私たちは皆、職場における恐怖体験の共有を持っている。それでも、未処理の人事事務に伴う差し迫った破滅感に勝るものはない。
思い浮かべてほしい：明るい月曜の朝、あなたはコーヒーを片手にオフィスに入り、一日を始める準備をしている。しかし待てよ、自分のデスクはどこだ？ああ、あった、書類、ファイル、フォルダの背の高い山の後ろに隠れている！🗃️
ピープルマネージメントソフトウェアツールのおかげで、紙の雪崩に別れを告げることができる。これらのオールインワン・ソリューションは、終わりの見えない紙の雪崩をすべて処理してくれる。 人事担当者のやることリスト -から 新入社員のオンボーディング 労働法遵守の監視まで
この記事では、人材管理ツールの望ましい機能について説明し、現在市販されている最良の選択肢のいくつかを紹介する！
ピープルマネジメントとは？
ピープルマネジメントとは、人材育成と科学である。 チームの最適化 .成功する従業員マネージャーは、組織のあらゆる部門や機能と協力し、一貫して職場文化と生産性を向上させる。
ピープルマネジメントは、以下のような広大な範囲をカバーします：
- 採用、トレーニング、従業員の育成と是正措置
- 必要なリソース（マニュアル、トレーニングガイドなど）へのアクセスをプロバイダーする。
- 報酬の管理給与管理 を使い、日々の業務をサポートしている。
人員管理ソフトウェアに求められる機能
理想的な 従業員管理ソフトウェア は、管理職が定時性を持って指導し、生産性の文化を発展させるのに役立つはずだ。以下に、必ず必要な特徴をいくつか挙げてみよう： 1.中央データベース: ソフトウェアは、従業員データや以下のような会社の中核文書を保存する統合ハブとしての役割を果たすべきである。 /を保存する統合ハブとなるべきである。 /ブログ?p=41925 標準業務手順書（SOP） (標準業務手順書) /%href/ および休暇取得方針 2.業績メトリクス: 堅牢なシステムは、会社のフィードバックの仕組みに沿って、業績目標の設定、監視、見直しを可能にすべきである。
- オンボーディング: トップクラスの人材管理ツールは、入社までのプロセスを迅速化する。新入社員をチームに統合する。4. 福利厚生とコンプライアンス： 製品は、組織や国のコンプライアンス優先度に従って、従業員の福利厚生を管理する機能を提供すべきである。 5.従業員エンゲージメントツール: 理想的なプラットフォームには、従業員からのフィードバックを収集し、従業員の貢献を評価し、報酬を与え、従業員のモチベーションを維持する機能が組み込まれている。
- 分析ダッシュボード: ツールのダッシュボードが、従業員のダイナミクスに関する包括的な洞察を提供できるかどうかを確認する。全体的な生産性の傾向 . ClickUp ドキュメント この機能により、チームはトレーニング資料、SOP、ガイドライン、その他の知識文書を含む共通の資産ベースを作成することができます。
従業員が中央リポジトリを検索するのに苦労することはないでしょう。また、ドキュメント、ファイル、URLなどをタスクにリンクさせ、素早くアクセスすることもできます！必要に応じて、社内のアクセスルールに基づいてリソースを分類します。
Via： リップリング リップリングは多くの役割を担っている。応募者追跡システム（ATS）により採用プロセスを合理化し、新入社員のスムーズなオンラインオンボーディングを実現しています。
また、Rippling LMSとも呼ばれる直感的な学習管理システムは、トレーニングモジュールを含むコースライブラリの設定を支援します。例えば、管理職向けのコンプライアンスガイドラインコースを準備しているとします。例えば、管理職向けの「コンプライアンス・ガイドラインコース」を準備しているとしましょう。
Ripplingの相互接続されたモジュールは、アクセス権限の取り消しから福利厚生や給与明細の最終確認まで、オフボーディングのシームレスな移行を保証します。
ビジネスは、オンボーディングとオフボーディングのプロセスを自社のコンプライアンス・ニーズに合わせてカスタマイズすることができ、人事マネージャーと従業員の双方にとって負担のない体験を保証します。
Rippling 最大の機能
- 応募者追跡システム（ATS）による採用プロセスの簡素化
- グローバルな給与計算サービスを提供
- 時間と勤怠の追跡
- 研修資料を保存し、従業員に配布するためのRippling LMS
- 福利厚生の合理化
リップリングのリミット
- ユーザーによってはインターフェースが少し古く感じることがある。
- レポート作成には専門知識が必要
リップリングの価格
- カスタムプラン：カスタム見積もりはRipplingチームまでお問い合わせください。
Rippling の評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (2,000件以上のレビュー)
- カプターラ 4.9/5 (2,700件以上のレビュー)
5.ディール
国際的な人材管理に最適
Via： ディール Deelは150カ国以上で利用されており、グローバル雇用の複雑さを緩和します。国別契約書の作成から国際労働法のメンテナーまで、このプラットフォームはやることすべてをサポートします。
グローバルな給与システムは、120以上の通貨でのトランザクションを容易にし、多様な従業員のニーズに対応します。🌎
Deelの自動ワークフローと自動化に対応することで、国境を越えた人事プロセスがさらに容易になります。正社員、フリーランサー、契約社員を海外で雇用する場合でも、Deelの集中ダッシュボードとセルフサービスインターフェースにより、プロセス全体が簡単になります。 リモートチームのマネージャー Deelのネイティブレポートツール作成により、休暇時間の追跡、賞与の付与、株式手当の管理を1つのプラットフォームで行うことができます。
Deelの主な機能
- 150カ国以上での支払いが可能
- 多言語サポート
- 自動化ワークフロー複雑な人事タスクを簡素化* 海外契約社員とのシームレスなエンゲージメント
- セルフサービス・インターフェース
リミット
- カスタムオプションがない
- モバイルアプリがない
Deelの価格
- ディールHR200名までの企業は無料
- 請負業者月額49ドルから
- EOR：月額599ドルから
- グローバル給与計算：価格についてはお問い合わせください。
- 移民：価格についてはお問い合わせください。
ディールの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (800件以上のレビュー)
- カプターラ 4.3/5 (90件以上のレビュー)
6.ライズ
人の旅に最適
Via： 立ち上がり 採用から退社まで、従業員の組織内での全行程をマップ化することで、従業員の経験、期待、ニーズ、ペインポイントに関する洞察を得ることができます。Riseは、従業員のライフサイクルの各フェーズに対応するための強力なツール群を提供し、重要な瞬間に介入して個人のパフォーマンスを高めることを可能にします。
採用フェーズでは、ライズのハイエンドな候補者管理機能により、採用チームをフル稼働させることができます。新入社員や既存社員に対しては、セルフオンボーディング、1対1レビュー*、360度フィードバック*などの機能を提供し、成長イニシアチブを促進します。
このプラットフォームには、オフボーディングを円滑に行うためのタスクとテンプレートがあらかじめ設定されています。🚗
Riseは、報酬要約、休暇残高、現在の従業員数、その他の重要な追跡情報をまとめた独自の人材レポートを作成します。
ライズの主な機能
- 自動化されたワークフローが、プロモーション、新規採用、解雇の最新の可視性を保証します。
- 一元化された人名録は、包括性のための優先代名詞オプション付き
- 給与明細へのオンラインおよびモバイルアクセス
- 電子署名をサポート
- 従業員の鍵イベントのための人事リマインダー
ライズのリミット
- OutlookやGoogleカレンダーと同期しないこと
- 時折、不具合やバグが発生する。
ライズの価格
- スタート従業員一人当たり月額$6 (従業員数が20人未満の場合は基本料金$30/月)
- 成長：価格についてはお問い合わせください。
- 最適化：価格についてはお問い合わせください。
ライズの評価とレビュー
- G2: 4.0/5 (60 件以上のレビュー)
- カプターラ 4.0/5 (100件以上のレビュー)
7.エディ
ヘルスケア業界に最適
Via： エディ ヘルスケアにおけるシフトと時間厳守を確認するために、プラットフォームの時間追跡ツールを使用します。PTOを追跡し、タイムシートを承認し、支払いを確定する前にボーナスとオフサイクル会費を確認します。📅
医療従事者は、最新の資格や免許を頻繁に必要とします。エディ・ラーンでは、従業員トレーニングのための200以上のコースにアクセスできます。
Eddy 最大の機能
- 会社および従業員ドキュメントの一元ストレージ
- パフォーマンスメモによるレビューメカニズム内蔵
- ジオタグ機能による出退勤や残業時間のリアルタイムモニタリング
- 有効期限切れのアラートでスタッフの資格やライセンスを簡単に追跡
エディのリミット
- ユーザーによっては頻繁なダウンタイムに不満がある
- 限られたレポート作成オプション
エディの価格設定
- カスタムプラン：カスタム見積もりについては、Eddyチームにお問い合わせください。
エディの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (50件以上のレビュー)
- カプターラ 4.6/5 (40 件のレビュー)
について知る *ヘルスケアプロジェクト管理ソフトウェア* !
8.ジャストワークス
従業員の福利厚生に最適
Via： リープサム Leapsomeはパフォーマンス、エンゲージメント、ラーニングをシームレスに一つのプラットフォームに統合し、心理学とデータサイエンスのベストプラクティスを採用してスキル開発を後押しする。
日常的な人事活動を合理化し、強化するためにデザインされたツール群を提供しているが、その最大の焦点は従業員の能力開発である。業績評価やフィードバックから、エンゲージメント・サーベイや目標追跡まで、このプラットフォームは社員が開花するための安全なスペース作りを支援します。🌹
カスタマイズ可能な育成カリキュラムを作成し、6つの学習要素を使用して従業員を指導します：
1.記事 2.ビデオ 3.クイズ 4.タスク 5.公開質問 6.ライブトレーニング
このプラットフォームには、人材開発プロセスのリターンを追跡するのに役立つROI計算機能が組み込まれています。このツールにより、欠勤の減少、生産性の向上、従業員の定着率向上により、どれだけのコストを削減できたかを判断することができます。
Leapsome 最大の機能
- カスタマイズ可能な学習モジュール
- 既存の人事・コミュニケーションツールとの一流の統合サポート
- 従業員のパフォーマンスを時系列で比較するクロスサイクル分析
- 人事プロセスのROI計算機能
リープサムのリミット
- カスタマーガイドの充実が必要
- ユーザーインターフェイスが直感的でないと感じるユーザーがいる
価格設定
- カスタムプラン：ユーザーあたり月額8ドルから。カスタマイズのお見積もりはLeapsomeチームにご連絡ください。
Leapsomeの評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (1,000件以上のレビュー)
- カプターラ 4.7/5 (50件以上のレビュー)
ベスト・イン・人材管理ソフトウェアのまとめ
このリストを通して、1つのことがクリアされた： 現代の職場は、柔軟性、適応性、包括的な機能を1つにまとめたものを求めている。
そして、オールインワンの驚異といえば、ClickUpはその拡張機能で確かに忘れがたい足跡を残し、タスク管理だけでなく、人材管理も可能であることを証明している。🙋
/青 https://clickup.com/signup-1 ClickUpにサインアップする /%ctaBtn/