Yapılandırılmış mülakatlarla takımları ölçeklendirmek için en iyisi)
Takımınızı büyütürken işe alım önyargılarını ortadan kaldırmak mı istiyorsunuz? Greenhouse bu konuda öne çıkıyor. Bu işe alım veritabanı yazılımı, görüşmecileri içgüdülerine değil becerilere odaklanan özel puan kartlarıyla yapılandırılmış değerlendirme uzmanlarına dönüştürüyor. Ne kadar yenilikçi bir yaklaşım!
Aday deneyiminin de önemli ölçüde iyileştiğini fark edeceksiniz. Otomasyon sayesinde, siz hiçbir şey yapmadan adaylar bilgilendirilir. Artık takımlar arasında garip geçişler yaşamayacaksınız. İşbirliğine dayalı arayüz, işe alım uzmanlarından işe alım yöneticilerine kadar herkesin aynı sayfada olmasını sağlar.
Greenhouse'un en iyi özellikleri
- Tüm görüşmeciler arasında aday değerlendirmelerini standart hale getiren ve işe alım sürecinde bilinçsiz önyargıları azaltan puan kartları tasarlayın
- Her adayın belirli rol gereksinimlerine göre uyarlanmış tutarlı sorularla karşılaşmasını sağlayan yapılandırılmış mülakat kitleri uygulayın
- Temsil edilmeyen adayları etkileyen engelleri belirlemeye yardımcı olan kapsamlı çeşitlilik ve kapsayıcılık raporları oluşturun
- Hangi görüşmecilerin en ayrıntılı ve yararlı geri bildirimleri sağladıklarını gösteren metriklerle görüşme takımının performansını izleme
Greenhouse sınırlamaları
- Kendi kendine planlama özelliği kurallar bulunmadığından, adaylar tampon süre olmadan mevcut tüm zaman dilimlerini rezerve edebiliyor
- Greenhouse'daki aday arama fonksiyonu esnek değildir ve telefon veya e-posta yerine yalnızca isim aramalarına izin verir
Greenhouse fiyatlandırması
- Özel fiyatlandırma
Greenhouse derecelendirmeleri ve yorumları
- G2: 4. 4/5 (3.260+ yorum)
- Capterra: 4,5/5 (730'dan fazla yorum)
*gerçek kullanıcılar Greenhouse hakkında ne diyor?
Bir kullanıcı yorumu şöyle diyor:
Greenhouse, işe alım ş akışlarını oluşturmayı ve özel hale getirmeyi inanılmaz derecede kolaylaştırır. Aşamaları, e-postaları ve onayları, işe alım sürecimize tam olarak uyacak şekilde özelleştirebilirim. Kullanıcı deneyimi sezgiseldir ve platformun işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri düşünülerek tasarlandığı açıktır. Yüksek hacimli rollerden özel aramalara kadar her şey için çalışacak kadar esnektir ve raporlama araçları, ilerlemeyi yakından takip etmemize yardımcı olur.
Greenhouse, işe alım ş akışlarını oluşturmayı ve özelleştirmeyi inanılmaz derecede kolaylaştırır. Aşamaları, e-postaları ve onayları, işe alım sürecimize tam olarak uyacak şekilde özelleştirebilirim. Kullanıcı deneyimi sezgiseldir ve platformun işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri düşünülerek tasarlandığı açıktır. Yüksek hacimli rollerden özel aramalara kadar her şey için çalışacak kadar esnektir ve raporlama araçları, ilerlemeyi yakından takip etmemize yardımcı olur.
🔍 Biliyor muydunuz? LinkedIn'e göre, güçlü iç mobilite programları olan şirketler, iki yıl içinde çalışanların kalıcılık oranını iki katına çıkarmaktadır. İşe alım veritabanı, iç becerilerin izlenmesine yardımcı olur ve rollerin açılması durumunda doğru kişileri ortaya çıkarır.
4. Zoho Recruit (Özel ayarlara ihtiyaç duyan, bütçeye önem veren takımlar için en iyisi)
Zoho Recruit, kurumsal fiyat etiketi olmadan etkileyici fonksiyon sunar. Özel form, bu yetenek yönetimi yazılımının temelini oluşturur ve takımların katı yapılara uymak yerine sistemi kendi özel ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır.
Belirsiz sertifikalar veya sektöre özgü değerlendirmeler için alanlara mı ihtiyacınız var? Tamamlandı. Küçük işe alım takımları, arayüzün gereksiz tıklamaları ve ekranları ortadan kaldırmasını özellikle takdir ediyor.
Elbette, Zoho ekosisteminin bir parçası olmak, diğer araçlarını zaten kullanıyorsanız işlerinizi kolaylaştırır.
Zoho Recruit'un en iyi özellikleri
- Adayların davranışlarına veya profil değişikliklerine göre kişiselleştirilmiş eylemleri tetikleyici karmaşık otomasyon kuralları oluşturun
- Uzun süreler boyunca ilgili içeriklerle pasif yetenek havuzlarını besleyen çoklu dokunmatik e-posta kampanyaları tasarlayın
- Farklı departmanlar, konumlar ve işe alım kanalları genelinde işe alım metriklerini görselleştiren kapsamlı analiz gösterge panellerine erişin
- Aday veri saklama politikalarını ve onaylarını yönetmek için yerleşik GDPR uyumluluk araç setini kullanın
Zoho Recruit sınırları
- Ön eleme değerlendirmelerini 20 soruyla sınırlar
- Bazı kullanıcılar, entegrasyonlarda zorluklar ve gelişmiş otomasyon özelliklerinin eksikliğini not etmiştir
- Arayüz, yeni işe alım platformlarına kıyasla eski görünüyor
Zoho Recruit fiyatlandırması
Kurumsal İK'lar için
- Ücretsiz
- Standart: Kullanıcı başına aylık 30 $
- Kurumsal: Kullanıcı başına aylık 60 $
Personel ajansları için
- Ücretsiz
- Standart: Kullanıcı başına aylık 30 $
- Profesyonel: Kullanıcı başına aylık 60 $
- Kurumsal: Kullanım başına aylık 90 $
Zoho Recruit puanları ve yorumları
- G2: 4. 4/5 (1.770+ yorum)
- Capterra: 4,5/5 (1.015+ yorum)
Zoho Recruit hakkında gerçek kullanıcılar ne diyor?
G2 yorumcusunun bu araçla ilgili görüşü şöyle:
Özelleştirilebilir otomatik iş akışı eylemleri, özgeçmiş ayrıştırma yapılandırmaları gibi zengin özelliklere sahiptir ve neredeyse her eylem, kolay etkileşim ve bildirimler için şablon haline getirilebilir. Fiyatlandırma da çok makul ve işe alım hızımıza göre esnek. Geçmişte çeşitli diğer ATS seçeneklerini uyguladığımızdan, bir sonraki ATS'miz için Zoho'yu seçtiğimizden çok memnunum. Destek de çok iyi ve iş geliştirme takımından sürekli proaktif kontroller alıyorum.
Özelleştirilebilir otomatik iş akışı eylemleri, özgeçmiş ayrıştırma yapılandırmaları gibi zengin özelliklere sahiptir ve neredeyse her eylem, kolay etkileşim ve bildirimler için şablon haline getirilebilir. Fiyatlandırma da çok makul ve işe alım hızımıza göre esnek. Geçmişte çeşitli diğer ATS seçeneklerini uyguladığımızdan, bir sonraki ATS'miz için Zoho'yu seçtiğimizden çok memnunum. Destek de çok iyi ve iş geliştirme takımından sürekli proaktif kontroller alıyorum.
💡 Profesyonel İpucu: Zamanlama veya bütçe nedeniyle güçlü bir adayı kaybettiğinizde, onu açıkça etiketleyin ve neden en iyi seçim olduğunu belirten kısa bir iç not yazın. Bir dahaki sefere benzer bir rol açıldığında, hazır bir adayınız olacaktır.
5. Recruit CRM (müşteri ilişkilerine odaklanan ajanslar için en iyisi)
Recruit CRM, yetenek havuzlarına ve müşteri etkileşimine eşit ağırlık veren çift odaklı bir yaklaşıma odaklanmaktadır. E-posta dizileri, manuel müdahaleye gerek kalmadan hem adayları hem de müşterileri bilgilendirir.
Sezgisel sürükle ve bırak arayüzü, özellikle elektronik tablolardan geçiş yapan takımlar için benimseme sürecini hızlandırır. AI destekli aday eşleştirme, açık rollerin için en uygun yetenekleri önererek işe alım uzmanlarının veritabanlarını taramak için harcadıkları zamanı azaltır.
Ayrıca, beyaz etiketleme seçenekleri, ajansların aday profillerini müşteriyle paylaşım yaparken marka tutarlılığını korumalarını sağlar.
Recruit CRM'nin en iyi özellikleri
- Ajansınızın profesyonel standartlarını müşterilere gösteren markalı aday profilleri ve gönderi paketleri oluşturun
- Ajansınızın benzersiz müşteri hizmetleri yaklaşımına uygun, özelleştirilebilir ş Akışları aracılığıyla iş emirlerini yönetin
- Hem aday hem de müşteri ilişkilerini aynı anda geliştiren otomasyonlu e-posta dizileri oluşturun
- Hangi işe alım uzmanlarının, sektörlerin ve müşteri türlerinin en fazla gelir getirdiğini gösteren iş yerleştirme analizlerine erişin
Recruit CRM sınırları
- Daha büyük başvuru izleme sistemlerine (ATS) kıyasla sınırlı kurumsal düzeyde özellikler
- Raporlama özelliklerinde bazı gelişmiş özel seçenekleri eksiktir
- Takvim senkronizasyonu, bazı sağlayıcılarda zaman zaman gecikmeler yaşayabilir
- Arama fonksiyonu, yapılandırılmamış çalışan verilerinden ziyade yapılandırılmış verilerle daha iyi iş yapar
Recruit CRM fiyatlandırması
- Pro: Kullanıcı başına aylık 100 $
- İş: Kullanıcı başına aylık 150 $
- Kurumsal: Özel fiyatlandırma
Recruit CRM derecelendirmeleri ve yorumları
- G2: 4,8/5 (85+ yorum)
- Capterra: 4,9/5 (435+ yorum)
gerçek kullanıcılar Recruit CRM* hakkında ne diyor?
Bir kullanıcı yorumu şöyle diyor:
Gerçekten uygun bir fiyata harika fonksiyon. Ayrıca, herkes 12 aylık commit istiyor gibi göründüğünde, aylık yenilenen sözleşme seçeneği de oldukça ferahlatıcı. RecruitCRM'yi kullanmaya başladığımdan beri, büyük bir gelişme kaydedildi ve yeni özellikler gelmeye devam ediyor. Açıkça sürekli iyileştirme çabası içindeler ve bu, yapay zeka çağında çok gerekli. Müşteri desteği de mükemmel, sorgular çok verimli bir şekilde yanıtlanıyor ve hesap yöneticim gerektiğinde her zaman memnuniyetle telefonla görüşüyor. Hızla tek noktadan hizmet sunan bir platform haline geliyor ve artık çok kanallı erişim, LinkedIn mesajlaşma entegrasyonları, telefon görüşmeleri, veri zenginleştirme vb. gibi özelliklerle büyük bir teknoloji yığınına olan ihtiyacı azaltıyor.
Gerçekten uygun bir fiyata harika fonksiyon. Ayrıca, herkes 12 aylık commit istiyor gibi göründüğünde, aylık yenilenen sözleşme seçeneği de oldukça ferahlatıcı. RecruitCRM'yi kullanmaya başladığımdan beri, büyük bir gelişme kaydedildi ve yeni özellikler gelmeye devam ediyor. Açıkça sürekli iyileştirme çabası içindeler ve bu, yapay zeka çağında çok gerekli. Müşteri desteği de mükemmel, sorgular çok verimli bir şekilde yanıtlanıyor ve hesap yöneticim gerektiğinde her zaman memnuniyetle telefonla görüşüyor. Hızla tek noktadan hizmet sunan bir platform haline geliyor ve çok kanallı erişim, LinkedIn mesajlaşma entegrasyonları, telefon görüşmeleri, veri zenginleştirme vb. gibi özelliklerle büyük bir teknoloji yığınına olan ihtiyacı azaltıyor.
6. Manatal (AI destekli aday eşleştirme için en iyisi)
Manatal, nitelikli adayları uygun rollere doğru bir şekilde bağlantılandıran güçlü yapay zeka eşleştirme yetenekleriyle öne çıkıyor. İşe alım veritabanı yazılımı, anahtar kelimeleri, bağlamsal bilgileri, becerileri, ilişkileri ve hatta kariyer ilerleme modellerini analiz eder.
Küresel olarak faaliyet gösteren kuruluşlar için, bu yapay zeka tabanlı işe alım aracı, farklı bölgelerde iş yaparken çoklu dil desteği sunar. Yerleşik işbirliği araçları, işe alım süreci boyunca takım üyeleri arasında sorunsuz bir geçiş sağlar.
Manatal'ın en iyi özellikleri
- Aday profillerini, halka açık profesyonel profillerden alınan ilgili sosyal medya bilgileriyle otomatik olarak zenginleştirin
- Sürecin ivmesini koruyan yerleşik yorum, etiketleme ve bildirim sistemleri ile işe alım takımları arasında işbirliği yapın
- Benzersiz aşamalar ve gereksinimlere sahip çeşitli pozisyonlar veya departmanlar için farklı işe alım süreçleri uygulayın
- Kabulü izleme ve işe alım sürecini kolaylaştırma amacıyla özelleştirilebilir İK şablonlarını kullanarak teklif mektupları oluşturun ve gönderin
Manatal sınırları
- Ş Akışı ve süreçler için özel özelleştirme seçenekleri sınırlıdır
- Toplu işlemler, yüksek hacimli işe alım süreçleri için bazı verimlilik özelliklerinden yoksundur
- Arama çubuğu, kullanıcıların arşivlenmiş adayların konumunu önce arşivden çıkarmadan bulmasına izin vermez, bu da sürece ekstra adımlar ekler
Manatal fiyatlandırma
- Profesyonel: Kullanıcı başına aylık 19 $
- Kurumsal: Kullanıcı başına aylık 39 $
- Özel plan: Özel fiyatlandırma
Manatal derecelendirmeleri ve yorumları
- G2: 4,8/5 (140'tan fazla yorum)
- Capterra: 4. 6/5 (135+ yorum)
*gerçek kullanıcılar Manatal hakkında ne diyor?
Capterra'nın bir yorumcusu şöyle diyor:
Genel olarak harika özellikler. Linkedin üzerinden aday bulmayı çok kolaylaştırıyor ve ortak aday havuzumuz sayesinde, ben ve meslektaşlarım geçmişteki adaylarımızdan gerçekten yararlanabiliyoruz. Adayları taşımak ve her şeyi düzenli tutmak çok kolay.
Genel olarak harika özellikler. Linkedin üzerinden aday bulmayı çok kolaylaştırıyor ve ortak aday havuzumuz sayesinde, ben ve meslektaşlarım geçmişteki adaylarımızdan gerçekten yararlanabiliyoruz. Adayları taşımak ve her şeyi düzenli tutmak çok kolay.
💡 Profesyonel İpucu: Geri bildirimleri "teknik uygunluk", "kültür uyumu" ve "iletişim tarzı" gibi tekrarlanabilir kategorilere ayırın. Zamanla, takım tercihlerindeki kalıpları fark edecek ve işe alım döngülerini daha hızlı tamamlayabileceksiniz.
7. Fetcher (Proaktif işe alım otomasyonu için en iyisi)
Fetcher AI, işe alım uzmanlarının tercihlerine uyum sağlayan akıllı arama özelliği sayesinde adayları bulmanıza yardımcı olur. Birçok kişiye aynı anda doğal görünen kişiselleştirilmiş e-posta dizileri gönderebilirsiniz.
Chrome uzantısı, LinkedIn veya diğer sitelerden umut vaat eden adayları tek bir tıklama ile doğrudan Fetcher boru hattınıza eklemenizi sağlar.
Ayrıca, takımlar aynı kişilerle iki kez iletişime geçmeden birlikte çalışabilirler. Gösterge paneli, sadece temel sayıları değil, adayların sizinle nasıl etkileşim kurduğunu da gösterir. Bu, nitelikli kişilerin genellikle standart iş ilanlarını kullanmadığı teknik ve uzmanlık gerektiren pozisyonlar için çok uygundur
Fetcher'ın en iyi özellikleri
- Tüm kampanyalarda açılma oranları, yanıt oranları ve görüşmeye dönüşme yüzdeleri dahil olmak üzere etkileşim metriklerini izleme
- Hangi aday profillerinin en yüksek etkileşimi sağladığını gösteren performans verilerine göre arama parametrelerini daraltın
- Aday yönetimi için her yerden işe alım sürecine mobil uygulama ile erişin
- Adayların gerçek zamanlı uygunluk durumunu gösteren iki yönlü takvim entegrasyonu sayesinde görüşmeleri doğrudan planlayın
Fetcher sınırları
- Öncelikle dışa dönük işe alımlara odaklanmış, daha az içe dönük başvuru yönetimi özelliklerine sahip
- Bazı kullanıcılar, işe alım sürecinde yapay zekanın belirli beceri veya deneyim gereksinimlerini tam olarak karşılamayan adayları bulabileceğini bildirmiştir
- Entegre ekosistemi, yerleşik ATS platformlarına kıyasla hala gelişme aşamasındadır
Fetcher fiyatlandırması
- Büyüme: 499 $/ay
- Amplify: 849 $/ay
- Kurumsal: Özel fiyatlandırma
Fetcher puanları ve yorumları
- G2: 4,6/5 (25+ yorum)
- Capterra: 4,6/5 (30'dan fazla yorum)
*gerçek kullanıcılar Fetcher hakkında ne diyor?
İşte bu işe alım veritabanı yazılımı için bırakılan bir G2 yorumu:
Fetcher, aday bulma sürecindeki zorlukları ortadan kaldırır. Takımı, aramalarla ilgili verdiğiniz geri bildirimleri dikkate alarak aramayı gerçekten size göre özelleştirme konusunda harika bir iş yapar. Fetcher aracılığıyla birçok işe alım gerçekleştirdik ve bir işe alım uzmanı olarak hayatımı çok daha kolaylaştırdı! Sistemleri Chrome ve ATS'mizle kolayca entegre oluyor!
Fetcher, aday bulma sürecindeki zorlukları ortadan kaldırır. Takımı, aramalarla ilgili verdiğiniz geri bildirimleri dikkate alarak aramayı gerçekten size özel hale getirme konusunda harika bir iş yapar. Fetcher aracılığıyla birçok kişiyi işe aldık ve bir işe alım uzmanı olarak hayatımı çok daha kolaylaştırdı! Sistemleri Chrome ve ATS'mizle kolayca entegre oluyor!
8. SeekOut (Niş alanlarda gizli yetenekleri ortaya çıkarmak için en iyisi)
SeekOut, kamuya açık profiller, akademik araştırmalar, patentler ve niş web siteleri gibi çeşitli kaynaklardan bilgi toplayarak ayrıntılı aday profilleri oluşturur.
Mühendisler veya teknik roller için işe alım yapıyorsanız, adayların sahip olduğu kod dilleri, çerçeveler ve gerçek teknik katkıları özel olarak arayabilme özelliğini takdir edeceksiniz.
Eski bilgileri içeren veritabanlarının aksine, SeekOut aday profillerini sürekli olarak günceller, böylece her zaman güncel bilgilerle iş yaparsınız
SeekOut'un en iyi özellikleri
- Daha doğru sonuçlar için doğal dil işleme ile birleştirilmiş gelişmiş boole arama operatörlerini kullanarak adayları filtreleyin
- Daha temsil edici aday listeleri oluşturmaya yardımcı olan çeşitlilik içgörüleriyle ilgili yetenek havuzlarını analiz edin
- Doğrulanmış başarılar ve iletişim bilgileriyle birlikte kapsamlı aday profillerini dışa aktarın
- İş tanımınızı girin ve SeekOut'un beceriler, geçmiş ve işe alım hedeflerine göre en uygun adayları bulmasına izin verin
SeekOut sınırları
- Kullanıcıların kullanabileceği iletişim kredi sayısına bir sınır getirir ve bu krediler sonraki dönemlere devredilmez
- Kullanıcılar, sağlanan telefon sayılarının ve e-posta adreslerinin genellikle yanlış olduğunu bildirmiştir
SeekOut fiyatlandırması
- Özel fiyatlandırma
SeekOut derecelendirmeleri ve yorumları
- G2: 4,5/5 (755+ yorum)
- Capterra: 4,7/5 (185+ yorum)
seekOu*t hakkında gerçek kullanıcılar ne diyor?
Bir kullanıcı yorumu şöyle diyor:
Seekout'un favori özelliği, çeşitli adayları bulma imkanı sunmasıdır. Teknoloji sektöründe iş, kadın ve erkeklerin oranı genellikle 1'e 2'dir, bu da çeşitli yetenekleri bulmayı zorlaştırır. Seekout gibi bir araçla, en iyi çeşitli adayları hızlı bir şekilde bulabilirsiniz! Ayrıca, arama özelliklerinin ne kadar ayrıntılı olabileceğini de çok beğeniyorum. Bence sektör standardı olan Linkedin'den daha iyi.
Seekout'un favori özelliği, çeşitli adayları bulma imkanı sunmasıdır. Teknoloji sektöründe iş, kadın ve erkeklerin oranı genellikle 1'e 2'dir, bu da çeşitli yetenekleri bulmayı zorlaştırır. Seekout gibi bir araçla, en iyi çeşitli adayları hızlı bir şekilde bulabilirsiniz! Ayrıca, arama özelliklerinin ne kadar ayrıntılı olabileceğini de çok beğeniyorum. Bence sektör standardı olan Linkedin'den daha iyi.
🧠 İlginç Bilgi: 1901 yılında, National Cash Register Company büyük bir grevden sonra ilk özel İK takımını form etti. Görevleri neydi? Çalışanların şikayetlerini ele almak, morali iyileştirmek ve huzuru sağlamak. Temel olarak, orijinal "insan kaynakları operasyonları"
9. JobAdder (İşe alım ş Akışı verimliliği için en iyisi)
JobAdder, işe alım uzmanlarının günlük ş akışını takip eden özenle tasarlanmış arayüzüyle işe alım sürecinizi daha sorunsuz hale getirir. Zamanınızı boşa harcayan gereksiz tıklamaları ve ekranları ortadan kaldırdığını hemen fark edeceksiniz.
Bu platform, aynı anda birden fazla adayı yönetme, kullanıma hazır işe alım şablonlarına erişme ve sürekli dikkatinizi gerektirmeden işlerin ilerlemesini sağlayan otomatik takip ayarları gibi pratik özellikleriyle size saatler kazandıracak.
JobAdder, karmaşık işe alım ş Akışlarını yönetebilecek kadar kapsamlı, ancak yeni takım üyelerinin hızlı bir şekilde öğrenebilecekleri kadar sezgisel bir yazılımdır
JobAdder'ın en iyi özellikleri
- Uygun bildirimleri ve sonraki adımları tetikleyici tek tıklamayla eylemler sayesinde adayları işe alım aşamalarından geçirin
- Masaüstü deneyimiyle aynı özellikleri sunan kapsamlı mobil fonksiyona erişin
- İş ilanları, değerlendirme sağlayıcıları ve işe alım sistemleri dahil olmak üzere 200'den fazla üçüncü taraf araçla entegre edin
- Performans yönetimi ve verimlilik raporları geliştirerek darboğazları belirleyin ve takımın başarılarını kutlayın
JobAdder sınırları
- Özel özelleştirme seçenekleri, kariyer sayfa oluşturucuları olan bazı kurumsal düzeydeki rakiplere göre daha az kapsamlıdır
- Platformun entegrasyonları, özellikle LinkedIn ve Google Çalışma Alanı ile olan entegrasyonlar, güvenilir olmadığı veya güncel olmadığı bildirilmiştir
- E-posta şablonlarında bazı gelişmiş biçim seçenekleri eksiktir
JobAdder fiyatlandırması
- Özel fiyatlandırma
JobAdder puanları ve yorumları
- G2: 4. 4/5 (140+ yorum)
- Capterra: 4,5/5 (155+ yorum)
gerçek kullanıcılar JobAdder* hakkında ne diyor?
Bir kullanıcı yorumu şöyle diyor:
JobAdder'ı altı yıldan fazla bir süredir kullanıyorum ve her geçen gün daha da iyiye gidiyor. İlk günden itibaren hem yazılım hem de arkasındaki takım beni oldukça etkiledi. Platform, fonksiyonelliği ve kullanıcı deneyimini gerçekten iyileştiren anlamlı güncellemelerle gelişmeye devam ediyor. Teknik destek için yanıt süreleri olağanüstü: hızlı, verimli ve her zaman yardımcı oluyor. Yıllardır işe alım işinde çalışan biri olarak, JobAdder'ın hem butik ajanslara hem de daha büyük işletmelere uygun, güçlü ve ölçeklenebilir bir çözüm olduğunu gördüm. Tereddüt etmeden tavsiye ederim. Olağanüstü bir ekip tarafından desteklenen, dünya standartlarında bir ürün.
JobAdder'ı altı yıldan fazla bir süredir kullanıyorum ve her geçen gün daha da iyiye gidiyor. İlk günden itibaren hem yazılım hem de arkasındaki takım beni oldukça etkiledi. Platform, fonksiyonelliği ve kullanıcı deneyimini gerçekten iyileştiren anlamlı güncellemelerle gelişmeye devam ediyor. Teknik destek için yanıt süreleri olağanüstü: hızlı, verimli ve her zaman yardımcı oluyor. Yıllardır işe alım işinde çalışan biri olarak, JobAdder'ın hem butik ajanslara hem de daha büyük işletmelere uygun, güçlü ve ölçeklenebilir bir çözüm olduğunu gördüm. Tereddüt etmeden tavsiye ederim. Olağanüstü bir ekip tarafından desteklenen, dünya standartlarında bir ürün.
📖 Ayrıca okuyun: İşverenler için Ücretsiz Personel Planı Şablonları
10. Gem (Yetenek ilişki geliştirme için en iyisi)
Gem, işe alım sürecinde genellikle göz ardı edilen bir konuya odaklanır: pasif adaylarla uzun dönemli ilişkiler kurmak. Doğru fırsat ortaya çıkana kadar yeteneklerin ilgisini canlı tutan kişiselleştirilmiş işe alım kampanyaları oluşturmada mükemmeldir.
İşe alım pazarlama analitiği, hangi mesajların ve yaklaşımların en yüksek etkileşim oranlarını sağladığını net bir görünürlük sunar. Platform, zaman içindeki tüm etkileşimleri koruyan birleşik bir aday veritabanı oluşturarak, işe alım uzmanlarının değişmesi durumunda bile kurumsal hafızayı korur.
Gem'in en iyi özellikleri
- Tüm ilgili verileri koruyan bir tarayıcı uzantı ile adayları doğrudan LinkedIn ve diğer platformlardan yakalayın
- Tüm aday temas noktalarına görünürlük sağlayan takım faaliyetlerini koordine edin, yinelenen iletişim veya kesintiye uğrayan iletişimi önleyin
- Farklı demografik gruplarda her işe alım aşamasındaki dönüşüm oranlarını gösteren boru hattı analizlerine erişin
Gem sınırları
- Öncelikle kaynak bulma ve yetiştirmeye odaklanmıştır ve ATS şablonları sunmaz
- Bazı kullanıcılar Gem'in arayüzünü modası geçmiş veya dağınık buluyor
- Tamamlanan işe alım döngüsü yönetimi için ATS ile entegrasyonlar gerektirir
Gem fiyatlandırması
- Startup'lar: Aylık 300 $
- Büyüme: Özel fiyatlandırma
- Kurumsal: Özel fiyatlandırma
Gem derecelendirmeleri ve yorumları
- G2: 4,8/5 (220'den fazla yorum)
- Capterra: 4. 2/5 (120+ yorum)
*gem hakkında gerçek kullanıcılar ne diyor?
İşte bir G2 yorumcusunun bu işe alım veritabanı yazılımı hakkındaki görüşü:
Gem'in kaynak bulma ve veri analizi ürünleri çok kullanıcı dostudur. Yeni çalışanları bir veya iki gün içinde bu ürünleri kullanmaya başlayabiliriz ve önemli verileri ve ölçümleri ortaya çıkarmak için harici bir analiz takımına ihtiyaç duymayız. Ayrıca geri bildirimleri dikkate alıp ürünlerini hızla iyileştirme konusunda da mükemmeldirler!
Gem'in kaynak bulma ve veri analizi ürünleri çok kullanıcı dostudur. Yeni çalışanları bir veya iki gün içinde bu ürünleri kullanmaya başlayabiliriz ve önemli verileri ve ölçümleri ortaya çıkarmak için harici bir analiz takımına ihtiyaç duymayız. Ayrıca geri bildirimleri dikkate alıp ürünlerini hızla iyileştirme konusunda da mükemmeldirler!
💡 Profesyonel İpucu: Adayların teklifleri kabul veya reddetme nedenlerini izleme. Maaş ve başlığın ötesinde, özerklik için daha küçük şirketlere mi katılıyorlar? Örneğin, hibrit roller mi yoksa uzaktan çalışma roller mi seçiyorlar? Bu ayrıntıları, işe alım veritabanı yazılımınızda aranabilir bilgiler olarak kaydedin. Bu, çalışan değer önerisi (EVP) mesajlarını ve rol kapsamını iyileştirmeye yardımcı olur.
clickUp ile İşe Alım Akışınızı Kontrol Edin*
Bu listeye yer alan her işe alım veritabanı yazılımı, işe alım sürecinin belirli bir parçasını çözmektedir.
Bazıları erişime odaklanırken, diğerleri uyumluluk veya boru hattı analizinde öne çıkıyor. Ancak, hedefiniz araç değiştirmeden veya bağlamı kaybetmeden tüm işe alım sürecini yönetmekse, ClickUp öne çıkıyor.
ClickUp, aday izleme, rol tabanlı iş akışları, işe alım uzmanları arasında işbirliği ve gerçek zamanlı gösterge panellerini tek bir özelleştirilebilir çalışma alanında bir araya getirir.
Adayları etiketlemekten takip işlemlerini otomatikleştirmeye kadar, sürecinizi keskin ve ölçeklenebilir tutar. Her rol özel ş akışları oluşturabilir, geri bildirimleri doğrudan görevlerin içine bağlayabilir ve filtrelenmiş görünümleri kullanarak sadece şu anda önemli olan konulara odaklanabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İşe alım uzmanları hangi veritabanlarını kullanır?
İşe alım uzmanları, aday bilgilerini depolamak ve yönetmek için genellikle Başvuru İzleme Sistemleri (ATS), iş ilan panoları (LinkedIn, Indeed, Monster gibi) ve iç yetenek havuzları gibi veritabanlarını kullanır. Bazıları, yetenek kazanımı için özel olarak tasarlanmış özel işe alım veritabanları veya CRM (Müşteri İlişkileri Yönetimi) araçlarını da kullanır.
İşe alım için en iyi yazılım hangisidir?
En iyi işe alım yazılımı, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına bağımlılıktır, ancak popüler seçenekler arasında Greenhouse, Lever, Workable, iCIMS ve BambooHR bulunmaktadır. Bu platformlar, işe alım sürecini kolaylaştırmak için başvuru izleme, mülakat planlama ve adaylarla iletişim gibi özellikler sunar.
ATS bir veritabanı mıdır?
Evet, Aday İzleme Sistemi (ATS) aynı zamanda bir işe alım veritabanı fonksiyonu da görür. Adayların özgeçmişlerini, başvuru ayrıntılarını, iletişim geçmişini ve diğer ilgili bilgileri depolar, böylece işe alım uzmanlarının adayları aramasını, filtrelemesini ve yönetmesini kolaylaştırır.
ATS ve CRM nedir?
ATS (Başvuru Takip Sistemi), iş başvurularını yönetmek ve işe alım sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmıştır ve çeşitli işe alım aşamalarında adayları izlemeye odaklanır. İşe alımda CRM (Müşteri İlişkileri Yönetimi), genellikle İşe Alım CRM'si olarak adlandırılır ve potansiyel adaylarla, aktif olarak iş başvurusu yapmasalar bile, ilişkiler kurmak ve bu ilişkileri geliştirmek için kullanılır. ATS süreç odaklıyken, CRM ilişki odaklıdır.