確固たる倫理的・道徳的基盤は、ビジネスがポジティブなパブリックイメージと評判を築くのに役立つ。そのための出発点は、会社の理想を会社の使命または価値声明として公表することである。次の最も重要なステップは、その価値を組織全体に浸透させ、従業員にその価値に従って生きる力を与えることである。
従業員の行動規範は、そのような環境を醸成する上で非常に貴重である。従業員に行動規範を守らせ、ブランドの評判を高める。さらに、健全で
/を発展させます。 https://clickup.com/ja/blog/139456/undefined/ ポジティブな仕事環境を構築する。 /%href/
すべての人のために
ここでは、Microsoft WordとClickUpで利用できる、無料の行動規範テンプレートを10種類ご紹介します！
良い行動規範テンプレートとは？
行動規範とは、全従業員が会社のミッション、ビジョン、目的に沿うよう、職場で許容される行動や慣習を詳細に記した文書です。
よく書かれた行動規範は、究極の行動規範です。
/である。 https://clickup.com/ja/blog/41834/undefined/ 人事目標 /%href/
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スタート地点には、会社名、経歴、ロゴ、プロモーターの詳細などの基本的な情報を掲載し、会社の信用を確立する。
しかし、行動規範は主に従業員を中心に展開されるため、従業員に関する方針、ガイドライン、期待に焦点を当てる必要がある。
行動規範の草案には、以下を含めるべきである。
- 序論と目的： このセクションでは、このような文書を策定する背景となる主なオブジェクトと、行動規範の適用可能性を伝えなければならない。後発企業のコードの対象となる従業員のカテゴリーを明記する。
- 会社の価値観と使命： 行動規範は、会社の中核的価値観、使命、倫理観に沿うもので なければならない。行動規範は、会社の核となる価値観、使命、倫理観に沿ったものでなければならない。
- 法律および規制の遵守：* 適用される法律（事業所がある地域の法律を含む）および規制、特にビジネス行為に関する組織のコミットメントを概説する。会社は、職務に関連する職務を遂行中に善意でとった行動に対して、容認可能なガイドラインと保護を用意する。
- 適切な行動： 会社が期待する従業員の行動をクリアされたものにする。従業員は、プロフェッショナリズム、正直さ、誠実さ、尊敬を守らなければなりません。これには、会社の敷地内および敷地外での正しい行動も含まれる。
- 機密保持：* 機密情報を扱う従業員については、この条項で、会社および顧客関連データの機密保持とセキュリティの基準を強調する。
- 職場における差別とハラスメント：* 企業は、多様性、公平性、包摂の原則を守るために設定された非差別的行動と方針を強調すべきである。
- 会社資源の利用：* この部分では、会社の財産、技術、資源の適切な利用を明確にする。デジタルの成熟度やインフラストラクチャーによっては、この条項で会社名、電子メール、インター ネットの使用、コミュニケーションチャネルなどの使用についても議論することがあります。
- 違反：* この条項には、報告者を執念深い措置や報復措置から適切に保護する違反報告 の仕組みが含まれていなければなりません。このセクションには、コード違反に対する懲戒処分の手順も概説すること。
- このセクションは、文書の合法性を封印するものである。署名者は行動規範を読み、理解し、これを受諾したことを示す。この文書に署名することで、彼らはコードに従うことを承諾する。署名者は、法的措置を含め、違反の意味合いを認識している。
- 定期的な見直し： このセクションでは、特に現行の法律、規制、および組織の方針のもとで、これらの 行動コードが見直しと更新の対象となる期間を明記する。
2024年に使用すべき行動規範テンプレートトップ10
企業は従業員ハンドブックを繰り返しテーマを定めて標準化する傾向があるが、すべてが同じというわけではない。結局のところ、すべての従業員や業界が同じというわけではないのだ！
危険な工場で働く従業員の安全衛生基準は、デスクワークの従業員とは大きく異なるだろう。
同様に、後者は在宅勤務の特権を享受できるが、前者はそれを享受できない。
2024年（そしてそれ以降も！）に使用すべき10の行動規範テンプレートを取り上げる。
以下はその一部である。
1.ClickUpによる従業員ハンドブックテンプレート
ClickUp従業員ハンドブックテンプレートで従業員マニュアルに必要な項目を整理しましょう。
について 従業員10人中6人 従業員ハンドブックを読むのを避ける。誰が、覚えていないかもしれない注意事項の数々に目を通したいと思うだろうか？
幸いなことに、このハンドブックを活用すれば、従業員の負担を減らすことができる。
/参照 https://clickup.com/templates/employee-handbook-kkmvq-15061 ClickUp従業員ハンドブックテンプレート /%href/
.この初心者に優しいリソースは、従業員のオンボーディングを支援し、ほとんどすべてのセクターや業界のビジネスに適用されます。以下の項目を含む重要なセクションをカバーしています。
- 会社の背景
- 行動基準
- チームの方針
- 服装コード
- 私の仕事時間
- コミュニケーション・ポリシー
- 秘密保持契約
- 懲戒処分など
セクションを追加、削除、修正することで、職場の方針に合わせてテンプレートをカスタマイズできます。
基本的な編集に加え、ClickUpはハンドブックをより魅力的なものにします。
リッチなフォーマットスタイルを使って、注目を集め、持続させましょう。ハイパーリンクやネストページを使って、ハンドブックをより魅力的なものにしましょう。
/参照 https://clickup.com/ja/blog/60603/undefined/ 従業員ハンドブック /%href/
ナビゲートしやすい。
画像、GIF、絵文字、チャートなどの視覚的な手がかりを埋め込むことで、読者の興味を引きます。人事チームには、従業員ハンドブックの特定の部分に注意を引くために、セクションをハイライトしたり、従業員や新人にタグを付けるオプションを与えましょう。
2.ファミリープラクティスのための従業員ハンドブックテンプレート by ClickUp
関係者と協力し、各方針・手順の正確性と一貫性を確保する。
家族経営の診療所は、伝統的な顧客との強固な信頼関係によってうまく回っている。古くからの顧客は、チームメンバーがパーソナライズ、信頼性、一貫性を提供し、継続的な愛顧を得ることを期待している。
シームレスなカスタマー・エクスペリエンスは、カスタマーをリピートさせる要因のひとつである。その ファミリープラクティスのためのClickUp従業員ハンドブックテンプレート は、すべてがこのようなサービスを提供するという主要なオブジェクトと調和していることを保証します。
このハンドブックでは、会社のミッションとビジョンを再確認し、一貫した体験を提供します。そして、患者ケアを向上させる会社の方針、慣行、手順の奥深さを探っていく。
ハンドブックには、スタッフが医療記録、ケアプラン、報告書、診断書などの機密資産にアクセスすることになるため、データセキュリティとプライバシーのガイドラインを守らなかった場合の法的責任を説明する条項が含まれています、
このハンドブックは、ClickUpの直感的なプロジェクト管理プラットフォームと統合されています。従業員ハンドブックを保管・共有するためのリポジトリとして使用するだけではありません。事前に定義されたタスクの作成、アポイントメントのスケジュール、職務関連の割り当て、監査可能な患者記録の管理。
3.従業員マニュアルテンプレート by ClickUp
その ClickUp従業員就学前ハンドブックテンプレート は、幼稚園施設や保育所で働く人のための詳細なガイドです。
効果的なコミュニケーションチャネルの確立、組織的な期待の明確化、従業員ハンドブックの設定など、従業員ハンドブックを作成する上で必要なことを網羅しています。
/を設定する。 https://clickup.com/ja/blog/41925/undefined/ 標準作業手順 /%href/
この本では、新入社員と若い学習者のために、調和の取れた環境を構築するための貴重な手引きとなる。新入社員と既存社員のためのガイドブックです。
このテンプレートは、機能的な保育センターやプリスクールを運営するための重要な側面をすべてカバーしています：
- 従業員の行動コード
- 雇用条件と福利厚生
- カリキュラム構成と教育理念
- 物品の管理
- 日常業務と職務
- 従業員と児童の健康と安全
- セキュリティと緊急時の手順
- 関係政府機関
- 児童保護方針など
あなたの園のミッション、ビジョン、価値観に合うようにテンプレートを自由にカスタマイズしてください。
5.クリックUpによるビジョンボードテンプレート
価値観をビジョンに合わせるテンプレート
その
/参照 https://clickup.com/templates/vision-to-values-kkmvq-6147784 ClickUp ビジョンから価値へのテンプレート /%href/
は、基本的に動くビジョンボードです。
ビジョンボードは主に目標とオブジェクトを詳述するが、ビジョン・トゥ・バリュー・テンプレートはそれをはるかに超えるものである。会社のビジョン、ミッション、コア・バリューを再確認することから始まる。
これらの原動力の要約は、社外または社内の関係者の間で文化を強化する。ビジョンと価値観の終着点を定めると、テンプレートは両者の架け橋となる包括的なステップ・バイ・ステップのガイドへと変化する。
SMARTとは、Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性）、Time-bound（期限）の頭文字をとったものである。そしてテンプレートは、マイルストーンが明確に定義されたタイムラインに対して、これらのタスクをマップする。
最後に、パフォーマンスを管理し、進捗を追跡し、プロンプトで結果を出すために、従順なレビューメカニズムで戦略を補完する。
このテンプレートは、企業の価値観とビジョンの整合性を高め、従業員が結果を出すことに集中し続けるようにすることを目的としている。
7.ClickUpによる元本戦略プランテンプレート
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