チームリーダーとして、あなたはすでに従業員を管理し、結果を出す方法を知っている。チームのスキルを向上させることは重要だが、自分自身のスキルに焦点を当てたのはいつ以来だろうか？
自分の長所と短所を定期的に評価することで、チームにとってより良いリーダーになることができます。しかし、そのためにはSMART目標法のようなしっかりとしたフレームワークと、個人的な目標達成への揺るぎないコミットメントが必要です。 プロとしての成長 本当の進捗を見るために。
このガイドで、SMARTなリーダーシップ目標をあなたのキャリアに役立てる方法をご覧ください。リーダーシップ目標の例やテンプレートも紹介しているので、自己成長への第一歩を踏み出しましょう。
リーダーシップ目標とは？
リーダーシップ目標とは、リーダーの役割を担う人が、リーダーとしての効果を高めるために設定する具体的な目標です。コミュニケーションスキルであれ、チームビルディングの努力であれ、それとも 運営管理 このような目標は、リーダーシップ開発に役立ちます。🎉
しかし、どんな目標でもやることではありません。より良いマネジャーになりたい」といった目標は、薄っぺらで測定が難しい。次のような目標を使いましょう。 SMART目標設定法 自分のリミットを超えるようなチームや個人の成長目標を設定する。
SMART目標はすべて
- 具体的： やることを明確にする。「良いリーダーになる」は漠然としすぎています。コミュニケーション・スキルや技術的スキル、あるいは紛争解決のような特定の弱点など、具体的なものを目指しましょう。
- 測定可能なもの： すべての目標には、それを裏付ける数値化可能なデータが必要です。これは、いつ意味のあるマイルストーンを達成したかを理解するための必需品です。例えば、「より良いリーダーになる」は数値化できないが、「チームの平均ネット・プロモーター・スコアを6/10から9/10に高める」や「チーム全体の売上を15％増加させる」は、はるかに測定可能である。
- 達成可能： いいか、高い目標を掲げるのは悪いことではないが、優れたリーダーはいつ現実的になるべきかを心得ている。達成可能な目標を設定しましょう。例えば、5カ月かかる専門資格を取得したいのなら、3カ月で完了するという目標は設定しない。非現実的な期待は失敗を招くので、達成可能な目標を選びましょう。
- 関連性のある目標：「毎日、一番に出社し、一番に退社する」というような目標は、半ば関連性はありますが、必ずしも管理職としての職務やあなたのリーダーシップ・スタイルと一致しているわけではありません。すべてのSMART目標は、あなたのリーダーシップ開発、役割と責任に関連します。
- Time-bound（期限付き）: 期限がないと、何かを引きずってしまいがちです。すべてのSMART目標には、責任を持つために何らかのタイムフレームが必要です。
を使う。 ClickUp SMART目標テンプレート を使えば、目標設定や目標達成への日々のアプローチをサポートする管理しやすいシステムに整理することができます。
SMART目標は、一般的なリーダーシップ目標よりも、進捗を追跡しやすく、結果を出しやすい構造化されたテンプレートを提供するため、より効果的です。SMART目標は、効果的なリーダーシップ開発目標を作成するために必要不可欠なものです。
短期目標と長期目標
リーダーシップ開発目標を設定するときは、次の両方を組み合わせることをお勧めします。 短期目標と長期目標 .
今後30日間のSMARTな短期目標を立てよう。例えば、"従業員からのフィードバックの80%に対応する "とか、"1日の始まりに15分間、チームハドルを行う "などだ。このような目標は通常達成しやすいが、大きな目標に取り組む動機付けとなる、必要な勝利を得ることができる。
長期的な目標もまた重要である。例えば、"今後1年半以内にC-suiteの役割を担う "とか、"今後3年間でチームの離職率を30％削減する "などだ。すぐに見返りがあるわけではないが、長期的な目標は時間の経過とともに最も印象的な変化をもたらす。
長期目標が大きすぎるようであれば、短期目標に分割し、目標を見失わないようにしよう。例えば、「今後3年間でチームの離職率を30％減らす」といった長期目標を、次のような短期目標でサポートすることができる：
- 2週間以内に、職場の方針やチームメンバーの士気に関する建設的なフィードバックを集める。
- 従業員満足度を15％向上させる
- 今後60日以内に従業員表彰プログラムを作成する
リーダーシップ目標はチームにどのような利益をもたらすか？
リーダーシップ開発目標は、人として、またマネジャーとしての成長をサポートするために必要不可欠なものですが、リーダーシップ目標を設定することには、他にも多くの実際的なメリットがあります。
全体像に目を向ける
正直なところ、成長と結果に集中していれば、チームをマイクロマネジメントしている暇はない。マイクロマネジメントが苦手な人は、リーダー目標を設定することで、真っ当な道を歩むことができる。自分自身の成長に投資することで、いつ手を動かすべきか、いつチームに引導を渡すべきかがわかるようになる。
モチベーションと従業員エンゲージメントを高める
リーダーとして目標を設定すると、それは自分だけに影響するものではない。今後1年半の間にC-suiteのポジションを狙うのであれば、そのために何らかの方法でチームを活用する必要があるだろう。それは、生産性を高める革新的なシステムを導入することかもしれないし、チームと協力して大物賞を獲得することかもしれない。🏆
従業員フィードバックフォームテンプレートを違う角度から見たい場合は、このボードビューを使って簡単なドラッグ＆ドロップ機能を利用してください。
重要なのは、あなたの目標が従業員の目標に影響するということです。リーダーシップの重要なスキルは、適切な仕組みを理解することで、チームのやる気を引き出し、仕事に集中させることができる。
より良い仕事環境を作ろう
私の仕事環境は、チームの士気を左右します。目標を設定することは、個人の成長をサポートするだけでなく、皆にとってより良い環境を構築するための知識を与えてくれます。チームメンバーは建設的な批判を必要としていますが、それをどう伝えるかはチームリーダー次第です。
価値の低いプロジェクトに費やす時間を減らすために、タスクをデリゲート済みにしてみてはどうだろう。そうすることで、作業負荷が軽減されるだけでなく、あなたが従業員を信頼してビジネスを任せていることを示すことができる。
従業員からのフィードバックの80％に対応する」といった目標は、あなたがチームからの建設的なフィードバックを真剣に受け止めていることを示す。今まで見えていなかった問題を発見することもできるかもしれませんし、チームにより良いサービスを提供し、より良い文化を創造するためのより良いポジションに立つことができます。
そうすることで、チームにより良いサービスを提供し、より良い企業文化を創り出すことができるのです。やがて、チームにはより大きな自信と所有権、そしてモチベーションが生まれるでしょう。
リレーションシップの構築
社員はチームミーティングを楽しみにしていますか、それともZoomの招待を受けるたびに社内で目を丸くしていますか？従業員が親友になる必要はありませんが、健全なチームワークと生産的な環境のためには、強力な仕事リレーションシップは必須です。🤝
ソフトスキルを向上させるために、リーダーシップ目標を設定しましょう。コミュニケーション、対立の解決、積極的な傾聴が上手になれば、チーム関係をより良いものにする素地ができます。
肯定的な例を示す
企業文化の変革はトップから始まります。チームにもっと自立し、徹底してほしいなら、まずあなたがその行動の模範となる必要があります。
人間は社会的な生き物なので、あなたが気づかないうちに、チームはあなたの仕事スタイルを反映し始めるだろう。猿は見て、猿はやること」をチームのために仕事に生かす賢い方法だ。
リーダーシップ目標10例
マネジャーが歩む道のりは人それぞれだが、SMARTな目標設定例がいくつかあれば、目標設定がしやすくなることは分かっている。あなたが設定するのは、次のようなものです。 プロジェクト管理目標 あるいは業績目標については、以下の10項目をチェックしてほしい。 リーダーシップ目標 の例でスタートダッシュを決める。
1.効果的な1対1のスケジュールを立てる
毎週のチェックインは、従業員を助けるチャンスだ。残念なことに、多くのマネジャーが手薄になっているため、この1対1がすぐに軌道から外れてしまうことがある。
多機能なClickUp 3.0のテーブルビューとカレンダービューを行き来して、すべての仕事を最適に視覚化できます。
チームとの1対1のスケジュールをより効果的に組むことができます。使用方法 ClickUpのカレンダービュー を使えば、すべてのチェックインをスケジュールし、ToDoを一箇所で確認できます。
チェックインのたびにメモを取るのも良いアイデアです。 ClickUp ドキュメント .チームメンバーごとにフォルダを作成し、時間の経過とともに進捗を簡単に追跡できます。
しかし心配はいりません。これらのドキュメントをフォーマットするのに何時間も費やす必要はありません。ただ ClickUp 1対1のミーティングテンプレート をクリックすると、レースが始まります。📚
2.時間管理の練習
ClickUpで時間を追跡することで、リーダーとしてより現実的な目標を設定し、自分のタスクの負荷を監査することができます。
やることリストがどんどん増えていませんか？時間管理ですべてが解決するわけではありませんが、このリーダーシップ目標は確実にあなたの効率を上げるでしょう。
この目標は、以下の方法で進捗させましょう：
- この目標を達成するためにタイムブロック 一日中集中力を維持するため
- チームにタスクをデリゲート済み
- ですべてのツールを1つのプラットフォームにまとめるClickUpとの統合* トリガーベースの作成ClickUp自動化 ワークフローの効率化
- プロジェクトのタイムラインを常に把握する時間を節約するClickUpテンプレート ### 3.もっと整理整頓
プロジェクト、ToDo、ミーティング、電子メールに圧倒されていませんか？もっと整理整頓できるようになるためのリーダー目標を設定しよう。
最初のステップは、すべてのタスクを ClickUpの無料プロジェクト管理ソフトウェア .そこから、すべてのToDoを ClickUp カンバンボード をクリックすると、すべてを一度に全体像で見ることができます。
ClickUpで独自のマインドマップをドラッグ＆ドロップでデザインすることで、チームの新しいイニシアチブをブレインストーミングすることができます。
マインドマップはあなたの目標に統合されます。 プロジェクト管理ロードマップ そのため、これらの大きなアイデアに基づく行動は、ワンクリックで簡単に行える。
5.感情的知性の向上
ハードスキルも重要だが、職場ではソフトスキルも重要だ。積極的な傾聴スキル、オープンマインド、適応力、建設的な批判の受け止め方などを向上させるためのリーダーシップ目標を設定する。
使う ClickUp フォームビュー を使って従業員フィードバックフォームを作成できます。このデータを ClickUpダッシュボード をクリックし、チームがあなたのエモーショナル・インテリジェンスをどのように評価しているかを確認しましょう。これにより、ソフトスキルを向上させるのに役立つ数値化されたデータを得ることができます。
ClickUpタスクと統合してフォローアップができる独自のフィードバックフォームをカスタマイズできるフォームビューを使えば、チームのフィードバックを簡単に集めることができます。
6.チームのアカウント向上
ClickUpダッシュボードをカスタマイズして、プロジェクトの進捗状況、残っているタスク、チームの努力などを表示することで、チームの毎週の進捗状況をすばやく視覚的に把握できます。
このリーダーシップ目標は、チームを惹きつけ、やる気を引き出すために必要不可欠です。ClickUpダッシュボードを設定して、次のことを実行しましょう。 チーム目標を追跡します。 .を使うこともできますが、全員のパフォーマンス・メトリクスと作業負荷が一箇所で確認できます。 目標追跡アプリ を使えば、従業員のパフォーマンスもリアルタイムで表示できる。
7.新しいスキルを学ぶ
より良い仕事をするために必要なハードスキルは何だろう？気になる資格やプロセス、ソフトウエアのリストを作ろう。そこから、定期的に タイムラインビューのClickUpタスク をクリックする。
ClickUpのリーダー標準仕事テンプレートで目標、実績、結果を追跡し、業務とワークフローを常に把握しましょう。
その
/参照 https://clickup.com/templates/leader-standard-work-t-200476341 ClickUpリーダー標準仕事テンプレート /%href/
を使えば、チームのすべてのオブジェクトを簡単に記録し、パフォーマンスを評価し、潜在的な問題を発見することができます。あなたの個人的なリーダーシップの目標にも、チームの目標にも使えます。
いずれにせよ、オブジェクトを整理するための賢い方法です。
2.ClickUp 会社のOKRと目標テンプレート
会社のOKRと目標テンプレートで、チーム、部門、会社の目標の階層を構築します。
目標と鍵結果（OKR）は、超構造化目標の一種です。会社全体でOKRを追跡するのは大変なことのように聞こえますが、そのようなことはありません。 ClickUp 会社のOKRと目標テンプレート を使えば簡単です。
このテンプレートを使用すると、目標についてチームを調整し、影響度によって目標に優先順位を付け、すべてを時間経過とともに自動的に追跡できます。また、このテンプレートをあなたの ClickUp 目標 自動進捗追跡用。
3.ClickUp プロジェクトモニタリング管理プランテンプレート
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/07/Project-Monitoring-and-Control-Plan.jpg ClickUpのプロジェクト・モニタリング・コントロール・プラン・テンプレート /テンプレート
ClickUp Project Monitoring and Control Plan（クリックアップ・プロジェクト・モニタリング・アンド・コントロール・プラン）は、お客様のプロジェクトを時間通り、予算通り、期待通りに進めます。
その プロジェクトのモニタリングとコントロールプランのテンプレート を使えば、プロジェクトのタイムライン、予算、成果物を管理するための仕組みがすぐにできます。チームのワークフローを効率化すること、または質の高いプロジェクトでクライアントを驚かせることがあなたのリーダーシップの目標であれば、このテンプレートがあなたをゴールラインに導いてくれるでしょう。
関係者、貢献者、ClickUp Doc内のタスクやスペースへのリンクを簡単にアウトライン化できます。
4.ClickUp 目標 シグナル 対策 テンプレート
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/05/568e7369-600.png ClickUpの目標シグナル対策テンプレート /テンプレート
目標シグナル対策テンプレートで、正しい方向に進んでいるかどうかを示すデータを追跡しましょう。
目標-シグナル-測定（GSM）フレームワークは、チームの主要業績評価指標（KPI）を1つの便利な場所で追跡するため、すべての業績データを同じダッシュボードでビューできます。
テンプレート ClickUp目標シグナル対策テンプレート は、あなたとチームの成功を明確に定義し、目標に対する進捗をリアルタイムで自動的に追跡します。このドキュメントを建設的なフィードバックのために使用し、すべての人にとってよりポジティブな仕事環境の構築を始めましょう。
5.ClickUp リーダーシップチーム健康モニターテンプレート
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/ClickUp-Leadership-Team-Health-Monitor-Template.jpg ClickUpのリーダーシップチーム健康モニターテンプレート /テンプレート
複雑なC-suiteをサポートする場合でも、小規模なエグゼクティブチームをサポートする場合でも、ClickUpのリーダーシップ・チーム・ヘルス・モニター・テンプレートは、リーダーシップ・グループの潜在能力を最大限に引き出すのに役立ちます。
必要なこと ステータスをチェックする リーダーシップの努力の状況を確認しますか？その ClickUp リーダーシップチーム健康モニターテンプレート 各マネージャーのパフォーマンス統計をトラッカーに差し込み、リアルタイムの成長メトリクスを見ることができます。
このテンプレートは改善点を特定するため、リーダーシップ目標の設定に最適なツールです。
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リーダーシップのスキルを向上させるのは簡単ではありませんが、適切な目標を設定すれば、あっという間にマネジメントスキルが向上します。もちろん、開発プランと進捗を追跡できるプラットフォームが必要です！
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