De 15 bästa OKR-programvarorna 2025 (recensioner och priser)

När jag gick från att vara en enskild medarbetare till att leda ett stort team hade jag en stor aha-upplevelse. Jag insåg vad som gör ett företag starkt och framgångsrikt: Nej, det är inte att bygga upp ett enormt produktsortiment eller jaga siffror som om det inte fanns någon morgondag; det handlar om att anpassa allas insatser efter våra organisatoriska mål.

Inledningsvis använde jag Google Docs och kalkylblad för att skapa och följa upp våra mål och nyckeltal (OKR). Verktygen var enkla och tydliga, och de fungerade bra när vårt team var litet.

Men i takt med att vi växte blev enkla kalkylblad alltmer otillräckliga. Jag behövde insyn i produkt-OKR och agila OKR, avancerad analys och rapportering samt möjligheten att koppla individuella och team-OKR till avdelnings-OKR, vilket dessa enkla verktyg inte erbjöd.

Min sökning efter den bästa OKR-programvaran var lång. Men den forskning jag genomförde med mitt team resulterade i en kortlista med 15 OKR-verktyg som vi anser vara de bästa.

I den här artikeln delar vi med oss av våra insikter och erfarenheter av OKR-hanteringsverktyg och lyfter fram vad som fungerade bra och vad som inte fungerade, för att hjälpa dig att hitta den bästa lösningen för ditt team.

Låt oss sätta igång!

Vad ska du leta efter i OKR-programvaruverktyg?

Innan vi går vidare till listan, låt oss först gå igenom grunderna. Här är några funktioner som du måste prioritera när du investerar i OKR-hanteringsprogramvara:

OKR-programvara i korthet

Tabellen visar de viktigaste detaljerna om mina favoriter bland OKR-programvarorna.

De 15 bästa OKR-programvarorna att använda

Låt oss titta på de OKR-verktyg som hamnade på min topp 15-lista. Jag har lyft fram deras viktigaste funktioner, begränsningar, priser och betyg för att hjälpa dig att välja det bästa verktyget för ditt företag.

1. ClickUp

Hantera projekt med ClickUp-instrumentpaneler

Kalla oss partiska, men ClickUp är oöverträffad när det gäller OKR-baserad projektledning. Med avancerade funktioner för prestationsutvärdering och effektiva funktioner för fjärrstyrning av team erbjuder ClickUp mer värde än de flesta gratis programvaror för projektledning och OKR-verktyg. Den passar företag av alla storlekar och kan anpassas för att spåra och hantera OKR i alla branscher.

Bäst för OKR-projektledning

ClickUp är min favoritplattform för OKR-hantering. Jag använder den för att sätta upp mål för innehållsmarknadsföring som är anpassade efter våra övergripande mål för förvärvsmarknadsföring.

ClickUp ökar transparensen mellan avdelningarna och gör att jag kan hålla koll på prestationshanteringen för mitt lilla men kraftfulla team.

Så här bidrar ClickUps OKR-funktioner till mitt arbetsflöde:

Hantera alla mål på ett ställe med ClickUp Goals

Jag använder ClickUp Goals för att hantera mina OKR:er i en central hubb.

Denna funktion passar utmärkt för olika målformuleringsändamål, från personliga OKR till företagsövergripande mål. Jag kan enkelt anpassa målen genom att namnge dem, ange ett slutdatum, lägga till ansvariga för målen, kontrollera åtkomsten och dela en detaljerad uppdelning av varje mål i mätbara delmål och milstolpar.

Jag använder ClickUp Targets för att dela upp de större målen i hanterbara uppgifter. Jag kan ställa in flera mål per mål och anpassa deras namn, beskrivningar, ägare och spårningsmått (såsom valuta, uppgifter och siffror).

Denna metod erbjuder en steg-för-steg-plan för att uppnå våra övergripande mål samtidigt som jag hålls uppdaterad om framstegen för varje mål.

Organisera OKR med hjälp av ClickUps mallar

Tack vare ClickUps omfattande mallbibliotek behöver jag inte längre skapa och hantera OKR från grunden.

Ladda ner den här mallen

ClickUps OKR-mall ger till exempel ett ramverk för att organisera OKR:er efter mina önskemål – jag kan sortera målen efter prioritet, avdelning, framsteg, tidsplan och mer. Planeringsrytmen beskriver en struktur för att skapa OKR:er, och OKR-listorna delar upp målen i åtgärder.

Med fem anpassningsbara fält och visningstyper, samt sju statusar för att spåra OKR:er noggrant, gör den här mallen det enkelt att hålla koll på mina mål.

Ladda ner den här mallen

Alternativt föredrar jag ClickUps OKR-ramverksmall för komplexa projekt som involverar ett stort antal personer. Den håller alla på samma sida, eliminerar tvetydigheter och förbättrar ansvarstagandet bland teammedlemmarna.

Mitt team och jag använder mallen för att:

Den här är också användbar under OKR-möten med hela teamet när jag måste hämta framstegsrapporter för att granska prestationer och besluta om en handlingsplan för att förbättra vår strategi.

Skapa OKR med ClickUp Brain

Jag kan inte längre klara mig utan ClickUp Brain för brainstorming och idégenerering! Detta AI-verktyg föreslår de mest relevanta OKR:erna att spåra baserat på mina ClickUp-uppgifter och realtidsaktiviteter inom mitt ClickUp-arbetsområde.

Så här går jag tillväga:

Genom att helt enkelt ange nödvändig kontext, såsom fokusområde, önskat resultat eller nyckeltal, kan jag generera OKR utan manuellt arbete. Detta sparar mig mycket tid och säkerställer att OKR är datastödda och anpassade efter organisationens mål.

ClickUps bästa funktioner

Begränsningar i ClickUp

Priser för ClickUp

ClickUp-betyg och recensioner

Andra användare uppskattar hur ClickUp förbättrar ansvarstagandet och tydliggör roller för olika projekt.

Möjligheten att definiera specifika roller och tilldela uppgifter har varit avgörande för att öka transparensen i vårt team. Alla vet exakt vad de ansvarar för, vilket avsevärt minskar överlappningar och förvirring. Vi är mer sammansvetsade än tidigare.

2. Weekdone

Weekdone är ett OKR-program som hjälper till att kommunicera företagets årsstrategi till alla anställda och implementera den med kvartalsvisa mål på teamnivå.

Verktyget är användbart för att höja medarbetarnas moral tack vare Leaderboard, som gör det möjligt för teammedlemmarna att rösta på varandra. Denna erkänsla skapar en kultur av stöd, säkerställer att enskilda bidragande medarbetare uppmärksammas och motiverar teammedlemmarna att göra sitt bästa.

Bäst för att mäta veckovisa framsteg

Hållbar utveckling kräver konsekventa och meningsfulla dagliga åtgärder. När jag sätter upp mina kvartalsvisa OKR-mål granskar jag dem i slutet av varje vecka för att kontrollera mina framsteg och se till att mina ansträngningar går i rätt riktning.

När jag testade Weekdones funktioner gillade jag särskilt funktionen för veckovisa uppdateringar och möjligheten att hålla veckovisa avstämningsmöten.

För projekt som kräver att jag är mer praktiskt involverad föredrar jag i allmänhet att ordna dagliga standup-möten med mitt team. Men schemakollisioner inträffar oftare än vi skulle önska!

I sådana fall är Weekdones dagliga nyhetsflöde praktiskt – det håller mig uppdaterad om vad mina teammedlemmar arbetar med, och jag kan till och med berömma teammedlemmar för ett väl utfört arbete eller dela feedback.

Weekdones bästa funktioner

Begränsningar i Weekdone

Priser för Weekdone

Weekdone-betyg och recensioner

3. Workboard

Workboard erbjuder robusta OKR-funktioner som underlättar feedback i realtid, målsynlighet och uppföljning av framsteg. Gränssnittet är kanske inte det bästa du kan få, men det gör definitivt sitt jobb för att hålla dig på rätt kurs mot dina mål.

Bäst för att förbättra teamets produktivitet

Några funktioner som stack ut för mig var smidig integration med populära affärsverktyg som Microsoft Teams, Jira, Slack och Outlook, intuitiva instrumentpaneler och detaljerad uppföljning av framsteg.

Jag hittade också Smart Agendas som registrerar viktiga lärdomar och slutsatser som är användbara för att göra möten mer produktiva och skapa en kultur av ansvarstagande och kontinuerlig förbättring.

Workboards bästa funktioner

Begränsningar i Workboard

Priser för Workboard

Workboard-betyg och recensioner

4. Lattice

Jag har ofta sett organisationer ignorera en avgörande faktor i prestationsmätningen: Medarbetarna måste se hur långt de har kommit och hur deras arbete passar in i det stora hela – ett säkert sätt att öka medarbetarnas engagemang!

Bäst för prestationshantering och medarbetarengagemang

Lattice är i grunden ett verktyg för personalhantering som hjälper till att koppla individuella bidrag till organisationens framgång.

Verktyget integrerar OKR i företagets prestationshanteringsstrategi och säkerställer att teamets insatser är anpassade efter de viktigaste affärsprioriteringarna.

Det jag gillade mest med denna OKR-programvara är fokuset på kontinuerlig feedback. Det gjorde det möjligt för mig att sätta upp 1:1-möten med teammedlemmarna och snabbt genomföra prestationskontroller, vilket säkerställde att varje åtgärd var avsiktlig och målinriktad och att problem löstes utan att tid gick till spillo.

Lattices bästa funktioner

Begränsningar i Lattice

Lattice-prissättning

Lattice-betyg och recensioner

Några av Lattices mest uppskattade funktioner är engagemangsundersökningar, OKR-spårning och prestationsutvärderingar.

Jag älskar UI-designen på hela plattformen. Den är användarvänlig och enkel, inte bara när det gäller administrationen av verktyget utan också alla engagemangs- och utbildningsmaterial, inklusive Lattice University och Lattices helpdesk. Vi använder så många av funktionerna, inklusive 1:1, uppdateringar, feedback, engagemangsundersökningar, mål-/OKR-spårning och prestationsutvärderingar.

5. 15Five

15Five är en HR SaaS-plattform och ett OKR-verktyg som ökar medarbetarnas engagemang och förbättrar prestationshanteringen genom effektiv målsättning och erkännande av medarbetarna.

Bäst för feedbackbaserad OKR-uppföljning

Jag gillade dess användarvänliga gränssnitt och fokus på att stödja en kontinuerlig återkopplingsloop mellan chefer och anställda. Dashboarden Best-Self Review är ett utmärkt tillskott – den integrerar anställdas personliga utveckling med prestationshantering.

Som chef använder jag granskningspanelen för att se mitt teams framsteg, och enskilda medarbetare kan använda den för att mäta framstegen i sina personliga granskningscykler.

En annan favorit är High Fives, ett verktyg för kollegialt erkännande som främjar en positiv arbetskultur. Teammedlemmarna kan ge varandra en ”High Five” för att visa uppskattning, och teamledarna kan använda det för att fira framgångar och bidrag.

Dessutom innehåller 15Five kraftfulla rapporteringsverktyg och integrationer med populär affärsprogramvara. Jag uppskattade den smidiga integrationen med Google Kalender – det gjorde det mycket snabbt och enkelt att schemalägga enskilda möten med mina teammedlemmar direkt från appen.

15Five bästa funktioner

15Five-begränsningar

Priser för 15Five

15Five betyg och recensioner

6. Asana

Asana, som är allmänt känt för sina projektledningsfunktioner, kan också fungera som ett OKR-verktyg som hjälper företag att effektivisera sina processer för målsättning och uppföljning.

Bäst för projekt- och uppgiftshantering

Plattformen integrerar uppgiftshantering med strategiska mål, vilket säkerställer att alla teammedlemmar är i linje med företagets vision och att deras individuella bidrag är tydligt synliga.

Jag gillade särskilt Asanas funktion för att spåra framsteg, som har tydliga visuella indikatorer och uppdateringar i realtid som håller teamen sammankopplade och informerade. Dessa är särskilt användbara när du planerar att skriva effektiva OKR och övervaka dem i stor skala.

Dessutom stöder Asana en rad integrationer med andra affärsverktyg, vilket gör att din teknikstack förblir smidig och arbetsflödena flyter på.

Asanas bästa funktioner

Asanas begränsningar

Asanas prissättning

Asana-betyg och recensioner

Användarna uppskattar att Asana hjälper dem att samla allt på ett ställe:

Top-down OKR och målsättning. Från övergripande mål till detaljerade taktiska planer.

7. Betterworks

Betterworks är en programvara för prestationshantering som hjälper till att sätta upp OKR för att driva organisationens framgång och anpassa medarbetarna. Den integrerar måluppföljning med kontinuerlig prestationscoaching.

Bäst för feedback och kommunikation

Vi imponerades av Betterworks förmåga att skala OKR över stora företag, med verktyg som stöder transparent kommunikation, målanpassning och frekventa utvärderingar av framsteg.

Jag gillade att detta verktyg fokuserar på medarbetarna – att engagera sig i deras utveckling, investera i deras lärande och lösa deras problem. Jag kunde omedelbart boka 1:1-möten med mina teammedlemmar, ge feedback i realtid och samla in feedback från dem om hur ledningen kan förbättra deras upplevelse.

Med detta verktyg är det enkelt att skapa en miljö präglad av fokuserad prestation och kontinuerlig förbättring, vilket i slutändan för organisationen närmare sina mål.

Betterworks bästa funktioner

Begränsningar med Betterworks

Priser för Betterworks

Betterworks betyg och recensioner

8. Peoplebox

Peoplebox kombinerar målsättning med talanghantering, vilket gör OKR till en integrerad del av allas arbetsflöde.

Bäst för att bygga en högpresterande kultur

Peoplebox har en rad kraftfulla funktioner, såsom automatiska måluppdateringar, feedback i realtid och integrerade enskilda möten, vilket säkerställer kontinuerlig anpassning och prestationsdiskussioner.

Dess kraftfulla analysverktyg hjälpte mig att få djupgående insikter om teamets samordning. Jag kunde identifiera potentiella hinder (i mitt fall ett underbemannat team som inte hann med deadlines) och fatta bättre beslut för att hantera dem.

Peoplebox integreras också med populära verktyg som Slack och Microsoft Teams, så att teamen enkelt kan integrera det i sin befintliga teknikstack.

Peoplebox bästa funktioner

Begränsningar med Peoplebox

Priser för Peoplebox

Peoplebox betyg och recensioner

9. PerformYard

PerformYard är utformat för att hjälpa organisationer att uppnå strategisk samordning och möjliggör tydlig inställning, spårning och hantering av OKR på alla nivåer i företaget. Det fokuserar på användarvänlighet för att sticka ut från konkurrenterna. Jag gillade särskilt hur smidigt det var att komma igång och börja använda verktyget. PerformYard bör fungera utmärkt för småföretag som är nya inom OKR och prestationsutvärderingar.

Bäst för anpassningsbara prestationsutvärderingar

Mina favoritfunktioner är flexibel måluppställning, anpassningsbara granskningscykler och mekanismer för feedback i realtid. Dessa funktioner säkerställer att målen alltid är anpassade efter företagets mål, vilket hjälper alla att aktivt hantera och optimera medarbetarnas prestationer.

PerformYard integreras också sömlöst med befintliga HR-system och erbjuder en sammanhängande upplevelse som stöder en prestationsorienterad kultur.

PerformYards bästa funktioner

Begränsningar i PerformYard

Priser för PerformYard

PerformYard-betyg och recensioner

10. Hirebook

Hirebook organiserar kaotiska ledningsmetoder och guidar medarbetarna till att bidra mer effektivt. Verktyget omvandlar automatiskt dagliga aktiviteter till nyckelresultat, så att medarbetarna tydligt kan se vilken inverkan de har och känner sig motiverade att göra sitt bästa.

Bäst för att öka medarbetarnas engagemang

För småföretag och distansarbetande team som vill förbättra engagemanget och integrera prestationsuppföljning erbjuder Hirebook en rad väl utformade funktioner. Vissa av dem främjar regelbunden kommunikation och positiva återkopplingsloopar: incheckningar, uppdateringar av viktiga resultat, enskilda samtal och mycket mer.

Jag tyckte att Org Charts passade bra för mitt arbetsflöde.

Eftersom vårt team växer snabbt blir det svårt att hålla reda på vem som arbetar i vilken avdelning och vilket projekt. Med Org Charts kunde jag snabbt hämta information om nya medarbetare, kontrollera deras framsteg på detaljnivå och erbjuda nödvändig hjälp genom check-ins.

Hirebooks bästa funktioner

Begränsningar för Hirebook

Priser för Hirebook

Hirebook-betyg och recensioner

Mot-användare uppskattar hur enkelt och intuitivt verktyget är att använda och blir överraskade av dess många funktioner.

Även om jag köpte hirebook för deras OKR-anpassningsfunktioner blev jag positivt överraskad när jag upptäckte de andra funktionerna de erbjuder (t.ex. att skapa möten med teammedlemmar och kunna följa upp flera punkter på dagordningen över tid, ställa in dagliga KPI:er för mer operativa medarbetare, checka in så att dina direktunderställda regelbundet kan berätta hur de mår och vad som oroar dem).

OKR-funktionerna är utmärkta, intuitiva och visuella. Du kan anpassa OKR:erna för hela organisationen och få en känsla för hur de olika teamen närmar sig sina mål.

11. Kvantitativa resultat

Quantives OKR-programvara är utformad för småföretag och större företag och ger OKR-hanteringsprocessen stor flexibilitet. Den importerar automatiskt data från tredjepartsappar och uppdaterar OKR:erna – utan att du behöver göra något manuellt!

Bäst för benchmarkingrapporter

Under våra tester var en funktion som stack ut möjligheten att jämföra framsteg och processer för att identifiera förbättringspotential.

I mitt fall var målet att öka den organiska trafiken till vår webbplats med 20 %. Allteftersom vi gjorde framsteg och systemet hade tillräckligt med data att arbeta med kunde jag jämföra mina framsteg och resultat med andra Quantive-kunder med liknande mål.

Denna benchmarkingprocess hjälpte mig att bättre förstå scenariot för organisk trafik. Eftersom vi nästan var i nivå med benchmarken var jag säker på att vi var på rätt väg.

Quantive Results bästa funktioner

Begränsningar för Quantive Results

Priser för Quantive Results

Quantive Results betyg och recensioner

12. Kallidus Perform

Kallidus Perform är ett OKR-programverktyg som är utformat för att effektivisera prestationshanteringen och förbättra målsättningsprocesserna inom organisationer. Det ger företag möjlighet att tydligt definiera och spåra mål och viktiga resultat på både individ- och teamnivå, vilket främjar en kultur av hög prestanda och kontinuerlig förbättring.

Bäst för L&D och hantering av anställdas livscykel

Det användarvänliga gränssnittet var det som stack ut för mig. Jag gillade hur det förenklar spårning och hantering av OKR på flera nivåer, vilket gör det tillgängligt för alla anställda.

Men Kallidus styrka går utöver de redan utmärkta OKR-funktionerna. Det är ett välbyggt ekosystem som stöder alla typer av utbildnings- och utvecklingsprogram. Jag försökte omdirigera utbildningskampanjer genom Kallidus genom att anpassa mallar och utforma modulerna, och jag fick positiv feedback från hela teamet.

Kallidus Perform stöder också en kontinuerlig prestationshanteringscykel, som integrerar regelbundna avstämningar och feedback i realtid som håller teamen samordnade och fokuserade på sina mål. Jag rekommenderar det för organisationer som vill bibehålla flexibilitet och anpassningsförmåga i sin strategiska verksamhet.

Kallidus Performs bästa funktioner

Kallidus Perform begränsningar

Priser för Kallidus Perform

Kallidus Performs betyg och recensioner

13. Profit. co

Profit.co är ett annat OKR-program som har blivit populärt tack vare sin heltäckande approach till mål- och nyckelresultatstyrning, vilket gör det möjligt för företag att förfina sin strategiska planering och genomförande.

De har vackert utformade användarflöden och detaljerade anpassningsmöjligheter som gör verktyget mycket trevligt att använda.

Bäst för anpassningsbar OKR-hantering

Profit. co erbjuder en rad funktioner som främjar samordning på alla nivåer i en organisation och säkerställer att alla arbetar synkroniserat mot gemensamma mål. Jag blev imponerad av de över 400 inbyggda och anpassade KPI:erna för att mäta prestanda effektivt.

När jag använde Profit. co framhöll jag ofta för mina kollegor hur visuella instrumentpanelerna var. Profit. co fungerar mycket bra som en allt-i-ett-plattform för att dela uppdateringar, feedback och resurser relaterade till mål. Det hjälpte mig att utforska uppdateringar i realtid och hålla koll på OKR:er samtidigt som jag samarbetade med teammedlemmarna. Du kan också skapa ett team-OKR med hjälp av guider och OKR-mallar.

Jag gillade verkligen att plattformen fokuserar på att erbjuda utbildningsresurser. Utbildningsmodulerna hjälper användarna att maximera fördelarna med OKR och förbättra prestandan i hela företaget.

Profit. co bästa funktioner

Profit. co begränsningar

Profit. co prissättning

Profit. co betyg och recensioner

14. Viva Goals

Microsoft Viva Goals är ett strategiskt OKR-programverktyg som är integrerat i Microsoft Viva-paketet och utformat för att anpassa teamets insatser till organisationens viktigaste mål.

Bäst för målsättning och uppföljning med hjälp av färdiga mallar

Viva Goals utnyttjar den robusta infrastrukturen i Microsofts ekosystem och låter dig sätta upp, följa och hantera mål och nyckelresultat på både team- och organisationsnivå.

Den snabba och smidiga integrationen med andra Microsoft-produkter, såsom Teams och Azure DevOps, är en måste-ha-funktion.

Dessutom kan Viva Goals automatisera uppdateringar av framsteg och ge användbara insikter genom avancerad analys. Jag blev också förvånad över det stora antalet anpassningsbara OKR:er och mallar för målsättning som passar många olika användningsfall, vilket gör det enkelt att sätta upp och följa upp prestationer i stor skala.

Viva Goals bästa funktioner

Begränsningar i Viva Goals

Priser för Viva Goals

Viva Goals betyg och recensioner

15. Mooncamp

Mooncamp är ett program för att skapa och kommunicera affärsstrategin till insiders och uppmuntra företagsomfattande anpassning med hjälp av OKR.

Bäst för hierarkisk strategidesign

Jag provade funktionen Strategy Tree för att ge alla en övergripande bild av vår organisationsstrategi. Den redigerbara ritplattan gjorde det möjligt för mig att kartlägga våra viktigaste fokusområden för kvartalet, mål och initiativ efter hierarki.

Vår kvartalsvisa målsättning för kundframgångsteam såg till exempel ut så här:

Fokusområde: Utmärkt kundservice

Mål: Förbättra kundsupportens responsivitet och effektivitet

Initiativ:

Programvaran gjorde det möjligt för mitt team att förstå denna stegvisa hierarki med ett ögonkast och vidta åtgärder därefter.

Mooncamps bästa funktioner

Mooncamps begränsningar

Mooncamps prissättning

Mooncamp-betyg och recensioner

Nästan alla Mooncamps användare (som jag) uppskattar verktygets enkelhet och användarvänlighet, och anser att det förenklar deras OKR-hantering.

Jag använder Mooncamp för att spåra OKR:er, och det har varit till stor hjälp för att hålla koll på mina mål. Jag har använt andra OKR-spårningsverktyg tidigare, men med Mooncamp har jag kunnat vara mer konsekvent. Det beror till stor del på att det är så enkelt att använda och flexibelt, vilket är väldigt viktigt för nystartade företag, eftersom prioriteringarna kan förändras hela tiden.

Fördelar med att använda OKR-verktyg

OKR-programvaruverktyg erbjuder en rad fördelar som avsevärt kan förbättra hur organisationer sätter upp mål och mäter prestationer. Här är de främsta fördelarna:

1. Samordning och transparens

OKR-verktyg hjälper till att säkerställa att alla i organisationen förstår de strategiska målen och ser hur deras insatser bidrar till att uppnå dessa mål.

Transparens hjälper till att samordna insatserna mellan olika avdelningar och team, vilket leder till en enhetlig strategi för organisationens mål.

2. Ökat fokus och tydlighet

Genom att sätta upp tydliga och mätbara mål hjälper OKR-verktyg team och individer att prioritera sitt arbete och fokusera på de aktiviteter som har störst effekt.

För oss innebar det att vi inte längre slösade bort energi på uppgifter med låg prioritet och att vi kunde säkerställa en effektiv resursfördelning.

3. Ökat engagemang

När medarbetarna förstår hur deras arbete bidrar till företagets mål ökar deras engagemang och motivation.

Genom att använda ClickUp för att spåra OKR på ClickUp har vi kunnat främja en ännu större känsla av ägarskap och ansvar, eftersom medarbetarna kan se resultaten av sina ansträngningar och förstå sin roll i företagets framgång.

4. Smidighet och anpassningsförmåga

OKR-verktyg uppmuntrar till regelbundna avstämningar och uppdateringar, vilket gör det möjligt för teamen att snabbt anpassa sina strategier efter föränderliga marknadsförhållanden.

Denna flexibilitet säkerställer att organisationen förblir responsiv och kan dra nytta av möjligheter.

5. Datadrivna beslut

Med OKR-verktyg blir beslutsfattandet mer datainriktat. Ledare kan följa framstegen i realtid, analysera resultaten och fatta välgrundade beslut baserade på faktiska prestationsdata snarare än antaganden, vilket leder till bättre strategiska justeringar och resultat.

Vi kan till exempel snabbt se om ökad produktion av innehåll korrelerar med fler registreringar eller om vi bör fokusera våra ansträngningar på att optimera befintligt material först.

6. Förbättrad prestationshantering

Med tydliga mått och mål för att utvärdera medarbetarnas prestationer blir prestationsutvärderingsprocessen mer effektiv.

OKR-verktygens strukturerade tillvägagångssätt banar väg för objektiva, transparenta och opartiska prestationsutvärderingar och hjälper till att identifiera områden som kan förbättras.

7. Underlättande av kontinuerlig förbättring

OKR-verktygens funktioner för regelbunden mätning och rapportering uppmuntrar till en kontinuerlig cykel av målsättning, resultatmätning och strategiförfining.

Denna pågående process främjar en kultur av kontinuerlig förbättring inom organisationen. Hos ClickUp är det också tydligt i ett av våra kärnvärden: Väx 1 % varje dag.

8. Skalbarhet

OKR-verktyg är skalbara och kan användas effektivt av organisationer av alla storlekar – från nystartade företag till stora koncerner.

När organisationen växer kan verktygen anpassas till mer komplexa strukturer och rymma fler användare.

Trender inom OKR-verktyg

OKR-programvara är i ständig förändring eftersom organisationer inser den ökande betydelsen av strategisk målsättning och anpassning. Här är några viktiga trender inom OKR-verktyg som du bör hålla ett öga på:

1. OKR expanderar utanför företagsvärlden

Ideella organisationer, utbildningsinstitutioner och till och med privatpersoner använder OKR-ramverket för att sätta upp mål.

Dessutom finns det en trend i större och mer traditionella företag att kombinera OKR med KPI för att öka flexibiliteten och införliva kortsiktiga kvartalsmål för projekt med mer rigida årliga KPI för framgång.

2. Avancerad analys och mer sofistikerade rapporteringsfunktioner blir allt vanligare inom OKR-verktyg.

Organisationer söker djupare insikter i prestationsdata och trender som kan vägleda strategiska beslut.

OKR-verktyg innehåller allt mer robusta analysfunktioner för att leverera dessa insikter, inklusive prediktiv analys och AI-drivna rekommendationer.

3. Användarupplevelsen och tillgängligheten förbättras

Det finns en trend mot mer användarvänliga och tillgängliga OKR-verktyg.

Eftersom dessa verktyg blir en central del av organisationskulturen ökar efterfrågan på plattformar som är lätta att använda och tillgängliga från olika enheter, inklusive mobila enheter.

Målet är att uppmuntra alla medarbetare att aktivt delta i OKR-processen.

4. OKR-coaching och -utbildning blir allt viktigare

I takt med att OKR-metoderna blir allt vanligare ökar också behovet av ordentlig utbildning och support.

Många leverantörer av OKR-verktyg erbjuder nu professionella coachingtjänster, utbildningsresurser och utbildningsmoduler för att säkerställa en framgångsrik implementering och fortsatt användning av OKR.

5. Automatiseringsfunktioner dominerar marknaden

Automatiseringen i OKR-verktyg ökar, och funktioner som automatiska uppdateringar av framsteg, meddelandesystem och automatiska påminnelser blir allt vanligare.

Dessa funktioner hjälper till att minska den administrativa bördan och hålla alla uppdaterade om viktiga utvecklingar. ClickUp Automations är ett bra exempel på detta!

6. Fokus ligger på hållbarhet och sociala mål

Det finns en växande trend att införliva hållbarhets- och samhällspåverkansmål i OKR-ramverket.

Organisationer använder OKR-verktyg för att sätta upp, hantera och rapportera mål relaterade till miljöpåverkan och socialt ansvar, och anpassa företagsstrategier till bredare samhällsmål.

7. Företagen satsar allt mer på medarbetarnas engagemang

I takt med att distansarbete blir allt vanligare läggs allt större vikt vid att använda OKR-verktyg för att engagera medarbetarna.

Funktioner som främjar erkännande, personlig utveckling och kontinuerlig feedback prioriteras för att hålla distansarbetande team motiverade och kopplade till organisationens mål.

8. Förbättrad transparens

Transparens, samarbete mellan team och samordning är nyckeln till en framgångsrik OKR-implementering. Genom användningen av OKR-verktyg blir OKR och framgångsdata mindre isolerade i organisationer.

Företag kombinerar top-down-strategiska OKR med bottom-up-teamdrivna OKR för att överbrygga klyftan mellan den övergripande inriktningen och individuella bidrag.

Därför är jag alltid för att OKR ska vara synliga på alla nivåer i organisationen och att man ska hålla OKR-workshops mellan olika team för att till exempel sätta upp OKR för projekt eller kundupplevelser.

Välj det bästa OKR-programvaruverktyget för ditt team

De OKR-programvaror som vi har valt ut i den här artikeln passar organisationer av olika storlek. De erbjuder en färdplan för att sätta upp och övervaka OKR:er och uppmuntrar dig att uppnå dina ambitiösa mål.

Även om de har smidiga system för målsättning är inte alla tillräckligt omfattande för att samla hela organisationens personal, processer och system under ett och samma tak. Vissa fungerar utmärkt som fristående OKR-spårningsverktyg, medan andra har begränsade samarbetsfunktioner.

Organisationer som växer snabbt behöver något mer kraftfullt än isolerade OKR-spårningsprogram. Rätt OKR-program smälter in i ditt arbetsflöde och projektledningssystem, håller teamen på samma sida och växer med dig.

Med dessa faktorer i åtanke är ClickUp en klar vinnare.

ClickUp Goals kopplar individuella mål till en större företagsvision, gör det möjligt för team att kommunicera sinsemellan och visualisera framsteg, hjälper dig att skapa OKR snabbt och systematiskt med hjälp av mallar, och dessutom har du ClickUp Brain för att komma på idéer till uppgiftsbaserade OKR.

Kom igång med ClickUp redan idag!

Vanliga frågor om OKR-programvara

1. Vad är OKR-programvara?

OKR-programvara är en plattform för strategigenomförande som är utformad för att hjälpa organisationer att sätta upp, spåra och hantera mål och nyckelresultat (OKR) för team och anställda. Den erbjuder en centraliserad plattform där team kan skapa, anpassa och övervaka sina mål, samtidigt som transparens och ansvarsskyldighet upprätthålls.

2. Är OKR-programvara lämplig för alla typer av organisationer?

OKR-programvara är fördelaktig för organisationer av olika storlek och inom olika branscher. Även om den vanligtvis används i teknikföretag och nystartade företag har även andra branscher, såsom hälso- och sjukvård, utbildning och finans, börjat använda OKR för att driva prestanda och tillväxt.

3. Vilka funktioner ska jag leta efter i OKR-programvara?

När du väljer OKR-programvara bör du ta hänsyn till funktioner som målsättning och uppföljning, visualisering av framsteg, integrationsmöjligheter med andra verktyg (t.ex. projektledningsprogramvara) och användarvänlighet. Se till att programvaran passar din organisations specifika behov och mål.

4. Vad är skillnaden mellan OKR och Balanced Scorecard (BSC)?

När man jämför OKR med balanserade styrkort är OKR inriktade på specifika, mätbara resultat för att driva innovation, medan balanserade styrkort anpassar affärsaktiviteterna efter organisationens strategi med hjälp av en kombination av prestationsmått för en helhetsbild.