COVID-19の大流行は、州によってばらつきはあるにせよ、全国的に生産性の向上をもたらした。 ClickUp のデータを使用した。 労働統計局 を参照し、ビジネス場所に基づく州別の生産性レベルを比較する。この分析では、生産性、賃金、労働時間の関係を詳しく見ている。
アダム・スミスが "生産性 "という概念の定義を初めて提唱して以来、経済学者や制度は人間をビジネスにおける重要な要素として理解してきた。 人的資本 「1700年代後半に
私の仕事は何時間働くかを測定または推定することができ、一人当たりの労働時間ごとに生み出される財やサービスの総数が" 生産性 人間が経済的利益を追求するために新しいものを作る効率のこと。
1950年代からの研究によれば、人的資本は、金銭そのものと同様に、経済的利益を追求するために必要な、新しいものを生み出す効率性を高めることができる。 経済成長の原動力 経済成長の原動力となる。
ポスト・パンデミックにおける仕事と生活のバランスのジレンマ
もちろん、労働者は自動車の組み立てラインや民間航空機のアテンダントといった単なる人材ではなく、家族や情熱を持ち、仕事以外の生活を営む個人でもある。
COVID-19の大流行は、この2つの世界を両立させようとするアメリカ人の現代の葛藤を露わにした。ホームワークやリスクの高い仕事環境で働く人々は、労働者の需要が高い経済の中で、新たな活力を見出した。多くの労働者が、より柔軟な仕事と報酬を求めたり、仕事を変えたりするようになった。
今日、経済学者が測定しているように、生産性は人間の力であり、増加の一途をたどっている。それは、人々が新しい技術やイノベーションを取り入れることで、より効率的に商品やサービスを生産できるようになったからだ。そして米国は、過去数十年にわたって一貫して技術の進歩をもたらしてきた。プライベート・セクターがそれらを適切に活用してきたかどうかは議論の余地がある。
このような事実があるため、年ごとの生産性の変化を検証することは、技術の進歩によって人間の生産性が向上しただけであるという、長年受け入れられてきた傾向を単純に認めるよりも価値がある。
5つのチャートで見る労働生産性の変化
では、2021年の労働者は2020年と比較して、時間当たりどれだけの価値を生み出したのだろうか？全国 労働生産性 2021年のプライベート・セクター労働者の労働生産性は1.9%増加した。BLSによると、仕事時間は2020年から2021年にかけて5.4%増加し、ここ数十年で最も大幅な前年比伸びとなったが、2021年の数字はまだ2019年の総労働時間を上回っていない。
これは、2020年が仕事にとって歴史的に破壊的な年であったことが一因である。蔓延する伝染病と死亡を防ぐワクチンの不足により、対面でのビジネス業務は危険であり、特に以下のような場合は死に至る可能性さえあった。 高齢労働者 .
ほとんどの州で労働生産性が上昇したが、減少した州もいくつかあった。
急成長しているビジネスがホームとする地域は、生産性がより急速に伸びている証拠である可能性がある。
/参照 https://www.brookings.edu/research/why-is-us-productivity-growth-so-slow-possible-explanations-and-policy-responses/ ブルッキングス研究所 /%href/
.この情報は、COVID-19パンデミックの最初の2年間で、カリフォルニアとワシントンが生産性を大幅に向上させた理由を説明する一助となるだろう。
伝統的にハイテク産業のハブと見なされてこなかった州も、都市に住むホワイトカラーのアメリカ人が、混雑した物価の高い沿岸部から、より物価の安い州へと移動する国内移民の劇的な変動から恩恵を受けた。テネシー州は テック・セクターが花開いた。 近年はパンデミック（世界的大流行）の圧力に後押しされ、ハイテク産業が花開く傾向にある。
実行可能な生産性目標を設定するには？
生産性目標を設定するための包括的なガイドをご覧ください。 生産性目標 を参照し、ワークフローを簡素化する役立つヒントを見つけよう。
GDPの貢献は1時間当たり58ドルから118ドルの範囲であった。
好景気に沸くカリフォルニア、ニューヨーク、マサチューセッツ、ワシントンの4州では、仕事1時間当たりの価値が最も高かった。これらの州はインターネットが普及しており、ソフトウェアの最新技術開発を活用できるほか、人口も急増している。
BLSによれば、中西部は2007年以降、生産性の向上という点で、全米の他のすべての地域に遅れをとっている。 分析 .
より多くのことをやるための20の生産性ハック。
時間を節約し、よりスマートに仕事をしよう。 生産性ハック ClickUpより。
生産性が最も向上したのは、報酬が急上昇したところである。
給与の上昇と生産性の向上には強い相関関係がある。研究者たちは、次のような企業が生産性を高めていることを発見した。
/であることを発見した。
https://insight.kellogg.northwestern.edu/article/worker-productivity-minimum-wage-increase#:⋈:テキスト=Broadly%2C%20the%20study%20found%20that,an%20uptick%20in%20employee%20effort.
給料を上げる
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最低賃金の引き上げに対応することも含めて、労働者と雇用主との間に、より大きな添付ファイルの感覚を生み出す。
カリフォルニア州、ニューハンプシャー州、ワシントンD.C.では、2021年の報酬が2020年比で5％以上上昇した。これらの地域は、全米で最も生活費が高い地域でもある。高齢化人口が多いフロリダ州も他州に比べ大幅な賃上げとなったが、生産性の向上には結びつかなかった。
労働時間の増加傾向は当てはまらない
労働時間が長くなったからといって、企業や従業員、経済にとってより多くの価値を生み出すとは限らない。数字がそれを証明している：ネバダ州、ワイオミング州、フロリダ州などの仕事では、労働時間が長くなった結果、生産性が低下した。
BLSのデータによると、ワシントンとワシントンD.C.では、労働者の効率性は飛躍的に向上し、生産性は前年比で4％以上増加した。
ホワイトカラーの中には、パンデミック時にリモートワークにシフトしたことで、8時間労働が終わった後も個人のスマートフォンで仕事の連絡が取れるようになり、労働時間が増えたと感じる人もいた。しかし、大半の労働者は、リモートワークのおかげで仕事と生活のバランスが取れたと答えている。 ピュー・リサーチの世論調査 2022年1月実施。
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要するに、作業員のアウトプットは1年間で以下のように増加した。 需要の急増 アメリカ人がライブ・イベントなどのサービス産業ビジネスを敬遠し続ける一方で、商品に対する需要は急増した。
/を避け続けた。 https://www.reviewjournal.com/business/casinos-gaming/some-nevada-casinos-still-closed-some-may-never-reopen-2379227/ ネバダ州のカジノ /%href/
.
一部の州経済は、こうした需要の変化から恩恵を受けやすいポジションにあった。しかし、ワイオミング州やアラスカ州では生産性が低下した。また、賃金は上昇したものの、ニューハンプシャー州やワシントン州のような高度な技能を持つ労働力を持つ州の伸び率を下回った。
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