การรีเซ็ตพิธีกรรม: วิธีปรับนิสัยใหม่และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ทุกทีมสร้างพิธีกรรม ทีมที่ฉลาดรู้ว่าเมื่อไหร่ควรทำลายมัน

การรีเซ็ตพิธีกรรมคือวิธีที่คุณตัดเสียงรบกวน ยึดเวลาของคุณกลับคืนมา และสร้างกิจวัตรที่ช่วยสนับสนุนการทำงานอย่างแท้จริง ไม่ใช่แค่เติมเต็มปฏิทินเท่านั้น

นี่ไม่ใช่เรื่องของการแฮ็กเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่เป็นเรื่องของการสร้างพื้นที่ให้คิด รีเซ็ต และก้าวไปข้างหน้าอย่างมีเป้าหมายอีกครั้ง

การรีเซ็ตพิธีกรรมคืออะไร?

การรีเซ็ตพิธีกรรมเป็นช่วงเวลาหยุดชั่วคราวที่ตั้งใจไว้เพื่อถอยหลังกลับมาประเมินพิธีกรรมปัจจุบันของคุณ และปรับแต่งให้เหมาะสมด้วยเจตนาที่ชัดเจน มันไม่ใช่การโยนทุกอย่างทิ้งแล้วเริ่มต้นใหม่ แต่เป็นการปรับปรุงจังหวะที่ชี้นำวิธีการทำงานของทีมคุณให้ดียิ่งขึ้น

เมื่อเวลาผ่านไป แม้แต่พิธีกรรมที่ดีที่สุดก็อาจล้าสมัยได้ สิ่งที่เคยช่วยเพิ่มพลังงาน สมาธิ หรือการเชื่อมโยง อาจค่อยๆ กลายเป็นเพียงเสียงรบกวนในเบื้องหลัง นั่นคือจุดที่การรีเซ็ตพิธีกรรมเข้ามาช่วย ปรับสมดุลใหม่โดยไม่ก่อให้เกิดความวุ่นวาย

คิดถึงมันเหมือนการอัปเดตเอกสารที่แชร์กันซึ่งถูกแก้ไขมากเกินไปจนกลายเป็นยุ่งเหยิงและยากต่อการติดตาม คุณไม่ได้กำลังเขียนใหม่ทั้งหมด คุณกำลังคืนความชัดเจนให้กับมัน

การรีเซ็ตตามพิธีกรรมสามารถนำไปใช้กับการประชุมทีมของคุณ ลำดับความสำคัญในวันจันทร์ การทบทวนสิ้นสัปดาห์ หรือแม้แต่กระบวนการวางแผนโครงการของคุณ ขนาดไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญคือผลกระทบ

นี่คือรูปแบบหนึ่งของการบำรุงรักษาระบบ มันช่วยให้ทีมของคุณทำงานสอดคล้องกัน กระบวนการทำงานยังคงทันสมัย และนิสัยของคุณยังคงมีจุดมุ่งหมาย และเมื่อทำเป็นประจำ มันจะสร้างโครงสร้างที่ช่วยให้คุณมีอิสระมากขึ้นอย่างแท้จริง

สัญญาณว่าคุณต้องการการปรับสมดุลพิธีกรรม

พิธีกรรมจะสูญเสียคุณค่าเมื่อหยุดพัฒนา สัญญาณไม่ได้ปรากฏอย่างชัดเจนเสมอไป บ่อยครั้งมันแสดงออกมาในช่วงเวลาเล็กๆ ที่ทีมของคุณได้เรียนรู้ที่จะมองข้าม

แทนที่จะได้ประสิทธิภาพ คุณกลับได้แค่การเคลื่อนไหวโดยไร้ทิศทาง แทนที่จะได้ความชัดเจน คุณกลับได้เพียงเสียงรบกวนที่แฝงตัวมาในรูปของโครงสร้าง การปรับระบบใหม่ในเชิงพิธีกรรมจึงกลายเป็นสิ่งจำเป็น เมื่อระบบของคุณเริ่มเฉื่อยชาแทนที่จะขับเคลื่อนแรงผลักดัน

ความก้าวหน้าดูคลุมเครือ แม้ว่าจะทำงานอย่างต่อเนื่อง

คุณกำลังยุ่งอยู่ แต่ผลลัพธ์ไม่ชัดเจน งานต่าง ๆ กำลังถูกทำเสร็จ ปฏิทินเต็มไปด้วยกิจกรรม แต่ยากที่จะชี้ให้เห็นว่าอะไรคือสิ่งที่ได้ทำสำเร็จจริง ๆ

ไม่ใช่ว่าผู้คนไม่พยายาม แต่เป็นเพราะกระบวนการที่นำทางพวกเขาได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว

คุณจะสังเกตเห็น:

พลังงานและความสนใจของทีมคุณกระจัดกระจาย

แม้แต่ทีมที่มีผลงานดีเยี่ยมก็อาจสูญเสียจังหวะเมื่อพิธีกรรมไม่สะท้อนความเป็นจริงอีกต่อไป แทนที่จะปรับตัวตามลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลง พวกเขากลับติดอยู่กับกิจวัตรที่ล้าสมัย

ลักษณะที่ปรากฏ:

หากไม่มีการแทรกแซง สิ่งนี้จะนำไปสู่ภาวะหมดไฟ ไม่ใช่เพราะงานมากเกินไป แต่เพราะโครงสร้างไม่รองรับงานที่กำลังทำอยู่

มีความขัดแย้งในที่ที่เคยราบรื่น

คุณจะได้ยินในบทสนทนา: "นี่แหละคือวิธีที่เราทำกัน"

ทัศนคตินี้บ่งชี้ถึงช่องว่างที่ใหญ่ที่สุด คือการขาดการสะท้อนคิดและการเปลี่ยนแปลงอย่างตั้งใจ ทีมงานยังคงเดินหน้าต่อไป แต่ไม่จำเป็นต้องไปในทิศทางที่ถูกต้อง

การรีเซ็ตพิธีกรรมเปิดพื้นที่เพื่อ:

การเพิกเฉยต่อสัญญาณเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายมากกว่าเวลา มันนำไปสู่การสูญเสียสมาธิ แรงผลักดันที่ไม่สอดคล้องกัน และการเสื่อมถอยอย่างช้าๆ ของประสิทธิภาพการทำงานที่สูง

ยิ่งคุณสังเกตเห็นปัญหาได้เร็วเท่าไร การปรับแก้ก็ยิ่งไม่ต้องรุนแรงเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ ที่ชาญฉลาดในตอนนี้ สามารถประหยัดเวลาได้หลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ และช่วยให้ทีมของคุณกลับมาทำงานประสานกันได้อย่างราบรื่น

วิธีการทำพิธีรีเซ็ต?

การรีเซ็ตตามพิธีกรรมจะได้ผลดีที่สุดเมื่อมีโครงสร้างชัดเจน มีเจตนาที่ชัดเจน สามารถนำไปปฏิบัติได้ และไม่คลุมเครือ

สี่ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณแยกแยะสิ่งที่ไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อทีมของคุณอีกต่อไป สร้างสรรค์สิ่งใหม่ด้วยจุดมุ่งหมายที่ชัดเจน และออกแบบพิธีกรรมที่ช่วยขับเคลื่อนความก้าวหน้าอย่างแท้จริง

ขั้นตอนที่ 1: ระบุสิ่งที่ไม่ได้ผล

เมื่อคุณสังเกตเห็นอาการเช่นการมีส่วนร่วมต่ำ สมาธิไม่ดี หรือการทำกิจวัตรประจำวันลดลง ระบบก็เสียการประสานกันไปแล้ว

ขั้นตอนนี้เกี่ยวกับการมองลึกลงไปใต้พื้นผิว ไม่ใช่แค่การสังเกตเห็นความขัดแย้งเท่านั้น แต่เป็นการเข้าใจว่าโครงสร้างปัจจุบันของทีมคุณไม่สอดคล้องกับวิธีการทำงานจริงของพวกเขาอย่างไร

เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบอย่างละเอียด อย่าเพียงแค่ระบุพิธีกรรมที่มีอยู่ แต่ให้จัดหมวดหมู่พิธีกรรมเหล่านั้นเป็นประเภทต่อไปนี้:

สิ่งนี้ช่วยให้คุณแยกแยะสิ่งที่ควรเก็บรักษาไว้และสิ่งที่ค่อยๆ ทำให้ทีมของคุณทำงานช้าลง

เพื่อเจาะลึกยิ่งขึ้น ให้ทำแผนที่พลังงานของทีมคุณตลอดสัปดาห์ปกติ สิ่งใดที่ดำเนินไปอย่างราบรื่น? เมื่อใดที่ความก้าวหน้าหยุดชะงัก? สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ว่าพิธีกรรมของคุณกำลังเสริมสร้างแรงผลักดันตามธรรมชาติหรือขัดขวางมันกันแน่

คุณยังสามารถรวบรวมความคิดเห็นได้โดยการกระตุ้นทีมของคุณด้วยคำถามที่มุ่งเน้นไม่กี่ข้อ:

นี่ไม่ใช่เรื่องของการทำลายสิ่งต่าง ๆ แต่เป็นเรื่องของการสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ผลอีกต่อไป เพื่อให้การเริ่มต้นใหม่ตั้งอยู่บนความชัดเจน ไม่ใช่การคาดเดา

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดกิจวัตรในอุดมคติของคุณ

นี่คือจุดที่ทุกอย่างเปลี่ยนจากการระบุปัญหาไปสู่การออกแบบกระบวนการของคุณ ทีมงานของคุณมีพิธีกรรมอยู่แล้ว แต่ถ้าคุณกำลังสร้างใหม่ อย่าเลือกทำตามสิ่งที่ดูดีในปฏิทินโดยอัตโนมัติ

มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ช่วยทีมของคุณสร้าง, บรรลุ, และอยู่ในความสอดคล้องโดยไม่ให้เกิดภาระเกิน

คิดถึงกิจวัตรประจำวันของคุณเหมือนกับนั่งร้าน มันควรรองรับการทำงานอย่างลึกซึ้ง การส่งต่องานที่เรียบร้อย และพื้นที่สำหรับการสะท้อนความคิด ไม่ใช่แค่การปิดกั้นเวลา

เริ่มต้นด้วยจุดยึดของคุณ สิ่งเหล่านี้คือพิธีกรรมที่สร้างแรงผลักดัน:

อย่าหยุดอยู่แค่สิ่งที่เห็นได้ชัด กิจวัตรที่ยอดเยี่ยมยังช่วยปกป้องสมาธิอีกด้วย:

ตอนนี้ซูมออก. กระบวนการนี้สะท้อนถึงวิธีการทำงานของทีมคุณในปัจจุบันหรือในอดีต? คุณกำลังทำซ้ำกิจวัตรที่ไม่มีเจตนาชัดเจนอยู่ที่ไหน? ผู้คนกำลังทำงานแข่งกับเวลาแทนที่จะทำงานร่วมกับเวลาอยู่ที่ไหน?

กิจวัตรที่มั่นคงไม่ได้หมายถึงการยึดติดกับรูปแบบเดิมอย่างเคร่งครัด แต่เป็นการตอบสนองและปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบพลังงาน จังหวะของงาน และความเร็วที่ทีมของคุณสามารถรักษาไว้ได้ และที่สำคัญที่สุด มันเปิดโอกาสให้ทุกคนได้หายใจและผ่อนคลาย

ขั้นตอนที่ 3: ใช้เครื่องมือเพื่อรักษาความรับผิดชอบ

การรีเซ็ตรูปแบบใหม่จะมีผลก็ต่อเมื่อกิจวัตรใหม่ของคุณสามารถยึดติดได้อย่างต่อเนื่อง แต่ด้วยจังหวะชีวิตประจำวันอันเร่งรีบ แม้แต่กิจวัตรที่ออกแบบมาอย่างดีก็อาจหลุดลอยไปได้หากขาดระบบสนับสนุนที่เหมาะสม

นั่นคือจุดที่เครื่องมือที่เหมาะสมช่วยได้โดยการฝังโครงสร้างเข้าไปในกระบวนการทำงาน นี่คือวิธีสร้างความเป็นผู้รับผิดชอบในกิจวัตรของคุณโดยไม่ต้องควบคุมงานของทีมมากเกินไป

มองเห็นภาพเวลาและลำดับความสำคัญของคุณ

มันยากที่จะรักษาจังหวะไว้ได้หากไม่มีใครรู้ว่ามันเป็นอย่างไร ก่อนที่สัปดาห์จะเริ่มต้นขึ้น พิธีกรรมของคุณควรมีที่ชัดเจนในปฏิทิน

ใช้ClickUp Calendarเพื่อวางแผนทุกอย่าง ตั้งแต่สิ่งที่ต้องทำในวันจันทร์ไปจนถึงช่วงเวลาที่ทุกคนไม่ประชุมและต้องการโฟกัส

ทุกคนเห็นแผนงาน และที่สำคัญกว่านั้น ทุกคนเคารพเวลาที่ได้ถูกสงวนไว้สำหรับการทำงานอย่างลึกซึ้ง การรวมกลุ่มใหม่ หรือการปรับทิศทางใหม่

ติดตามความคืบหน้าในจุดที่สำคัญ

พิธีกรรมจะมีประโยชน์เพียงเท่าที่ผลลัพธ์ที่สนับสนุนเท่านั้น ยิ่งความก้าวหน้าชัดเจนมากเท่าใด ทีมของคุณก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะรักษาความสม่ำเสมอได้มากขึ้นเท่านั้น

แดชบอร์ดของ ClickUpให้คุณเห็นภาพแบบเรียลไทม์ว่าอะไรกำลังเคลื่อนไหวและอะไรที่ยังไม่ได้ดำเนินการ ไม่ว่าคุณจะติดตามงานสำคัญ โครงการที่กำลังดำเนินการหรือความมีส่วนร่วมของทีมโดยรวม แดชบอร์ดจะเปลี่ยนกิจวัตรของคุณให้เป็นระบบที่สามารถวัดผลได้—ไม่ใช่แค่เพียงนิสัย

ทำให้เป็นอัตโนมัติสำหรับสิ่งที่ทำซ้ำได้

พิธีกรรมที่ยั่งยืนที่สุดคือพิธีกรรมที่ไม่ต้องการการเตือนให้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง.ClickUp Automationsช่วยให้คุณสร้างโครงสร้างไว้ในเบื้องหลัง.

กำหนดการตรวจสอบที่เกิดขึ้นซ้ำโดยอัตโนมัติ, กระตุ้นการอัปเดตหลังจากการประชุมสแตนด์อัพ, หรือย้ายงานไปข้างหน้าเมื่อเงื่อนไขที่เหมาะสมถูกพบ. ลดการตามงาน, เพิ่มการไหลของงาน.

รักษาความสอดคล้องกับเป้าหมายร่วมกัน

กิจวัตรประจำวันสามารถกลายเป็นรายการตรวจสอบได้ง่าย หากไม่มีใครเห็นว่ามันเชื่อมโยงกับสิ่งที่มีความหมายอย่างไร

ด้วยClickUp Goals คุณสามารถเชื่อมโยงกิจวัตรของคุณกับผลลัพธ์ที่แท้จริง ไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายของโครงการ,OKR ของทีม, หรือการตรวจสอบประจำสัปดาห์. ทีมของคุณไม่ได้แค่ทำตามขั้นตอนไปวัน ๆ แต่พวกเขากำลังก้าวไปสู่สิ่งที่สำคัญ.

ทำให้สิ่งสำคัญลืมได้ยาก

แม้จะมีโครงสร้างที่ดีที่สุด สิ่งต่างๆ ก็อาจหลุดรอดไปได้ นั่นเป็นเรื่องปกติ สิ่งที่สำคัญคือระบบของคุณสามารถจับสิ่งเหล่านั้นได้หรือไม่

ใช้การแจ้งเตือนของ ClickUpเพื่อเน้นย้ำสิ่งที่สำคัญที่สุด ไม่ว่าจะเป็นช่วงเวลาสั้นๆ ในการทบทวนสัปดาห์ของคุณ เตรียมตัวสำหรับการเริ่มต้นใหม่ หรือติดตามงานที่ติดขัด

ต้องการรีเซ็ตพิธีกรรมแบบเสียบแล้วใช้ได้ทันทีหรือไม่?

เทมเพลต ClickUp Ritual Resetช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องใช้กระดานไวท์บอร์ด

นี่คือเหตุผลที่มันได้ผล:

รับแม่แบบฟรี

คุณยังสามารถใช้เทมเพลต ClickUp Personal Habit Trackerเพื่อเสริมสร้างความสม่ำเสมอของแต่ละบุคคลควบคู่ไปกับจังหวะการทำงานของทีมได้อีกด้วย

ขั้นตอนที่ 4: สร้างความสม่ำเสมอและหลีกเลี่ยงความเหนื่อยล้า

การเริ่มต้นใหม่เป็นเรื่องง่าย แต่การรักษาจังหวะให้คงอยู่? นั่นแหละคือจุดที่จริงจัง

ความสม่ำเสมอไม่ได้หมายถึงการยึดติดกับกิจวัตรที่เคร่งครัด แต่มันหมายถึงการสร้างพิธีกรรมที่พัฒนาไปพร้อมกับพลังงาน ลำดับความสำคัญ และแรงขับเคลื่อนของทีมคุณ เมื่อโครงสร้างของคุณแน่นเกินไป มันจะแตกหัก เมื่อมันหลวมเกินไป มันจะหายไป

คุณต้องการจุดที่ลงตัว—โครงสร้างที่ยืดหยุ่นและสามารถยึดติดได้

เริ่มต้นด้วยการปรับค่ารีเซ็ตให้อยู่ในระดับปกติ

หากพิธีกรรมของคุณเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ พวกมันก็ยังสามารถทบทวนได้เช่นกัน ทำให้การหยุดชั่วคราว ถามตัวเองว่า "สิ่งนี้ยังได้ผลอยู่หรือไม่?" และปรับเปลี่ยนเมื่อจำเป็น เป็นเรื่องปกติ การรีเซ็ตไม่ควรเป็นทางเลือกสุดท้าย แต่ควรเป็นส่วนหนึ่งของระบบ

สร้างพิธีกรรมที่เปี่ยมชีวิตชีวา

ไม่ใช่ทุกพิธีกรรมจะต้องเป็นการประชุมแบบยืนหรือรายการตรวจสอบที่ตายตัว บางอย่างเงียบสงบ บางอย่างทำคนเดียว และบางอย่างคือการไม่ทำอะไรเลย

นี่คือลักษณะของพิธีกรรมลมหายใจ:

สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ขัดจังหวะ แต่กลับฟื้นฟูให้กลับมา

ออกแบบเพื่อพลังงาน ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์

ต้องการหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟหรือไม่? ให้สังเกตความรู้สึกของทีมคุณ ไม่ใช่แค่ผลงานที่พวกเขาทำเท่านั้น

ใช้การรีเซ็ตเพื่อสังเกตเห็นรูปแบบ:

หากคำตอบคือใช่ ถึงเวลาที่ต้องประเมินใหม่ การปรับเปลี่ยนเล็กน้อยในตอนนี้จะช่วยป้องกันปัญหาใหญ่ในอนาคต

ปล่อยให้พิธีกรรมพัฒนาไป

กับดักที่ใหญ่ที่สุด? การคิดว่าการรีเซ็ตของคุณเสร็จสิ้นแล้ว. ริตูลไม่ใช่สิ่งที่คงที่—พวกมันคือระบบที่มีชีวิต. ให้พวกมันเติบโตไปพร้อมกับทีม.

ปกป้องสิ่งที่ได้ผล ละทิ้งสิ่งที่ไม่ได้ผล และเสมอให้พื้นที่สำหรับสิ่งที่ไม่คาดคิด เพราะความมหัศจรรย์ที่แท้จริงของการเริ่มต้นใหม่ในพิธีกรรมไม่ได้อยู่ที่การเริ่มต้นอย่างไร แต่คือการที่คุณยังคงทำต่อไปโดยไม่หมดไฟ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการรีเซ็ตพิธีกรรมอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณได้ออกแบบจังหวะใหม่แล้ว ตอนนี้ถึงเวลาที่จะนำไปปฏิบัติจริง

แนวปฏิบัติเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวกับการรักษาพิธีกรรมให้คงที่ แต่เป็นการรักษาให้มีความยืดหยุ่น ดังนั้นจึงสามารถขยายตัวไปกับทีมของคุณ ยังคงมีความเกี่ยวข้องแม้ภายใต้ความกดดัน และพัฒนาไปข้างหน้าโดยไม่สูญเสียจุดประสงค์หลัก

1. มอบหมายเจ้าของพิธีกรรม ไม่ใช่เพียงแค่ผู้เข้าร่วม

ทุกพิธีกรรมที่เกิดขึ้นซ้ำควรมีผู้รับผิดชอบดูแลให้คงความสมบูรณ์ คนผู้นั้นไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ดำเนินการเอง เพียงแค่ใส่ใจว่ามันยังทำงานได้ดีหรือไม่ ความเป็นเจ้าของจะนำไปสู่การทบทวน ปรับปรุง และรักษาไว้อย่างยาวนาน

ตัวอย่าง:

สิ่งนี้ช่วยสร้างความรับผิดชอบให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม

2. กำหนดสัญญาณความสำเร็จที่ชัดเจน

หากทีมของคุณไม่สามารถบอกได้ว่าพิธีกรรมมีประสิทธิภาพเมื่อใด มันก็จะไม่ยั่งยืน

กำหนดว่าความสำเร็จมีลักษณะอย่างไร:

สัญญาณแห่งความสำเร็จสร้างความชัดเจนและช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงพิธีกรรมที่ทำไปเพียงตามหน้าที่เท่านั้น

3. ตรวจสอบในทุกระดับชั้น ไม่ใช่แค่ตามลำดับเวลา

ทีมส่วนใหญ่ทบทวนพิธีกรรมตามตารางเวลา รายสัปดาห์ รายเดือน และรายไตรมาส

เจาะลึก:

สิ่งนี้ช่วยให้ระบบของคุณทำงานร่วมกันได้อย่างสมบูรณ์ ไม่แยกส่วน

4. ติดตามการเบี่ยงเบนของเส้นทาง ไม่ใช่เพียงแค่ประสิทธิภาพ

พิธีกรรมอาจยังคงเกิดขึ้นอยู่ แต่ไม่ใช่อย่างที่ตั้งใจไว้ บางทีอาจดำเนินไปนานกว่าปกติ หรือรีบเร่งเกินไป บางทีสมาชิกครึ่งหนึ่งอาจไม่สนใจหรือออกไปแล้ว

ติดตามสิ่งที่เบี่ยงเบนไปจากการออกแบบเดิม นั่นคือจุดที่ช่องว่างเริ่มต้นและจุดที่ต้องมีการปรับตั้งใหม่ก่อนที่สิ่งต่างๆ จะเสียหาย

5. สร้างพิธีกรรมในการปฐมนิเทศ

ต้องการให้การรีเซ็ตของคุณคงอยู่ยาวนานใช่ไหม? ฝังมันเข้าไปในวิธีที่พนักงานใหม่เรียนรู้การทำงานร่วมกับทีมของคุณ แนะนำพิธีกรรมหลักในช่วงการปฐมนิเทศ—ไม่ใช่แค่บอกว่าเป็นอะไร แต่ต้องอธิบายว่าทำไมมันถึงมีอยู่ มันจะเปลี่ยนความทรงจำทางวัฒนธรรมให้กลายเป็นกล้ามเนื้อที่ทุกคนร่วมกันสร้าง

ทำให้การปรับกิจวัตรเป็นปกติเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน

การรีเซ็ตตามพิธีกรรมให้มากกว่าแค่กระบวนการทำงานที่สะอาดขึ้น มันนำทีมของคุณกลับมาทำงานที่รู้สึกสอดคล้องกับเป้าหมาย ชีวิต และวิธีการที่ทีมของคุณทำงานร่วมกันจริงๆ ไม่ใช่แค่รายการงานที่ต้องทำ

ใช้เป็นช่วงเวลาปกติในการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ไม่ได้ผล ก่อนที่ความขัดแย้งจะเกิดขึ้น ยิ่งคุณสร้างพื้นที่สำหรับการประสานงานมากเท่าไร การรักษาแรงผลักดันก็จะยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น

ลองใช้ ClickUpวันนี้และเปลี่ยนกิจวัตรของทีมคุณให้เป็นระบบที่สนับสนุนความก้าวหน้าอย่างแท้จริง