시장으로서의 디지털 마케팅은 USD에 도달할 것입니다 1099.330억 2032년까지. 스타트업이든 기업이든 디지털 마케팅은 탄탄한 온라인 입지를 구축하는 데 필수적입니다.
최근까지 대부분의 소규모 비즈니스나 초기 단계의 스타트업은 한 명의 제너럴리스트가 모든 마케팅을 관리했지만, 이제는 더 이상 그렇지 않습니다. 진화하는 고객의 기대치, 치열한 경쟁, 개인화된 경험에 대한 요구가 계속 증가함에 따라 디지털 마케팅은 더욱 다층화되었습니다.
디지털 마케팅 매니저를 고용하고 싶지만 어떻게 해야 할지 잘 모르겠다면, 저희가 도와드리겠습니다.
이 가이드를 통해 마케팅 노력에 실질적인 가치(및 ROI)를 더할 수 있을 만큼 숙련된 디지털 마케팅 매니저를 고용하는 방법을 알아보세요.
시작하세요!
디지털 마케팅 매니저를 고용해야 하는 이유?
디지털 마케팅 관리자를 고용하는 것은 조직의 마케팅 성공의 핵심입니다. 그 이유는 다음과 같습니다:
- 창의적인 감각: 마케팅 캠페인에 창의적인 아이디어를 제공하고, 고객과 조직의 이익을 최우선으로 생각하면서 소셜 도달 범위를 넓힐 수 있도록 도와줍니다
- 기술력: 창업자나 팀 매니저는 처음에는 마케팅의 일반적인 측면을 관리할 수 있습니다. 하지만 회사가 성장함에 따라 특정 기술을 갖춘 인력이 필요합니다. 따라서 전문 마케팅 교육 디지털 마케팅 관리자는 광범위한 기술 마케팅 기술에 능숙합니다 (예 : 검색 엔진 최적화, 검색 엔진 마케팅, PPC, 소셜 미디어 참여, 이메일 마케팅 및 콘텐츠 마케팅)
- 마케팅 최고의 실행 방식: 최신 마케팅 트렌드를 잘 알고 있으며, 마케팅 전략을 한발 앞서서 기존 KPI에 맞게 조정하는 데 도움을 줍니다
- 다재다능함: 마케팅 플랜, 미디어 구매, 스토리텔링, 전환 최적화, 분석 및 메트릭 등과 같은 다른 스킬 세트를 테이블에 가져옵니다
- 고객 참여: 디지털 마케터는 신규 및 기존 디지털 마케팅 채널을 통해 고객의 참여를 유도하는 데 능숙합니다
디지털 마케팅 매니저가 갖춰야 할 일반적인 기술 및 자격 요건
회사의 디지털 마케팅 관리자 역할에 가장 적합한 기술과 자격은 그들이 일하기를 원하는 목표에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 다음은 프리랜서 또는 정규직 디지털 마케터를 채용할 때 고려해야 할 몇 가지 기본적인 능력입니다.
대부분의 마케터는 이 중 몇 가지 분야에서는 능숙하지만, 다른 분야에서는 경험이 부족할 수 있다는 점을 기억하세요. 다시 말하지만, 마케팅 목표는 디지털 마케팅 관리자가 반드시 갖추어야 할 기술의 우선 순위를 정하는 데 도움이 될 것입니다:
- 마케팅 전략: 경쟁사 분석 수행, 시장 과제 연구, 상황에 맞는 전략적 플랜을 개발하기 위한 참여 마케팅 로드맵 및 확장하여 데이터 기반 마케팅 전략 수립
- 분석 및 보고: 올바른 데이터 기반 활용 디지털 마케팅 도구 를 활용하여 성과를 모니터링하고, 풍부한 인사이트를 수집하고, 전략을 추진합니다
- 고객 조사 및 집중: 목표 고객과 기존 고객을 깊이 이해하고 이들을 확보, 참여 및 유지하기 위한 가장 효과적인 전략을 수립할 수 있어야 합니다
- 콘텐츠 마케팅: 목표 고객과 공감할 수 있는 장-단문 카피 작성, 자산으로서 콘텐츠 제작 및 관리, 콘텐츠와 고객 간의 연결고리 역할에 대한 감각을 발휘해야 합니다
- SEO: 현재의 모든 SEO 전술과 전략을 파악하여 콘텐츠 순위를 높이고 목표 고객이 온라인에서 더 쉽게 찾을 수 있도록 도와줍니다
- 클릭당 지불 광고: 유료 마케팅, 특히 Google 및 소셜 미디어 광고에 대한 심층적 인 이해가 있습니다
- 디지털 전략: 인바운드 및 이메일 마케팅, 유기적 소셜, 광고 등을 포함하여 브랜드의 온라인 입지를 높이기위한 본격적인 디지털 마케팅 전략을 개발하는 방법을 알고 있습니다
- 웹 개발: 웹 사이트 개발에 대한 기본적인 이해와 필요에 따라 웹 사이트를 개선 할 수있는 능력 보유
- 그래픽 디자인: 디자인과 미학에 대한 안목이 있고 무엇이 좋아 보이는지 팀을 안내하는 것은 보너스입니다
디지털 마케터에게 가장 인기 있는 기술 및 기능적 스킬 리스트를 살펴봤는데, 그렇다면 소프트 스킬은 어떨까요? 디지털 마케팅 관리자는 다음과 같은 능력을 갖춰야 합니다:
- 민첩하고 호기심 많은 접근 방식: 마케터는 변화하는 시장 트렌드, 새로운 고객 행동, 마케팅 스택을 구성하는 수십 가지 유형의 디지털 마케팅 도구에 발맞춰야 합니다. 빠르게 움직일 수 있는 민첩성과 호기심을 가지고 질문을 던지는 자세가 필요합니다
- 성장 마인드: 디지털 마케팅 기술은 빠르게 변화하고 있으며, 특히 AI가 등장하면서 더욱 빠르게 변화하고 있습니다. 마케터는 가능한 모든 방법을 통해 배우고 기술을 향상시키려는 열의를 가져야 합니다. 여기에는 책 읽기, 팟캐스트 청취, 워크샵/온라인 강좌 등록 등이 포함될 수 있습니다.
- 공동 작업: 마케팅은 팀 스포츠입니다. 디지털 마케팅 매니저는 많은 팀 및 이해관계자들과 긴밀히 협력해야 하며, 이를 잘 수행하는 것은 모든 마케터에게 중요한 소프트 스킬입니다
- 커뮤니케이션: 마케팅은 기존 고객, 목표 고객, 내부 및 외부 이해관계자, 그리고 마케팅 팀의 다른 사람들과 소통하는 일입니다. 마케팅 매니저는 뛰어난 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력을 갖춰야 합니다. 이는 이 역할에 있어 타협할 수 없는 자질이라고 할 수 있습니다
- 멀티태스킹: 마케팅 관리자는 이메일 캠페인부터 제품 출시, 인플루언서 마케팅, 콘텐츠 생성에 이르기까지 항상 많은 일을 처리해야 합니다. 멀티태스킹은 집중력을 잃지 않고 이 모든 것을 관리할 수 있도록 도와주는 초능력입니다
6단계로 팀을 위한 디지털 마케팅 매니저를 고용하는 방법
기본적인 사항을 설명했으니 이제 디지털 마케팅 매니저를 고용하는 방법에 대해 알아볼 차례입니다.
다음은 채용 전략에 포함할 수 있는 전문가가 인정한 몇 가지 팁입니다:
1단계: 비즈니스 목표를 염두에 두세요 ## 1단계: 비즈니스 목표를 염두에 두세요
앞서 언급했듯이 마케터의 스킬 세트는 여러 분야에 걸쳐 다양하며, 현재 마케팅 요구사항과 가장 관련성이 높은 스킬을 선택해야 합니다. 예를 들어 웹사이트 트래픽과 인바운드 리드 생성을 늘리고 싶다면 콘텐츠 마케팅과 SEO에 능통한 사람을 고용하는 데 집중하세요. 전환율에 어려움을 겪고 있다면 이메일 전환율 개선과 웹사이트 CRO(전환율 최적화)를 함께 일할 사람이 필요할 수 있습니다.
2단계: 채용 공고에 대한 자세한 직무 설명 작성
직무 설명을 신중하게 작성하고 다음 요소를 포함하세요:
- 자세한 역할 요약
- 포괄적인 직무 및 책임 목록
- 필수(및 선호) 자격증 및 기술 사항
또한 알고리즘 시대에 살고 있으므로 관련 키워드(예: 마케팅, 디지털 마케팅, 소셜 미디어, 마케팅 관리자, 커뮤니케이션, 그래픽 디자인, 소셜 미디어 마케팅 등)를 포함시키고 검색 엔진에 맞게 직무 설명을 최적화하세요.
사본을 준비하는 동안 다음 사항을 추가하는 것도 잊지 마세요:
- 회사와 제품 또는 서비스: 회사 설립 배경, 성장 스토리, "이유"
- 직원을위한 표준 혜택 및 급여 범위에 대한 정보 (있는 경우)
- 역할이 원격 또는 하이브리드인지, 개인 기여자 또는 팀 리더 수준인지 등 지원자가 면접에 들어가기 전에 알아야 할 모든 사항.
3단계: 적합한 플랫폼과 채널을 사용하여 채용하기
A-팀을 구축하는 것은 하루아침에 이루어지지 않습니다. 여러 채널과 플랫폼을 적절히 조합하여 채용하세요. 다음은 몇 가지 팁입니다:
- 필요한 기업가 정신과 리더십 기술을 보유하고 있거나 디지털 마케터 역할에 맞게 스킬을 향상시킬 수 있는 회사 내 기존 인재를 찾아보세요
- 잠재력이 높은 인재를 유치하기 위해 브랜드의 소셜 미디어 플랫폼에서 채용 공고를 프로모션하세요
- 목표 광고 및 전문 채용 보드를 사용하고 마케팅 또는 업계와 관련된 LinkedIn 그룹 및 Slack 커뮤니티를 활용하세요
- 조직 내에서 추천 프로그램을 시작하고 기존 직원에게 해당 역할에 적합한 후보자를 추천하도록 보상 또는 인센티브를 제공하세요. 직원 추천은 종종 자격을 갖춘 후보자의 좋은 원천이 됩니다
- 광범위한 경험과 기술을 갖춘 후보자를 찾기 위해 온라인 채용 사이트를 검색합니다
- LinkedIn, Indeed, Glassdoor 및 알고 있는 산업별 웹사이트에 직무 설명을 게시합니다
4단계: HR 소프트웨어에 투자하기
clickUp의 HR 관리 플랫폼으로 채용, 온보딩, 직원 개발을 간소화하세요
팀을 성장시킬 전담 HR 팀이나 채용 담당자가 없더라도
올인원 HR 소프트웨어
clickUp과 같은 소프트웨어를 사용하면 채용 프로세스를 효율적으로 관리할 수 있습니다.
다음은 유용한 ClickUp 기능을 간략히 정리한 것입니다:
- AI 기반 채용: 다음을 찾고 계신다면 채용을위한 AI 도구 를 찾고 있다면 ClickUp을 살펴보세요. ClickUp Brain의 AI Writer for Work는 채용 담당자를 위한 제안과 유용한 AI 프롬프트를 제공하여 귀하 또는 귀하의 팀이 매력적인 직무 설명을 쉽게 작성하고 잠재적 후보자와 소통할 수 있도록 도와줍니다
- 지원자 추적: 유용한 또 다른 기능은 ClickUp의 지원자 추적 시스템입니다 입사 지원 프로세스를 처음부터 끝까지 관리할 수 있도록 도와줍니다. 여기에는 지원자 및 지원서 정리, 이메일 전송 등이 포함됩니다. 또한 ClickUp의 자동화 및 템플릿을 사용하여 채용 파이프라인을 통해 후보자를 원활하게 이동할 수 있습니다
- 온보딩: 훌륭한 온보딩 경험은 채용 프로세스의 일부이거나 반드시 포함되어야 합니다. ClickUp의 온보딩 소프트웨어 는 추적 가능한 작업, 문서, 피드백 및 협업을 위한 댓글을 통해 신입사원 교육을 간소화하여 최고의 온보딩 경험을 제공할 수 있도록 도와줍니다. 지원자가 더 빨리 온보딩하고 더 일찍 영향력을 발휘할 수 있습니다!
5단계: 후보자 인터뷰 준비하기
디지털 마케터를 면접할 때는 기술과 자격, 경험, 소프트 스킬, 문화적 적합성 등 네 가지 측면을 다루어야 합니다. 면접 프로세스의 구조에 따라 각기 다른 사람이 이러한 측면을 다룰 수도 있고, 한 라운드에서 모두 다룰 수도 있습니다.
그럼에도 불구하고 이 네 가지 측면 각각에 대해 다룰 수 있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다:
기술 및 자격
다음과 같은 경험에 대해 물어보세요
및 관련 기술(예를 들어, 고객 확보 마케터가 필요한 경우 Google Ads, Google 애널리틱스, SEO, Google Search Console 및 기타 도구에 대한 지식을 확인하세요.
전략 개발, 캠페인 기획, 프로젝트 관리에 대한 그들의 접근 방식을 이해하려고 노력하세요.
경험
이전 역할에 대해 이야기를 나누며 협업적으로 일한 적이 있는지, 여러 기능을 넘나들며 일한 적이 있는지, 다른 사람을 관리한 적이 있는지, 어떤 어려움을 겪었고 극복했는지 파악하세요.
지금까지의 경험이 여러분이 추구하는 바에 어떻게 부합하는지 파악하세요. 하지만 해당 역할에 몇 년의 경력이 필수적이라는 고정관념을 가져서는 안 됩니다. 경력이 적지만 해당 역할을 잘 수행할 수 있는 우수한 후보자를 놓칠 수 있습니다.
소프트 스킬
앞서 디지털 마케팅 매니저에게 필요한 몇 가지 필수 소프트 스킬에 대해 이야기했습니다. 면접 시간의 일부를 활용하여 각 후보자가 원하는 기술에 대해 어떻게 생각하는지 파악하세요. 이는 상황별 질문과 지원자의 관심사에 대해 질문함으로써 가능합니다.
예를 들어, 지원자가 읽고 있는 책, 다른 학습 출처, 최근에 어떤 식으로든 스스로 기술을 향상시킨 적이 있는지 물어봄으로써 성장과 학습에 대한 접근 방식을 측정할 수 있습니다.
문화적 적합성
훌륭한 후보자를 찾았다고 해도 조직 문화에 맞지 않는다면 함께 일하지 못할 수도 있습니다. 문화 문제는 종종 가장 해결하기 어렵지만 가장 중요한 문제 중 하나입니다.
문화적 적합성이 여러분과 조직에 어떤 의미인지 고려하고 행동적 질문을 통해 지원자의 관련 자질을 이끌어내세요.
유리한 고지를 선점하려면
를 사용하여 면접 프로세스를 더 잘 구성하고 편견을 없애며 조직에 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
6단계: 채용 프로세스를 고객 여정 프로세스와 유사하게 생각하세요 ## **6단계: 채용 프로세스를 고객 여정과 유사하게 생각하세요
후보자 여정은 고객 여정과 다르지 않습니다. 다음은 엔드투엔드 후보자 여정의 일반적인 단계입니다:
- 인식: 채용 팀/채용 담당자는 다음을 사용하여 회사와 직무 위치에 대한 인지도를 구축합니다:
- 매력적인 직무 설명
- 고용주 브랜딩 노력
- 기업 문화와 가치를 중심으로 한 채용 마케팅 전략
- 고려사항: 원활한 지원 프로세스를 제공하고 회사의 업무 환경, 성장 기회 및 직원 혜택에 대한 인사이트를 제공하는 데 중점을 둡니다
- 선호도: 경력 개발 프로그램, 지원적인 업무 문화, 혁신적인 프로젝트 등 조직만의 차별화 포인트를 강조하여 후보자가 다른 기업보다 귀사를 선택하도록 유도하는 것이 중요합니다
- 채용: 이 단계에서는 효율적인 커뮤니케이션, 명확한 기대치, 긍정적인 후보자 경험을 통해 선택 프로세스를 간소화해야 합니다
- 참여: 신입사원을 효과적으로 온보딩하는 것은 성공에 필요한 도구, 리소스 및 지원을 제공함으로써 참여로 가는 가장 빠른 길입니다
- 충성도: 이 단계에서는 지속적인 피드백과 인정을 통해 직원의 참여를 장려하는 긍정적인 업무 환경을 조성하는 것이 포함됩니다
- 옹호: 마지막 단계는 직원과의 관계를 구축하고 소셜 미디어, 리뷰 사이트 등에서 긍정적인 경험을 공유하도록 장려함으로써 직원들이 브랜드 홍보대사가 될 수 있도록 권한을 부여하는 것입니다
디지털 마케팅 매니저 채용을 위한 6단계 접근 방식: *
- 비즈니스 목표에 따라 역할을 결정합니다
- 상세한 직무 설명 작성
- 모든 관련 채널에서 역할 공유
- HR 소프트웨어를 사용하여 업무량 줄이기
- 구조화된 면접 프로세스 플랜 세우기
- 고객 여정에 따라 예비 후보자의 경험을 고려하세요
놓치지 말아야 할 디지털 마케팅 관리자 채용 템플릿 4가지
이제 디지털 마케팅 매니저를 채용하는 방법에 대해 설명했으니, 업무량을 늘리지 않고도 디지털 마케팅 매니저를 채용할 수 있는 방법을 살펴봅시다. 채용 관리자는 할 일 목록을 단축할 수 있는 적절한 템플릿을 사용할 수 있다면 업무량을 절반으로 줄일 수 있습니다.
채용 프로세스를 가속화하고 후보자를 원활하게 추적하는 데 사용할 수 있는 4가지 채용 템플릿을 소개합니다:
1. 채용 프로세스를 간소화하고 시각화할 수 있는 템플릿
ClickUp의 채용 후보자 템플릿은 채용 프로세스를 추적하고 관리하는 데 도움이 되도록 설계되었습니다.
디지털 마케팅 팀에 적합한 후보자를 찾기 위한 추측을 없애세요 ClickUp의 채용 후보자 템플릿. 이 템플릿은 다음과 같은 경우에 유용합니다:
- 사용자 지정 가능한 평가 척도를 사용하여 후보자 평가 및 공정한 채용 프로세스 보장
- 체크리스트, 마감일 및 알림 구성하기
- 추적 보드 및 대화형 테이블로 지원자 비교하기
2. 후보자를 공정하고 객관적으로 평가하기 위한 템플릿
ClickUp의 채용 선택 매트릭스 템플릿은 신입사원 채용 과정을 체계적으로 관리하고 추적할 수 있도록 설계되었습니다
채용의 가장 큰 단점은 수천 명의 후보자를 한꺼번에 선별해야 한다는 점입니다. ClickUp의 채용 선택 매트릭스 템플릿 을 사용하면 채용 규모를 쉽게 늘릴 수 있습니다:
- 입사 지원서를 분류하고 추적합니다
- 기술, 자격, 경력 등의 기준을 사용하여 이력서 및 후보자 데이터를 평가합니다.
- 신속하고 객관적인 채용 결정 추진
3. 인재 소싱 프로세스를 혁신하는 템플릿
ClickUp의 채용 및 채용 폴더 템플릿은 인재 소싱 프로세스를 혁신할 수 있도록 설계된 종합적인 툴킷을 제공합니다.
다음을 통해 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다 ClickUp의 채용 및 채용 폴더 템플릿 와 같은 유용한 기능을 제공합니다:
- 간편한 채용 공고
- 효율적인 후보자 추적
- 표준화된 면접 스코어카드
- 간소화된 입사 지원 양식
4. 채용 경험을 플랜하고 정리하는 템플릿
ClickUp의 채용 체크리스트 템플릿을 확인하세요
온보딩 프로세스가 순조롭다면 이미 절반의 승리를 거둔 것이라고 합니다.
프로세스를 더 쉽게 진행하려면 ClickUp의 채용 체크리스트 템플릿. 이 템플릿은 채용 작업에 대한 360도 개요를 제공하여 도움을 줍니다:
- 채용 기대치 정의 및 문서화
- 새로운 후보자 채용을 위한 간소화된 워크플로우 구축
- 소싱부터 온보딩까지 모든 채용 단계를 파악하세요
성공을 위한 새로운 디지털 마케팅 관리자 채용 설정
격려의 말과 멋진 아이스 브레이킹 세션과 함께 신입 사원이 팀의 업무 방식을 빠르게 파악할 수 있는 도구가 필요합니다.
The ClickUp 마케팅 소프트웨어 에는 새로 임명된 디지털 마케팅 관리자가 업무를 수행하는 데 도움이 되는 다양한 혁신적인 기능과 AI 도구가 포함되어 있습니다.
clickUp Brain은 작업, 문서, 사람, 회사의 지식을 AI로 연결합니다_
신입사원의 창의적인 흐름을 유도하세요
AI 도구와 지식 기반은 신입 사원이 업무를 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. 마케팅 담당자가 캠페인 아이디어, 콘텐츠 개요, 블로그, 사례 연구, 이메일 등을 생성하는 데 도움이 되는 AI 도구인 ClickUpBrain을 소개합니다. 마케팅 팀은 전문가가 만든 AI 도구를 바로 사용할 수 있습니다 ClickUp Brain :
클릭업 내에서, 그리고 클릭업과 연결된 상황에 맞는 일을 기반으로 즉각적이고 정확한 답변을 얻으세요_
- AI Knowledge Manager: ClickUp의 문서, 작업 및 프로젝트에서 질문하고 답변을 얻을 수 있습니다
- AI 프로젝트 관리자: 작업, 문서, 사람에 대한 실시간 AI 보고서를 통해 진행 상황은 물론 프로젝트를 자동화하는 조력자 역할도 합니다
- AI Writer for Work: 연중무휴 24시간 이용 가능한 개인 비서를 통해 팀이 콘텐츠를 만들고 즉각적으로 대응할 수 있도록 도와줍니다
clickUp Brain의 AI Writer for Work를 사용하여 빠른 속도로 사례 연구를 작성하세요_
몇 분 안에 디지털 마케팅 캠페인을 큐레이션할 수 있도록 도와주세요
신입 사원이든 오랜 경력의 직원이든 멀티채널 마케팅 캠페인을 관리하는 일은 혼란스러울 수 있습니다. 바로 사용할 수 있는 몇 가지 템플릿이 있으면 사소한 세부 사항을 놓치는 것을 방지하고 팀이 몇 분 안에 캠페인을 빠르게 추적하고 콘텐츠를 만들 수 있습니다.
마케터들에게 사랑받는 몇 가지 ClickUp 템플릿을 소개합니다:
ClickUp의 마케팅 팀 템플릿
ClickUp 마케팅 팀 템플릿으로 협업 워크플로우와 문서 공유를 통해 마케팅 팀의 모든 사람을 조직하세요
The ClickUp 마케팅 팀 템플릿 은 마케팅 담당자가 전체 마케팅 프로세스를 한 곳에서 시각화할 수 있도록 도와줍니다. 팀의 다양한 작업을 체계적으로 정리하고 타임라인을 추적하며 소유자를 정의하는 데 도움이 됩니다. 또한 각 캠페인에 대한 성과 메트릭과 분석도 제공합니다.
ClickUp 마케팅 플랜 템플릿
ClickUp 마케팅 플랜 템플릿으로 땀을 흘리지 않고 마케팅 성공을 달성하세요
를 사용하여 ClickUp 마케팅 플랜 템플릿 을 사용하여 마케팅 캠페인을 한 곳에서 플랜, 추적, 최적화할 수 있습니다.
이 템플릿을 사용하면 쉽게 할 수 있습니다:
- 달성 가능한 마케팅 오브젝트 설정
- 목표 달성을 위해 실행 가능한 단계로 작업을 구성합니다
- 기본 제공 메트릭 및 분석으로 진행 상황을 추적하세요
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ClickUp 디지털 마케팅 보고서 템플릿
ClickUp의 이 템플릿을 사용하여 디지털 마케팅 성과에 대한 주요 인사이트를 수집, 분석 및 공유하세요
ClickUp의 디지털 마케팅 보고서 템플릿 는 모든 캠페인을 한 곳에서 추적하고 보고할 수 있도록 도와줍니다. 이 템플릿은 전반적인 성과를 측정하기 위한 시각화와 성공과 기회를 파악하는 데 도움이 되는 상세한 분석을 제공합니다. 또한 주요 키에 대한 실시간 업데이트도 제공합니다
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신입사원이 아이디어를 빠르게 실현할 수 있도록 지원하세요
디지털 마케팅 관리자는 첫날부터 가시적인 아이디어로 자신을 증명하고 싶을 것입니다. 이때 ClickUp의 마케팅 소프트웨어가 팀을 도와줍니다:
- 팀원들의마케팅 로드맵 에 직접 연결하여 작업을 진행하고 추진하세요
- 마케팅 전략 문서, 브레인스토밍, 캠페인 달력을 팀의 일상 업무와 함께 실시간으로 보기
- 다음을 사용하여 마케팅 작업 스트림 전반에서 협업하세요ClickUp 문서,ClickUp 화이트보드, 및 교정 도구를 사용하여 팀이 모든 단계에서 하나로 움직일 수 있도록 합니다
- 타임라인을 확인하고 비주얼을 사용하여 목표 진행 상황을 시각화하세요ClickUp 대시보드 로드맵 및 시장 진출 플랜에 연결된 작업을 컨텍스트화합니다
올바른 디지털 마케터를 채용하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다
채용 파이프라인을 자동화하면 최고의 인재를 확보하고, 후보자, 지원서, 지원 활동을 체계화하고, 템플릿을 통해 시간을 절약하고, 채용 품질을 개선할 수 있습니다. ClickUp 은 후보자를 채용 파이프라인으로 이동시키고, 신입사원을 손쉽게 온보딩하며, 새로운 디지털 마케팅 관리자가 입사 첫날부터 회사의 마케팅 목표에 적응할 수 있도록 도와주는 HR 도구입니다. 지금 가입하기 무료로!