10 ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาเพื่อจัดระเบียบและบริหารจัดการผู้สมัคร

สำหรับบางทีม การสรรหาบุคลากรดำเนินไปโดยอาศัยความทรงจำ

การโทรด่วนเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โน้ตที่เขียนลวกๆ ระหว่างสัมภาษณ์ ประวัติย่อที่ใครสักคนสาบานว่าส่งไปแล้ว

รายละเอียดกระจายไปอย่างรวดเร็ว และในท่ามกลางทั้งหมดนี้ ผู้สมัครที่ดีก็หลุดลอยไป

ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรถูกสร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหานั้นโดยเฉพาะ มันเป็นจุดศูนย์กลางในการค้นหา—ไม่ว่าจะเป็นชื่อ บทสนทนา ช่วงเวลา ทุกอย่างถูกรวบรวมไว้ในที่เดียว ง่ายต่อการค้นหาและดำเนินการต่อได้อย่างรวดเร็ว

นี่คือ 10 ตัวเลือกที่มั่นคงและควรพิจารณา 👀

10 ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรที่โดดเด่นในพริบตา

คุณควรค้นหาอะไรในซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากร?

ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาที่เหมาะสมจะจัดระเบียบข้อมูลผู้สมัคร, อัตโนมัติงานที่น่าเบื่อ, และเหมาะกับเทคโนโลยีการสรรหาของทีมคุณ. เพื่อเลือกผู้ชนะ, ให้เน้นที่สิ่งที่คุณต้องการต่อไปนี้:

ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด

การจ้างงานที่ยอดเยี่ยมต้องการมากกว่าที่เก็บประวัติย่อ คุณต้องการเครื่องมือการสรรหาที่ช่วยให้คุณจัดระเบียบทุกอย่าง ติดตามความคืบหน้า และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

นี่คือตัวเลือกที่ดีที่สุดที่จะช่วยคุณทำอย่างนั้นได้ 👇

1. ClickUp (เหมาะที่สุดสำหรับการติดตามและทำงานร่วมกันในกระบวนการจ้างงานแบบครบวงจร)

คุณกำลังสลับไปมาระหว่างแท็บเบราว์เซอร์ 17 แท็บอย่างบ้าคลั่ง พยายามรวบรวมข้อมูลว่าผู้สมัครนักออกแบบ UI คนไหนบ้างที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย เป็นคนที่ผลงานน่าประทับใจแต่การเชื่อมต่อวิดีโอไม่เสถียร หรือเป็นคนที่หัวหน้าทีมพัฒนาของคุณชมเชยในอีเมลที่คุณหาไม่เจอ?

การประชุมผู้บริหารในวันพรุ่งนี้กำลังใกล้เข้ามา และคุณมีเพียงข้อมูลที่กระจัดกระจายเท่านั้น 📊

เข้าสู่ClickUp: ศูนย์บัญชาการการจ้างงานของคุณ

โซลูชัน HRของClickUpผสานการจัดการโครงการ การจัดการความรู้ และการแชทเข้าด้วยกัน—ทั้งหมดขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยให้คุณทำงานได้รวดเร็วและชาญฉลาดยิ่งขึ้น

เริ่มต้นด้วยการสร้างกระบวนการจ้างงานของคุณภายในClickUp Tasks ให้คิดว่าแต่ละตำแหน่งงานเป็นหนึ่งงาน เช่น 'ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้า – ฝั่งตะวันออก' และสร้างงานย่อยสำหรับแต่ละขั้นตอนของการจ้างงาน

มอบหมายผู้สรรหา, กำหนดวันครบกำหนด, แนบประวัติหรือผลงาน, และทิ้งความคิดเห็นเพื่อให้บริบท

จากนั้นเพิ่มฟิลด์ที่กำหนดเองในClickUpเพื่อเปลี่ยนเวิร์กโฟลว์นั้นให้กลายเป็นฐานข้อมูลที่แท้จริง เพิ่มฟิลด์เช่น 'ต้องการการสนับสนุนวีซ่า,' 'เขตเวลาที่ทับซ้อน,' หรือ 'ระยะเวลาแจ้งเตือนที่ต้องการ' เมื่อคุณต้องกรอกบทบาทห้าตำแหน่งพร้อมกันและต้องการดึงข้อมูลผู้สมัครทั้งหมดที่พร้อมทำงานสัญญาและสามารถเริ่มงานได้ภายในสองสัปดาห์ คุณจะไม่ต้องค้นหาให้ยุ่งยาก

เพื่อให้เข้าใจทุกอย่างได้ในพริบตา ให้สลับระหว่างมุมมองต่างๆ ของ ClickUp 👇🏼

มุมมองบอร์ดของ ClickUpเหมาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องการลากผู้สมัครข้ามขั้นตอนต่าง ๆ เช่น แหล่งที่มา, สัมภาษณ์, และคัดเลือก ในขณะเดียวกันมุมมองตารางของ ClickUpช่วยได้เมื่อคุณต้องการเปรียบเทียบสิ่งต่าง ๆ เช่น ค่าตอบแทนที่คาดหวัง, บันทึกจากผู้สรรหา, หรือขั้นตอนของการจ้างงานระหว่างตำแหน่งงานต่าง ๆ

เมื่อถึงเวลาที่ต้องเจาะลึกClickUp Docsจะเก็บบริบทเพิ่มเติมทั้งหมดไว้ตรงที่คุณต้องการ สร้างเอกสารเพื่อรวบรวมการประเมินผลที่เป็นลายลักษณ์อักษร บันทึกการสัมภาษณ์ หรือสรุปความคิดเห็น จากนั้นเชื่อมโยงเอกสารนั้นโดยตรงภายในงาน

สมมติว่าผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานให้ข้อเสนอแนะโดยละเอียดหลังจากการสัมภาษณ์รอบคณะกรรมการ คุณสามารถรวบรวมข้อมูลนั้นไว้ที่ศูนย์กลางและติดแท็กผู้สรรหาหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อให้พวกเขาทราบโดยไม่ต้องสลับไปมาระหว่างเครื่องมือต่างๆ

จากนั้นก็มีClickUp AutomationและAI Autopilot Agents ที่จะจัดการสิ่งที่คุณไม่อยากทำอย่างเงียบๆ

ตั้งกฎเช่น: เมื่องานย้ายไปที่ 'สัมภาษณ์สุดท้าย' ให้แจ้งเตือนผู้สรรหาและเพิ่มรายการตรวจสอบสำหรับขั้นตอนถัดไป หรือเมื่อผู้สมัครถูกทำเครื่องหมายว่า 'ปฏิเสธ' ให้กำหนดงานอีเมลติดตามผลโดยอัตโนมัติและย้ายตำแหน่งกลับไปที่ 'เปิด' สิ่งเหล่านี้มักจะถูกมองข้าม ตอนนี้จะไม่พลาดอีกต่อไป

หากคุณไม่ต้องการสร้างจากศูนย์ คุณสามารถใช้เทมเพลตแผนปฏิบัติการสรรหาบุคลากรของ ClickUp ได้ ซึ่งได้ถูกตั้งค่าไว้แล้วด้วยขั้นตอนการสรรหา, แม่แบบงาน, และมุมมองที่เหมาะสำหรับการสรรหาบุคลากร

คุณสมบัติที่ดีที่สุดของ ClickUp

ข้อจำกัดของ ClickUp

ราคาของ ClickUp

คะแนนรีวิวและรีวิวใน ClickUp

ผู้ใช้จริงพูดถึง ClickUp อย่างไรบ้าง?

นี่คือสิ่งที่ผู้รีวิว G2เขียนเกี่ยวกับ ClickUp:

เช่นเดียวกับระบบการจัดการโครงการใด ๆ คุณต้องมีการวางแผนและตั้งค่า (เพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณใช้ระบบในทางเดียวกัน) แต่เมื่อคุณมีสิ่งที่ต้องการหลัก ๆ อยู่ในที่เรียบร้อยแล้ว ระบบก็จะง่ายมากในการใช้งานและปรับแต่งให้เหมาะกับคุณ ในความเป็นจริง หนึ่งในสิ่งที่เราชื่นชอบเกี่ยวกับ ClickUp คือความสามารถในการปรับแต่งได้สูง พวกเขามีคุณสมบัติ Custom Fields ที่ให้คุณสร้างฟิลด์ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณได้ และฟิลด์เหล่านี้จะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ นอกจากนี้ พวกเขายังมีแดชบอร์ดที่ให้คุณสร้างรายงานโดยกรองจากฟิลด์ที่กำหนดเองเหล่านั้นได้อีกด้วย มันยอดเยี่ยมมาก!

2. สามารถนำไปปฏิบัติได้ (เหมาะที่สุดสำหรับทีมที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการรายงาน)

การทำงานได้เหมือนมีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการสรรหาบุคลากรและนักวิเคราะห์ข้อมูลอยู่ในทีมของคุณตลอด 24 ชั่วโมง

ระบบนี้จะนำคุณผ่านขั้นตอนการทำงานในการจ้างงานที่ถูกกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเพื่อความถูกต้องตามกฎหมาย รวบรวมรายละเอียดของผู้สมัครทุกคนอย่างพิถีพิถันตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานไปจนถึงการจ้างงานขั้นสุดท้าย ขั้นตอนจะเปลี่ยนไปยังแดชบอร์ดรายงานอย่างราบรื่น ซึ่งเป็นอินเทอร์เฟซที่ชัดเจนที่แสดงข้อมูลเมตริกการจ้างงานแบบเรียลไทม์และข้อมูลประสิทธิภาพของทีม พร้อมให้คุณดำเนินการได้ทันที

ระบบนี้ซิงค์กับเว็บไซต์หางานทั้งฟรีและเสียค่าใช้จ่ายมากกว่า 70 แห่ง เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจากทุกมุมโลก พร้อมด้วยพอร์ทัลแนะนำพนักงานที่ช่วยให้ทีมของคุณสามารถแนะนำผู้สมัครที่โดดเด่นที่สุดได้

คุณสมบัติที่ดีที่สุดที่สามารถนำไปใช้ได้

ข้อจำกัดที่สามารถปฏิบัติได้

ราคาที่สามารถดำเนินการได้

คะแนนและรีวิวที่สามารถนำไปใช้ได้

ผู้ใช้จริงพูดถึง Workable อย่างไรบ้าง?

นี่คือสิ่งที่รีวิวจาก G2กล่าวถึง Workable:

ATS ที่ชื่นชอบที่สุดจนถึงตอนนี้ ใช้งานง่ายมาก ประหยัดเวลาในการฝึกอบรมและการนำไปใช้ได้มาก ระบบมีความยืดหยุ่นสูง สามารถรองรับความไม่แน่นอนในการจ้างงานได้ ทีมสนับสนุนลูกค้าก็ยอดเยี่ยมเช่นกัน พวกเขาตอบกลับอย่างรวดเร็วพร้อมข้อมูลที่เป็นประโยชน์

3. โรงเรือน (เหมาะที่สุดสำหรับการขยายทีมด้วยการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง)

กำลังมองหาวิธีขจัดอคติในการจ้างงานพร้อมขยายทีมของคุณอยู่หรือเปล่า? Greenhouse คือคำตอบที่ใช่สำหรับคุณ ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรนี้จะเปลี่ยนผู้สัมภาษณ์ให้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในการประเมินอย่างเป็นระบบ ด้วยระบบคะแนนที่ปรับแต่งได้ซึ่งเน้นทักษะจริง ไม่ใช่แค่ความรู้สึกส่วนตัว เรียกได้ว่าเป็นแนวทางที่สดใหม่และน่าประทับใจจริง ๆ!

คุณจะสังเกตเห็นได้ว่าประสบการณ์ของผู้สมัครได้รับการปรับปรุงอย่างมากเช่นกัน—การสื่อสารอัตโนมัติช่วยให้ผู้สมัครทราบข้อมูลโดยไม่ต้องยกนิ้วของคุณเลย และลืมการส่งต่อข้อมูลที่อึดอัดระหว่างทีมไปได้เลย; อินเทอร์เฟซการทำงานร่วมกันช่วยให้ทุกคนตั้งแต่ผู้สรรหาไปจนถึงผู้จัดการการจ้างงานอยู่ในหน้าเดียวกัน

คุณสมบัติเด่นของโรงเรือนเพาะปลูก

ข้อจำกัดของโรงเรือน

ราคาเรือนกระจก

การจัดอันดับและรีวิวโรงเรือน

ผู้ใช้จริงพูดถึง Greenhouse อย่างไรบ้าง?

รีวิวจากผู้ใช้ระบุว่า:

Greenhouse ทำให้การสร้างและปรับแต่งกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ ฉันสามารถปรับแต่งขั้นตอน อีเมล และการอนุมัติให้ตรงกับกระบวนการจ้างงานของเราได้อย่างแม่นยำ ประสบการณ์การใช้งานเป็นไปอย่างราบรื่นและชัดเจนว่าแพลตฟอร์มนี้ถูกออกแบบมาโดยคำนึงถึงผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานโดยเฉพาะ มีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรองรับทุกประเภทงาน ตั้งแต่ตำแหน่งที่มีปริมาณมากไปจนถึงการค้นหาเฉพาะทาง และเครื่องมือรายงานช่วยให้เราติดตามความคืบหน้าได้อย่างใกล้ชิด

4. Zoho Recruit (เหมาะสำหรับทีมที่คำนึงถึงงบประมาณและต้องการการปรับแต่ง)

Zoho Recruit มอบฟังก์ชันการทำงานที่น่าประทับใจโดยไม่ต้องจ่ายราคาสำหรับองค์กร การปรับแต่งเป็นรากฐานสำคัญของซอฟต์แวร์การจัดการบุคลากรนี้ ช่วยให้ทีมสามารถปรับระบบให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของพวกเขาได้ แทนที่จะต้องปรับตัวให้เข้ากับโครงสร้างที่เข้มงวด

ต้องการฟิลด์สำหรับใบรับรองที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จักหรือการประเมินเฉพาะอุตสาหกรรมหรือไม่? ไม่มีปัญหา ทีมสรรหาขนาดเล็กจะชื่นชอบเป็นพิเศษที่อินเทอร์เฟซช่วยลดการคลิกและหน้าจอที่ไม่จำเป็น

แน่นอน การเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ Zoho หมายถึงการเดินเรืออย่างราบรื่นหากคุณใช้เครื่องมืออื่น ๆ ของพวกเขาอยู่แล้ว

คุณสมบัติเด่นของ Zoho Recruit

ข้อจำกัดของ Zoho Recruit

ราคาของ Zoho Recruit

สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กร

สำหรับบริษัทจัดหางาน

Zoho Recruit คะแนนและรีวิว

ผู้ใช้จริงพูดถึง Zoho Recruit อย่างไรบ้าง?

นี่คือความคิดเห็นของผู้รีวิว G2เกี่ยวกับเครื่องมือนี้:

ระบบมีคุณสมบัติที่หลากหลาย เช่น การปรับแต่งการทำงานอัตโนมัติของกระบวนการต่าง ๆ การตั้งค่าการแยกวิเคราะห์ประวัติการทำงาน และการสร้างเทมเพลตสำหรับเกือบทุกขั้นตอนเพื่อความสะดวกในการใช้งานและการแจ้งเตือน ราคาเองก็สมเหตุสมผลและยืดหยุ่นตามความต้องการในการจ้างงานของเรา หลังจากที่เคยใช้งานระบบ ATS อื่น ๆ มาหลายระบบ ผมรู้สึกพอใจมากที่เราเลือก Zoho เป็นระบบ ATS ตัวถัดไป การสนับสนุนก็ยอดเยี่ยมมาก ผมได้รับการติดต่อติดตามผลอย่างสม่ำเสมอจากทีมพัฒนาธุรกิจของพวกเขา

5. ระบบการสรรหาลูกค้า CRM (เหมาะสำหรับเอเจนซีที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์กับลูกค้า)

Recruit CRM มุ่งเน้นที่แนวทางสองด้าน โดยให้ความสำคัญกับทั้งการสรรหาบุคลากรและการมีส่วนร่วมกับลูกค้าอย่างเท่าเทียมกัน ลำดับอีเมลจะช่วยให้ทั้งผู้สมัครและลูกค้าได้รับข้อมูลอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องใช้การดำเนินการด้วยตนเอง

อินเทอร์เฟซแบบลากและวางที่ใช้งานง่ายช่วยเร่งการนำไปใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทีมที่กำลังเปลี่ยนจากสเปรดชีต ระบบจับคู่งานด้วย AI แนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ ลดเวลาที่นักสรรหาบุคลากรใช้ในการค้นหาข้อมูลในฐานข้อมูล

นอกจากนี้ ตัวเลือกการปรับแต่งแบรนด์ให้เหมือนของตนเองช่วยให้เอเจนซี่สามารถรักษาความสม่ำเสมอของแบรนด์เมื่อแบ่งปันโปรไฟล์ผู้สมัครกับลูกค้า

คุณสมบัติที่ดีที่สุดของระบบ CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร

ข้อจำกัดของระบบ CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร

ราคา CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร

การให้คะแนนและรีวิว CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร

ผู้ใช้จริงพูดถึง Recruit CRM อย่างไรบ้าง?

รีวิวจากผู้ใช้กล่าวว่า:

ฟังก์ชันการทำงานที่ยอดเยี่ยมในราคาที่สมเหตุสมผลมาก นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกสัญญาแบบรายเดือนหมุนเวียนซึ่งถือว่าสดใหม่เมื่อเทียบกับที่อื่นที่มักต้องการสัญญาผูกมัด 12 เดือน ตั้งแต่ฉันได้ใช้บริการ RecruitCRM การพัฒนาเป็นไปอย่างก้าวกระโดดและฟีเจอร์ใหม่ๆ ก็ออกมาอย่างต่อเนื่อง เห็นได้ชัดว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจำเป็นในยุคของ AI นี้ การสนับสนุนลูกค้ายังยอดเยี่ยมมาก คำถามต่างๆ ได้รับการตอบกลับอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการบัญชีของฉันก็พร้อมที่จะพูดคุยทางโทรศัพท์ทุกครั้งที่ต้องการ มันกำลังกลายเป็นศูนย์บริการครบวงจรอย่างรวดเร็ว ลดความจำเป็นในการใช้เทคโนโลยีหลายระบบ ตอนนี้รวมถึงการเข้าถึงหลายช่องทาง การเชื่อมต่อข้อความใน LinkedIn การโทรทางโทรศัพท์ การเสริมข้อมูล ฯลฯ

6. Manatal (เหมาะที่สุดสำหรับการจับคู่ผู้สมัครด้วย AI)

Manatal โดดเด่นด้วยความสามารถในการจับคู่ด้วย AI ที่ทรงพลัง ซึ่งเชื่อมโยงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานได้อย่างแม่นยำ ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรวิเคราะห์คำสำคัญ ข้อมูลเชิงบริบท ทักษะ ความสัมพันธ์ และแม้แต่รูปแบบความก้าวหน้าในอาชีพ

สำหรับองค์กรที่ดำเนินงานในระดับโลกเครื่องมือ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรนี้ให้การสนับสนุนหลายภาษาเมื่อทำงานข้ามภูมิภาคต่างๆ เครื่องมือการทำงานร่วมกันที่ติดตั้งมาในตัวช่วยให้การส่งต่องานระหว่างสมาชิกในทีมเป็นไปอย่างราบรื่นตลอดกระบวนการสรรหา

คุณสมบัติเด่นของ Manatal

ข้อจำกัดของมานาทาล

ราคาของ Manatal

คะแนนและรีวิวของ Manatal

ผู้ใช้จริงพูดถึง Manatal อย่างไรบ้าง?

ผู้รีวิวจากCapterraกล่าวว่า:

คุณสมบัติโดยรวมยอดเยี่ยมมาก ทำให้การค้นหาผู้สมัครผ่าน Linkedin เป็นเรื่องง่าย และผ่านกลุ่มผู้สมัครที่เราแบ่งปันกัน ฉันและเพื่อนร่วมงานสามารถใช้ประโยชน์จากผู้สมัครในอดีตของเราได้อย่างเต็มที่ การย้ายผู้สมัครไปมาและจัดระเบียบทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายมาก

7. Fetcher (เหมาะที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรแบบอัตโนมัติเชิงรุก)

Fetcher AI ช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครงานผ่านการค้นหาอัจฉริยะที่ปรับให้เหมาะกับสิ่งที่ผู้สรรหาชอบ คุณสามารถส่งอีเมลที่มีเนื้อหาเฉพาะบุคคลไปยังหลายคนพร้อมกันได้อย่างเป็นธรรมชาติ

ส่วนขยาย Chrome ช่วยให้คุณเพิ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพจาก LinkedIn หรือเว็บไซต์อื่น ๆ ได้โดยตรงไปยังกระบวนการคัดเลือกของคุณใน Fetcher ด้วยการคลิกเพียงครั้งเดียว

นอกจากนี้ ทีมงานสามารถทำงานร่วมกันได้โดยไม่ต้องติดต่อคนเดิมซ้ำหลายครั้ง แดชบอร์ดจะแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับการติดต่อของคุณอย่างไร ไม่ใช่แค่ตัวเลขพื้นฐานเท่านั้น วิธีนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานทางเทคนิคหรือเฉพาะทางที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมักจะไม่ใช้เว็บไซต์หางานทั่วไป

คุณสมบัติเด่นของ Fetcher

ข้อจำกัดของตัวดึงข้อมูล

ราคาสินค้าสำหรับจัดส่ง

คะแนนและรีวิวผู้รับงาน

ผู้ใช้จริงพูดถึง Fetcher อย่างไรบ้าง?

นี่คือรีวิว G2ที่ถูกทิ้งไว้สำหรับซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรนี้:

Fetcher ช่วยลดความปวดหัวในการค้นหาผู้สมัครให้คุณ ทีมของพวกเขามีความสามารถในการนำคำแนะนำของคุณเกี่ยวกับการค้นหาไปปรับแต่งการค้นหาให้เหมาะกับคุณอย่างแท้จริง เราได้ทำการจ้างงานหลายครั้งผ่าน Fetcher และในฐานะผู้สรรหาบุคลากร ระบบนี้ทำให้ชีวิตของฉันง่ายขึ้นมาก! ระบบของพวกเขามีการผสานการทำงานกับ Chrome และระบบ ATS ของเราได้อย่างง่ายดาย!

8. SeekOut (ดีที่สุดสำหรับการค้นหาความสามารถที่ซ่อนอยู่ในสาขาเฉพาะทาง)

SeekOut รวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ เช่น โปรไฟล์สาธารณะ, งานวิจัยทางวิชาการ, สิทธิบัตร, และเว็บไซต์เฉพาะทางเพื่อสร้างภาพรวมของผู้สมัครอย่างละเอียด

หากคุณกำลังจ้างวิศวกรหรือตำแหน่งทางเทคนิค คุณจะชื่นชอบความสามารถในการค้นหาเฉพาะเจาะจงตามภาษาการเขียนโค้ด เฟรมเวิร์ก และผลงานทางเทคนิคที่ผู้สมัครได้ทำไว้จริง

และแตกต่างจากฐานข้อมูลที่มีข้อมูลล้าสมัย SeekOut จะอัปเดตโปรไฟล์ผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง ทำให้คุณทำงานกับข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเสมอ แทนที่จะเป็นข้อมูลเก่าหรือหมดอายุ

คุณสมบัติเด่นของ SeekOut

ข้อจำกัดของ SeekOut

ราคาของ SeekOut

คะแนนและรีวิว SeekOut

ผู้ใช้จริงพูดถึง SeekOut อย่างไรบ้าง?

รีวิวจากผู้ใช้กล่าวว่า:

สิ่งที่ฉันชอบที่สุดเกี่ยวกับ Seekout คือความสามารถในการค้นหาผู้สมัครที่หลากหลาย การทำงานในวงการเทคโนโลยี สัดส่วนของผู้หญิงต่อผู้ชายในสระผู้สมัครมักจะอยู่ที่ 1 ต่อ 2 ทำให้การหาผู้มีความสามารถที่หลากหลายเป็นเรื่องยาก ด้วยเครื่องมืออย่าง Seekout คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่หลากหลายที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว! ฉันยังชอบมากที่คุณสามารถเจาะลึกในฟีเจอร์การค้นหาได้อย่างละเอียด ฉันคิดว่ามันดีกว่ามาตรฐานของอุตสาหกรรมอย่าง Linkedin

9. JobAdder (ดีที่สุดสำหรับประสิทธิภาพการทำงานของกระบวนการสรรหา)

JobAdder ทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณราบรื่นยิ่งขึ้นด้วยอินเทอร์เฟซที่ออกแบบมาอย่างพิถีพิถันตามขั้นตอนการทำงานประจำวันของนักสรรหาบุคลากร คุณจะสังเกตได้ทันทีว่ามันช่วยลดการคลิกที่ไม่จำเป็นและหน้าจอที่ไม่จำเป็นซึ่งเสียเวลาของคุณ

แพลตฟอร์มนี้ช่วยประหยัดเวลาให้คุณได้หลายชั่วโมงด้วยฟีเจอร์ที่ใช้งานได้จริง เช่น การจัดการผู้สมัครหลายคนพร้อมกันการเข้าถึงเทมเพลตการปฐมนิเทศที่พร้อมใช้งาน และการตั้งค่าการติดตามผลอัตโนมัติที่ช่วยให้กระบวนการดำเนินไปอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องคอยดูแลตลอดเวลา

JobAdder มีความครอบคลุมเพียงพอที่จะจัดการกับกระบวนการสรรหาที่ซับซ้อน แต่ยังคงใช้งานง่ายพอที่สมาชิกใหม่ในทีมสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว

คุณสมบัติเด่นของ JobAdder

ข้อจำกัดของ JobAdder

ราคาของ JobAdder

คะแนนและรีวิวของ JobAdder

ผู้ใช้จริงพูดถึง JobAdder อย่างไรบ้าง?

รีวิวจากผู้ใช้ระบุว่า:

ผมใช้ JobAdder มาเกินหกปีแล้ว – และมันก็ดีขึ้นเรื่อย ๆ ตั้งแต่แรกเริ่ม ผมประทับใจทั้งซอฟต์แวร์และทีมงานที่อยู่เบื้องหลังมันอย่างเหมาะสม แพลตฟอร์มนี้ยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่องด้วยการอัปเดตที่มีความหมายซึ่งช่วยปรับปรุงฟังก์ชันการทำงานและประสบการณ์การใช้งานให้ดีขึ้นอย่างแท้จริง เวลาการตอบกลับสำหรับการสนับสนุนทางเทคนิคยอดเยี่ยม – รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และช่วยเหลือได้ดีเสมอ ในฐานะผู้ที่ดำเนินธุรกิจจัดหางานมาหลายปี ผมพบว่า JobAdder เป็นโซลูชันที่ทรงพลังและสามารถขยายได้ ซึ่งเหมาะกับทั้งเอเจนซีขนาดเล็กและองค์กรขนาดใหญ่ ผมไม่ลังเลที่จะแนะนำมัน ผลิตภัณฑ์ระดับโลกที่ได้รับการสนับสนุนโดยทีมงานที่ยอดเยี่ยม

10. อัญมณี (เหมาะที่สุดสำหรับการสร้างความสัมพันธ์กับบุคลากรที่มีความสามารถ)

Gem มุ่งเน้นไปที่แง่มุมของการสรรหาบุคลากรที่มักถูกมองข้าม: การรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่ไม่ได้มองหางานในทันทีเป็นระยะเวลานาน Gem มีความเชี่ยวชาญในการสร้างแคมเปญการสรรหาบุคลากรที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลซึ่งช่วยให้ผู้มีความสามารถยังคงมีส่วนร่วมจนกว่าจะมีโอกาสที่เหมาะสมเกิดขึ้น

การวิเคราะห์การตลาดการสรรหาบุคลากรช่วยให้เห็นภาพชัดเจนว่าข้อความและวิธีการใดที่สร้างอัตราการมีส่วนร่วมสูงสุด แพลตฟอร์มนี้สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครที่เป็นหนึ่งเดียวซึ่งเก็บรักษาการโต้ตอบทั้งหมดไว้ตลอดเวลา สร้างความทรงจำขององค์กรแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงผู้สรรหาบุคลากร

คุณสมบัติเด่นของอัญมณี

ข้อจำกัดของอัญมณี

การกำหนดราคาอัญมณี

การให้คะแนนและรีวิวอัญมณี

ผู้ใช้จริงพูดถึง Gem ว่าอย่างไรบ้าง?

นี่คือความคิดเห็นของผู้รีวิว G2เกี่ยวกับซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรนี้:

ผลิตภัณฑ์การจัดหาและการวิเคราะห์ข้อมูลของ Gem นั้นใช้งานง่ายมาก – เราสามารถให้พนักงานใหม่เริ่มใช้งานได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน และไม่จำเป็นต้องพึ่งพาทีมวิเคราะห์ภายนอกเพื่อดึงข้อมูลและตัวชี้วัดที่สำคัญออกมา พวกเขายังยอดเยี่ยมในการรับฟังข้อเสนอแนะและปรับปรุงผลิตภัณฑ์อย่างรวดเร็วอีกด้วย!

ควบคุมกระบวนการจ้างงานของคุณด้วย ClickUp

ซอฟต์แวร์ฐานข้อมูลการสรรหาทุกตัวในรายการนี้ช่วยแก้ปัญหาเฉพาะส่วนของปริศนาการจ้างงาน

บางคนมุ่งเน้นการเข้าถึงผู้สมัคร บางคนโดดเด่นด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือการวิเคราะห์ข้อมูลในกระบวนการ แต่หากเป้าหมายของคุณคือการบริหารจัดการทุกขั้นตอนของการจ้างงานอย่างครบวงจร โดยไม่ต้องเปลี่ยนเครื่องมือหรือสูญเสียบริบท ClickUp คือตัวเลือกที่โดดเด่นเหนือใคร

ClickUp รวมการติดตามผู้สมัคร การทำงานตามบทบาท การทำงานร่วมกันของผู้สรรหา และแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ไว้ในพื้นที่ทำงานเดียวที่ปรับแต่งได้

มันช่วยให้กระบวนการของคุณคมชัดและสามารถปรับขนาดได้ ตั้งแต่การติดแท็กผู้สมัครไปจนถึงการติดตามผลอัตโนมัติ คุณสามารถสร้างเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบทบาท เชื่อมโยงความคิดเห็นโดยตรงภายในงาน และใช้มุมมองที่กรองแล้วเพื่อมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่สำคัญในขณะนี้

สมัครใช้ ClickUp วันนี้!✅

คำถามที่พบบ่อย

นักสรรหาบุคลากรใช้ฐานข้อมูลอะไรบ้าง?

ผู้สรรหามักใช้ฐานข้อมูลเช่นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS), เว็บไซต์หางาน (เช่น LinkedIn, Indeed, Monster), และแหล่งข้อมูลภายในเพื่อเก็บและจัดการข้อมูลของผู้สมัคร บางรายอาจใช้ฐานข้อมูลการสรรหาเฉพาะทางหรือเครื่องมือการจัดการความสัมพันธ์ลูกค้า (CRM) ที่ออกแบบมาเพื่อการสรรหาบุคลากร

ซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรคืออะไร?

ซอฟต์แวร์การสรรหาที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรของคุณ แต่ตัวเลือกที่ได้รับความนิยม ได้แก่ Greenhouse, Lever, Workable, iCIMS, และ BambooHR แพลตฟอร์มเหล่านี้มีคุณสมบัติเช่น การติดตามผู้สมัคร, การจัดตารางสัมภาษณ์, และการสื่อสารกับผู้สมัครเพื่อช่วยให้กระบวนการสรรหาเป็นไปอย่างราบรื่น

ATS เป็นฐานข้อมูลหรือไม่?

ใช่ ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ยังทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลการสรรหาบุคลากรด้วย โดยระบบจะจัดเก็บข้อมูลประวัติย่อของผู้สมัคร รายละเอียดการสมัคร ประวัติการติดต่อสื่อสาร และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ซึ่งช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถค้นหา กรอง และจัดการผู้สมัครได้อย่างสะดวกยิ่งขึ้น

ระบบ ATS คืออะไรเมื่อเทียบกับ CRM?

ระบบติดตามผู้สมัครงาน (ATS) ถูกออกแบบมาเพื่อจัดการใบสมัครงานและทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเน้นการติดตามผู้สมัครผ่านแต่ละขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร ระบบบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า (CRM) ในการสรรหาบุคลากร หรือที่เรียกว่า CRM สำหรับการสรรหาบุคลากร ถูกใช้เพื่อสร้างและบำรุงรักษาความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ แม้ในกรณีที่พวกเขายังไม่ได้สมัครงานในตำแหน่งใด ๆ ก็ตาม ในขณะที่ ATS เน้นการขับเคลื่อนด้วยกระบวนการ ระบบ CRM จะเน้นการขับเคลื่อนด้วยความสัมพันธ์