企業研修というと、いまだに堅苦しい会議室や延々と続くパワーポイントのスライドを思い浮かべることはありませんか？
しかし、今ではずいぶん様変わりしています。
ハンバーガー・チェーンから証券会社まで、あらゆる場所で、スマートで、インタラクティブで、あえて言えば楽しいトレーニング・ビデオが、学習と能力開発を再定義している。これらのビデオは、退屈な資料を視覚的に補助するだけではなく、従業員の成長と定着のための強力な触媒になりつつある。
トレーニングビデオは、従業員のコンピテンシーとパフォーマンスを向上させるためにデザインされた教育リソースである。わかりやすいチュートリアルから魅力的なインタラクティブ・モジュールまで、さまざまなフォーマットがあり、いずれも特定の学習成果を達成することを目的としています。
実際
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https://www.forbes.com/sites/yec/2017/07/13/how-to-incorporate-video-into-your-social-media-strategy/?sh=3696aeac7f2e
フォーブスによると
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によると、視聴者はビデオフォーマットでは95％のメッセージを保持するが、読んだ場合は10％である。そう、95％である！
結局のところ、ビデオは複雑な情報を扱いやすく、消化しやすいセグメントに分解し、多くの場合、魅力的なビジュアルやユーモアのタッチで強化されている。また、楽しく学べるだけではありません。これらのビデオは、経済的にも理にかなっている。
企業は、ビデオベースの学習に切り替えることで、物理的なトレーニング教材、トレーナー費用、出張費、会場費が不要になり、トレーニング費用を大幅に削減することができる。
だから、次に「強制的なトレーニング・セッション」をプランするときは、トレーニング・ビデオに変えてみてはどうだろう？
なぜトレーニングビデオは効果的なのか？
トレーニングビデオは、教育技術の領域で静かな成果を上げている。
学習管理システムやゲーム化されたアプリのような最新のプラットフォームが注目を集める一方で、トレーニングビデオはバックグラウンドで仕事をやることで、一貫して知識の定着を高めている。
ここにシンプルな真実がある：人間は視覚学習者である。視覚的なストーリーテリングは、古来よりコミュニケーションや学習の基本的な方法でした。
トレーニングビデオは、私たちのストーリーへの嗜好を利用し、乾燥した複雑な情報を魅力的なビジュアルコンテンツに変換し、しばしば多様なナレーションや音楽を完了します。
研究によると、私たちの脳は視覚情報を次のように処理している。
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https://www.popvideo.com/blog/looking-at-the-facts-why-video-content-has-the-highest-retention-rate
テキストより60,000倍速い。
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.ですから、詳細なパワーポイントでは注意を引くのに苦労するかもしれませんが、よくデザインされたトレーニングビデオは注意を引きつけ、持続させます。
また、トレーニングビデオは次のことを可能にします。
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https://clickup.com/ja/blog/134268/undefined/
キャパシティ・ビルディング
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とコミュニケーションの有効性を高めることは、成功するトレーニング・プログラム、特に次のようなトレーニング・プログラムにとって極めて重要である。
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https://clickup.com/ja/blog/11157/undefined/
アジャイル・トレーニング
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.
##トレーニングビデオの種類
トレーニングビデオには様々なフォーマットがあり、それぞれ異なる学習オブジェクトや視聴者のニーズに合わせて作られています。
これらの種類を理解することで、トレーニング目標に適したスタイルを選ぶことができます。
チュートリアルビデオ
特定のスキルやタスクを教えるためのウォークスルーやステップバイステップのデモンストレーションを提供するトレーニングビデオです。
それが
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https://clickup.com/ja/blog/41334/undefined/
新入社員の入社式
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チュートリアル・ビデオは、新しいソフトウェア・ツールの学習や、実践的なスキルの習得など、視聴者が自分のペースで進められるように、各ステップをガイドします。
アニメーショントレーニングビデオ
従来のビデオフォーマットでは説明しきれなかった複雑な概念を説明する必要がある場合、アニメーションビデオはまさに救世主となります。
魅力的なビジュアルとダイナミックなアニメーションで概念に命を吹き込み、抽象的な内容や難解な内容をわかりやすく興味深いものにします。
このタイプのビデオは、科学的なプロセスやデータの視覚化など、視覚的な補助が有効なトピックに特に効果的です。
スクリーン収録ビデオまたはスクリーンキャスト
数種類
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無料画面録画ツール
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は、ソフトウェアのトレーニングや、デジタル製品の視覚的なデモンストレーションを必要とするアプリケーションに最適です。
スクリーンキャストビデオは、多くの場合、ソフトウェアアプリケーションを介して明確かつ簡潔なガイドを提供するために、ナレーションによる説明を伴って、直接画面をキャプチャします。
この直接ビューにより、学習者は自分がやることを正確に見ることができ、トレーニングの使いやすさが向上します。
ロールプレイビデオ
ロールプレイビデオは、実際のシナリオをシミュレートすることで、従業員がさまざまな状況における適切な対応や行動を理解し、練習するのに役立ちます。
このようなビデオは、対人関係が鍵となるカスタマーサービス、販売戦術、リーダーシップスキルなどのソフトスキル研修に特に有効です。
マイクロビデオ
通常数分の短いビデオで、1つのトピックやタスクを扱います。
マイクロビデオは、迅速な回答や特定のポイントの再確認が必要な学習者に最適です。学習者は、管理しやすい小さな塊でトレーニングを受講することができます。
効果的なトレーニングビデオの要素
トレーニングビデオの成功は、そのデザインと実行にかかっています。ここでは、効果的なトレーニングビデオの鍵となる要素を紹介します：
1\.簡潔でクリアに。
アテンションスパンが限られている現在、視聴者のエンゲージメントを維持するためには、メッセージを明確かつ簡潔にすることが極めて重要です。
簡潔なビデオは、視聴者を圧倒することなく、必要な情報を効果的に伝えることができます。
2\.学習を能動的な体験にする
クイズや意思決定シナリオなどのインタラクティブ機能により、受動的なビューを魅力的な学習体験に変えることができます。
これらの要素は、学習者がリアルタイムで知識を応用できるようにすることで、理解を深め、定着度を高めるのに役立ちます。
3\.マルチメディアでわかりやすさを高める
質の高いビジュアルと音声は、美しさだけでなく、わかりやすさにも欠かせません。
複雑な情報を単純化し、視聴者の利息を維持することで、より没入感のあるビデオ学習体験を生み出します。
4\.アクセシビリティの確保
字幕やクリアされたナレーションなどのアクセシビリティ機能により、能力に関係なく、すべての従業員がトレーニングの恩恵を受けることができます。
また、ビデオをモバイルフレンドリーにすることで、アクセシビリティの幅が広がり、外出先での学習にも対応できます。
5\.サポート教材でビデオの枠を超える
PDFや関連コンテンツへのリンクなど、追加リソースを提供する。
/に追加リソースを提供する。
https://clickup.com/ja/blog/75770/undefined/
トレーニングソフトウェア
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は学習を強化することができる。
これらの教材により、学習者は自分のペースでトピックを深く掘り下げ、知識を実践的に応用することができます。
15 トレーニングビデオ例
本題に入り、実際に使われているトレーニングビデオを見てみましょう！ここでは、15の優れた企業トレーニングビデオの例を紹介します：
1\.ClickUpのビデオ：ClickUp Clipsの紹介
ClickUpのビデオでは、Clip機能のパワーを紹介しています。この機能は、消化しやすく魅力的な企業研修や教育研修のコンテンツを作成しようとするL&D担当者にとって画期的なものです。
Clipsがトレーニングビデオのフォーマットとして適している理由をご紹介します：
* ビデオの長さがわずか35秒であるため、学習者の注意を引きつけ、最も重要な詳細を前もって伝えることができる。
* ビデオに例えを使うことで、より親近感を持たせることができる。
* 製品のウォークスルーを見せることで、トレーニングの使いやすさが向上する。
クリックアップクリップの特徴は？
ClickUp Clipで短いビデオを録画・共有。
メリット
[ClickUpクリップ](https://clickup.com/features/clips)
クリックアップクリップの特徴は、そのシンプルさとアクセスのしやすさにある。
従来のビデオ編集ソフトウェアとは異なり、Clipは誰でもClickUpプラットフォーム内で直接短い説明ビデオ（スクリーンキャストビデオのようなもの）を録画することができます。
高級な編集ソフトは必要ありません！これによって、L&D作成者や
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https://clickup.com/ja/blog/73950/undefined/
チームのモチベーションを高めます。
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特定の機能、プロセス、またはトラブルシューティングのステップに関するクイックトレーニングモジュールを作成する。
L&DチームはClickUp Clipをどのように活用できますか？
ClickUp Clipを使用すると、L&Dチームは、簡単に消化できる情報を好む現代の学習者に対応した、短くて魅力的なビデオトレーニングモジュールを作成できます。
ClickUp ClipをL&D担当者にとって価値あるツールにする鍵の機能をご紹介します：
会話の中で作成：ClickUpの会話の中で直接Clipを簡単に録音でき、明確なコミュニケーションとコラボレーションを促進します。ClickUpクリップのどの部分をクリックしても、コメントを残してディスカッションを始めることができます。ClickUpは、ビデオにつけられたすべてのコメントのタイムラインを表示するので、ワンクリックでどのセグメントも再生できます。
ClickUp Clipsをクリックするだけで、コメントや会話ができます。
* AIで書き写す:。
[クリックUpブレイン](https://clickup.com/ai)
-ClickUpの内蔵AIアシスタントは、タイムスタンプやスニペットを含むすべてのClipを自動的に書き起こし、特定の情報を見つけやすくします。また、ClickUp BrainはClipのトランスクリプトをインデックス化し、Clipライブラリ内の特定のコンテンツを検索することができます。
ClickUp BrainでClickUp Clipを書き起こそう。
* ワンクリックで共有:クリップを直接/href/に埋め込む
/に直接埋め込む。
https://clickup.com/features/tasks
ClickUpタスク
/または
または
/または
https://clickup.com/features/docs
ClickUpドキュメント
または/%href/
をクリックするか、公開リンクで共有するか、配布用にビデオファイルをダウンロードします。
*ClickUpタスクに変換し、ビデオで共有されたアイデアに所有者を割り当てたり、行動を起こしたりすることができます。任意のClipをタスクの説明に組み込み、チームメンバーを割り当て、すでに仕事が進行中のリスト、フォルダ、スペースにタスクをシームレスに転送します。
タスクの説明にClickUp Clipを埋め込んで担当者を追加する
* すべてをクリップハブで管理：クリップハブは、すべての注文を管理するのに役立ちます。ClickUpのコメント、タスク、ドキュメントなど、記録したクリップは自動的にクリップハブに保存され、後で参照できます。クリップハブでは、クリップを検索、並べ替え、管理することができます。
ClickUp Clips Hubですべてを一元管理。
2\.HubSpotのビデオ：Facebook広告のターゲット設定
HubSpot Academyでは、包括的なデジタルマーケティングトレーニングビデオを提供しています。
このFacebook Ads Targetingビデオは、広告で適切な視聴者にリーチするという複雑なトピックに取り組んでいます。しかし、専門用語で視聴者を圧倒するのではなく、明確なステップに分けて解説しています。
このビデオがトレーニングビデオのフォーマットに適している理由をいくつか挙げてみましょう：
* 複雑なトピックをわかりやすいステップに分解している。
* コンセプトの説明にスクリーンショットなどのビジュアルを使用している。
* トピックをカバーするのに十分な長さのビデオだが、視聴者の利息がなくなるほど長すぎない。
3\.Canvaのビデオ：エクスペディア・グループがCanvaで週120時間のデザイン時間を節約した方法
ここでは、Expedia Groupの社員がCanvaがどのように会社に利益をもたらしたかを説明しています。このようなトレーニングビデオはカスタマーの声です。
製品がどのように成功するか、実際の例を提供します。このビデオをカスタマーサクセスチームのオンボーディングで使用すれば、社員が製品のポジティブな影響を理解し、他の同様の企業にどのように利益をもたらすかを理解するのに役立ちます。
このビデオがトレーニングビデオのフォーマットとして適している理由をいくつか挙げてみましょう：
* 学習者が実際の体験談を見ることで、その効果を信じやすくなる
* 体験談は、製品/サービスが提供する具体的なメリットを強調し、その価値提案を親しみやすい方法で紹介します。
* 体験談は自然に引き込まれるため、従来の製品トレーニングビデオよりも記憶に残りやすい。
4\.Google Analyticsビデオ：Googleアナリティクスの鍵となるイベントとコンバージョン
このソフトウェアアップデートの解説ビデオでは、Googleアナリティクスのアップデートについて、変更点とその理由を説明しています。
このフォーマットは、アップデートの基礎的な背景を説明するのに時間を費やしているため、トレーニングビデオのフォーマットとして適しています。
このトレーニングビデオフォーマットが有効な理由
* アップデートを明確なステップに分け、変更の理由を説明している。
* テキスト・オーバーレイとシンプルなアニメーションを使用することで、新旧の用語の違いを説明しやすい。
* インストラクターは不必要な会話要素を避け、鍵になる情報の伝達に集中する。
5\.Adobe Creative Cloudのビデオ：色彩理論の原則
このビデオでは、色彩理論の歴史的背景を説明し、原色、二次色、三次色の概念を説明し、色相、彩度、価値などの色の属性について説明します。
このトレーニングビデオフォーマットにはいくつかの利点があります：
* トピックの包括的な概要を体系的に理解できる。
* 受賞歴のあるグラフィック・デザイン・スタジオ、Blok Designの創設者という、信頼と権威のある人物がコンセプトを説明します。
* 視聴者が説明されているコンセプトを理解するのに役立つビジュアルを使用しています。
6\.Analyst Academyのビデオ：Ccnsultingで最も人気のある5つのスライド（とその作り方）
これは特にコンサルタントを対象としたPowerPointスライドのデザインに関するトレーニングビデオである。
講演者は、コンサルタントが5つの主要なスライドレイアウトを繰り返し使用していると主張している。
この5つのスライドの作り方を視聴者に教えることで、時間の節約とプレゼンテーションの向上を目指す。
このトレーニングビデオフォーマットを使用する最大の利点は以下の通りである：
* 情報や例をターゲット（コンサルタント）のニーズに直接合わせることができる。
* 作成プロセスをわかりやすいステップに分解している
* テンプレートが実際にどのように使用されるかを、実際の例で示します。
7\.ゴンのビデオオブジェクト・ハンドリング-セールスにおけるあらゆる異議を克服する7つのステップ
もしあなたが、セールスのプロフェッショナルに、セールスの異議に巧みに対処することを教育したいのであれば、これは包括的なトレーニングビデオとして重宝するだろう。
ゴングのB2B営業プロセスの7つのステップを、視聴者にわかりやすく構造的に説明します。
このトレーニングビデオのフォーマットを選ぶ強い理由には、以下のようなものがあります：
* 従業員がダウンロードして、実際のセールスコールの際に参照ツールとして使用できるスライドデッキを提供します。
* ビデオでは、実際のシナリオを効果的に使ってソリューションを示すため、コンテンツがより実践的で実用的なものになる。
* コンセプトを明確なステップやセクションに分解しているため、学習者はより深いニュアンスを理解できる。
8\.Xenium HRのビデオ：建設的なフィードバックの与え方
このビデオは、建設的なフィードバックの与え方についてのロールプレイです。
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https://clickup.com/ja/blog/127665/undefined/
従業員フィードバック
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.ビデオでは、ブランドンが同僚のデスクにやってきて、同僚からサポートされている気がしないと訴えている。
そして、同僚は自分の見解を説明し、今後コミュニケーションを改善する方法を提案する。
この研修フォーマットが理想的である理由はここにある：
* 従業員が実際に遭遇する可能性のある状況をシミュレートし、効果的な対処法を確認できる。
* ビデオでは、肯定的なコミュニケーション・アプローチと否定的なコミュニケーション・アプローチの両方に焦点を当て、視聴者に明確なヒントを提供する。
* 視聴者は状況を両側から見ることができるため、さまざまな視点や潜在的な対応を理解することができる。
9\.Nvidiaのビデオ：AIモデルを刈り込んで最高のパフォーマンスを引き出す
このアニメーションビデオは、Hardware-Aware Latency Pruning (HELP)と呼ばれる自律走行車用のモデルをトレーニングするための新しい方法について説明しています。この方法は効率的で正確であるため、ビデオのトレーニングに適していると主張しています。
このフォーマットが効果的なのは、視聴者に問題、解決策、解決策の利点をしっかりと理解させることができるからです。
企業研修ビデオにこのフォーマットを選ぶ理由は他にもあります：
* ビデオは問題の説明から始まり、新しい方法がどのようにその問題を解決できるかを説明することで、学習者にソリューションの必要性をより深く理解してもらうことができます。
* アニメーションやその他の視覚的な図解でコンセプトを説明することで、視聴者が教材をより理解しやすくなります。
* ビデオは実用的で実世界での応用に焦点を当てている。
10\.マクドナルドのビデオマクドナルドのハンバーガーの作り方
シンプルで実践的な学習方法を設定したこのハウツービデオは、マクドナルドのハンバーガーを作るすべてのステップを、実際の例を使って新入社員に示している。
このフォーマットがトレーニングに適している理由は以下の通りです：
* ビデオはプロセスをステップ・バイ・ステップのフローに分解しているため、タスクに慣れていない学習者にとって有益である。
* ビデオでは、バンズのパーツの名前（クラウンとヒール）など、鍵になる情報が繰り返し出てきます。この繰り返しは、受講者が重要な詳細を記憶するのに役立ちます。
* ビデオは適切なテクニックに焦点を当てている。これにより、受講者はミスを避け、一貫した質の高い成果を得ることができます。
11\.リーチアウト・オーストラリアのビデオ職場でのいじめ
職場のいじめへの取り組みは難しいテーマです。複雑なテーマであるにもかかわらず、このアニメーション研修ビデオは効果的に簡略化している。グラフィック要素とナレーションを使い、明確で分かりやすい指示を提供しています。このアプローチにより、視聴者はコンテンツに沿って簡単に理解することができます。
このような理由から、このトレーニングビデオのフォーマットをご検討ください：
* ユーモアやドラマ仕立てで、視聴者を飽きさせない。
* ビデオは、明白ないじめと微妙ないじめの例について、クリアされた親近感の持てる例を用いている。
* ビデオには、次のステップやリソースが明確に示されており、必要に応じて助けを求めることができる。
12\.SafetyCulture のビデオ：食品安全のための適正製造規範（GMP）
このビデオは、優れたスクリプトの威力を示す好例である！このトレーニングビデオは、鮮やかな色や凝ったビジュアルに依存するのではなく、視聴者がナレーションに集中できるよう、すっきりとわかりやすいスタイルを選んでいる。
このように台本に重点を置くことで、メッセージの中心が保たれ、ビジュアルはコミュニケーションを強化するサポート役を果たします。
このフォーマットがトレーニングビデオに最適な理由をご紹介します：
* ビデオは情報を短く、要点を押さえているため、視聴者の注目度と知識の定着度が最大になります。
* 実際のシナリオを紹介することで、視聴者が日常的な状況でどのようにプロセスが適用されるかを理解しやすくなります。
* ガイドラインを消化しやすい小さな塊に分解することで、ビデオは情報処理と暗記を容易にする。
13\.バーガーキングのビデオ：グリルドッグ ft スヌープ・ドッグ
バーガーキングの従業員が新メニュー「グリルドッグ」を調理する際のインタラクティブビデオ。
バーガーキングはスヌープ・ドッグをホストに起用し、生き生きと魅力的に商品を紹介することで、トレーニングにスパイスを加えている。
彼のポップカルチャーの魅力を活用することで、トレーニングが記憶に残り、幅広い視聴者の共感を得られるようにしている。
このフォーマットがうまくいく理由はここにある：
* スヌープ・ドッグのような有名人を起用することで、従業員の注目を集め、トレーニングセッションをより魅力的なものにすることができる。
* ビデオは、従業員が鍵になる情報を覚えやすいように、キャッチーなスローガンや韻を踏んでいる。
* ビデオでは新メニューについてクリアされ、ホットドッグの調理方法やトッピングについて簡潔に説明されている。
14\.Ahrefのビデオ：初心者のためのSEO完了コース
Ahrefsのトレーニングビデオは、効果的な教育コンテンツの際立った例である。
高品質な制作と教育的な洞察、ツールの実践的なデモンストレーションが組み合わされており、SEOスキルを高めたい人にとって貴重なリソースとなっている。これらのビデオがSEOコミュニティで高く評価されている理由は明らかです。
このトレーニングビデオのフォーマットを検討する説得力のある理由をいくつか紹介しよう：
* ビデオがモジュールに分かれているため、学習者がナビゲートしやすく、探している情報を見つけやすい。
* ビデオは視覚的に魅力的で、議論されているコンセプトを説明するのに役立つスクリーンキャストが含まれています。
* スピーカーが視聴者に質問を投げかけたり、演習問題を提供することで、知識の定着と実践的な応用を促進します。
15\.ニール・パテルのビデオ：ポッドキャストの人気を高める方法
ニール・パテルのYouTube学習ビデオは、デジタルマーケティングの実力強化を目指す新進マーケターにとっても、経験豊富なマーケターにとっても宝の山だ。
このビデオでは、複雑なトピックをわかりやすく扱いやすくするために、彼のわかりやすく堅苦しくないプレゼンテーションに豊かな洞察と実行可能な戦略が詰め込まれている。
ニールはビジュアルと例を効果的に使うことで、視聴者を飽きさせず、ただ受動的に見るだけでなく、能動的に学べるようにしている。
このビデオが優れたトレーニングビデオフォーマットである理由は以下の通りです：
* ニールが7年間のポッドキャスティングから得た実践的な教訓を共有し、データに基づいた貴重なアドバイスを提供します。
* ビデオは、ポッドキャストの可視性とエンゲージメントを高めるためのすぐに使えるヒントを提供します。
* 6分以内のビデオで、時間をかけずに受講者の興味を引きます。
* 鍵となるポイントにビジュアルを組み合わせることで、情報の定着を強化します。
さて、最高のトレーニングビデオの例を見ていただいたところで、あなた自身のインストラクションビデオをどのように作成できるか見てみましょう。
トレーニングビデオの作成ステップ
視聴者を飽きさせないビデオトレーニングプログラムを作成するためのわかりやすいガイドです：
1\.しっかりとしたプランニングから始める
結末を知らずに物語を始めないように、企業研修ビデオ制作も急いではいけません。まず、オブジェクトの概要を決めることから始めましょう。視聴者は誰ですか？何を学んでもらいたいのか？
このクリアされたビジョンが、ビデオが混乱した筋書きになるのを防ぎます。
また
/また
https://clickup.com/ja/blog/63533/undefined/。
社員研修プランテンプレート
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を使えば、ブレインストーミング、アウトライン作成、具体化、トレーニング戦略のまとめができます。
2\.明確なスクリプトを作成する
スクリプトは、トレーニングビデオの骨組みと考えてください。視聴者をスムーズにコンテンツに誘導し、不必要な無駄がないようにしましょう。
ストーリーテリングのテクニックを使うことも検討しましょう。台本に物語を織り交ぜることで、コンテンツがより親しみやすく、記憶に残りやすくなります。実際のシナリオやケーススタディを取り入れることも考えましょう。
短く、直接的で、専門用語を使わないようにしましょう。いくつかの
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https://clickup.com/ja/blog/74182/undefined/
エレベーター・ピッチ
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の例を見て、複雑な概念がどのように凝縮されるかを学ぶ。
3\.質の高い生産性にこだわる
ビジュアルとサウンドに集中する時だ。
*照明が悪いと気が散り、視聴者がついていくのが難しくなります。可能な限り、均一で自然な照明を目指しましょう。
*これは譲れません。背景のノイズを排除し、あなたの声（またはナレーターの声）が明瞭で聞き取りやすいようにしましょう。高品質のマイクの使用を検討しましょう。
4\.インパクトを与える編集
ベストショットのシーンでも、編集の魔法を使うことができます。編集ツールを使って、タイムラグをカットし、トランジションを強調し、ビジュアルとストーリーを同期させましょう。このステップは、ビデオを洗練されたプロフェッショナルなパッケージに仕上げます。
5\.賢く配布する
自分のトレーニングビデオをただしまっておくだけではいけません。視聴者に最適な配布プラットフォームを選びましょう。
社内研修の場合：自社の学習管理システム（LMS）を活用するか、イントラネット内に専用のビデオチャンネルを作成する。
* 社外向け： ターゲット層に応じて、YouTube、Vimeo、ソーシャルメディアなどのプラットフォームを検討してください。
* Optimize your video for search engines. Use relevant keywords and clear titles to ensure your target audience can easily find your training video.
プロのヒント：あなたのビデオを簡単にアクセスできるようにする！聴覚障害のある視聴者や読んで学ぶことを好む人に応えるためにキャプションまたはトランスクリプトを提供します。
クリックアップでトレーニングビデオを作成する
トレーニングビデオは企業学習に革命をもたらし、魅力的で効果的な体験へと変貌させました。
入念にプランニングし、高い生産性を確保し、思慮深くビデオを配布することで、受講者を魅了し、学習効果を高めるコンテンツを作成することができます。
ClickUp Clipの一口サイズのチュートリアルから、Gongの詳細な営業トレーニングまで、私たちが見た15の例は、学習者を惹きつけ、知識の定着を高めるためのさまざまな効果的なアプローチを示しています。
ClickUpのようなツールにはClipのような機能があり、トレーニングコンテンツを簡単に作成、整理、共有することができます。これらのリソースを活用すれば、インパクトのあるトレーニングビデオを作成し、知識豊富でスキルの高い人材を育成し、将来の課題に取り組む準備ができます。
それでは
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今日
