HR은 근본적으로 한 가지, 즉 사람에 관한 것입니다.
HR 전문가는 채용 파이프라인과 온보딩부터 급여, 직원 참여, 규정 준수에 이르기까지 모든 것을 관리하는 조직의 핵심입니다. 여러분의 프로세스가 어떻게 기능하는지는 일상적인 HR 운영에 영향을 미치고 회사의 미래를 형성합니다.
따라서 HR 프로세스를 최적화하고, 직원에게 가치를 더하고, 신입사원에게 원활한 경험을 제공하고, 궁극적으로 조직을 강화할 수 있는 방법을 찾고 있다면 올바른 위치에 있습니다.
이 블로그 게시물에서는 HR 프로세스 개선의 진정한 의미와 현대의 업무 환경에서 HR 프로세스 개선이 필수적인 이유를 살펴봅니다.
⏰ 60초 요약
- HR 프로세스 개선은 조직의 효율성, 효과성, 직원 만족도를 높이기 위해 인사 절차를 분석하고 개선하는 것을 포함합니다
- 직원 참여도를 높이고, 관리 부담을 줄이며, 데이터 기반 의사결정을 가능하게 하고, 직원 이직률을 낮추고, 전반적인 조직 성과를 개선합니다
- HR 프로세스 개선에는 일상적인 HR 작업을 자동화하고 조직 전반의 HR 정책 및 절차를 표준화하는 것이 포함됩니다
- HR 전문가도 HR 프로세스를 간소화하기 위해 정기적인 교육과 피드백이 필요합니다
- 조직은 또한 팀 내 명확하고 일관된 커뮤니케이션 채널을 유지하는 데 집중하고 정기적인 감사를 통해 주요 HR 프로세스를 검토하고 개선해야 합니다
HR 프로세스 개선에 대한 이해
HR 프로세스 개선은 효율성 및 효과성 향상에 중점을 둡니다 HR 프로세스 채용, 온보딩, 급여 관리, 성과 평가 등 직원의 라이프사이클 전반에 걸쳐 이루어집니다.
시간이 지남에 따라 HR 워크플로우가 구식이 되어 불필요한 지연, 노력의 중복, 리소스 낭비로 이어질 수 있습니다. HR 프로세스 개선에는 HR 기능의 비효율성을 파악하고 첨단 기술과 전략을 조합하여 이를 해결하는 것이 포함됩니다.
예시: 수작업 서류 작업으로 인해 온보딩 프로세스가 오래 걸리는 경우, HR 프로세스 개선을 통해 디지털 양식 또는 자동화 포털로의 전환을 권장할 수 있습니다.
하지만 HR 프로세스를 재조정하는 것이 기존 문제를 해결하는 데만 국한되어서는 안 됩니다. 더 스마트하게 일할 수 있는 방법도 적극적으로 찾아야 합니다. 프로세스 지도가 도움이 될 수 있습니다. 👇🏼
hR 프로세스 개선의 주요 이점 ## HR 프로세스 개선의 주요 이점
실제 HR과
가져오나요? 답은 간단합니다: 효율성 향상, 지원 강화, 마찰 감소, 궁극적으로 오류 감소.
HR 프로세스 개선의 주요 이점은 다음과 같습니다:
⏱️ 시간 절약: 일상적인 HR 작업의 속도를 높여 지연을 줄이고 워크플로우 효율성을 개선합니다
직원 경험 향상: 채용, 온보딩 및 HR 지원을 강화하여 직원 만족도 향상
✅ 실수 감소: 법률 및 규정 준수 보장, 오류 및 처벌 위험 최소화
💰비용 절감: 불필요한 단계를 줄이고 리소스를 최적화하여 재정 절감으로 이어집니다
📊 데이터 기반 의사 결정: 더 스마트한 채용, 교육 및 인력 플랜을 위한 귀중한 인사이트 제공자
자세히 보기 :
HR 프로세스 개선의 도전 과제
HR 프로세스 개선의 이점은 의심할 여지없이 상당하지만, 조직은 다음과 같은 문제에 직면할 수 있습니다
구현하는 동안
- 변화에 대한 저항: 직원과 경영진은 현 상태에 익숙하거나 미지의 세계에 대한 두려움으로 인해 기존 프로세스의 변경에 저항할 수 있습니다. 예를 들어, 통합하는 경우 AI를 HR 프로세스에 통합하기 에 통합하는 것은 일부에게는 부담스러울 수 있습니다
- 자원 제약: 한정된 예산과 인력은 구현 능력을 저해할 수 있습니다 프로세스 개선 특히 새로운 기술이나 교육에 대한 투자가 필요한 경우 더욱 그렇습니다. 예를 들어, 가격 문제로 인해 Slack(작업 공간 커뮤니케이션 도구)이 조직의 요구와 호환되지 않는다고 판단할 수 있습니다
- 기술적 한계: 오래되거나 호환되지 않는 HR 시스템은 새로운 프로세스나 자동화 도구의 사용을 차단할 수 있습니다. 예를 들어, 오래된 급여 시스템은 최신 HR 플랫폼과 동기화하기 어려울 수 있습니다
- 데이터 보안 및 프라이버시 유지: HR 업무에는 민감한 직원 정보를 다루는 경우가 많습니다. 이는 해킹과 침해의 주요 목표가 될 수 있습니다
이러한 문제를 해결하기 위해 아래에 HR 프로세스 개선 예시와 함께 일반적인 직원 문제를 해결하고 HR 프로세스를 획기적으로 개선하는 데 도움이 되는 실용적인 팁을 목록으로 정리했습니다.
생각할 거리: 기술의 발전으로 일부에서는
가 인간의 이해와 공감을 대체할 수 있다고 생각하시나요? 아닐 것 같습니다. 최고의 HR 지원팀은 기술과 전략적 HR 플랜을 사용하여 인간 연결을 지원하는 것이지, 인간 연결을 대체하는 것이 아닙니다💯
HR 프로세스 개선을 위한 실용적인 팁
는 단순히 서류 작업과 채용에 관한 것이 아닙니다. 핵심 목표는 사람들이 가치를 인정받고, 지원을 받으며, 최선을 다해 일할 수 있는 직장을 만드는 것입니다.
HR 프로세스를 보다 효과적으로 개선할 수 있는 몇 가지 실용적인 팁을 살펴보세요.
팁 1: 인사 관리 시스템을 사용하여 일상적인 작업 자동화하기
HR 부서의 자동화는 더 이상 사치가 아니라 효율성과 정확성을 위한 필수 요소입니다. HR 팀은 종종 인터뷰 일정, 급여 처리, 근태 추적과 같이 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 처리합니다. 이러한 작업은 매우 중요하지만 실제 성장을 주도하는 전략적 활동을 위한 여지는 거의 없습니다.
또한 수동 프로세스는 오류와 불일치가 발생할 가능성이 높습니다. 자동화는 이러한 위험을 줄이고, 정확성을 보장하며, HR 전문가가 인재 개발이나 직원 참여와 같은 더 가치 있는 작업에 집중할 수 있도록 해줍니다.
📌 HR 자동화에는 무엇이 수반되나요?
현대의 HR 팀은 스마트한 기술을 사용합니다
일상적인 업무의 대부분을 자동화합니다. 따라서 HR 전문가는 정말 중요한 업무에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
ClickUp 자동화
는 작업 할당, 알림, 워크플로우 업데이트와 같은 반복적인 작업을 자동화하여 HR 프로세스를 개선하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 자동화를 통해 후보자 가용성에 따라 면접 일정을 예약하거나 보류 중인 휴가 승인에 대해 직원에게 알림을 보낼 수 있습니다.
clickUp 자동화를 사용하여 HR 업무 관리 자동화하기__ClickUp 자동화 사용
100개 이상의 사전 구축된 자동화 템플릿을 통해 특정 요구사항에 맞게 트리거와 작업을 맞춤형으로 설정할 수 있습니다. 사용자가 자연어를 사용하여 자동화를 생성할 수 있는 'AI 자동화 빌더'를 통해 전체 설정 프로세스를 간소화할 수 있는 것도 놓칠 수 없는 기능입니다.
요점: 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 파악하는 것부터 시작하세요. 팀이 원활하게 전환할 수 있도록 점진적으로 자동화를 구현하세요.
팁 2: HR 정책 및 절차 표준화하기
는 직원을 위한 로드맵과 같습니다. 이해하기 쉽고, 누구에게나 공정하며, 일관되게 적용되어야 합니다. 하지만 업계 전반에서 흔히 볼 수 있는 것은 무엇일까요? 제대로 작성되지 않은 직원 핸드북, 전문 용어로 가득 찬 글, 혼란스러운 문구들입니다.
일관성 없는 회사 정책은 직원들 사이에 혼란을 야기하고 조직을 법적 위험에 노출시킬 수 있습니다. HR 프로세스를 표준화하여 여러 부서와 위치의 직원들이 동일한 지침, 규칙 및 규정에 따라 운영되도록 하는 것이 가장 좋습니다
*📌 표준화란 무엇을 의미하나요?
채용, 온보딩, 성과 검토와 같은 주요 HR 활동에 대한 포괄적이고 통일된 문서를 작성하는 것입니다.
다음과 같은 tools
를 사용하면 이러한 문서의 생성과 관리를 간소화하여 명확성과 접근성을 보장할 수 있습니다.
ClickUp의 직원 핸드북, 정책 및 절차 템플릿
이 템플릿은 '우리가 일하는 방식,''표준 행동 강령,''정책 및 절차'와 같은 필수 섹션을 다루어 조직이 체계적이고 규정을 준수할 수 있도록 합니다. 별도의 문서를 작성하거나 다른 곳에서 지침을 찾을 필요가 없으며, 신규 가입자이든 이미 가입한 사람이든 상관없이 중앙 집중화된 사용하기 쉬운 플랫폼을 제공합니다.
요약: 기존 정책을 정기적으로 검토하여 관련성을 유지하고 법적 요건을 준수하는지 확인하세요. 접근 가능한 플랫폼을 통해 이러한 정책을 효과적으로 전달하세요.
팁 3: 급여 및 온보딩을 위한 직원 셀프 서비스 옵션 도입하기
현대의 직원들은 직장 생활에 대해 더 많은 발언권과 권한을 갖기를 원합니다. 셀프 서비스 플랫폼은 직원이 자신의 데이터와 프로세스를 제어할 수 있도록 함으로써 이를 가능하게 합니다. 이는 회사가 직원들을 신뢰하고 그들의 시간을 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다.
가장 좋은 점은? 직원들이 일상적인 관리 작업을 직접 관리하므로 HR 팀의 업무량이 줄어듭니다. 일석이조!
📌 셀프서비스란 무엇인가요?
셀프 서비스 플랫폼을 통해 직원은 개인 정보를 업데이트하고, 급여 내역을 확인하고, 휴가를 요청하고, 온보딩 활동을 추적할 수 있습니다.
직원들은 인사팀의 개입 없이 일상적인 업무를 처리할 수 있는 자율성을 높이 평가합니다. 한편, 인사팀은 성과 관리 및 지속적인 개선 문화 구축과 같은 전략적 활동에 집중할 수 있습니다.
요점: 급여 액세스 같은 간단한 기능부터 시작하여 점차 교육 모듈이나 복리후생 등록으로 확장하여 효율성을 극대화하세요.
자세히 보기 :
효율성을 최적화하기 위한 ClickUp 및 Word의 8가지 프로세스 개선 템플릿
팁 4: 더 나은 의사 결정을 위한 데이터 분석 활용하기
특히 HR에서는 숫자가 이야기를 들려줍니다. HR 팀은 직원 데이터를 수집하고 분석함으로써 인재 채용, 교육, 유지에 관한 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 하지만 인적 자원 개선에 있어 데이터 분석은 기계처럼 사람을 추적하는 것이 아니라 인간의 패턴과 니즈를 이해하는 것임을 기억하세요.
**HR 데이터 분석이 중요한 이유는 무엇인가요?
데이터 기반 접근 방식은 추측을 배제하여 HR 팀이 증거에 기반한 의사결정을 내릴 수 있게 해줍니다. 예를 들어, 직원이 퇴사하는 이유를 이해하면 HR이 더 나은 직원 유지 전략을 설계하여 궁극적으로 회사의 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음과 같은 tools
ClickUp 대시보드
는 HR 팀이 채용 소요 시간, 결근율, 참여도 점수와 같은 주요 메트릭을 모니터링하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 인사이트를 통해 HR 전문가는 패턴을 파악하고, 결과를 예측하고, 목표에 맞는 개입을 실행할 수 있습니다.
ClickUp 대시보드: 직원 경험
더 많은 기능이 있나요? 사용자 정의 가능한 위젯을 통해 마감일을 추적하고, 작업 상태를 모니터링하고, 주요 메트릭을 시각화하여 한 곳에서 모두 확인할 수 있습니다!
요점: HR 분석을 정기적으로 검토하여 개선이 필요한 부분을 파악하세요. 인사이트를 활용해 문제를 해결하고 성공적인 이니셔티브를 복제하세요.
팁 5: 지속적인 HR 스킬업 제공자 육성
오늘날 HR 전문가는 코치이자 데이터 분석가, 기술 전문가라고 해도 틀린 말은 아닐 것입니다!
왜 이렇게 말할까요? HR 전문가는 법률, 기술, 직장 규범이 끊임없이 진화하는 역동적인 환경에서 일하기 때문입니다. 업스킬링을 통해 HR 팀은 새로운 기술에 대한 최신 정보를 얻고, 변화하는 인력 트렌드를 이해하며, 기존 HR 기능을 넘어서는 기술을 개발할 수 있습니다.
업스킬링에는 무엇이 포함되나요?
업스킬링에는 HR 기술 교육, 다양성 및 포용성에 관한 워크숍, 인재 분석과 같은 새로운 분야의 자격증 취득 등이 포함될 수 있습니다. 이를 통해 HR 팀은 역량을 유지하고 HR 과제를 효율적으로 해결할 수 있습니다.
사용할 수 있는 도구 ClickUp 목표 를 사용하여 목표를 설정하고 진행 상황을 모니터링하세요. 구체적이고 측정 가능하며 시간 제한이 있는 HR 비즈니스 목표를 설정하고, 이를 관리 가능한 작업으로 분류하고, 진행 상황을 쉽게 시각화할 수 있도록 도와줍니다.
clickUp Goals로 모든 목표와 진행 상황을 추적하세요 _
✅ 테이크아웃: 업스킬링을 핵심 구성 요소로 통합하세요
HR 전략
. 전문성 개발을 위한 리소스를 할당하고 진행 상황을 추적하여 전체 성과에 미치는 영향을 측정하세요.
팁 6: 팀 내에서 효과적인 커뮤니케이션 채널 유지하기
커뮤니케이션은 성공적인 조직의 핵심입니다. 원격 및 하이브리드 모델이 모든 주요 산업에서 거점을 마련하고 있는 지금, HR 팀은 직원들이 피드백을 공유하고, 질문하고, 자신의 의견을 들을 수 있는 다양한 방법을 만들어야 합니다
명확하고 일관된 커뮤니케이션이 없다면 아무리 좋은 정책이라도 의도한 결과를 얻지 못할 수 있습니다.
📌 효과적인 직원 커뮤니케이션을 보장하는 방법은 무엇일까요?
- 다양한 목적에 맞는 커뮤니케이션 플랫폼(이메일, 채팅, 회의)을 정의합니다
- 매월 익명으로 설문조사를 실시하여 직원 만족도와 커뮤니케이션 효과에 대한 인사이트를 수집합니다
- 효과적인 커뮤니케이션, 갈등 해결 및 적극적인 경청에 관한 워크숍 제공
- 다음과 같은 플랫폼 구현 ClickUp 채팅 과 같은 플랫폼을 도입하여 커뮤니케이션과 작업을 중앙 집중화하세요
ClickUp 채팅은 실시간 커뮤니케이션을 촉진하여 모든 이해관계자에게 정보를 제공하고 조율할 수 있습니다. 이는 특히 부서 간 프로젝트 또는 원격 팀을 관리하는 데 유용합니다.
clickUp 채팅을 사용하여 채팅에서 바로 동료에게 작업을 할당하세요___ClickUp 채팅을 사용하여 동료에게 작업 할당
클릭 한 번으로 프로젝트에 대해 토론하고, 업데이트를 공유하고, 메시지를 작업으로 전환할 수 있는 ClickUp Chat을 사용하면 모든 대화가 관련 작업, 문서, 채팅으로 연결됩니다.
요점_ 명확한 커뮤니케이션 프로토콜을 개발하고 동기식 및 비동기식 상호 작용을 모두 지원하는 도구를 활용하세요. 정기적인 체크인을 통해 다음 사항에 대한 조율을 보장하세요
. 또한 익명 설문조사와 정기적인 체크인을 실시하고 첨단 기술 및 디지털 플랫폼을 활용하여 쉽고 편안한 소통을 할 수 있습니다.
팁 7: 정기적인 감사 및 프로세스 점검 실시하기
의사가 환자의 건강 상태를 점검하듯 HR 팀은 정기적으로 프로세스를 점검해야 합니다. 즉, 현재 시스템이 얼마나 잘 작동하는지 살펴보고, 병목 현상을 파악하고, 기꺼이 변경해야 합니다. 작년에 효과가 있었던 프로세스가 현재는 최선의 방법이 아닐 수도 있기 때문입니다.
📌 감사를 실시해야 하는 이유는 무엇인가요?
정기적인 감사는 비효율성과 잠재적 위험이 더 큰 문제로 확대되기 전에 발견하는 데 도움이 됩니다. 또한 지속적인 개선을 위한 벤치마크를 제공하여 HR 팀이 시간이 지남에 따라 관행을 개선할 수 있도록 합니다.
다음과 같은 tools
ClickUp의 반복 작업
는 급여 정확성, 직원 문서화, 노동법 준수와 같은 주요 프로세스를 체계적으로 검토할 수 있는 반복 작업 및 체크리스트를 생성하는 데 도움을 줍니다
clickUp 반복 작업으로 중요한 작업이나 마감일을 놓치지 마세요 _
예를 들어, 매일, 매주 또는 매월 반복되도록 작업을 설정하고 각 작업 내에 체크리스트를 포함시켜 특정 단계 또는 하위 작업을 간략하게 설명할 수 있습니다. 빠르고 효율적이지 않나요?
요점: 정기적으로 감사를 예약하고 운영 효율성과 규정 준수 모두에 집중하세요. 감사 결과를 활용해 향후 HR 전략과 개선 사항을 알려주세요.
팁 8: 관리자의 피드백 및 만족도 보장하기
팀 매니저는 직원과 조직을 직간접적으로 연결하는 중요한 연결고리입니다. 직원과 가장 직접적이고 직접적인 상호작용을 하는 팀 관리자의 피드백은 HR 프로세스를 설계하고 개선하는 데 매우 중요합니다.
📌 피드백은 어떻게 수집하나요?
관리자는 HR 프로세스의 비효율성을 가장 먼저 발견하는 경우가 많습니다. 관리자의 피드백을 반영하면 HR 정책이 실용적이고 효과적이며 궁극적으로 조직 전체에 도움이 될 수 있습니다.
관리자는
은 조직이 고객, 사용자, 파트너로부터 귀중한 인사이트를 수집하기 위한 맞춤형 설문조사를 설계하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 중앙 집중식 접근 방식은 피드백 프로세스를 간소화하여 모든 응답을 체계적으로 정리하고 쉽게 액세스할 수 있도록 보장합니다
또한,
ClickUp Brain
는 ClickUp의 AI 기반 도구로, 피드백을 요약하고 분석하여 팀이 트렌드를 파악하고 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.
ClickUp Brain을 사용하여 피드백을 요약하고 실행 가능한 인사이트를 도출하세요
요점: 분기별 리뷰나 전략 회의에 관리자 피드백을 포함시켜 정기적으로 관리자의 피드백을 받도록 하세요. 관리자의 제안에 따라 행동하여 그들의 의견이 가치 있고 영향력 있다는 것을 보여주세요.
팁 9: 프로세스 지도에 대한 직원의 피드백과 참여를 장려하세요
HR 프로세스 개선에 직원을 참여시키면 사용자 친화적이고 실제 요구사항을 충족하는 시스템을 만들 수 있습니다. 결국 직원은 대부분의 HR 기능의 주요 사용자라는 점에 동의하지 않으시나요?
📌 직원 피드백은 어떻게 받을 수 있나요?
익명의 설문조사를 만들어 업무와 관련된 다양한 측면에 대한 상세한 직원 피드백을 수집하세요. 다음과 같은 협업 도구를 활용하세요
ClickUp HR Teams
는 HR 팀에 HR 프로젝트 관리를 간소화하고 효율성을 향상시키는 종합적인 도구 세트를 제공하므로 도움이 될 수 있습니다.
사용이 간편하고 효과적인 ClickUp HR 팀으로 HR 프로세스를 간소화하세요
맞춤형 대시보드, 시간 추적, 협업 커뮤니케이션 채널과 같은 기능을 통해 HR 전문가는 작업을 관리하고 성과를 모니터링하며 일관된 업무 환경을 구축할 수 있습니다.
포커스 그룹이나 익명 설문조사와 같은 직원 피드백의 장을 마련하세요. 직원들의 의견을 반영하여 HR 프로세스를 개선하고 더 효과적이고 일관성 있게 만드세요.
😁보너스: HR 프로세스 개선을 위한 추가 팁
팁 11: 정신 건강 및 복지 프로그램에 투자하기
직원의 웰빙이 생산성과 성공의 핵심이라는 것은 누구나 동의할 것입니다. 정신 건강을 무시하면 팀의 역학 관계와 전반적인 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.
🛠️ 해결 방법: 웰빙 리소스나 인식 제고 세션으로 작게 시작하여 피드백을 바탕으로 스트레스 관리 프로그램, 일과 삶의 균형 지원과 같은 이니셔티브를 점진적으로 확대하세요.
🙁 사실: 거의
는 직장에서 부정적인 정신 건강을 보고했습니다.
팁 12: 명확한 경력 진행 경로 설정하기
직원들은 조직 내에서 미래가 보이면 더 몰입하게 됩니다. 명확한 진행 경로를 제공하면 인재를 유지하고 이직률을 줄이는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다.
🛠️ 해결 방법: 검토 과정에서 경력 목표를 논의하고 달성 가능한 마일스톤을 설정하며 교육, 멘토링, 측정 가능한 성장 플랜을 제공하세요.
팁 13: 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브 강화하기
다양한 팀은 독특한 관점을 가져와 더 나은 문제 해결과 의사 결정으로 이어집니다.
🛠️ 해결 방법: 포용적인 채용 정책과 공평한 기회를 마련하세요. 예시, Microsoft 는 세션 시간을 줄이고 휴식 시간을 늘려 장애인 지원자를 더 잘 수용할 수 있도록 채용 프로세스를 조정했습니다.
실제 HR 프로세스 개선 예시
1. AI로 채용을 혁신한 유니레버의 사례
전 세계 155,000명의 직원을 보유한 유니레버는 기존 채용 프로세스의 비효율성에 직면했습니다. 이력서를 수작업으로 검토하고 장시간 면접을 진행하는 데 과도한 시간이 소요되어 채용 노력의 속도가 느려졌습니다.
이를 해결하기 위해 유니레버, HireVue로 전환 비디오 인터뷰와 스마트 알고리즘을 결합한 AI 기반 플랫폼입니다. 지원자들은 비디오를 통해 면접을 진행했고, AI는 지원자의 답변뿐만 아니라 표정이나 몸짓과 같은 비언어적 단서까지 평가했습니다. 이러한 데이터 기반 접근 방식은 채용 편견을 줄이고, 최적합 후보자를 더 빠르게 식별하며, 채용 시간을 75%까지 단축하는 데 도움이 되었습니다.
2. Experian이 데이터 분석을 활용하여 이점을 얻은 방법
Experian은 높은 이직률로 인해 핵심 인재를 잃고 채용 노력에 많은 비용이 소요되는 문제에 직면했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 데이터 분석에 대한 전문 지식을 활용하여 HR 전략을 혁신했습니다. 사용 예측 분석 및 직원 데이터 를 통해 인구 통계, 팀 역학, 개인 성과와 같은 요인을 정확히 파악하고 감원 위험을 식별하는 모델을 구축했습니다.
이 모델은 이직률을 4% 감소시켰습니다. 이 솔루션은 회사에 수백만 달러를 절감시켰을 뿐만 아니라 Experian의 인사 결정에 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 그 후 이 회사는 이 솔루션을 상용화하여 다른 조직이 데이터 기반 인사이트를 통해 유사한 문제를 해결할 수 있도록 지원했습니다.
ClickUp으로 더 나은 HR 프로세스 구축하기
현대적인 HR 프로세스를 개선하려면 새로운 접근 방식을 수용하고 유연성을 유지해야 합니다. HR은 항상 사람을 최우선으로 생각함으로써 기업이 더 강력하고 혁신적이며 사람 중심의 업무 환경을 구축하도록 도울 수 있습니다.
직원 중심의 스마트한 HR 프로세스에 투자하는 기업이 최고의 인재를 유치하고 유지하는 기업이 될 것이라는 점은 이제 분명해졌습니다. ClickUp을 사용하면 인사 관리부터 프로젝트 관리, 성과 추적까지 모든 것을 하나의 플랫폼으로 통합하여 이를 실현할 수 있습니다.
ClickUp에 가입하기
오늘 가입하여 사람들이 일만 하는 것이 아니라 진정으로 번창할 수 있는 환경을 구축하세요!