최고의 인재를 유치하려면 단순히 구인 광고를 게시하는 것 이상의 노력이 필요합니다!
최고의 후보자가 지원하도록 설득할 수 있는 채용 캠페인이 필요합니다.
채용 캠페인이란 무엇인가요?
채용 캠페인은 조직 내 공석 포지션에 적합한 후보자를 유치하고, 참여를 유도하고, 채용하기 위해 고안된 전략적이고 목표 지향적인 노력입니다.
잘 실행된 채용 캠페인은 채용을 가속화하고 낮은 채용 비용으로 신속하게 포지션을 채울 수 있습니다. 더 중요한 것은 메시지와 홍보 프로세스를 통해 회사의 문화, 가치, 혜택을 보여줌으로써 기업이 선호하는 고용주로서의 평판을 높인다는 점입니다.
성공적인 채용 캠페인을 운영하여 훌륭한 인재를 채용하는 방법을 알아보세요
채용 캠페인의 프레임워크 채용은 마케팅입니다. > 오늘날 채용 담당자로서 자신을 마케터로 생각하지 않는다면 직업을 잘못 선택한 것입니다.
Matthew Jeffrey, 소싱 및 고용 브랜드 글로벌 책임자, SAP
좋은 캠페인의 본질은 브랜드 인지도 창출에 있다는 것을 이해한다면 성공적인 채용 캠페인을 운영하는 것은 정확한 과학이 될 수 있습니다
기업 문화가 캠페인의 가장 큰 매력 포인트가 되어야 합니다. 파타고니아는 잠재적 직원에게 마케팅할 때 이 점을 잘 활용합니다 . 매년 150명의 직원을 환경 관련 비영리 단체에 자원봉사로 파견합니다. 이와 같은 이니셔티브는 지속 가능성에 깊은 가치를 두고 대자연을 탐험하는 것을 좋아하는 사람, 즉 브랜드와 고객의 가치가 일치하는 사람들을 고용하고 싶어하는 사람들을 끌어들입니다.
조직의 문화와 가치에 부합하는 지원자를 유치하는 것은 성공적인 채용 캠페인 전략의 필수 요소입니다. 이를 달성하는 방법은 다음과 같습니다:
- 목표와 오브젝트 설정: 캠페인이 달성하고자 하는 목표(예: 채용 인원 수, 브랜드 인지도)를 정의합니다.
- 목표 오디언스 정의하기: 유치하고자 하는 후보자의 특정 인구 통계와 특성을 명확히 파악합니다
- 고용주의 브랜드를 마케팅하세요: 회사의 문화, 가치, 혜택을 프로모션하여 왜 일하기 좋은 곳인지 보여주세요
- 적절한 장소에 광고하기: 가장 효과적인 플랫폼과 채널을 선택하여 이상적인 후보자에게 도달하고 가시성과 참여를 극대화합니다
- 타임라인 및 메트릭: 캠페인 활동 일정을 설정하고 성공 측정 방법(신청, 참여도 등)을 결정합니다
모든 채용 활동을 체계적으로 조정하여 채용 마케팅의 효율성과 효과를 최적화할 수 있습니다.
효과적인 채용 캠페인의 디딤돌 ## 효과적인 채용 캠페인의 디딤돌
큰 틀을 설정했다면 이제 멋진 채용 캠페인을 시작하기 위한 세부 사항을 살펴볼 차례입니다.
1단계: 명확한 목표 설정하기
채용해야 하는 역할과 그 이유를 파악하는 것부터 시작하세요.
새로운 인재를 찾고 계신가요, 아니면 특정 기술 격차를 메우려는 건가요?
필요한 신규 채용 인원 수, 타임라인 등 명확한 목표를 설정하세요.
2단계: 목표 대상 정의하기
먼저, 주요 책임, 필요한 기술, 경력 수준을 개괄적으로 설명하는 상세한 직무 설명(JD)을 작성하여 목표를 파악하세요.
다음으로, 상세한 후보자 페르소나를 만듭니다.
마지막으로 기존 팀원을 검토하여 채용하려는 역할에 부합하는 특성과 패턴을 파악합니다.
3단계: 이상적인 인재 커뮤니티 찾기
업계 트렌드를 분석하여 최고의 인재가 어디에서 오는지, 어떤 기술이 요구되는지 파악하는 것부터 시작하세요.
LinkedIn과 같은 온라인 플랫폼과 업계별 포럼을 활용하여 잠재적인 후보자를 찾아보세요.
채용 보드를 검색하고 다음을 활용하세요
를 사용하여 데이터를 분석하고 새로운 인재 풀을 발굴할 수 있습니다.
4단계: 직원 가치 제안 정의하기
직원 가치 제안(EVP)은 본질적으로 후보자에 대한 회사의 고유한 약속입니다. 이는 모든 잠재적 직원이 "왜 귀사에 입사해야 하는가?"라는 질문에 답하는 것입니다
성공적인 EVP에는 경쟁력 있는 급여, 경력 성장 기회, 유연한 근무 제도, 일하기 좋은 직장 문화가 포함됩니다. 잠재적 후보자와 대화할 때 이러한 혜택을 강조하세요.
5단계: 적합한 키워드 선택하기
키워드는 경쟁이 치열한 채용 시장에서 적합한 인재에게 채용 공고를 알리는 데 도움이 됩니다. 핵심 키워드는 채용하려는 역할에 대한 책임, 기술, 자격 요건을 나타냅니다.
Google 키워드 플래너, SEMrush 또는 Ahrefs와 같은 도구를 사용하면 업계에서 인기 있고 효과적인 검색어를 찾을 수 있습니다.
목록이 완성되면 이러한 키워드를 직무 설명, 제목, 소셜 미디어 게시물에 통합하여 가시성을 높이세요.
전문가 팁: 키워드 최적화도 중요하지만, 타겟 오디언스에게 어필할 수 있는 매력적이고 유익한 콘텐츠를 작성하는 것도 그에 못지않게 중요합니다. 이 두 가지 요소의 균형이 성공적인 채용 캠페인의 핵심입니다.
6단계: 메시지 다듬기
채용 메시지는 회사와 직무 역할에 대한 잠재 지원자의 첫인상입니다.
청중에게 직접 말하세요. 경쟁사와 차별화하고 지원자에게 귀사에 입사하면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알려주세요.
7단계: 미디어/플랫폼 선택하기
이제 적합한 사람들과 연결할 준비가 되었으니, 적합한 장소를 선택하세요.
예를 들어 폭스 바겐은 의도적으로 결함이있는 자동차 부품을 배포했습니다 에 비밀 메시지를 적어 독일 전역의 서비스 센터에 의도적으로 배포했습니다. 이 메시지는 지원자들에게 이력서를 제출하도록 유도했고, 그 중 53,705명이 이력서를 제출했습니다.
약간의 독창성을 발휘하여 채용 캠페인에 적합한 플랫폼을 선택하면 도달 범위를 넓힐 수 있습니다.
8단계: 광고 캠페인 설정하기
적합한 채널을 선택했다면 이제 광고 캠페인을 설정하세요,
. 눈에 띄는 헤드라인과 강력한 콜투액션을 사용하세요
다음으로, A/B 테스트를 실행하여 어떤 광고 변형과 채널이 가장 실적이 좋은지 확인합니다. 이렇게 하면 실제 데이터를 기반으로 접근 방식을 개선하는 데 도움이 됩니다.
다음 사항을 설정하는 것을 잊지 마세요
를 사용하여 잠재 고객을 육성하세요. 이렇게 하면 시간이 지남에 따라 잠재 후보자들과 소통하고 그들이 여러분의 기회에 계속 관심을 갖도록 할 수 있습니다.
마지막으로, 광고 실적을 면밀히 모니터링하세요. 클릭 수, 전환 수, 클릭당 비용과 같은 메트릭을 추적하여 무엇이 효과가 있는지 파악하고 필요에 따라 조정하세요.
9단계: 결과 추적 및 최적화하기
채용 캠페인이 실행되고 나면 정기적으로 성과를 모니터링하세요. 클릭률(CTR), 전환율, 클릭당 비용(CPC), 채용당 비용, 채용 완료 시간 등 명확한 메트릭을 설정하세요.
Google 애널리틱스, LinkedIn 애널리틱스 또는 채용 전용 플랫폼과 같은 도구를 사용하여 캠페인의 성과를 추적하세요. 특정 광고나 채용 공고의 실적이 좋지 않은 경우, 주저하지 말고 조정하세요. 유연하고 신속하게 대응하면 캠페인의 효과를 계속 유지할 수 있습니다.
목표 인재와 핵심 역량을 파악했다면 이제 온라인 도구를 활용하여 영향력 있는 채용 캠페인을 시작할 차례입니다.
온라인 도구를 활용하여 채용 캠페인 설정하기 ## 온라인 도구 활용하기
는 훌륭한 리소스입니다. 몇 가지를 살펴보겠습니다. 또한 다음과 같은 방법도 살펴봅니다
채용 전략을 한 단계 업그레이드할 수 있는 AI
.
채용에 Google Ads 사용하기
많은 지원자가 일반 Google 검색을 통해 구직 활동을 시작하며, Google 광고에 투자하면 이러한 지원자를 가장 먼저 확보할 수 있습니다.
Google 광고는 관련 검색어와 관련된 검색 엔진 결과 페이지의 상단에 채용 광고를 배치합니다.
예를 들어 그래픽 디자이너를 찾고 있는 경우 '그래픽 디자이너 채용'이라는 검색어를 입력하면 페이지 상단에 캠페인이 표시됩니다.
Google 광고를 사용하여 캠페인 운영하기
Google 광고를 사용하는 채용 캠페인은 최종 목표에 초점을 맞춰야 합니다. 다음 단계를 따르세요:
- 목표에 맞는 채용 광고 만들기: 잠재 지원자가 사용할 가능성이 높은 올바른 키워드 선택
- 시각적으로 매력적인 광고 문구 디자인: 눈길을 사로잡는 그래픽, 폰트, 색상을 사용하고 경력 성장 기회나 유연한 근무 조건과 같은 주요 혜택을 강조합니다
- 명확한 콜투액션(CTA) 포함: 좋은 CTA는 "지금 지원하세요!" 또는 "오늘 우리 팀에 합류하세요"와 같이 후보자가 행동을 취하도록 유도합니다 이는 클릭을 유도하는 데 도움이 됩니다
예산 설정하기
전체 예산의 일부를 Google 광고 캠페인 전용으로 설정하는 것부터 시작하세요. 우선순위가 높은 키워드나 경쟁이 치열한 광고 게재 위치 등 다양한 측면에 대한 예산을 결정하세요.
그런 다음 정기적으로 지출을 모니터링하고 실적 메트릭을 확인하여 광고 실적을 확인하고 필요에 따라 지출을 조정하세요.
효과적인 채용 광고 문구 작성하기
매력적인 채용 광고를 작성하는 것은 지원자를 유치하고 클릭을 유도하는 데 있어 핵심적인 요소입니다. 간결하게 작성하고, 주요 혜택을 강조하며, 강력한 CTA를 포함하세요.
캠페인 결과 측정 및 최적화하기
Google 애널리틱스를 사용하여 채용 캠페인의 성과를 추적하세요. 모니터링해야 할 주요 메트릭에는 CTR 및 전환율이 포함됩니다.
이러한 메트릭을 추적하면 광고 실적을 파악하고 데이터에 기반한 조정을 통해 캠페인을 최적화하는 데 도움이 됩니다.
전문가 팁: 정기적으로 캠페인을 분석하여 실적이 저조한 키워드 또는 광고를 찾아보세요. 실적이 좋지 않은 특정 키워드를 발견하면 해당 키워드를 구체화하고 필요에 따라 광고 문구를 조정하세요. 이러한 지속적인 최적화는 캠페인의 효과를 개선하고 더 나은 결과를 이끌어내는 데 도움이 됩니다.
채용을 위한 소셜 미디어 활용하기
소셜 미디어는 많은 이상적인 후보자들이 시간을 보내는 곳이므로 소셜 미디어 광고를 활용하여 그들에게 다가가세요. LinkedIn과 Facebook에서는 이상적인 후보자 프로필과 일치하는 사람들을 대상으로 목표 광고를 실행할 수 있습니다.
비하인드 스토리 콘텐츠, 직원 추천글, 기타 회사를 일하기 좋은 직장으로 만드는 요소를 반영하는 매력적인 게시물을 공유하세요.
댓글, 메시지, 문의에 적극적으로 응답하세요. 오디언스와 소통하면 관계를 구축하는 데 도움이 되고 회사가 구직자를 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수 있습니다.
콘텐츠 마케팅 및 SEO 전략 구현하기
오늘날과 같이 경쟁이 치열한 채용 시장에서는 무작위로 콘텐츠를 게시하는 것만으로는 성공할 수 없습니다. 콘텐츠 마케팅을 활용하여 회사 문화, 성공 사례, 직원 경험을 소개함으로써 회사의 가치와 비전에 부합하는 지원자를 끌어들여 채용 노력을 강화할 수 있습니다.
채용 공고에 관련 키워드를 삽입하여 채용 공고를 최적화하세요. 이렇게 하면 검색 엔진이 콘텐츠의 내용을 이해하는 데 도움이 되고 가시성이 향상됩니다.
검색 엔진 결과 페이지(SERP)의 역할 이해하기
앞서 언급했듯이 많은 젊은 구직자들이 검색 엔진에 몇 개의 단어("소프트웨어 개발자 채용")를 입력하는 것만으로 구직 활동을 시작합니다.
소프트웨어 개발자를 찾는 경우, 구직자가 보는 검색 결과 페이지에서 회사 이름이 높은 곳에, 가급적이면 첫 번째로 표시되어야 합니다.
사용자는 일반적으로 SERP에서 처음 몇 개의 결과를 스크롤하지도 않습니다
클릭의 70% 이상이 Google 검색의 첫 번째 결과 페이지에서 발생합니다
. 캠페인이 여기에 표시되지 않으면 캠페인은 황량한 불모지에 떠 있는 것과 같으며 대부분의 후보자는 이를 놓칠 것입니다.
이제 캠페인에 들어가는 것이 많다는 것을 분명히 알 수 있을 것입니다
. 세심한 플랜, 조직, 작업 위임, 지속적인 모니터링이 필요한 복잡한 프로세스입니다. 실수하거나 단계를 놓치면 시간과 비용이 낭비될 수 있습니다. 하지만 혼자서 할 필요는 없습니다.
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clickUp으로 채용 캠페인을 관리하는 방법 ####
ClickUp을 사용하면 필요한 모든 것을 한곳에 모을 수 있습니다. 지원자 및 마감일 추적부터 팀과의 협업까지, ClickUp은 전체 프로세스를 간소화하여 채용 캠페인을 보다 체계적이고 효율적으로 진행할 수 있도록 도와줍니다.
채용 캠페인은 본질적으로 멀티채널 마케팅 노력입니다. 그리고 ClickUp에서 하나의 캠페인처럼 관리할 수 있습니다.
를 사용하면 채용 캠페인 전략을 쉽게 플랜하고 실행할 수 있습니다.
ClickUp 마케팅 프로젝트 관리로 팀의 마케팅 프로그램을 브레인스토밍, 계획 및 실행하세요
ClickUp 마케팅 플랫폼으로 할 수 있는 일은 다음과 같습니다:
- 생성 ClickUp 작업 와 작업 목록에서 소셜 미디어 플랫폼을 조사하고, 적합한 인재 커뮤니티를 파악하고, 캠페인 콘텐츠를 제작할 수 있습니다. 이를 통해 실시간 추적이 용이합니다
ClickUp 작업을 사용하여 캠페인의 일부로 세부 작업을 생성하세요
- 작업을 다음 주소에 연결합니다 ClickUp 목표 를 클릭하고 진행 상황을 추적합니다
ClickUp 목표를 사용하여 상호 연결된 작업 및 목표의 진행 상황을 추적하세요
- 사용 ClickUp Brain 를 사용하여 마케팅 캠페인을 가속화하고 수준을 높이세요. AI 어시스턴트인 ClickUp Brain은 조직 전체의 정보에 액세스하여 캠페인과 관련된 모든 질문에 대한 즉각적인 답변을 제공할 수 있습니다. 소셜 미디어 게시물이나 직무 설명을 위한 문구를 작성하고, 사양에 따라 맞춤형 템플릿을 생성하며, 반복적인 작업을 자동화할 수 있습니다
회사의 모든 지식을 연결하고 ClickUp Brain을 사용하여 빠르게 액세스하세요
는 채용 프로세스의 모든 단계에서 도움을 줄 수 있습니다. 이 종합적인 HR 관리 플랫폼으로 채용, 온보딩, 직원 개발 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
ClickUp의 인적 자원 관리 플랫폼으로 현재 진행 중인 모든 작업의 세부 정보(담당자, 진행 단계, 우선순위 등)를 확인하세요
또한 후보자 조직, 지원서, 홍보 활동을 간소화하는 시스템을 통해 유능한 후보자에게 탁월한 경험을 제공할 수 있습니다. 템플릿, 맞춤형 상태 및 자동화를 사용하여 시간을 절약하고 파이프라인을 통해 후보자를 원활하게 이동하세요.
이러한 ClickUp 기능은 사용 가능한 기능의 샘플에 불과합니다:
- ClickUp 보기 : 채용 캠페인의 특정 단계(예시: "Google 광고 프로모션 시작")에 초점을 맞추도록 대시보드를 맞춤 설정하세요. 대시보드에 달력 보기 를 통해 다양한 캠페인 활동 일정을 확인하세요
달력 보기를 사용하여 광고 캠페인 설정과 같은 활동을 예약합니다
- ClickUp 알림 중요한 작업에 대한 알림을 설정하고 필요에 따라 체크오프, 연기, 일정 변경 또는 위임할 수 있습니다
브라우저, 데스크탑 또는 모바일 기기에서 ClickUp 알림을 관리하세요
- ClickUp 문서 직무 설명, 후보자 페르소나, 소셜 미디어 콘텐츠, 회사 문화를 보여주는 채용 비디오, 스토리, 사진 등의 콘텐츠에 대한 문구를 자세히 설명하는 문서를 작성하세요. 이러한 문서는 실시간으로 편집하고 댓글을 달 수 있어 마케팅팀과 HR팀이 쉽게 협업할 수 있습니다
- ClickUp 대시보드 사용자 지정 가능한 대시보드의 성과 데이터를 사용하여 후보자 참여 데이터를 파악하고, 이를 통해 시간 경과에 따른 캠페인 전략을 조정할 수 있습니다
ClickUp 대시보드를 사용하여 캠페인 진행 상황을 분석하세요
ClickUp은 대규모 채용 캠페인을 진행하는 동안 마케팅 팀과 HR 팀 간의 부서 간 협업을 간소화합니다. 자동화된 마감일 알림, 실시간 채팅, 전용 채널 등의 기능을 통해 모든 사람이 서로의 의견을 조율하고 빠르게 논의할 수 있습니다.
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를 통해 전략을 간소화하세요.
ClickUp 템플릿을 사용하여 채용 전략을 구현하는 방법
ClickUp은 채용 담당자가 바로 사용할 수 있는 다양한 캠페인 및 프로모션 템플릿을 제공합니다.
템플릿
는 채용 공고부터 온보딩까지 채용 프로세스를 간소화하도록 설계되었습니다.
ClickUp의 채용 및 채용 템플릿을 사용하여 전체 채용 파이프라인을 간소화하세요
템플릿을 최대한 활용하는 방법은 다음과 같습니다:
- 채용 파이프라인 만들기: 소싱, 스크리닝, 인터뷰, 제안 등 채용 프로세스의 단계를 설정하고 각 단계를 통해 후보자를 원활하게 이동시켜 각 후보자가 어디에 서 있는지에 대한 명확한 개요를 제공합니다
- 책임 할당: 프로세스의 각 단계에 따라 팀원에게 작업을 할당하세요. 템플릿의 작업 할당 및 마감일을 사용하여 모든 사람이 자신의 책임과 마감일을 인지할 수 있도록 하세요
- 후보자 정보 중앙 집중화: 모든 후보자 정보, 이력서, 면접 피드백을 한 곳에 저장하세요
The
은 채용 캠페인, 특히 채용 프로모션에 적용할 수 있습니다.
ClickUp의 캠페인 및 프로모션 관리 템플릿을 사용하여 채용 공고를 홍보하고 캠페인 성공 여부를 모니터링하세요
이 템플릿을 사용하면 다음과 같이 할 수 있습니다:
- 캠페인 플랜 세우기: 소셜 미디어 게시물, 구인 게시판 목록, 이메일 캠페인 등 후보자를 유치하는 데 사용할 프로모션 활동의 개요를 작성하고 각각에 대한 타임라인을 설정합니다
- 콘텐츠 생성 관리: 직무 설명 작성, 프로모션 그래픽 디자인, 소셜 미디어 게시물 작성을 위한 작업을 생성합니다. 이러한 작업을 팀원에게 할당하고 진행 상황을 추적하세요
- 참여도 모니터링: 템플릿을 사용하여 프로모션 노력의 성과를 추적하세요. 이를 통해 특정 목표 고객에게 도달하는 데 가장 효과적인 플랫폼을 파악하고 채용 전략을 점진적으로 조정할 수 있습니다
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는 채용 캠페인의 성과를 모니터링하는 데 적합합니다. 시각적인 보고서와 대시보드를 통해 팀과 인사이트를 공유하고 데이터 기반 의사 결정을 쉽게 내릴 수 있습니다.
ClickUp 캠페인 추적 및 분석 템플릿을 사용하여 보고서를 시각화하고 인사이트를 수집하세요
템플릿을 활용하는 방법은 다음과 같습니다:
- 명확한 목표 설정: 충원할 위치의 수, 이상적인 후보자 프로필, 목표 채용 타임라인 등 채용 캠페인의 핵심 목표를 정의하는 것으로 시작하세요
- 캠페인 메트릭 추적: 템플릿을 사용하여 채용 퍼널의 각 단계에서 지원율, 후보자 소스, 전환율과 같은 중요한 메트릭을 모니터링하세요. 견고한 채용 파이프라인을 구축하기 위해서는 CRM 캠페인
- 분석 및 최적화: 템플릿에서 제공하는 분석을 정기적으로 검토하여 트렌드와 병목 현상을 파악하세요. 예를 들어, 인터뷰 단계에서 이탈이 발견되면 잠재적인 문제를 조사하고 해결할 수 있습니다
채용 캠페인의 성공 측정 및 추적
채용 팀은 지속적으로 마케팅 전략을 개선하고 과거의 경험에서 배워야 합니다. 정성적, 정량적 메트릭을 사용하여 각 캠페인을 분석하여 무엇이 효과가 있고 무엇이 효과가 없는지 파악하는 것이 중요합니다.
몇 가지 정성적 메트릭은 다음과 같습니다:
- 신규 채용의 질
- 유지율/퇴사율
- 고용주 브랜드 인지도
- 채용 관리자 피드백
- 후보자 경험 설문조사
정량적 메트릭에는 다음이 포함됩니다:
- 채용에 소요된 시간
- 채용 당 비용
- 채용 출처
- 전환율
다양한 캠페인의 메트릭을 분석하여 조직에 효과적인 캠페인과 그렇지 않은 캠페인에 대한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 이러한 인사이트를 활용하여 다음 캠페인을 개선하고 전략을 계속 조정하세요.
영감을 주는 창의적인 채용 캠페인 아이디어 보기
최고의 캠페인은 처음부터 타겟 오디언스의 관심을 사로잡는 캠페인입니다. 이러한 캠페인은 지원자, 채용 담당자, 심지어 구경꾼이나 고객까지 모두에게 색다르고, 예상치 못한 재미를 선사합니다.
이러한 캠페인은 도미노 효과를 일으켜 열성적인 구직자의 관심을 즉각적으로 끌 뿐만 아니라 향후 채용 시에도 지속적인 인상을 남깁니다.
다음은 기업에서 실시한 흥미로운 채용 캠페인의 몇 가지 예시입니다:
IKEA의 '경력 지침' 캠페인
IKEA의 "채용 안내"
캠페인은 고객이 IKEA에 지원하고 '미래를 조립'하는 데 도움이 되는 간단한 안내서인 '커리어 지침서'를 IKEA 제품 박스 안에 넣었습니다
이 창의적인 접근 방식은 IKEA의 유쾌하고 혁신적인 문화와 잘 어울렸고, DIY 프로젝트와 스칸디나비안 미학을 즐기는 고객이라는 타고난 재능의 원천을 활용했습니다.
결과는? IKEA는 다음과 같은 결과를 얻었습니다
.
Via
딜로이트의 "당신은 딜로이트에 어울릴까요?" 캠페인
캠페인은 최근 졸업생을 유치하기 위해 게임화를 활용했습니다. 딜로이트는 시청자에게 딜로이트의 문화와 서비스 라인을 소개하는 게임화된 비디오를 제작했습니다. 시청자는 비디오 내의 선택 포인트를 클릭해 딜로이트의 신입 사원이 된 것처럼 행동하고, 게임에서 앞서 나가기 위한 다양한 행동 방침을 선택할 수 있었습니다.
Toggl의 "10분, 10가지 질문" 캠페인
Toggl은 '10분, 10가지 질문'이라는
를 만들어 소셜 미디어에 홍보하고 높은 점수를 획득한 지원자에게는 무료 티셔츠를 제공했습니다. 이 간단하지만 빠른 접근 방식은 많은 소극적 지원자를 확보하고 Toggl의 브랜드 인지도를 높이는 데 매우 성공적이었습니다.
Google의 '퍼즐 온 어 빌보드' 캠페인
via
Google은 실리콘밸리에 복잡한 수학적 질문을 던지는 광고판을 설치했습니다. 7427466391.com이라는 정답은 새로운 방정식이 있는 또 다른 웹페이지로 연결되었습니다. 이 문제를 풀면 채용 담당자가 기다리고 있는 Google Labs 페이지로 연결됩니다!
Google은 엔지니어 채용을 목표로 한 이 혁신적인 캠페인을 통해 '신호 대 잡음' 비율을 줄여 유망한 지원자를 끌어들이는 동시에 부적합한 지원자를 걸러낼 수 있었습니다.
채용 캠페인의 ## 위험과 장애물
채용 캠페인을 진행하다 보면 진행을 방해할 수 있는 장애물에 부딪힐 수 있습니다. 팀 내의 잘못된 의사소통부터 후보자의 예상치 못한 관심사 변화까지, 이러한 문제를 인식하는 것이 전략을 조정하고 캠페인을 추적하는 데 있어 핵심입니다.
채용 캠페인이 직면하는 일반적인 위험은 다음과 같습니다:
- 예산 초과: 원하는 결과를 얻지 못한 채 계획보다 많은 비용을 지출하는 경우
- 낮은 응답률: 예상보다 적은 지원자 수
- 회사 가치와 불일치: 회사 가치와 일치하지 않는 캠페인 메시지
이러한 리스크를 조기에 인지하면 실패를 방지하고 보다 성공적인 채용 결과를 얻을 수 있습니다.
ClickUp으로 채용 게임에서 승리하기
탄탄한 채용 전략은 최고의 인재를 유치하고 회사의 브랜드 평판을 높이는 데 필수적입니다. 올바른 전략을 수립하면 잠재적 지원자의 공감을 불러일으키는 매력적인 채용 캠페인을 만들 수 있습니다.
최고의 캠페인에는 신중한 플랜, 전략적인 실행, 지속적인 최적화가 포함되며, 이러한 요소들을 종합적으로 제공하는 ClickUp은 탁월한 역량을 발휘합니다
채용 기술 스택
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ClickUp의 강력한 기능을 활용하면 목표 고객을 쉽게 이해하고 설득력 있는 메시지를 작성할 수 있습니다,
를 클릭하고 결과를 정확하게 측정하세요.
저희의 말만 믿지 마세요.
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