株式市場にお金を投資して億万長者になるなど、あまりにも素晴らしい目標が誰にでもあります。💰
そのような目標は通常、文書化するのが難しく、達成するのが不可能に思える。
幸いなことに、ストレッチ目標を使えば、大それた目標を記録し、追跡し、達成することができます。
ストレッチ目標は、達成を意図的に難しくしたものですが、企業、チーム、個人のモチベーションを高め、コンフォートゾーンから一歩踏み出し、より高い目標を目指すようにします。
この記事では、ストレッチ目標を定義し、3つの例を見ていきます。また、ストレッチゴールの設定、4つの鍵となる利点、3つの主な限界についても説明します。そして、ストレッチ目標を追跡する最善の方法を、関連するFAQとともに探ります。
始めましょう！
ストレッチゴールとは？
ストレッチ・ゴールとは、あなたの現在の仕事のキャパシティを超える目標のことです。
ストレッチゴールには2つの特徴があります。
第一に、ストレッチ目標は通常、達成するには挑戦的である。完全に現実的でも合理的でもありません。ストレッチ目標はまた、どんな活動でも可能な限り最高の結果を考慮に入れている。
第二に、ストレッチ目標は斬新さに依存する。既存の目標に対して全く新しいアプローチを取らなければならない。
このように、ストレッチゴールはより大きく、より良い勝利を得るためにあなたを後押しする。
さて、ストレッチゴールの定義について説明したところで、いくつかの例を見てみよう。
3 ストレッチ目標の例
ストレッチ目標が組織の様々なレベルでどのように活用されるかを紹介します：
1.組織のストレッチ目標
組織レベルでのストレッチ目標は以下の通り。
特にタイムラインのないもの。
例えば、私たちのお気に入りであるSuitsのリーガル・イーグルスが2021年のトップラインの収益を増やしたいと考えている場合、ストレッチゴールは次のようになります：
「トップラインの収益を120％増やし、全米ナンバーワンの法律事務所になる。
このような財務ターゲットはクレイジーだと思うだろう。
しかし、そこが重要なのだ！
2.経営ストレッチ目標
マネージャーは、チームが素晴らしい結果を出せるように期待を設定する。営業チームが非常に優秀な成績を収めた場合、マネージャーは次のようなストレッチ目標を設定する：
"2021年末までにチームメンバーの個人売上ノルマを3倍にする"
3.個人のストレッチ目標
チーム内の個人にストレッチ目標を設定することで、新しい責任を担い、才能を伸ばすことができる。✨
例：一度も仕事を引き受けたことのないチームメンバーが、新しい仕事を引き受けたとします。
は、プロジェクト全体を独立して管理するために、個々の目標を設定することができる。
次に個人目標を設定するときは、ハーヴェイ・スペクターの自信を注入し、目標を伸ばしてみよう。
ストレッチ目標を設定するために必要な3つのステップ
目標を設定し、それを伸ばすために必要な鍵のステップをいくつか紹介しよう：
1.目標設定に時間を割く
チームのストレッチ目標を設定することと、法廷での戦いに備えることの共通点は何か？
どちらも時間と拡張機能を必要とする。
ストレッチ目標がチームの仕事と合致していることを確認しなければならない。
.
ストレッチ目標を設定する前に、チームの現在の作業負荷と利用可能なリソースを考慮することも極めて重要です。
2.鍵になる分野に集中する
ストレッチ目標で多くの分野をカバーしすぎると、自分自身やチームが手薄になる危険性があります。その結果、結局何も達成できないかもしれない。
チームの仕事の重点分野を1つか2つに絞り、それをストレッチ目標の設定に利用するのがよい。
3.SMART目標を使う
これまで、非現実的だが並外れた目標を記録するためにストレッチ目標を設定することについて話してきた。
しかし、これらの目標をどのように追跡し、進捗を確認すればいいのだろうか？
そこで、SMART（Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-Bound）目標の出番です。
その定義とは
はストレッチ目標の正反対である。
現実的で、達成可能で、近接的な目標だ。
しかし、これは
シナリオ
ストレッチ目標とSMART目標は天国のような関係だ。😍
この2つの使い方は以下の通りです：
- ステップ1: ストレッチ目標を書き出す。
- ステップ2: 各ストレッチ目標を、より小さなステップと達成可能なSMART目標に分解する。
これらのステップにより、ストレッチゴール設定のアジェンダが簡単になります。
しかし、ストレッチ目標を使う前に、いくつかの要素を考慮するとよいでしょう。
ボーナス
**_生徒のSMARTゴール .
クリックアップは 最高評価 で使用されている。
ストレッチ目標を簡単に作成し、管理するために必要なすべての機能を備えています。
以下はその一部です。
/参照 https://clickup.com/features ClickUpの機能 /クリックアップ
:
- ClickUp 目標 チーム全体のストレッチ目標を追跡する。 : アジャイルの進捗を監視する。 /スプリント目標 https://clickup.com/ja/blog/341/undefined/ スクラム /スプリント スプリント * 個人目標: 個人的なストレッチ目標に向かって進捗を追跡することを毎日の習慣にする。 * OKR:クリックアップの目標とターゲットを使って、目標を設定する。 /を設定する。 https://clickup.com/ja/blog/9018/undefined/ 目標と鍵結果のフレームワーク /%href/ .OKRを使用して、目標への進捗を追跡する。
- ターゲット: 特定の目標を追跡するのに役立つオブジェクト。ターゲットは、次のようなさまざまな方法で測定できます：
- 番号: ゼロから無限大までの任意の価値
- True/False:完了するかしないかのタスク条件
- 通貨：任意の金額
- タスク: 完了しなければならないタスクまたはタスクのリスト
- 週間スコアカード:チームメンバーが1週間を通してどの目標に取り組むかを知る
- ダッシュボード*: チーム内のすべての活動の概要を把握できます。 /ダッシュボード https://help.clickup.com/hc/en-us/articles/6310502590487-Create-a-new-Workspace 作業スペース 作業スペース /ワークスペース 目標の進捗、目標達成に費やした時間などを含む。
そして一番の魅力は
あなたは ClickUpに無料でアクセスできる。 を維持し、ビジョン達成への追跡を続ける。
SMARTゴールとOKRを通してストレッチ目標をビューすることで、重要で野心的な目標を測定可能なタスクとスモールウィンに落とし込むことができます。
また、ClickUpのようなプロジェクト作成者や管理ツールを使えば、ストレッチゴールの設定や追跡がこれまで以上に簡単になります！
ClickUpは、ハーヴィー・スペクターが法律事務所を管理するよりも、あなたのビジネスの目標管理に役立ちます。
/参照 https://clickup.com/ 今すぐClickUpを無料ダウンロード /%href/
あなたの内なるハービー・スペクターになりきって、プロのように目標を伸ばしましょう！