Dahulu, orang tua dan kakek-nenek kita memiliki satu aturan emas: temukan perusahaan, ikrarkan kesetiaan Anda, dan bertahanlah di sana selamanya dengan imbalan keamanan dan stabilitas pekerjaan.
Berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain sering kali dianggap sebagai tanda bahaya bagi perusahaan.
Namun, sejak awal tahun 2020-an, berpindah-pindah pekerjaan telah menjadi jauh lebih diterima dan bahkan dilihat sebagai cara bagi individu (terutama mereka yang termasuk dalam Gen Z) untuk mengeksplorasi peluang baru dan mengembangkan karier mereka.
Namun, inilah pertanyaan sebenarnya: dapatkah orang-orang ini melewati wawancara kerja dengan mudah dan menjelaskan semua perubahan pekerjaan yang cepat itu tanpa menaikkan alis?
Dalam artikel ini, kami akan membagikan beberapa tips terbaik tentang bagaimana menjelaskan tentang pindah kerja dalam wawancara. Mari pastikan Anda siap untuk memberikan kesan pertama yang baik pada manajer perekrutan!
Apa yang dimaksud dengan Job Hopping?
Job hopping adalah ketika Anda sering berganti-ganti pekerjaan, biasanya setiap dua tahun atau kurang.
Tren ini telah berkembang pesat di dunia kerja saat ini, dengan 86% orang yang disurvei dalam Jajak pendapat Hays di LinkedIn setuju bahwa tidak masalah untuk meninggalkan suatu posisi dalam waktu 18 bulan-lebih dari separuh dari mereka telah melakukannya sendiri!
Apakah berpindah-pindah pekerjaan benar-benar buruk?
Meskipun manajer perekrutan mungkin masih waspada dengan resume yang penuh dengan pekerjaan singkat, job hopping memiliki keuntungan tersendiri. Ini memungkinkan Anda untuk mengeksplorasi kesempatan belajar baru, menghasilkan lebih banyak, atau menemukan budaya perusahaan yang lebih cocok.
Tentu saja, beberapa pemberi kerja mungkin bertanya-tanya apakah sering berganti pekerjaan berarti Anda tidak memiliki kesempatan untuk mengatasi berbagai tantangan atau menyelesaikan proyek sepenuhnya.
Selalu ada kemungkinan bahwa manajer perekrutan akan khawatir mengulangi proses perekrutan dan pelatihan lebih cepat daripada yang mereka inginkan jika mereka membawa seorang pelompat pekerjaan yang dikenal.
Namun, mari kita jujur saja-manfaatnya bisa membuat pergantian pekerjaan sesekali menjadi sepadan.
Semakin banyak perusahaan yang memahami mengapa pekerja berpindah-pindah di industri seperti teknologi, di mana mentalitas "bekerja seumur hidup" sudah lama hilang. Dan pola pikir ini semakin diterima di berbagai bidang.
Mengapa Lompat Pekerjaan Terjadi
Sebelum Anda mulai mempersiapkan diri untuk wawancara kerja yang akan datang, memahami mengapa berpindah-pindah kerja sangat umum terjadi akan sangat membantu.
Mari kita telusuri beberapa motivator utama di balik perpindahan kerja yang sering terjadi ini.
1. Pertumbuhan karier: Mencari peluang yang lebih baik atau gaji yang lebih tinggi
Menurut laporan Federal Reserve Bank of Atlanta, hampir setengah dari jumlah pekerja yang keluar dari pekerjaannya pada tahun 2022 melihat gaji mereka mengalahkan inflasi. Sebaliknya, kurang dari separuh dari mereka yang tetap bekerja di perusahaan yang sama menerima kenaikan gaji yang sesuai dengan kenaikan biaya.
Sebagai gambaran, hampir satu dari empat pekerja Gen Z mengalami peningkatan pendapatan sebesar $50.000 dalam lima tahun.
Namun, berpindah-pindah kerja bukan hanya tentang gaji.
Bagi banyak orang, ini adalah cara untuk mengeksplorasi kemajuan karier dan mendapatkan pengalaman yang beragam.
Dengan berpindah-pindah pekerjaan dan perusahaan, seseorang dapat menghadapi tantangan baru, memperluas keahlian mereka, dan menaiki jenjang karier dengan lebih cepat.
2. Dinamika industri: Kontrak jangka pendek atau pekerjaan manggung di industri seperti teknologi atau pemasaran
Tahukah Anda mengapa generasi terdahulu mungkin hanya bekerja di satu perusahaan seumur hidup mereka? Loyalitas.
Kerja keras dan dedikasi berarti Anda kemungkinan besar akan dihargai, dipromosikan, dan diperhatikan.
Namun, hal itu mungkin tidak terjadi di sebagian besar skenario sekarang.
Sejak Januari 2023, sebanyak 949 perusahaan teknologi telah memberhentikan lebih dari 200.000 karyawan .
PHK massal dan pekerjaan jarak jauh telah memicu perpindahan kerja. Pandemi juga menggeser prioritas pekerja-mereka ingin dilihat sebagai individu, bukan hanya sebagai mesin produktivitas.
Maraknya pekerjaan lepas dan kontrak jangka pendek, terutama di bidang teknologi dan pemasaran, juga memberikan fleksibilitas bagi para pekerja, dengan 36% dari tenaga kerja AS berpartisipasi dalam peran manggung dan 39% orang dewasa bekerja lepas.
3. Alasan pribadi: Pindah rumah, tanggung jawab keluarga, atau menemukan pekerjaan yang cocok
Entah itu karena pindah rumah, menangani tanggung jawab keluarga, atau menemukan perusahaan yang dirasa cocok, tujuan pribadi sering kali mendorong karyawan untuk berpindah-pindah pekerjaan karena mereka mencari peran yang lebih sesuai dengan gaya hidup dan nilai-nilai mereka. Menurut Deloitte hampir setengah dari pekerja Gen Z akan menolak calon perusahaan jika tidak sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka, dan sebagian besar akan mempertimbangkan untuk keluar jika pekerjaan mereka saat ini tidak memprioritaskan isu-isu sosial.
baca Juga:* 10 Aturan Etiket Rapat Virtual: Praktik Terbaik untuk Bekerja
4. Peningkatan Keterampilan: Berganti pekerjaan untuk mendapatkan keterampilan atau pengalaman baru
Tahukah Anda bahwa lebih dari separuh tenaga kerja global menghadapi risiko kehilangan pekerjaan hanya karena mereka tidak mengikuti perkembangan keterampilan baru?
Itulah pentingnya pengembangan keterampilan.
A Studi McKinsey menemukan bahwa kurangnya pengembangan karier adalah salah satu alasan utama orang keluar dari pekerjaan mereka.
Dan ini bukan hanya tentang kebutuhan akan keterampilan baru-ini juga tentang menemukan panduan yang tepat.
Jika Anda berganti pekerjaan untuk membangun keterampilan baru dan mendapatkan pengalaman yang selaras dengan tujuan karier Anda, itu adalah narasi yang berharga untuk disampaikan dalam wawancara kerja berikutnya.
Baca juga: Langkah-langkah yang Dapat Ditindaklanjuti untuk Membuat Perubahan Karier di Usia Berapa Pun
Kekhawatiran Umum yang Dimiliki Pemberi Kerja Tentang Loncat Kerja
Terlepas dari semua keuntungan yang bisa didapat dari loncat kerja, bukan rahasia lagi jika beberapa perusahaan akan mengerutkan kening melihat resume Anda jika mereka melihat beberapa kali berpindah kerja dalam waktu singkat.
Mari kita cari tahu mengapa mereka merasa demikian dan bagaimana cara mengatasinya.
Kekhawatiran #1: Stabilitas dan komitmen
Ketika manajer perekrutan melihat seseorang sering berpindah-pindah pekerjaan, mereka mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan bertahan cukup lama untuk membuat dampak yang berkelanjutan. Ketakutannya adalah bahwa karyawan yang sering berpindah-pindah kerja dapat mengganggu stabilitas tim dan meninggalkan perusahaan dalam waktu singkat.
Berpindah-pindah kerja juga dapat mempersulit membangun hubungan jangka panjang dengan rekan kerja dan manajer. Tanpa hubungan tersebut, kemajuan dalam perusahaan mungkin akan sulit dicapai.
Namun, inilah kabar baiknya-dengan pendekatan yang tepat, berpindah-pindah kerja bisa membantu Anda mendapatkan keterampilan yang berharga, meningkatkan karier, dan bahkan bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Jika Anda bisa menunjukkan bahwa pindah kerja yang Anda lakukan adalah keputusan strategis dan berorientasi pada pertumbuhan, Anda bisa mengubah kekhawatiran umum ini menjadi narasi yang positif. Tekankan keterampilan yang Anda peroleh dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan cepat di lingkungan baru.
Kekhawatiran #2: Biaya perekrutan dan pelatihan
Inilah alasan utama HRD mewaspadai para peloncat kerja: biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru.
Tidak ada rumus universal untuk menghitung biaya perekrutan di semua posisi dan industri, namun mempekerjakan karyawan baru terkadang bisa menghabiskan lebih banyak biaya daripada gaji tahunan mereka.
Pikirkanlah: Anda harus mengeluarkan biaya SDM, waktu yang dihabiskan untuk mewawancarai kandidat, dan kemudian ada periode pelatihan, di mana produktivitas rendah karena karyawan baru harus menyesuaikan diri.
Namun, ROI dari karyawan baru akan meningkat seiring dengan semakin lama mereka bekerja. Menginvestasikan $40.000 untuk merekrut seorang profesional penjualan yang akan membantu mendorong jutaan penjualan selama lima tahun ke depan? Itu adalah kesepakatan yang sangat bagus.
Namun jika $40.000 yang sama dihabiskan untuk seseorang yang keluar setelah hanya delapan bulan, ROI-nya tiba-tiba terlihat remeh.
Cara Membingkai Loncat Kerja Secara Positif dalam Wawancara
Sekarang setelah kita membahas alasan-alasan umum untuk berpindah kerja-mari kita bahas hal yang lebih menarik, yaitu bagaimana cara mengatasi berpindah kerja saat wawancara kerja yang sangat penting.
Berikut adalah beberapa strategi untuk membantu Anda memberi kesan positif pada perjalanan karier Anda.
Soroti manfaat dari pengalaman yang beragam
Inilah masalahnya: Atasan Anda mungkin sangat menghargai pengembangan profesional seperti halnya Anda.
Jadi, jalankan dengan asumsi tersebut dan susunlah perjalanan pindah kerja Anda sebagai serangkaian langkah strategis untuk pertumbuhan karier.
Ceritakan kisah-kisah saat Anda menghadapi tantangan baru atau mengambil tanggung jawab di luar peran resmi Anda. Tunjukkan bagaimana kemampuan Anda untuk beradaptasi telah membantu Anda menangani tugas yang berbeda dan membuat Anda menjadi kandidat yang serba bisa.
Dan jangan lupa untuk menyebutkan kursus atau sertifikasi profesional apa pun yang telah Anda selesaikan. Ini menunjukkan komitmen Anda untuk terus belajar.
Jelaskan bahwa Anda tidak hanya pindah kerja untuk bersenang-senang saja-Anda sengaja memilih peran yang sesuai dengan tujuan karier dan pertumbuhan pribadi Anda.
Menyelaraskan lompatan pekerjaan dengan pertumbuhan karier
Salah satu rahasia terbaik untuk kesuksesan pencarian kerja?
Fokuslah pada apa yang Anda miliki, bukan pada apa yang 'hilang'
Jadi, mungkin riwayat pekerjaan Anda menunjukkan masa kerja yang singkat di beberapa pekerjaan, tapi coba tebak? Anda telah membangun keahlian yang mengesankan yang mencakup berbagai peran!
Saat mendiskusikan pengalaman Anda, sorotlah keahlian yang telah Anda kuasai. Kemudian, soroti bagaimana keterampilan ini telah berkontribusi pada pertumbuhan profesional Anda.
Misalnya, tekankan kemampuan beradaptasi Anda, kemampuan Anda untuk belajar dengan cepat, dan bagaimana berpindah-pindah peran telah membuat Anda menjadi kandidat yang serba bisa yang bisa menangani hampir semua hal.
Terus kembangkan tema ini dalam wawancara kerja Anda dan surat lamaran dengan membagikan contoh spesifik ketika mengambil risiko atau mencoba hal-hal baru telah membawa Anda pada pertumbuhan.
Baca juga: Format Resume Terbaik untuk Mencari Kerja: Tips + Contoh
Jelaskan perubahan pekerjaan secara sukarela vs. tidak sukarela
Memahami perbedaan antara perubahan pekerjaan secara sukarela dan tidak sukarela sangatlah penting.
Menyampaikannya bahkan lebih penting lagi.
Tidak semua perpindahan merupakan pilihan, dan mengklarifikasi situasi Anda kepada calon pemberi kerja adalah hal yang penting.
Perubahan sukarela adalah perubahan yang Anda lakukan sendiri-seperti pindah kerja karena mencari tantangan baru, pertumbuhan karier yang lebih baik, atau sekadar lebih cocok dengan tujuan pribadi Anda.
Anda mungkin telah menemukan peran yang menawarkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan yang selaras dengan lintasan karier Anda, atau Anda mungkin mengambil kesempatan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Sebaliknya, perubahan yang tidak disengaja adalah perubahan yang terjadi di luar kendali Anda. PHK, penutupan perusahaan, dan bahkan kontrak kerja yang tidak sesuai dengan yang direncanakan, semuanya termasuk dalam kategori ini.
Banyak orang mengalami perubahan pekerjaan karena faktor eksternal seperti PHK massal atau perampingan. Saat menjelaskan situasi ini, Anda bisa membingkainya sebagai pengalaman belajar yang berharga yang membantu memandu jalur karier Anda.
Misalnya, jika Anda di-PHK, ceritakan bagaimana Anda menggunakan waktu tersebut untuk menilai kembali tujuan Anda dan mempelajari keterampilan baru.
Berpegang teguh pada nilai-nilai Anda di tempat kerja
Generasi Milenial dan Gen Z tahu apa yang mereka perjuangkan, dan mereka ingin nilai-nilai tersebut menjadi pusat dari pekerjaan mereka sehari-hari.
Dengan alat bantu seperti Blind dan Fishbowl, meminta pertanggungjawaban perusahaan menjadi lebih mudah dari sebelumnya.
Platform anonim ini adalah tempat yang tepat untuk gosip di tempat kerja tanpa filter, di mana Anda akan menemukan orang-orang yang mengajukan pertanyaan-pertanyaan besar: "Berapa gaji Anda?"; "Haruskah saya mengambil saham daripada kenaikan gaji?"; "Apakah perusahaan kita peduli dengan kita?"
Jadi, jika Anda pernah berpindah kerja dari perusahaan yang tidak sesuai dengan nilai-nilai inti Anda, ceritakan hal ini kepada calon pemberi kerja dengan cara yang menyoroti komitmen Anda terhadap transparansi dan integritas.
Dan jika manajer perekrutan tidak menghargai kejujuran Anda-terutama tentang masalah serius-anggaplah itu sebagai tanda bahaya.
Baca juga: Tips Wawancara Jarak Jauh untuk Mempersiapkan Wawancara Anda Berikutnya
Persiapkan wawancara kerja Anda dengan ClickUp
Anda mungkin berpikir bahwa hanya dengan membaca strategi ini akan mempersiapkan Anda untuk melakukan wawancara kerja dengan baik, tapi mari kita jujur saja-itu bisa dengan mudah membuat Anda menjadi canggung saat wawancara.
Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah mempraktikkan strategi-strategi ini dengan alat bantu produktivitas dan manajemen tugas yang komprehensif seperti ClickUp .
Berikut adalah beberapa cara hebat bagi Anda untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara menggunakan ClickUp,
Jadwalkan waktu persiapan dengan Pengingat ClickUp
Langkah pertama adalah meluangkan waktu untuk persiapan Anda.
Gunakan ClickUp untuk mengatur pengingat untuk sesi wawancara tiruan, penelitian, atau hanya untuk melatih pertanyaan "Ceritakan tentang waktu...".
Dengan pengingat terjadwal, Anda dapat memastikan bahwa Anda secara konsisten mengasah kemampuan dan tetap fokus.
jadwalkan sesi wawancara tiruan rutin dengan teman, kolega, atau profesional menggunakan Pengingat ClickUp yang berulang
Lacak kemajuan dengan Daftar Periksa ClickUp
ClickUp memudahkan untuk mengatur semua yang Anda butuhkan.
Siapkan daftar periksa untuk keterampilan dan pengalaman yang ingin Anda tonjolkan dalam wawancara.
Lacak kemajuan Anda dengan Daftar ClickUp buatlah daftar periksa "Keterampilan Manajemen Proyek" dengan item-item seperti Manajemen Risiko dan Komunikasi Pemangku Kepentingan, dan tandai saat Anda berlatih.
atur persiapan wawancara manajemen proyek Anda dengan membuat daftar ClickUp_
Sederhanakan penelitian Anda dengan ClickUp Brain ClickUp Brain adalah alat yang tepat untuk meneliti perusahaan dan pekerjaan.
Tempelkan deskripsi pekerjaan ke ClickUp Brain, dan biarkan asisten AI meringkasnya untuk mengidentifikasi keterampilan utama, kualifikasi, riwayat pekerjaan, dan pengalaman dengan perusahaan sebelumnya yang perlu Anda soroti selama wawancara. Anda juga bisa menggunakannya untuk meneliti latar belakang perusahaan, mendapatkan wawasan tentang tren industri, dan meninjau persyaratan pekerjaan tertentu.
ClickUp Brain bahkan dapat membantu Anda melakukan brainstorming untuk pertanyaan wawancara untuk pekerjaan baru. Ketik topik seperti "tantangan kepemimpinan," dan akan menyarankan pertanyaan yang sesuai dengan posisi tersebut.
biarkan ClickUp Brain meringkas lowongan pekerjaan dan membantu Anda menemukan pekerjaan yang tepat
Baca juga: Cara Menggunakan AI di Email (Kasus Penggunaan & Alat)
Sempurnakan tanggapan wawancara Anda
Untuk pertanyaan-pertanyaan perilaku yang rumit, ClickUp Brain dapat membantu Anda melakukan brainstorming dan menyempurnakan jawaban Anda.
Jika Anda khawatir dengan istilah atau konsep tertentu, ClickUp Brain juga dapat membantu Anda memahami jargon industri dan menyiapkan jawaban untuk pertanyaan teknis sehingga Anda dapat berbicara dengan lancar tentang topik apa pun.
Baca juga: 15 Alat Penulisan AI Terbaik untuk Konten di Tahun 2024
Merumuskan pertanyaan dan menyelaraskannya dengan budaya perusahaan
Ingin tahu apa yang harus ditanyakan kepada pewawancara Anda?
ClickUp Brain dapat membantu Anda merumuskan pertanyaan yang mendalam dan terbuka berdasarkan nilai dan budaya perusahaan.
Dengan melatih pertanyaan-pertanyaan ini terlebih dahulu, Anda dapat menunjukkan ketertarikan yang tulus dan membuat kesan yang berkesan.
berlatih pertanyaan wawancara kepribadian yang disesuaikan dengan ClickUp Brain
Kelola lamaran Anda dengan Templat Pencarian Kerja ClickUp
Templat Pencarian Kerja ClickUp
Apakah pencarian kerja terlihat rumit, dan Anda tidak yakin harus memulai dari mana? Templat Pencarian Kerja ClickUp menyederhanakan prosesnya dengan memberi Anda ruang yang nyaman untuk mengatur semua yang Anda butuhkan untuk menyempurnakan lamaran dan persiapan wawancara.
Templat ini memungkinkan Anda untuk mengambil lowongan pekerjaan dari berbagai sumber dan mengelolanya di satu tempat, memberikan Anda gambaran yang jelas tentang pilihan Anda. Ini juga menawarkan fitur untuk melacak percakapan dengan perekrut dan manajer perekrutan.
Anda dapat mulai mengatur proses pencarian kerja Anda hanya dengan beberapa klik dengan Tampilan Khusus, seperti Aplikasi Prioritas, Daftar Perusahaan, dan Tahap Lamaran. Anda dapat membuat rencana tindakan lengkap untuk setiap lowongan pekerjaan yang Anda lamar, termasuk mengirimkan lamaran, menjadwalkan wawancara, meneliti perusahaan, dan menindaklanjuti kontak.
Membantu Anda tetap berada di atas tenggat waktu untuk memastikan Anda tidak melewatkan tugas-tugas penting atau lupa menindaklanjuti.
Tips untuk Mengatasi Loncat Kerja Selama Wawancara
Berikut adalah beberapa tips untuk mengubah kekhawatiran tentang loncat kerja menjadi narasi tentang pertumbuhan karier yang terarah.
Tips #1: Jujur dan percaya diri
Daripada menari-nari di sekitar riwayat pekerjaan Anda, yakinlah dengan pilihan Anda.
Membicarakan pergerakan karier Anda secara langsung menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan tidak takut untuk mendiskusikan perjalanan yang telah membawa Anda ke sini.
Hal ini juga memberikan kesempatan kepada hiring manager untuk melihat kualitas Anda yang lain dan memahami pengalaman Anda di pekerjaan sebelumnya.
Baca juga: 10 Templat Peta Karier untuk Memberdayakan Jalur Pertumbuhan Tim Anda
Tips #2: Tunjukkan komitmen jangka panjang
Saat atasan bertanya, "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?", mereka ingin tahu apakah Anda berencana untuk tetap tinggal atau sudah mempertimbangkan jalan keluar berikutnya.
Ini adalah momen yang tepat untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya berpikir jangka pendek.
Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:
"Sejak pertama kali melihat peran ini, saya sangat antusias untuk terjun dan membawa keahlian saya ke tim Anda. Saya tidak sabar untuk menggunakan kemampuan layanan pelanggan saya untuk memenangkan hati klien dan membantu perusahaan berkembang. Di masa mendatang, saya ingin sekali mengambil tanggung jawab tambahan, bahkan mungkin melatih para pemula atau memimpin tim. Dalam lima tahun, saya berharap bisa menyandang gelar manajer proyek-atau gelar lain yang sama kerennya!"_
Menghubungkan tujuan Anda dengan masa depan perusahaan akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda berada di sini bukan hanya untuk singgah sebentar. Anda berada di sini untuk memberikan dampak dan tumbuh bersama tim.
Kiat #3: Fokus pada masa depan
"Bicarakan tentang bagaimana peran ini sesuai dengan rencana hidup Anda."_
Pemberi kerja ingin tahu bahwa Anda mempertimbangkan pekerjaan ini sebagai bagian dari tujuan karier Anda. Jelaskan visi Anda untuk beberapa tahun ke depan, namun dengan mengedipkan mata tentang bagaimana hal itu juga menguntungkan mereka.
Sebutkan bagaimana Anda bersemangat untuk menghadapi tantangan baru dan membawa sedikit semangat ekstra ke dalam tim.
Baca juga: Cara Memperkenalkan Diri Anda Secara Profesional
Contoh Cara Menjawab Pertanyaan Lompat Pekerjaan
Di bawah ini adalah beberapa contoh bagaimana Anda bisa menjawab dengan percaya diri beberapa pertanyaan rumit tentang pindah kerja dan menunjukkan bahwa setiap langkah adalah bagian dari rencana karier yang lebih besar dan disengaja.
Contoh jawaban berdasarkan skenario yang berbeda
1. Jawaban yang berorientasi pada pertumbuhan karier
Jika Anda sering berganti-ganti pekerjaan untuk mengejar peluang pembelajaran baru, Anda dapat membingkainya sebagai komitmen terhadap pertumbuhan profesional.
Berikut adalah cara Anda menjawabnya:
"Setiap jabatan saya sebelumnya telah memungkinkan saya untuk membangun keterampilan baru dan mendapatkan pengalaman yang selaras dengan tujuan karier saya. Saya berpindah posisi ketika saya merasa telah mempelajari apa yang saya butuhkan dan melihat peluang untuk menghadapi tantangan baru. Misalnya, dalam pekerjaan terakhir saya, saya fokus pada manajemen proyek, area yang belum pernah saya jelajahi sebelumnya. Sekarang, saya siap untuk menyatukan semua keterampilan ini dan berkontribusi pada peran yang menawarkan pertumbuhan dan kesempatan untuk membuat dampak jangka panjang. Posisi ini sangat cocok untuk itu."_
2. Jawaban alasan keluarga atau pribadi
Jika Anda berganti pekerjaan karena relokasi atau keadaan pribadi, yang terbaik adalah menyoroti kemampuan beradaptasi Anda dan fokus pada komitmen Anda terhadap karier Anda:
"Saya telah berganti pekerjaan beberapa kali selama bertahun-tahun karena kebutuhan keluarga dan relokasi, tetapi setiap perpindahan telah mengajarkan saya cara beradaptasi dengan cepat dan memanfaatkan situasi baru dengan sebaik-baiknya. Misalnya, ketika saya pindah, saya berkesempatan untuk bekerja dengan tim yang sama sekali baru, yang memperluas jaringan profesional saya dan memperluas keahlian saya . Sekarang setelah saya menetap dan fokus pada tujuan karier jangka panjang saya, saya bersemangat untuk menemukan peran untuk tumbuh bersama perusahaan dan memberikan kontribusi yang berarti dalam jangka panjang."
Apa yang Harus Dihindari Saat Menjelaskan Lompat Pekerjaan
Ketika berbicara tentang loncat kerja, penting untuk menghindari beberapa kesalahan umum.
Yang pertama: jangan menjelek-jelekkan perusahaan Anda sebelumnya! Meskipun pekerjaan terakhir Anda bukanlah pekerjaan impian, tetaplah berkelas.
Berbicara negatif tentang pekerjaan sebelumnya bisa membuat Anda terlihat tidak profesional, dan tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang akan menjelek-jelekkan mereka.
Selanjutnya, jangan biarkan diri Anda terdengar ragu-ragu atau seperti Anda hanya berpindah-pindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya. Sebaliknya, anggaplah setiap langkah sebagai pilihan yang bijaksana yang Anda buat untuk tumbuh dan belajar.
Anda ingin tampil sebagai seseorang yang tahu apa yang mereka inginkan, bukan seseorang yang melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain hanya karena mereka tidak bisa memutuskan.
Melompat ke Pekerjaan Berikutnya dengan ClickUp
Filsuf Yunani, Heraclitus, dengan bijak mengatakan, "Perubahan adalah satu-satunya hal yang konstan dalam hidup."
Jika Anda sering berganti-ganti pekerjaan, pasti ada alasan di baliknya, dan cara terbaik untuk sukses dalam wawancara kerja di masa depan adalah dengan menjelaskan alasan tersebut dengan jelas dan percaya diri.
ClickUp dapat mempermudah proses ini secara signifikan untuk Anda. ClickUp membuat semuanya terorganisir dan mudah dikelola, tidak peduli seberapa rumitnya pencarian kerja Anda.
Dengan alat seperti ClickUp Brain, Anda dapat menyederhanakan penelitian Anda dengan meringkas deskripsi pekerjaan dan mendapatkan wawasan tentang perusahaan dan tren industri.
Selain itu, templat ClickUp ideal untuk melacak lamaran, mengelola kontak, dan memenuhi tenggat waktu-semua dari satu platform yang nyaman.
Dengan pengingat dan daftar periksa yang dapat disesuaikan, ClickUp membantu Anda tetap siap, baik saat mempersiapkan diri untuk wawancara tiruan atau memoles daftar keahlian Anda.
Kendalikan pencarian kerja Anda- daftar ke ClickUp hari ini!