Hur vet du att dina talanghanteringsinsatser ger rätt resultat? Många företag har svårt att identifiera medarbetare med hög potential trots att HR-chefer prioriterar talanghantering.
🌍 Faktakontroll: En studie från Deloitte visade att endast 15 % av arbetskraften anses ha hög potential. Så var finns gapet när det gäller att hitta och behålla topptalanger?
Ofta handlar det om en strukturerad, repeterbar talangutvärderingsprocess. I kombination med rätt mallar för att utvärdera prestationer och styra utvecklingssamtal kan det förändra hur du hanterar dina anställda.
Oavsett om du förbereder dig för kvartalsvisa prestationscykler eller utarbetar din företags strategi för successionsplanering är det viktigt att ha rätt mallar för talangutvärdering. Dessa mallar hjälper dig att omvandla spridd feedback till praktiska utvecklingsplaner som är anpassade till organisationens tillväxt.
Låt oss utforska de bästa mallarna för prestationsutvärdering som hjälper dig att identifiera talanger, åtgärda kompetensbrister och skapa tydliga vägar för medarbetarnas utveckling.
Vad är mallar för talangutvärdering?
Mallar för talangutvärdering är standardiserade verktyg som används för att utvärdera medarbetares prestationer, potential och beredskap för utveckling. Dessa mallar hjälper HR-team och chefer att:
- Identifiera högpresterande och högpotentiella medarbetare
- Utvärdera kritiska kompetenser och utvecklingsområden.
- Styr prestationssamtal och successionsplanering
- Anpassa individuell utveckling efter företagets mål
En bra utvärderingsmall innehåller utvärderingskriterier för nuvarande prestationer, karriärmål och framtida beredskap. Den säkerställer att utvärderingarna är strukturerade, rättvisa och genomförbara, vilket underlättar tydligt beslutsfattande.
👀 Visste du att? General Motors höjde bonusarna med upp till 150 % för sina 5 % bästa anställda, en häpnadsväckande höjning som syftar till att attrahera och behålla de bästa talangerna i samband med övergången till elfordon! Å andra sidan kan de 5 % sämsta prestationerna tvingas lämna företaget, vilket visar hur seriöst GM är när det gäller att ha en högpresterande personalstyrka.
Vad kännetecknar en bra mall för talangutvärdering?
En bra mall för medarbetarutvärdering balanserar en omfattande utvärdering med praktisk användbarhet. Den bör innehålla tydliga bedömningskriterier som mäter både prestation (vad medarbetarna levererar) och framtida potential (vad de kan uppnå med utveckling).
Effektiva mallar har även följande funktioner:
- Objektiv mätning: Använder betygsskala som minimerar partiskhet.
- Kvalitativa insikter: Ger utrymme för feedback och specifika exempel på prestationsutvärderingar.
- Framtidsfokus: Skiljer mellan nuvarande förmågor och framtida potential
- Handlingsorientering: Innehåller avsnitt om utvecklingsplanering som driver förändring.
- Strategisk anpassning: Kopplar till organisationens kompetenser och värderingar
- Visuell tydlighet: Innehåller element som gör talangfördelningen lätt att förstå.
- Anpassningsbar design: Fungerar för olika roller och avdelningar
De bästa mallarna omvandlar subjektiva intryck till strukturerade insikter som leder till meningsfulla samtal om talangutveckling.
🧠 Kul fakta: Indra Nooyi är mest känd för sin strategi ”Performance with Purpose” under sin tid som VD för PepsiCo. Syftet med denna strategi var att driva långsiktig tillväxt och samtidigt ha en positiv inverkan på samhället och miljön, vilket visar hur affärsframgångar kan gå hand i hand med socialt ansvar.
15 mallar för talangutvärdering
Det kan vara svårt att hitta rätt mallar för talangutvärdering när man bygger ett effektivt prestationshanteringssystem. Det är där ClickUp, allt-i-ett-appen för arbete, kommer in. Den erbjuder anpassningsbara mallar som integreras i arbetsflödet och skräddarsys efter din organisations specifika behov.
Faktum är att ClickUp-användare konsekvent berömmer plattformens mångsidighet för talanghanteringsprocesser:
ClickUp är utmärkt för att hantera projekt som har flera aktiviteter och kräver övervakning av personalresurser, eftersom varje medlem kan rapportera aktivitetsförloppet, oavsett om det gäller projekt baserade på agila eller vattenfallsmetoder.
ClickUp är utmärkt för att hantera projekt som har flera aktiviteter och kräver övervakning av personalresurser, eftersom varje medlem kan rapportera aktivitetsförloppet, oavsett om det gäller projekt baserade på agila eller vattenfallsmetoder.
Tillsammans med andra värdefulla resurser från pålitliga leverantörer finns här 15 mallar som kan förändra dina talangutvärderingsmöten.
1. ClickUps mall för feedbackformulär
När regelbunden feedback blir en del av din kultur blir talangutvärderingar mycket effektivare. ClickUps mall för feedbackformulär erbjuder en strukturerad metod för att samla in prestationsinformation från flera intressenter.
Denna anpassningsbara mall skapar ett centraliserat system för att samla in, organisera och analysera feedback från hela organisationen.
Dessa viktiga funktioner gör insamlingen av feedback mer systematisk:
- Spåra framsteg med anpassade statusar, inklusive "Öppen" och "Slutförd".
- Samla in feedback inom 15 olika anpassade attribut, såsom utvecklingsmöjligheter, företagskultur, tydlighet i rollen och arbetsfördelning.
- Få tillgång till fyra olika vyer: lista över alla respondenter, lista över svar, tabellvy över medarbetarfeedback och whiteboardvy med start här.
- Förbättra feedbackhanteringen med taggning, kommentarreaktioner, automatiseringar och AI-funktioner.
- Organisera svaren med hjälp av tavla- och tabellvyer för att identifiera mönster och trender.
- Stöder regelbundna feedbackcykler för att öka medarbetarnas engagemang och kontinuerlig förbättring.
🔑 Perfekt för: HR-personal som vill implementera en strukturerad process för insamling av feedback som säkerställer konsekventa prestationsinsikter. Det bidrar också till att skapa en kultur av öppenhet och förtroende mellan högpresterande medarbetare och ledningen.
💡Proffstips: När du ger konstruktiv kritik kan sandwichmetoden vara effektiv: Börja med en positiv kommentar, ta upp det som behöver förbättras och avsluta med en annan positiv kommentar. Denna konstruktiva feedbackmetod bidrar till att upprätthålla en stödjande atmosfär, gör mottagaren mer mottaglig för feedback och främjar en kultur av kontinuerlig förbättring.
2. ClickUps mall för feedbackformulär för medarbetarutvärdering
Har du funderat på hur strukturerad feedback kan förändra dina talangdiskussioner? ClickUps mall för medarbetarfeedback förvandlar traditionella prestationssamtal till strukturerade, handlingsbara diskussioner. Denna version av ClickUps feedbackformulär är särskilt utformad för utvärderingar som leds av chefer.
Denna omfattande mall för feedbackformulär kombinerar kvantitativa betyg med kvalitativa feedbackområden för att skapa en komplett bild av både deras prestationer och potential.
Så här förbättrar den här mallen din feedbackprocess:
- Samla in meningsfulla insikter genom anpassade fält som feedbackvärde och utvecklingsmöjligheter.
- Följ medarbetarnas inställning och identifiera trender med flera organiserade vyer.
- Främja transparent kommunikation mellan anställda och ledning.
- Säkerställ rättvisa och omfattande utvärderingar med en strukturerad metod.
- Genomför grundliga utvärderingar med avsnitt för kärnkompetenser, prestationsuppföljning och utvecklingsplanering.
- Anpassa över avdelningar och befattningsnivåer med en flexibel mall.
🔑 Perfekt för: Medelstora till stora organisationer som vill standardisera sin feedbackprocess samtidigt som de behåller flexibiliteten för olika roller och avdelningar.
3. ClickUp-mallen för prestationsutvärdering
Letar du efter ett omfattande ramverk som täcker alla aspekter av prestationsutvärdering? ClickUps mall för prestationsutvärdering erbjuder ett robust ramverk för att utvärdera medarbetares bidrag, förmågor och utvecklingsbana.
Denna omfattande mall erbjuder ett strukturerat system för effektiva prestationsutvärderingar, där styrkor lyfts fram, förbättringsområden tas upp och genomförbara utvecklingsplaner fastställs.
Denna mall innehåller allt du behöver för en fullständig prestationsutvärdering:
- Ställ tydliga förväntningar och mätbara mål med anpassningsbara prestationsmått för anställda.
- Dokumentera prestationer och förbättringsområden med hjälp av strukturerade feedbacksektioner.
- Identifiera de bästa medarbetarna och de mest lovande talangerna med objektiva kriterier och nyanserad feedback.
- Skapa målinriktade utvecklingsplaner med specifika åtgärder och tidsplaner.
- Säkerställ en enhetlig utvärdering mellan teamen samtidigt som du genererar data för talangkalibreringssessioner.
🔑 Perfekt för: HR-personal som genomför formella prestationsutvärderingar som ligger till grund för beslut om talanghantering och successionsplanering.
📮ClickUp Insight: ClickUps undersökning om mötes effektivitet visade att 18 % av respondenterna använder kommentarer i dokument för asynkron samverkan. Även om detta minskar mötestiden, saknar spridda kommentarer ofta ansvarighet, vilket gör att åtgärdspunkter inte spåras och förblir ofullständiga. ClickUp Docs förvandlar dokumentsamverkan med tilldelade kommentarer. Varje kommentar kan tilldelas en specifik teammedlem, vilket förvandlar passiv feedback till genomförbara uppgifter. Bygg in ansvarighet i dina dokumentarbetsflöden!
💫 Verkliga resultat: Team som använder ClickUps möteshanteringsfunktioner rapporterar en minskning med hela 50 % av onödiga samtal och möten!
4. ClickUps omfattande mall för prestationsutvärdering
Flerdimensionell utvärdering ger de mest omfattande insikterna för talangdiskussioner. ClickUps omfattande mall för prestationsutvärdering förbättrar standardutvärderingar med en strukturerad metod för talangutvärdering som täcker hela prestationscykeln.
Det strukturerade formatet inkluderar reflektion över tidigare prestationer och utvecklingsplaner, vilket säkerställer retrospektiva och framåtblickande utvärderingar.
Ta dina prestationsutvärderingar till nästa nivå med dessa funktioner:
- Hantera hela utvärderingscykeln med deluppgifter för självutvärdering, prestationsutvärdering, chefens bedömning och karriärsamtal.
- Följ utvecklingen av utvärderingen för flera anställda med visuella indikatorer.
- Organisera utvärderingar efter avdelning, kvartal och chef med sju anpassningsbara fält.
- Dokumentera specifika prestationer med stödjande bevis i avsnittet ”Reflektera över det förflutna”.
- Underlätta framtida planering med vägledande utvärderingsfrågor om karriärsmål och utveckling.
🔑 Perfekt för: Organisationer som genomför djupgående årliga utvärderingar som ligger till grund för viktiga beslut om talanger när det gäller befordran, utvecklingsinvesteringar och successionsplanering.
5. ClickUps mall för kvartalsvis prestationsutvärdering
Varför vänta ett helt år på att utvärdera befintliga talanger när kvartalsvisa utvärderingar ger mer aktuella insikter? ClickUps mall för kvartalsvis prestationsutvärdering skapar en rytm av regelbundna prestationssamtal som bidrar till bredare talanghanteringsprocesser.
Denna fokuserade mall balanserar effektivitet med insikt, vilket gör det möjligt för chefer att samla in aktuella prestationsdata utan den administrativa bördan som fullständiga årliga utvärderingar medför.
Så här stöder den här mallen din prestationsutvärderingscykel:
- Fokusera på kortsiktiga resultat, utvecklingsmål på kort sikt och senaste prestationer utan bördan av årliga utvärderingar.
- Samla in färskare data med kvartalsvis frekvens för mer relevanta och aktuella utvecklingssamtal.
- Följ framstegen mot kvartalsmål och nyckelresultat (OKR).
- Identifiera framväxande styrkor och nya områden för tillväxt.
- Fastställ tydliga utvecklingsprioriteringar för de kommande 90 dagarna.
- För en löpande dokumentation som ligger till grund för de årliga prestationsutvärderingarna.
🔑 Perfekt för: Organisationer som använder en modell för kontinuerlig prestationshantering där regelbunden feedback och insikter i realtid prioriteras.
6. Mall för ClickUp-formulär för medarbetarutvärdering
ClickUps mall för medarbetarutvärdering är utformad för att bedöma individuella prestationer, följa framsteg och identifiera områden som kan förbättras. Denna mångsidiga mall kombinerar kvantitativa betyg med kvalitativ feedback för att skapa en balanserad utvärdering som stödjer diskussioner om talangutvärdering. Den kan användas för medarbetarutvärderingar, projektutvärderingar, feedback på evenemang eller produktutvärderingar.
Så här stödjer det konsekventa, objektiva utvärderingar:
- Hantera processen med anpassade statusar som "Öppen" och "Slutförd" för att spåra framsteg.
- Fånga upp viktiga prestationsegenskaper såsom jobbtitel, tekniska färdigheter, kommunikationsförmåga och områden som kan förbättras.
- Använd anpassade fält som erhållna utmärkelser, väntande uppgifter eller totalt antal arbetade timmar för att få en fullständig bild av medarbetarnas bidrag.
- Få tillgång till användbara vyer, inklusive utvärderingsformuläret, listan över medarbetarutvärderingar och Start Here, för att organisera ditt arbetsflöde.
- Använd automatiseringar och kommentarer för att effektivisera samarbetet under utvärderingscyklerna.
🔑 Perfekt för: Organisationer som vill standardisera sin utvärderingsprocess och samtidigt generera konsistenta data för talangutvärderingsdiskussioner.
7. ClickUps mall för arbetsflödesformulär för uppgiftsbaserad utvärdering
Ansvarsskyldighet är viktigt när man genomför utvärderingar över teamgränserna. ClickUps mall för utvärderingsformulär integrerar medarbetarutvärderingar i ditt befintliga arbetsflöde genom att omvandla utvärderingar till spårbara uppgifter. Detta uppgiftsbaserade format säkerställer att utvärderingarna slutförs i tid, att datainsamlingen är konsekvent och att utvärderingsprocessen är transparent.
Chefer kan minska den administrativa bördan genom att tilldela utvärderingar som uppgifter med ansvar, deadlines och dokumentation, samtidigt som processen hålls konsekvent mellan olika team.
Så här förbättrar den här mallen ditt utvärderingsflöde:
- Tilldela utvärderingsuppgifter med tydliga ansvarsområden och deadlines för att öka ansvarstagandet.
- Följ framstegen hos granskare och avdelningar med hjälp av indikatorer för uppgiftsstatus.
- Registrera utvärderingsdetaljer med anpassade fält som jobbtitel, kommunikationsförmåga och tekniska kompetenser.
- Centralisera prestationsdata för enklare talangkalibrering och uppföljningsplanering.
- Skala ut utvärderingar enkelt över olika team med återanvändbara uppgiftsmallar och anpassningsbara fält.
🔑 Perfekt för: Organisationer som vill effektivisera prestationsutvärderingar och skapa ansvar för att leverera högkvalitativ feedback över teamgränserna.
💡 Proffstips: Ett av de mest förbisedda tipsen för prestationsutvärderingar är att förbereda egna exempel på framgångar, utmaningar och mål. Förlita dig inte enbart på din chefs minne, utan ta med data, reflektioner och frågor. Att komma väl förberedd gör inte bara utvärderingen mer meningsfull, utan visar också att du är proaktiv och självmedveten.
8. ClickUps mall för veckovisa rapporter från anställda
Kontinuerlig dokumentation ger en mer fullständig bild för talangutvärderingar. ClickUps mall för veckovisa medarbetarrapporter samlar in löpande prestationsdata, vilket säkerställer mer välgrundade diskussioner.
Denna enkla mall hjälper medarbetarna att registrera veckans prestationer, utmaningar och utvecklingsaktiviteter, vilket ger värdefull information för bredare talangbedömningar.
Så här stärker den här mallen din prestationsdokumentation:
- Samla in prestationsdata i realtid genom regelbunden självrapportering, vilket minskar beroendet av senaste händelser eller chefers fördomar.
- Registrera veckovisa prestationer, hinder och lärdomar för en omfattande prestationshistorik.
- Använd anpassade fält för att säkerställa konsekventa uppdateringar mellan avdelningarna.
- Se framstegen genom visuella sammanfattningar i list- och tavelvyer.
- Effektivisera kommunikationen med kommentartrådar och omnämnanden.
- Skapa ett levande arkiv över medarbetarnas bidrag för att stödja rättvisa och korrekta talangutvärderingar.
🔑 Perfekt för: Organisationer som vill komplettera formella utvärderingar med löpande prestationsdokumentation som stöder kontinuerlig tillväxt och synlighet.
9. Mallen Start Stop Continue från ClickUp
Ibland kommer den mest effektiva feedbacken i det enklaste formatet. ClickUp Start Stop Continue Template är ett sådant alternativ som erbjuder en effektiv metod för att samla in fokuserad feedback som ligger till grund för talangutveckling.
Denna intuitiva mall använder ett enkelt ramverk för att identifiera beteenden som ska börja, upphöra och bibehållas, vilket skapar en tydlig riktning för medarbetarnas utveckling.
Så här förbättrar den här mallen feedback och reflektion:
- Använd en visuell whiteboard för att samarbeta och brainstorma som ett team.
- Uppmuntra öppen feedback för att skapa en psykologiskt trygg miljö för återkoppling.
- Anpassa mallen för retrospektiva analyser, teammöten eller planering.
- Omvandla reflektioner till åtgärdsbara punkter med uppföljningsuppgifter.
- Underlätta samordningen mellan olika roller med en gemensam förståelse för prioriteringar.
🔑 Perfekt för: team som söker ett enkelt men effektivt ramverk för att samla in användbar feedback och stödja kontinuerlig förbättring.
💡 Proffstips: Att lära ditt team hur man ber om feedback är lika viktigt som att ge feedback. Uppmuntra medarbetarna att formulera sina frågor tydligt, till exempel ”Vad kan jag göra bättre när jag ringer kunder?” istället för ett vagt ”Har du någon feedback till mig?” Du främjar en kultur av nyfikenhet, öppenhet och kontinuerlig förbättring när du föregår med gott exempel och stöder detta tillvägagångssätt.
10. Mallen för prestationsrapport från ClickUp
ClickUps mall för prestationsrapporter omvandlar rådata om talanger till visuella dashboards och trendanalyser. Det handlar inte bara om att lista resultat – det handlar om att upptäcka mönster och förutsäga talangrisker.
Denna analysfokuserade prestationshanteringsmall hjälper ledare att identifiera prestationstrender, jämföra teammedlemmar och fatta datadrivna beslut om talanghantering.
Omvandla dina talangdata till användbara insikter med dessa funktioner:
- Visualisera teamets resultat över olika tidsperioder med hjälp av list-, kalender- och arbetsbelastningsvyer.
- Spåra mål och KPI:er med hjälp av anpassade fält och uppdateringar i realtid.
- Tilldela rapporteringsuppgifter med förfallodatum och anpassade statusar för tydlighetens skull.
- Skapa automatiserade sammanfattningar för att minska det manuella rapporteringsarbetet.
- Lägg till stödjande anteckningar, filer och kommentarer för kontextrika rapporter.
- Övervaka trender över olika team och tidsperioder för att upptäcka prestationsmönster.
- Samla prestationsdata för att identifiera högpresterande medarbetare, risker för personalomsättning och utvecklingsbehov.
🔑 Perfekt för: Chefer och teamledare som behöver ett centraliserat, automatiserat och lättanvänt system för att generera och presentera prestationsinformation.
📖 Läs också: Bästa programvaran för medarbetarövervakning
11. ClickUp-mallen för 30-60-90-dagarsplan
Efter talangutvärderingarna blir strukturerad utvecklingsplanering avgörande. ClickUps mall för 30-60-90-dagarsplan omvandlar insikter från talangutvärderingen till strukturerade utvecklingsplaner.
Efter talangutvärderingsdiskussionerna ger denna mall för 30-60-90-dagarsplan ett ramverk för att implementera utvecklingsrekommendationer genom progressiv målsättning och lärandemöjligheter.
Så här stöder den här mallen din introduktions- och tillväxtstrategi:
- Skissera mål för 30, 60 och 90 dagar med uppgifter tilldelade varje steg.
- Använd anpassade fält för att spåra rollmål, utbildningsbehov och viktiga resultat.
- Visualisera tidslinjer och deadlines med hjälp av list-, kalender- och tavelvyer.
- Övervaka planens framsteg med hjälp av anpassade statusar och uppgiftschecklistor.
- Granska och justera målen under individuella samtal för att säkerställa samstämmighet.
🔑 Perfekt för: Att implementera utvecklingsrekommendationer som identifierats under talangutvärderingar, särskilt för anställda med hög potential och kandidater för successionsplanering.
12. ClickUp-mallen för åtgärdsplan för anställda
Insikter om talanger skapar bara värde när de leder till handling. ClickUps mall för åtgärdsplan för anställda omvandlar diskussioner om talangutvärdering till konkreta utvecklingsaktiviteter. Denna implementeringsfokuserade mall hjälper chefer att skapa strukturerade utvecklingsplaner med tydliga åtgärder, tidsplaner och ansvarighetsmått.
Omvandla insikter till handling med dessa implementeringsverktyg:
- Definiera specifika utvecklingsmål baserat på feedback från talangutvärderingen.
- Skapa genomförbara åtgärder med tydligt ansvar och tydliga deadlines.
- Identifiera resurser och stöd som behövs för en framgångsrik utveckling.
- Följ framstegen mot utvecklingsmålen med statusindikatorer.
- Visa handlingsplaner i flera format, inklusive list-, kalender- och tavelvy.
- Främja uppföljning med påminnelser, kommentarer och uppgiftslistor.
- Översätt insikter från talangutvärderingar till tydliga utvecklingsmål, åtgärdsplaner och uppföljning av framsteg.
🔑 Perfekt för: Chefer och HR-team som vill formalisera prestationssamtal till tydliga, spårbara utvecklingsplaner för medarbetarna.
13. ClickUp-mallen för 1-mot-1-samtal mellan medarbetare och chef
Regelbundna avstämningar säkerställer att utvecklingsplanerna från talangutvärderingarna följs. ClickUps mall för 1-mot-1-samtal mellan medarbetare och chef skapar en struktur för löpande utvecklingssamtal som stöder talangernas utveckling.
Denna kommunikationsfokuserade mall hjälper chefer att genomföra effektiva avstämningar som bygger på insikter från talangutvärderingar och spårar utvecklingsframsteg.
Så här stöder den här mallen dina löpande samtal:
- Planera återkommande enskilda möten med inbyggda påminnelser och uppgiftsfördelning.
- Följ framstegen mot målen och utvecklingsplanerna med hjälp av uppgiftsstatusar.
- Använd anpassade fält för att dokumentera åtgärdspunkter, hinder eller mötesämnen.
- Granska möteshistoriken för att säkerställa kontinuitet och minska upprepningar.
- Visualisera åtgärdspunkter och tidslinjer genom list- och kalendervyer.
- Upprätthåll ansvarsskyldigheten med strukturerade enskilda samtal, måluppföljning och dokumenterade åtgärdspunkter.
🔑 Perfekt för: Organisationer som implementerar en kontinuerlig utvecklingsstrategi som sträcker sig bortom formella talangutvärderingscykler.
14. Google Sheets Nine Box Grid Talent Review Template av TestGorilla
Det klassiska 9-rutiga ramverket är ett kraftfullt verktyg för talangdiskussioner. TestGorillas mall för talangutvärdering i Google Sheets 9-Box Grid erbjuder ett strukturerat sätt att kartlägga personalfördelningen.
Detta strategiska format hjälper ledningsgrupper att utvärdera medarbetarnas prestationer och potential, vilket gör det enklare att identifiera utvecklingsprioriteringar och efterträdarkandidater.
Klassificera och utveckla dina talanger mer effektivt med:
- Klassificera medarbetare utifrån prestation och potential i ett välbekant 3×3-rutnät.
- Använd tydliga etiketter och definitioner för varje ruta för att säkerställa en konsekvent utvärdering.
- Markera efterträdarkandidater och ledarskapspotential genom visuell kartläggning.
- Anpassa utvecklingsstrategier och successionsplanering efter medarbetarnas placering i matrisen.
- Använd ett samarbetsvänligt format som kan delas i Google Sheets för att effektivisera teamets input.
🔑 Perfekt för: HR-team och ledningsgrupper som genomför talangutvärderingar och behöver ett enkelt visuellt verktyg för att kartlägga och bedöma dynamiken mellan prestation och potential.
👀 Visste du att? 9-Box Grid är ett verktyg för talanghantering som har sitt ursprung i 1970-talet. Det utvecklades av konsultföretaget McKinsey & Company för General Electric (GE). Ursprungligen fungerade det som ett strategiskt ramverk för att hjälpa GE att bedöma och prioritera investeringar i sina olika affärsenheter genom att utvärdera branschens attraktionskraft och konkurrenskraft.
15. PDF 9 Box Grid Talent Review Template av Primalogik
Vägledning om hur man använder 9-rutan effektivt kan vara ovärderlig. PDF-mallen 9 Box Grid Talent Review Template från Primalogik erbjuder ett professionellt, färdigt ramverk för diskussioner om talangkartläggning.
Denna genomarbetade mall innehåller omfattande riktlinjer för utvärdering av både prestation och potential, vilket säkerställer en enhetlig bedömning inom hela organisationen.
Så här stöder denna 9-rutiga mall för talangutvärdering din talangutvärderingsprocess:
- Få tillgång till tydliga definitioner av prestations- och potentialdimensioner.
- Referera till föreslagna utvecklingsstrategier för varje rutan.
- Dokumentera placeringsbeslut med enhetliga kriterier.
- Underlätta strukturerade diskussioner om medarbetarnas beredskap och utveckling.
- Stöd successionsplaneringen med ett standardiserat visuellt ramverk.
- Använd offline eller i tryckt form under gemensamma talangkalibreringssessioner.
🔑 Perfekt för: Organisationer som är nya inom 9-box-metoden för talangutvärdering och behöver vägledning om bedömningskriterier och utvecklingsrekommendationer.
Förändra din talanghanteringsstrategi
Genom att implementera en strukturerad talangutvärderingsprocess med rätt mallar förvandlas talanghanteringen från subjektiva åsikter till datadrivna beslut. Dessa 15 mallar ger ramarna för att identifiera högpresterande medarbetare, ta itu med utvecklingsbehov och bygga upp en robust pipeline av framtida ledare.
Är du redo att uppgradera din talanghanteringsstrategi? Börja med att implementera mallar som passar din nuvarande mognadsnivå och utöka sedan gradvis din verktygslåda i takt med att processen utvecklas. Din organisations framtid beror på hur effektivt du identifierar, utvecklar och utnyttjar dina talanger idag.
Registrera dig på ClickUp för att få tillgång till dessa anpassningsbara mallar och skapa en talangutvärderingsprocess som driver organisationens framgång.